Les CQP de la Plasturgie. Claude LOMBARD du

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1 Les CQP de la Plasturgie Claude LOMBARD du

2 Les différentes certifications professionnelles Diplômes et titres délivrés par l Etat Délivrés par l Etat Titres à finalité professionnelle Délivrés le plus souvent par un organisme de formation Certificat de Qualification Professionnelle Délivrés par une branche professionnelle Ministères valideurs, notamment : Education Nationale, Emploi, etc. Organisme unique ou réseau d organismes ou autre structure CPNE de la branche 2

3 Qu est-ce qu un CQP? Un Certificat de Qualification professionnelle permet de valider la maîtrise de compétences professionnelles liées à un métier d une branche. Les CQP de la Plasturgie permettent de : Développer Certifier les compétences liées aux métiers spécifiques de la Plasturgie : 9 CQP de la Plasturgie 3

4 Les Coordination de ligne ou d îlot Compétence clé : conduite d équipements Compétence clé : geste professionnel lié aux opérations manuelles Encadrement d équipe Compétence clé : animer, manager Compétence clé : organiser les activités et communiquer aves les opérateurs sur la ligne ou l îlot Montage - Réglage d équipement de fabrication Compétence clé : technique et procédé Conduite d équipement de fabrication Assemblage parachèvement finitions Techniques en production Compétence clé : technique et procédé (actions correctives, amélioration procédés) Matériaux composites Chaudronnerie plastique Menuiseries extérieures

5 Apport des CQP Les CQP permettent de répondre à des besoins en termes de recrutement, de passerelles, de développement des compétences, d évolution professionnelle pour une branche professionnelle : en prenant en compte les compétences mises en œuvre dans le quotidien du candidat en permettant l accès à un grand nombre de salariés en garantissant la valeur du CQP par des outils de branche 5

6 Quelle utilisation des CQP? Projet de l entreprise : besoins en compétences Accompagner des évolutions de l entreprise Réponse aux attentes des salariés Recrutement Formation continue / développement des compétences des salariés Parcours d évolution et de mobilité professionnelle Transférer les compétences nécessaires 6

7 Quelle utilisation des CQP? 7 Recruter Utilisation des CQP pour structurer des parcours d accès au métier en complément de diplôme de formation initiale Former / développer les compétences des salariés Utilisation des CQP pour développer des compétences au sein d un métier : nouvelles compétences requises en fonction des évolutions du métier, meilleure maîtrise du métier par les salariés, Evoluer Utilisation de CQP pour des salariés pour reconnaître les compétences déjà acquises, développer de nouvelles compétences, accompagner l évolution des salariés. Utilisation de filières de CQP pour des parcours d évolution professionnelle (de conduite d équipement de fabrication à Montage Réglage d équipement de fabrication ou Encadrement d équipe par exemple)

8 A qui s adresse le CQP? Les CQP de la Plasturgie peuvent être délivrés : aux salariés des entreprises relevant de la Convention collective nationale de la plasturgie aux salariés d entreprises ne relevant pas de la CCN de la Plasturgie aux intérimaires mis à disposition par une entreprise de travail temporaire aux demandeurs d emploi Les peuvent être obtenus lors de l embauche par la voie du contrat de professionnalisation. Ils peuvent également être obtenus par les salariés en activité par la voie : de la période de professionnalisation du plan de formation du DIF de la VAE 8

9 Repérer les compétences du candidat Objectifs : Présenter le au candidat Repérer les compétences professionnelles du candidat et ses besoins en formation au regard des compétences requises pour l obtention du CQP, afin de l orienter vers la formation ou vers l évaluation de ses acquis pour chaque compétence. Acteurs : Le candidat lui-même Un intervenant habilité ayant la compétence de conduite d entretien et la compétence métier Cette phase d identification des acquis est importante pour éviter au candidat d avoir à suivre des formations dont il n aurait pas besoin ou au contraire de se trouver en échec lors de l évaluation par manque de compétences. Modalités : Entretien d 1h 30 à 2h par candidat Utilisation et renseignement livret de repérage des compétences correspondant au identifié Local calme et propice à la réalisation de l entretien, dans lequel le candidat se sentira à l aise. 9

10 Former et Accompagner Formation interne ou formation externe Une mise en pratique des compétences est nécessaire sur un temps suffisant Le livret de suivi du parcours de développement de compétences L objectif de cet outil est de permettre au(x) formateur(s) et au(x) professionnel(s) en entreprise intervenant dans le parcours de formation du candidat de suivre le parcours et de coordonner leurs interventions. Il doit être obligatoirement renseigné pour les contrats de professionnalisation 10

11 Valider et Qualifier La validation est l acte par lequel le jury paritaire national délivre le CQP à un candidat Rôle du jury Statuer sur l obtention du CQP par le candidat Régler les litiges pouvant survenir dans le cadre de la validation (recours motivé du candidat contre l avis de l évaluateur ) Composition du jury Jury désigné par la CNPE composé : D un représentant d une des organisations syndicales de salariés, représentées au sein de la CNPE de la Plasturgie, D un représentant d une des organisations syndicales d employeurs représentées au sein de la CNPE de la Plasturgie. Présidence : désignée à chaque jury par les membres présents 11

12 Merci de votre attention