Enquête Insertion Professionnelle Polytech Paris-Sud

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1 Enquête Insertion Professionnelle Polytech Paris-Sud Promotion 2010, 6 mois après l obtention du diplôme Table des matières Rappels méthodologiques :... 1 I) Profil de la promotion Répartition des promotions 2009 et 2010 en fonction de la filière et du régime d inscription... 1 Répartition des diplômés par sexe et par spécialités... 2 Zoom sur les filles :... 2 II) Situation au 1er janvier Répartition des diplômés selon la situation professionnelle (en %)... 3 Situation des diplômés par spécialité... 3 Situation des diplômés par sexe (effectif répondants)... 4 III) La population en emploi... 5 Accès au premier emploi (répartition par mois en %)... 5 Répartition des diplômés par filière pour le temps d'obtention du premier emploi (effectif)... 5 Moyens d accès au premier emploi... 6 Répartition des diplômés par type de contrat (en %)... 6 Nature du premier poste occupé... 7 Nature du premier poste occupé par spécialité... 7 Le salaire... 8 Répartition des filières en fonction du niveau de salaire moyen (en k.)... 9 Activité des entreprises et secteurs d'emploi... 9 Principaux secteurs d activité économique des employeurs Taille de l entreprise Répartition des filières selon la taille des entreprises d accueil Répartition des entreprises d accueil sur le territoire national Satisfaction par rapport à l emploi occupé Focus sur le salaire : IV) Retour sur la formation à Polytech Paris-Sud "Estimez-vous occuper un poste correspondant à votre niveau d'études?" "Votre emploi est-il en adéquation avec votre spécialité?" «Par rapport aux exigences de votre emploi, évaluez votre formation selon les thèmes proposés :» IV) Comparaison avec les promotions 2008 et Répartition des diplômés des 3 promotions selon leur situation professionnelle Répartition des étudiants selon la durée d'obtention du premier emploi après diplôme V) Conclusion, évolution des principaux indicateurs... 17

2 Rappels méthodologiques : L enquête s adressait à la promotion des diplômés 2010, c'est-à-dire à la totalité des étudiants «sortis» diplômés de leur formation cette année-là. Dans un but de comparaison avec les années antérieures les questions posées aux sortants sont restées identiques à celles de L enquête a été lancée mi-avril. Elle a été administrée par courriel et par voie postale (40 lettres ont été envoyées au domicile des diplômés dont nous n avions pas l adresse mail). Des relances téléphoniques ont été effectuées le samedi 21 mai et quelques-unes postérieurement à cette date, ponctuées par d autres invitations à répondre délivrées par mail. Tous les diplômés de la promotion 2010 n ont pas pu être interrogés. 85 d entre eux n ont pu être contactés faute de coordonnées valides. A la clôture de l enquête le 20 juin 2011, 114 répondants ont été enregistrés sur les 199 de la promotion, soit un taux de réponse d environ 57%. I) Profil de la promotion 2010 Au vu des informations collectées lors de cette enquête, voici le portrait de la promotion de Aujourd hui si la part des hommes au sein de l école reste largement majoritaire, la filière est davantage fréquentée par les femmes (19%) que les années précédentes. Un étudiant sur trois se trouve dans la spécialité «Informatique». Hormis l «Optronique» en nette augmentation cette année (28%), la répartition dans les autres spécialités est équilibrée autour de 12 à 15%. Les apprentis qui représentaient 1 élève sur 3 en 2009 représentent 1 élève sur 4 en Répartition des promotions 2009 et 2010 en fonction de la filière et du régime d inscription En pourcentage, sur la totalité des diplômés Promotion Promotion Informatique 51% 33% Promotion 2009 Promotion 2010 Optronique 15% 28% Electronique 14% 12% Génie électrique 12% 15% Matériaux 8% 13% Total 100% 100% Etudiants 61% 70% Apprentis 33% 25% Formation continue 6% 5% Total 100% 100% 1

3 Répartition des diplômés par sexe et par spécialités 40% 35% 31% 36% 30% 25% 20% 15% 13% 16% 20% 18% 24% Femme Homme Effectif 10% 5% 4% 9% 1% 8% 7% 4% 4% 6% 0% Electronique Génie électrique Informatique Matériaux Optronique Zoom sur les filles : Une fille diplômée sur trois est issue de la spécialité Optronique, une sur quatre de la spécialité Informatique, une sur cinq de la spécialité Electronique ou Matériaux et une sur vingt de la spécialité Génie électrique. 2

4 II) Situation au 1er janvier 2010 Répartition des diplômés selon la situation professionnelle (en %) 9% 2% 2% 1% Vous êtes en emploi Vous êtes en recherche d'emploi En V.I.E. (Volontariat International en Entreprise) Autre 86% Vous poursuivez des études ou préparez un concours Six mois après l obtention du diplôme, 86% des répondants sont en emploi. La situation est particulièrement favorable pour la spécialité Electronique (100%) et un peu moins pour la filière Génie électrique (78%). Parmi les diplômés, 9% déclarent être toujours en recherche d emploi (15% pour les optroniciens ; 11%, pour les informaticiens). Enfin, pour un très petit nombre les diplômés ont le statut de volontaire international en entreprise (2%) ou prolongent leurs études (1%). Situation des diplômés par spécialité 100% 100% 90% 80% 70% 78% 84% 87% 85% Vous êtes en recherche d'emploi 60% Vous êtes en emploi 50% 40% Vous poursuivez des études ou préparez un concours 30% 20% 10% 0% 11% 11% 15% 11% 7% 7% 0% 0%0%0% 0% 0% 0% 3% 3% 0%0% 0% 0% 0% Electronique Génie électrique Informatique Matériaux Optronique En V.I.E. (Volontariat International en Entreprise) Autre 3

5 Situation des diplômés par sexe (effectif répondants) Homme Femme 0 Vous êtes en emploi Vous êtes en recherche d'emploi Autre Vous poursuivez des études ou préparez un concours En V.I.E. (Volontariat International en Entreprise) Nous avons vu que la plupart des répondants sont aujourd hui insérés sur le marché du travail, Seule une très petite minorité (22%) poursuivent des études après avoir obtenu leur diplôme d ingénieur. A la date de l enquête 18 hommes et 8 femmes étaient concernés. Formation Effectif Thèse 11 Mastère spécialisé 5 Autre 5 Master professionnel 4 Master recherche 1 Total 26 La Thèse est la poursuite de formation la plus fréquente. Une dizaine s inscrit en master ou dans un diplôme de niveau équivalent. 4

6 III) La population en emploi Accès au premier emploi (répartition par mois en %) 45% 43% 40% 35% 30% 25% 21% 21% 20% 15% 13% % cit 10% 5% 2% 0% Avant l'obtention du diplôme <1 mois Entre 1 et 3 mois Entre 3 et 6 mois >6 mois 77% des répondants accèdent à leur premier emploi en moins de 3 mois. Répartition des diplômés par filière pour le temps d'obtention du premier emploi (effectif) N N N N N 1 Avant l'obtention du diplôme <1 mois Entre 1 et 3 mois Entre 3 et 6 mois >6 mois Electronique Génie électrique Informatique Matériaux Optronique Ce sont les diplômés de la filière «Informatique» qui obtiennent le plus rapidement leur premier emploi. Pour les filières Matériaux et Optronique, les temps d accès supérieurs à 3 mois constituent la valeur modale. NB : la répartition des effectifs entre les différentes filières est déséquilibrée. Il s agit d une photographie de l insertion professionnelle présentée à titre indicatif. 5

7 Moyens d accès au premier emploi Création ou reprise d'entreprise Concours 0% 0% Autre Cabinet de recrutement Forums, salons 4% 4% 4% APEC Réponse à une annonce Candidature spontanée Relations, réseaux Internet: consultation et/ou dépôt CV sur sites spécialisés 6% 13% 15% 16% 17% % cit. A la suite du stage de fin d'études 22% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Près de 4 diplômés sur 10 disent avoir obtenu leur premier emploi grâce au stage de fin d études (22%) ou par le biais de sites Internet spécialisés (17%). On notera l impact non négligeable de la candidature spontanée (15%) et du réseau personnel du diplômé (16%). Répartition des diplômés par type de contrat (en %) 1% 6% 1% 0% 0% 0% CDI CDD Fonctionnaire Autre 92% Contrat aidé (CNE, CIE...) Contrat d'intérim Profession libérale Comme pour les promotions précédentes, la proportion de diplômés qui entrent dans l emploi en situation sécurisé est très forte : 92% en Contrat à Durée Indéterminée. Ce pourcentage est identique pour les hommes et pour les femmes. 6

8 Pour information, la quasi-totalité des répondants occupe un emploi d ingénieur ou de cadre technique d entreprise. La part que représente cette population a augmenté de 4 points par rapport à l année précédente (environ 95%). Seul 1 répondant était au moment de l enquête, cadre de la fonction publique. Nature du premier poste occupé Ingénieur d'études (R&D) Ingénieur consultant 6% 5% 4% 3% 1%1% 1% 1% 1% 35% Autre Ingénieur Informatique Industrielle Ingénieur de production Ingénieur Informatique de gestion Ingénieur d'affaires Ingénieur Système, Réseaux 6% 13% 23% Ingénieur d'exploitation Chercheur Ingénieur Qualité Ingénieur travaux Formateur La majeure partie des diplômés s oriente vers deux métiers en particulier : 35 % des répondants étaient au moment de l enquête «Ingénieur d études en Recherche et Développement» et 23 autres pourcents, étaient recensés en tant qu «Ingénieur consultant». 13% des répondants qui ne se sont pas reconnus dans les items proposés ont coché la case «Autre». Parmi eux, certains ont définis leur poste par les termes «Ingénieurs», «Développeurs», «maintenance», «responsables technique» Nature du premier poste occupé par spécialité Les tableaux suivants illustrent l insertion professionnelle des diplômés par métier et par spécialité. Aussi nous avons choisi de présenter les chiffres qui nous semblaient les plus pertinents. Il s agit avant tout de mettre en valeur les métiers les plus fréquemment investis par les diplômés de chaque spécialité. Electronique Ingénieur d'études (R&D) 25 Ingénieur consultant 50 Ingénieur Industrielle Informatique 25 7

9 Informatique Ingénieur d'études (R&D) 48 Ingénieur consultant 19 Optronique Ingénieur d'études (R&D) 24 Ingénieur de production 24 Matériaux Ingénieur consultant 18 Autre 42 Ingénieur consultant 25 Génie électrique Ingénieur d'études (R&D) 50 Ingénieur d'affaires 38 Ainsi, comme à la tendance générale, les orientations professionnelles vers les «postes d ingénieur d études en Recherche et Développement» étaient majoritairement le choix de la quasi-totalité des spécialités. Le métier d «Ingénieur consultant» est également fortement représenté. Le salaire Le salaire brut annuel (hors prime) pour la promotion 2010, oscille entre 21k et 99k. Le salaire brut moyen 1 est de 35,39k pour les hommes et de 33k pour les femmes. Le salaire médian 2 évolue : il était de 32k en 2009 et passe à 34 k en Salaire en k % Moins de Le salaire moyen : est la moyenne (égale à la somme des données divisée par leur nombre) de l'ensemble des salaires de la population considérée (source INSEE) 2 Le salaire médian est la moitié des salariés de la population considérée comme gagnant moins et l'autre moitié comme gagnant plus. Il se différencie du salaire moyen (source INSEE). 8

10 Salaire en k % De 30 à De 40 à 49 6 De 50 à et plus 1 Total 100 Répartition des filières en fonction du niveau de salaire moyen (en k.) Salaire moyen (k ) Spécialité Electronique Génie électrique Informatique Matériaux Optronique Salaire brut annuel NB : Le croisement entre la variable salaire et la variable spécialité (filière) est peu significatif au vu de la répartition des effectifs. Aussi, nous avons choisi de ne présenter que le salaire moyen comme illustré cidessus. Les salaires des diplômés issus des filières «Electronique» et «Informatique» est sensiblement plus élevé. Ces filières affichent respectivement un niveau de salaire moyen de 34 k et 38 k. Activité des entreprises et secteurs d'emploi 92% des répondants en situation d emploi, ont choisi le privé comme secteur d insertion professionnelle. Seulement 6 répondants sont employés de la fonction publique. 9

11 7% 1% Dans le secteur privé Dans le secteur public Autre 92% Principaux secteurs d activité économique des employeurs Télécommunications 3,70% BTP, construction, génie civil 4,90% Industrie aéronautique, aérospatiale 6,10% Industrie automobile Informatique: conception, développement 7,30% 8,50% % cit. Energie 11,00% Industrie informatique, électronique, électrotechnique, automatismes, optique 11,00% Informatique: services aux entreprises (SSII) 24,40% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% NB : Le graphique ci-dessus ne présente que les secteurs d activités économiques des employeurs qui ont été majoritairement cités. Ils sont au nombre de 8. 10

12 Principaux secteurs d activité économique des employeurs selon les filières. Electronique Informatique: services aux entreprises (SSII) 33 Industrie automobile 17 Industrie informatique, électronique, électrotechnique, 17 automatismes, optique Informatique SSII 41 Génie électrique Industrie navale, ferroviaire 25 Energie 25 Informatique: services aux entreprises (SSII) 13 Optronique Industrie informatique, électronique, électrotechnique, automatismes, 24 optique Informatique: développement conception, 16 Industrie automobile 12 Défense, sécurité, armement 12 Matériaux Energie 46 BTP, construction, génie civil 15 NB : Pour les raisons citées précédemment, notamment la faible représentativité des effectifs par filière. La répartition des diplômés selon le secteur d activité économique de leur employeur n est pas une illustration fine de la réalité. Ces tableaux ont pour but de souligner les tendances générales. Le secteur économique de l activité «Informatique et de service aux entreprises» (SSII) témoigne de l insertion la plus importante avec 24% pour l ensemble de la promotion. Deux filières, «Electronique» et «Informatique», privilégient leur insertion professionnelle dans les SSII. Leur part respective est de 33% et 41%. Il apparait qu un diplômé sur deux de la filière «Matériaux» s insère principalement dans le secteur de l «Energie». Ce secteur est également investi par la filière «Génie électrique» pour un quart de ses diplômés. 11

13 Taille de l entreprise Plus de 5000 salariés 39% 500 à 5000 salariés 17% 250 à 500 salariés 100 à 249 salariés 10 à 99 salariés 12% 13% 16% 1 à 9 salariés 2% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Pour un grand nombre de répondants, la première insertion professionnelle s est faite auprès de très grandes entreprises (TGE) et de grandes entreprises (au total 56%). 18% de diplômés répondants ont intégré une entreprise de moins de 100 salariés. Répartition des filières selon la taille des entreprises d accueil NB : La relation statistique de la répartition des filières selon la taille des entreprises est au vu des résultats, significative. Nous présentons les typologies d entreprises dans lesquelles la part de diplômés était la plus importante.. Electronique Taille % Plus de 5000 salariés à 5000 salariés 42 Informatique Taille % Plus de 5000 salariés à 250 salariés 31 12

14 Matériaux Plus de 5000 salariés 77 1 à 9 salariés 15 Génie électrique Taille % Plus de 5000 salariés à 5000 salariés 25 Optronique Taille % 500 à 5000 salariés à 100 salariés 41 Répartition des entreprises d accueil sur le territoire national Les résultats de l analyse cartographique illustrés ci-dessus, démontrent que les entreprises dans lesquelles travaillent les diplômés se situent manifestement en région Ile de France. La répartition de l emploi sur le territoire national garde les mêmes caractéristiques que les années précédentes, à savoir qu une majorité de recrutement en Ile de France, contre une part d emploi en région, éclatée et sensiblement plus faible. A titre de comparaison en 2008, 71% des diplômés étaient recrutés en région Ile de France. En 2009, la part d embauche francilienne a connu une hausse (84% des répondants travaillaient en Ile de France), puis elle baisse à nouveau de 4 points en

15 Notons qu en 2010 plus de 7% des diplômés répondants travaillent à l étranger. Les pays d émigration de travail sont notamment le Canada, les Etats-Unis, l Allemagne et le Maroc. Satisfaction par rapport à l emploi occupé Le tableau suivant présente le degré de satisfaction à l emploi en fonction de 3 items liés à l activité professionnelle des répondants tels que l Autonomie, la Responsabilité et le Salaire (résultats en %). Très insatisfait Insatisfait Satisfait Très satisfait Total Autonomie 2% 4% 42% 52% 100% Responsabilités 5% 6% 53% 36% 100% Salaire 4% 17% 54% 26% 100% Si l on résume les réponses recensées pour chacun des trois items, les répondants sont globalement «Très satisfaits» de l «Autonomie» au travail et «Satisfaits» de leurs «Responsabilités». Focus sur le salaire : En pourcentage sur la totalité des répondants Satisfait Très satisfait Total % 12% 66% % 11% 68% % 26% 80% Soulignons la progression de 14 points, entre 2008 et 2010, de la satisfaction des répondants par rapport à leur salaire. IV) Retour sur la formation à Polytech Paris-Sud L objectif de cette partie du questionnaire, était d évaluer la qualité de la formation Polytech Paris-Sud. Il s agissait à travers un certain nombre de critères, de rendre compte de l adéquation de l emploi avec la formation (niveau d études et spécialité) et d estimer la pertinence de leurs acquis de formation. Les tableaux suivants présentent ces résultats, en pourcentage. "Estimez-vous occuper un poste correspondant à votre niveau d'études?" En pourcentage sur la totalité des répondants Non, pas du tout Plutôt non Plutôt oui Oui, tout à fait 14

16 1% 6% 43% 49% "Votre emploi est-il en adéquation avec votre spécialité?" En pourcentage sur la totalité des répondants Non, pas du tout Plutôt non Plutôt oui Oui, tout à fait 9% 10% 35% 46% proposés :» «Par rapport aux exigences de votre emploi, évaluez votre formation selon les thèmes Effectif de répondants Très insuffisant Insuffisant Satisfaisant Très satisfaisant Non réponse Connaissances scientifiques / techniques Connaissances juridiques / linguistiques /commerciales / managériales Capacités relationnelles / communication 0% 6% 25% 10% 59% 3% 9% 23% 6% 60% 1% 6% 27% 8% 60% En général 0% 6% 6% 6% 83% NB : Ce tableau qui témoigne des exigences de formation nécessaires à l exercice de l emploi occupé, présente un taux de non réponses assez important. Aussi il convient de tenir compte des chiffres avancés avec une certaine distance. Un quart des répondants à cette question, estime que pour exercer leur emploi, les connaissances scientifiques et techniques acquises au cours de leur formation sont «Satisfaisantes». En moyenne les diplômés pensent avoir reçu une formation «satisfaisante» leur permettant d utiliser des connaissances juridiques, linguistiques, commerciales et managériales dans le cadre de leur travail. Un constat similaire a été fait pour les connaissances acquises, leur permettant d utiliser leurs capacités relationnelles. 15

17 IV) Comparaison avec les promotions 2008 et 2009 Cette partie propose une comparaison entre les promotions 2008, 2009 et La population des répondants en 2009 et en 2010 est donc plus «informatisée» que celle de 2008, toutefois il est important de souligner que l effectif de la population de la filière «Optronique» est en hausse. Répartition des diplômés des 3 promotions selon leur situation professionnelle. En pourcentage sur la totalité des répondants En emploi En recherche d'emploi En poursuite d'études En VIE Autre NB : Rappelons que la principale différence entre ces trois promotions se fait sur la répartition des effectifs entre les spécialités. La répartition des effectifs compte tenu des situations d emploi des diplômés à 6 mois, reste sensiblement similaire à celle des autres années. Toutefois on peut noter qu entre l année 2008 et l année 2010, la part de répondants en emploi gagne 6 points avec 86%. La poursuite d études est de même, relativement en hausse. Soulignons que la part de répondants ayant obtenu le volontariat international reste faible. 16

18 Répartition des étudiants selon la durée d'obtention du premier emploi après diplôme En pourcentage de répondants Avant Entre 3 et 6 l'obtention du mois diplôme <1 mois Entre 1 et 3 mois Entre 3 et 6 mois >6 mois On observe pour les promotions 2009 et 2010 une baisse significative des populations qui accèdent à l emploi avant l obtention du diplôme. De 68% elles sont passées à 43%. Ainsi la proportion de personnes embauchées entre 1 et 3 mois après avoir été diplômées est de 21%, elle gagne 2 points par rapport à l année précédente. Au demeurant, le processus d accès à l emploi s est décalé d un ou deux mois mais reste pour le moins sur une temporalité courte. On dira en somme que les ¾ des répondants en emploi ont eu le sentiment d avoir une insertion professionnelle relativement rapide (entre 0 et 3 mois). V) Conclusion, évolution des principaux indicateurs Ce tableau présente quelques résultats pour les enquêtes à six mois pour les promotions de 2005 à Population en emploi 77% 81% 83% 83% 86% dont : on trouvé leur premier emploi en moins de 3 mois Population en recherche d emploi 90% 97% 87% 83% 77% 7.3% 6.9% 5.8% 6.4% 9% 17

19 Part de CDI (fonctionnaire compris) 69% 89% 86% 84% 92% Salaire brut annuel moyen NB : Les chiffres relatifs à l année 2006 n ont pu être restitués. Depuis la mise en œuvre des premières enquêtes en 2005, on a pu évaluer une part de population en emploi particulièrement importante. Ainsi entre les promotions de 2005 et de 2010, on a noté un accroissement de populations de 9 points. Globalement, pour résumer les grandes tendances qui se dégagent de la promotion de 2010, on dira qu il y a eu une hausse des populations en emploi même s il semble que la période de recherche s allonge quelque peu. Concernant la valeur qualitative de l emploi occupé, les diplômés de la promotion 2010, jugent qu elle est satisfaisante et pour être plus précis, on soulignera qu à la suite de la formation Polytech Paris Sud, il n est pas rare de constater au vu des différentes promotions étudiées, que l insertion professionnelle s inscrit généralement dans la stabilité. Un fort taux de recrutement en Contrat à Durée Indéterminée est recensé. D autre part nous retiendrons également que les salaires bruts moyens sont fortement en hausse. Les diplômés qui sortent de la formation Polytech Paris Sud 11 connaissent en somme une insertion professionnelle que l on pourrait qualifier d exemplaire. La formation témoigne d un rayonnement, d une visibilité et d une attractivité, aussi bien pour les entreprises que pour les nouveaux étudiants arrivants qui se confirment d ailleurs au fil des enquêtes. De plus, les diplômés estiment avoir acquis un bagage suffisant leur permettant une entrée facilitée dans le marché du travail et une capacité à mieux appréhender leur poste. Ils sont en cohérence avec les besoins actuels des entreprises. 18

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