COMMUNICATION SUR LE PROGRES Global Compact 2016

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1 Groupe ELECTRIOX ZI Lyon Nord - 70 rue AMPERE GENAY

2 SOMMAIRE 1. NOTRE ENGAGEMENT 3 2. PRESENTATION Nos métiers Nos structures Notre démarche de management QSSE/DD 5 3. NOTRE CHARTE QSSE / DD 6 4. NOS ACTIONS POUR LES 10 PRINCIPES DU PACTE MONDIAL Droits de l homme Conditions de travail Environnement 10 H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 2/11

3 1. NOTRE ENGAGEMENT Par cette lettre j ai l honneur de vous confirmer que le Groupe ELECTRIOX renouvelle ses engagements à respecter les dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies concernant : les droits de l'homme, les droits du travail, la protection de l'environnement, et la lutte contre la corruption. Les fondations de notre Groupe ont été réalisées autour d une véritable volonté de tout mettre en œuvre pour assurer la santé et la sécurité de l ensemble du personnel ELECTRIOX, de protéger l environnement et de pérenniser nos relations avec notre personnel, nos clients, nos sous-traitants et nos prestataires. Tout notre personnel est acteur et moteur dans cette démarche C est pourquoi au-delà des obligations légales et réglementaires, le Groupe ELECTRIOX met un point d honneur à respecter l ensemble des dispositions relatives à ces 10 principes. Notre système de management Qualité Santé Sécurité Environnement / Développement Durable est un réel outil nous permettant : d être dans une dynamique d amélioration continue, d évaluer en continue l efficacité de notre organisation, et d apporter les modifications nécessaires pour rester efficace. Nous reconnaissons que notre active participation dans le partenariat mondial pour le développement est primordiale afin de faire avancer les objectifs des Nations Unies, en particulier les Objectifs du millénaire pour le développement. Cette communication annuelle sur nos progrès nous permet de faire un point sur nos objectifs et nos actions définis pour 2015 et d identifier nos axes d amélioration pour Paul VURLI Président H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 3/11

4 2. PRESENTATION 2.1. Nos métiers Les différents métiers d ELECTRIOX nous permettent d intervenir sur des chantiers des plus pointus aux plus généralistes. H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 4/11

5 2.1. Nos structures est une holding regroupant : Electriox Nord basée à GENAY (69) et à GRENOBLE (38) Electriox Sud basée à VENISSIEUX (69) Electriox City Basée à VENISSIEUX (69) et Les LOGES en JOSAS (78) 2.2. Notre démarche de management QSSE/DD Depuis sa création, le Groupe ELECTRIOX a mis en place un système de management Global Qualité, Sécurité, Santé, Environnement Développement Durable en se basant sur les référentiels : Qualité : ISO 9001 Système de management de la qualité ISO 9000 Principes essentiels et vocabulaire ISO 9004 Lignes directrices pour l amélioration des performances Sécurité, Santé, Environnement : MASE H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 5/11

6 3. Notre CHARTE QSSE / DD Nos fondements Les différents métiers d ELECTRIOX nous permettent d intervenir sur des chantiers des plus pointus aux plus généralistes. C est pourquoi depuis sa création ELECTRIOX a intégré dans ses valeurs la Qualité, la Sécurité, la Santé et l Environnement en mettant en place une démarche participative portée par tous nos collaborateurs et passant par l implication de toute personne intervenant dans nos projets. Dès son origine, le système de management de l entreprise s est forgé autour d une véritable volonté de mettre en place un système de management Global QSSE DD un réel outil nous permettant : d être dans une dynamique d amélioration continue, d évaluer en continue l efficacité de notre organisation, maîtrisée par la mise en place et le suivi d objectifs dans notre PASE, et d apporter les modifications nécessaires pour rester efficace. Nos engagements QUALITE Parce que la pérennité de la relation avec nos clients est un objectif permanent, ELECTRIOX s engage sur des points clés afin de fournir les meilleures prestations : Un interlocuteur unique Maîtrise et respect des délais Solutions techniques adaptées Qualité des interventions Communication et transparence sur les travaux et l entretien Nos valeurs : rapidité, efficacité et compétence Le succès rencontré depuis notre création repose sur notre entreprise à taille humaine avec les expertises des plus grands groupes. Un chantier est un investissement pour nos clients dont les attentes sont souvent : solutions adaptées, respect des délais et relation de confiance. La Qualité étant essentielle dans notre organisation, c est pourquoi nous avons mis en place un système de management basé sur l ISO 9001 et obtenu la qualification QUALIFELEC E22 H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 6/11

7 Nos engagements SANTE SECURITE ENVIRONNEMENT Parce que la protection des hommes et de l environnement est aussi un objectif permanent, notre démarche Santé Sécurité Environnement fait partie intégrante de nos fondements. Notre métier nous confrontant à de nombreux risques : électrique, travaux en hauteur, chimie, atex, routier,. nous formons et impliquons tout notre personnel dans une véritable volonté de tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité des personnes, des installations qui nous sont confiées, et de l environnement : Lors de la consultation, nous analysons le potentiel risque sur les installations, la santé, la sécurité et l environnement et intégrons dans notre offre la solution pour une prestation limitant les risques en mettant des moyens de prévention pertinents. Savoir-faire, nous préparons et organisons nos chantiers : - Interventions réalisées par du personnel qualifié. - Nous planifions, préparons, anticipons nos prestations l assurance d obtenir le résultat souhaité. - Accueil du personnel, compagnonnage, information & formation. Savoir être : Respect des consignes sur la route, sur chantier, : - Drogues et alcool sont strictement interdits avant et pendant le travail. - Obligation de connaître et respecter les consignes QSSE. - Obligation de porter les EPI et d installer les Protections Collectives adaptées aux risques. - Communication, retours d expérience (registre d observation), Le droit de retrait & devoir d alerte : en cas de doute sur la sécurité, tout intervenant doit en urgence arrêter le chantier, - en informer son responsable et les personnes compétentes. - et prendre les dispositions nécessaires pour «sécuriser» le risque, protéger la zone, Notre démarche a été récompensée par l obtention de la certification MASE pour 3 ans en 2012 et renouvelée en 2015 sur le nouveau référentiel. Nos engagements Développement Durable Et parce que les risques sociaux et économiques sont aussi à considérer, ELECTRIOX Groupe adopte, soutient et met en œuvre un ensemble de valeurs fondamentales en matière de droits de l homme, de conditions de travail, de santé, de sécurité, d environnement et de lutte contre la corruption en s engageant auprès du Pacte Mondial depuis En tant que concepteur et installateur de systèmes pour nos clients dans l industrie, les collectivités et le tertiaire, notre objectif vise à concevoir, réaliser et maintenir des installations durables et performantes tout en réduisant leur influence sur l environnement : recherche de solutions peu gourmandes en énergie, et peu polluantes en privilégiant des matériaux durables et des processus d installations et d entretien maîtrisés, en soutenant de façon proactive les démarches de nos clients, de nos partenaires, prestataires et collaborateurs. H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 7/11

8 Bilan et objectifs Le suivi des actions et objectifs est disponible dans le PASE. 5 ans sans accident... Nous devons continuer à nous investir sur ce niveau de sécurité et de professionnalisme! Nos 3 axes prioritaires 2016 : Mieux anticiper la préparation de nos chantiers 1. Par une analyse systématique QSSE DD de nos chantiers réalisés (bilan des affaires, retours d expérience, remontée des évènements, ) 2. Le devis et les études doivent être réalisés : - après une analyse complète du cahier des charges, des normes, plans, etc - et une visite chantier (Analyse des risques, phases critiques et techniques, identification des besoins humains et matériels, ) 3. La réalisation des chantiers doit se faire en tenant impérativement compte des 2 points précédents : tout doit être anticipé on ne réinvente pas ce qui est déjà fait et on pose les bonnes questions aux bonnes personnes en cas de doute. Le 19 janvier 2016 Paul VURLI Président H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 8/11

9 4. Nos actions pour les 10 principes du Pacte Mondial 4.1. Droits de l homme 1- Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l homme. 2- Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l homme Nos actions en continu : Favoriser et soutenir l'évolution professionnelle de nos collaborateurs sans aucune discrimination, Réaliser les entretiens individuels annuels, Réaliser nos analyses de risques métier et pénibilité au travail, Rester à l écoute des remontées d information terrain pour identifier les pistes d amélioration ou correctives, Faire signer les chartes d engagement à tout nouvel embauché. Développer nos partenariats de confiance «durables» avec nos clients, nos fournisseurs, nos prestataires et sous-traitants et notre personnel. Notre personnel est formé régulièrement dans les domaines techniques et de la sécurité (Plan de Formation annuel). Notre procédure d accueil du personnel permet de former et d accompagner notre nouveau personnel (CDI, CDD, stagiaires, intérimaires) dans les meilleures conditions. Nos actions de mécénat réalisées en 2015 : Démarche avec la MDEF (Maison de l Emploi et de la formation) pour développer les missions emploi jeune : Embauche de 2 stagiaires afin de les former à nos métiers. Don à l association V V R (Valdombes Village Roumain) : - Soutien dans les actions de développement local avec priorité à l accessibilité à l eau potable et aux soins de santé. - Formation à la gestion locale et à la création d associations citoyennes. - Accompagnement et échanges d expérience dans la valorisation des ressources locales et la sauvegarde du patrimoine rural. - Accompagnement dans le travail de mémoire portant sur la période avant révolution. - Triangulation des partenariats visant une ouverture aux pays voisins dont la Moldavie mais aussi aux pays du Sud. Don à l association Club de Basket du CS de Reyrieux (01). Don à l association sportive universitaire lyonnais (69). Don au sous des écoles de Pouilly (60). Participation active au développement de Robot Lyon (association lycéens). Parrainage de nouveaux créateurs d entreprises en Rhône Alpes. H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 9/11

10 4.2. Conditions de travail 3- Liberté d association et à reconnaître le droit de négociation collective 4- Elimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire 5- Abolition effective du travail des enfants 6- Elimination de la discrimination en matière d emploi et de profession Notre politique d achat responsable est matérialisée par un processus de contrôle de nos fournisseurs et sous-traitants en cours de mission et chaque année. Continuer à : faire signer la charte «Droit et Devoir de retrait» ref. H à tout nouvel embauché, impliquer nos sous-traitants dans cette action (questionnaire H ), favoriser et soutenir l'évolution professionnelle de nos collaborateurs sans aucune discrimination, favoriser la communication et les remontées d informations terrain, afficher l attestation sur l honneur réf.h04-20 affichée dans les agences Environnement 7- Adopter le principe de précaution face aux problèmes d environnement Continuer à : communiquer sur l importance des remontées d information. réaliser l analyse sécurité/santé/environnement avant tout début de chantier. 8- Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d environnement Poursuivre et intensifier la mise en œuvre de mesures destinées à réduire l'impact des activités de l'entreprise sur l'environnement : Avoir la «Light Attitude» sur l eau & l électricité, Respecter le Tri des déchets, Limiter l impression des documents, Continuer notre politique de dématérialisation des documents, Avoir l attitude Eco-conduite («Démarche PRO» charte prévention auto réf ), Limiter les déplacements en réalisant les commandes auprès de distributeurs locaux et en anticipant nos besoins chantier, Nos démarches réalisées en 2015 : mise en place d éclairages autonomes sur le parking de l agence et chez nos clients. mise en place d éclairages LED protocole Dali avec gestion centralisée dans les bureaux. H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 10/11

11 9- Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l environnement Poursuivre l éco-conception en proposant des solutions limitant l impact sur l environnement : faible consommation énergétique et peu polluantes (favoriser les matériaux recyclables). Solutions à venir : Eclairage autonome sur les chantiers de nuit. Détecteurs de présence en agence. Détecteurs de clarté dans les bureaux. 10- Lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l extorsion de fonds et les pots-de-vin Attestation sur l honneur réf.h04-20 affichée dans les agences. Continuer d impliquer nos sous-traitants dans cette action (questionnaire H ) H COP Groupe ELECTRIOX 2016 Page 11/11