Sport & Animation. Bourgogne CONTRAT D OBJECTIFS. 1 ère édition mars Observation des emplois, des qualifications et des formations en Bourgogne

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1 CONTRAT D OBJECTIFS 1 ère édition mars 2010 Sport & Animation Observation des emplois, des qualifications et des formations en Bourgogne PRÉFECTURE DE LA RÉGION DE BOURGOGNE DIRECTION RÉGIONALE DE LA JEUNESSE DES SPORTS ET DE LA COHÉSION SOCIALE Bourgogne

2 Cette observation des emplois, des qualifications et des formations de la branche «Sport et animation» est menée par le Centre Régional de Ressources pour le travail, l emploi et la formation en Bourgogne (C2R Bourgogne) en collaboration avec les partenaires concernés. Cette observation doit permettre de concourir à l adaptation de l appareil de formation aux besoins des structures du secteur et de répondre au développement des emplois en région Bourgogne. Son objectif est de mieux éclairer la décision publique en matière de soutien au développement de l emploi et d orientations sur l évolution de la carte des formations. Son action s inscrira de façon permanente dans le cadre des travaux d élaboration et de mise en œuvre du futur contrat d objectifs Sport et animation. Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 1

3 Un secteur spécifique, lié aux politiques publiques Le secteur du sport et de l animation est caractérisé par son interdépendance avec les politiques publiques. Définissant le cadre réglementaire, les politiques publiques participent également aux créations d emploi du secteur, notamment par les dispositifs d aide à l emploi mis en œuvre que sont les emplois aidés. En outre, les actions d animation sont une composante essentielle des politiques publiques par les orientations et les priorités qu elles donnent : mixité sociale, accès aux pratiques sportives du plus grand nombre, Le secteur du sport et de l animation est donc dépendant des politiques publiques en tant que vecteur important des actions sociales, culturelles et éducatives. Une grande diversité de parcours professionnels La forte croissance du secteur attire les jeunes sur les postes d animateur malgré des contrats plus courts et des conditions de travail moins favorables que dans d autres secteurs. Les offres durables (supérieures à 6 mois) concernent seulement 29 % des offres dans le secteur, conséquence d une activité à forte saisonnalité. En outre, les actifs de l animation sont nombreux à posséder un diplôme universitaire sans rapport avec les métiers dans un secteur qui demande au contraire de plus en plus de diplômes professionnels. Enfin, la croissance du salaire moyen dans l animation est moins rapide que dans le sport et l ensemble des secteurs. Saisonnalité, temps partiel, bénévolat, changement des réglementations et des pratiques : un secteur atypique en constante évolution Ce constat révèle-t-il un appauvrissement des actifs de l animation? Certains emplois du secteur se caractérisent cependant par une plus grande stabilité professionnelle. C est le cas notamment des cadres technico-administratifs et des exploitants d équipement de loisirs et de sport. Deux métiers au cœur du secteur Les animateurs socioculturels et de loisirs et les moniteurs et éducateurs sportifs sont les métiers au cœur des activités de la branche. Représentant 23 % des emplois de la branche soit personnes, les effectifs de ces métiers ont augmenté de 27,5 % entre 1999 et Ces métiers sont toutefois exercés majoritairement en dehors de la branche sport et animation (secteur publique, santé,..). Seulement un tiers des actifs de ces deux métiers travaillent dans la branche sport et animation telle qu elle est définie dans cette étude. Une offre de formation initiale encore limitée Une partie de l offre de formation échappe à la distinction habituelle entre formation initiale et formation continue car une part importante des formés comptabilisés en formation continue ne sont ni demandeurs d emploi ni salariés. En particulier, l offre de formation professionnelle de niveau bac (BEES, BP JEPS) dans le domaine du sport appartient de fait au champ de la formation continue où se côtoient plusieurs financeurs et plusieurs types de publics aux situations et aux projets variés (demandeurs d emploi et jeunes aux projets bien définis). Le développement rapide du secteur et la nécessité de professionnalisation passent-ils par une meilleure structuration de l offre de formation? 2 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

4 Observation des emplois, des qualifications et des formations dans le secteur sport et animation - I - -II- LES INDICATEURS SOCIO-ECONOMIQUES Les établissements 1-9 établissements sur 10 comptent moins de 10 salariés... p 6 Les métiers dans la branche 2-20 % des métiers exercés dans la branche sont spécifiques... p 7 La population active occupée 3 - Hausse du nombre d actifs... p Une population d actifs jeunes... p Davantage de contrats aidés dans le secteur... p Niveaux de qualification et de diplôme élevés... p Une progression annuelle moyenne de près de 3% de l effectif salarié... p En 6 ans, la masse salariale du secteur croît plus vite... p 14 La prestation de services 9 - «Développer, consolider et moraliser l emploi sportif et socio-culturel»... p 15 Le marché du travail 10 - Les demandeurs d emploi : un profil plutôt atypique... p En 2008, 3% des jeunes reçus en mission locale intéressés par le secteur. p Baisse du nombre d offres d emploi pour les métiers sport et animation... p 19 LES INDICATEURS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L INSERTION La formation initiale 13 - La voie universitaire très présente dans la formation initiale... p 22 La formation continue 14- Essentiellement des formations de niveaux IV et III... p Des formations de 54 heures en moyenne... p 24 Le devenir des formés 16 - Une meilleure insertion après une formation sport ou animation... p Une action expérimentale reconduite et élargie... p Seulement 3 % de chômage pour les licences STAPS à 3 ans... p 27 ANNEXES... p 29 Cartographie des formations professionnelles en Bourgogne Notes méthodologiques Le champ d activités Les métiers Les formations Les niveaux de formation Sigles utilisés Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 3

5 4 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

6 Les indicateurs socioéconomiques Points clés de l'état des lieux sport et animation Plus de établissements dans la branche sport et animation en emplois salariés en 2008 En 2006, actifs exercent un emploi du sport ou de l animation dans la branche Une population d actifs jeunes Des contrats courts et saisonniers Des actifs avec des diplômes élevés Près de demandeurs d emploi fin mars offres d emploi déposées en 2008 dont 650 par la branche sport et animation Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 5

7 LES ÉTABLISSEMENTS 1-9 établissements sur 10 comptent moins de 10 salariés En 2008, plus de établissements, employeurs de main-d oeuvre salariée, relèvent de la branche du sport et de l animation. Plus de 90 % sont de petits établissements. Source : Acoss Urssaf à 2008 Les établissements du secteur du sport et de l animation représentent 3,6 % des établissements bourguignons qui emploient de la main d oeuvre. De plus, ce secteur est essentiellement composé de petites structures. Ces établissements, de par la nature de leur activité, ont-ils une activité réduite? De ce fait, proposentils plus d emplois à temps partiel que d autres secteurs? Le temps de travail est-il «morcelé»? Depuis 2002, on note une progression annuelle moyenne du nombre d établissements du secteur de l animation (+ 2%) alors que dans le sport ou dans l ensemble des secteurs, il reste stable. Nombre d établissements Secteur 2008 Dont étab de moins de Evol annuelle moy 10 sal (en %) 2002 / 2008 (en %) Activités de clubs de sports ,1-0,7 Enseignement de disciplines sportives et Sport d'activités de loisirs 49 89,8 6,7 Gestion d'installations sportives 46 80,2 2,3 Autres activités liées au sport 17 76,8 7,8 Ensemble Sport ,1 0,0 Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire ,5 3,6 Hébergement touristique et autre Animation hébergement de courte durée ,9 0,1 Autres activités récréatives et de loisirs ,5 1,7 Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles 8 74,2 1,1 Ensemble Animation ,5 2,0 Autres enseignements ,7 0,8 Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé ,4 0,2 Connexe Enseignement culturel 41 85,4 2,4 Gestion de salles de spectacles 27 73,6 0,5 Arts du spectacle vivant ,0 5,8 Activités des centres de culture physique 11 90,5 31,8 Ensemble connexe Ensemble sport - animation - connexe Ensemble tous secteurs ,1 1, ,3 0, ,3 0, Ensemble Sport- Animation- connexe Evolution du nombre d établissements Sport Animation Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

8 LES METIERS DANS LA BRANCHE 2-20 % des métiers exercés dans la branche sont spécifiques actifs bourguignons travaillent dans la branche sport et animation dont environ exercent un métier en lien direct avec la branche Sources : RP 1990, 1999 et 2006, exploitations complémentaires au lieu de résidence / INSEE La branche Sport et Animation est composée d établissements exerçant des activités diverses : - une première catégorie d établissements a une activité liée au sport (ex : gestion des piscines, courts de tennis...), - une seconde concerne les établissements dont l activité est liée à l animation (ex : centres de vacances, organisations associatives) - enfin une dernière couvre les établissements dont l activité principale est «connexe» au sport et à l animation mais dont une partie de l activité nécessite généralement une part non négligeable de personnes ayant des compétences dans le domaine du sport et de l animation (ex : un magasin vendant des articles de sports). Au final, ce sont donc actifs bourguignons qui exercent une activité remunérée dans cette branche. Mais parmi eux, seulement exercent un métier en lien direct avec le sport et l animation («métier spécifique»), les autres actifs de la branche exercent généralement des métiers transversaux tels que agent administratif, secrétaire, agent d entretien... Le croisement secteur-métier permet ainsi de cibler plus précisément les effectifs de la branche sur les métiers qui lui sont spécifiques. Afin de ne pas sous-évaluer les besoins de la branche, il est aussi important de prendre en compte le fait qu un nombre non négligeable d actifs exerçant un métier spécifique de la branche travaille dans d autres secteurs (ex : la fonction publique) Eff Evol. annuelle moy. en % % métiers en lien direct avec la branche* * Il s'agit des métiers suivants : Moniteurs et éducateurs sportifs, sportifs professionnels / Indépendants gestionnaires de spectacle ou de service récréatif, de 0 à 9 salariés / Animateurs socioculturels et de loisirs / Petits détaillants en équipement de la personne, articles de sport / Vendeurs en équipement de la personne, articles de sport Eff. % métiers en lien direct avec la branche* Sport Gestion d'installations sportives , ,4 ns ns Autres activités sportives , ,6 8,0 5,4 Total Sport , ,9 5,8 2,7 Autre hébergement touristique , ,1 5,5 ns Organisations associatives n.c.a , ,4 6,7 9,1 Animation Gestion du patrimoine naturel 94 0,0 50 8,0 ns 22,6 Autres activités récréatives , ,0 6,2 9,1 Total Animation , ,8 6,5 7,5 Com dét articl de sport,loisir , ,2 6,2 ns Autres enseignements , ,6 ns ns Connexe Gestion de salles de spectacles , ,1 ns ns Activités diverses du spectacle 138 5, ns Autres soins corporels ,1 35 8,6 16,7 ns Total Connexe , ,5 3,0 ns Total , ,3 5,6 4,3 Pour info Les organisations associatives n.c.a ont été retenues dans l étude car certaines d entre elles ont une activité en lien direct avec la branche. D autres sont également classées ici sans avoir aucun lien avec la branche mais la nomenclature ne nous permet pas de les identifier. Les chiffres présentés ici concernent l ensemble des établissements, les effectifs de la branche sont donc largement sur-estimés. Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 7

9 LES METIERS DANS LA BRANCHE 2-20 % des métiers exercés dans la branche sont spécifiques (suite) 1 Zoom sur les métiers exercés par les actifs travaillant dans le sport 44,8% exercent un métier spécifique de la branche soit actifs Moniteurs éducateurs sportifs prof Animateurs socioculturels et de loisirs 38 Indépendants du spectacle 0 à 9 salariés 13 Vendeurs en habillement, articles sport <5 55,2% exercent un métier non spécifique de la branche soit actifs Employés administratifs d'entreprise 154 Secrétaires 109 Enseignants 97 Maraîchers, jardiniers, viticulteurs 92 Professionnels des arts et des spectacles 76 Agents d'entretien 74 Employés de la comptabilité 57 Autres métiers 803 Sélection des principaux métiers 2 Zoom sur les métiers exercés par les actifs travaillant dans l animation (hors organisations associatvies nca) 24,9% exercent un métier spécifique de la branche soit 392 actifs Animateurs socioculturels et de loisirs 192 Moniteurs éducateurs sportifs prof. 149 Indépendants du spectacle 0 à 9 salariés 51 75,1% exercent un métier non spécifique de la branche soit actifs Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 279 Employés et agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la restauration 170 Ouvriers non qualifiés du bâtiment, second œuvre 73 Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons 72 Cuisiniers 59 Autres métiers 530 Sélection des principaux métiers 3 Zoom sur les métiers exercés par les actifs travaillant dans le domaine connexes 21,6% exercent un métier spécifique de la branche soit 659 actifs Vendeurs en habillement, articles sport 370 Animateurs socioculturels et de loisirs 119 Détaillants habillement 0 à 9 salariés 118 Moniteurs éducateurs sportifs prof. 45 Indépendants du spectacle 0 à 9 salariés 8 78,4% exercent un métier non spécifique de la branche soit actifs Enseignants 577 Formateurs 300 Professionnels des arts et des spectacles 208 Maîtrise des magasins et intermédiaires du commerce 201 Professionnels de l'action sociale, culturelle et sportive 119 Agents d'entretien 91 Caissiers, employés de libre service 85 Autres métiers 808 Sélection des principaux métiers Pour info Les données du recensement de la population étant obtenues par sondage, elles sont nécessairement extrapolées. Ainsi, le jeu des arrondis peut entraîner des différences de totaux selon les croisements de variables effectués. 8 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

10 LA POPULATION ACTIVE OCCUPÉE 3 - Hausse du nombre d actifs Une hausse moyenne des effectifs de l ordre de 6 % par an entre 1999 et 2006 dans la branche sport et animation. Sources : RP 1990, 1999 et 2006, exploitations complémentaires au lieu de résidence / INSEE Globalement, le nombre d actifs travaillant dans la branche sport et animation a augmenté de 6 % par an entre 1999 et 2006, poursuivant ainsi les tendances observées entre 1990 et Les poste occupés par des actifs âgés de 50 ans et plus en 2006, et donc susceptibles de partir à la retraite à court ou moyen terme, sont proportionnellement assez nombreux dans les activités «d hébergement touristique» et de «soins corporels». Par ailleurs, la pratique du temps partiel est assez courante dans la branche en particulier dans les domaines «animation» et «connexes». Ces domaines comptent également une part plus élevée de femmes que dans le domaine du Sport. En effet, si la part des femmes dans la branche est proche de la moyenne du tertiaire, elle est très hétérogène en fonction des domaines d activité : elle n est que de 30 % pour la gestion des installations sportives contre 65 % dans les hébergements touristiques. Sport Eff. en 2006 % Femmes % Moins de 25 ans % de 50 ans et plus % Temps Partiel Evol. annuelle moyenne en % Gestion d'installations sportives ns Autres activités sportives ,0 Total Sport ,8 Autre hébergement touristique ,5 Organisations associatives n.c.a ,7 Animation Gestion du patrimoine naturel ns Autres activités récréatives ,2 Total Animation ,5 Com dét articles de sport,loisirs ,2 Autres enseignements ns Connexe Gestion de salles de spectacles ns Activités diverses du spectacle Autres soins corporels ,7 Total Connexe ,0 Total ,6 Ensemble secteur Tertiaire ,6 Ensemble des actifs bourguignons ,0 Pour info Les actifs travaillant pour plusieurs employeurs ne peuvent pas être identifiés. Dans le domaine du sport et de l animation, il n est pas rare qu un salarié travaille pour plusieurs employeurs cumulant ainsi plusieurs emplois à temps partiel. Les données présentées ci-dessus proviennement de l enquête annuelle du recensement de la population et chaque personne n y déclare qu un seul emploi (celui qu il juge le plus important). Par conséquent, les personnes travaillant à temps plein en cumulant plusieurs emplois sont classées comme travaillant à temps partiel puisque seul leur emploi principal est pris en compte. Par ailleurs, les personnes travaillant en tant que bénévoles dans ces domaines ne sont pas pris comptabilisés ici. Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 9

11 LA POPULATION ACTIVE OCCUPÉE 4 - Une population d actifs jeunes 21 % des actifs étaient âgés de moins de 25 ans dans le domaine du sport en Sources : RP 1990, 1999 et 2006, exploitations complémentaires au lieu de résidence / INSEE L analyse par âge des actifs de la branche montre des profils assez différents en fonction des domaines d activité. Par exemple, dans le domaine du sport, on constate une forte présence des jeunes hommes (moins de 35 ans). Ce constat était déjà le même au dernier recensement de Les contrats proposés par le secteur et les conditions de travail et de rémunération permettent-ils réellement à ces jeunes de s installer durablement dans le domaine du sport? Dans le domaine de l animation, la pyramide des âges est plus proche de celle observée dans le tertiaire avec néanmoins des actifs un peu plus jeunes. La problématique liée aux départs à la retraite est plus marquée que dans le domaine du sport. En effet, en 2006, près de 25 % des actifs du domaine de l animation étaient âgés de 50 ans et plus contre seulement 17 % dans le sport. Tertiaire Sport Hommes 3,9% 2,9% 1,0% 0,6% 1,3% 1,9% 3,2% 5,2% Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 6,1% 5,6% 3,3% 7,7% 50 à 54 ans 6,2% 4,4% 5,0% 8,1% 45 à 49 ans 5,9% 5,3% 4,9% 7,9% 40 à 44 ans 5,9% 5,2% 4,9% 7,6% 35 à 39 ans 10,2% 5,4% 4,0% 6,8% 30 à 34 ans 10,1% 4,5% 6,1% 7,7% 25 à 29 ans 11,1% 3,6% 4,7% 4,5% 20 à 24 ans 4,3% 1,2% 1,0% 1,0% 15 à 19 ans 12,0% 7,0% 2,0% 3,0% 8,0% Hommes Tertiaire 1,0% 2,0% 3,9% 4,5% 6,1% 4,8% 6,2% 6,3% 5,9% 4,9% 5,9% 5,6% 5,4% 4,9% 4,5% 6,7% 3,6% 2,9% 1,2% 1,2% 1,3% 1,0% 1,4% Animation (hors Org. Ass.) 3,5% 5,2% 4,5% Femmes 60 ans et plus 55 à 59 ans 6,1% 7,7% 50 à 54 ans 6,5% 8,1% 45 à 49 ans 7,9% 9,4% 40 à 44 ans 4,7% 7,6% 35 à 39 ans 6,8% 6,3% 30 à 34 ans 6,1% 7,2% 25 à 29 ans 4,7% 6,5% 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10,0% 5,0% 0,0% 5,0% 10,0% 10 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

12 LA POPULATION ACTIVE OCCUPÉE 5 - Davantage de contrats aidés dans le secteur En 2006, seuls 67 % d actifs de la branche sport et animation son titulaires d un contrat sans limite de durée contre 76 % dans le secteur tertiaire. Sources : RP 1990, 1999 et 2006, exploitations complémentaires au lieu de résidence / INSEE La branche sport et animation est un secteur dont l activité est saisonnière. La nature des emplois proposés dans le secteur accroît-elle l utilisation des CDD d usage? La part des actifs en CDI est plus faible que dans le secteur tertiaire, en particulier pour les actifs travaillant dans le domaine du sport. En effet, seulement 56 % des personnes travaillant dans le sport ont un contrat sans limite de durée contre 72 % dans le domaine de l animation et 76 % dans le tertiaire. Le recours au CDI intermittent n augmente-t-il pas la part des CDI dans le secteur sport et animation? Ce contrat est-il plus utilisé dans l animation que dans le sport? Par ailleurs, les employeurs de la branche ont largement recours aux emplois aidés qui bénéficient en moyenne à 6 % des actifs de la branche contre 2 % dans le secteur tertiaire. Ce type de contrat est-il une solution au besoin des structures du secteur qui, pour autant, n ont pas forcément le financement nécessaire pour un contrat de travail «classique»? Notons également que 3 % des contrats signés dans la branche sont des contrats d apprentissage. La majorité des bénéficiaires de ce type de contrats étudient probablement au CFA du Sport de Bourgogne. Répartition en % Sport Animation Connexe Total Branche "Sport et Animation" Tertiaire Tous secteurs En contrat d'apprentissage Stagiaires rémunérés en entreprises Placés par une agence d'intérim Emplois-jeunes, CES, contrats de qualification ou autres emplois aidés Autres emplois à durée limitée Contrats sans limite de durée Non salariés Total Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 11

13 LA POPULATION ACTIVE OCCUPÉE 6 - Niveaux de qualification et de diplôme élevés Les cadres, professions intellectuelles supérieures et intermédiaires représentent 53 % des actifs de la branche contre 38 % seulement dans le tertiaire. Sources : RP 1990, 1999 et 2006, exploitations complémentaires au lieu de résidence / INSEE DRDJS de Bourgogne - année 2008 D une manière générale, les actifs de la branche sport et animation sont plus qualifiés et plus diplômés que ceux travaillant dans le secteur tertiaire. En effet, la part des actifs de la branche excerçant un emploi de cadre ou une profession intermédiaire ou supérieure s élève à 53 % contre seulement 38 % dans le tertiaire. De même, plus du tiers des actifs de la branche détient un diplôme minimum équivalent à bac + 2 contre seulement 29 % dans le tertiaire. Les actifs par qualification en 2006 Répartition en % Sport Animation Connexe Total "Sport et animation" Tertiaire Tous secteurs Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Ouvriers Employés Professions Intermédiaires Cadres et professions intellectuelles supérieures Total Les actifs par diplôme en 2006 Répartition en % Sport Animation Connexe Total "Sport et animation" Tertiaire Tous secteurs Aucun diplôme ou CEP BEPC, brevet CAP, BEP, Brevet de compagnon Bac général, brevet supérieur, Bac techno ou professionnel Diplôme univ. 1er cycle Diplôme univ. 2e ou 3e cycle Total La Validation des acquis de l expérience (VAE) cf. note méthodogique p. 33 Les résultats de validation* En 2008, 15 certifications ont été délivrées en totalité: 12 pour un diplôme de niveau IV (BEES 1er degré, BEATEP et BPJEPS) et 3 pour un diplôme de niveau II (BEES 2nd degré). De plus, 7 validations partielles ont été prononcées, elles concernent également des BEES 1er degré, BEATEP et BP JEPS. 5 candidats n ont rien obtenu. A noter, 32 demandes ont été instruites et jugées recevables. *Les résultats hors région ne sont pas toujours connus. Il s agit donc d une estimation portant sur les résultats réels des 27 candidats «connus». 12 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

14 LA POPULATION ACTIVE OCCUPÉE 7 - Une progression annuelle moyenne de près de 3 % de l effectif salarié En 2008, la Bourgogne atteint près de emplois salariés dans le secteur du sport et de l animation. Source : Acoss Urssaf à 2008 Les salariés du secteur du sport et de l animation représentent 1,6% de l emploi salarié régional. Depuis 2002, l effectif salarié du secteur a progressé plus rapidement que dans l ensemble des secteurs (respectivement + 3 % contre + 0,3 % en progression annuelle moyenne). La croissance e l effectif est plus forte dans l aniamtion (+ 4%). Cette progression est-elle en partie due au développement des contrats aidés? Dans le secteur du sport, l application de la convention collective nationale (CCN) a-t-elle contribué à un changement de fonctionnement, voyant ainsi les «bénévoles indemnisés» devenir salariés? L effectif salarié Secteur 2008 Dont étab de moins de 10 sal (en %) Evol annuelle moyenne 2002 / 2008 (en %) Activités de clubs de sports ,4 0,8 Gestion d'installations sportives ,8-0,6 Sport Enseignement de disciplines sportives et d'activités de loisirs ,2 9,1 Autres activités liées au sport ,4 4,0 Ensemble Sport ,4 1,6 Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire ,6 2,6 Hébergement touristique et autre Animation hébergement de courte durée ,7 6,6 Autres activités récréatives et de loisirs ,1 3,5 Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles 66 18,5 2,7 Ensemble Animation ,0 4,0 Autres enseignements ,7 3,2 Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé ,7 2,1 Connexe Enseignement culturel ,7 6,4 Gestion de salles de spectacles ,5-2,1 Activités des centres de culture physique 30 52,9 10,2 Arts du spectacle vivant ,0 8,3 Ensemble connexe Ensemble sport - animation - connexe Ensemble tous secteurs ,3 2, ,2 2, ,5 0,3 Pour info Il faut préciser qu il s agit ici d un nombre d emplois salariés, chaque emploi comptant pour un, indépendamment du temps de travail. Ainsi, un salarié cumulant plusieurs emplois à temps partiels dans différents établissements sera compté autant de fois qu il a de contrats. Evolution de l effectif salarié Ensemble Sport- Animation- connexe Sport Animation Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 13

15 LA POPULATION ACTIVE OCCUPÉE 8 - En 6 ans, la masse salariale du secteur croît plus vite La masse salariale des établissements du sport et de l animation représente 117 millions d euros en Source : Acoss Urssaf à 2008 Depuis 2002, la masse salariale du secteur sport et animation a crû de plus de 4%, en moyenne chaque année, contre à peine 3% pour l ensemble des secteurs. Cette tendance est cependant plus marquée pour le secteur de l animation (+4.6%). L évolution de la masse salariale est à rapprocher, entre autres, de l augmentation de l effectif salarié, notamment dans l animation. Par ailleurs, la durée de travail influe également sur l évolution des masses salariales. Le développement du secteur s est-il accompagné d une progression des contrats à courte durée? Par ailleurs, pour les salariés du sport, se pose la question de l impact de la CCN sur les conditions de rémunérations. Masse salariale en millions d euros Secteur 2008 Evol 2002 / 2008 (en %) Activités de clubs de sports 39 3,5 Gestion d'installations sportives 6 3,9 Sport Enseignement de disciplines sportives et d'activités de loisirs 5 9,7 Autres activités liées au sport 4 4,0 Ensemble Sport 54 4,1 Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire 14 5,3 Hébergement touristique et autre hébergement Animation de courte durée 9 4,5 Autres activités récréatives et de loisirs 4 1,9 Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des réserves naturelles 1 5,3 Ensemble Animation 28 4,6 Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé 15 3,6 Autres enseignements 13 3,3 Connexe Enseignement culturel 4 8,2 Gestion de salles de spectacles 3 0,1 Activités des centres de culture physique 0 ns Arts du spectacle vivant 0 18,1 Ensemble connexe Ensemble sport - animation - connexe Bourgogne - secteur privé (millions euros) 35 3, , ,9 120 Ensemble Sport - Animation et connexe 117, ,9 42,4 Sport 53,9 Evolution de la masse salariale ,4 Animation 28, Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

16 LA PRESTATION DE SERVICES 9 - «Développer, consolider et moraliser l emploi sportif et socio-culturel» Lancé en 1990 à titre expérimental, dans quelques départements, le dispositif Profession sport s est progressivement étendu jusqu à devenir obligatoire au sein de chaque département... Sources : ADESS 58, APSALC21, APSEL 71, PSY, site du groupement national des associations profession sport et loisirs «Développer, consolider et moraliser l emploi sportif et socio culturel», tel est l objectif général du dispositif départemental Profession sport, crée en 1989 à l initiative du Ministère de la Jeunesse et des Sports. Cette création fait suite à un constat d émiettement et de marginalisation de l emploi sportif au profit de «bénévoles indemnisés». Ainsi, ces associations départementales doivent prendre en charge la gestion des salariés et les mettre à disposition des clubs en ayant besoin. Puis le dispositif Profession sport a évolué et est dorénavant chargé d une mission de «structuration et de développement du marché de l emploi du sport et de l animation». Cet objectif s articule autour de 3 axes: - assister les clubs et associations dans la création et la gestion d emplois stables ; - améliorer la qualité et la sécurité des pratiques ; - observer et valoriser la filière professionnelle des métiers du sport et de l animation. Les principaux services assurés par les associations Profession sport sont : - une bourse d emploi - un guichet unique emploi - la mise à disposition - la gestion administrative D autres missions comme l accompagnement VAE, les formations qualifiantes, peuvent également être assurées par ces structures. En Bourgogne, selon le département, l éventail de services proposés varie. Cela peut aller de la mission première du dispositif (gestion administrative et mise à disposition) jusqu à l accompagnement à la création et à la gestion de groupements d employeurs ou encore à un partenariat avec les services de la DRJS dans le cadre de l observatoire des métiers et des formations. Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 15

17 LE MARCHE DU TRAVAIL 10 - Les demandeurs d emploi : un profil plutôt atypique En mars 2009, seulement 48 % des demandeurs d emploi inscrits sur un métier intéressant la branche sport et animation sont immédiatement disponibles et à la recherche d un emploi à temps plein. Source: STMT - Pôle emploi DARES via DIRECCTE et 2009 (fin mars) Le profil des demandeurs d emploi inscrits sur un métier intéressant la branche sport et animation est assez atypique : les demandeurs d emploi, sans emploi et immédiatement disponibles (catégorie A) concentrent seulement 48 % des demandeurs d emploi contre 60 % pour l ensemble des métiers. Parallèlement, ils sont 19 % (soit 6 points de plus que la moyenne tous métiers) à s inscrire en catégorie B, ce qui signifie qu ils occupent un emploi en activité réduite mais en recherche un autre. Le caractère saisonnier des emplois proposés par la branche est-il le seul facteur entraînant ce constat? Fin mars 2009, près de demandeurs d emploi (cat A, B ou C) sont inscrits sur un métier due la branche soit 4 % de plus par rapport à fin mars La part des demandeurs d emploi de moins de 26 ans (22,9 %) est en moyenne assez proche de celle observée pour l ensemble des demandeurs d emploi mais varie beaucoup en fonction du métier recherché: 41,5 % pour les animateurs généralistes de loisirs, 53,8 % pour les vendeurs en articles de sport et de loisirs mais moins de 5 % pour les directeurs d hébergement ou les responsables pédagogiques... Le chômage de longue durée (personne inscrite à pôle emploi depuis 1 an ou plus) touche 26,4 % des demandeurs d emploi inscrits sur un métier de la branche soit 2 points de moins que l ensemble des demandeurs d emploi. Les demandeurs d emploi inscrits à pôle emploi sur un métier de la branche sport et animation sont bien plus dipômés qu en moyenne : 71 % d entre eux ont un niveau Bac ou supérieur contre seulement 67 % pour l ensemble des métiers. Les diplômés du sport et de l animation ont-ils des difficultés particulières d insertion, en particulier sur des emplois durables? Répartition des demandeurs d emploi par catégories cf. note méthodologique p. 33 Métiers du sport et de l animation : demandeurs d emploi Catégorie D 11% Catégorie C 15% Catégorie E 7% Catégorie B 19% Catégorie A 48% Tous métiers : demandeurs d emploi Catégorie D 7% Catégorie C 15% Catégorie B 13% Catégorie E 5% Catégorie A 60% 16 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

18 LE MARCHE DU TRAVAIL 10 - Les demandeurs d emploi : un profil plutôt atypique (suite) Zoom sur les catégories A, B et C Nb de demandeurs d'emploi % moins de 26 ans % CLD % Femmes Evol (fin mars) en % Animateur spécialiste d activités sportives ,8 24,6 32,8 4,6 Sport Professionnel d'activités sportives 37 18,9 18,9 0,0 0,0 Exploitant d équipement de loisirs et de sport 7 0,0 0,0 0,0 ns Total Sport ,4 23,6 29,1 3,0 Animation Animateur généraliste de loisirs ,5 25,7 72,1 4,0 Animateur spécialiste d'activités culturelles et techniques ,0 34,4 64,1-8,2 Total Animation ,4 28,5 69,5-0,2 Formateur 354 2,0 37,3 62,7-0,6 Conseiller en développement local ,3 15,8 59,5 19,7 Vendeur en articles de sport et de loisirs de plein air ,8 13,8 22,3 1,6 Connexe Accompagnateur tourisme ,8 28,3 67,0 29,3 Directeur d hébergement 72 2,8 26,4 51,4 41,2 Cadre technico-administratif des services au public 51 5,9 13,7 51,0 8,5 Responsable pédagogique 23 4,3 0,0 47,8-4,2 Concepteur-organisateur en formation 6 0,0 0,0 100,0 0,0 Total Connexe ,1 25,7 55,1 9,0 Total Métiers Sport et animation ,9 26,4 55,9 4,2 Total tous métiers ,8 28,4 52,1 15,5 CLD : Chômage de longue durée Niveau de formation des demandeurs d emploi (cat A, B, C) cf. nomenclature de niveaux p. 33 Métiers du sport et de l animation Niv Vbis et VI 6% Tous métiers Niv I et II 6% Niv V 23% Niv I et II 25% Niv Vbis et VI 21% Niv III 9% Niv IV 28% Niv III 18% Niv V 46% Niv IV 18% Motifs d'inscription des demandeurs d emploi Licenciement Démission Fin de contrat 1 Autres cas2 Sport 13,4% 3,1% 50,8% 32,5% Animation 10,0% 5,1% 44,4% 40,5% Connexe 19,4% 6,0% 35,2% 39,3% Total Métiers Sport et animation 14,7% 5,1% 41,6% 38,5% Total tous métiers 17,8% 4,0% 38,5% 36,9% 1 CDD ou mission intérim 2 Première inscription, fin d'activité non salariée, etc... Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 17

19 LE MARCHE DU TRAVAIL 11 - En 2008, 3% des jeunes reçus en mission locale intéressés par le secteur 861 jeunes reçus par les missions locales de Bourgogne ont formulé une demande emploi ou formation pour un métier du sport ou de l'animation. Source: Exploitation des données fournies par l'ensemble du réseau des Missions locales - Parcours 3 - Réalisation ASSOR - Année 2008 Parmi les 861 jeunes reçus et intéressés par le secteur (emploi et/ou formation), 60 % sont des femmes. La majorité de ces jeunes sont demandeurs d emploi ou ont un contrat précaire. Plus de 40 % des 861 jeunes ont décroché un diplôme de niveau IV (équivalent au Bac) ou plus. Par ailleurs, parmi les jeunes reçus en mission locale en 2008, dont 69 % de femmes - étaient titulaires d un diplôme intéressant la branche. Parmi eux, 200 ont formulé une demande d emploi ou de formation vers un autre secteur. Les 861 jeunes intéressés par le secteur leur âge et genre ans 22 ans et plus Ensemble Femmes Hommes Total Eff % 61% 39% 100% Eff % 58% 42% 100% Eff % 60% 40% 100%... leur situation... leur niveau de diplôme Formation 11% Scolarisé 2% Situation non professionnelle 2% Niveau V bis et VI 13% Niveaux I, II et III 12% Emplois en CDI 8% Emplois à durée limitée* 17% Emplois aidés 12% Demandeur d'emploi 48% Niveau V non diplômés 14% Niveau V diplômé 20% Niveau IV non dilpômés 12% Niveau IV diplômés 29% * CDD, Contrats saisonniers, Intérim 18 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

20 LE MARCHE DU TRAVAIL 12 - Baisse du nombre d offres pour les métiers sport et animation En 2008, offres d emploi ont été déposées pour un métier du sport ou de l animation dont 652 par une entreprise de la branche. Source: STMT - Pôle emploi DARES via DIRECCTE- années 2004 à 2008 Le nombre d offres déposées pour ces métiers est assez fluctuant et ne suit pas les tendances générales du marché du travail. En effet, alors que le nombre d offres déposées pour l ensemble des métiers se stabilise depuis 2006 aux alentours de offres par an, les métiers du sport et de l animation enregistrent une baisse de 30 % durant cette période. Quel sera l impact de la crise sur ces métiers dont le nombre d offres est déjà en repli depuis 2006? Evolution du nombre d'offres déposées pour les métiers du sport et de l'animation (en base 100- année 2004) Métiers Sport et animation Ensemble des métiers Les offres déposées pour les métiers du sport Branche "Sport et animation" Métiers offerts Sport Animation Connexe Total branche "Sport et animation" Ensemble des secteurs Animateur généraliste de loisirs <5 de 250 à Animateur spécialiste d'activités sportives Vendeur en articles de sport et de loisirs de plein air Animateur spécialiste d'activités culturelles et technique Conseiller en développement local <5 de 20 à Formateur <5 12 < Cadre technico-administratif des services au public <5 de 5 à Responsable pédagogique <5 <5 <5 Exploitant d'équipement de loisirs et de sport <5 <5 10 Concepteur-organisateur en formation <5 <5 Total métiers sport et animation Total tous métiers Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 19

21 LE MARCHE DU TRAVAIL 12 - Des contrats courts mais des emplois qualifiés En 2008, 68,3 % des offres d emploi déposées pour un métier sport et animation concernent des postes d employés qualifiés. Sources: STMT - Pôle emploi DARES via DIRECCTE- années 2004 à 2008 BMO Pôle emploi Plus de deux tiers des offres déposées pour les métiers du sport et de l animation proposent des contrats courts - CDD ou mission intérim de 6 mois et moins - contre à peine 60 % tous métiers confondus. Par ailleurs, près de 75 % des offres déposées pour un métier sport ou animation sont des postes d emplois qualifiés. Cette observation est à rapprocher des contraintes réglementaires d exercice. En effet, un BE ou un BP peut être exigé pour encadrer des activités. Métiers offerts Zoom sur les 652 offres d emploi déposées en 2008 par la branche «sport et animation» pour un métier un lien direct Nombre d'offres CDI ou CDD de plus de 6 mois Tri par ordre décroissant du nombre d offres déposées en 2008 Type d'offre (en %) Qualification (en %) CDD ou CDD ou mission Manœuvres et mission Ouvriers Employés non intérimaire de ouvriers intérimaire de qualifiés qualifiés moins d'un spécialisés 1 à 6 mois mois Employés qualifiés Techniciens / agents de maîtrise / ingénieurs et cadres Animateur généraliste de loisirs 267 9,0 71,9 19,1 3,4 0,4 36,3 57,7 2,2 Animateur spécialiste d'activités sportives ,7 52,5 5,8 0,0 0,0 7,5 85,0 7,5 Vendeur en articles de sport et de loisirs de plein air ,6 50,0 5,4 0,0 0,0 33,0 67,0 0,0 Animateur spécialiste d'activités culturelles et technique 93 25,8 34,4 39,8 0,0 0,0 11,8 87,1 1,1 Conseiller en développement local 30 63,3 36,7 0,0 0,0 0,0 0,0 63,3 36,7 Formateur 15 66,7 33,3 0,0 0,0 6,7 0,0 66,7 26,7 Cadre technico-administratif des services au public 12 75,0 16,7 8,3 0,0 0,0 0,0 33,3 66,7 Responsable pédagogique <5 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 Exploitant d'équipement de loisirs et de sport <5 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 Total métiers "Sport et animation" ,8 55,5 15,6 1,4 0,5 23,6 68,3 6,3 Total tous métiers tous secteurs ,0 39,1 21,0 17,0 21,3 19,8 31,6 10,3 L enquête Besoin en main-d oeuvre cf. note méthodologique p. 34 L enquête Besoins en main-d oeuvre de Pôle emploi montre que près de recrutements ont été déclarés par les empoyeurs bourguignons pour l année 2009 sur le métier d animateur socioculturel, de sport et de loisirs soit près de 10 % de moins qu en Selon l enquête de 2009, ce métier se place en deuxième position, juste derrière celui d employé et agent de maîtrise de l hôtellerie, des métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement. Le caractère saisonnier de ce métier est très marqué puisque 85 % des projets sont liés à l activité saisonnière. Les difficultés de recrutements semblent s accentuer en 2009 : 57 % des recrutements sont jugés difficiles en 2009 contre 28 % en BMO 2009 BMO 2008 Recrut.déclarés % Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. principalem. liés à une activité saisonnière Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,2 84,9 Total "tous métiers" ,9 27,5 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs ,7 80,7 Total "tous métiers" ,9 25,7 20 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

22 Les indicateurs de la formation professionnelle et de l insertion Points clés de l'état des lieux sport et animation En Près de 300 formés à une spécialité sport ou animation par la voie de la formation initiale La voie universitaire prépondérante dans la formation initiale : une majorité de formés de niveau II 500 demandeurs d emploi et personnes sans emploi formés, essentiellement à une formation de niveau IV ou III Près de salariés formés, soit heures de formation financées 3/4 des stagiaires du programme régional trouvent un emploi dans les 3 mois suivant leur sortie de formation Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 21

23 LA FORMATION INITIALE 13 - La voie universitaire très présente dans la formation initiale 300 formés à une spécialité du sport ou de l animation en 2008 via la formation initiale. Sources : Conseil régional, DRAAF, Université En 2008, près de 300 personnes sont sorties d une formation initiale préparant à une spécialité du sport ou de l animation. 73 % ont été formés par la voie universitaire. Ainsi, le niveau II représente 60 % des sortants de formation. Viennent ensuite les niveaux V (apprentissage et statut scolaire) et III avec respectivement 25% et 14%. Ces constats sont à rapprocher de l offre de formation avec laquelle ils sont cohérents. Statut Scolaire Apprentissage Universitaire Ensemble Animation IV 3 3 Total Animation 3 3 V Sport IV 3 3 III II Total Sport Ensemble Répartition des 288 formés par niveau de formation niveau V 25% niveau II 60% niveau III 14% niveau IV 1% 22 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

24 LA FORMATION CONTINUE 14 - Essentiellement des formations de niveaux IV et III En 2008, près de 500 demandeurs d emploi ou personnes sans emploi ont bénéficié d une formation du sport ou de l animation. Sources: Conseil régional, DRJSCS, Pôle emploi, Université et (cf note méthodologique p.35) Parmi ces formés, près de 48 % ont bénéficié d une aide. Il peut s agir soit d une aide attribuée par le Conseil régional, dans le cadre du programme régional ou du chèque formation; soit d une aide du CREPS ou du ministère Jeunesse et Sports. Il peut également s agir d une aide Pôle emploi, dans le cadre des formations conventionnées. Les formations sport et animation sont également accessibles sans aide particulière. Les deux tiers des formés ont préparé une formations de niveaux IV ou III. Les formations de niveau IV sont prépondérantes (34%). En effet, il s agit des BEES et BP JEPS, diplômes professionnels indispensables à l exercice du métier d animateur dans le champ de la spécialité obtenue. Puis vient le niveau III avec 31 % des formés. Il s agit là du DU qui, après un diplôme (ou une VAE) du sport ou de l animation, amène à une spécialisation professionnelle. A noter toutefois, près d un quart des formés à une spécialité du secteur le sont au BNSSA. Il ne s agit pas d un diplôme professionnel mais d un brevet national sans référence de niveau. En revanche, il conduit un grand nombre de sortants à l emploi car il reste un prérequis indispensable pour occuper un emploi de surveillant de baignade. Conseil régional Aide Aucune aide Chèque Programme Pôle emploi DRJSCS Ensemble via DRJSCS via Université formation régional /CREPS V Animation IV II 1 1 SRN * Total Animation IV Sport III SRN* Total Sport Ensemble *SRN: sans référence de niveau A ces 494 formés, il convient d ajouter 2 personnes qui, après un CDD dans l animation, ont bénéficié d un CIF financé par Uniformation. Répartition des 494 formés par niveau de formation SRN 24,3% niveau V 10,7% niveau II 0,2% niveau IV 33,8% niveau III 31,0% Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 23

25 LA FORMATION CONTINUE 15 - Des formations de 54 heures en moyenne Près de salariés formés en Sources : Agefos, Fongécif, Uniformation heures de formation ont été financées par les OPCA de la branche, soit une moyenne de 54 heures par formation. Cependant, les formations suivies par les salariés des petites structures sont globalement plus longues : 52 heures en moyenne pour les établissements de moins de 10 salariés contre 33 heures pour les salariés des établissements de 10 et plus. Par ailleurs, en 2008, seulement 14 contrats de professionnalisation ont été signés avec une entreprise de la branche sport et animation. De plus, les structures du sport et de l animation ont plus fréquemment recours aux emplois aidés. Ainsi, la formation des salariés qui en sont bénéficiaires est financée au titre du plan de formation. Quid de la pérennisation de ces contrats qu ils soient de professionnalisation ou aidés? Nb de salariés formés Nb heures de formation Plan de formation Moins de 10 salariés salariés et plus Période de professionnalisation Total En 2008, 14 contrats de professionnalisation ont été signés avec une entreprise de la branche sport et animation. A ces salariés formés, il convient d ajouter 9 salariés ayant bénéficié d un CIF financé par Uniformation. A noter, le droit au congé individuel de formation est, fréquemment, utilisé par les sportifs professionnels pour leur reconversion. Par ailleurs, 4 salariés, quelle que soit la branche dont ils dépendent, ont bénéficié d un CIF, financé par le Fongécif, pour une formation à une spécialité du sport ou de l animation. 24 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

26 LE DEVENIR DES FORMES 16 - Une meilleure insertion après une formation sport ou animation Trois quarts des formés à une spécialité du sport sont en emploi 3 mois après leur sortie. Source : Conseil régional -campagne Dans le cadre du Programme régional, 99 stagiaires ont été formés à une spécialité du sport ou de l animation durant la campagne Parmi eux, 93 % ont répondu à l enquête d insertion réalisée 3 mois après leur sortie et appelée «Bilan à 3 mois». Ainsi, selon les résultats de l enquête, près de 49 % sont en emploi (contre 44% pour l ensemble des stagiaires du programme). A noter cependant, ce sont les bénéficiaires d une formation qualifiante à une spécialité du sport qui tirent le mieux leur épingle du jeu : 74 % sont en emploi 3 mois après leur sortie contre 59 % pour les spécialités de l animation. Spécialités de formation Animation Formation % Emploi (dont alternance) % Sans Emploi % Part de stagiaires ayant répondu % Nb de stagiaires entrés en formation Actions préqualifiantes 88,5 7,7 3,8 100,0 26 Actions qualifiantes 2,6 59,0 38,5 90,7 43 Total Animation 36,9 38,5 24,6 94,2 69 Sport Actions qualifiantes 18,5 74,1 7,4 90,0 30 Total Sport et animation 31,5 48,9 19,6 92,9 99 Toutes spécialités de formation confondues 12,0 44,3 38,1 87, Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 25

27 LE DEVENIR DES FORMES 17 - Une action expérimentale reconduite et élargie Après la réussite de la phase expérimentale, le suivi des trajectoires des diplômés Jeunesse et Sports est étendu. Source : DRJSCS Bourgogne La DRJSCS Bourgogne, ainsi que le CREPS de Bourgogne-Dijon, réalisent des suivis de cohortes depuis plus de 15 ans. Ces suivis, souvent bornés à 6 mois après l obtention du diplôme, ne permettaient pas d approfondir les parcours d insertion dans l emploi des diplômés. Depuis 2005, en partenariat avec APSALC21, la DRJSCS s est attachée à développer des protocoles d études par internet, plus élaborés. Un nombre plus important de variables peut ainsi abonder les questionnaires informatiques envoyés par mail. Dotée d un logiciel de traitement statistiques complet, la DRJSCS peut ainsi mener des études longitudinales sur plusieurs semestres et reconstituer les parcours d accès à l emploi, par disciplines ou par diplômes. Les premières études expérimentales ont porté sur les diplômés Brevets d Etat d Educateurs Sportifs formés en Bourgogne. A présent, la DRJSCS réalise plusieurs suivis de trajectoires concernant : - en Bourgogne, 229 diplômes de niveau IV (BEES et BPJEPS) délivrés par le DRJSCS de Bourgogne du 1 er janvier 2008 au 30 avril Les premiers résultats sont attendus pour avril en France, stagiaires en formation au BPJEPS Activités pour tous, diplômés entre juin 2009 et décembre Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

28 LE DEVENIR DES FORMES 18 - Seulement 3 % de chômage pour les licences STAPS à 3 ans Les diplômes universitaires des spécialités du sport et de l animation mènent à l emploi dans les 3 années suivant la sortie de formation. Sources : Céreq, Université Différentes enquêtes d insertion sont menées à la sortie d une formation universitaire : des enquêtes par diplôme - réalisées par l Observatoire de l étudiant en Bourgogne - et un suivi de cohortes au niveau national - mené par le Céreq- appelé Génération. Les résultats présentés ici sont issus de différentes études sur le devenir des diplômés en Bourgognelicences, DESS, DEUST- et de l enquête Génération Les Licences Au niveau national, le taux de chômage de la filière STAPS est parmi les plus faibles à ce niveau de formation, puisque, pour les diplômés de 2004 interrogés en 2007, il est de 3 % contre 7 % en moyenne tous domaines de formation confondus. Par ailleurs, en Bourgogne, alors que les licences professionnelles affichent un taux de chômage de 8 %, les diplômés de licence pro Métiers du tourisme et loisirs sportifs ne sont que 2 % à être sans emploi 3 ans après leur sortie de formation. De plus, au niveau national, les licences et licences pro restent les diplômes qui permettent la meilleure insertion lors des 3 premières années de vie active en comparaison des DEUST et DESS. Le DEUST Le taux d emploi à 3 ans est de 93 % pour l ensemble des diplômés de DEUST de l université de Bourgogne en Mais il est seulement de 80 % pour le DEUST Animation et développement des activités physiques et sportives. Cependant, les effectifs de ce DEUST sont beaucoup plus importants que pour les autres filières de formation. L attractivité de cette formation apparait donc en décalage avec les besoins économiques dans ce domaine. Or, d une part, le recrutement de ces diplômés dépasse les limites régionales. D autre part, le DEUST peut être une étape dans un cursus, permettant de poursuivre sur une licence ou un master. Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 27

29 28 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

30 Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Annexes Cartographie des formations Notes méthodologiques Nomenclature activités Nomenclature métiers Nomenclature formations Nomenclature niveaux de formation Sigles utilisés Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 29

31 Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Les formations professionnelles initiales et continues des demandeurs d emploi et des personnes sans emploi réalisées en Bourgogne L E G E N D E Formation initiale - Statut scolaire ou universitaire Apprentissage FPC des demandeurs d emploi FPC des demandeurs d emploi et des personnes sans emploi (hors pgm régional et chèque formation) DDJS 89 BEES 1 er degré Activités de la natation (14) CFPPA du MORVAN BP JEPS Loisirs tous publics (11) BAPAAT Loisirs du jeune et de l'enfant (18) CFPPA du MORVAN BAPAAT Loisirs du jeune et de l'enfant (6) DDJS 58 BNSSA (35) CREUSOT DEFI 2000 BAPAAT Animateur sportif polyvalent tout public (15) préqualification BAPAAT Animateur sportif polyvalent tout public (16) CREUSOT DEFI 2000 BAPAAT Loisirs du tout public (1) EPLEFPA BP JEPS Activités équestres mention équitation (1) Nevers Sport et animation Auxerre Baigneuxles-Juifs Château- Chinon - Pour chaque formation figure entre () l effectif formé en année terminale pour l année scolaire pour le Programme régional campagne pour la formation continue des demandeurs d emploi. année 2008 Charolles Châtillon-sur -Seine Le Creusot Dijon Chenôve Chalon-sur-Saône Mâcon Quetigny LEGTA La Barotte BEPA Activités hippiques, spécialité soigneur aide animateur (23) MFR BP JEPS Animation sociale (2) CFA de Quetigny BEPA Activités hippiques, spécialité soigneur aide animateur (12) Francas BP JEPS Loisirs tous publics (1) GRETA BEES option football (1) IFAC BP JEPS Loisirs tous publics (6) SUFCOB Lic Pro Activités culturelles et artistiques (1) DDJS 71 BNSSA (33) CREPS Mâcon BEESAN (1) BEES 1 er degré tronc commun (2) BP JEPS Activités gymniques Forme et force (2) BP JEPS Activités physiques pour tous (1) Sources : Statut scolaire Sources :: DRAAF statut scolaire et Université : DRAAF et de Université Bourgogne de Bourgogne Apprentissage : Conseil Apprentissage régional : Conseil de Bourgogne régional de Bourgogne FPC des demandeurs FPC des d emploi demandeurs : Conseil d emploi régional : AFPA, de Pôle Bourgogne, emploi, Conseil Pôle régional emploi de Bourgogne FPC des demandeurs d emploi et des personnes sans emploi : DRJS et FPC des demandeurs d emploi et des personnes sans emploi : DRJSCS et Université de Bourgogne de Bourgogne Conception : C2R Bourgogne Conception :- C2R novembre Bourgogne novembre 2009 IFAC BP JEPS Loisirs tous publics (1) 30 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne

32 Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie Cartographie L E G E N D E Les formations professionnelles initiales et continues des demandeurs d emploi et des personnes sans emploi réalisées en Bourgogne Formation initiale - Statut scolaire ou universitaire Apprentissage FPC des demandeurs d emploi FPC des demandeurs d emploi et des personnes sans emploi (hors pgm régional et chèque formation) CREPS BEES 1 er degré Activités de la natation (16) BEES 1 er degré Football (13) BEES 1 er degré Judo (8) BEES 1 er degré Rugby (1) BEES 1 er degré Tronc commun (22) BNSSA (36) BP JEPS Activités équestres (4) BP JEPS Activités gymniques (11) BP JEPS Activités physiques pour tous (4) CREPS BEES 1 er degré Activités de la natation (6) BEES 1 er degré (2) BEES 1 er degré option football (4) BEES 1 er degré option cyclisme (1) BP JEPS Activités physiques pour tous (8) BP JEPS Activités gymniques de la forme et de la force (8) CEMEA BAPAAT Loisirs du Jeune et de l Enfant (12) CEMEA BP JEPS Loisirs tous publics (16) BAPAAT (1) CREPS Dijon et Mâcon/Francas et IRTESS DEFA (65) Sport et animation Zoom Dijon - Pour chaque formation figure entre () l effectif formé en année terminale pour l année scolaire pour le Programme régional campagne pour la formation continue des demandeurs d emploi. année 2008 Dijon Université de Dijon DEUST Animation, gestion et développement d'activités physiques, sportives et culturelles (36) DU Coaching et performance mentale (2) Licence Pro Activités sportives, spécialité Tourisme et Loisirs Sportifs (30) Licence STAPS, spécialité Entraînement et Management Sportif (86) Licence STAPS, spécialité Activités Physiques Adaptées (53) Université de Dijon DU Coaching et performance mentale (31) DU Préparation physique (122) CFA du Sport BAPAAT (1) BEES 1 er degré Basket (1) BEES 1 er degré Football (1) BEES 1 er degré Rugby (1) CAP Métiers du football (36) BP JEPS Sport collectif (2) BP JEPS Loisirs tous publics (3) Licence Activités physiques et sportives (1) IRFA BEATEP Personnes âgées (14) Sources : Statut Sources scolaire : Statut : DRAAF scolaire et Université : DRAAF de et Université Bourgogne de Bourgogne Apprentissage Apprentissage : Conseil régional : Conseil de Bourgogne régional de Bourgogne FPC des demandeurs FPC des d emploi demandeurs : Conseil d emploi régional : Conseil de Bourgogne, régional de Pôle Bourgogne, emploi Pôle emploi FPC des demandeurs FPC des d emploi demandeurs et des d emploi personnes et des sans personnes emploi : sans DRJSCS emploi et Université : DRJS et Université de Bourgogne de Bourgogne Conception : C2R Bourgogne - novembre 2009 Conception : C2R Bourgogne - novembre 2009 Mars Observation des emplois, des qualifications et des formations - Contrat d objectifs Sport et animation en Bourgogne 31