ACCORD DU 30 MARS 2010
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- Laure Primeau
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1 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA FONCTION PUBLIQUE CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3113 Convention collective nationale IDCC : INDUSTRIE DES PANNEAUX À BASE DE BOIS ACCORD DU 30 MARS 2010 RELATIF À LA POLITIQUE SALARIALE POUR L ANNÉE 2010 NOR : ASET M IDCC : 2089 Entre : L UIPP ; L UFC ; Le SFPPB, D une part, et La FNCB CFDT, D autre part, il a été convenu ce qui suit : Article 1 er Champ d application Les organisations patronales et syndicales représentatives au niveau national, signataires du présent accord, précisent que ce dernier s applique à toutes les entreprises dont l activité principale relève, dans le cadre de la catégorie 16.21Z (anciennement 202Z) de la nomenclature des activités françaises, des catégories suivantes : a) Fabrication de panneaux de contreplaqués multiplis en bois, de toutes épaisseurs, bruts ou poncés. CC 2010/27 157
2 b) Fabrication de panneaux de particules de bois ou autres matières ligneuses, bruts ou poncés. c) Fabrication de panneaux de fibres de bois ou autres matières ligneuses, comprimés ou non, durs ou demi-durs, bruts ou poncés. d) Fabrication de : panneaux à âme épaisse en bois, lattés, lamellés ou panneautés, plaqués de bois ; panneaux de particules replaqués de bois ; panneaux à âme en placages, particules ou fibres de bois, surfacés ou mélaminés ; panneaux stratifiés, peints, prépeints, laqués, enduits, imprimés, plastifiés, etc. A l exception de : fabrication d articles en contreplaqués galbés ou moulés (selon nature) ; fabrication de bois déroulés ou tranchés pour placages ; fabrication d éléments en bois dits «densifiés» en blocs, planches, lames ou profilés. Article 2 Rémunération annuelle garantie 2010 (En euros.) COEFFICIENT SALAIRE Base 151,67 heures Ouvriers de fabrication Ouvriers d entretien CC 2010/27
3 COEFFICIENT SALAIRE Base 151,67 heures Employés et techniciens Agents de maîtrise Cadres CC 2010/27 159
4 Article 3 Barème de la prime d ancienneté 2010 applicable à compter du premier jour du mois suivant la signature de l accord (En euros.) ANCIENNETÉ COEFFICIENT 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Ouvriers de fabrication ,75 368,95 57,12 685,43 83, ,09 109, ,74 135, , ,36 376,27 58,19 698,24 85, ,21 111, ,35 138, , ,97 383,58 59,25 711,04 86, ,33 114, ,45 141, , ,42 389,07 60,32 723,85 88, ,80 116, ,41 144, , ,88 394,56 61,39 736,66 89, ,92 117, ,36 146, , ,71 416,51 64,89 778,73 94, ,12 125, ,17 155, , ,00 443,95 69,47 833,61 102, ,10 134, ,93 166, ,59 Ouvriers d entretien ,97 383,58 59,25 711,04 86, ,33 114, ,45 141, , ,88 394,56 61,39 736,66 89, ,92 117, ,36 146, , CC 2010/27
5 ANCIENNETÉ COEFFICIENT 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle ,71 416,51 64,89 778,73 94, ,12 125, ,17 155, , ,76 453,10 70,99 851,91 104, ,54 137, ,52 170, , ,44 473,22 74,19 890,32 109, ,25 144, ,01 178, , ,48 509,81 80,44 965,33 118, ,85 156, ,36 194, ,88 Employés et techniciens ,75 368,95 57,12 685,43 83, ,09 109, ,74 135, , ,97 383,58 59,25 711,04 86, ,33 114, ,45 141, , ,42 389,07 60,32 723,85 88, ,80 116, ,41 144, , ,71 416,51 64,89 778,73 94, ,12 125, ,17 155, , ,08 432,98 67,94 815,32 99, ,34 130, ,03 163, , ,44 473,22 74,19 890,32 109, ,25 144, ,01 178, , ,77 537,25 85, ,04 125, ,00 165, ,13 206, , ,02 612,26 97, ,05 144, ,84 190, ,15 237, ,60 CC 2010/27 161
6 ANCIENNETÉ COEFFICIENT 3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle Mensuelle Annuelle ,19 698,24 111, ,35 165, ,13 219, ,07 272, ,19 Agents de maîtrise ,00 443,95 69,47 833,61 102, ,10 134, ,93 166, , ,72 500,66 78,92 947,04 116, ,41 153, ,78 190, , ,45 557,38 88, ,63 130, ,54 172, ,62 213, , ,70 632,38 100, ,47 148, ,72 197, ,64 245, , ,71 716,53 115, ,60 170, ,01 225, ,25 280, , CC 2010/27
7 Article 4 Egalité salariale entre les hommes et les femmes Les parties signataires, en application des dispositions des articles L , L , L , L , L du nouveau code du travail, conviennent que la présente négociation vise également à définir et à programmer les mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre A cette fin, au sens des articles L , L , L et L du nouveau code du travail, un diagnostic des écarts éventuels de rémunération entre les femmes et les hommes sera établi sur la base du rapport prévu au quatrième alinéa de l article D du nouveau code du travail. Les signataires décident de poursuivre cette réflexion et de faire engager, par l observatoire prospectif des métiers et qualifications dans les industries des panneaux à base de bois, une étude qualitative qui portera sur l actualisation de ce constat, son approfondissement et son évolution, pour identifier les actions à mettre en œuvre pour l avenir, notamment dans les domaines suivants : le positionnement des femmes et des hommes en matière d emploi et de qualification ; les éléments objectifs d accès des femmes et des hommes à certains emplois ou à certaines responsabilités ; la part des hommes et des femmes en contrat de travail à temps plein, en contrat de travail à temps partiel et en contrat d intérim ; la formation professionnelle réalisée par les hommes et les femmes ; les écarts du taux de féminisation selon les secteurs d activité et les grilles de classifications, et les origines possibles de ces écarts. Article 5 Dispositions diverses 5.1. Dépôt et extension Les parties signataires demandent à la partie patronale d effectuer le dépôt auprès des services compétents du ministère du travail et au greffe du conseil des prud hommes de Paris ainsi que les procédures de demande d extension du présent accord Adhésion Toute organisation professionnelle ou syndicale peut adhérer ultérieurement au présent accord dans les conditions et modalités prévues à l article L du nouveau code du travail. CC 2010/27 163
8 5.3. Dénonciation. Révision Le présent accord pourra être révisé conformément aux dispositions légales. Le présent accord pourra être dénoncé en respectant un préavis de 3 mois et, sauf conclusion d un nouvel accord, il cessera de produire ses effets après le délai de 1 an à compter de la fin du préavis. Fait à Paris, le 30 mars (Suivent les signatures.) 164 CC 2010/27
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