Stress au travail Santé menacée Accidents de travail et maladies professionnelles Commission wallonne et bruxelloise Santé Sécurité CSC ACV Metea

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1 Stress au travail Santé menacée Accidents de travail et maladies professionnelles Commission wallonne et bruxelloise Santé Sécurité CSC ACV Metea Dr Marc Borguet Médecin directeur Médecin du travail -Médecin hygiéniste Hygiéniste du travail - Toxicologie Provikmo sud Sepp 16 avril

2 Grandes tendances AT Nombre d accidents mortels et taux de gravité Nombre d accidents du travail et taux de fréquence Nombre d accidents sur le chemin du travail Le rôle déterminant de l inspection du travail L impact de la pratique du travail adapté L influence des politiques de prévention et des modalités d enregistrement définis par certains groupes industriels Les différences sectorielles Les différences homme-femme 2

3 Grandes tendances MP Nombre de maladies professionnelles Troubles musculo squelettiques Perturbations psycho dynamiques Persistance des risques historiques Emergence de nouveaux risques professionnels Sous estimation qualitative et quantitative des risques Sous dépistage des MP Sous déclaration des MP Différences sectorielles Différences homme-femme 3

4 Grandes tendances Inaptitudes Cause ostéo articulaire Evolution de la pyramide des âges Exigences non différenciées Intensification du travail Modalités d organisation du travail Cause neuropsychiatrique relationnelle Rupture du lien social Rigidité organisationnelle Articulation entre vie privée et vie professionnelle 4

5 Quelques constats Une charge psychosociale élevée exerce une influence sur le risque AT-MP et sur l attitude des travailleurs face aux AT-MP Niveau de risque accepté ou Travail prescrit en sécurité travail réalisé dans un souci de productivité Risque d AT grave AT non déclaré ou de gravité sous estimée Pratique du travail adapté Crainte de la non reconnaissance des MP ou d un écartement Une évolution défavorable des AT-MP a des répercussions sur la charge psychosociale supportée par les travailleurs Polyvalence renforcée sans formation préalable Effectifs déficitaires avec perturbations organisationnelles et intensification du travail 5

6 Quelques constats Confusion entre stress aigu et stress chronique avec ses répercussions physiques (ex: troubles du sommeil), ses répercussions émotionnelles (ex: nervosité accrue), ses répercussions intellectuelles (ex: difficultés de concentration). Difficultés à débattre de la charge psychosociale et à en prévenir collectivement les causes(l organisation du travail, les conditions de travail, relations sociales, etc.) tendance à se focaliser sur la résistance individuelle au stress et à son renforcement 6

7 Quelques constats Affaiblissement du lien social Effritement des solidarités Diminution de la capacité de soutien social Fréquence du travail précaire Majoration du sentiment d insécurité Effritement du lien de confiance employeur-employé Atténuation du sentiment d appartenance à une équipe, à un groupe, à une entreprise Difficultés de redistribution du travail au sein d un collectif de travail 7

8 Quelques constats Difficultés croissantes de reclassement d un travailleur présentant des séquelles d AT ou une MP Influence du secteur d activité Evolution des modes d organisation des entreprises Exigences de compétitivité Présentéisme, retour au travail anticipé, dissimulation des insuffisances de santé Impact potentiellement négatif sur la santé du travailleur Retentissement éventuel sur le fonctionnement d une équipe de travail Peut affecter les performances sécurité d une entreprise 8