GPEC PRESENTATION DU PROJET
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- Marie-Claude Grenier
- il y a 7 ans
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1 GPEC PRESENTATION DU PROJET Réunion du 5 janvier
2 Mise en œuvre d une démarche GPEC dans la branche Restauration Collective : Schéma directeur MOBILITE INTERNE MOBILITE EXTERNE Pilotage RH Le parcours de mobilité interne Les outils de la mobilité (Le guide des métiers, le progiciel de gestion des candidatures Programme individuel (Profils.net), la charte de la mobilité, les parcours qualifiants) La formation professionnelle (le DIF, le CIF, la VAE, la période de professionnalisation, + Programme individuel Période de mobilité le bilan de compétence, le passeport formation) Le monitorat et le tutorat * L entretien de 2 ème partie de carrière L entretien professionnel Le bilan d étape professionnelle DEMARCHE SENIORS DEMARCHE COLLECTIVE DEMARCHE PUBLICS «PRIORITAIRES» La commission GPEC Observatoire prospectif interne des métiers et des compétences Partage avec les partenaires sociaux des axes stratégiques des sociétés à horizon de 2 à 3 ans (CCE/CE) * Accès à ces mesures favorisé pour les seniors 2
3 GPEC - Organisation du projet 2010/2011 PROJET D ACCORD GPEC Groupe de travail Pascal GUERINET Robert MONTI Fanny TECHER - Isabelle FRAY Catarina VIANA Garcia - Nacera BRAHMI Conseillent le responsable de projet sur leurs domaines d expertise Pilote de projet Agnès BUREAU-MIRAT Responsable du projet Bruno FRERY Assure le lien et la cohérence avec la stratégie du groupe Conduit et donne vie au projet en impliquant les divers acteurs Instance de négociation B. FRERY - R. MONTI - F. TECHER - N. BRAHMI + V. MOUEZA + S. LION-OUDOTTE (Direction) E. BURON - P. SORIN BROBST M. FOIRET T. VALENTIN F. PELLETIER (CGC) B. LABI J.M. MARTIN G. GARNES D. PECHIN P. JACEK (FO) M.T. EBONGUE G. LE CORRE J.F. PACTON D. DURIEZ F.BOURY (CGT)) F. DEPEIGE J.FERRARI R.THIOUNN T.HAMM A. FUSIS (CFDT) P. COUSSINET N. BALDACCI S. BUGEAUD F. SERE F. RUDOLF (CFTC) Participent activement à la négociation de l accord GPEC 3
4 GPEC Sommaire d un projet d accord Renforcement du dialogue social > Info/Consultation des CCE/CE sur les effets prévisibles des axes stratégiques des Divisions > Mise en place d une commission GPEC (tiendra lieu d observatoire des métiers au sein de nos Divisions de la Restauration Collective ) Dispositif GPEC Gestion prévisionnelle des emplois > Le guide des métiers (avec ses fiches) > Les parcours qualifiants au sein d Elior Gestion prévisionnelle des compétences > La formation professionnelle > Le droit individuel à la formation > Le congé individuel de formation > La validation des acquis de l expérience > La période de professionnalisation > Le bilan de compétence > Le passeport «orientation et formation» 4
5 GPEC Sommaire d un projet d accord Dispositif GPEC (suite) Gestion prévisionnelle des carrières > L entretien professionnel > La mobilité professionnelle (parcours de mobilité, charte ) Gestion prévisionnelle des «publics prioritaires» > Le mode de détection et d éligibilité desdits publics > Le bilan d étape professionnel > L accès aux dispositifs bonifiés mobilisables (Formation, DIF, VAE ) > La mobilité interne et externe de ces publics Gestion prévisionnelle des «salariés âgés» > L entretien de deuxième partie de carrière > L accès aux dispositifs mobilisables (Formation, DIF, VAE ) > La transmission des savoirs et compétences (le monitorat, le tutorat) 5
6 GPEC Sommaire d un projet d accord Déroulement de carrière (salariés exerçant des responsabilités syndicales) Entretiens > Lors de la prise de mandat > Tous les 2 ans (entretien professionnel ) > Tous les 5 ans (bilan d étape professionnel) > Lors de la reprise d activité (après perte d un mandat) Le mode de suivi de l évolution des rémunérations de ces salariés > Vérification tous les 2 ans Le mode de suivi de l évolution des carrières de ces salarié > Vérification tous les 5 ans La reconnaissance du parcours syndical > Certification (type Sciences PO) par la voie de la VAE et/ou de la Formation Le mode de repositionnement professionnel de ces salariés > Parcours de formation spécifique 6
7 Merci de votre attention 7
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