NATIONAL TABLEAU DE BORD. Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées. N 39 - Bilan à fin juin 2012

Transcription

1 NATIONAL TABLEAU DE BORD Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes es N 39 - Bilan à fin juin 2012

2 Chiffres clés & synthèse Les taux de chômage au 1 er trimestre 2012 (Insee) Les chiffres clés habitants - France entière (Insee 2011 provisoire) demandeurs d'emploi s demandeurs d'emploi tous Données Pôle emploi à fin mars Cat A,B,C 10,0% Taux de chômage tous France entière 9,6% Taux de chômage tous France métro. Données Insee au 1 er trimestre salariés (Pôle emploi 2010) 73% des salariés dans le tertiaire Au plan national L'activité devrait rester peu dynamique en 2012 En France comme dans l ensemble de la zone euro, l activité a été stable au 1 er trimestre Si la consommation des ménages a progressé à un rythme modéré, l'investissement des entreprises s'est nettement replié du fait de la faiblesse des perspectives d'activité et du resserrement des conditions d'octroi du crédit. L activité resterait donc peu dynamique en France d ici fin 2012 avec une croissance du PIB estimée par l'insee à 0,4% sur l'ensemble de l'année. Face à la faiblesse de l activité, la baisse de l emploi marchand, qui s'est interrompue au 1 er trimestre, reprendrait au 2 ème trimestre 2012 puis s intensifierait au second semestre. Le taux de chômage, qui a fortement progressé pour s'établir à 9,6% de la population active au 1 er trimestre 2012, devrait continuer à augmenter pour atteindre 9,9% d'ici fin 2012 en France métropolitaine. Des insertions de travailleurs s moins nombreuses, de plus courte durée avec une forte mobilisation des contrats aidés A fin mars 2012, le nombre de demandeurs d'emploi s inscrits en catégories A-B-C s'élève à , soit une augmentation à champ constant de 14,7% en un an (+6,2% pour le tout public). 43% des demandeurs d'emploi s sont âgés de 50 ans et plus, soit une progression de 5 points en deux ans. Par ailleurs, près d'un demandeur d'emploi sur cinq est inscrit depuis plus de 3 ans à Pôle emploi. Dans près de 25% des cas, les personnes es recherchent un emploi dans le domaine des services à la personne et à la collectivité et en premier lieu pour des postes d'agents de gardiennage et d'entretien. Le réseau Cap emploi a contribué à recrutements de travailleurs s, tous types de contrats confondus, soit une baisse de 4% en un an, diminution accentuée pour les CDI et les CDD>12 mois (respectivement 30% et 24%). La baisse des recrutements a concerné exclusivement les employeurs privés, la hausse des recrutements auprès des employeurs s expliquant en grande partie par la forte mobilisation des contrats aidés. Enfin, après le recul observé en 2011, les entrées en formation pour les personnes accompagnées par les Cap emploi ont fortement progressé au 1 er trimestre 2012 avec des taux de croissance d'environ 20% pour les formations pré-qualifiantes et qualifiantes. Tableau de bord national, N 39 Juin Page 2

3 Les demandeurs d'emploi Source : Pôle emploi *DEFM : Demandeurs d'emploi en fin de mois Evolution des DEFM* à fin mars (Cat : A,B,C, base 100 : 2008) DEFM TH à fin mars ,7% sur 12 mois (à champ constant) DEFM tous à fin mars ,2% sur 12 mois Point de vigilance Depuis février 2012, les bénéficiaires de l'aah (seule) sont à nouveau repérés par Pôle emploi comme bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Pour information, ils n'étaient plus repérés pour les années 2010 et Si dans le nombre des DEFMTH, les bénéficiaires de l'aah sont pris en compte en 2012, les pourcentages d'évolution sont calculés à champ constant (donc hors AAH). Les caractéristiques des DEFM (Cat. A,B,C) à fin mars 2012 Sexe et Age Femmes 44% 51% + 1 point + 1 point + 2 points + 1 point 50 ans et plus 43% 21% + 2 points + 1 point + 5 points + 3 points Formation & qualification Niv. de formation inférieur au CAP (Vbis et VI) 30% 19% = - 1 point + 1 point - 1 point Niveau de formation Bac et + (I à IV) 22% 42% + 1 point + 1 point + 2 points + 1 point Faible niveau de qualification (manœuvre, OS, employé non qualifié) 42% 31% - 1 point = - 2 points = Durée du chômage Pourcentages Evolutions N/N-1 Evolutions N/N-2 Chômeurs de longue durée ( 1 an) 53% 39% + 1 point + 1 point + 1 point + 4 points Chômeurs de très longue durée ( 2 ans) 30% 19% = + 1 point + 2 points + 4 points Chômeurs depuis 3 ans et plus 19% 11% + 1 point + 2 points + 2 points + 3 points Tableau de bord national, N 39 Juin Page 3

4 Les demandeurs d'emploi Source : Pôle emploi Ancienneté moyenne d'inscription au chômage en mois à fin mars 2012 France entière 21,6 15,1 Rappel Mars ,1 14,5 Les 3 grands domaines professionnels les plus recherchés au niveau national par les demandeurs d'emploi s à fin mars 2012 Nb DETH % DETH % DE 1. Services à la personne et à la collectivité % 20% 2. Support à l'entreprise (compta/gestion, RH, achats ) % 12% 3. Transport et logistique (conducteur/livreur, manip/déplac. charges...) % 9% Les catégories de demandeurs d'emploi Les demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi sont regroupés en différentes catégories. Conformément aux recommandations du rapport du Cnis sur la définition d indicateurs en matière d emploi, de chômage, de sous-emploi et de précarité de l emploi (septembre 2008), la Dares et Pôle emploi présentent à des fins d analyse statistique les données sur les demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi en fonction des catégories suivantes : - catégorie A : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ; - catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte (i.e. de 78 heures ou moins au cours du mois) ; - catégorie C : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) ; - catégorie D : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi (en raison d un stage, d une formation, d une maladie ), sans emploi ; - catégorie E : demandeurs d emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, en emploi (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés). Les catégories statistiques A,B,C correspondent à l'ensemble des personnes tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi. Information Chaque domaine professionnel rassemble un ensemble de métiers aux compétences proches. L'approche par domaine professionnel permet de mettre en évidence les opportunités d'emploi pour un ensemble de métiers, quels que soient les secteurs dans lesquels ils s'exercent. Les "services à la personne et à la collectivité" comprennent notamment les agents de gardiennage et d'entretien ainsi que les agents de sécurité et de surveillance. Tableau de bord national, N 39 Juin Page 4

5 Les entreprises et l'emploi L'emploi salarié (Source Pôle emploi, données 2010) Répartition des établissements et des effectifs salariés selon la taille des établissements - France métropolitaine Les établissements Les salariés Evol. N/N Evol. N/N-1 Moins de 20 salariés ,0% ,4% 20 à 99 salariés ,2% ,3% 100 salariés et plus ,7% ,5% Total ,9% ,8% Les données Le champ comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. Les établissements Les salariés 1% 8% 34% 37% 91% 29% Moins de 20 salariés 20 à 99 salariés 100 salariés et plus Répartition des établissements et des effectifs salariés selon le secteur d'activité (NES 4) - France métropolitaine Les établissements Les salariés Evol. N/N Evol. N/N-1 Agriculture ,6% ,5% Industrie ,1% ,9% Construction ,7% ,9% Tertiaire ,6% ,7% dont commerce ,7% ,1% Non précisé Total ,9% ,8% Evolution de l'emploi salarié (Source Insee, estimations d'emploi - données trimestrielles) Evolution de l'emploi salarié - Résultats du 1 er trimestre 2012 Ensemble des secteurs concurrentiels* Secteurs principalement non marchands Secteurs principalement marchands Effectifs Variation (en %) sur : en milliers 3 mois 12 mois ,1 0, ,3 0, ,1 0,2 Industrie ,2-0,4 Construction ,4-0,4 Tertiaire ,2 0,4 dont intérim 568-3,6-3,7 * Ensemble de l'économie hors agriculture et emploi public dans les secteurs non marchands (administration, éducation, santé et action sociale) Tableau de bord national, N 39 Juin Page 5

6 Les entreprises et l'emploi La contribution des entreprises versée à l'agefiph Evolution des montants collectés (en millions d'euros) et du nombre d'établissements contribuant à l'agefiph Nb établissements contribuants Collecte en M Effet Loi du février établissements contribuants collecte Collecte 2011 = contribution 2010 Collectes arrétées au 31 décembre de chaque année National Evolution N / N-1 Montant collecté 484 M -10% Etablissements contribuants % Nombre d'eqz % Part d'eqz* 19% - 2 points * La part d'eqz désigne la proportion d'établissements à "quota zéro" parmi les établissements contribuant à l'agefiph Les montants collectés l'année N correspondent à la contribution des établissements lors de l'année N-1. Les "EQZ" parmi les établissements contribuants Moyenne France entière : 19 % Les EQZ Les établissements à "quota zéro" sont des établissements qui ne réalisent aucune action en faveur de l'emploi des personnes es (ni emploi direct, ni recours à la sous-traitance ). Les EQZ depuis plus de 3 ans sont concernés par la surcontribution à savoir un montant porté à fois le smic horaire par bénéficiaire de l'obligation d'emploi manquant. Tableau de bord national, N 39 Juin Page 6

7 La formation Les entrées en formation % public % public Etat (FNE, Afpa,...) % % -51% -67% CRP Etat % % 4% 4% Conseil Régional % % 16% 4% CRP Conseil Régional % % 0% 0% Etat FSE Agefiph Fiphfp % Effort Agefiph % % -40% -40% Professionnalisation jeunes et adultes* % % -14% 17% Apprentissage % % 3% 3% Total France entière % % -22% -12% * Sources : Agefiph et Dares Année 2011 Année 2010 Evolutions Les entrées en formation Le tableau ci-dessus traite de l'effort global de formation en 2010 et 2011 pour les travailleurs s ainsi que pour le tout public. Il s'agit d'un traitement Agefiph (Direction des Interventions) à partir des sources Afpa, Agefiph, ASP, DGEFP et Pôle emploi. Etat / FNE : Actions financées par l'etat, au titre du Fonds National pour l'emploi (dont les SIFE, jusqu'en 2005). Cette ligne comprend également les actions "autres FNE" (actions spécifiques financées par le FNE, en direction des détenus ou de l'outre-mer, par exemplé) et depuis 2007, les bénéficiaires de l'allocation Préparatoire au Recrutement (APR). Depuis 2007, la DGEFP édite des données régionalisées concernant les PH et le tout public bénéficiaires de l APR. Sont intégrées les actions au titre du PAS-Emploi, du PAS-Formation à l'exclusion du programme en direction des DELD ( ), du financement "Marché privé" et de la Convention nationale Afpa/Agefiph et les actions du marché avec l'afpa pour le premier semestre Attention l'effort de formation pour l'etat tout public est sans doute minoré. Nous pensons que les actions de formation rémunérées anciennement par l'afpa (depuis janvier 2011 l'afpa ne gère plus la rémunération des stagiaires pour ses propres actions) ne sont pas intégrées. Source : DGEFP CRP / Etat : Bénéficiaires des Centres de Rééducation Professionnelle, avec une rémunération Conseil Régional. Source : DGEFP Conseil Régional : Bénéficiaires rémunérés au titre du Livre IX du Code du travail sauf pour les Régions Bretagne, Picardie et Poitou-Charentes où nous avons l'ensemble des formations financées par la Région. Source : ASP (traitement DGEFP), DR Agefiph pour les régions Bretagne, Picardie et Poitou-Charentes CRP Conseil Régional : Bénéficiaires des Centres de Rééducation Professionnelle, avec une rémunération Etat. Source : DGEFP Marché Etat FSE Agefiph Fiphfp - Afpa : Bénéficiaires entrés à partir du 2 ème semestre 2011 dans une formation financée par l'etat, le FSE, le FIPHFP et l'agefiph et réalisée par l'afpa dans le cadre du marché spécifique travailleurs s. Source : Agefiph Effort Agefiph : Actions financées intégralement ou cofinancées par l'agefiph Hors actions cofinancées avec l'etat, cofinancées ou contractualisées avec les Conseils régionaux et actions dans le cadre du marché avec l'afpa pour le 2 ème semestre Source : Agefiph Professionnalisation : Pour les bénéficiaires TH, sont comptabilisées les primes versées à la personne par l'agefiph à la signature d'un contrat de profesionnalisation adulte ou jeune. Pour les bénéficiaires tout public, il s'agit du nombre de nouveaux contrats signés dans l'année de référence. Sources: Agefiph (TH) et Dares (tout public). Apprentissage : Pour les bénéficiaires TH, sont comptabilisées les primes versées à la personne par l'agefiph à la signature d'un contrat d'apprentissage. Pour les bénéficiaires tout public, il s'agit du nombre de nouveaux contrats signés dans l'année de référence. Sources: Agefiph (TH) et Dares (tout public). Tableau de bord national, N 39 Juin Page 7

8 La formation Les entrées en formation Les entrées en contrats en alternance au 1 er trimestre 2012 Apprentissage Professionnalisation dont adultes National Evolutions N/N-1-18% -7% +37% +2% +19% Sources : Agefiph pour les données public et Dares pour le tout public Les entrées en formation pour les personnes es accompagnées par Cap emploi au 1 er trimestre 2012 Formations remise à niveau / pré-qualifiantes Formations professionnalisantes / qualifiantes National Evol. N/N % % L'impact de la formation Part des personnes es accompagnées par Cap emploi ayant retrouvé un emploi durable dans les 6 mois suivant une formation qualifiante / professionnalisante 1 er trimestre 2012 % Rappel N/N-1 National x% x% Tableau de bord national, N 39 Juin Page 8

9 L'insertion dans l'emploi Les aides publiques à l'emploi Les entrées en contrat unique d'insertion (CUI) Les aides publiques à l'emploi Le contrat unique d'insertion (CUI) se décline en CUI-CIE dans le secteur marchand et en CUI- CAE dans le secteur non marchand. 1 er trimestre 2012 % public Evol. N/N-1 Evol. N/N-1 s CUI-CIE ,6% +124% +93% CUI-CAE ,3% +37% +19% L'aide à l'insertion professionnelle de l'agefiph (AIP) L'aide à l'insertion professionnelle de l'agefiph 1 er trimestre 2012 Effectifs Evol. N/N-1 National 210 +x% Caractéristiques des bénéficiaires de l'aip National Evol. N/N-1 Femmes 45% -1 points 50 ans et plus 46% 1 points Niveau < CAP (Vbis et VI) 21% -3 points 20 salariés et plus 48% -1 points Tertiaire 69% -1 points Chômeurs de longue durée ( 1 an) 60% CDI 92% 14 points L'AIP : Nouvelle mesure Agefiph Objectif : Inciter les employeurs à embaucher en contrat durable (CDI, CDD de 12 mois et plus) les personnes es les plus éloignées de l'emploi (critères d'âge, de durée d'inactivité par rapport à l'emploi, de sortie du milieu adapté/protégé). Montant de l'aide : forfait de 2000 pour un temps plein ou 1000 pour un temps partiel. ***** Outre l'aip, personnes es ont bénéficié au 1 er trimestre 2012 d une embauche primée par l Agefiph au titre de l'ancien programme d'intervention (date d'embauche antérieure au 1 er janvier 2012). Tableau de bord national, N 39 Juin Page 9

10 L'insertion dans l'emploi Les insertions accompagnées par Cap emploi Evolution des contrats signés % Durée des contrats signés 1 er trimestre 2012 Rappel 1 er trimestre % 23% CDI 22% 31% CDD de 12 mois et + 8% CDD de 6 à 12 mois 13% 12% CDD de 3 à 6 mois 11% 32% CDD < à 3 mois 23% Nombre de placements conventionnels* pour 100 demandeurs d'emploi s Moyenne France entière : 2,9 Les Cap emploi Les données présentées sont tirées des rapports d'activité au 31/03/2012. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs s sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des partenaires concernés par l'emploi des personnes es. Ces structures sont financées par l'agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Zoom sur les données Cap emploi au 1 er trimestre 2012 National Evol. N/N-1 Contrats signés % Placements conventionnels* % % employeurs ** 25% +8 points * Contrats de 3 mois et plus dont contrats en alternance, et créations d'activité ** La part des employeurs est calculée sur les contrats de 3 mois et plus *** Cette part correspond au nombre de travailleurs s ayant retrouvé un emploi durable 6 mois après leur entrée en SPH4 (appui à l'accès à l'emploi) **** Le taux d'offres satisfaites Tableau de bord national, N 39 Juin Page 10

11 La création d'activité Evolution des créations d'activité financées par l'agefiph La création d'activité % 674 Les données présentées ici sont les créations d'activité financées par l'agefiph. Outre une subvention à la création, les créateurs peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé par des prestataires spécialisés Nombre de créations d'activité financées pour demandeurs d'emploi s Moyenne France entière : 2,3 Zoom sur les créations d'activité au 1 er trimestre 2012 National Créations d'activité Agefiph 674 Evol. N/N-1 +32% Nb créations pour DETH 2,3 Rappel 1 er trimestre ,9 Nb créations tous * Evol. N/N-1 +7% * dont auto-entrepreneurs Tableau de bord national, N 39 Juin Page 11

12 Le maintien dans l'emploi Evolution du nombre de maintiens Sameth ND 2009 ND % Nombre de maintiens Sameth pour actifs en emploi* Moyenne France entière : 13 Les Sameth Ils ont pour mission d aider les entreprises et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien dans l entreprise quand apparaît une inadéquation entre l état de santé du salarié et son poste de travail. Les Sameth, présents dans tous les départements, interviennent en partenariat avec les acteurs des champs médical, social et de l emploi tels que la médecine du travail, la Carsat, la mutualité sociale agricole, les organismes de bilan ou de formation. Les conseillers Sameth apportent aides et conseils à toutes les étapes de la démarche, en fonction des besoins rencontrés : - service ingénierie : intervention dans l'entreprise pour la recherche et la mise en oeuvre d'une solution de maintien, - service facilitation : contribution à la mobilisation de moyens identifiés comme nécessaires au maintien après en avoir préalablement examiné leur pertinence. Zoom sur les maintiens Sameth au 1 er trimestre 2012 National Nb maintiens Sameth % fonctions publiques 10% Evol. Total maintiens N/N-1-3% % maintiens facilitation 48% % maintiens ingéniérie 52% Taux maintien facilitation 91% Taux maintien ingénierie 80% Nb maintiens pour actifs en emploi 13 Rappel 1 er trimestre * Source Insee à fin décembre 2008 pour les actifs en emploi Le taux de maintien est la part des maintiens réussis sur l'ensemble des parcours clos sur la période de référence hors causes exogènes (déménagements, décès, ). Tableau de bord national, N 39 Juin Page 12

13 Sommaire 02 Chiffres clés & synthèse Juin Les demandeurs d'emploi 05 Les entreprises et l'emploi 07 La formation 09 L'insertion dans l'emploi 11 La création d'activité 12 Le maintien dans l'emploi Réalisation : Direction de l'évaluation et de la prospective - Crédit photos : Anne-Marie Louvet