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1 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 1 CP DELIBERATION N CP DU 10 AVRIL 2014 DIVERSES DISPOSITIONS RELATIVES AUX RESSOURCES HUMAINES 2EME RAPPORT LA COMMISSION PERMANENTE DU CONSEIL REGIONAL D ILE-DE-FRANCE VU VU Le code général des collectivités territoriales, La loi n du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, VU La loi n du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et notamment l article 3-3 2, et les articles 34 et 136, VU La délibération du Conseil Régional CR du 15 avril 2010 relative aux délégations d attributions du Conseil Régional à sa Commission Permanente, VU La délibération CR du 20 juin 2002 relatives aux diverses dispositions relatives à la gestion des ressources humaines VU La Délibération n CP du 16 décembre 2005 relatives aux diverses dispositions relatives à la gestion des ressources humaines VU La délibération CR du 17 juin 2010 relative au Règlement Budgétaire et Financier VU Le budget de la Région Ile de France pour 2014, VU L avis de la commission des finances, de la contractualisation et de l administration générale, VU Le rapport <%numcx%> CP présenté par Monsieur le Président du Conseil Régional d Ile-de- France, APRES EN AVOIR DELIBERE Article 1 : Décide de définir les caractéristiques de trois emplois au sein des services de la Région d Ile-de-France telles que définies dans l annexe n 1 afin de permettre leur ouverture au recrutement d agents non-titulaires. Article 2 : Modifie les caractéristiques d un emploi au sein des services de la Région d Ile-de-France telles que définies dans l annexe n 2. JEAN-PAUL 07/03/14 11:03:00

2 CONSEIL REGIONAL D ILE DE FRANCE 2 CP ANNEXES A LA 07/03/14 11:03:00

3 3 CP SERVICES ADMINISTRATIFS ANNEXE N 1 : DEFINITION DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS DE Haute technicité dans le secteur concerné. Formation supérieure dans le domaine de l aménagement du territoire et de l urbanisme Connaissance des collectivités territoriales, du territoire francilien et du SDRIF Grande culture architecturale, urbaine et environnementale Capacité à coordonner la réflexion prospective sur les transformations de l Ile de France. Maitrise des nouvelles représentations numériques : data-visualisation, applications numériques, cartes interactives Un Chargé ou une Chargée de mission «Prospective et Suivi des évolutions territoriales» (h/f) Unité Aménagement Durable Bac +3 et ou une expérience d au moins 3 ans dans le domaine concerné. Attaché territorial ou Ingénieur territorial Entre IM = 349 et IM = 783 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35 % pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités

4 4 CP DE Haute technicité dans le secteur concerné. Expérience des collectivités locales et de leur environnement institutionnel Connaissances des politiques de formation et d emploi, de ses enjeux, de ses acteurs Capacité d encadrement et d animation Maitrise de la démarche de gestion de projets. Connaissances juridiques et en finances publiques Expérience en gestion de ressources humaines et dans la conduite de projet Un Directeur adjoint Formation Professionnelle (h/f) Unité Développement Bac + 5 et/ou une expérience d au moins 5 ans en management dans le secteur concerné. Administrateur Entre IM = 452 et IM = HEB Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35 % pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités SERVICES ADMINISTRATIFS

5 5 CP ANNEXE N 1 : DEFINITION DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS DE Connaissances approfondies des fonds européens et de leur gestion, des institutions européennes, des politiques sectorielles européennes et en particulier de la politique de cohésion. Connaissance des collectivités territoriales, Maitrise de l institution régionale, de ses compétences et procédures Expérience et maitrise de la gestion et de la production administrative. Maitrise orale et écrite de la langue anglaise Un Directeur des Financements européens (h/f) Unité des Affaires Internationales et Européennes Bac + 5 et ou une expérience d au moins 5 ans en management dans le secteur concerné Administrateur Entre IM = 452 et IM = HEB Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35 % pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités

6 6 CP SERVICES ADMINISTRATIFS ANNEXE N o 2: MODIFICATIONS DES CARACTERISTIQUES D'EMPLOIS DE Délibération n CP du 16 décembre 2005 relatives aux diverses dispositions relatives à la gestion des ressources humaines Excellente connaissance des techniques de communication des relations publiques, du monde de l édition et de la presse (écrite et audiovisuelle) Connaissances approfondies des collectivités territoriales Excellente connaissance des techniques de communication et des techniques d animation Très bonne maitrise de l écriture journalistique, des nouveaux médias communautaires, réseaux sociaux, blogs; forum, et des outils de gestion Excellente connaissance du sujet qui anime la communauté Connaissances approfondies des collectivités territoriales et de l environnement institutionnel Directeur, adjoint au Directeur (h/f) Général Adjoint en charge de l Unité Communication Unité Communication Community Manager (h/f) Unité Communication De formation universitaire supérieure (Bac + 4, DESS, DEA en communication ou Institut d Etudes politiques Près de 10 ans d expérience dans le secteur de la communication, agences de publicité, attachée de presse Expérience en collectivités locales exigée Bac +3 et /ou une expérience d au moins 3 ans dans le domaine concerné Attaché territorial ou Ingénieur territorial Entre IM = 811 et IM = HE A3 Entre IM = 349 et IM = 783 Le total de la rémunération correspond au traitement indiciaire majoré de 35 % pour tenir compte du montant moyen des primes et indemnités

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