Guide des formations et prestations. Santé, sécurité au travail
|
|
- Michelle Gauvin
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Guide des formations et prestations Santé, sécurité au travail 2017
2 Les formations 1. Formations obligatoires des assistants et des conseillers de prévention P.5 - Formation préalable (niveau 1) P.6 - Formation continue (niveau 2) P.7 - Formation continue (post niveau 2) P.8 2. Formation Sauveteur Secouriste du Travail (initiale et continue) P.9 3. Formations thématiques en hygiène et sécurité P.11 - Les représentants du personnel au CHSCT P.12 - Les risques psychosociaux pour les membres du CHSCT P.13 - Les gestes et postures de sécurité au travail P.14 - La signalisation temporaire de chantier P Sensibilisations thématiques en hygiène et sécurité P.15 - La mise en œuvre d une politique de prévention santé P.16 et sécurité au travail - La fonction d assistant de prévention P.16 - L élaboration du document unique d évaluation P.16 des risques professionnels - Utilisation des produits chimiques : quelles solutions possibles pour la protection des agents? P Tarifs P.17 Les prestations 6. Mission d inspection P Accompagnement à l élaboration du document P.19 unique d évaluation des risques professionnels 8. Aide à l élaboration d études de poste P Conseil pour l aménagement de nouveaux locaux P.20 de travail 10. Analyse d accidents de travail P Participation aux visites terrain CHSCT P Conseil technique et assistance réglementaire P.22 P Tarifs P.23
3 Le Centre de gestion, par cette brochure, vous présente l ensemble des prestations et formations proposées par le service Hygiène et Sécurité et contribuant à l élaboration d une véritable politique de prévention des risques professionnels. Chaque collectivité, quelque soit sa taille, peut entreprendre à son niveau des actions pour la santé, la sécurité des agents et l amélioration des conditions de travail. Ainsi, la mission d inspection et la réalisation du document unique d évaluation des risques constituent des obligations réglementaires fondamentales. Elles représentent des étapes incontournables pour diagnostiquer l organisation de vos services, face aux problématiques santé et sécurité au travail. Les bonnes pratiques et le respect des consignes de sécurité sur le terrain s obtiennent par une prise de conscience du danger et une connaissance précise des risques, auxquels les agents territoriaux sont exposés quotidiennement. C est la raison pour laquelle, il est du devoir et de la responsabilité des structures territoriales d en informer leur personnel par des actions de formation et de sensibilisation. Les employeurs publics ne sont pas seuls dans leur démarche de prévention des risques professionnels. Afin de les accompagner, le Centre de gestion de Seine-et-Marne a créé un service Hygiène et Sécurité depuis 1998, qui est de plus en plus sollicité. Notre équipe de conseillers en prévention a toute compétence pour vous apporter conseil technique et assistance réglementaire à travers la réalisation de différentes missions de diagnostic, d expertise et de formation. Si vous souhaitez adhérer à ces missions facultatives, 2 types de conventions annuelles sont téléchargeables sur le site cdg77.fr. Nos conseillers pourront ainsi intervenir dans les différentes structures de votre collectivité, selon vos besoins et vos attentes. Daniel LEROY Président du Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale de Seine-et-Marne P.3
4 formations P.4
5 1 Formations obligatoires des assistants et des conseillers de prévention La prévention des risques professionnels devient un enjeu incontournable dans nos organisations territoriales. L autorité territoriale, à travers son rôle d employeur, doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour veiller à la sécurité et à la protection de la santé des agents placés sous son autorité. L une de ces dispositions, en référence à l article de la loi n du 26 janvier 1984 modifiée, concerne l obligation de nomination d un assistant ou conseiller de prévention. Pour développer les compétences et les connaissances adaptées à l exercice de cette fonction, les agents désignés au sein de leur collectivité doivent suivre obligatoirement des formations spécifiques. L arrêté du 29 janvier 2015, prévoit notamment: - une formation préalable à la prise de fonction ; - des formations continues annuelles. Pour l année 2017, le Centre de gestion ouvre plusieurs sessions de formation à destination des assistants et conseillers de prévention déjà ou prochainement nommés : - des sessions de formation préalable (niveau 1) de 5 jours ; - des sessions de formation continue (niveau 2 et post niveau 2) de 1 et 2 jours. Intervenants Laurent BECASSE, Elisa MENAGER, Aurélie SEDECIAS Conseillers en prévention des risques professionnels au Centre de gestion de Seine-et-Marne. Conditions d inscription Le nombre de participants est limité à 12 personnes. Les frais de déplacements ne sont pas pris en charge par le Centre de gestion, les frais de repas le sont. Une attestation de stage sera fournie aux participants ayant suivi la totalité de la formation. * Les demandes d annulation seront acceptées, au plus tard, 5 jours ouvrés avant la formation. À défaut, toute inscription sera considérée comme définitive et entraînera le règlement total du prix de la session. L agent absent pourra, toutefois, se faire remplacer par un autre agent. P.5
6 Formation préalable des assistants de prévention (niveau 1) Objectif général Assister et conseiller l autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail. Objectifs pédagogiques À l issue de la formation, les stagiaires seront capables de : - appréhender les enjeux de la prévention ; - connaitre leurs rôles et missions réglementaires ; - identifier les rôles et missions des acteurs de la prévention (CHSCT, Agent Chargé de la Fonction d Inspection, Médecine Professionnelle et Préventive du Travail) ; - connaitre la réglementation applicable ; - recenser les risques encourus par les agents sur leurs lieux de travail ; - rechercher les mesures de prévention adaptées aux risques décelés ; - connaitre le document unique d évualation des risques ; - rédiger un rapport et des préconisations ; - connaître les documents et formations obligatoires en matière d hygiène et de sécurité ; - définir le droit de retrait, ainsi que la procédure à adopter en cas de mise en danger d un agent ; - analyser les accidents du travail par la méthode de l arbre des causes ; - communiquer à l oral. Public Agents nommés à cette mission. Dates et lieu de stage - 8, 9, 28, 29 et 30 juin 2017 Date limite d inscription : 31 mai 2017 La session se déroulera au Centre de gestion. P.6
7 Formation continue des assistants de prévention (niveau 2) Objectif général Permettre aux assistants prévention exerçant déjà cette fonction en collectivité, de parfaire leurs compétences et d actualiser leurs connaissances. Programme de formation - Bilan des actions menées par les stagiaires dans leur collectivité. - Rappel des missions et des responsabilités des assistants de prévention. - Rappel sur les risques professionnels. - Les formations obligatoires en santé et sécurité au travail - Organiser le suivi de son action. - Les autres acteurs de la prévention. - L élaboration du document unique d évaluation des risques professionnels. Public Agents nommés à cette mission ayant déjà suivi la formation préalable (niveau 1) des assistants de prévention de 5 jours. Date et lieu de stage - 28 et 29 septembre 2017 Date limite d inscription : 15 septembre 2017 La session se déroulera au Centre de gestion. P.7
8 Formations continues des assistants et des conseillers de prévention (post niveau 2) Objectif général Permettre aux assistants et aux conseillers de prévention exerçant déjà cette fonction en collectivité, d approfondir leurs connaissances et leur niveau d expertise sur un thème de prévention spécifique proposé (liste ci-dessous) par le service Hygiène et sécurité du CDG 77. Public Agents nommés à cette mission ayant suivi la formation continue niveau 2. Les stages se dérouleront au Centre de gestion. Thématique 1 : Comprendre et prévenir les risques psychosociaux (2 jours) NOUVEAUTÉ Programme - Définir les risques psychosociaux - Identifier les enjeux d une démarche de prévention - Connaitre le cadre réglementaire - Découvrir des outils d analyse - Déployer une démarche de prévention Date de stage - 9 et 10 octobre 2017 Date limite d inscription : 25 septembre Thématique 2 : Utilisation des produits chimiques : quelles solutions possibles pour la protection des agents (1 jour) Programme - Principes et règles de base - Conditions de stockage et d utilisation - Equipements de protection individuelle (EPI) adaptés - Cas pratiques Date de stage - 7 novembre 2017 Date limite d inscription : 23 octobre P.8
9 2 Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) (initiale et continue) Depuis septembre 2012, le Centre de gestion de Seine-et-Marne a obtenu une habilitation délivrée par l Institut National de Recherche et Sécurité (INRS) pour former les agents des collectivités aux gestes de premiers secours, en tant que Sauveteur Secouriste du Travail (SST). Ce dispositif de formation destiné à tous les agents sans aucun pré-requis, se décline de la manière suivante : - formation initiale de 2 jours (soit 12 heures) pour un groupe de 5 à 10 stagiaires dans vos locaux. - formation continue d 1 jour (soit 7 heures) pour un groupe de 5 à 10 stagiaires dans vos locaux. Formation s adressant aux agents ayant déjà suivi la formation initiale. Conditions d inscription Le nombre de participants est limité à 10 personnes. * Les demandes d annulation seront acceptées, au plus tard, 5 jours ouvrés avant la formation. À défaut, toute inscription sera considérée comme définitive et entraînera le règlement total du prix de la session. L agent ou élu absent pourra, toutefois, se faire remplacer par un autre agent/élu. P.9
10 Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) (initiale et continue) Objectif général Être capable de réaliser les gestes de premiers secours pour agir efficacement en cas d accident en milieu de travail afin d en limiter les conséquences. Objectifs pédagogiques À l issue de la formation, les stagiaires seront capables : - d analyser une situation d accident ; - de protéger une situation d accident ; - d examiner la victime d une situation d accident ; - d alerter les services d urgence ; - de secourir la victime. Programme répondant aux exigences du référentiel national de secourisme au travail. Public Tout agent et/ou élu (aucun pré requis) Intervenants Laurent BECASSE et Aurélie SEDECIAS Formateurs SST habilités par l Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS). Rappel : Les formateurs SST du Centre de gestion animent ce type de formation initiale et continue dans vos locaux. Pour plus d informations, prendre contact avec le service Hygiène et sécurité. P.10
11 3 Formations thématiques en Hygiène et sécurité Ces interventions se déroulent sur une journée (6 heures) et donnent lieu à des attestations de stage. Seule la formation des membres CHSCT a lieu sur 5 jours. Ces interventions s organisent en «intra» et accueillent entre 5 et 12 stagiaires. Pour bénéficier de ces formations, votre collectivité doit avoir signé la convention relative aux actions de conseil et de formation qui rappelle les conditions d intervention des conseillers en prévention des risques professionnels placés auprès du Centre de gestion. Si vous êtes intéressé(e) par une ou plusieurs de ces formations, prenez contact avec le service hygiène et sécurité du Centre de gestion afin de déterminer des dates d interventions qui vous conviennent. P.11
12 Formation des membres CHSCT (pour les collectivités de 50 agents et +) à la santé et sécurité au travail (5 jours) Objectifs pédagogiques L objectif du stage est d aider les membres du CHSCT à connaitre leur rôle et leurs missions dans le domaine de la prévention des risques professionnels. À l issue de la formation, les participants seront capables de collaborer efficacement à la politique de prévention de leur collectivité, ainsi qu aux actions de prévention menées. Programme 1 er jour : - Enjeux de la prévention - Acteurs de la prévention - Composition, fonctionnement, rôles et missions des membres du CHSCT 2 e jour : - Règlementation hygiène et sécurité en vigueur - Droit de retrait pour danger grave et imminent - La prévention des risques professionnels 3 e jour : - Mesures de prévention (actions préventives, correctives, analyse de situation de travail à risques) - Rédaction d un compte rendu de visite terrain - Analyse de l accident de service par la méthode de l arbre des causes (principes, méthodes) 4 e jour : - Analyse de l accident de service par la méthode de l arbre des causes (exercices de construction de l arbre des causes, cas pratiques) 5 e jour : - Étude réelle de situation/poste de travail (visite terrain, débriefing) - Document unique d évaluation des risques P.12
13 Formation des membres CHSCT à la prévention des risques psychosociaux (2 jours) Objectifs pédagogiques L objectif du stage est de permettre aux membres CHSCT d identifier et de connaître les risques psychosociaux, puis de développer et mettre en place une démarche de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) Programme 1 er jour - Introduction aux risques psychosociaux - Définir les RPS - Identifier les enjeux d une démarche de prévention - Connaître le cadre réglementaire 2 e jour - Acteur de la démarche - Déployer une démarche de prévention - Intégrer les RPS au document unique - Faire face à une situation de crise P.13
14 Formation gestes et postures de sécurité au travail (1 jour) Programme La biomécanique humaine - Le squelette humain - La colonne vertébrale - Les pathologies de la colonne vertébrale Le travail sur écran - L ergonomie du poste de travail informatique : principes, règles de base et aménagements Les principes de sécurité physique et d économie d effort - Les différentes techniques de port de charge Mise en pratique des différentes techniques de manutention manuelle - Manutention de différents éléments/objets (caisse, sac, etc.) - Manutention des équipements de travail des agents - Visite terrain de situations et/ou de postes de travail Formation : comment optimiser la signalisation des chantiers communaux (1 jour) Programme - Enjeux de la signalisation temporaire - Principes de la signalisation temporaire - Caractéristiques des panneaux - Catégories des panneaux - Règles d implantation des panneaux - Chantiers mobiles - Signalisation des véhicules - Signalisation des agents - Cas concrets. P.14
15 4 Sensibilisations thématiques en hygiène et sécurité Ces interventions se déroulent sur une ½ journée (3 heures) et donnent lieu à des attestations. Ces interventions s organisent en intra et accueillent suivant les cas entre 5 et 12 stagiaires. Conditions d intervention Celles-ci sont définies dans la convention relative aux actions de conseil et de formation du Centre de gestion de Seine-et-Marne. Cette convention doit être signée par la collectivité et retournée en double exemplaire au Centre de gestion, préalablement à l intervention. Si vous êtes intéressé(e) par une ou plusieurs de ces sensibilisations, prenez contact avec le service hygiène et sécurité du Centre de gestion afin de déterminer des dates d interventions qui vous conviennent. P.15
16 La mise en œuvre d une politique de prévention santé et sécurité au travail (½ journée) Programme - Les enjeux de la prévention - Les acteurs de la prévention - Les principaux facteurs de risques - Le document unique d évaluation des risques professionnels - La démarche globale de prévention. La fonction d assistant de prévention (½ journée) Programme - Les enjeux de la prévention - Les acteurs de la prévention - Le rôle et les missions de l assistant de prévention - Le dispositif de formation - Les principaux facteurs de risques. L élaboration du document unique d évaluation des risques professionnels (½ journée) Programme - Règlementation - Document unique : forme, contenu et objectif - La démarche d évaluation des risques - L évaluation des risques - Le document unique et le plan d actions - Les retours d expériences. Utilisation des produits chimiques : quelles solutions possibles pour la protection des agents (½ journée) Programme - L étiquetage et les symboles de dangers - Les fiches de données de sécurité - Les conditions optimales de stockage - Les EPI - Les effets des produits chimiques P.16
17 5 Tarifs des formations Formations obligatoires des assistants et conseillers de prévention Tarification journalière TTC 2017 pour 1 agent : (une journée de formation équivaut à 6 heures) - Collectivités de moins de 50 agents et collectivités relevant du contrat groupe d assurance statutaire du personnel et ayant passé convention de gestion avec le CDG 77 : Collectivités de 50 à 349 agents : Collectivités de 350 agents et plus : Formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) Tarification journalière TTC 2017 pour 1 agent : (une journée de formation équivaut à 6 heures) - Collectivités de moins de 50 agents ou collectivités relevant du contrat groupe. En d assurance statutaire du personnel. intra et ayant passé convention de gestion avec le CDG 77 : Collectivités de 50 à 349 agents : Collectivités de 350 agents et plus : Formations et sensibilisations thématiques en hygiène et sécurité Tarification journalière TTC 2017 pour une session de 10 à 12 agents : (incluant les frais de déplacement) - Collectivités de moins de 50 agents ou collectivités relevant du contrat groupe d assurance statutaire du personnel ayant passé convention de gestion avec le CDG 77 : Collectivités de 50 à 349 agents : Collectivités de 350 agents et plus : Une intervention d une ½ journée sera facturée sur la base du tarif journalier applicable divisé par 2. P.17
18 prestations P.18
19 6 La mission d inspection Le service Hygiène et Sécurité du Centre de gestion propose depuis plusieurs années à l ensemble des collectivités de Seine-et-Marne la mission d inspection rendue obligatoire par l article 5 du décret n du 10 juin 1985 modifié. L Agent Chargé de la Fonction d Inspection (ACFI) du CDG peut mener par voie de convention cette mission. Il contrôlera les conditions d application des règles d hygiène et de sécurité au regard de votre organisation dans le domaine de la prévention des risques professionnels et sur la base d une visite de site. A l issue de cette visite d inspection, l ACFI établira un rapport dans un délai de 2 mois qui permettra à l autorité territoriale d engager des actions préventives et correctives au sein de ses services. 7 Accompagnement à l élaboration du document unique d évaluation des risques professionnels Le service Hygiène et Sécurité du Centre de gestion de Seine-et-Marne propose un accompagnement à l élaboration du document unique (obligation réglementaire depuis novembre 2001). A ce titre, les conseillers en prévention du CDG sont à la disposition de la collectivité pour l aider à mettre en œuvre ce projet. Cet accompagnement consiste à construire les principales étapes du projet, notamment la constitution et la formation d un comité de pilotage, la proposition d une méthodologie, la formation d un référent et un appui technique tout au long du projet. P.19
20 8 Aide à l élaboration d études de poste Le Conseiller en prévention du CDG 77 peut aider la collectivité à identifier et analyser les problématiques santé et sécurité d un poste de travail, et proposer des solutions d amélioration. Cette démarche peut être mise en place en particulier suite à un absentéisme long ou récurrent d un agent pour longue maladie, accident de travail, maladie professionnelle ou au titre d un reclassement. L étude est réalisée avec la participation de l agent concerné, son responsable hiérarchique, l assistant de prévention, et un représentant de l autorité territoriale. Un rapport est établi dans un délai de 2 mois et adressé à l autorité territoriale. 9 Aide à l aménagement de nouveaux locaux de travail (création de locaux ou extension de locaux existants) Le conseiller en prévention du CDG 77 peut accompagner la collectivité pour l aménagement de ses locaux de travail, conformément à la réglementation en vigueur en matière de santé, sécurité au travail (services techniques, mairie, école, restaurant scolaire, gymnase, centre de loisirs, bibliothèque, salle polyvalente, piscine, etc.). Cette aide consiste à identifier et analyser des problématiques de santé, sécurité au travail, et vise à proposer des préconisations d ordre technique et organisationnel. La collectivité devra au préalable transmettre au service Hygiène et Sécurité un projet descriptif de l aménagement des nouveaux locaux avec un plan détaillé. Un compte rendu est établi dans un délai de 2 mois et adressé à l autorité territoriale. P.20
21 10 Analyse d accidents de travail Suite à la survenue d un accident du travail, le conseiller en prévention du Centre de gestion peut aider la collectivité à identifier et analyser les causes originelles de celui-ci. Dans une optique d efficacité, cet accompagnement se réalise sur le lieu même de l accident, dans un délai de 48 à 72 h et à partir de la méthode reconnue de l arbre des causes. Habituellement, les personnes présentes pour cet accompagnement sont la victime, le chef de service, un ou plusieurs témoins, l assistant ou le conseiller de prévention, un représentant du personnel au CHSCT et un représentant de l autorité territoriale. La durée prévue pour cette analyse est d une demi-journée à une journée complète. Le conseiller en prévention établira un compte-rendu. 11 Visites terrain CHSCT Dans le cadre des séances CHSCT, la collectivité peut recourir à une expertise du conseiller en prévention du Centre de gestion en qualité d ACFI (Agent Chargé de la Fonction d Inspection). Cette expertise porte sur un avis technique, réglementaire et/ou organisationnel lié à une problématique santé, sécurité au travail spécifique (incendie, utilisation de produits chimiques, travaux en hauteur etc.). Un compte rendu est établi dans un délai de 2 mois et adressé à l autorité territoriale. Pour pouvoir bénéficier de cette expertise, il est conseillé à la collectivité de contacter le service Hygiène et Sécurité du Centre de gestion au moins 1 mois avant la séance CHSCT prévue avec l envoi des pièces administratives nécessaires (ordre du jour, statistiques d absentéisme etc.). P.21
22 12 Conseil technique et assistance réglementaire Le service Hygiène et Sécurité est disponible pour conseiller les collectivités et les assister sur les sujets relatifs à la santé et sécurité au travail, sur l actualité réglementaire, et ainsi répondre à toutes les sollicitations à distance (réponses par téléphone, aux courriers et aux courriels ). Vous pouvez par exemple solliciter le service sur des sujets tels que : - les situations de travail en hauteur (nacelle, échafaudage, échelle, plateforme ) ; - l utilisation des produits chimiques ; - les installations de lutte contre les incendies (extincteur, alarme incendie, éclairage de sécurité, exutoire de fumée ) ; - les installations électriques ; - le port des équipements de protection individuelle (EPI) ; - les situations de travailleur isolé ; - les documents, formations et contrôles réglementaires ; - l évaluation des risques professionnels (document unique) Cette mission est gratuite. P.22
23 13 Tarifs des prestations (tarifs incluant les frais de déplacement) La mission d inspection Tarification horaire TTC : - collectivités de moins de 50 agents et collectivités relevant du contrat groupe d assurance statutaire du personnel et ayant passé convention de gestion avec le CDG 77 : 53,50 /h - collectivités de 50 à 349 agents : 57,50 /h - collectivités de 350 agents et plus : 63,50 /h Accompagnement à la réalisation du document unique d évaluation des risques professionnels - Collectivités de moins de 50 agents et collectivités relevant du contrat groupe d assurance statutaire du personnel et ayant passé convention de gestion avec le CDG 77 : 620 /jour - Collectivités de 50 à 349 agents : 685 /jour - Collectivités de 350 agents et plus : 770 /jour Mission d expertise et de diagnostic terrain - étude de poste, visite terrain CHSCT, étude de projet de construction et d aménagement de locaux, analyse d accident de service - Collectivités de moins de 50 agents et collectivités relevant du contrat groupe d assurance statutaire du personnel et ayant passé convention de gestion avec le CDG 77 : 321 /jour - Collectivités de 50 à 349 agents : 345 /jour - Collectivités de 350 agents et plus : 381 /jour Rappel : Pour adhérer à l ensemble de ces prestations, il suffit de télécharger la convention correspondante sur le site cdg77.fr (rubrique Prestations/ Formations), et de la renvoyer au service Hygiène et sécurité du Centre de gestion. P.23
24 Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Seine-et-Marne 10, Points de vue - CS LIEUSAINT Tél Secrétariat service Hygiène Sécurité Tél securite@cdg77.fr Plan d accès Crédits photos : CDG 77 - Yuri Arcurs - Fotolia.com cdg77.fr
Bonnes pratiques d hygiène alimentaire
Bonnes pratiques d hygiène alimentaire En restauration collective Ce stage répond à l obligation de formation en matière d hygiène alimentaire (règlement CE 852/2004) En restauration commerciale Ce stage
Plus en détailLES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE
Circulaire d'informations n 2009/17 du 15 septembre 2009 LES FORMATIONS OBLIGATOIRES EN HYGIENE ET SECURITE Références : - Loi n 84-594 du 12 juillet 1984 modifiée relative à la formation des agents de
Plus en détailPôle «Prévention et Santé au Travail» Service «Prévention et Conditions de Travail»
Pôle «Prévention et Santé au Travail» Service «Prévention et Conditions de Travail» Titre II du décret n 85-603 du 10 juin 1985 modifié par le décret 2012-170 du 3 février 2012 (articles 6 à 9) Article
Plus en détailwww.sofis.fr catalogue 2015 formations de formateurs
www.sofis.fr catalogue 2015 formations de formateurs Version 5.6 Sofis 2015 www.sofis.fr N Azur 0 811 09 27 37 Sommaire Thèmes de formation 3 Secourisme 3 Incendie 7 Ergonomie 9 Management santé et sécurité
Plus en détailFORMATIONS EN MATIERE DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
FORMATIONS EN MATIERE DE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Prévention et Sécurité au Travail Fiche Santé et Travail n 111 Date : 01/09/2014 "Un homme averti en vaut deux" Ce proverbe souligne que l on est plus
Plus en détailFORMATION SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL
FORMATION SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL «Au-delà de l obligation réglementaire, un enjeu de prévention» EVOLUTION DES PROGRAMMES DE SST Des textes récents des ministères chargés de la santé et de l intérieur
Plus en détailPerformance des organisations Santé au travail
LA PRÉVENTION DES TMS ET DES ACCIDENTS DE TRAVAIL LIÉS A LA MANUTENTION DE CHARGES Centre de Gestion du Tarn et Garonne Le 4 octobre 2012 Performance des organisations Santé au travail SOMMAIRE Performance
Plus en détailSOMMAIRE Thématique : Prévention des risques professionnels - Environnement
SOMMAIRE Thématique : Prévention des risques professionnels - Environnement Rubrique : Fonctionnels de la prévention du ministère... 2... 4 Rubrique : Risques psychosociaux...12 1 SOMMAIRE Rubrique : Fonctionnels
Plus en détailL évaluation des risques professionnels
www.cdg59.fr Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord 4ème édition des Assises de la Prévention L évaluation des risques professionnels 1 www.cdg59.fr Centre de gestion de la Fonction
Plus en détailFormations à la sécurité Obligations de l employeur
Formations à la sécurité Obligations de l employeur 1 2Sommaire Introduction 3 Obligation liée à la formation à la sécurité incendie 4 Mise en oeuvre des extincteurs 5 Equipier de 1 ère intervention 6
Plus en détailLe Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau
Marseille, le 05 juillet 2013 - Aux Syndicats Bonjour, L AFETE lance un stage sur le thème : Le Comité d Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail : 1 er niveau en direction des membres nouvellement élus
Plus en détailFORMATION DU PERSONNEL. Année. Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre
DU PERSONNEL Année Plan prévisionnel 2015 des actions de formation du personnel de l Université du Havre 1. LE PLAN DE. L élaboration du plan de formation. La direction des ressources humaines est chargée
Plus en détailINDICE DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE SERVICE
INDICATEUR 1 INDICE DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE SERVICE Mesurer la fréquence des accidents de service survenus dans l année. Renseigner sur la sinistralité dans le domaine des accidents de service entrainant
Plus en détailRéférences et partenaires :
Eric RIPERT, 49 ans, Formateur - Consultant depuis 1995 dans les domaines HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT. (H.S.E) Formateur et coordinateur de pôle en 2010 dans un centre de formation de premier plan sur
Plus en détailRISQUES CHIMIQUES Niveau 2 Agrément UIC n 01/95
RISQUES CHIMIQUES Niveau 2 Agrément UIC n 01/95 PUBLIC CONCERNE Responsables, cadres technico-commerciaux, chefs de chantier «preneurs de permis» et chefs d équipe des entreprises ayant à intervenir dans
Plus en détailL obligation de négocier sur la pénibilité dans les entreprises. Premiers éléments de bilan. Direction générale du travail
CONSEIL D ORIENTATION DES RETRAITES Séance plénière du 21 novembre 2012 à 14 h 30 «Pénibilité. Transition emploi-retraite. Elaboration de cas-types pour les projections.» Document N 6 Document de travail,
Plus en détailCATALOGUE FORMATIONS Santé et Sécurité du Travail
Prévention et Sécurité Incendie Jean-Baptiste PLAISANCE email : azur.secourisme@yahoo.fr AUDIT ASSISTANCE CONSEILS et FORMATIONS Tél : 06 99 97 18 18 www.formations-secourisme.fr Des formations interactives
Plus en détailPrévention LES ENJEUX DE LA PREVENTION. Infos INTRODUCTION : SOMMAIRE :
Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Dordogne - Infos Prévention n 15 Octobre 2010 Infos Prévention LES ENJEUX DE LA PREVENTION SOMMAIRE : LES ENJEUX DE LA PREVENTION Introduction
Plus en détailSanté et sécurité des adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement (ATTEE)
Point réglementation N 1 Santé et sécurité des adjoints techniques territoriaux des établissements d enseignement (ATTEE) (anciennement TOS, exerçant dans les lycées et collèges) Mis à jour en septembre
Plus en détailNomination, en JUIN. Contacter l'équipe de l'école. Rencontre avec le futur ancien directeur
o - bilan de l'année : évolution du projet d école, actions spécifiques. o - renseignements sur le fonctionnement de l'école, sur les modalités d'évaluation (Livrets...- 4è année de cycle - Enfants en
Plus en détailANIMATEUR PERISCOLAIRE
ANIMATEUR PERISCOLAIRE Missions du poste : Participer à l animation des temps de garderie des élèves de maternelle. Participer aux missions de distribution, de service, d accompagnement des enfants pendant
Plus en détailSE FORMER. améliorez vos compétences. avec la Formation professionnelle continue de la CCI. Catalogue de formation 2015 en province Nord.
SE FORMER Catalogue de formation 2015 en province Nord améliorez vos compétences avec la Formation professionnelle continue de la CCI un site La formation professionnelle continue, un atout de réussite
Plus en détailPLAN DE FORMATION 2009-2010-2011 MAIRIE DE CROLLES
PLAN DE FORMATION 2009-2010-2011 MAIRIE DE CROLLES Responsable Formation : Marie Claire BISCARAT biscarat.mc@ville-crolles.fr BP 11 38920 CROLLES Tel : 04 76 08 04 54 Fax : 04 76 08 88 61 1 SOMMAIRE 1
Plus en détailCertificat de Qualification Professionnel d Agent de Prévention et de Sécurité (CQP APS)
Logo de l organisme de Formation Intitulé Certificat de Qualification Professionnel d Agent de Prévention et de Sécurité (CQP APS) Public Tout public Pré-requis - aptitude physique à suivre la formation
Plus en détailFICHE TECHNIQUE : SANTE ET SECURTE AU TRAVAIL
SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL Mesurer et prévenir les risques professionnels Liés aux conditions générales de travail, les risques professionnels font peser sur les salariés la menace d une altération de
Plus en détailCollectivité : ANIMATEUR JEUNESSE
ANIMATEUR JEUNESSE Missions du poste : Accueillir et accompagner les jeunes de 11 à 17 ans dans leurs projets. Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité.
Plus en détailSolutions pédagogiques interactives Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail CATALOGUE DVD & USB 2015
Solutions pédagogiques interactives Santé, Sécurité & Qualité de Vie au Travail CATALOGUE DVD & USB 2015 www. CATALOGUE DVD & USB Solutions pédagogiques interactives Santé, Sécurité & Qualité de Vie au
Plus en détailFormation initiale d agent des services de sécurité incendie et d assistance à personnes (SSIAP1)
Logo de l organisme de Formation Intitulé Formation initiale d agent des services de sécurité incendie et d assistance à personnes (SSIAP1) Public Tout public Pré-requis - aptitude physique à suivre la
Plus en détailEditorial Elus de CE, délégués du personnel, membres
Sommaire Le droit à formation 1 - Droit à la formation 2 des représentants du personnel Des élus titulaires du CE................................ 2 Des membres du CHSCT............................... 2
Plus en détailLa formation en matière de santé et de sécurité au travail
Guide pratique 6 / 6 MINISTÈRE DU BUDGET, DES COMPTES PUBLICS, MINISTÈRE MINISTÈRE DU BUDGET, DE DU LA BUDGET, FONCTION DES COMPTES DES COMPTES PUBLIQUE PUBLICS, PUBLICS, ET DE LA RÉFORME DE L ETAT DE
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012
APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 RÉPONSE DE L ORGANISME LES ORGANISMES DE FORMATI ON S ENGAGENT A COMPLETER LE PRESENT DOCUMENT DE REPONSE DANS LE CADRE DE L APPEL A PROPOSITION SUR LE
Plus en détailPARTIE 5 NOTICE HYGIENE ET SECURITE
de en Martinik NOTICE HYGIENE ET SECURITE BUREAU VERITAS ASEM Dossier n 6078462 Révision 2 Octobre 2014 Page 1 de en Martinik SOMMAIRE 1. INTRODUCTION... 3 1.1 OBJET DE LA NOTICE... 3 1.2 CADRE REGLEMENTAIRE...
Plus en détailTel : 03 22 09 93 34 www.fsconcept.com e-mail : contact@fsconcept.com
F.S. Concept Concepteur de vos formations Catalogue janv 2012 Tel : 03 22 09 93 34 www.fsconcept.com e-mail : contact@fsconcept.com Tel : 03 22 09 93 34 www.fsconcept.com e-mail : contact@fsconcept.com
Plus en détailS3CP. Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles
S3CP Socle commun de connaissances et de compétences professionnelles Référentiel Le présent socle décrit un ensemble de connaissances et compétences devant être apprécié dans un contexte professionnel.
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailGroupement ICS eau et William Terry Conseil, représenté par:
Catalogue de Formations THERMALISME Accompagnement à la Certification Aquacert HACCP (Certification basée sur le Guide Bonnes Pratiques de la profession Conforme aux exigences règlementaires de janvier
Plus en détailActivités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets
Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Activités 1. 1. Pilotage, management Direction Informer et aider les élus à la décision Définir (ou participer à la définition de) la stratégie de la direction
Plus en détailMél : Nom de l ACMO : Mél ACMO :
Etat des lieux en hygiène et sécurité dans un établissement scolaire Rectorat Inspection en Hygiène et sécurité Dossier suivi par M. Gilbert ROUSSEAU Téléphone 05 57 57 39 82 Fax 05 57 57 87 40 Mél: Gilbert.rousseau@acbordeaux.fr
Plus en détailDISPOSITIFS DE FINANCEMENTS EXCEPTIONNELS 2014 Formations sécurité et santé au travail Actions collectives
DISPOSITIFS DE FINANCEMENTS EXCEPTIONNELS 2014 Formations sécurité et santé au travail Actions collectives Formations éligibles Toute formation portant sur la prévention des risques professionnels, la
Plus en détailRECOMMANDATIONS DÉPARTEMENTALES. Pour les Maisons d assistants maternels (MAM)
RECOMMANDATIONS DÉPARTEMENTALES Pour les Maisons d assistants maternels (MAM) Edition 2008 2013 CDAJE 38 Commission départementale de l accueil des jeunes enfants CDAJE 38 1 Par dérogation à l article
Plus en détailQualité Sécurité Environnement
Qualité Sécurité Environnement FORMATION AUDIT CONSEIL EXPERTISE >> Catalogue 2014 Nos innovations: e-learning, évaluation des compétences personnalisation Formation Hygiène Alimentaire ISO 9001 : 2008...
Plus en détailI. L élu employeur, qui est il?
Colmar, le 14 octobre 2014 Kingersheim, le 23 octobre 2014 I. L élu employeur, qui est il? L autorité territoriale, le représentant légal de la collectivité M. Emmanuel BERNT, Directeur du CDG 68 La directive
Plus en détailFormations à la prévention des risques liés à l amiante (sous-section 4)
Formations à la prévention des risques liés à l amiante (sous-section 4) DOCUMENT DE REFERENCE Ce document présente le contexte relatif à l organisation des formations «amiante sous-section 4» : Les compétences
Plus en détailRecours aux entreprises extérieures
RECOMMANDATION R429 Recommandations adoptées par le Comité technique national de la chimie, du caoutchouc et de la plasturgie le 21 novembre 2006. Cette recommandation annule et remplace la recommandation
Plus en détailConsidérant l intérêt de disposer d un CHSCT compétent pour l ensemble des agents de la collectivité, du C.C.A.S. et de la Caisse des Ecoles ;
Fiche 1 DELIBERATION Création d un CHSCT entre la Commune de et le CCAS (+ caisse des écoles) Objet : Création d un Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) commun entre la commune
Plus en détailLe code du travail précise que pour réaliser des opérations sur ou à proximité d une installation électrique, le travailleur doit être habilité.
Généralités Le code du travail précise que pour réaliser des opérations sur ou à proximité d une installation électrique, le travailleur doit être habilité. L habilitation est la reconnaissance, par l
Plus en détailCatalogue de formation
Catalogue de formation «PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL HYGIENE ET SECURITE DES ALIMENTS FOCALYS «La Prévention Durable» Version V15-05 www.focalys.re contact@focalys.re
Plus en détailS informer sur les formations obligatoires ou recommandées
GUIDE S informer sur les formations obligatoires ou recommandées FEV 2012 Le Code du travail ou les instances de prévention des risques professionnels imposent ou recommandent expressément le suivi de
Plus en détailL HABILITATION EN ÉLECTRICITÉ Démarche en vue de l habilitation du personnel
Prévention et Gestion des Risques Professionnels Sécurité Sociale Caisse régionale d assurance maladie Alsace-Moselle L HABILITATION EN ÉLECTRICITÉ Démarche en vue de l habilitation du personnel Note Technique
Plus en détailECOLE SUPERIEURE DE L EDUCATION NATIONALE
ECOLE SUPERIEURE DE L EDUCATION NATIONALE Formation des Chefs d Etablissement d Affectation Management adaptatif et délégations Support participants SOMMAIRE La formation dans son contexte p.3 Les facteurs
Plus en détailNCS FORMATION CATALOGUE FORMATIONS 2014 2015
Votre Partenaire Formation en Midi Pyrénées FORMATIONS INGENIERIE CONSEIL NCS FORMATION CATALOGUE FORMATIONS 2014 2015 Un autre regard sur la formation! Visez un retour sur investissement! AGROALIMENTAIRE
Plus en détailCATALOGUE DE FORMATIONS
CATALOGUE DE FORMATIONS Notre équipe de formateurs spécialisés (Sapeurs pompiers, kinésithérapeutes, Ostéopathes, électriciens...) vous propose de nombreuses formations sur mesure afin de former le personnel
Plus en détailProgramme détaillé de la formation AVEC PRE REQUIS ( Bac+2 bâtiment ou 3ans d expérience dans les techniques du bâtiment)
FORMATION TECHNICIEN EN DIAGNOSTICS IMMOBILIERS Programme détaillé de la formation AVEC PRE REQUIS ( Bac+2 bâtiment ou 3ans d expérience dans les techniques du bâtiment) Tél : 06 01 744 2 33 http:/ /www.
Plus en détailPrévention Santé Environnement
Prévention Santé Environnement Architecture générale Préambule Le référentiel de l'enseignement de Prévention Santé Environnement remplace le programme de Vie Sociale et Professionnelle en CAP. L enseignement
Plus en détailRECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES
2 ème semestre 2009 GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.
Plus en détailContenu de l action de formation BTS BANQUE - option A Marché des particuliers
Contenu de l action de formation BTS BANQUE - option A Marché des particuliers Le BTS Banque a été mis en place face à la demande insistante de l Association française des banques pour faire face aux très
Plus en détail10.B. Les obligations légales et réglementaires. 1. Gestion des documents de l entreprise. A. Les affichages obligatoires
Les obligations légales et réglementaires 1. Gestion des documents de l entreprise A. Les affichages obligatoires L affichage est un élément essentiel de la communication dans l entreprise et cela peut
Plus en détailENQUÊTE SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
ENQUÊTE SUR LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS Cette étude a été réalisée auprès de six entreprises de transport urbain de voyageurs, sur le territoire de la CINOR, sur la base des déclarations des
Plus en détailCOMPTE RENDU DU CONSEIL MUNICIPAL. Séance du 29 décembre 2008
Date de convocation :12/12/2008 COMPTE RENDU DU CONSEIL MUNICIPAL Séance du 29 décembre 2008 L an deux mil huit, le vingt neuf décembre à 18 heures, le Conseil Municipal de la commune de SAINT LAMBERT
Plus en détailÉdito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon
Édito L année 2014 a constitué pour le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon une année forte d évolutions et de renouvellement avec en parallèle la poursuite des nombreuses activités qui
Plus en détailSALARIÉS INTÉRIMAIRES ETT DE MOINS DE 10 SALARIÉS PLAN DE FORMATION MODE D EMPLOI. v1-11/2013 - photo : gettyimages
Permettre aux intérimaires d acquérir des compétences et des savoir-faire transférables Favoriser l acquisition de compétences et savoir-faire complémentaires, en lien avec leur qualification ou avec l
Plus en détailCALENDRIER FORMATIONS Profitez de notre expérience : Valorisez vos ressources et compétences! 1 er semestre 2014
CALENDRIER Profitez de notre expérience : Valorisez vos ressources et compétences! 1 er semestre 2014 Formations «sur mesure, à la carte» - En Centre ou sur site - En Inter ou en Intra - En individuel
Plus en détailPour la création d une maison d assistants maternels
CHARTE DÉPARTEMENTALE Pour la création d une maison d assistants maternels Mars 2011 CHARTE DÉPARTEMENTALE Pour la création d une maison d assistants maternels Le Code de l Action Sociale et des Familles
Plus en détailGuide de création d une maison d assistants maternels (MAM)
2013 (MAM) Édito Le Conseil général et la Caisse d allocations familiales du Finistère favorisent le développement des modes d accueil de la petite enfance Le Conseil général du Finistère et la Caisse
Plus en détailDIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER
OBJECTIFS Réaliser le dossier dans chaque domaine de diagnostique immobilier : amiante, plomb, diagnostic de performance énergétique, termites, gaz et installations intérieures électriques, mesurage des
Plus en détailCahier des charges pour l appel d offres. février 2015 SOMMAIRE
Actions Thématiques 2015 : développer les compétences des travailleurs handicapés, usagers des ESAT bas-normands dans la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale privée, à but non lucratif Cahier des
Plus en détailFORMATION AUTOCAD > Niveau initiation <
FORMATION AUTOCAD > Niveau initiation < 15 16 JANVIER 2014 / 2 jours 14 heures de formation DATES & HORAIRES MERCREDI 15 JEUDI 16 JANVIER 2014 / de 9h00 à 18h00 Lieu: CFAA / 308 avenue Thiers / 33100 BORDEAUX
Plus en détailPersonnels techniques des collèges départementaux
Personnels techniques des collèges départementaux Année scolaire 2011-2012 LE CATALOGUE DE FORMATION DES PERSONNELS TECHNIQUES DES COLLEGES Année scolaire 2011-2012 Chaque année, le Conseil général des
Plus en détailCertification OHSAS 18001 Santé et sécurité au travail : exemple d'application dans une AASQA (AIRFOBEP)
Certification OHSAS 18001 Santé et sécurité au travail : exemple d'application dans une AASQA (AIRFOBEP) BouAlem MESBAH - AIRFOBEP? 3 Questions avant de commencer Du document unique au SMS Du SMS à l OHSAS
Plus en détailREUNION du CONSEIL MUNICIPAL
Commune de J U V I G N Y REUNION du CONSEIL MUNICIPAL de la MM. les Membres du Conseil Municipal sont convoqués dans la salle de la Mairie, pour la réunion qui aura lieu le Lundi 22 novembre à 20h30 ORDRE
Plus en détailPSE Prévention - Santé - Environnement BAC PRO 3 ans - Terminale
PSE Prévention - Santé - Environnement BAC PRO 3 ans - Terminale Module 9 Cadre réglementaire de la prévention dans l entreprise Fiche 9-1 Appréhender le cadre juridique de la prévention... 3 Fiche 9-2
Plus en détailDémarche de prévention des TMS et outils pour l action
Démarche de prévention des TMS et outils pour l action Ce document a pour objet de présenter de manière synthétique la démarche de prévention des TMS du membre supérieur avec des outils opérationnels permettant
Plus en détailGUIDE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS DOCUMENT UNIQUE
Service P.S. & S. 11 - Prévention des risques professionnels DU EvRP CDG 11 GUIDE D EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS DOCUMENT UNIQUE Service P.S. & S. 11 - Prévention des risques professionnels DU
Plus en détailDIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER. Cursus complet théorique et pratique
DIAGNOSTIQUEUR IMMOBILIER Cursus complet théorique et pratique Durée : 6 semaines, soit 30 jours de formation : 210 heures Nature de la formation : théorique et pratique Horaires : de 09h00-12h00 / 13h00-17h00
Plus en détailCALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES
CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE NOUVEAUTÉS 2015 Tous
Plus en détailProtocole de sécurité chargement déchargement
Protocole de sécurité chargement déchargement Note pratique de prévention N.P.P.-01/2007 CRAM Centre Ouest Caisse Régionale d Assurance Maladie Centre Ouest 37 avenue du Président René Coty - 87048 LIMOGES
Plus en détailRepères. Gestion des défibrillateurs automatisés externes
Repères Gestion des défibrillateurs automatisés externes Juin 2014 Défibrillateurs automatisés externes grand public : Recommandations à suivre Vous êtes une entreprise, une structure accueillant du public
Plus en détailMARCHE PUBLIC DE SERVICE. Procédure adaptée MFS 10-003 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIERES (C.C.T.P.) LOTS 1 ET 2
CHAMBRE DE METIERS ET DE L ARTISANAT DE VAUCLUSE HOTEL DE L ESPINE 35 RUE JOSEPH VERNET BP 40208 84009 AVIGNON CEDEX 1 MARCHE PUBLIC DE SERVICE Procédure adaptée MFS 10-003 CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES
Plus en détailOr, la prévention des risques psychosociaux relève de l obligation générale de l employeur de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Introduction Les symptômes du stress (troubles du sommeil, de l appétit, agressivité, épuisement, troubles de la concentration ), touchent un nombre croissant de salariés en France : un salarié sur 6 déclare
Plus en détailDOSSIER PARCOURS INDIVIDUEL DE FORMATION. Gestionnaire nouvellement nommé. Année 2014-2015
DOSSIER PARCOURS INDIVIDUEL DE FORMATION Gestionnaire nouvellement nommé Année 2014-2015 Guide d utilisation : Ce dossier comprend : Une grille de positionnement Le plan de formation (PIF) dans lequel,
Plus en détailInstitut Régional du Travail Social Poitou-Charentes
Maître/Maîtresse de Maison Modalités d inscription en situation d emploi ou demandeur d emploi Protocole d allègements ou de dispense Modalités de validation Recherche de stage pour les demandeurs d emploi
Plus en détailDiplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences
Annexe II Diplôme d Etat d infirmier Référentiel de compétences Les référentiels d activités et de compétences du métier d infirmier diplômé d Etat ne se substituent pas au cadre réglementaire. En effet,
Plus en détailLivret d accueil des stagiaires
Livret d accueil des stagiaires SOMMAIRE : I/ Présentation du service II/Le métier de manipulateur III/ Modalités d encadrement IV/ Votre stage V/ Bilan global de votre stage I/ Présentation du service
Plus en détailRègles Générales de Sécurité et Santé
R.G.S.S. destinées aux entreprises extérieures devant intervenir sur les bâtiments et installations de la Banque Internationale à Luxembourg S.A. Les Règles Générales de Sécurité et Sûreté (R.G.S.S.) ont
Plus en détailArchiver dans une entreprise privée commerciale Fiche 4 : au moins 5 ans
Sécurité Livre de paie (applicable jusqu au 31/07/1998) art. L. 143-5). Déclarations préalables à l embauche L. 320). Relevé mensuel des contrats de travail art. R. 320-1-1). Tous documents, en général,
Plus en détailNantes, le 22 décembre 2014. Monsieur le Directeur IONISOS Zone industrielle Les Chartinières 01120 DAGNEUX
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE DIVISION DE NANTES N/Réf. : CODEP-NAN-2014-056821 Nantes, le 22 décembre 2014 Monsieur le Directeur IONISOS Zone industrielle Les Chartinières 01120 DAGNEUX Objet Contrôle des installations
Plus en détailCONVENTION DE STAGE. la ville d'angoulême, représentée par le Maire :...
CONVENTION DE STAGE AGENT DE SERVICE POLYVALENT AGENT DE RESTAURATION SCOLAIRE ARTICLE 1 : Entre la ville d'angoulême, représentée par le Maire :... Et le centre de formation :... Adresse :...... N Tél
Plus en détailBIEN ACHETER DE LA FORMATION
professionnalisation compétences FORMATION entreprise solutions BIEN ACHETER DE LA FORMATION GUIDE PRATIQUE AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON Toutes les réponses à vos questions Sommaire 2... Mes objectifs
Plus en détailGUIDE des formations 2015
GUIDE des formations 2015 Formation intra Formation diplômante Formation certifiante NOS DOMAINES DE FORMATION - PRÉVENTION ET SÉCURITÉ - LANGUES ÉTRANGÈRES - BUREAUTIQUE - COMMERCIAL - GESTION DES RESSOURCES
Plus en détailCATALOGUE DE FORMATIONS 2014 2015
CATALOGUE DE FORMATIONS 2014 2015 Professionnels de l alimentation 06.47.75.88.57 HQSA Consulting contact@hqsafrance.fr Numéro de déclaration de prestataire de formation : SIRET SIRET : 804 : 284 284 420
Plus en détailPrésentation de l entreprise l postes de travail. Illustration du guide SOBANE Risques d incendie d. Présentation des postes de travail: Bureau
Illustration du guide SOBANE Risques d incendie d ou d explosiond Caroline Pirotte Ergonome Présentation de l entreprise l et des postes de travail Hôtel situé à Bruxelles Ville +/- 90 travailleurs +/-
Plus en détailLa démarche ergonomique
La démarche ergonomique Réunion Club Environnement Sécurité Mardi 26 juin 2007 CCI du Mans et de la Sarthe Ce qui est dit «L ergonomie, ça sert à rien» «L ergonomie, ça coute cher» «L ergonomie, c est
Plus en détailGuide de bonnes Pratiques EMAT
Guide de bonnes Pratiques EMAT 1 Table des matières I. PRINCIPE GENERAL DE LA DEMANDE DE TRAVAUX... 3 II. LES MODALITES D UTILISATION DE L EMAT... 4 A. La Convention... 4 B. Expression de la demande...
Plus en détailTMS : quelles compétences pour quelle démarche de prévention?
TMS : quelles compétences pour quelle démarche de prévention? Intervenants : Santé sécurité au travail Fabrice BESNOUX, adjoint au directeur industriel Laurent HARDOUIN, membre du CHSCT PRIMEL Gastronomie
Plus en détailREGLEMENTATION FEDERALE DU B.F. UFA septembre 2012
F.F.A.A.A. 11, rue Jules Vallès 75011 PARIS 01.43.48.22.22 01.43.48.87.91 REGLEMENTATION FEDERALE DU B.F. UFA septembre 2012 Livret de formation BF UFA 2012-2013 1 Qu est ce que le Brevet Fédéral UFA?
Plus en détailRéférence : Circulaire nationale d'organisation émise le 8 décembre 2014 par l'académie de Nancy-Metz. Nombre de candidats inscrits : 215 candidats
Documents à l attention : Des établissements privés hors contrat et enseignements à distance Des candidats individuels Rectorat DEC 5 dec5@ac-toulouse.fr Affaire suivie par : Aurélie LACOSTE-OIX (Gestionnaire)
Plus en détailLivret de Stage en entreprise
Livret de Stage en entreprise Votre dossier est composé - de la présente notice explicative - d une convention de stage - d une fiche d évaluation NOTICE EXPLICATIVE POUR UN STAGE A- LA CONVENTION DE STAGE
Plus en détailINSTRUCTIONS STAGE DE RESPONSABILITE Stage obligatoire du cycle Master
INSTRUCTIONS STAGE DE RESPONSABILITE Stage obligatoire du cycle Master RAPPEL Les droits et les devoirs des étudiants en stage sont explicités dans la Charte de l apprenant. Période : - Master 1 : - A
Plus en détail