PSYCHOLOGUE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention MISSIONS

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1 Direction des Ressources humaines PSYCHOLOGUE J PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (POSTE A MI-TEMPS) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Ressources Humaines Poste de rattachement hiérarchique : Responsable du Pôle Santé et Prévention Localisation : Hôtel du Département Valence Quotité du poste : 50% Mission du Pôle Santé : MISSIONS Mission de la Direction des Ressources Humaines : Proposer au Président du Conseil Général une politique globale de ressources humaines pour les services départementaux en assurant la gestion administrative, économique, sociale, de formation et de management des personnels. Définir, mettre en place et suivre une politique d amélioration des conditions de travail. Assister la Direction dans la gestion des relations sociales. Gérer l action sociale en faveur du personnel. RAISON D ETRE DU POSTE Assurer l accompagnement individuel et collectif lors de changement organisationnel et humain dans le souci d amélioration des conditions de travail Assurer un rôle de veille et de conseil auprès de l autorité territoriale, des agents, des représentants du personnel en matière de prévention pour la qualité de vie et de l environnement au travail, et plus particulièrement en matière d ergonomie Diagnostiquer l état de souffrance de personnel Assurer une analyse et un accompagnement d agents lors des phases de recrutement, mobilité et orientation professionnelle LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 Relations internes à la DRH : RELATIONS DE TRAVAIL avec l ensemble de l équipe pluridisciplinaire du pôle santé, pour un travail en complémentarité et coordination, avec le Directeur et le Directeur adjoint, pour conseil et aide à la décision, avec les autres agents de la Direction des Ressources Humaines, pour échanges d informations. Relations internes au Conseil Général : avec l ensemble des services départementaux avec l ensemble des agents du Département avec le CHS, le CTP et le CHSCT. Relations externes : avec les acteurs extérieurs de la prévention des risques professionnels : CRAM, inspection du travail, INRS, OPPBTP, etc., avec les agents des autres collectivités chargés d une fonction identique. Ces relations s inscrivent dans un exercice partagé du secret professionnel en tant que membre de l équipe RH, dans le respect des personnes 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Accompagnement au changement organisationnel et humain Réaliser un diagnostic organisationnel et élaborer un plan de développement organisationnel Identifier les facteurs psychologiques du changement organisationnel Négocier et traiter les conflits interpersonnels et intergroupes Mettre en place et animer un programme d intervention Préconiser des solutions alternatives et les mettre en oeuvre Mener un audit dans le domaine social Démarche ergonomique Tenir compte du contexte, du public, de l environnement sociétal et de l organisation Observer et analyser une situation de travail en décrivant finement les gestes et tâches liés à l activité et en identifiant les facteurs psychologiques, physiques, comportementaux, sensoriels et cognitifs liés à l activité de travail Établir un diagnostic et préconiser des solutions alternatives d adaptation du poste de travail en fonction du handicap Définir un poste de travail Accompagner l agent dans le questionnement de sa pratique et de son activité en s appuyant sur les théories issues de l ergonomie, de la psychologie sociale et de la psychologie du travail Diagnostic des personnes en souffrance en lien avec le médecin du travail Préconiser des solutions de prise en charge et de suivi de la personne en souffrance en tenant compte du contexte Évaluer la charge mentale de l individu Repérer des troubles psychosociaux et des maladies professionnelles (TMS, stress professionnel, anxiété ) Recrutement, mobilité et orientation professionnelle Analyser et interpréter des tests psychométriques et/ou psychotechniques Analyser les besoins en formation des personnes Conseiller sur les techniques de recrutement et de recherches d emploi Utiliser des techniques d information, de documentation, de recherche d emploi et de recrutement Accompagner individuellement la personne Analyser les compétences des personnes 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Faire preuve de réserve, de discrétion Maîtriser les techniques de négociation Faire preuve d adaptabilité Disposer d une bonne aisance relationnelle Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Faire preuve d esprit d équipe, de capacité à coopérer Connaître les dispositifs RH Connaître les savoirs faire méthodologiques en diagnostic et intervention psychosociale Avoir des connaissances maîtrisées en psychologie du travail, psycho-sociologie des organisations Avoir des connaissances en techniques d entretien individuel et de groupe, animation de groupe de parole, de réflexion Savoir rendre compte Animer une réunion Maîtriser les techniques d écoute, de relation et de communication S informer en permanence sur l évolution réglementaire et sur l évolution des pratiques et des savoirs en psychologie du travail Bien connaître l organisation, le fonctionnement et les missions des services départementaux. Maîtriser l outil bureautique. Conditions particulières : Déplacements sur le territoire / permis B Respect du code de déontologie professionnelle des psychologues 4/6

5 Diplôme(s) (habilitation, permis) requis FORMATION ET EXPERIENCE MASTER 2 en psychologie, spécialité psychologie du travail et ergonomie Permis B indispensable Formation à prévoir pour occuper le poste Connaissance des services départementaux Parcours professionnel et expérience souhaitables Formations appréciées dans les domaines de l ergonomie, de la psycho-dynamique du travail, etc. Première expérience significative en milieu professionnel. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Descriptif : agents Nombreux sites dispersés sur l ensemble du département. Difficultés et contraintes : Déplacements sur tout le département 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement statutaire ou contractuel: Par voie de mobilité interne : Si possible Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A cadre d emplois de psychologue territorial VALIDATION Nom de l agent : Je soussigné(e) déclare avoir pris connaissance du descriptif de mon poste. Date Signature 6/6

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