construction État des lieux du secteur Construction version n 1 - juin 2011 emploi formation insertion Franche-Comté 1 - juin Efigip

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1 État des lieux du secteur Construction version n 1 - juin 2011 emploi formation insertion Franche-Comté 1 - juin Efigip

2 Composition du secteur Du fait du changement de la nomenclature d'activités, les données Dads ne sont plus comparables à celles des années ultérieures. Les séries qui faisaient l'objet des précédents états des lieux sont désormais rompues. Les nouvelles séries commencent avec les données Na f 732 (1) correspondant à la Na 38 (2) FZ "construction" 41.10A Promotion immobilière de logements 41.10B Promotion immobilière de bureaux 41.10C Promotion immobilière d'autres bâtiments 41.10D Supports juridiques de programmes 41.20A Construction de maisons individuelles 41.20B Construction d'autres bâtiments 42.11Z Construction de routes et autoroutes 42.12Z Construction de voies ferrées de surface et souterraines 42.13A Construction d'ouvrages d'art 42.13B Construction et entretien de tunnels 42.21Z Construction de réseaux pour fluides 42.22Z Construction de réseaux électriques et de télécommunications 42.91Z Construction d'ouvrages maritimes et fluviaux 42.99Z Construction d'autres ouvrages de génie civil n.c.a. (3) 43.11Z Travaux de démolition 43.12A Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires 43.12B Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse 43.13Z Forages et sondages 43.21A Travaux d'installation électrique dans tous locaux 43.21B Travaux d'installation électrique sur la voie publique 43.22A Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 43.22B Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation 43.29A Travaux d'isolation 43.29B Autres travaux d'installation n.c.a. (3) 43.31Z Travaux de plâtrerie 43.32A Travaux de menuiserie bois et Pvc 43.32B Travaux de menuiserie métallique et serrurerie 43.32C Agencement de lieux de vente 43.33Z Travaux de revêtement des sols et des murs 43.34Z Travaux de peinture et vitrerie 43.39Z Autres travaux de finition 43.91A Travaux de charpente 43.91B Travaux de couverture par éléments 43.99A Travaux d'étanchéification 43.99B Travaux de montage de structures métalliques 43.99C Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment 43.99D Autres travaux spécialisés de construction 43.99E Location avec opérateur de matériel de construction construction de bâtiments génie civil travaux de construction spécialisés (1) définitions et méthodes de la nomenclature d'activités françaises Na f sur le site de l'in s e e (lien) (2) définitions et méthodes de la nomenclature agrégée Na sur le site de l'in s e e (lien) (3) n.c.a. = non classé ailleurs

3 sommaire Profil du secteur 1 Salariés et établissements 2 Structure de l'emploi salarié 3 Établissements, effectifs salariés et équivalents temps plein (Etp) 3 Salariés selon le type d'activité 4 Mouvements de salariés 5 Salariés selon leur genre 6 Âge des salariés selon leur genre 6 Âge des salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle 7 Répartition des effectifs salariés selon la taille des établissements 7 Âge des salariés selon la taille de leur établissement 7 Lieu de travail des salariés 8 Travailleurs frontaliers 8 Structure des établissements 9 Établissements selon l'effectif salarié 9 Évolution du nombre d'établissements 9 Conditions d'emploi 11 Salariés selon leur temps de travail et leur genre 11 Salariés selon leur type de contrat 12 Saisonnalité des emplois salariés 12 Salariés travaillant hors de leur zone d'emploi de résidence 13 Salariés selon leur catégorie socioprofessionnelle et leur genre 14 Salaire mensuel net médian 15 Métiers du secteur 16 Profil des actifs en emploi du secteur 17 Principaux métiers du secteur 18 Caractéristiques des principaux métiers du secteur 19 Marché du travail 33 Travail intérimaire 33 Déclarations uniques d'embauche (Due) 34 Offres d'emploi enregistrées (Oee) 35 Perspectives de recrutements 36 Évolution des emplois et des compétences dans les travaux publics 36 Évolution des emplois et des compétences dans le bâtiment 37

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5 profil du secteur construction Poids du secteur en termes d'établissements et de salariés (1) Fin 2008, les salariés du secteur de la construction représentent, en Franche-Comté, 7 % de l ensemble des salariés tous secteurs d activité confondus. Les établissements concentrent, pour leur part, 13 % de l'ensemble des établissements. Caractéristiques du secteur (1) Principaux indicateurs du secteur par rapport à l ensemble des secteurs en 2008 part d établissements de 1 à 19 salariés valeur sous-représentée valeur sur-représentée moyenne tous secteurs +2 part de femmes -36 part de temps travail < 80 % -10 part d ouvriers (OQ et ONQ) +40 part de moins de 25 ans part de 50 ans et plus part de nouveaux salariés points points Principaux métiers du secteur (2) Les principaux métiers exercés par les actifs francs-comtois du secteur de la construction en 2007 Ensemble dont : ONQ du gros œuvre du bâtiment ONQ du second œuvre du bâtiment Maçons qualifiés ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Artisans maçons Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Électriciens qualifiés de type artisanal Nombre % % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Note de lecture les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le secteur de la construction et l'ensemble des secteurs. Exemple : dans le secteur de la construction, la part des établissements de 1 à 19 salariés parmi l'ensemble des établissements est supérieure de 2 points à la part régionale. (1) Salariés travaillant en Franche-Comté quel que soit leur lieu de résidence (voir p. 2). (2) Actifs en emploi résidant en Franche- Comté et travaillant dans le secteur de la construction quel que soit leur lieu de travail (voir p. 17). Source : INSEE, RP traitement Efigip juin Efigip

6 Sources, champ Selon l'in s e e Un secteur d activité économique regroupe des entreprises de fabrication, de commerce ou de service qui ont la même activité principale. L activité d un secteur n est donc pas tout à fait homogène et comprend des productions ou services secondaires qui relèveraient d autres items de la nomenclature que celui du secteur considéré. Au contraire, une branche regroupe des unités de production homogènes. Naf : Nomenclature d'activités française (lien) Une nouvelle nomenclature d'activités Na f rév. 2 (ou "Na f 2008") est entrée en vigueur le 1 er janvier Cette opération s'inscrit dans un processus de révision d'ensemble des nomenclatures d'activités et de produits aux niveaux mondial, européen et français. Na 2008 : La nomenclature agrégée (lien) Elle se substitue à la nomenclature économique de synthèse (Nes). 7 niveaux d'agrégation sont ainsi associés à la Na f rév. 2 : A 10 : niveau international, regroupement de sections ; A 17 : niveau français intermédiaire entre les niveaux A 10 et A 38. A 21 : sections, niveau standard de l'arborescence de la Na f rév. 2 ; A 38 : niveau international, intermédiaire entre sections et divisions ; A 64 : niveau européen, intermédiaire entre les niveaux A 38 et divisions (A 88) ; A 88 : divisions, niveau standard de l'arborescence de la Na f rév. 2 ; A 129 : niveau français intermédiaire entre les niveaux divisions (A 88) et groupes. Ce niveau comporte une variante en 138 postes (A 138) destinée aux besoins de la comptabilité nationale. Dads : Déclaration Annuelle des Données Sociales (lien) C est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code Général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. Le champ de l exploitation des Dads par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf : les agents des organismes de l État titulaires ou non les services domestiques les activités extra-territoriales. Les déclarations des services de l État à caractère industriel et commercial (Ed f, Sn c f, Rat p, La Poste, France Telecom ), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en revanche prises en compte. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu à l année À compter de l année 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n est pas suffisante pour en espérer des résultats fiables. Le champ recouvre donc l essentiel des secteurs privés et semipublics. Intérim : les Da d s étant une source émanant des employeurs, les intérimaires sont déclarés par les agences d'intérim, classées dans le secteur "activités de services administratifs et de soutien". Il est très difficile actuellement de distinguer, parmi les salariés, les effectifs en poste dans les agences d'intérim des personnels intérimaires. Ces derniers sont déclarés une seule fois par année par chacune des agences qui les ont employés et les durées de leurs missions sont cumulées. Il n'est pas non plus possible de localiser leur réel lieu de travail, celui où ils exercent leur activité (nous ne disposons que de la localisation de l'agence d'intérim). Les Etp ne sont pas calculés pour le personnel intérimaire mais ils le sont pour les salariés permanents des agences. Etp : équivalent temps plein correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence (les Etp ne sont pas calculés pour l'intérim). Catégorie socioprofessionnelle : dans les Da d s cette variable résulte de la codification par l'in s e e du libellé d'emploi déclaré littéralement par l'employeur. Secrets statistiques : concernant les données au lieu de résidence, aucune valeur ne peut être renseignée si elle concerne moins de 5 salariés et aucun salarié représentant plus de 80 % de la masse salariale ne peut apparaître. Concernant le lieu de travail, 2 critères s'ajoutent aux précédents : aucune valeur ne sera renseignée si elle concerne moins de 3 salariés et aucun établissement n'apparaîtra s'il concerne plus de 85 % de la grandeur étudiée. 2 - juin Efigip

7 structure de l'emploi salarié Combien d'établissements, de salariés, d'équivalents temps plein (1) et quelles évolutions? Fin 2008, les salariés du secteur de la construction représentent 7 % de l ensemble des salariés tous secteurs d activité confondus (comme au plan national). Les établissements du secteur concentrent 13 % de l'ensemble des établissements de la région. Le nombre de salariés du secteur progresse davantage que celui de l ensemble des salariés francs-comtois : +2 % entre 2007 et 2008 contre +1 % tous secteurs confondus. Le nombre d Etp augmente autant que celui des salariés et de même importance que le nombre d'etp tous secteurs confondus. Le nombre d établissements du secteur a augmenté de 2 % en un an alors qu'aucune progression n'est enregistrée pour les établissements tous secteurs confondus. (1) L'équivalent temps plein (Etp) correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence. Évolution du nombre d'établissements, de salariés et d'etp entre 2007 et 2008 Construction Ensemble des secteurs Établissements Salariés ETP évol nb 2008 nb 2008 évol nb 2008 évol % % % % % % Source : INSEE DADS 2007 et traitement Efigip juin Efigip

8 Combien de salariés par type d'activité? Répartition des salariés selon les 3 activités du secteur de la construction en 2008 Construction de bâtiments 8 % Génie civil 10 % 10 % 15 % (3 610 sal) 82 % Travaux de construction spécialisés 14 % (3 304 sal) Source : INSEE DADS traitement Efigip Répartition des salariés du secteur par type d activité en 2008 Activités en A 732 Ensemble du secteur dont : nb salariés en Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment Travaux d'installation électrique dans tous locaux Travaux de peinture et vitrerie Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation Travaux de menuiserie bois et PVC Travaux de terrassement courants et travaux préparatoires Construction de routes et autoroutes Construction d'autres bâtiments Travaux de couverture par éléments 962 Travaux de menuiserie métallique et serrurerie 903 Travaux de plâtrerie 900 Travaux de revêtement des sols et des murs 865 Travaux de charpente 849 Construction de réseaux pour fluides 838 Construction de maisons individuelles 730 Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 658 Source : INSEE DADS traitement Efigip Les travaux de construction spécialisés regroupent 82 % des salariés du secteur de la construction. Au sein de cette activité, les travaux de maçonnerie générale et gros œuvre du bâtiment, les travaux d'installation électrique dans tous locaux, les travaux de peinture et vitrerie, les travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation, les travaux de menuiserie bois et Pvc et les travaux de terrassement courants et travaux préparatoires concentrent plus de la moitié des salariés du secteur. Les salariés travaillant dans le génie civil représentent, pour leur part, 10 % des salariés du secteur. La construction de routes et autoroutes ainsi que la construction de réseaux pour fluides sont les activités qui rassemblent le grand nombre de salariés. La construction de bâtiments est l'activité la moins représentée en termes d'effectifs salariés (8 %). 4 - juin Efigip

9 Quels sont les mouvements de salariés? Part des "nouveaux salariés" en 2008 et répartition selon leur situation en % 16 % % 13 % 47 % non salariés en 2007 salariés d'autres secteurs en % 53 % 0 construction tous secteurs Source : INSEE DADS traitement Efigip Comparativement à l'ensemble des secteurs, celui de la construction est sujet à des mouvements de ses salariés plus importants : 16 % des salariés en poste en 2008 n y travaillaient pas un an auparavant contre 13 %. Parmi les "nouveaux salariés", 52 % n étaient pas salariés en 2007 (étudiants, demandeurs d emploi, inactifs...) et 48 % travaillaient au sein d un autre secteur. Cette répartition diffère de celle enregistrée en région (respectivement 47 % et 53 %) mais elle est similaire à celle du secteur de la construction au niveau national. Ce secteur a une plus faible propension qu'en moyenne à attirer les salariés des autres secteurs (-5 points) mais il semble plus attractif pour l'insertion de non salariés (+5 points). Les nouveaux salariés du secteur sont pour la plupart des ouvriers à l'instar des salariés déjà présents en juin Efigip

10 Quelle est la part des femmes parmi les salariés? La construction est le secteur qui compte proportionnellement le moins de femmes parmi ses salariés : 10 %, soit 1 point de moins qu'au niveau national. Les femmes occupent en majorité des postes administratifs, non représentatifs de l'activité de la construction. La part de personnel féminin est la même qu'en Répartition des salariés par genre en 2008 construction ensemble des secteurs 10 % 46 % 54 % 90 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Quel âge ont les salariés? Répartition des salariés selon le genre et l âge en % 55 ans et + 12 % 9 % ans 13 % 11 % 11 % 11 % 13 % construction ensemble des secteurs d'activité 11 % ans 14 % 13 % 14 % 24 % ans 31 % 27 % 28 % 24 % 23 % 23 % ans 23 % 24 % < 25 ans 10 % 12 % et âge non 11 % renseigné 35 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Le secteur de la construction a fortement renouvelé sa main d'œuvre et compte beaucoup plus de jeunes salariés que l'ensemble des secteurs : 23 % sont âgés de moins de 25 ans contre 12 %. Les seniors sont donc moins nombreux, les 55 ans et plus représentent 8 % des salariés, soit 4 points de moins que l'ensemble des secteurs. Ceci peut s'expliquer par la pénibilité liée à l'exercice de certains métiers de la construction (usure professionnelle). Les femmes salariées de la construction sont plus âgées que les hommes : 10 % de moins de 25 ans contre 24 % et 11 % de 55 ans et plus contre 8 %. Celles-ci sont en majorité positionnées sur des métiers administratifs. Les salariés de la construction sont plus jeunes en Franche-Comté qu'au plan national : la part des moins de 25 ans est supérieure de 4 points et celle des 50 ans et plus est inférieure de 2 points. Ceci peut notamment s'expliquer par le fait qu'il y ait proportionnellement plus d'apprentis dans ce secteur. 6 - juin Efigip

11 L'âge des salariés varie-t-il selon les catégories socioprofessionnelles (Cs)? Répartition des salariés selon la CS et l âge en 2008 Répartition des sal. par CS 5 % chefs d'entreprise (1) cadres < 25 ans ans ans ans ans 55 ans et + 19 % 15 % 20 % 11 % professions intermédiaires 8 % 26 % 31 % 13 % 12 % 10 % 7 % employés 9 % 23 % 32 % 14 % 11 % 11 % 58 % ouvriers qualifiés 19 % 25 % 26 % 12 % 9 % 9 % 19 % ouvriers non qualifiés (2) 55 % 19 % 13 % 6 % (1) Moins de 25 ans, ans et ans non renseignés. (2) ans et 55 ans et plus non renseignés. ensemble CS 23 % 24 % 25 % 11 % 9 % 8 % Note de lecture : % - les salariés du secteur sont répartis par catégorie socioprofessionnelle et par âge Source : INSEE DADS traitement Efigip - le poids de chaque catégorie socioprofessionnelle dans le secteur est également précisé La catégorie des ouvriers non qualifiés est celle qui regroupe la plus grande part de jeunes salariés : 55 % de moins de 25 ans contre 23 % pour l'ensemble des salariés du secteur alors que la majorité des professions intermédiaires, employés et ouvriers qualifiés ont entre 25 et 44 ans (49 % pour l'ensemble des salariés du secteur). Ce secteur semble permettre l'insertion de jeunes non qualifiés. Comment se répartissent les salariés selon la taille des établissements? Répartition des effectifs salariés du secteur selon la taille des établissements en % (2 591 sal) 27 % (6 687 sal) 4 % (899 sal) 20 % (4 993 sal) Source : INSEE DADS traitement Efigip 38 % 1 à 9 salariés (9 354 sal) 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés Les salariés du secteur de la construction travaillent beaucoup plus fréquemment dans des établissements de petite taille : 38 % des salariés travaillent au sein d établissements de 1 à 9 salariés et 20 % dans des établissements de 10 à 19 salariés contre respectivement 22 % et 11 % tous secteurs confondus. Cette concentration des salariés dans de petits établissements est également plus marquée en Franche-Comté qu'au niveau national : 58 % des salariés travaillent dans les établissements comprenant 1 à 19 salariés contre 53 %. L'âge des salariés varie-t-il selon la taille des établissements? Dans les petits établissements (de 1 à 9 salariés) représentant 86 % des établissements du secteur, 28 % des salariés ont moins de 25 ans et 15 % sont âgés de 50 ans et plus. Plus l'effectif des établissements est important, plus la part de jeunes (3 610 salariés sal) diminue et plus la part de salariés âgés de 50 ans et plus progresse. Cette tendance est conforme à celle caractérisant l'ensemble des secteurs. 14 % (3 304 sal) 7 - juin Efigip

12 Où travaillent les salariés? Part des salariés du secteur parmi l'ensemble des salariés par zone d'emploi en 2008 (lieu de travail) Dole Gray Revermont Champagnole Lons-le- Saunier Vesoul Besançon St- Claude Lure-Luxeuil Pontarlier Montbéliard Morteau Ouest Belfort Nord Sud Est 0 25 km % de salariés du secteur dans l ensemble des salariés au sein de chaque zone d emploi (moyenne Franche-Comté : 7 %) de 10 à 11 % de 8 à 10 % de 6 à 7 % Nb. de salariés du secteur construction tous secteurs Doubs Jura Nb salariés Répartition 46 % 24 % Répartition 49 % 21 % Haute-Saône % 17 % T. de Belfort % 13 % F-Comté % 100 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. COULEUR En Franche-Comté, 7 % des salariés travaillent. La part de salariés du secteur parmi l'ensemble des salariés varie selon les zones d'emploi : de 6 % dans la zone de Vesoul à 11 % dans celle de Pontarlier. En termes de volume, ce sont les zones d'emploi de Besançon, Montbéliard et Belfort qui regroupent le plus grand nombre de salariés du secteur (respectivement 5 677, et salariés). Les effectifs salariés du secteur se répartissent sur le territoire régional de façon assez similaire à l ensemble des salariés francs-comtois avec une nuance dans les départements du Jura et de la Haute-Saône qui concentrent plus de salariés du secteur (respectivement +3 et +2 points en comparaison avec la part de salariés tous secteurs d activité confondus) à l'inverse du Doubs (-2 points) et du Territoire de Belfort (-2 points). Combien y a-t-il de travailleurs frontaliers? Fin 2010, la Franche-Comté compte travailleurs frontaliers dont appartenant au secteur de la construction, soit 5 % de l'ensemble. Le nombre de travailleurs frontaliers relevant de ce secteur progresse de 5 % depuis 2008 alors qu'il est stable tous secteurs confondus. Ces salariés, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Seul ce paragraphe leur est consacré. Source : Ofs, Direccte 8 - juin Efigip

13 structure des établissements Quelle est la taille des établissements? Répartition des établissements du secteur selon leur effectif salarié en % (221 ets) (958 ets) 8 % (372 ets) 1 % (37 ets) 86 % (3 854 ets) 0,2 % (7 ets) 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 499 salariés 25 % (5 989 sal) 10 % (2 326 sal) 21 % (4 860 sal) 15 % (3 610 sal) 14 % (3 304 sal) Source : INSEE DADS traitement Efigip 86 % des établissements du secteur de la construction comptent de 1 à 9 salariés. Cette répartition est proche de celle constatée pour l ensemble des établissements de la région et également de celle du secteur de la construction au niveau national. Comment évolue le nombre d'établissements? En 2008, la Franche-Comté compte établissements relevant du secteur de la construction. Leur nombre a augmenté de 2 % entre 2007 et 2008 comme au niveau national. 9 - juin Efigip

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15 conditions d'emploi Quel temps de travail (1)? Répartition des salariés selon le genre et le temps de travail en 2008 Temps de travail : moins de 40 % 40 à moins de 60 % 60 à moins de 80 % 80 % et plus 9 % 5 % 91 % 2 % 2 % 41 % 9 % 19 % 13 % 59 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip (1) volume horaire hebdomadaire - inférieur à 15 heures = moins de 40 % du temps de travail - de 15 à moins de 22 heures = 40 à 60 % du temps de travail - de 22 à moins de 29 heures = 60 à 80 % du temps de travail - 29 heures et plus = 80 % du temps de travail et plus Comme à l'échelle nationale, le secteur de la construction emploie une part moins importante de salariés dont le temps de travail est inférieur à 80 % d'un temps complet que l ensemble des secteurs francs-comtois : 12 % contre 22 % en Les hommes du secteur travaillent moins souvent à temps non complet que globalement en région (9 % contre 12 %) ; la tendance est inverse pour les femmes (41 % contre 33 %) qui exercent en majorité des métiers administratifs juin Efigip

16 Quel type de contrat? Répartition des salariés par type de contrat en 2008 Le contrat à durée indéterminée (Cd i) est le type de contrat le plus usité : 82 % contre 68 % pour l'ensemble des secteurs d'activité en Franche-Comté. Les contrats d'apprentissage représentent 9 % des contrats signés en Franche-Comté, soit 3 points de plus qu'au niveau national. Contrats d apprentissage CDD 7 % 9 % Autres 2 % CDI 82 % L'intérim n'est pas comptabilisé dans ces données car il fait partie du secteur "activités de services administratifs et de soutien".. Source : INSEE DADS traitement Efigip La saisonnalité influe-t-elle sur les effectifs du secteur? Évolution des effectifs en poste à la fin de chaque mois pour les années 2007 et 2008 (base 100 au 31 janv. 2007) construction France construction Franche-Comté 100 tous secteurs Franche-Comté 95 J F M A M J J A S O N D J F M A M J J A S O N D Source : INSEE DADS traitement Efigip La courbe d'évolution des effectifs de la construction en Franche-Comté est similaire à celle de la construction au niveau national avec néanmoins une diminution des effectifs plus marquée en région durant les mois de novembre et décembre des deux années représentées. Ceci peut, en partie, s'expliquer par les conditions météorologiques hivernales assez rudes en Franche-Comté juin Efigip

17 Quelle est la mobilité géographique des salariés au sein de la région? Proportion de salariés du secteur travaillant hors de leur zone d emploi de résidence en 2008 Vesoul Lure-Luxeuil Belfort Gray Montbéliard Besançon Morteau Dole Revermont Pontarlier Nord Ouest Est Sud 0 25 km % de salariés travaillant hors de leur ZE de résidence (les travailleurs frontaliers ne font pas partie des données) de 32 à 35 % de 22 à 31 % de 18 à 21 % de 13 à 17 % Champagnole Lons-le- Saunier St-Claude Part sal travaillant hors ZE résidence Doubs 18 % Jura 21 % Haute-Saône 19 % T. de Belfort 32 % Franche-Comté 20 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Les salariés de la construction résidant dans les zones d emploi de Belfort et du Revermont sont les plus mobiles (respectivement 32 % et 35 % travaillent hors de leur zone d'emploi de résidence). Les salariés du secteur de la construction sont légèrement moins mobiles que l ensemble des salariés francs-comtois : 20 % travaillent hors de leur zone d emploi de résidence contre 22 %. Les travailleurs frontaliers, dont les employeurs sont suisses, ne font pas partie du champ des Dads. Ils ne figurent pas, par conséquent, sur cette carte. Par ailleurs, cet indicateur n'est représentatif que de la mobilité entre le lieu de résidence des salariés et le lieu d'implantation de leur établissement et non du lieu effectif de travail (chantiers...). Au sens statistique, le lieu de travail est le lieu d'implantation de l'établissement. Toutefois, pour certains métiers, le lieu réel de travail peut être différent de celui de l'établissement (exemple : aide à domicile...). Cette réalité ne peut pas être appréhendée par les données utilisées dans ce document juin Efigip

18 Quelles sont les catégories socioprofessionnelles (Cs) dominantes? Répartition des salariés selon leur CS et leur genre en salariés 100 % % % 91 % chefs d'entreprise et cadres 14 % 86 % professions intermédiaires 100 % employés (1) ouvriers qualifiés (1) 97 % ouvriers non qualifiés Part de la CS dans le secteur 5 % 11 % 7 % 58 % 19 % (1) Répartition par genre non renseignée Source : INSEE DADS traitement Efigip Le secteur Part de la CS la construction compte une très dans le secteur large proportion d'ouvriers qualifiés : 58 % des salariés contre 23 % tous secteurs confondus. Les métiers de maçon, charpentier, couvreur, ouvrier voiries réseaux divers... constituent le cœur de l'activité du secteur. C'est parmi les salariés qui exercent des professions intermédiaires que la part de femmes est la plus importante : 14 %. Comparativement au niveau national, les ouvriers non qualifiés sont plus représentés en Franche-Comté (19 % contre 16 %). Plus la taille de l'établissement est faible, plus la part d'ouvriers non qualifiés est élevée (de 24 % dans les petits établissements à 10 % dans les établissements de 100 à 499 salariés). Par ailleurs, plus la taille de l'établissement est importante, plus la part de professions intermédiaires (conducteurs de travaux et chefs de chantiers) est élevée (de 6 % dans les petits établissements à 16 % dans les établissements de 100 à 499 salariés) juin Efigip

19 Quels salaires pour quelles catégories socioprofessionnelles (Cs)? Salaire mensuel net médian (1) (en ) des hommes et des femmes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2008 chefs d'entreprises et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés ensemble du secteur (1) Le salaire mensuel net médian est le salaire tel que la moitié des salariés de la population considérée gagne moins et l'autre moitié gagne plus. Source : INSEE DADS traitement Efigip Fin 2008, le salaire mensuel net médian s élève à dans la construction (contre pour l ensemble des secteurs). En un an, le salaire mensuel net médian du secteur a augmenté de 50 (contre +42 dans l'ensemble des secteurs). Le salaire mensuel net médian dans la construction est légèrement inférieur à celui relevé au plan national (1 460 ). En Franche-Comté comme au niveau national,, le salaire mensuel net médian des femmes est inférieur à celui des hommes (1 184 contre ). La nature des emplois exercés par les femmes (administratifs) et le travail plus souvent à temps partiel peuvent expliquer en partie cet écart de salaire juin - juin Efigip -

20 Sources, champ, objectifs Les données utilisées pour décrire les métiers sont issues du recensement de la population Elles caractérisent les actifs en emploi (salariés et non salariés) qui résident en Franche-Comté indépendamment de leur lieu de travail (Francs-Comtois travaillant hors de la région compris). Le recensement de la population repose sur une collecte d informations annuelle au cours d une période de 5 ans. Les 5 enquêtes ont été réalisées de 2004 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2007, date de milieu de la période. L exploitation complémentaire du recensement porte sur un échantillon des questionnaires collectés. Elle fournit des résultats plus complets que l exploitation principale du recensement et améliore la qualité de plusieurs variables. Plus d'informations sur les sources, le champ... (lien) Nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (Pc s 2003) La nomenclature Pcs classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). Elle compte quatre niveaux d'agrégation emboîtés. Sont étudiés ici les Pc s de niveau 4 comportant 486 postes d'actifs (source : In s e e). En savoir plus (lien) 16 - juin Efigip

21 métiers du secteur Ensemble des métiers du secteur Au 1 er janvier 2007, un peu plus de actifs résidant en Franche-Comté travaillent dans le secteur de la construction quel que soit leur lieu de travail (81 % de salariés et 19 % de non salariés), soit 7 % des actifs en emploi résidant en Franche-Comté. La part des femmes travaillant dans le secteur de la construction est faible. Les jeunes sont nombreux à travailler dans la construction tandis que les seniors sont moins représentés. Profil des actifs de la construction comparé à celui de l ensemble des actifs francs-comtois Part de femmes Part des moins de 25 ans Part des 50 ans et + Part de niveau < BEP-CAP Part de niveau BAC et + Part de temps partiel Part de salariés Part de CDI Actifs de la construction _ + _ + Ensemble des actifs 9 % 46 % 16 % 9 % 22 % 26 % 29 % 24 % 25 % 45 % 6 % 18 % 81 % 89 % 69 % 77 % Part d'apprentissage + 6 % 2 % Le niveau de diplôme est plus faible dans la construction que dans l'ensemble des secteurs francs-comtois. Source : INSEE, RP traitement Efigip Le travail à temps partiel est moins développé. 19 % des actifs francs-comtois du secteur sont non salariés (contre 11 % globalement en Franche-Comté) et 81 % sont donc salariés. Cette forte part de non salariés a un impact sur la part d'actifs en Cd i, plus faible dans le secteur qu'en moyenne. L'apprentissage est fortement représenté dans le secteur juin Efigip

22 Ensemble des métiers du secteur Les principaux métiers exercés par les actifs francs-comtois du secteur de la construction en 2007 Ensemble dont : ONQ du gros œuvre du bâtiment ONQ du second œuvre du bâtiment Maçons qualifiés ONQ des TP, du travail du béton et de l'extraction, hors État et collectivités locales Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Conducteurs de travaux (non cadres) Plombiers et chauffagistes qualifiés Artisans maçons Peintres et OQ de pose de revêtements sur supports verticaux Électriciens qualifiés de type artisanal Artisans plombiers, chauffagistes Conducteurs qualifiés d'engins de chantiers du BTP Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Menuisiers qualifiés du bâtiment Secrétaires Métreurs et techniciens divers du BTP Conducteurs routiers et grands routiers (salariés) Artisans électriciens du bâtiment Nombre % % % Employés des services comptables ou financiers Métiers faisant l objet d une analyse détaillée dans les pages suivantes Source : INSEE, RP traitement Efigip 19 métiers regroupent près des 2/3 des actifs francs-comtois travaillant dans la construction (68 %). Parmi ces métiers, 17 sont spécifiques au secteur (ouvriers non qualifiés du gros œuvre, du second œuvre, maçons, conducteurs de travaux, plombiers, peintres ). Les actifs occupant ces métiers propres au secteur sont pour la quasi-totalité des hommes. Seuls deux métiers "transversaux", à dimension administrative (secrétaires et employés des services comptables ou financiers), apparaissent parmi les 19 métiers les plus représentés du secteur. Ils regroupent 4 % des actifs du secteur et sont essentiellement occupés par des femmes juin Efigip

23 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte plus de ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment. Il s'agit du métier le plus représenté (10 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur). Quasi que des hommes. Davantage de jeunes. Part de femmes (1 %) valeur sous-représentée Part des moins de 25 ans (33 %) -8 Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée +17 Part des 50 ans et + (12 %) -10 Part de niveau < BEP-CAP (55 %) Part de niveau BAC et + (11 %) Un niveau de formation plus faible. Part de salariés (98 %) +17 Part de CDI (72 %) +3 Part d'apprentissage (16 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Essentiellement des salariés et davantage d'apprentis. Le secteur de la construction est celui qui rassemble le plus d'ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment (77 %). Ce métier est exercé dans d'autres secteurs, notamment dans celui des activités de services administratifs et de soutien intégrant le travail intérimaire (10 %). Note de lecture Les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre le métier et l'ensemble des métiers du secteur "construction". Exemple : pour les On q du gros œuvre du bâtiment, la part de femmes est inférieure de 8 points à celle de l'ensemble des métiers du secteur juin Efigip

24 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment. Ils représentent 9 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Essentiellement des hommes. Une part importante de jeunes. Part de femmes (2 %) valeur sous-représentée Part des moins de 25 ans (45 %) Moyenne tous métiers du secteur -7 valeur sur-représentée +29 Part des 50 ans et + (11 %) Part de niveau < BEP-CAP (37 %) Part de niveau BAC et + (14 %) Part de salariés (99 %) Un niveau de formation plus faible. Part de CDI (63 %) -6 Part d'apprentissage (27 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Quasi tous salariés et de nombreux apprentis. Plus de la moitié des ouvriers non qualifiés du second œuvre exercent (55 %). Ce métier est exercé dans d'autres secteurs, par exemple dans celui de l'administration publique (8 %), dans les activités de services administratifs et de soutien intégrant le travail intérimaire (5 %) juin Efigip

25 Maçons qualifiés Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ maçons qualifiés. Ils représentent 7 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Métier masculin. Moins de jeunes. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (1 %) -8 Part des moins de 25 ans (13 %) -3 Part de niveau < BEP-CAP (40 %) Part de niveau BAC et + (13 %) Un niveau de formation plus faible. Part de salariés (99 %) Part de CDI (90 %) Part d'apprentissage (3 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip 9 maçons qualifiés sur 10 en Cd i. Le secteur de la construction est celui qui rassemble le plus de maçons qualifiés (81 %). Toutefois, ce métier est exercé dans d'autres secteurs, par exemple, dans celui des activités de services administratifs et de soutien intégrant le travail intérimaire (8 %) juin Efigip

26 Ouvriers n o n qualifiés d e s t r ava u x p u b l i c s, d u travail du béton et de l'extraction Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ ouvriers non qualifiés des travaux publics, du travail du béton et de l'extraction (hors État et collectivités locales). Ils représentent 4 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Que des hommes. Davantage de jeunes. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (1 %) -8 Part des moins de 25 ans (22 %) +6 Part des 50 ans et + (19 %) Part de niveau < BEP-CAP (45 %) Un niveau de formation plus faible. Part de niveau BAC et + (14 %) -11 Part de salariés (98 %) +17 Part de CDI (83 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip 8 salariés sur 10 en Cd i. 65 % des ouvriers non qualifiés des travaux publics exercent dans le secteur de la construction. Ce métier est exercé dans d'autres secteurs d'activité, par exemple dans celui des activités de services administratifs et de soutien intégrant le travail intérimaire (11 %) juin Efigip

27 Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ artisans de la peinture et des finitions du bâtiment (non salariés). Ils représentent 4 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Quelques femmes. Moins de jeunes et plus de seniors. Ceci peut s'expliquer par l'expérience et l'investissement financier nécessaires pour exercer cet emploi. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (4 %) -5 Part des moins de 25 ans (2 %) Part des 50 ans et + (29 %) Part de niveau < BEP-CAP (25 %) Davantage de formés de niveau Bep-Ca p. Part de niveau BAC et + (14 %) -11 Part de temps complet (98 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Des actifs non salariés : la moitié sont indépendants et l'autre moitié employeurs. Quasi tous à temps complet. 97 % des artisans de la peinture et des finitions du bâtiment travaillent dans le secteur de la construction juin Efigip

28 Conducteurs de travaux Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ conducteurs de travaux (non cadres). Ils représentent 3 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Métier masculin. Peu de jeunes exercent ce métier. L'expérience nécessaire pour accéder à ce type de poste peut expliquer en partie ce constat. Part de femmes (2 %) valeur sous-représentée Part des moins de 25 ans (8 %) -7-8 Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de niveau < BEP-CAP (19 %) Part de niveau BAC et + (38 %) Un niveau de formation supérieur à la moyenne du secteur. Part de salariés (100 %) +19 Part de CDI (96 %) +27 Part de temps complet (99 %) +5 Part d'apprentissage (2 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous salariés, en Cd i et à temps complet. Les 3/4 des conducteurs de travaux exercent. Toutefois, ce métier est exercé dans d'autres secteurs d'activité, notamment dans les activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques (3 %), les transports et entreposage (2 %), les activités de services administratifs et de soutien intégrant le travail intérimaire (2 %) juin Efigip

29 Plombiers et chauffagistes qualifiés Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ plombiers et chauffagistes qualifiés. Ils représentent 3 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Exclusivement des hommes. Part de jeunes importante. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part d'hommes (100 %) +9 Part des moins de 25 ans (26 %) +10 Part de niveau BAC et + (17 %) -8 Davantage de formés de niveau Bep-Ca p. Part de salariés (100 %) +19 Part de CDI (89 %) Source : INSEE, RP traitement Efigip Tous salariés et essentiellement en Cd i. Le secteur de la construction est celui qui rassemble le plus de plombiers et chauffagistes qualifiés (76 %). Toutefois, ce métier est exercé dans d'autres secteurs, par exemple, dans celui des activités de services administratifs et de soutien intégrant le travail intérimaire (7 %) juin Efigip

30 Artisans maçons Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ artisans maçons (non salariés). Ils représentent 3 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Peu de femmes. Peu de jeunes et davantage de seniors parmi les artisans maçons. Ceci peut être lié au fait qu'il faille une expérience et un investissement financier suffisants pour se lancer en tant qu'artisan. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (3 %) -6 Part des moins de 25 ans (3 %) -13 Part des 50 ans et + (30 %) +8 Part de niveau < BEP-CAP (35 %) +6 Un faible niveau de formation. Part de niveau BAC et + (21 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip 70 % sont employeurs et 30 % indépendants. 95 % des artisans maçons travaillent juin Efigip

31 Peintres et ouvriers qualifiés d e p o s e d e revêtements sur supports verticaux Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte près de peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements sur supports verticaux. Ils représentent 3 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Métier masculin. Davantage de seniors. Part de femmes (1 %) valeur sous-représentée -8 Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part des 50 ans et + (25 %) +3 Part de niveau < BEP-CAP (26 %) -3 Part de niveau BAC et + (11 %) Part de salariés (99 %) Davantage de formés de niveau Bep-Ca p. Part de CDI (89 %) +20 Part d'apprentissage (3 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip Quasi tous salariés et essentiellement en Cd i. Le secteur de la construction est celui qui rassemble le plus de peintres et ouvriers qualifiés de pose de revêtements(...) (76 %). Toutefois, ce métier est exercé dans d'autres secteurs, par exemple, dans celui des activités de services administratifs et de soutien qui intègre le travail intérimaire (7 %) juin Efigip

32 Électriciens qualifiés de type artisanal Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ 900 électriciens qualifiés de type artisanal. Ils représentent 3 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Exclusivement des hommes. Moins de seniors. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part d'hommes (100 %) Part des 50 ans et + (15 %) Part de niveau < BEP-CAP (13 %) -16 Part de niveau BAC et + (22 %) Part de salariés (100 %) Davantage d'actifs possédant un niveau Bep-Ca p. Part de CDI (88 %) +19 Part de temps complet (98 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip 9 sur 10 sont en Cd i. 69 % des électriciens de type artisanal travaillent dans le secteur de la construction. Toutefois, ce métier est exercé dans d'autres secteurs, par exemple, dans celui des activités de services administratifs et de soutien intégrant le travail intérimaire (9 %) juin Efigip

33 Ar t i s an s p l o m b i e r s, c h a u f f a g i s t e s Au 1 er janvier 2007, le secteur de la construction compte environ 800 artisans plombiers, chauffagistes (non salariés). Ils représentent 3 % de l'ensemble des actifs francs-comtois du secteur. Peu de femmes. De nombreux seniors. valeur sous-représentée Moyenne tous métiers du secteur valeur sur-représentée Part de femmes (3 %) -6 Part des moins de 25 ans (1 %) -15 Part des 50 ans et + (37 %) Part de niveau < BEP-CAP (13 %) Une majorité d'artisans plombiers, chauffagistes disposent du niveau Bep-Ca p. Part de niveau BAC et + (21 %) points points Source : INSEE, RP traitement Efigip La moitié sont employeurs et l'autre moitié sont indépendants. 95 % des artisans plombiers, chauffagistes travaillent dans le secteur de la construction juin Efigip

34 Les actifs francs-comtois non salariés du secteur de la construction Employeur : statut professionnel le plus fréquent Les actifs francs-comtois non salariés regroupent 19 % des actifs du secteur (contre 11 % tous secteurs confondus), soit près de actifs. 57 % d entre eux ont un statut d employeur, 41 % un statut d indépendant et 2 % ont un statut d aide familial. Une surreprésentation d'hommes 96 % des non salariés sont des hommes alors qu ils représentent 91 % de l ensemble des actifs du secteur. C est surtout parmi les employeurs et les indépendants que la proportion d hommes est importante (respectivement 96 % et 98 %). En revanche, ils sont peu représentés parmi les aides familiaux (20 %). Une forte proportion de seniors Les actifs francs-comtois non salariés du secteur sont globalement plus âgés que les salariés du secteur. 33 % sont âgés de 50 ans et plus et 2 % ont moins de 25 ans contre respectivement 22 % et 16 %. Cette tendance apparaît logique, le statut d employeur ou d indépendant étant plus accessible à un âge avancé (accumulation d expériences professionnelles ). La forte proportion de seniors (50 ans et plus) met en avant la problématique des départs à la retraite et des transmissions d activité. L enjeu des transmissions d activité est particulièrement important pour les employeurs en raison des emplois qui en dépendent et des capacités de formation potentielles pour les jeunes notamment en contrat d apprentissage. Répartition des salariés et non salariés par tranche d'âge en ans et plus ans ans ans 5 % 11 % 11 % 15 % 11 % 18 % salariés non salariés 51 % moins de 16 % 25 ans 2 % % Source : INSEE, RP traitement Efigip 60 % 30 - juin Efigip

35 Un niveau de formation (1) inférieur ou égal au Bep-Ca p pour les 3/4 des non salariés Les niveaux de formation Bep-Ca p et inférieur au Bep-Ca p sont les plus fréquents chez les actifs non salariés du secteur de la construction (55 % et 22 %, soit 77 % contre 75 % pour les salariés du secteur). Les niveaux Bac et supérieur au Bac regroupent respectivement 14 % et 9 % des actifs non salariés du secteur. Par rapport aux salariés du secteur, les non salariés sont plus nombreux en proportion à détenir un niveau Bep-Cap (+8 points) et moins à détenir un niveau inférieur au Bep-Cap (-6 points). Essentiellement du travail à temps complet (2) La quasi-totalité des actifs non salariés (97 %) travaillent à temps complet (94 % pour les salariés du secteur). 10 métiers rassemblent 89 % des actifs francs-comtois non salariés du secteur Les artisans (peintres, maçons, menuisiers, plombiers, électriciens ) sont les plus représentés parmi les actifs non salariés du secteur. Les métiers les plus représentés parmi les actifs francs-comtois non salariés du secteur de la construction en 2007 Ensemble dont : Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment Artisans maçons Artisans plombiers, chauffagistes Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois Artisans électriciens du bâtiment Chefs d'entreprise du BTP, de 10 à 49 salariés Artisans couvreurs Artisans en terrassement, travaux publics Artisans serruriers, métalliers total % % % Source : INSEE, RP traitement Efigip 31 - juin Efigip (1) Niveau de diplôme le plus élevé obtenu. (2) Basé sur la déclaration des individus interrogés.

36 32 - juin Efigip construction

37 marché du travail Quel recours au travail intérimaire? Évolution du travail intérimaire en ETP (1) de 2007 à 2010 (base 100 en 2007) ETP intérim tous secteurs (1) L'équivalent temps plein (Etp) correspond au volume de travail exprimé en heures et rapporté à un horaire annuel de référence. 70 ETP intérim secteur construction Construction Ensemble des secteurs nb 4 e trim ETP évol % -11 % Source : DIRECCTE, Pôle emploi - traitement Efigip équivalents temps plein (Etp) correspondant à du travail intérimaire sont comptabilisés au 4 e trimestre 2010, soit 10 % des Etp en intérim tous secteurs confondus. Il s'agit de l'un des secteurs ayant le plus recours au travail intérimaire. Le nombre d Etp intérimaires dans la construction diminue de 34 % par rapport au 4 e trimestre 2007 (contre -11 % tous secteurs confondus) juin Efigip