La Lettre des Anciens de l EPP octobre L édito de la présidente

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1 La Lettre des Anciens de l EPP octobre 2012 L édito de la présidente Très chères anciennes, très chers anciens, L Assemblée Générale s est réunie le 19 juin pour élire son Conseil d Administration, qui a ensuite élu son bureau. J en serai la présidente pour les deux années à venir et c est avec un grand plaisir que j écris ce premier édito. Le nouveau bureau s inscrira dans la continuité du travail remarquable effectué par nos prédécesseurs, vous en découvrirez le bilan au fil de cette lettre. Ce bureau apportera aussi des changements. Tout d abord, nous avons tous été élus pour notre premier mandat et par ailleurs, nombreux d entre nous viennent du monde de l entreprise, nous permettant ainsi d apporter un regard et des expériences complémentaires à ceux du passé. Notamment, et parmi d autres projets, nous aimerions continuer à travailler sur les thèmes de coaching ainsi que des risques psychosociaux, où les diplômés de l école ont une vraie valeur ajoutée. Avec le Conseil d administration ainsi que les Chefs de Projets, nous aurons à cœur de continuer à renforcer la notoriété des anciens de notre belle école, autant dans le secteur Clinique que Ressources Humaines. Ce sera un honneur de vous représenter pendant ces deux années et j espère que nous pourrons partager avec vous de nombreux projets, réflexions ou actions pour contribuer à valoriser Psychoprat, ce lieu d enseignement prisé, formant des professionnels reconnus autant pour leurs compétences que pour leurs valeurs humaines. Françoise Berthier, Présidente du bureau, Promo 1985 SOMMAIRE La nouvelle équipe Les projets des Anciens Le départ de Jean-François Fanchon Le coaching Les Risques psycho-sociaux Une formation de psychothérapeute à l EPP? Le Café psy

2 Le Bureau Présidente Françoise Berthier, Promotion 1985 Directeur de Ressources Humaines Vice-présidente Paris - Sophie STOLL POULET, Promotion 1984 et 2012 Consultante coach Vice-présidente Lyon - Laurentine Boinot, Promotion 2009 Psychologue, Chargée de recherche Apsytude Secrétaire Florence Jary-Rabeuf, Promotion 1988, Responsable Développement Professionnel Trésorier - Pascal OLIVIER, Promotion 2005 Psychologue clinicien Le changement c est Le Conseil d administration Marie THIEFFRY, Promotion 2006, spécialité RH. Chargée d étude RH Claire-Marie BEST, née VERDON, Promotion 1997 Psychologue clinicienne en libéral. Groupes d intervision Céline LANGLOIS, Promotion 2009 Psychologue, Psychothérapeute, formatrice Groupe de Recherche d emploi Sophie Lelorain, Promotion 2004 Lancement des «anciens en régions» en 2008, lancement de la dimension «recherche» de l association avec Damien Fouques et Benjamin Barry-Colin Roland de SAINT ETIENNE, Promotion 1979 Consultant, coach, psychologue Cafés Psy Isabelle de Rémacle Le Garsmeur, Promotion 1978 Animation de sessions de recherche d emploi Tout les deux ans!

3 En ce mois de Juillet 2012, un des piliers de Psycho-Prat nous quitte. En effet, Jean-François Fanchon, pour des raisons familiales, s envole pour les États-unis, après 26ans de bons et loyaux services auprès de l EPP. Grâce à lui, l école a pu évoluer, se développer et se moderniser depuis plusieurs décennies. Si notre école possède encore la réputation qu elle a actuellement, elle le doit également à son fidèle Directeur Administratif et Financier. Une «cérémonie» a été organisée au sein de l EPP afin de lui rendre l hommage qu il mérite. Nombreux ont été les enseignants et membres de l EPP à venir partager ce moment avec lui. Il nous fait la gentillesse de nous laisser publier son discours de départ, afin de permettre à tous les anciens de lire ces dernières paroles à nos côtés. Toutes les équipes, présentes et passées de l AEPP, se joignent à moi pour saluer et remercier ses initiatives, engagements et soutiens auprès de l EPP et de l Association des Anciens. A ce titre, il se voit aujourd hui décerner le titre de «Membre d Honneur de l AEPP», en reconnaissance de toutes ses actions pour l Association des Anciens. Nous en profitant pour souhaiter la bienvenue à son remplaçant, Stéphan Morley-Pegge, qui fera perdurer le travail déjà engagé auprès de l EPP et de l AEPP. M. Fanchon conservera son adresse mail. N hésitez donc pas à lui adresser vos textes et témoignages, qui le toucheront sûrement : jff@psycho-prat.fr Pascal OLIVIER (05) JFF GO USA «Je ne vous raconterai pas en détail 26 ans de Psycho-Prat. Il y aurait tant à dire ce serait bien long. Mon histoire commence comme celle d Obélix! Vous savez tous ce qui lui est arrivé. Il est tombé enfant dans une marmite de potion magique, avec les conséquences que vous connaissez. Moi, je suis tombé dans celle de Psycho-Prat. Dès l âge de 5 ans j y venais avec mes cousins le samedi après-midi pour servir de cobaye aux étudiants de l époque. Heureusement les résultats des tests n ont pas été conservés! Vous connaissez aussi les conséquences En 1985 l abbé Jean Besson et Lisette Fanchon m ont demandé de travailler pour l école à un moment où l avenir de celle-ci était incertain. La mission était à la fois précise et floue, c était la particularité des propositions de Lisette, et j ai accepté sans trop réfléchir, heureux de ce challenge qui consistait à rejoindre cette «formule 1 de la psycho» (dixit Lisette) qui ne demandait qu à se développer. Au même moment est arrivé Jean-Pierre Chartier avec lequel nous avons formé un duo soudé et efficace pendant de nombreuses années. L école s est agrandie, nous avons développé les programmes, les relations internationales, l apprentissage, ouvert Psycho-Prat Lyon et bien d autres choses encore Plus récemment notre duo s est transformé en trio avec l arrivée de Dana Castro qui a su prendre sa place en apportant toute sa compétence et son expérience. Rien de tout cela n aurait été possible sans la confiance du Conseil d administration et de son président Daniel Widlöcher que je tiens à remercier tout particulièrement. Il a maintenant passé le relais à Alain Braconnier qui, accompagné du nouveau recteur de la Catho, Philippe Bordeyne, saura maintenir et développer les valeurs profondes de l école. /

4 J évoquais plus haut «la formule 1 de la psycho». La comparaison n est pas tout à fait exacte. Une formule 1 est une monoplace, l école est une équipe, une grande équipe. Administrateurs, direction, enseignants, personnel administratif, associations d étudiants ou d anciens tous nous avons concouru à la réussite de l école. C est une belle et grande école. C est à nous tous qu elle le doit. Vous quitter n est donc pas si simple. Nous avons entretenu des rapports directs, chaleureux, authentiques, et tissé des liens qui ont toujours été source d enrichissement mutuel. Bref, je sais et je sens, de plus en plus à l approche de l échéance, que vous me manquerez énormément. Je pense en particulier à «ma garde rapprochée» l équipe administrative de Paris comme de Lyon. C est une équipe à la fois engagée, compétente, autonome, sympathique et bavarde! Malgré tous les efforts, constants et répétés, des unes et des autres je n ai pas trop souffert! Pour mon successeur Stephan Morley-Pegge, soyez indulgents pour ses débuts. Vu le rythme de Psycho-Prat l état de grâce sera court! Je pars aux USA, l esprit chargé de souvenirs, pour un nouveau challenge. Je vais suivre mon épouse, ce qui, vous en conviendrez, n est pas si fréquent même au temps de la parité. J aurai enfin la réponse à cette question que nous posions régulièrement aux candidats au concours : «Peut-on changer ses habitudes?» A mon âge, je l espère encore! Je vais compter en miles, en pouces, en pieds carrés, en fahrenheit en galons et en dollars! Je vais devenir un «desesperate house husband» et m inspirerai d Homer Simpson pour guider mon intégration et devenir un vrai américain. A mon retour je serai méconnaissable! Au revoir et j en suis sûr, à bientôt.» JFF GO USA II

5 «Coaching» : Voilà un mot Anglais entré dans le vocabulaire courant en France et dans le monde entier, entré dans tous les univers, adopté par tous les métiers, voire parfois galvaudé par la publicité Si l on revient aux sources «to coach» qui veut dire entraîner, accompagner, motiver découle directement du Français «coche» qui transportait les voyageurs du XVII siècle, et du cocher de l antiquité qui conduisait le char à coté du prince au cours des batailles. A l origine, Socrate en faisant accoucher les esprits par le biais du questionnement pour trouver le chemin de l intelligence et de la connaissance de soi, de sa propre vérité,n a-t-il pas inspiré largement la posture du coach? Le coaching professionnel, lui, a émergé dans les années 80 dans les pays anglo-saxons puis une dizaine d années plus tard en France. Depuis ce moment le coaching n a cessé de se développer. D abord réservé aux dirigeants il s est largement ouvert et démocratisé ; Il est accessible aujourd hui à tous les niveaux de management. D abord pratiqué exclusivement avec des coachs externes à l organisation, il s est étendu aux réseaux internes à l entreprise. En parallèle, s est aussi instauré une pratique de life coaching (coaching de vie) comme nouvelle voie d accompagnement individuel autour des problématiques personnelles, sociales, professionnelles, et relationnelles. COACHING?? Mais qu est ce que le coaching? Art d accompagner les personnes à trouver leur propres solutions face à un enjeu, une problématique, le coaching peut se définir comme un processus d accompagnement qui vise à aider la personne à progresser vers une plus grande autonomie. «Le coaching est une série d entretiens individuels entre une personne (le coaché) et un professionnel (le coach) qui a pour but d aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle ou professionnelle»françois Délivré En général, concrètement, un coaching se réalise autour d une dizaine de séances (d environ 2 heures) assez espacées pour que le coaché puisse mettre en œuvre des actions de changement. Tout au long des séances le coach en procédant principalement par questionnement va aider la personne à examiner pleinement les stratégies possibles pour devenir acteur de sa vie professionnelle ou privée. Par le processus, les méthodes, les outils le coaching se réfère largement aux champs de la psychologie (AT, PNL, Thérapie brève, approches systémiques ). Il diffère cependant de la thérapie en plusieurs points essentiels : Il ne s intéresse pas au «pourquoi» mais» au «comment».il n interroge pas le passé mais explore les voie possibles de résolution de problèmes. Dans le cadre de l entreprise, il s interdit d interroger les aspects privés. Le coaching professionnel requière aussi une connaissance approfondie des contextes et du milieu dans lequel il intervient : en clair un coach professionnel doit avoir eu une solide expérience en entreprise pour y intervenir.

6 Le coaching est un métier qui s ancre aux appels croissants de notre société tant en sont multiples et complexes les enjeux. La place du coaching a grandi à vitesse exponentielle ces dernières années comme une réponse évidente aux besoins individuels, managériaux, professionnels: celles des leaders, des sportifs, des artistes, des entrepreneurs, des personnes.mais elle n est pas encore claire. Bien que certaines associations professionnelles se soient structurées autour de grands principes et codes de déontologie, la profession n est pas régulée. Les psychologues qui maîtrisent encore mieux que d autres les fondamentaux et référents du coaching ont un rôle primordial à jouer dans la reconnaissance du métier de coach. Qui mieux que les psychologues sont à même de respecter et faire progresser éthique, déontologie, structuration de la démarche d accompagnement. Qui mieux que les psychologues sont qualifiés pour éviter l amalgame et identifier la frontière entre psychothérapie et coaching. Qui mieux que Psychoprat, qui a développé sa propre formation de coach, et ses nombreux anciens qui sont devenus coachs est à même de relever le défi de faire grandir le coaching vers son autonomie, sa maturité, sa reconnaissance officielle. C est ce à quoi notre nouveau bureau vous invite à réfléchir et contribuer durant 2012 et au-delà. Florence Jary (promo 1988) COACHING!

7 Formation en psychopathologie clinique à l EPP La formation en psychopathologie clinique répond aux exigences du décret du 20 mai 2010 concernant l usage du titre de psychothérapeute et l inscription sur le registre national des psychothérapeutes. Elle vise à fournir aux participants : le cadre théorique indispensable à l exercice déontologique de la psychothérapie ; une information scientifique documentée sur les approches psychothérapiques, essentielles à l évaluation de leurs indications, intérêts et limites, etc. l acquisition des attitudes psychologiques fondamentales à l installation et au maintien d une relation d aide appropriée ; l acquisition des techniques de base en psychothérapie nécessaires à une pratique efficace. Public concerné : Psychologues cliniciens, Psychologues non Cliniciens, Médecins, Psychanalystes. La formation s organise, selon les exigences du décret du 20 mai 2010 concernant l usage du titre de psychothérapeute, autour de 6 modules comprenant des thématiques spécifiques portant sur : Le discernement des grandes pathologies psychiatriques ; Théories en lien avec la psychopathologie ; Approches utilisées en psychothérapie. L École des Psychothérapeutes Praticiens? Instruction N DGOS/RH2/2012/308 du 3 août 2012 Cette directive rappelle les modifications introduites par le décret du 7 mai il est indiqué qu à ce jour seuls trois établissements de formation en psychopathologie clinique conduisant au titre de psychothérapeute ont été agréés (l Association française de thérapie comportementale (AFTC), l Ecole des psychologues Praticiens (EPP) et l Ecole pratique des hautes études en psychopathologie (EPHEP). Commentaire d une ancienne suite à l annonce de formation : "La formation en psychopathologie clinique répond aux exigences du décret du 20 mai 2010", or ce décret a été abrogé! La formation proposée ne correspond donc pas à l'actuel décret qui date de En effet, l'actuel décret donne le titre de psychothérapeute à l'ensemble des psychologues et ne fait plus la différence entre "cliniciens" et "non cliniciens", il n'y a plus d'exigence de formation en psychopathologie pour les psychologues, seulement d'avoir "accompli dans le cadre de leur formation le stage professionnel prévu à l'article 1er du décret n du 22 mars 1990 dans un établissement public ou privé détenant l'autorisation mentionnée à l'article L du code de la santé publique ou à l'article L du code de l'action sociale et des familles." Agathe Lemoine (promo 2003)

8 La loi de modernisation de 2008 a incité les entreprises à prendre en considération les Risques PsychoSociaux. Souvent résumés sous le terme de stress, ils rassemblent en fait l ensemble des facteurs portant atteinte à l intégrité physique et psychique des personnes, dans un contexte professionnel. S ils incluent le stress, ils prennent aussi en compte les violences externes, les violences internes dont le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les incivilités, ainsi que le sentiment de mal-être au travail. Ils se situent à l interface de l individu et de sa situation de travail. Des ponts entre nos spécialités De par leurs caractéristiques, les RPS intéressent les psychologues à plusieurs titres et dans différentes spécialités. Ils permettent de travailler sur des dimensions aussi bien collectives, qu individuelles. C est un domaine qui fait le pont entre la psychologie du travail, la psychologie sociale et la psychologie clinique, qui parle de communication, de relations au travail, de gestion des émotions et de soutien social. Stress et bonheur en entreprise? Ainsi, les psychologues du travail s attachent plus particulièrement à l audit de l organisation et de la charge de travail, à l évaluation et à l évolution des compétences. Les psychologues cliniciens et les thérapeutes sont de plus en plus appelés dans la gestion de la problématique individuelle au travail. Ils se trouvent ainsi confrontés à des problématiques d isolement, de mise à l écart engendrant de nouvelles pathologies, et des formes de stress post-traumatique. Ceci les conduit à s intéresser de plus en plus au «système» de l entreprise, aux «stresseurs», et aux stratégies d adaptation des personnes au travail. De nouvelles opportunités de métiers Les grandes entreprises embauchent à nouveau des psychologues pour travailler sur ce thème. Les cabinets de conseil en RH ouvrent leurs activités vers le diagnostic et le traitement des RPS et recherchent des consultants ayant la légitimité du titre de psychologue. Enfin, de nouvelles sociétés apparaissent, proposant des services d accompagnement thérapeutique à distance, animés par des psychologues.

9 Affiche du film de Pierre Carles Un sujet de société L étude des RPS permet de s intéresser à la question du bien-être au travail, mots encore aujourd hui largement perçus comme antinomiques. Peut-on être heureux au travail? La quête d identité passe-t-elle par le travail? Quels rapports de confiance peut-on vivre en entreprise? Quel équilibre peut-on trouver entre vie privée et vie professionnelle? Le stress est-il acceptable en 2012 ; comment est-il considéré par les nouvelles générations? Peut-on performer dans le plaisir? Jusqu où l entreprise doitelle prendre en charge ses salariés? Peut-on soigner à distance avec une relation thérapeutique préservée et de bonne qualité? Toute cette série de questions et de problématiques offrent de vraies perspectives d emploi et de belles réflexions tant éthiques que professionnelles. C est pour toutes ces raisons que le nouveau bureau a choisi ce thème pour l année à venir, qui se veut riche en débats, en informations et en échanges. A vos crayons ou à vos tablettes et bonne rentrée! Sophie STOLL 1984 et Le thème de l année à l AEPP

10 Les nombreux Projets de l AEPP Paris et Lyon Depuis de nombreuses années, l AEPP est au service de tous les anciens, afin de leur apporter l aide la plus complète possible. De ce fait, de nombreux projets ont émergé, afin de répondre aux demandes de plus en plus importantes de nos adhérents. - A Lyon, ces groupes d aide sont actuellement au nombre de six : l apéro de rentrée, Forum EPP-AEPP, les GRE (Groupe de Recherche d Emploi), les AfterWorks Psy, des groupes d Intervision, et bien sûr la permanence assurée un mercredi sur deux par notre vice-présidente de Lyon (Laurentine BOINOT) - A Paris, plusieurs anciens poursuivent les groupes de travail déjà existants depuis de nombreuses années : l apéro de rentrée, les GRE, le Forum EPP-AEPP, l Intervision des pratiques, l Intervision de bilans, les GIIL (Groupes d Information sur l Installation en Libéral), les Cafés-Psy, les Conseils sur la législation, les liens RH, ainsi que la permanence parisienne (assurée par Marianne SANCHEZ tous les lundis après-midi de 14h à 17h) - En plus de toutes ces activités, La Lettre, le site Internet, le renouvellement de l annuaire, les anciens en région, la recherche en Psychologie, ainsi que la création de «la journée des anciens» sont des activités toujours présentes et en développement Le nouveau Bureau et CA de l AEPP en profitent pour remercier tous les responsables de projets et membres actifs de l AEPP, passés ou présents, de leur investissement, de leur temps et de leur dévouement à pérenniser l esprit et les actions de l AEPP. Comme toutes les personnes œuvrant pour l AEPP, nous vous rappelons que ce sont des actions et du temps bénévoles que chacun de nous apportons. Notre but est toujours d apporter la meilleure aide possible à tous les anciens. De ce fait, si vous souhaitez vous joindre à nous sur ces groupes, ou sur des nouveaux, vous êtes évidemment les bienvenus : anciens@psycho-prat.fr N oubliez pas que c est grâce à vous tous que l AEPP continue d exister et de se développer Pascal OLIVIER (05) Mais ils font quoi à l AEPP? Les lecteurs attentifs l auront remarqué, La Lettre change de mise en page à chaque parution. «Quand ça change, ça change, faut pas se laisser surprendre». C est le coté ouvert, non formaté (voir instable ) qui permet d intégrer tout ce que vous avez envie d y mettre. La Lettre s imprime à plus de mille exemplaires, elle se propage sur plus deux mille boites mails, elle touche la crème de la crème, par exemple.. (mettez votre prénom et nom) et même (mettez le prénom et nom de la petite brune qu était toujours au premier rang et que vous n avez pas revu depuis la remise de diplôme). Alors, c est à vous, oui à vous. Que l on s adresse. Envoyez-nous vos textes, réflexions, communications, informations et alimentez le réseau, parce que oui, vous aurez beau faire dix ans de thérapie ou une TCC (nous ne sommes pas sectaires), vous resterez toujours un Ancien et il ne faut pas lutter contre soi mais lutter ensemble. (C est ce que Freud aurait dit s il avait été à ma place, oui, c est vrai!) Pour participer à la Lettre ou envoyer des articles : xdauzon@hotmail.com

11 Les Cafés Psy ont lieu de 19h15 à 21h, d Octobre 2012 à Juin 2013 (lieu et renseignements pratiques indiqués ultérieurement) Un mail vous sera adressé avant chaque café, afin de ne pas oublier les dates fixées. Merci de vérifier votre adhésion à l'aepp. Possibilité de cotiser sur place. La participation au café psy inclut une consommation obligatoire. Nouveauté pour cette année : Chaque ancien cotisant participant au café-psy peut venir accompagné d une personne extérieur à l AEPP, psychologue ou spécialiste du thème. Tous au bistrot! Nous vous rappelons que le café psy est une occasion d'échanges spontanés, débat, sur un thème donné, réunissant autour d'un verre des anciens de l'ecole (initiés ou simplement intéressés), au sein d un cadre chaleureux. Le café psy n'est pas une conférence et n'inclue pas la présence d'un intervenant spécialisé. Ce n'est pas non plus un lieu d'intervision ou de supervision. Pour vous inscrire, envoyez un mail à cafepsy.aepp@gmail.com N hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions : Roland de SAINT ETIENNE (79): rdesaintetienne@rdse.fr / Pascal OLIVIER (05): pascalaepp@sfr.fr / Lucile VIARA (11): lucile.viara@gmail.com /

12 Au Menu Programme édition Lundi 01 Octobre 2012 : Le psychologue et les médias : son identité? son image? son influence? son intervention?... Lundi 05 Novembre 2012 : Le psychologue à la rencontre de l interculturalité : coutume, religion, culture. Comment vivre avec ses différences? Lundi 03 Décembre 2012 : La souffrance au travail : de la prévention des risques psychosociaux au traitement des souffrances Lundi 07 Janvier 2013 : Du psychologue au coach : le coaching professionnel en entreprise, le coaching personnel, et même le coaching clinique! Lundi 04 Février 2013 : Phénomènes de société et transgression des limites : violence et jeux vidéo, drogue, alcool, addictions Lundi 25 Mars 2013 : Les outils du psychologue face à l autisme : la psychanalyse, méthode ABA. Débat sur la polémique Lundi 15 Avril 2013 : Le corps dans la thérapie et l accompagnement Lundi 27 Mai 2013 : La clinique de la fin de vie et du deuil : soutien auprès des patients, des familles et des équipes Lundi 17 Juin 2013 : Expertises, certificats, attestations : les écrits du psychologue face aux situations délicates (justice, famille, entreprise, administration, institution )

13 Le Groupe d Information sur l Installation en Libéral (GIIL) 3e saison : Afin de concrétiser au mieux votre projet et de trouver réponses aux questions qui vous trottent dans la tête, nous vous proposons une aide technique et pratique sur ce sujet, afin de pouvoir ouvrir votre cabinet le plus sereinement possible. Encadrés par deux psychologues exerçant depuis plusieurs années en libéral, ces groupes s effectueront sur le mode des questions/réponses, et donc principalement en fonction de vos demandes précises. Ce sera une occasion de nous réunir, nous rencontrer (et pourquoi pas envisager une collaboration?), de vous faire part de notre expérience pour vous accompagner dans l'élaboration et la réalisation de votre projet. Libérez-vous! La prochaine session se déroulera en novembre Ce module se déroulera en trois temps, au sein de l EPP Paris, salle 01 : une première session le vendredi 09 Novembre 2012 de 19h à 21h. Les thématiques évoquées seront basées sur les démarches administratives, les différents statuts proposées, les aides possibles, etc la deuxième session le vendredi 16 Novembre 2012 de 19h à 21h. Nous vous parlerons de la manière de communiquer sur l ouverture de votre cabinet, des divers outils à votre disposition et des échanges avec les divers professionnels Une dernière date concernera le travail plus en profondeur de vos projets, le vendredi 07 Décembre 2012 de 19h à 21h. Ce groupe d information est gratuit, mais ouvert à tous les anciens à jour de leur cotisation. Possibilité de cotiser sur place. En attendant, vous pouvez toujours vous connecter sur le site de l AEPP, rubrique «Groupe d Installation en Libéral GIIL», afin de télécharger et prendre connaissance des documents que nous avons mis en ligne pour vous. Pour plus d informations et pour vous inscrire, envoyez un mail à : giil.aepp@gmail.com A très bientôt Confraternellement Charlotte PELLERIN (05) - Pascal OLIVIER (05) Contacts 23, rue du Montparnasse PARIS : (répondeur en dehors de la permanence) anciens@psycho-prat.fr Lyon : ancienslyon@psycho-prat.fr Rédaction : Xavier d Auzon et tous les Anciens même toi