Annoncer un licenciement, un plan de départs...et remotiver son équipe
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- Emmanuelle Mongrain
- il y a 7 ans
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1 Annoncer un licenciement, un plan de départs...et remotiver son équipe Formation présentielle Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. rs48 Comment licencier sans fracas, sans destabiliser le salarié visé, son équipe, son entreprise? Annoncer un licenciement est un des actes de management les plus éprouvants. Quelqu'en soit le motif (licenciement économique, licenciement pour faute grave, procédure de rupture conventionnelle de contrat, etc.), les étapes de la procédure doivent être connues. Préavis, lettre de licenciement, entretien, calcul des indemnités... entre droit du travail, compétences relationnelles, qualités managériales et leadership, cette formation vous permettra de maitriser toutes les composantes d'un licenciement... et péréniser la performance.
2 Objectifs Maîtriser les composantes humaines, psychologiques, managériales, légales, économiques d un licenciement Adopter une communication authentique, humaine et respectueuse Préserver la dynamique de performance Pour quel public? Tous les dirigeants, managers, RRH, souhaitant se séparer d un ou plusieurs collaborateurs dans les meilleures conditions. Les plus 2 jours pour se préparer avant d agir! De nombreux exercices pour «exorciser» les peurs et craintes des managers face à l annonce d un licenciement et atténuer leur stress. L expertise et l expérience de la formatrice.
3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION S informer, connaitre le contexte pour gérer la situation de crise - Comprendre la complexité de l environnement économique et sa culture d entreprise - Intégrer les différentes logiques (actionnaires, dirigeants, managers et salariés) - Connaître l environnement juridique d un départ imposé, individuel ou collectif - Rôle et missions des représentants du personnel, obligations de l employeur Cas pratique : construction du Livret du manager (règles juridiques et rocess pour «auditer» la situation) Adopter une communication et un management responsable pour affronter la crise - Identifier son style de management - Développer ses capacités d écoute et d empathie - Prendre en compte la psychologie de chacun - Gérer les personnalités difficiles et limiter les impacts d un conflit - S approprier les différents systèmes de communication : l écrit, l oral, la communication individuelle et de groupe Test et richesse de la personnalité : découverte de soi et de son style de communication Choisir le moment et les mots pour annoncer le licenciement - Quand et par quels biais informer de l entretien : , discussion informelle? - Quand tenir la réunion (matin ou soir, début ou fin de semaine)? Qui doit y assister (N+1, RH )? - Maîtriser les étapes de l entretien pour cadrer le contenu - Fonder son discours sur les faits, sans agressivité ni compassion déplacée - Gérer les réactions grâce au processus «mort-renaissance» : du changement subi au changement accepté et profitable - Eclaircir les conditions et les modalités du départ Jeu de rôle : fond et forme du discours ; connaitre les erreurs à éviter JOUR 2 DE LA FORMATION Limiter l onde de choc du licenciement et restaurer la confiance - Silence vs transparence : gérer les non-dits pour ne pas laisser pourrir la situation - Motivation, organisation, communication comme piliers d un nouveau plan d action - Identifier les blocages dans la motivation, savoir dégager une énergie positive Cas pratique : bâtir son plan d action pour remobiliser Accompagner humainement l équipe dans le changement et le maintien de la performance
4 - Fixer les objectifs avec des résultats quantifiables - Savoir déléguer, la boussole du manager - Promouvoir l intelligence collective : stimuler la cohésion - Permettre au groupe de travailler ensemble dans la même direction Cas pratique : travail sur son leadership pour passer d un management de processus vers un management de sens
5 Intervenant Geneviève DE LA BOURDONNAYE Elle bénéficie de 15 ans d expérience professionnelle en entreprise en qualité de DRH notamment dans des grands groupes français tels que ELF et CARREFOUR-PROMODES. Son parcours et ses compétences lui permettent de s engager efficacement au...
6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : rs48 rs48 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Annoncer un licenciement, un plan de départs...et remotiver son équipe" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (2 jours - 14 h) - HT Fonction : Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=
7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : rs48 rs48 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=
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