Présentation de l Offre DPC du CHANGE 2016

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1 Présentation de l Offre DPC du CHANGE 2016 Centre Hospitalier Annecy Genevois L.Perru Responsable plateforme DPC-ODCP A.Lauberat Assistante- chargée de formation T.Maupin Cadre supérieur chargé du DPC PNM 06 novembre 2015

2 Catalogue ODPC 2016 du CHANGE

3 Pourquoi une offre de DPC au CHANGE? Le Développement Professionnel Continu (DPC) est un dispositif de formation : - créé par la loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) en 2009 ; - effectif depuis le 1 er janvier 2013 ; - dédié aux professionnels de santé de France (au sens du Code de Santé Publique, chapitre IV).

4 Pourquoi une offre de DPC au CHANGE? Tous les professionnels de santé médicaux et paramédicaux sont concernés par le DPC qu ils soient libéraux ou employés dans des établissements ou des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales.

5 Pour satisfaire à leur obligation de DPC, ces professionnels doivent : Participer chaque année à un programme de DPC collectif, annuel ou pluriannuel, associant des activités d analyses de pratiques professionnelles (check-list, staff, revue de dossiers et d analyses de cas ) et d acquisition ou d approfondissement de connaissances ou compétences.

6 Le programme DPC doit Être conforme à une orientation nationale ou régionale de DPC définie par le Ministère de la Santé ou par l Agences régionales de Santé (ARS). Comporter des méthodes et modalités validées par la Haute autorité de santé (HAS) Être mis en œuvre par un organisme de DPC, enregistré par l Organisme gestionnaire du DPC (OGDPC) et évalué favorablement par une commission scientifique indépendante des médecins, chirurgiens-dentistes, pharmaciens, sages-femmes, Commission scientifique du Haut Conseil des professions paramédicales).

7 Objectif principal du DPC Le Développement Professionnel Continu (DPC) a pour objectif principal l amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la maîtrise médicalisée des dépenses de santé. Le DPC permet : - au professionnel de santé d être acteur de sa formation ; - l interprofessionnalisation et le décloisonnement des différents modes d exercice (ville, hôpital) ; - le soutien des plans de santé publique nationaux et régionaux - le renforcement et une meilleure adaptation de l'offre de formation aux différents modes d exercice et aux besoins des professionnels de santé ;

8 La mise en œuvre du DPC au CHANGE Le CHANGE a obtenu son agrément auprès de l OGDPC en Il est donc reconnu comme ODPC. Statut auprès des CSI: Favorable pour les chirurgiens dentistes, sages-femmes. En attente de retour pour les médicaux et les paramédicaux En attente de recours pour les pharmaciens

9 Présentation du catalogue Offre DPC par catégorie professionnelle 32 Formations soignantes 10 Formations médicales 28 Formations médico-soignantes Soit un total de 60 programmes de formation DPC ( IFSI- CESU) qui s appuient sur l expertise métier des professionnels du CHANGE.

10 L élaboration des programmes du CHANGE Les formateurs internes ont bénéficié d un apport méthodologique pour la structuration d un programme de formation sous format DPC. Les formateurs internes sont des professionnels qui ont déjà réalisés des formations au sein de l établissement. Les programmes ont été travaillés en collaboration avec le service de la formation continue.

11 Offre DPC par thématiques 7 thématiques sont identifiées : Clinique et soins techniques Enseignement par simulation de la prise en charge des urgences Prise en charge de la personne âgée Qualité et sécurité des soins Pédagogie animation tutorat Recherche et publication Projets professionnels

12 Modèles de fiche programme DPC du catalogue

13 Présentation du catalogue Sommaire par thématique en début de catalogue Sommaire par date sur l année 2016 en fin de catalogue Sommaire par ordre alphabétique et catégories soignantes en fin de catalogue Bulletin d inscription papier adressé par courrier ou par voie de messagerie pour les professionnels des établissements sanitaires et médico-sociaux. Pour les libéraux inscription via la plateforme de l OGDPC.(

14 Les formateurs du CHANGE Pluriprofessionnels: Médecins : urgentiste, diabétologue, radiologue, gériatre, dermatologue Pharmaciens, sage-femme, IDE, IADE, puéricultrice, aidesoignant, masseur kinésithérapeute, diététiciens, ergothérapeute, radio-physicien, psychologues, assistante sociale, juriste, responsable HACCP, cadre de santé Partenariat avec des associations sur diverses thématiques (handicap, addictions, don d organe )

15 Evaluation Une fiche d évaluation est renseignée à l issue de chaque formation. Les critères évalués concernent l organisation générale de la formation, le contenu, et les modalités pédagogiques. Le bilan annuel de la prestation DPC du CHANGE portera sur le nombre de formation réalisées, le nombre de participants, le nombre de participants refusés, le nombre de sessions de formation annulés, le taux de satisfaction des usagers.

16 Diffusion Le périmètre de diffusion prévu: Vers les établissements sanitaires et médico-sociaux publics et privés. Les cabinets de libéraux IDE, SF. Les médecins libéraux. Ce qui représente environ plus de 350 destinataires

17 Diffusion Les modes de diffusion prévus: - Par voie de voie de messagerie électronique - Par voie de courrier (début décembre) - Accès sur le site internet de l établissement (courant novembre) - Accès sur le site intranet de l établissement (courant novembre)

18 Votre interlocuteur Au service de la formation continue du CHANGE l interlocutrice privilégiée: Mlle Anne LAUBERAT chargée de formation, responsable de la mise en œuvre et du développement du catalogue DPC. Chargée du suivi des inscriptions, du déroulement des formations, de leur évaluation, de l envoi des attestations de DPC pour les professionnels.

19 Les acteurs du catalogue Remerciements à: Anne LAUBERAT chargée de formation Thierry MAUPIN cadre supérieur de santé. Représentant de la Direction des soins Annie MARIN-CUDRAZ cadre de santé, référent en manutention Laurent THUEZ cadre de santé. IFSI Dr Gaël GHENO CESU Nadia Molière service de la communication Pour leur précieuse collaboration à l édition de ce 1er catalogue.

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