Appel à candidatures. Chargé Emploi et Compétences. Attaché territorial. Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017

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1 Emploi Filière/grade Calibrage Direction Service Date limite de réception des candidatures Chargé Emploi et Compétences Filière administrative Attaché territorial Catégorie A Ressources Humaines Formation, mobilité, recrutement 06/01/2017 Missions principales Conseiller et accompagner les services dans le domaine de l'emploi, du recrutement, de la mobilité et d un développement des compétences Conseiller et accompagner les agents dans l'intégration sur l'emploi, la construction de projets d'évolution professionnelle et de montée en compétences Assurer une gestion partagée des ressources humaines Tâches principales Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de l'emploi En matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - participer à l'élaboration des outils d'analyse et de gestion des emplois et des compétences (fiches référence emploi, fiches de poste notamment) - participer à l'élaboration des scénarii prospectifs en matière d'emploi, recrutement, mobilité et reclassement en lien avec le chargé GPEC - participer au diagnostic des ressources existantes : effectifs, emplois, compétences - gérer et suivre les tableaux de bord et indicateurs liés à la mobilité interne et aux recrutements externes - établir les décisions d'affectation globales afin de mettre en lien poste, emploi, agent, structure hiérarchique En matière de politique de l'emploi et de développement des compétences - analyser et suivre les besoins et problématiques RH des directions dans le domaine de l'emploi - analyser et suivre l'évolution des effectifs dans une logique de gestion efficiente des ressources humaines - participer à des projets transverses RH en apportant une expertise technique dans les domaines de la politique de l'emploi et du développement des compétences - participer, en lien avec les services de la DRH, à l'identification des enjeux en matière d'emploi et de leurs impacts, à l'aide à la décision et à la mise en œuvre des évolutions d'organisation (définition des emplois, calibrage, régime indemnitaire notamment) - accompagner les agents concernés dans leur nouveau positionnement lors des évolutions organisationnelles

2 - accompagner l'acquisition et le développement des compétences en participant à la structuration et à l'animation du recensement des besoins en formation en lien avec le chargé de l'ingénierie de formation Participer à la promotion de la collectivité et de ses emplois (salon de l'emploi, handi speed dating...) et des dispositifs d'accueil (CFA) Mettre en œuvre les dispositifs d'intégration des jeunes dans le travail (emploi d'avenir, apprentissage, stage professionnel) Animer la politique de recrutement Piloter les processus et garantir la procédure de recrutement dans le respect des grands principes fixés par la collectivité, notamment la non discrimination - conseiller les directions dans la définition de leurs besoins ainsi qu'à chaque étape du processus de recrutement - anticiper les besoins en recrutement des directions et aider à leur formalisation - recueillir et analyser les candidatures et les profils des candidats - organiser et conduire les entretiens de recrutement : élaborer les outils nécessaires au recrutement (profils de poste, stratégie de promotion de l'offre d'emploi, grille d'entretien, critères de sélection, tests techniques) en lien avec les directions concernées - mettre en oeuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement : rédaction de notes de proposition, décision d'affectation, courrier d'acceptation - assurer le recrutement et le suivi (motifs, affectations, tableaux de bord...) des agents non titulaires de la collectivité assurant des remplacements - constituer des viviers de compétences et de potentiels - proposer des évolutions de la procédure de recrutement et de mobilité interne en fonction de l'évolution des besoins de la collectivité et de l'évolution du cadre réglementaire Construire et animer le parcours d'intégration des nouveaux recrutés - informer les nouveaux recrutés sur les conditions d emploi dans la collectivité - définir avec les directions les modalités d accueil - favoriser l'emploi des personnes handicapées en leur assurant des conditions d'accueil optimales en lien avec l'ensemble des acteurs concernés - construire un parcours d intégration pour chaque nouveau recruté (ou agent bénéficiant d une mobilité) en lien avec la direction d accueil et assurer son suivi Accompagner la professionnalisation des agents sur l'emploi Rendre un avis sur les départs en formation individuels en lien avec le référentiel des emplois et des compétences Conseiller et informer les agents sur l'offre de formation disponible, particulièrement les formations proposées en intra ou

3 présentes au catalogue CNFPT Co-construire, en lien avec le chargé de l'ingénierie formation, avec l'encadrement et les agents concernés une réponse adaptée aux besoins de montée en compétences sur l'emploi en cohérence avec le plan de formation Accompagner des projets et des parcours d'évolution professionnelle des agents Analyser les besoins en évolution professionnelle et concevoir des parcours : - informer les agents sur l'emploi, les outils de diagnostic (bilan professionnel, bilan de compétences), la formation et le statut - analyser les demandes agents et co-construire avec eux une réponse adaptée à leurs attentes et aux besoins en compétences de la collectivité - accompagner les agents en reclassement en lien avec la Mission Diversité Handicap et la médecine professionnelle - effectuer un suivi particulier des agents en situation de redéploiement, en reconversion professionnelle ou en échec de mobilité - conduire des entretiens individuels - rendre un avis sur les demandes de parcours d'évolution professionnelle Participer, avec les partenaires internes, au plan Bien Etre et à la prévention des risques psycho-sociaux Participer à la prévention des risques psycho-sociaux en informant sur les outils mobilisables et en participant à la mise en œuvre de solutions (coaching interne ou externe, individuel ou collectif, recours au psychologue du travail) Participer aux dispositifs existants de traitement et de prévention en santé et sécurité au travail (cellule pluridisciplinaire alerte, accueil, CSP...) Participer à la mise en œuvre de plan d'action (plan Bien Etre au travail et plan d'accès et maintien dans l'emploi des personnes handicapées) Etre l'interlocuteur de premier niveau des services en matière de gestion partagée des RH Analyser les besoins exprimés par les encadrants et orienter pour le traitement vers le service compétent de la DRH ou le bon acteur RH Mobiliser et coordonner les différents acteurs RH concernés afin d'apporter les éléments de réponse Animer un dispositif d'échanges avec les encadrants permettant d anticiper et de connaître leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines Compétences Savoir et Savoir Faire :

4 Connaître de manière approfondie le statut de la fonction publique Maîtriser les techniques de recrutement interne et externe Maîtriser les outils de diagnostic professionnel Maîtriser les techniques d'entretien difficile Maîtriser les techniques rédactionnelles et orales Maîtriser la conduite de projet Savoir travailler en transversalité, en concertation, en complémentarité et en équipe Savoir mettre en oeuvre une écoute active Connaître les techniques de gestion des conflits et d'accompagnement du changement Connaître de façon approfondie l'organisation et le fonctionnement de la collectivité Connaître les enjeux individuels et collectifs de la collectivité en matière de ressources humaines Connaître les concepts de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Connaître la sociologie des organisations Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations Savoir hiérarchiser les priorités et faire face aux urgences Capacité à élaborer des outils de suivi et de pilotage Capacité d'analyse et de synthèse Savoir rendre compte Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable dans son domaine d'activité Sens du service public Savoir être : Discrétion professionnelle et confidentialité Rigueur Capacité d'écoute et d'empathie avec les personnes accompagnées Qualités relationnelles : diplomatie, pédagogie Réactivité Esprit d'initiative et d'autonomie, sens des responsabilités Autonomie Sens des responsabilités Adaptabilité Capacité à anticiper les évolutions dans son domaine d'activité et à proposer des actions Capacité de négociation Respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité, notamment celles en lien avec la santé et la sécurité au travail Résidence administrative Maison du Département - Nîmes Temps de travail 100%

5 Les candidatures (lettre de motivation, CV, photo, dernier arrêté de situation administrative et/ou copie de réussite au concours) sont à adresser à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gard Maison du département DRH Service Formation, Mobilité et Recrutement 3 rue Guillemette NIMES Cedex 9

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