Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015

Transcription

1 Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Juin 2015 Une production de l URML Alsace Données issues de Parcours 3

2 Les jeunes salariés en Emploi d Avenir contrats signés*, concernant jeunes. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME (DT VALIDÉS) Les mineurs représentent seulement 1,8 %, alors que les jeunes de 22 ans et + représentent 52,5 % des jeunes en Emploi d Avenir. 24,6 % des jeunes en Emploi d Avenir sont résidents en ZUS/QPV (Zones Urbaines Sensibles / Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville). RÉPARTITION PAR MÉTIER EXERCÉ (codes ROME) A la signature de leur contrat initial, 49,5 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an (31 % depuis moins de 3 mois : proportion en constante augmentation). Plus de 3 jeunes sur 10 disposent d un logement autonome. 48,3 % des jeunes disposent du permis B, parmi eux un peu plus de 8 sur 10 ont une voiture. * Il convient d ajouter à ces contrats prescrits par les Missions Locales, ceux prescrits par Cap Emploi auprès du public jeune (jusqu à 30 ans) en situation de handicap, soit 67 contrats supplémentaires.

3 Les employeurs en Emploi d Avenir contrats signés, concernant employeurs. 85,8 % des contrats sont à temps plein. TYPE DE CONTRAT ET DURÉE TAILLE DE L EMPLOYEUR (Nbre de salariés) Répondant aux attentes des employeurs et aux diverses exigences, la part des contrats de 3 ans a nettement diminué ces derniers mois : 2 points par rapport au mois de mars 2015 et 11 points par rapport à juin RÉPARTITION PAR SECTEUR D ACTIVITÉ (codes NAF) RUPTURES, FINS DE CONTRAT ET RENOUVELLEMENTS 14,7 % des contrats signés aboutissent à une rupture (certaines aboutissent à des situations positives : CDI ). C est la même proportion qu en mars ,6 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (709/1 004), soit 2 points de plus qu il y a 3 mois.

4 Secteur non marchand (3 537 contrats pour employeurs) Secteur marchand (992 contrats pour 636 employeurs) Le secteur marchand représente 21,9 % de l ensemble des contrats signés depuis le démarrage du dispositif. Cette proportion atteint les 31,7 % pour la seule année 2015, soit 4 points de plus qu en mars. TEMPS DE TRAVAIL Dans les secteurs marchand et non marchand, les contrats à temps plein sont très largement majoritaires et les proportions stables. TYPE DE CONTRAT ET DURÉE La part des CDI est plus de 14 fois plus importante dans le secteur marchand, mais en légère baisse par rapport au mois de mars Les contrats longs (CDI et 3 ans) restent encore majoritaires dans le secteur marchand.

5 Secteur non marchand Secteur marchand RÉPARTITION PAR SECTEUR D ACTIVITÉ (codes NAF) TAILLE DE L EMPLOYEUR (Nbre de salariés) RUPTURES, FINS DE CONTRAT ET RENOUVELLEMENTS 12,1 % des contrats signés dans le secteur non marchand aboutissent à une rupture. Cette proportion est désormais stabilisée depuis le début de l année. Preuve du succès de ce dispositif, 71 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (618/870). 24,3 % des contrats signés dans le secteur marchand aboutissent à une rupture. Ce chiffre est en légère baisse depuis le début de l année. Preuve du succès de ce dispositif, 67,2 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (90/134).

6 Les parcours de professionnalisation engagements* ont été contractualisés, soit en moyenne 3,6 par contrat. 93,2 % des jeunes en Emplois d avenir ont au moins 1 engagement de toutes natures. NATURE DES ENGAGEMENTS Plus de 4 engagements contractualisés sur 5 (81 %) sont des formations. C est 8 points de plus qu au national. 91,7 % des jeunes salariés en Emploi d Avenir bénéficient d au moins une action de formation (ou VAE). NATURE DES FORMATIONS 9 % des formations prévues dans le cadre des Emplois d Avenir sont des actions qualifiantes. Plus de la moitié des formations prévues dans le cadre des Emplois d Avenir sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. 51,4 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. C est 9,7 points de plus qu en décembre % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 19,6 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté. * Un ou plusieurs engagements est (sont) adossé(s) à chaque Emploi d Avenir. Il(s) est (sont) contractualisé(s) entre l employeur, le jeune salarié et la Mission Locale, dans les 3 mois suivant la prescription. Ces engagements doivent permettre au jeune salarié de se professionnaliser pendant la durée de son contrat, voire d acquérir un niveau de qualification supérieur.

7 FOCUS sur les jeunes résidant en ZUS/QPV contrats signés concernant 919 jeunes Cela représente 25 % des contrats signés et 24,6 % des jeunes en Emploi d Avenir, soit 6 points de plus que la moyenne nationale. Remarque : ces données sont sujettes à caution, car notre système d information (P3 puis I-Milo) n a pas encore pris en compte l évolution liée à la transformation des ZUS en QPV, ainsi que les nouvelles zones QPV. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME (DT VALIDÉS) Les mineurs représentes 1,4 %, alors que les jeunes de 22 ans et + représentent 57,8 % des jeunes dont le contrat en Emploi d Avenir a été renouvelé. La part des jeunes femmes en Emploi d Avenir résidant en ZUS/QPV est supérieure de 4,6 points par rapport à la moyenne régionale. La part des jeunes disposant d un diplôme (Bac et +) est plus importante que la moyenne régionale, en raison des critères d accessibilité élargis pour ce public. Par ailleurs, 73,1 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (198/271), soit 3 points de plus que la moyenne régionale. A la signature de leur contrat initial, 49,3 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an. (27,5 % depuis moins de 3 mois). Moins de 1 jeune sur 3 dispose d un logement autonome. 49,1 % ont leurs permis B, parmi eux 73,8 % ont une voiture.

8 RÉPARTITION PAR MÉTIER EXERCÉ (codes ROME) TEMPS DE TRAVAIL TYPE DE CONTRAT TAILLE DE L EMPLOYEUR (Nbre de salariés) Une forte majorité des contrats sont signés pour une période d 1 an (59 %). Les contrats de 3 ans représentent tout de même 1/5 des contrats. Toutefois, les proportions sont sensiblement équivalentes entre le public résidant en ZUS/QPV et l ensemble des jeunes salariés en Emploi d Avenir.

9 4 538 engagements* ont été contractualisés dans le cadre du contrat initial ou du renouvellement, soit en moyenne 4 par contrat. 95,5 % des jeunes en Emploi d avenir ayant signé un renouvellement ont au moins 1 engagement de toutes natures. NATURE DES ENGAGEMENTS (Contrats initiaux et renouvellements) Plus de 4 engagements contractualisés sur 5 (85 %) sont des formations. 94,6 % des jeunes salariés en Emploi d Avenir résidant en ZUS/QPV bénéficieront d au moins une action de formation. NATURE DES FORMATIONS (Contrats initiaux et renouvellements) 8 % des formations prévues sont des actions qualifiantes Plus de la moitié des formations prévues sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. 53,9 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. C est 2,5 points de plus que la moyenne générale. 38,8 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 22,9 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté. C est 3,3 points de plus que la moyenne générale.

10 FOCUS sur le secteur marchand 992 contrats signés concernant 916 jeunes Le secteur marchand représente 21,9 % de l ensemble des contrats signés depuis le démarrage du dispositif. Cette proportion atteint les 31,7 % pour la seule année 2015 et ne cesse de s accroître. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME (DT VALIDÉS) Les mineurs représentes 4,1 %, alors que les jeunes de 22 ans et + représentent 43,7 % des jeunes dans le secteur marchand. 15,5 % des jeunes en Emploi d Avenir dans le secteur marchand sont résidants en ZUS/QPV. 67,2 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (90/134). A la signature de leur contrat initial, 40,9 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an. (40,6 % depuis moins de 3 mois). Moins de 1 jeune sur 4 dispose d un logement autonome. 49,3 % ont leurs permis B, parmi eux 86,8 % ont une voiture.

11 2 603 engagements* ont été contractualisés dans le cadre du contrat initial du renouvellement, soit en moyenne 2,6 par contrats. 88,8 % des jeunes en Emploi d Avenir ayant signé un renouvellement ont au moins 1 engagement de toutes natures. NATURE DES ENGAGEMENTS (Contrats initiaux et renouvellements) Plus de 4 engagements contractualisés sur 5 (81 %) sont des formations. 87,6 % des jeunes salariés en Emploi d Avenir dans le secteur marchand bénéficieront d au moins une action de formation. NATURE DES FORMATIONS (Contrats initiaux et renouvellements) 5 % des formations prévues sont des actions qualifiantes. Plus de la moitié des formations prévues sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. On note que les engagements et actions de formation qualifiantes sont moins nombreux dans le secteur marchand. 37,9 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. 42,5 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 24,7 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté.

12 Les Emplois d Avenir Les Emplois d Avenir sont des contrats de travail qui s adressent aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu à 30 ans pour des personnes reconnues travailleur handicapé), disposant d un faible niveau de qualification et rencontrant des difficultés d insertion professionnelle. Les employeurs des secteurs marchand et non marchand sont concernés et verront ainsi une grande partie du salaire pris en charge (75 % du SMIC dans le secteur non marchand et 35 % dans le secteur marchand). Ces contrats de travail peuvent être signés en CDI ou CDD de 3 ans (12 ou 24 mois lorsque les situations du jeune ou de l employeur le justifient), pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures (jusqu à mi-temps sur dérogation). Les Emplois d Avenir sont soumis à deux obligations : formation (si possible qualifiante et pendant le temps de travail) et encadrement (chez l employeur et par la Mission Locale). Les Missions Locales Les Missions Locales jouent un rôle central dans le dispositif. Elles sont, avec Cap Emploi pour les jeunes en situation de handicap, les seules habilitées à prescrire des Emplois d Avenir. A ce titre, les Missions Locales sont garantes de l attribution de l aide de l Etat aux employeurs. Elles sont, avant tout, garantes de la réussite du dispositif sur le plan quantitatif et plus encore qualitatif : respecter les caractéristiques du public cible veiller aux bonnes conditions d accueil et de tutorat au sein de la structure employeuse mettre en œuvre un parcours de professionnalisation (formations) pour le salarié, en lien avec son projet et les capacités de la structure employeuse assurer le suivi du jeune salarié pendant la durée du contrat favoriser le maintien dans l emploi et la pérennisation des contrats Ce cahier mensuel a pu être réalisé grâce au soutien de la DIRECCTE Alsace, consécutivement au passage à temps plein de l assistant technique régional P3.