MOBILITE DANS LA RECHERCHE MEDICALE. Thierry Brue 21 novembre 2002

Transcription

1 MOBILITE DANS LA RECHERCHE MEDICALE Thierry Brue 21 novembre 2002

2 MOBILITE DANS LA RECHERCHE Pourquoi une mobilité? L expérience de mobilité dans notre Faculté Une mobilité pour qui? Avec quels moyens? Quels obstacles?

4 Pourquoi une mobilité? Acquérir de nouvelles techniques, connaissances Développer de futures collaborations S ouvrir sur d autres d systèmes de pensée et d organisationd Se perfectionner en anglais remplir les conditions administratives de recrutement

10 L expérience de mobilité à la Fac. Questionnaire par mel aux 156 HDR à la Faculté de 1990 à réponsesr (53%) Mobilité de recherche hors Marseille d au moins 3 mois au cours des 10 dernières res années? Oui: 41 (50%) dont femmes 6/13 (46%) Non: 41 (50%)

11 Pas de mobilité (n=41) Professionnel Personnel Pas de Besoin Financier Autres 0 RAISONS (plusieurs réponses r possibles)

12 L expérience de mobilité à la Fac. Lieu France : 6 (15%) Europe hors F : 8 (20%) Am.. du Nord : 20 (49%) Autres: 2 Non précis cisé: 5

13 Sources de financement Salaire Perso. Privé F. Public F. Europe Pays hôte Autre 0 SOURCES

14 Nombre de sources de financement à SOURCES

15 Qualité du financement Estimez-vous avoir bénéficib ficié d un financement suffisant pour mener à bien votre projet de mobilité dans des conditions convenables? Oui 27 (66%) Non 11 (27%)? 3 (7%)

16 L expérience de mobilité à la Fac. Bilan professionnel de la mobilité Très s positif 30 (73%) Mitigé 9 (22%) Négatif

18 Une mobilité pour qui? Les CCA et AHU Les PHU Les PH Les MCU-PH et PU-PH PH Une année e de mobilité pour concourir sur un poste de PU-PH PH

20 CCA et AHU Congé Annuel Autorisation d absence d pour congrès Congé sans rémunr munération Délégation pour mission d éd étude Mobilité des CCA

21 CCA et AHU Congé Annuel : 30 jours ouvrables Soit : 6 jours X 5 semaines Max. 24 jours consécutifs cutifs Accordés conjointement par Doyen et DG-APHM après s avis du Chef de Service

22 CCA et AHU Autorisation d absence d pour congrès: 6 semaines par an (soit 42 jours samedis compris) dont 31 jours pour les déplacements à l'étranger. Exceptionnellement 12 semaines pour 2 années consécutives cutives demande à présenter pour la France, 1 semaine avant le départ, d pour l'étranger tranger,, semaines avant

23 CCA et AHU Congé sans rémunr munération pour activité hors CHU (remplacement ) 1ère année e : 30 jours 2ème année e et + : 45 jours/an

24 CCA et AHU Délégation pour mission d éd étude 1 AN maximum avec rémunr munération universitaire après s 2 ans d activitd activité dans un CHU, un renouvellement d une d année peut être accordé sans rémunération cette année e est comptabilisée e dans les 4 années de clinicat

25 CCA et AHU Emplois de CCA offerts à la mobilité 10 postes par an en surnombre (2001) Financement universitaire Ministère de l Education Nationale Difficultés s d obtention d du budget hospitalier Engagement de retour dans le CHU d origine Projet de carrière re hospitalo-universitaire

27 PHU Congé Annuel : 24 j max (total 30) Autorisation d absence d pour congrès: 6 semaines par an : idem CCA Délégation pour mission d éd étude 6 mois maximum avec rémunération universitaire Prolongation de 6 mois possible, sans rémunr munération

29 PH Congé Annuel RTT Jours Formation Mission temporaire Disponibilité

30 PH Congé Annuel : 30 jours RTT : 20 j. cumulables avec CA (max 31j. Arrêté à paraître) En partie convertible en épargne temps Accord Chef de Service et DG

31 PH Jours Formation: 15 jours par an avec pleine rémunr munération Reportable sur 2 ans (total 30j) Mission temporaire 3 mois maximum (/période de 2 ans) Salaire intégral Accord Chef de Sce et DG, arrêté Préfet. Disponibilité Sans salaire Accord Chef de Sce et DG sur avis CME

33 MCU-PH et PU-PH PH Congé Annuel : 30 jours ouvrables Soit : 6 jours X 5 semaines Accordés conjointement par Doyen et DG-APHM après s avis du Chef de Service

34 MCU-PH et PU-PH PH Autorisation d absence d pour congrès: 6 semaines par an (soit 42 jours samedis compris) dont 31 jours pour les déplacements à l'étranger. Exceptionnellement 12 semaines pour 2 années consécutives cutives demande à présenter pour la France, 1 semaine avant le départ, d pour l'étranger tranger,, semaines avant

35 MCU-PH et PU-PH PH Mission temporaire 3 mois maximum sur 2 ans durée e de 3 semaines consécutives cutives au maximum Conservation de la rémunr munération hospitalo- universitaire Ex: enseignements, études, mission humanitaire Autorisation du Doyen, après s avis du Chef de Service, décision d conjointe du Préfet et du Recteur

36 Délégation MCU-PH et PU-PH PH pour mission d éd étude 2 ANS maximum avec rémunr munération universitaire reprise d activitd activité dans le CHU pendant 3 ans pour bénéficier b à nouveau de la mesure Rémunération universitaire uniquement

37 Délégation MCU-PH et PU-PH PH Auprès s de l Institut l Universitaire de France 2 ans renouvelables Rémunération Universitaire Emoluements hospitaliers au prorata Pour création d entreprised 2 ans renouvelables Rémunération Universitaire seule

38 Détachement MCU-PH et PU-PH PH 2 ans avec la seule rémunr munération universitaire conserve le droit à l emploi temps pris en compte pour l avancement l et le droit à pension Détachement auprès s d un d Groupement d Intérêt Public (GIP) énuméré dans le code de la santé publique Disponibilité pour convenance personnelle un an renouvelable une fois

40 Une année e de mobilité pour concourir sur un poste de PU-PH PH avoir exercé pendant un an des activités s de soins, d enseignement ou de recherche en France ou à l étranger en dehors du CHU d origine ou pour les anciens CCA/AHU et PHU, de la dernière re affectation.

44 Une année e de mobilité pour concourir sur un poste de PU-PH PH Décret du 11 mars 1999 À partir du recrutement 2005 (pour nomination en septembre 2005)* * «à compter de Mai 2004» J.O. du 20/10/01 Activités s de soins dans les établissements privés s non prises en compte. Mise en œuvre pratique non organisée Appréciation laissée e aux CNU Un an par tranches >3 mois Hors institution et non hors ville

46 Avec quels moyens? Le financement Fac. Les financements AP-HM Les financements ADEREM Les bourses institutionnelles Les financements privés

47 Le financement Fac. Maintien du salaire universitaire : souvent l essentiel l des revenus pour les HU

48 Les financements AP-HM Maintien du salaire hospitalier : temporaire Prix de la Recherche clinique Sélection sur dossier F 5000 en 2003 Allocation forfait congrès/formation 750 en 2002 après s avis commission de formation Non cumulable sur 2 ans

49 Les financements AP-HM Aide à la Mobilité (séjour long) FMC projet de service (1 demande par service/an) Montant maximal 6000 (5/an) Selon lieu, durée e et projet de service 4-55 bénéficiaires b en 2000, 2001, 2002 Dossier 2 mois avant à la commission CCA, PHU, PH, MCU-PH PH, PU-PH PH sauf internes

50 Les financements ADEREM (1) Bourses d éd étude Maximum (160 kf) par an (fractionné) Budget alloué selon projet, lieu, durée ± Billets d aviond Bourses pour médecins m CH Marseille, membres de l ADEREMl ou de l él équipe d un adhérent CCA, AHU, PH, MCU-PH PH,, PHU (Pas PU-PH PH)

51 Les financements ADEREM (2) Bourse de DEA Montant (90 kf) pour 1 an Internes hors année-recherche Dossier présent senté part Chef de Service avant fin septembre Allocation d aide d aux études Étudiants/stagiaires de services adhérents Pour 1 an, sur budget adhérent Sur dossier, établissement d une d convention

52 Toutes disciplines Les bourses institutionnelles Bourses Lavoisier Bourses européennes ennes Marie Curie Bourses postdoctorales OTAN Québec - Bourses INRS (Institut national de la recherche scientifique) Bourses Jeune Chercheur «Blaise Pascal»

53 Les financements privés Sociétés s savantes : bourses et prix des Sociétés s Françaises aises de Spécialit cialités Laboratoires pharmaceutiques Fondations

54 Les financements: pour vous aider Guide des aides aux Formations doctorales ou post-doctorales (ANDES) : Association Fran Association Française aise pour la recherche thérapeutique Voir au Bureau de la Recherche

55 La fiscalité Frais réelsr Bourses défiscalisd fiscalisées Quitus fiscal lors de l expatriationl

57 Quels obstacles? Les obstacles financiers Les obstacles familiaux Les obstacles professionnels

58 Quels obstacles? Les obstacles financiers Les obstacles professionnels Les obstacles familiaux

59 Quels obstacles? Les obstacles professionnels Les obstacles familiaux Les obstacles financiers

60 Les obstacles professionnels Quels obstacles? Besoins du service Clientèle le croissants avec le temps

61 Remerciements Bureau de la Recherche C. Oliver F. Piou M.J. Rodriguez Service du Personnel S. Flamand Direction des Affaires MédicalesM J.P. Gras L. Artz Mme Pérand R. Domergue F. Héry ADEREM J.F. Pellissier M.N. Farrié Les collègues HDR ayant répondu au questionnaire