Maison de l'emploi, de la Formation Professionnelle et de l'insertion du Pays de Saint-Brieuc

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1 Maison de l'emploi, de la Formation Professionnelle et de l'insertion du Pays de Saint-Brieuc Tableau de bord Egalité professionnelle sur le Pays de Saint-Brieuc EDITO 64 communes regroupées en 7 intercommunalités Tableau de bord - Égalité professionnelle sur le Pays de Saint-Brieuc réalisé en collaboration : Boutique de Gestion Côtes d Armor, CIDF, Mission Locale Centre Bretagne avril ,8% de femmes salariées, 84% de femmes parmi les personnes à temps partiel, salaire inférieur de 14% à celui des hommes, des emplois moins qualifiés malgré un niveau de formation supérieur, 25,5% des créateurs d entreprise sont des femmes, 60% des femmes salariées sont concentrées dans les secteurs du commerce, l éducationsanté-action sociale et les services aux entreprises En rendant visibles ces différentes inégalités, le «tableau de bord Égalité Professionnelle sur le Pays de Saint-Brieuc» indique les nombreux progrès qui restent à accomplir. Au-delà de l injonction juridique, l égalité professionnelle est un facteur de cohésion sociale et de développement du territoire non seulement en terme économique mais également démographique. En effet, l enjeu consiste à favoriser le maintien des femmes sur le Pays de Saint-Brieuc, pour permettre le renouvellement démographique par l installation de familles. Il s agit donc de proposer aux femmes un avenir professionnel dans des conditions favorables : à compétences égales, salaire et travail égaux. Il convient aujourd hui de poursuivre et de renforcer les actions existantes, qu elles deviennent pérennes pour s inscrire dans la continuité pour avoir des effets durables et bénéfiques pour tous et pour tout le territoire. Christine ORAIN, Présidente de la Maison de l Emploi Du Pays de Saint-Brieuc habitants au 31/12/2005 Un pays qui s'étend sur km² avec un littoral représentant 1/4 du périmètre du Pays mais aussi des territoires urbains et ruraux. Un positionnement stratégique, nœud de communication et d échanges en Bretagne L un des principaux atouts du Pays de Saint-Brieuc est sa situation géographique, au centre de l axe Rennes - Brest. S articulant autour de l agglomération de Saint-Brieuc, 4ème centre urbain régional, le Pays bénéficie d infrastructures diversifiées facilitant l accessibilité, la communication et la circulation des populations et des marchandises (RN 12, deux gares TGV, cinq ports, un aéroport, réseau de transport TIBUS). Une économie dominée par l activité tertiaire E n 2006, le pays de Saint- Brieuc représente 40% des emplois du département avec emplois salariés. Ce territoire se caractérise par une prédominance du domaine tertiaire avec 74,8% des emplois en 2005, en progression constante entre 1999 et En 10 ans, emplois salariés (secteur privé) ont été créés dans la zone d emploi de Saint-Brieuc (+19%) notamment dans les domaines de la construction, l éducation, la santé et l action sociale, le commerce, les services aux particuliers et aux entreprises. En 2006, la croissance la plus forte de l emploi a été observée dans la zone d emploi du pays de Saint-Brieuc. Le tissu économique compte établissements au 31 décembre 2005 et est constitué essentiellement de TPE et PME : 89 % des établissements ont moins de 10 salariés. 19% des salariés travaillent dans des entreprises de moins de 10 salariés. 53% des salariés travaillent dans des entreprises de plus de 50 salariés. Au même titre qu en Bretagne, le nombre d établissements augmente d année en année, notamment depuis 2004 avec un taux de création d entreprises sur le Pays de Saint-Brieuc légèrement supérieur (+0,9 point) à celui du département. On enregistre 836 créations en soit 7% des créations d entreprises bretonnes alors que le Pays de Saint-Brieuc représente seulement 6,2% de la population bretonne. NB: Les statistiques sexuées n existent pas à tous les niveaux géographiques. D autres sont en cours d actualisation d où la présentation de données datant de

2 La population Population totale 48% 52% Population active 53% 47% Source : PSB 1999 Insee, recensement de la population Au niveau départemental comme au niveau national, les femmes sont majoritaires sur le Pays de Saint-Brieuc (52% de la population) du fait de leur plus longue espérance de vie. Les femmes sont minoritaires dans la population active (47%). Néanmoins, leur taux d'activité est supérieur à la moyenne départementale et régionale (64,7%) Tableau de bord - Égalité professionnelle sur le Pays de Saint-Brieuc réalisé en collaboration : Boutique de Gestion Côtes d Armor, CIDF, Mission Locale Centre Bretagne avril Des femmes plus diplômées Une large majorité de femmes dans la CSP «employés» En 1999 sur le Pays, 42% des femmes ont un niveau de formation supérieur ou égal au bac contre 34% des hommes. (tendance similaire au niveau national) Les femmes s orientent moins vers des formations professionnalisantes (CAP/BEP) % 15% 41% 14% 10% 24% 18% 30% 19% 8% Source: tableau de bord Pays de Saint Brieuc - juin Gref Bretagne Niv e a u > b a c Niv e a u b a c Niv e a u CA P-B EP < CA P/B EP No n d é c la ré o u s a n s d i- p lô m e Les femmes se forment majoritairement dans les domaines dits «traditionnellement féminins». Cependant on note une présence des femmes de plus en plus significative dans les domaines dits «traditionnellement masculins». Source: tableau de bord Pays de Saint Brieuc GFE de Formation Traitement GREF Bretagne Juin 2008 Pays de St Brieuc Région Bretagne Agriculteurs/exploitants 35,8% - 36,2% Artisans, commerçants, chefs d'entreprises 28,9% - 30,7% Cadres et professions intellectuelles sup. 34,8% + 32,0% Professions intermédiaires 46,6% = 46,6% Employés qualifiés 79,9% + 73,3% Ouvriers qualifiés 10,3% - 11,8% Employés non qualifiés 81,1% = 81,7% Ouvriers non qualifiés 33,5% - 35,6% sources : INSEE - recensement de la population traitement GREF Bretagne On note : - Une proportion de femmes dans la CSP cadres et professions intellectuelles supérieures plus importante sur le Pays de Saint- Brieuc qu'en Bretagne mais une large majorité de femmes dans la CSP Employés. Des choix de formation traditionnelle mais en évolution Part des Effectifs par domaines de formation Effectifs femmes Agriculture ,7% Pêche mer aquaculture 0 0,0% Bâtiment gros œuvre 410 8,6% Bâtiment: équipement et finition ,9% Structures métalliques Travail des métaux fonderie 10 0,0% Mécanique Automatismes 690 2,3% Electricité - Electrotechnique- Electronique 360 1,1% Travail des matériaux-industries de process- Laboratoire 60 64,9% Production alimentaire - Cuisine ,0% Textile - Habillement - Cuir 80 92,2% Travail du bois ,8% Techniques graphiques - Impression 0 0,0% Transport - conduites - Manutention - Magasinage ,3% Tertiaire de bureau - Tertiaire spécialisé ,8% Commerce et distribution ,5% Paramédical travail social soins personnels ,5% Hôtellerie restauration tourisme loisirs ,7% Nettoyage assainissement environnement sécurité 70 75,8% Technique de la communication Média 60 58,1% Arts appliqués Arts du spectacle 60 58,1% Total ,9%

3 Moins de femmes créatrices d entreprise données En amont de la création d entreprise Les femmes sont plus hésitantes que les hommes à créer une entreprise : Parmi les Français de plus de 18 ans, 15 à 24 % des femmes déclarent avoir envie de créer leur entreprise contre 28 à 37 % des hommes. 24 % des femmes n ont sollicité aucun accompagnement (contre 33 % des hommes). Une femme finalise son projet en 13 mois en moyenne (8 mois pour les hommes). 46% des femmes disposent de moins de contre 42,2% des hommes. Souvent les femmes ne sollicitent pas les organismes financiers et contournent l obstacle en créant de petites structures. Tableau de bord - Égalité professionnelle sur le Pays de Saint-Brieuc réalisé en collaboration : Boutique de Gestion, CIDF, Mission Locale Centre Bretagne avril 2009 A la création d entreprise Après la création d entreprise La création d'entreprise sur le Pays de Saint-Brieuc Les créations d entreprise par secteur en 2004 (%) Education, santé, action Industrie hors IAA sociale IAA 4% 7% 2% Serv ices aux particuliers 21% Serv ices aux entreprises 17% Les femmes sont plus nombreuses que les hommes à créer avant 30 ans : 23,8% contre 20,6% mais l âge moyen est le même pour les hommes et les femmes : 38 ans ½. 34% des créatrices étaient cadres ou agents de maîtrise contre 39% des créateurs. 55% des créatrices avaient une expérience dans l'activité envisagée, contre 65% des hommes. 1 femme sur 3 crée son entreprise dans le commerce et 1 sur 4 dans les services. Les femmes priorisent la reprise à la création : 26% des créations pures sont le fait de femmes, contre 36% des reprises. Les femmes sont moins nombreuses que les hommes à créer en société : 40% contre 52% des hommes. Les femmes créatrices représentent à peine 30 % de la population des créateurs d'entreprises en France : Activ ités immobilières 3% 30,1% au niveau régional 32,1% au niveau départemental 25,5% sur le Pays de Saint-Brieuc 76 % des femmes n ont pas embauché de salariés au bout de 3 ans, contre 67 % des hommes. Le taux de survie à 3 ans des entreprises créées par les femmes est de 66 % contre 69% pour les hommes. Transports 1% Construction Commerce 29% 16% sources : INSEE - Sirène 2004 sources : Enquêtes Sine 2002 et 2006 La moitié des créateurs d'entreprises des Côtes d'armor s installent sur le Pays de Saint-Brieuc. En 2004, les créations représentent 7% des créations en Bretagne, poids en hausse de 0,7 point par rapport à % des immatriculations sont des créations pures. On note un potentiel de reprises supérieur à celui du niveau régional dans le commerce et la construction. Les activités de conseil et assistance, la construction et le commerce de détail représentent près d'une création d'entreprise sur deux. 3

4 Une concentration des femmes sur 3 secteurs d activité Les femmes salariées (en %) par secteur d'activité (hors établissements affiliés à la MSA) Effectifs salariés Pays de St Brieuc Bretagne Les femmes salariées représentent près de 46% des salariés du pays contre 44,6% pour la région. Tableau de bord - Égalité professionnelle sur le Pays de Saint-Brieuc réalisé en collaboration : Boutique de Gestion, CIDF, Mission Locale Centre Bretagne avril 2009 Agriculture, sylviculture et pêche ,4% 15,1% Industries agricoles et alimentaires ,5% 45,3% Industries des biens de consommation ,9% 49,8% Industrie automobile ,7% 19,8% Industries de biens d'équipement ,5% 21,5% Industries des biens intermédiaires ,5% 24,4% Energie 96 11,5% 19,0% Construction ,3% 9,4% Commerce ,6% 49,6% Transports ,8% 19,3% Activités financières ,9% 59,5% Activités immobilières ,9% 65,6% Services aux entreprises ,5% 45,8% Services aux particuliers ,9% 59,8% Education, santé, action sociale ,8% 78,6% Administration ,0% 73,4% ,8% 44,6% Source: DRTEFP Bretagne (résultats provisoires): Activité économique NES 16 Zone d'emploi : SAINT-BRIEUC Une concentration des femmes sur 3 secteurs d'activité 59% des femmes salariées sont concentrées dans les secteurs du commerce, l'éducation-santé-action sociale et les services aux entreprises => emplois soit 49% des emplois salariés du Pays. En comparaison, 65,1% des hommes salariés du Pays sont dispersés sur 4 secteurs d'activité : commerce, construction, services aux entreprises, IAA => emplois soit 58% des emplois salariés du Pays. On note également le taux quasiment identique des hommes et des femmes dans l IAA. Il est également important de souligner que : Les emplois salariés par sexe / les emplois salariés du Pays Une présence de femmes dans les secteurs dits traditionnels, notamment l'administration Sur le Pays de Saint-Brieuc, en, comme en Bretagne, 5 secteurs sont fortement féminisés : administration (77% de femmes parmi les salariés), éducation-santé-action sociale (76,8%), activités immobilières (64,9%), services aux particuliers (61,9%), activités financières (59,9%). Sur le Pays, comme en Bretagne, les secteurs les moins féminisés sont l'énergie (11,5%) et la construction (9,3%). On note une part plus importante de femmes salariées dans les transports et l'agriculture sur le Pays (près de 26% pour chacun de ces secteurs) que sur la Bretagne. 84% des personnes à temps partiel sont des femmes (en Bretagne 83,6%). 80,8% des personnes en CDD temps partiel sont des femmes (en Bretagne 79,6%). 47,7% des personnes en CDI sont des femmes (en Bretagne 46,1%). Agriculture, sylviculture et pêche 0,3% 0,1% Industries agricoles et alimentaires 9,1% 8,6% Industries des biens de consommation 1,7% 1,9% Industrie automobile 1,5% 0,3% Industries de biens d'équipement 4,1% 1,5% Industries des biens intermédiaires 7,8% 2,5% Energie 0,3% 0,0% Construction 20,0% 2,4% Commerce 19,4% 20,9% Transports 4,5% 1,9% Activités financières 2,5% 4,5% Activités immobilières 0,9% 1,9% Services aux entreprises 16,6% 18,4% Services aux particuliers 4,8% 9,2% Education, santé, action sociale 5,0% 19,6% Administration 1,6% 6,3% 100,0% 100,0% Note de lecture: 20.9% des femmes salariées sur le Pays de St Brieuc travaillent dans le commerce sources : INSEE - Recensement population 1999 Gref Bretagne 4

5 Des femmes plus touchées par les emplois précaires (CDD, temps partiel) 9 8,5 8 7,5 7 6,5 France Bret agne Côt es-d'armor Saint -Brieuc Le taux de chômage sur la zone d emploi de Saint-Brieuc poursuit son augmentation amorcée au 2nd trimestre 2008 après 15 mois de baisse consécutive. Depuis cette période, il est légèrement supérieur à celui du département et de la région. 6 5,5 1er trim 2ème t rim 3ème t rim 4ème t rim 1er trim 2008 Part des femmes dans les demandeurs d emploi fin de mois catégorie 1 nov-08 nov-07 nov-06 Pays de Saint Brieuc 48,70% 50,70% Côtes d'armor 50,30% 52,00% 51,10% Bretagne 49,70% 52,10% 51,30% France 47,40% 49,10% 48,90% Source: ANPE, Dares, DDTE Côtes d Armor 2ème t rim 3ème t rim Parmi les demandeurs d'emploi à la recherche d'un CDI temps plein (cat. 1) : En novembre 2008, Il y a moins de femmes que d'hommes (48,7% soit femmes) mais plus de femmes de moins de 25 ans (54,4%). En novembre 2008, elles sont un peu moins présentes qu au niveau départemental ou régional. Le nombre de femmes augmente moins vite que celui des hommes entre les 3ème trimestres et Les femmes sont plus formées que les hommes (elles représentent 56% des niveaux bac et 55% des niveaux bac+2 et plus). Cependant elles recherchent davantage un emploi dans la catégorie employés non qualifiés (61% de femmes) et moins dans la catégorie techniciens et cadres (41% de femmes). Parmi les demandeurs d'emploi disponibles à la recherche d'un CDI temps partiel ou d'un CDD Temporaire (cat. 2 et 3) : Il y a toujours beaucoup plus de femmes que d'hommes (68,4% au 3ème trimestre 2008 soit femmes). Parmi les demandeurs d'emploi à la recherche d'un CDI temps plein mais travaillant à temps partiel ou de façon occasionnelle (cat. 6): Il y a toujours plus de femmes que d'hommes (58,3 % au 3ème trimestre 2008 soit 900 femmes). Elles sont encore plus nombreuses dans les catégories des plus de 25 ans (59%) que dans les moins de 25 ans. Toutes catégories confondues, 20% des femmes demandeuses d emploi sont en situation de famille monoparentale (contre 5,5% des hommes). Une forte demande des femmes sur des métiers traditionnels Personnel de la logistique (Manutention, 10,40% Personnel des services aux personnes 22,00% gestion et exploitation des transports) Personnel du second œuvre 8,10% Personnel des services administratifs 19,30% Conducteurs d' engins de transport terrestre 7,70% Personnel de la vente 10,50% Personnel du gros-œuvre et des travaux publics Personnel des services aux entreprises et aux collectivités 5,40% Personnel de la distribution 6,00% 5,30% Professionnels de l' intervention sociale et culturelle 5,20% Sources : ANPE - DARES - Traitement DRTEFP et GREF Bretagne juin 2008 Les 5 premiers secteurs d'emplois recherchés par les femmes concentrent 63 % des femmes DE tandis que les 5 premiers secteurs d'emplois recherchés par les hommes représentent 37% des hommes DE. Les choix des femmes sont donc plus limités et génèrent de la concurrence entre elles dans le Pays comme au niveau régional ou national. Toutefois, ces secteurs d emploi recherchés par les femmes font partie des 10 secteurs qui recrutent le plus sur le Pays et totalisent 49% des offres d emploi ANPE. La nature des emplois disponibles (souvent à temps partiel et / ou temporaire) explique la forte proportion de femmes dans les catégories 2, 3 et 6. 5

6 Des salaires plus faibles pour les femmes Tableau de bord - Égalité professionnelle sur le Pays de Saint-Brieuc réalisé en collaboration : Boutique de Gestion Côtes d Armor, CIDF, Mission Locale Centre Bretagne avril 2009 Salaire net horaire moyen Pays de St Brieuc Des femmes plus présentes en politique depuis la loi sur la parité Part des femmes en % Côtes d Armor Bretagne France Députées 60,0 30,8 12,6 Sénatrices 0,0 14,3 16,8 Conseillères Régionales 55,6 53,0 47,8 Conseillères Générales 20,8 16,4 10,7 Sources : préfectures de département, Conseil Régional de Bretagne, Ministère de l'intérieur, INSEE. Côtes d'armor Bretagne 11,44 11,22 11,60 9,91 9,70 9,90 Ecart 13,37% 13,55% 14,66% Source: Insee DADS et fichiers de paie des agents de l'état, exploitation au 1/25 Un départ à la retraite plus tardif pour les femmes et des pensions moins élevées En 2006, les femmes, avec de retraite mensuelle, disposaient d'un montant inférieur de 38% à celui des hommes. Retraite totale : Avantages principaux de droits directs, avantage de réversion, avantages accessoires Sources: DRESS, échantillon inter régimes de retraités 2004,, n 538, nov en % Moins de 60 ans 60 ans ans ans Les femmes ont plus de responsabilités politiques dans le département des Côtes d'armor qu au niveau régional ou national. Elles sont principalement députées (60%) ou conseillères régionales (55,6%). La participation des femmes dans la vie politique a augmenté depuis la loi sur la parité de Depuis 2008, le département des Côtes d Armor compte une femme parmi les 3 sénateurs. Boutique de Gestion Côtes d Armor Malgré l'augmentation des salaires des femmes, celui des hommes reste encore supérieur de près de 14%. Le salaire net horaire des femmes du Pays de Saint-Brieuc est sensiblement équivalent à ceux du département et de la région. Bretagne 2006 données L'âge moyen du départ en retraite pour les femmes est de 61,4 ans contre 59,5 ans pour les hommes. En effet, les femmes ayant une carrière professionnelle incomplète doivent travailler plus longtemps pour avoir droit au bénéfice du taux plein pour le calcul de leur pension. Dans la génération de 1938, 6 femmes sur 20 contre 1 homme sur 20 sont dans cette situation. Effectifs Part des femmes en % Maires 138 NR Communes >3 500 hab. 13 8,6 Communes <3 500 hab ,2 Adjointes 1358 NR Communes >3 500 hab ,6 Communes <3 500 hab ,9 Conseillères municipales NR Communes >3 500 hab ,1 Communes <3 500 hab ,8 A noter : le mode de scrutin différent dans les villes de + ou - de habitants a une influence sur la part des femmes élues. Dans le département des Côtes d Armor, 13,4% des maires sont des femmes (13,8% au niveau national). La proportion de femmes dans les postes d adjoints et de maires est moins importante que dans les postes des conseillers municipaux. Centre d Information sur les Droits des Mission Locale Centre Bretagne

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