Bilan de la 3 ème édition. Bilan des Défis Mecenova

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1 Bilan de la 3 ème édition Bilan des Défis Mecenova

2 RETOUR SUR LES DEFIS MECENOVA DU 10 AU 14 JUIN 2013 L EDITION 2013 EN QUELQUES CHIFFRES Page 3 LES ACTIONS INTER ENTREPRISES Page 4 LES AUTRES ACTIONS REALISEES Page 7 LES PARTENAIRES 2013 Page 9 LES DEFIS MECENOVA, ON EN PARLE Page 10 TEMOIGNAGES Page 11 Les entreprises engagées dans les Défis Mecenova en 2013 : Accenture, Adecco, Albax, Ambassade de Bretagne, Banque Populaire Côte d Azur, BNP Paribas Personal Finance, Clinique Saint-Dominique, Crédit Agricole S.A., CREDIT MUTUEL de Loire Atlantique et du centre Ouest, HSBC, Le Groupe la Poste, Linklaters, Manpower, Fondation ManpowerGroup pour l emploi, MEDIAPOST, Fondation Monoprix, Fondation Groupe RATP, SAP, Fondation Schneider Electric, Fondation Groupe SEB, Sqli Group, Thierry Immobilier, Fondation d entreprise Total, Veolia Eau. Bilan des Défis Mecenova

3 LES DEFIS MECENOVA 2013 EN QUELQUES CHIFFRES 24 entreprises engagées en Alsace, en Aquitaine, en Ile-de-France, en Loire- Atlantique, en Provence- Alpes-Côte-D azur et en Rhône-Alpes. EN 2013 : salariés mobilisés 60 acteurs à but non lucratif soutenus 100 actions réalisées récoltés 88% des salariés sont favorables à ce que leur entreprise propose des actions de bénévolat. 80 % sont prêts à participer à des actions de bénévolat initiées par leur entreprise. Source : Enquête IMS «Le Bénévolat & Vous», 2012 Bilan des Défis Mecenova

4 LES ACTIONS INTERENTREPRISES Du 10 au 14 juin 2013, 8 projets interentreprises impliquant les salariés d une dizaine d entreprises, ont eu lieu en Ile-de-France, en Loire-Atlantique, en PACA et en Rhône-Alpes : Les cafés-coaching pour l emploi des jeunes Le café coaching est une rencontre directe et informelle entre des professionnels d'entreprise (RH, managers, opérationnels) et des jeunes en recherche d'emploi ou de stage issus des quartiers. L objectif de cette action de soutien indirect à l emploi des jeunes? Permettre aux candidats de bénéficier de conseils de professionnels de différentes entreprises sur leurs candidatures, leur parcours professionnel ou encore sur les codes de l entreprise, afin de les aider à améliorer leurs démarches. Deux sessions ont été organisées par les équipes d IMS-Entreprendre pour la Cité le 12 juin à Paris et le 13 juin à Lyon. Au total, une soixantaine de salariés des entreprises HSBC, La Poste, Linklaters, Monoprix, ManpowerGroup et SAP ont apporté leurs conseils et partagé leurs Bilan des Défis Mecenova

5 expériences professionnelles avec les jeunes participants dans le cadre d entretiens individuels et collectifs en français et en anglais. Mets tes baskets et bats la maladie Tout au long de la semaine, plus de 4200 salariés volontaires de Crédit Agricole S.A., SAP et Sqli Group ont collecté plus de en faveur de l association ELA qui lutte contre les leucodystrophies. Tout en restant dans les murs de leurs entreprises respectives, ces salariés, munis d'un podomètre, ont été encouragés à multiplier leurs nombre de pas, sans modifier leur journée de travail. Pour chaque pas réalisé, 1 centime d'euros a été reversé à l'association. En moyenne un adulte effectue entre et pas par jour. Mais en préférant, le temps d une journée, les escaliers aux ascenseurs, la rencontre des collègues plutôt que le téléphone ou les mails, on peut facilement augmenter son nombre de pas! Les Tremplins Jeunes d'unis-cité Toute la semaine, des jeunes volontaires d Unis-Cité ayant terminé leur Service Civique se sont exercés à valoriser leur expérience de volontariat et leur projet d avenir devant un jury de professionnels de structures variées. Une vingtaine de salariés d entreprises telles qu Accenture, La Poste, ManpowerGroup ou encore SAP ont participé à ces jurys et partagé leurs conseils avec les jeunes pour les aider à valoriser leur expérience de service civique et le mettre en perspective avec leur projet professionnel. Les ateliers et visites Culture & Handicap Favoriser l accès des personnes en situation de handicap à la culture et à la pratique artistique et changer le regard des entreprises et de leurs salariés sur le handicap, voici en substance l objectif de ces ateliers qui ont eu lieu les 11 et 12 juin à Nice et à Marseille à l initiative de l antenne IMS en PACA. A Nice, en partenariat avec le Musée d'art Moderne et d'art Contemporain et l'association ISATIS, 23 professionnels des entreprises Albax, Banque Populaire Côte d Azur, Clinique Saint-Dominique et du Groupe La Poste ont réalisé, en binômes avec des personnes en situation de handicap psychique, des créations artistiques. Sur le même principe et en partenariat avec le Musée des Arts artistiques de Nice, des salariés de ces mêmes entreprises se sont également exercés à la calligraphie chinoise en binôme avec des personnes en situation de handicap psychique. A Marseille, 6 collaborateurs du Groupe La Poste et de l Ambassade de Bretagne se sont mobilisés pour accompagner des enfants et seniors déficients visuels de l Institut Arc-en-Ciel (IRSAM) dans la découverte en avant-première du parcours tactile et sensoriel de la Galerie de la Méditerranée du MuCEM. Bilan des Défis Mecenova

6 Dating-partners entre salariés et associations Pour soutenir l'engagement bénévole de leurs collaborateurs, 6 entreprises leur ont proposé de participer, le 13 juin après-midi à un «dating-partners» avec une quinzaine d associations en recherche de bénévoles. L objectif de l événement? Permettre à ces collaborateurs de trouver leur âme-sœur associative dans des domaines aussi variés que l'emploi, l'énergie, le logement, l'entrepreneuriat, la santé ou encore l'éducation. Organisé par l antenne IMS Ouest-Atlantique en partenariat avec l association Passerelles & Compétences, l événement s est déroulé à l'insula Café de Nantes et a réuni 70 professionnels des entreprises Adecco, BNP Paribas Personal Finance, CREDIT MUTUEL de Loire Atlantique et du Centre Ouest, La Poste, Sqli Group et Thierry immobilier. A l issue de l après-midi, ce sont 15 engagements concrets de bénévolat et de parrainage qui ont été pris par des salariés auprès des associations présentes. Les défis solidaires Babyloan Pendant toute la semaine, près de 500 collaborateurs de Crédit Agricole S.A. et du Groupe SEB ont eu la possibilité de financer des projets de microcrédit, via la plateforme sécurisée Babyloan, qui propose aux internautes de soutenir par le prêt des micro-entrepreneurs du monde entier en recherche de financement. Grâce aux collaborateurs participants et aux abondements de leurs entreprises, près de ont été prêtés à des micro- entrepreneurs pour la réalisation de leurs projets. Le marathon pro bono Au cours d'une journée "marathon" de 8 heures le 13 Juin, 19 salariés volontaires des entreprises Accenture, SAP et Schneider Electric ont mobilisé leurs compétences professionnelles en faveur de 3 associations d'utilité sociale : AEGEE Europe, BEEBLOO et Energies solidarité. L'objectif de cette journée de réflexion et de brainstorming : conseiller ces associations qui ne disposent pas de moyens suffisants pour accéder aux compétences dont elles ont besoin. Ce jour-là, il s agissait d améliorer le système de transfert d information de l'association AEGEE, de préparer la présence web du magazine solidaire Debout imaginé par l'association Beebloo ou encore pour l'association Energies Solidaires d encadrer ce projet innovant et de développer sa communication. Le Challenge interentreprises contre la Faim Le 14 juin, Action contre la Faim a organisé la 6 ème édition du Challenge interentreprises contre la Faim. Plus de 2200 salariés d une centaine d entreprises ont pris le départ du Challenge Interentreprises contre la Faim. Parmi eux, des centaines de salariés d entreprises participant aux Défis. Coureurs et marcheurs ont parcouru à eux tous km. Grâce à leur mobilisation et à l'ensemble des entreprises participantes, près de ont pu être collectés au profit d'action contre la Faim pour aider à financer nos programmes mis en œuvre en Haïti et au Libéria. Pour des entreprises telles que Crédit Agricole S.A. (via ses filiales Amundi et Crédit Agricole Leasing & Factoring), HSBC et SAP, cette course est venue clore la semaine des Défis Mecenova. Bilan des Défis Mecenova

7 LES AUTRES ACTIONS REALISEES AU SEIN DES ENTREPRISES Les Défis Mecenova, c est aussi l occasion pour les entreprises participantes d organiser en interne, pendant la semaine, des actions de solidarité impliquant leurs salariés : HSBC : Partenaire des Défis Mecenova pour la 2 ème année consécutive, HSBC a notamment organisé plusieurs chantiers nature sur la thématique de l'eau pour les collaborateurs et leurs familles en partenariat avec l'office National des Forêts (ONF). Ce projet entre dans le cadre d'un partenariat triennal HSBC/ONF par lequel HSBC France apporte une contribution financière et un soutien humain à des projets menés par l'onf pour la préservation de la biodiversité sur les espaces naturels forestiers. Collaborateurs HSBC en chantier nature avec l ONF Groupe La Poste : Partenaire de cette 3 ème édition, une centaine de postiers se sont mobilisés partout en France pour la solidarité et notamment sur la thématique du handicap : > A Bordeaux, le 10 juin, les postiers ont eu l occasion, de rencontrer et d échanger, sur l heure du déjeuner, avec les associations internes et partenaires de La Poste, qui tenaient des stands dans les locaux du Groupe. Dans un second temps, de 14h à 16h30, les postiers étaient conviés à participer à un moment d échanges dédié à l engagement du Groupe La Poste sur la thématique du handicap et sur le bénévolat de manière plus générale. Neuf salariés du Courrier, de l Enseigne, du Colis et du Centre Financier, sont venus témoigner et mettre en lumière leurs actions auprès du secteur associatif. Postiers créant une fresque sur le thème du handicap. > A Strasbourg, le 14 juin, les postiers ont été invités à participer à l Hôtel des Postes à un parcours de sensibilisation autour du handicap Bilan des Défis Mecenova

8 organisé en partenariat avec l ESAT Evasion, la fédération française des troubles DYS et l association des Aveugles et Amblyopes d Alsace Lorraine. Au programme de ce parcours destiné à faire évoluer le regard sur le handicap en entreprise : Quizz «question pour un champion», atelier écriture et rédaction de poèmes, construction d une fresque, exposition photos sur les stéréotypes liés au handicap, mini conférence et module de formation, témoignage d un salarié du Groupe en situation de handicap. Au total, près de 60 collaborateurs se sont mobilisés et 1500 ont été récoltés au profit de ces 3 acteurs. Fondation Manpower Group pour l emploi : Dans le cadre du programme «Déployons nos Elles» piloté par l IMS, visant à la sensibilisation des collégiens aux stéréotypes de genre et à leur impact dans l orientation scolaire et professionnelle, des collégiens de Nanterre ont été reçus tout l après-midi dans les locaux de l entreprise : accueil des collégiens et visite des locaux, rencontres avec des salarié(e)s ManpowerGroup et présentations de métiers dits «d homme» ou de «femme». Tout au long de la semaine, des rencontres similaires entre des professionnels de l entreprise et des jeunes bénéficiaires des associations l AFEV, Energies Jeunes ou encore ZY VA ont été organisées. Au total 80 collaborateurs se sont mobilisés sur les différentes actions organisées au profit de 120 bénéficiaires. Mediapost : Deux salariés volontaires du siège et une chargée de développement RH ont animé un atelier autour de l entretien de recrutement auprès de 8 jeunes en insertion de l EPIDE (Etablissement Public d Insertion de la Défense), pour la mise en œuvre de leur projet professionnel. La semaine des Défis Mecenova a aussi été l occasion d organiser un déjeuner convivial de découverte du projet et de partage d expérience entre des salariés volontaires déjà engagés et d autres salariés potentiellement intéressés. Fondation Groupe SEB : En amont des Défis Mecenova, la Fondation avait lancé un appel à projets interne solidaire «API Sol» destiné à soutenir des projets locaux favorisant la création de lien social et/ou la lutte contre l exclusion. Au total, 18 projets avaient été soumis et parrainés par des collaborateurs du Groupe. Les 12 projets retenus par le comité de sélection ont été annoncés lors de la semaine des Défis Mecenova. L entreprise a accordé un montant total de et 800 de dons de produits à ces 12 lauréats. SAP : Au-delà de sa participation aux actions interentreprises, l entreprise a organisé sur ses 3 sites parisiens une collecte de vêtements féminins au profit de l association Dress for Success. Cette association agit en faveur de l indépendance économique des femmes défavorisées en leur proposant des tenues adaptées aux entretiens d embauche et au monde du travail. Ce sont ainsi 120 kg de vêtements, chaussures et sacs féminins qui ont été collectés et redistribués aux adhérentes de Dress for Success. Fondation d entreprise Total : Les 10, 11 et 12 juin, les collaborateurs des 3 sièges parisiens de l entreprise ont eu la possibilité de rencontrer les associations soutenues par la Fondation. Cela leur a permis d échanger sur les missions de tutorat de jeunes, les modalités d engagement dans des missions humanitaires à l étranger ou encore le programme de soutien aux projets associatifs des collaborateurs. Cette opération a permis à 12 nouveaux collaborateurs de s inscrire dans une mission de tutorat et à 50 autres collaborateurs de laisser leurs coordonnées pour être recontactés ultérieurement par la Fondation. Veolia Eau : Le 12 juin après-midi, 8 collaborateurs de Veolia Eau ont accompagné 10 personnes en situation de handicap visuel dans la découverte tactile et olfactive du Musée des Beaux-Arts de Lyon. Cette action a été organisée par l IMS Rhône-Alpes en partenariat avec l antenne locale d Unis-Cité et le Centre Gallieni qui accueille des adultes déficients visuels et des déficients intellectuels légers ou moyen en foyer d hébergement et en ESAT. Au sein de l entreprise, cette action s'inscrit dans le cadre d un dispositif plus large de sensibilisation des collaborateurs au handicap pour faire changer leur regard et leur permettre d appréhender le quotidien des personnes en situation de handicap. Bilan des Défis Mecenova

9 LES PARTENAIRES DE L EDITION 2013 Les partenaires financiers Les partenaires en communication Sqli Group : C est une forme de soutien toute particulière que cette entreprise a apporté pendant plusieurs mois aux Défis Mecenova : plusieurs salariés de agence de Lyon ont partagé avec l IMS leurs compétences professionnelles en matière de communication. Ces salariés sont notamment à l'origine du concept de communication autour de l'événement et de sa déclinaison dans différents supports de communication : affiches, bannières web, film court, site internet... Fondation Groupe RATP : La Fondation a apporté un soutien en communication via son dispositif «Nous aimons, nous soutenons», qui lui permet d'offrir de la visibilité aux associations qu'elle soutient, via une campagne d'affichage grand public dans les réseaux RATP d'ile-de-france. Plus de affiches dédiées à l évènement ont été diffusées dans les réseaux de bus, tram, métro et RER d Ile-de-France pendant 10 jours. (Cf ci-joint) Les partenaires associatifs Les partenaires media Bilan des Défis Mecenova

10 LES DEFIS MECENOVA ON EN PARLE Un partenariat avec l Express - Bannières «Défis Mecenova» dans deux newsletters Emploi de l Express (31 mai et 14 juin). - Sondage réalisé en ligne en mai 2013 sur le site de l Express : «Salariés, quelle serait votre mission de bénévolat idéale?», 600 répondants. Retombées Presse nationale - Courrier Cadres, «Solidarité : 3 ème édition des Défis Mecenova du 10 au 14 juin», 30 mai France Info, «Mets tes baskets en entreprise», émission «C est mon boulot», 12 juin 2013 à 10h50. Retombées Presse régionale Loire Atlantique - 20 Minutes édition Nantes, «Des salariés bénévoles», 5 juin Rhône-Alpes - Le Progrès, «La Poste et Manpower coachent des jeunes en recherche d emploi», 16 juin PACA - Le Petit Niçois, «La semaine des Défis Mecenova», avril 2013, édition papier. - Nice Premium, «La 3 ème Edition des Défis Mecenova en faveur de la solidarité», 11 juin La Provence, «Le MuCEM accessible aux déficients visuels», 23 juin Initiatives.tv, «3 ème édition des Défis Mecenova», juin HANDImarseille, «Culture et Handicap, une action de solidarité», 12 juin A l ACTU, «Le MuCem veut rendre la culture accessible aux déficients visuels», 16 juin Pour aller plus loin : la mobilisation des salariés en Europe Les temps dédiés à l implication des collaborateurs dans des actions solidaires sont devenus une tendance forte en Europe. Ainsi, depuis plusieurs années, Business In The Community (BITC), réseau britannique d entreprises engagées dans la RSE organise le Give & Gain Day, une journée européenne d implication des salariés au profit d associations. Cette année, à l occasion du Give and Gain Day 2013 organisé le 17 mai dernier, 300 entreprises engagées, dont 206 en Angleterre, ont réalisé plus de 500 projets grâce à la mobilisation de collaborateurs. Bilan des Défis Mecenova

11 TEMOIGNAGES Le format en petits groupes est très bien. L échange est de ce fait plus personnalisé. Des sujets, des fois, redondants pour les jeunes mais cela permet d ancrer les choses, d insister sur les points importants. Au regard de mes échanges avec les jeunes, il apparaît que ces derniers ne se préparent pas suffisamment en amont de l entretien de recrutement. Je trouve cette action très positive et j espère que nous avons pu réellement aider : c est un bon moyen pour partager les connaissances et ça ne fait pas de mal de se mettre à la place des autres. Ils l ont dit Lors des Cafés Coaching organisés par l IMS à Lyon et Paris Paris et Lyon Le coaching m a permis d avoir le point de vue de recruteurs, leur parcours, leur expérience de recrutement et de réaliser que le recruteur est humain. Un jeune bénéficiaire Il a eu une complicité et un attachement en très peu de temps. C est pour moi une très bonne expérience à renouveler Ils l ont dit Lors de l action Handi Culture à Lyon Ce coaching me redonne confiance dans mes futures recherches. Un jeune bénéficiaire J ai mieux réussi à m adapter dans l animation de mon atelier et dans mon discours au fur et à mesure de la matinée, aussi en fonction des jeunes et de leurs profils. Un public très hétérogène pas complètement éloigné de l entreprise. Beaucoup ont des difficultés à parler d eux. La visite était bien organisée, les sculptures étonnantes, c était un plaisir de toucher alors que c est normalement interdit... J ai apprécié la tolérance du musée et sa créativité pour créer des supports pédagogiques. J ai aimé cette après-midi conviviale. On était tous pareil, il n y avait pas de Handicapés, valides, on était tous dans la découverte. Ça donne un sens à notre travail quotidien. Je travaille sur le Handicap en entreprise, mais personne, dans mon entourage, n est en situation de Handicap. Je me suis donc enrichie aujourd hui. Je n avais pas à l esprit, par exemple, qu il y avait plusieurs niveaux de malvoyance, j avais de fausses représentations. Bilan des Défis Mecenova

12 MOBILISEZ-VOUS POUR L EDITION % des participants sont satisfaits de l édition 2013* N attendez plus, rejoignez-nous pour l édition 2014! Vos contacts à l IMS pour les Défis, partout en France : En Rhône- Alpes Julie Viloing En Loire Atlantique Jean-Baptiste Drouet En Aquitaine Terangi Henrio En PACA Nice : Aurélie Ségot Marseille : Aude Pozzo Di Borgo En Ile-de- France Laetitia Bénard En Alsace Myriam Vannier *Enquête de satisfaction réalisée en juin 2013 suite à la semaine des Défis, auprès des 24 entreprises participantes. IMS-Entreprendre pour la Cité 141, Avenue de Clichy PARIS IMS-Entreprendre pour la Cité regroupe 230 entreprises engagées dans des démarches de Responsabilité Sociétale. Centre d échanges, d innovation et d expertise, notre mission est d accompagner l engagement des entreprises, notamment dans les domaines de l accès à l emploi et de la diversité, de l égalité des chances dans l éducation, des partenariats solidaires et du développement de business inclusif. Créée en 1986, l IMS est présente à Paris et en région, avec une vingtaine d implantations. Bilan des Défis Mecenova