ACTEURS DU DÉPARTEMENT DE LA DRÔME

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1 ACTEURS DU DÉPARTEMENT DE LA DRÔME Romans sur Isère VALENCE La Chapelle en Vercors Die Montélimar Nyons 18 1

2 Adresse : place bellon VALENCE Nom des correspondants seniors : philippe.fournier3@pole-emploi.fr jean-pierre.thomas@pole-emploi.fr PÔLE EMPLOI DIRECTION TERRITORIALE DRÔME ARDÈCHE Plan d action seniors Drôme Ardèche Etat Pôle emploi 2011 Cible : les entreprises de plus de 50 salariés signataires d accords seniors en Drôme Ardèche. Objectif : accompagner la mise en œuvre des accords dans l entreprise. Phase diagnostic : enquête (questionnaire + entretiens dirigeants et Institutions Représentatives du Personnel) - journées d appui Service Public de l Emploi/AFPA Transitions, état des lieux points forts/points faibles : actions mises en place, modalités, résultats freins éventuels actions envisageables, axes de progrès. Calendrier : 2011, démarrage 2ème quinzaine d avril 2011 Phase accompagnement : mobilisation des partenaires et des mesures par les Unités Territoriales DIRECCTE et Pôle Emploi dans 3 groupes techniques pluridisciplinaires, en réponse aux besoins identifiés - appui au recrutement - appui à la formation interne ou externe et au tutorat - carrières et conditions de travail Accompagnement et mise en œuvre avec un organisme référent. Méthode : lettre du préfet aux entreprises un jour d enquête AFPA Transitions/1 fiche de synthèse/recommandations le comité de pilotage valide orientation et préconisations le groupe technique d orientation, dans les cas où il est saisi, désigne un organisme référent, définit les modalités d accompagnement et les outils mobilisables coordination avec les Services Publics de l Emploi Locaux, Contrat Territorial Emploi Formation, Maisons de l Emploi et de la Formation et actions Gestion Territorialisées des Ressources Humaines Phase évaluation : satisfaction des entreprises résultats quantitatifs et qualitatifs. 19

3 Adresse : Place Bellon VALENCE Mail contact dispositif Senior : jean-pierre.thomas@pole-emploi.fr PÔLE EMPLOI DIRECTION TERRITORIALE DÉLÉGUÉE DRÔME PRESTATIONS ET INTERVENTIONS EN DIRECTION DU PUBLIC SENIORS Agence Pôle emploi de Romans : Adresse : 2 bis rue J. J Mounier ROMANS SUR ISERE Cedex Mail contact dispositif senior : s.combe-tardy@pole-emploi.fr En 2010 : Clubs seniors délocalisés (2 sur Romans, 1 sur Hauterives, 1 sur Saint Vallier) en collaboration avec la Maison de l Emploi et de la Formation (financement Maison de l Emploi et de la Formation, outil construit en collaboration Service Public de l Emploi Local/MEF) - territoire Contrat Territorial Emploi Formation Drôme des Collines Royans Vercors (sites Pole Emploi Tournon et Romans) - Bilans qualitativement et quantitativement positifs. Pour 2011 : Même type d action mais en mixité seniors - jeunes - Demandeurs d emploi de longue durée. Agence Pôle emploi de Crest : Adresse : rue des 3 capitaines BP Crest Mail contact dispositif senior : sandrine.huguon@pole-emploi.fr Mise en œuvre du plan d action Senior avec l Entreprise de Travail Temporaire Manpower Livron. Les seniors sont systématiquement invités sur tous les forums organisés par le site. Agence Pôle emploi de Nyons : Adresse : Place Ancienne Mairie - Téléphone : Mail contact dispositif senior : denise.menetrier@pole-emploi.fr Prestation et interventions en direction du public seniors ACTIONS 2011 Atelier de proposition d offre de services en moyenne tous les deux mois (Prescription de prestations type Sessions Techniques de Recherche d emploi ou CIBLE et ATELIERS) à partir de la liste des demandeurs d emploi seniors. Propositions des Mises En Relation sur offres d emploi «prioritaires» tous les deux mois. 20

4 PÔLE EMPLOI DIRECTION TERRITORIALE DÉLÉGUÉE DRÔME Agence Pôle emploi de Valence Centre : Adresse : 41 rue Amblard BP Valence cedex 09 Téléphone : Mail contact dispositif senior : soline.delineau@pole-emploi.fr Mise en place d un forum Intérim-Seniors : 1ére édition le jeudi 23/06/11 à l espace Agora Guilherand-Granges. Mise en place d un atelier entrée en «Suivi Mensuel Personnalisé» seniors avec proposition d offre de service adaptée (accompagnement renforcé, Evaluations en Milieu de Travail seniors, ) Agence Pôle emploi de Pierrelatte : Adresse : 3, rue Jean Charcot BP PIERRELATTE Nom des correspondants seniors : corinne.battestti@pole-emploi.fr; eric.perdriol@pole-emploi.fr Le pôle emploi de Pierrelatte propose un atelier mensuel aux seniors au deuxième mois d inscription. Objectif de l atelier : permettre au senior de faire le point sur ses atouts et les difficultés de sa recherche d emploi. L atelier permet d outiller le demandeur dans ses démarches en prenant en compte ses compétences et ses souhaits, et en l informant sur le marché du travail, sur les prestations d accompagnement, les aides à la reprise-recherche d emploi. Participation ponctuelle des Entreprises de Travail Temporaire du secteur. Cette action existe depuis avril 2011 ; elle se tient sur une demi-journée par mois. Seniors en Suivi Mensuel Personnalisé anticipé, au 2ème mois d inscription ou plus. Nombre de bénéficiaires concernés : 15 demandeurs par atelier. 21

5 CIBC DE LA DRÔME Adresse : Plateau de Lautagne - 4 rue Pierre Méchain VALENCE Téléphone : Mail : contact@cibcdeladrome.fr Site internet : ENJEUX DE LA STRUCTURE EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES ET GPEC Les missions du Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétence de la Drôme, structure associative, permettent de contribuer à la mise en œuvre du maintien et du développement de l emploi des salariés, en apportant un appui aux entreprises pour tous les salariés et ce, quel que soit leur niveau de qualification. L expertise, le savoir-faire, les compétences du CIBC de la Drôme sont centrés sur les outils ressources humaines, la gestion des carrières des seniors, l accompagnement des salariés dans des étapes de transition, de mutations professionnelles associées à la culture d entreprise mise en œuvre dans des actions innovantes et expérimentales. Il réalise des prestations en direction des salariés et demandeurs d emploi centrées sur des pratiques d orientation professionnelle et assure un service d accompagnement des salariés pour sécuriser leurs parcours. PROJETS, OFFRE DE FORMATION ET/OU CONSEIL PROPOSÉS POUR L EMPLOI DES SENIORS : MAINTIEN DANS L EMPLOI ET RECRUTEMENT Bilan de compétences Service d accompagnement des salariés pour sécuriser les parcours (entreprises de moins de 250 salariés) : Diapason Conseil aux entreprises dans la gestion de carrière des seniors 22

6 CIBC DE LA DRÔME MÉTHODOLOGIE/OUTILS Les prestations auprès des salariés se basent sur différentes méthodes et outils : Bilan de compétences Mise en évidence des ressources à partir de la description d activités et de la valorisation de réalisations marquantes, Mesure d écarts entre actions réalisées et performances attendues. Utilisation d outils fiables et validés (inventaires de personnalité, questionnaires d intérêts et de motivations, tests de raisonnement logique ou d aptitudes spécifiques), Mise en situation (bilan comportemental), Mobilisation de personnes ressources (questionnaires d évaluations croisées). Dispositif Diapason Diagnostic personnalisé, mise en oeuvre d actions et accompagnement personnalisés. Les prestations auprès des entreprises se basent sur : L identification de la problématique senior de l entreprise Le conseil pour la gestion de carrière des seniors (gestion des parcours, anticipation de fin de carrière, accompagnement de mobilités internes ou externes). 23

7 CHAMBRE DE MÉTIERS ET DE L ARTISANAT Adresse : Clos des Tanneurs - Av A. Figuet - BP ROMANS SUR ISERE Téléphone : Mail : s.celse@cma-drome.fr Site internet : ENJEUX DE LA STRUCTURE EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES ET GPEC La Chambre de Métiers de la Drôme propose des conseils, accompagnements et formations aux chefs entreprises artisanales afin qu elles puissent mettre en place une gestion du personnel adaptée dans leur structure. La GPEC est surtout utile pour les entreprises immatriculées depuis un certain nombre d années ayant une masse salariale vieillissante. Cela permet également au chef d entreprise de préparer sa succession. PROJETS, OFFRE DE FORMATION ET/OU CONSEIL PROPOSÉS POUR L EMPLOI DES SENIORS : MAINTIEN DANS L EMPLOI ET RECRUTEMENT Atelier d accompagnement des seniors à la reprise d activité. Concernant l embauche des seniors, la CMA propose surtout de l information et du conseil aux entreprises et notamment à celles ayant un projet de recrutement : incitation à l embauche de seniors. L information est diffusée dans le cadre des formations dispensées à la CMA, dans le journal et sur le site de la CMA, et lors des entretiens. MÉTHODOLOGIE/OUTILS La Chambre des Métiers et de l Artisanat dispose d une boîte à outils GRH spécifiques aux entreprises artisanales et également des trames de formation. Elle adapte ses outils au public senior très présents parmi ses adhérents. 24

8 GRETA VIVA5 Adresse : Lycée Jules Algoud Rue Barthélemy de Laffemas VALENCE Téléphone : Mail : francoise.dutruge@greta-viva5.org Site internet : et ENJEUX DE LA STRUCTURE EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES ET GPEC L accompagnement des organisations et des personnes dans le cadre de l évolution de l organisation et du développement des compétences est un enjeu fort du Greta VIVA5, organisme créé par l Education Nationale. Le GRETA a mis en place un département RESSOURCES HUMAINES depuis plusieurs années. Il est membre du réseau CAABC, centre académique d accompagnement et de bilan et conseil, mais aussi correspondant du DAVA pour la Validation des acquis de l expérience. L accompagnement des seniors fait intégralement partie des prestations développées. PROJETS, OFFRE DE FORMATION ET/OU CONSEIL PROPOSÉS POUR L EMPLOI DES SENIORS : MAINTIEN DANS L EMPLOI ET RECRUTEMENT Nous proposons une offre de prestations diversifiées pour les seniors: bilan de compétences, bilans d évolution professionnelle, développement personnel et coaching individuel, accompagnement à la mobilité, accompagnement ves l emploi, parcours professionnels de reconversion dans de nombreux domaines en industrie, bâtiment, vente, gestion, informatique, santé, sécurité accompagnement à la création d entreprise, accompagnement à la validation des acquis de l expérience pour tous les diplômes de l Education Nationale, certains diplômes du ministère de la Santé et les travaux sur cordes. MÉTHODOLOGIE/OUTILS Accompagnement sur mesure par les conseillers et individualisation des prestations et des formations pour les seniors. Le GRETA propose aussi pour les organisations de nombreux outils : des diagnostics d activités, des diagnostics RH, des cartographies de compétences, des référentiels d activités, des outils de transmission de compétences pour les seniors, l élaboration de référentiel d activité. Il dispose aussi de huit implantations dans les départements de la Drôme et de l Ardèche et d une forte présence sur ces territoires qui nous permettent de répondre aussi bien aux attentes des PME qu aux établissements de grandes entreprises. IMPLICATIONS ÉVENTUELLES DANS DES INITIATIVES EUROPÉENNES Il intervient dans plusieurs projets européens en particulier dans la construction de référentiels communs de plusieurs spécialités : santé, social, gérontologie, éco-construction et travaux sur cordes. 25

9 MDA FORMANCE Adresse : 13, avenue d Aygu MONTELIMAR Téléphone : Mail : md.catherin@mdaformance.com Site internet : ENJEUX DE LA STRUCTURE EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES ET GPEC MDA Formance, organisme de formation continue et cabinet conseil a pour objectif de : Mettre en place un système de management intégré dans l entreprise mettant en synergie les démarches de qualité/compétence/sécurité ; Accompagnement opérationnel de TPE/PME pour : Anticiper les départs à la retraite, Repérer les emplois sensibles tenus par des seniors et les tâches critiques qui impacteraient le bon fonctionnement de l entreprise si elles venaient à manquer, Structurer la politique RH pour une meilleure maîtrise des besoins en termes d activités, de tâches et de compétences, Optimiser le plan de formation de l entreprise pour qu il devienne un véritable outil stratégique de l entreprise, Améliorer l adéquation du capital humain aux besoins «métier» des organisations, Construire avec les salariés seniors leur parcours professionnel, Motiver les équipes avec un management par les compétences. PROJETS, OFFRE DE FORMATION ET/OU CONSEIL PROPOSÉS POUR L EMPLOI DES SENIORS : MAINTIEN DANS L EMPLOI ET RECRUTEMENT Analyse de l organisation du travail par le biais de l étude des emplois, activités, tâches. Formation : aux enjeux de la GPEC et de l accompagnement des seniors à l évaluation des compétences des seniors au management par les compétences et à l optimisation du plan de formation au développement de la mobilité dans l entreprise, à la prévention des risques psychosociaux dans l entreprise, au management par la prévention de la sécurité. MÉTHODOLOGIE/OUTILS Management par les compétences, Méthodologie de la description des emplois et évaluation des compétences (selon les normes ISO), Travail en mode projet : méthodes participatives favorisant l implication des salariés, Outil : le logiciel web RH CAP COMPETENCE, Définition d un plan de communication rigoureux. IMPLICATIONS ÉVENTUELLES DANS DES INITIATIVES EUROPÉENNES Participation à l étude RH menée auprès des entreprises du BTP par la Maison de l emploi de l Ardèche, Collaboration et partenariat avec les OPCA, en particulier AGEFOS PME dans le cadre du FSE. 26