Commission de l équité salariale

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1 Commission de l équité salariale Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément

2 Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément Juin 2014 ISBN [version imprimée] ISBN [version HTML] ISBN [version PDF] Renseignements Commission de l équité salariale 180, rue Dundas Ouest, bureau 300 Toronto (Ontario) M7A 2S6 Téléphone Sans frais : ATS : ATS sans frais : Télécopieur : Courriel : pecinfo.pecinfo@ontario.ca Site Web : This document is available in English.

3 Table des matières Page 1. Introduction Éducation Salaire horaire moyen selon le sexe et le niveau de scolarité, Ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes, 2008 et 2013, en fonction du salaire horaire moyen selon le sexe et le niveau de scolarité Nombre de travailleurs selon le sexe et le niveau de scolarité, Envergure des entreprises Salaire horaire moyen selon le sexe et l envergure de l entreprise, Ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes, 2008 et 2013, en fonction du salaire horaire moyen selon le sexe et l envergure de l entreprise... 9

4 1. Introduction Le présent document se veut un supplément à la récente publication intitulée Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario. Dans cette publication, les renseignements touchant l éducation et l envergure des entreprises n ont pu être mis à jour au moyen des données en ligne de Statistique Canada. Cependant, les tableaux personnalisés (données présentées sous forme de tableau) de Statistique Canada, qui sont fondés sur l Enquête sur la population active (EPA), ont fourni l information nécessaire. Pour obtenir d autres renseignements au sujet de l EPA, les mesures employées dans le présent document et l utilisation des données qu il contient, veuillez vous reporter à la publication Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario. 2. Éducation 1 Les études supérieures ont un effet positif sur le salaire horaire moyen des femmes et des hommes. Cependant, des écarts salariaux persistent entre les sexes, et ce, pour tous les niveaux de scolarité (figure1). Les ratios des gains des femmes par rapport aux hommes se sont améliorés pour les divers niveaux de scolarité entre 2008 et 2013, les gains se situant entre 1 et 6 points de pourcentage (tableau 1). La disparité salariale entre les sexes pour les divers niveaux de scolarité est le plus marquée pour les femmes sans grade, certificat ou diplôme, le ratio des gains des femmes par rapport à ceux des hommes étant de 77 %. Avec un ratio de 90 %, les femmes possédant un grade universitaire supérieur à un baccalauréat sont celles qui ont les gains les plus élevés par rapport aux hommes (tableau 1). Le nombre de travailleurs selon le sexe et le niveau de scolarité montre que les femmes sont légèrement plus susceptibles que les hommes de détenir un grade universitaire (33 % contre 28 %) ou un certificat ou diplôme d études postsecondaires (35 % contre 33 %) (tableau 2). 1 Il est à noter que la catégorie «grade universitaire» renferme deux sous-catégories : «grade universitaire baccalauréat» et «grade universitaire supérieur au baccalauréat». La catégorie «certificat ou diplôme d études postsecondaires» compte également deux sous-catégories : «certificat ou diplôme d études postsecondaires sans diplôme d études secondaires» et «certificat ou diplôme d études postsecondaires avec diplôme d études secondaires». Juin 2014 Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément 4

5 2.1 Salaire horaire moyen selon le sexe et le niveau de scolarité, 2013 Figure 1: Niveau de scolarité et salaire horaire Juin 2014 Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément 5

6 2.2 Ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes, 2008 et 2013, en fonction du salaire horaire moyen selon le sexe et le niveau de scolarité Tableau 1: Niveau de scolarité et ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes Niveau de scolarité Ratio des gains des femmes par rapport à ceux des hommes, 2008 Ratio des gains des femmes par rapport à ceux des hommes, 2013 Écart Total, tous les niveaux de scolarité 84 % 88 % +4 % Sans grade, certificat ou diplôme 75 % 77 % +2 % Études secondaires complétées 81 % 84 % +3 % Études secondaires complétées, études postsecondaires partielles Certificat ou diplôme d études postsecondaires Certificat ou diplôme d études postsecondaires sans diplôme d études secondaires Certificat ou diplôme d études postsecondaires avec diplôme d études secondaires 83 % 87 % +4 % 82 % 85 % +3 % 79 % 85 % +6 % 82 % 85 % +3 % Grade universitaire 85 % 87 % +2 % Grade universitaire baccalauréat 85 % 86 % +1 % Grade universitaire supérieur au baccalauréat 86 % 90 % +4 % Juin 2014 Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément 6

7 2.3 Nombre de travailleurs selon le sexe et le niveau de scolarité, 2013 Tableau 2: Niveau de scolarité et travailleurs Niveau de scolarité N bre total de travailleurs, 2013 (en milliers) N bre total de travailleuses, 2013 (en milliers) Proport. de femmes pour le niveau de scolarité Pourcent. d hommes Pourcent. de femmes Total, tous les niveaux de scolarité 2 898, ,4 50 % 100 % 100 % Sans grade, certificat ou diplôme 291,1 224,4 44 % 10 % 8 % Études secondaires complétées 643,1 554,2 46 % 22 % 19 % Études secondaires complétées, études postsecondaires 194,1 183,1 49 % 7 % 6 % partielles Certificat ou diplôme d études 944, ,3 52 % 33 % 35 % postsecondaires Certificat ou diplôme d études postsecondaires sans diplôme 52,0 34,2 40 % 2 % 1 % d études secondaires Certificat ou diplôme d études postsecondaires avec diplôme 892,4 976,2 52 % 31 % 33 % d études secondaires Grade universitaire 825,8 953,3 54 % 28 % 33 % Grade universitaire baccalauréat 537,9 663,9 55 % 19 % 23 % Grade universitaire supérieur au baccalauréat 287,9 289,4 50 % 10 % 10 % Juin 2014 Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément 7

8 3. Envergure des entreprises Les salaires horaires moyens sont plus élevés dans les grandes entreprises. Cependant, les hommes qui travaillent dans de petites entreprises ont un salaire moyen plus élevé que les femmes des entreprises appartenant à la catégorie supérieure (26,01 $ contre 25,15 $, 23,78 $ contre 22,80 $ et 20,53 $ contre 20,46 $) (figure 2). Le ratio des gains des femmes par rapport à celui des hommes ne varie pas tellement en fonction de l envergure de l entreprise (86 % à 90 %) (tableau 3). Les ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes se sont améliorés entre 2008 et 2013, et ce, quelle que soit l envergure de l entreprise. Les gains varient de 3 à 6 points de pourcentage (tableau 3). 3.1 Salaire horaire moyen selon le sexe et l envergure de l entreprise, 2013 Figure 2: Envergure des entreprises et salaire horaire Juin 2014 Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément 8

9 3.2 Ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes, 2008 et 2013, en fonction du salaire horaire moyen selon le sexe et l envergure de l entreprise Tableau 3: Envergure des entreprises et ratios des gains des femmes par rapport à ceux des hommes Envergure de l entreprise Ratio des gains des femmes par rapport à celui des hommes, 2008 Ratio des gains des femmes par rapport à celui des hommes, 2013 Écart Tous les employés 84 % 88 % +4 % Moins de 20 employés 87 % 90 % +3 % 20 à 99 employés 82 % 86 % +4 % 100 à 500 employés 82 % 88 % +6 % Plus de 500 employés 83 % 87 % +4 % Juin 2014 Disparité salariale entre les sexes et ratios des gains en Ontario Supplément 9