cadres 2011 Baromètre des salaires Dossier Spécial Cadres : Quelles sont les vraies tendances salaire en 2011? 9 e édition 5 secteurs passés au crible

Transcription

1 Baromètre des salaires cadres e édition 5 secteurs passés au crible Dossier Spécial Cadres : Quelles sont les vraies tendances salaire en 2011? Les régions où il fait bon vivre Le classement des meilleures progressions Informatique & Télécoms Ingénierie & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique

2 Sommaire Informatique & Télécoms 4 Architecte SI Architecte technique 6 Chef de projet technique MOE Consultant fonctionnel 7 Analyste programmeur Ingénieur développement 8 Analyste d'exploitation Administrateur 9 Administrateur base de données Ingénieur réseau 10 Ingénieur sécurité Ingénieur système 11 Responsable informatique 12 Ingénierie & Industries 14 Acheteur Ingénieur logistique 16 Responsable achats Responsable logistique 17 Architecte BTP Chef d équipe BTP 18 Conducteur de travaux Géomètre topographe 19 Ingénieur BTP Projeteur BTP 20 Ingénieur méthodes Ingénieur process 21 Responsable production Responsable qualité 22 Chef de projet Ingénieur d études R&D 23 Projeteur Responsable des études 24 Comptabilité & Finance 26 Chargé d études actuarielles Comptable OPCVM 28 Souscripteur Analyste/Gestionnaire financier 29 Comptable unique Contrôleur de gestion 30 Directeur administratif et financier Responsable administratif et financier 31 Responsable comptabilité Responsable contrôle de gestion 32 Responsable financier 33 Commercial & Marketing 34 Chargé d affaires Chargé de clientèle 36 Ingénieur d affaires Responsable administration des ventes 37 Responsable agence/secteur Responsable commercial 38 Chef de produit Responsable de la communication 39 Responsable marketing Category manager 40 RH & Juridique 42 Assistant de direction Juriste d affaires 44 Juriste droit des sociétés Juriste droit social 45 Directeur des ressources humaines Gestionnaire paie 46 Responsable ressources humaines 47 En Région 48 Techniciens & Agents de maîtrise 54

3 Édito Le baromètre Expectra 2011 révèle enfin une dynamique positive! Au global, les rémunérations des cadres ont augmenté de 2,9% cette année, après des baisses de - 1,9% en 2010 et - 1,6% en C'est un signe fort qui conforte les indicateurs de reprise d'activité. La conjoncture est aujourd'hui favorable : hausse de la production industrielle et hausse de la consommation des ménages s'accompagnent d'une reprise des investissements, notamment dans la R&D. Nous voyons également apparaître des pénuries sur certaines qualifications qui ont logiquement une incidence sur le salaire à l'embauche. Autre symptôme fort de la reprise, les demandes de missions émises par les entreprises ont augmenté de 20% toutes qualifications confondues. Une moyenne qui varie selon les secteurs. Les offres dans le secteur de l'informatique, notamment pour les consultants fonctionnels, augmentent de 63%, les ingénieurs qualité de 45%, les acheteurs de 34% ou bien encore les contrôleurs de gestion de 61%. Quant à la filière Commercial et marketing, elle affiche une hausse de 50%, signe de la volonté des entreprises de se réinscrire dans la conquête de leurs marchés. En toute logique, cette reprise s'accompagne plus ou moins selon les filières et les métiers d'une reprise du turn-over. La politique salariale devient donc un enjeu fondamental pour les entreprises, notamment pour fidéliser et attirer les meilleurs talents. La meilleure stratégie consiste actuellement à se doter d'une souplesse suffisante pour récompenser les meilleurs et s'armer face à des cadres désormais volatiles sur certaines fonctions en pénurie. Mais la rémunération n'est plus le seul critère de motivation des cadres, loin de là : l'équilibre vie privée vie personnelle et l'intérêt des missions entrent en ligne de compte au même titre que la rémunération. Notre étude détaillée est riche d'enseignements en la matière. Je vous en souhaite bonne lecture! Didier Gaillard Directeur Général d Découvrez la présentation détaillée du baromètre des salaires Cadres Expectra 2011

4 Méthodologie Baromètre des salaires Expectra Le baromètre des salaires Expectra est bâti à partir de l'ensemble des missions d'intérim réalisées par les experts de profils bac + 2 à bac + 5 : au total, pas moins de fiches de paie ont été analysées, représentant 123 qualifications dont 59 fonctions cadres et 64 fonctions ETAM, sur les métiers de l'informatique, de l'ingénierie, la comptabilité finance, les fonctions RH et juridique, le commercial et le marketing. La règle imposant qu'un intérimaire soit rémunéré au même niveau qu'un salarié titulaire garantit une bonne représentativité des salaires pratiqués au sein des PME. Au global, ce sont plus de PME avec des effectifs inférieurs à 400 personnes qui sont représentées (56 % en province et 44% en Île de France). Les évolutions de salaire à l'embauche enregistrées sur la période de septembre à avril 2010 versus la même période un an plus tôt traduisent ainsi les gains observés lors d'un changement de poste à qualification et expériences égales. Enquête Viadeo : augmentations et compléments de salaire Un questionnaire a été administré en ligne du 31 mars au 7 avril 2011 auprès de 1070 membres de Viadeo dont : 220 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers du Commercial et Marketing 204 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers Comptabilité/Finance 220 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers RH/ Juridique 206 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers IT/Télécoms 220 membres exerçant ou ayant exercé une fonction dans les métiers Ingénierie et Industrie (fonctions achats/logistique, R&D, Méthodes et Process, Exploitation et Maintenance) Important : les intitulés de poste ont été volontairement écrits au masculin pour en faciliter la lecture. Bien entendu, tous les postes doivent également se décliner au féminin. 2

5 Salaires 2011 L'emploi des cadres repart à la hausse Si la désindustrialisation de la France inquiète depuis des années, les entreprises du secteur ne se laissent pas impressionner pour autant : dans l'industrie, la crise semble enfin faire partie du passé. Consommation des ménages (+5,5% en cumul à février par rapport à l'an dernier) et hausse du PIB (entre 1,4% et 2,1% prévus pour 2011 contre 1,5% en 2010) confirment le dernier baromètre de l'apec qui annonce une embellie de +10% de l'emploi cadre en France. «On assiste à une montée en cadence de la production industrielle : sur les 3 derniers mois, celle-ci augmente de 2,4%, soit + 6,8% par rapport à la même période l'an dernier. Elle reste cependant inférieure au niveau de début 2008», indique Emmanuel Chauvin, responsable des études chez Expectra. Certes le passé de crise reste toujours proche et incite à la mesure et à la prudence. Mais pas question pour autant de manquer le virage du redémarrage des chaînes de production, qui s'accompagne de besoins importants en managers de haut niveau, dans de nombreux domaines de la production au commercial en passant par la comptabilité ou l'informatique. La crise a cependant fait de nombreux dégâts, tant dans les comptes que dans les esprits des cadres particulièrement malmenés. La reprise d'une politique salariale est donc à l'ordre du jour, sous peine de voir le turn-over bondir subitement, et le capital humain de l'entreprise partir en fumée. Un signe qui ne trompe pas? La hausse de la demande des entreprises en matière de compétences de gestion des ressources humaines démontre les nouveaux besoins de fidélisation des cadres. Top 12 des meilleures progressions de salaire à l embauche au niveau national Filières Qualification Médian National Évolution Commercial & Marketing Ingénieur d'affaires ,5 % Comptabilité & Finance Contrôleur de gestion ,8 % Comptabilité & Finance Responsable administratif et financier ,3 % Ingénierie & Industries Chef de projet ,3 % Commercial & Marketing Chargé d'affaires ,1 % Ingénierie & Industries Ingénieur BTP ,0 % Ingénierie & Industries Responsable qualité ,5 % Informatique & Télécoms Ingénieur réseau ,3 % RH & Juridique Responsable ressources humaines ,2 % Ingénierie & Industries Acheteur ,7 % Comptabilité & Finance Analyste/gestionnaire financier ,5 % RH & Juridique Juriste d'affaires ,4 % 3

6 Informatique & Télécoms Une hausse prudente Confirmant les prévisions du Syntec Numérique, le secteur Informatique et Télécoms poursuit sa dynamique entamée l'an dernier déjà (+ 3,5%). Inutile pour autant de s'attendre à des croissances euphoriques en matière de salaire! «Globalement, le secteur évolue de + 0,5% ce qui est relativement modeste. Il s'agit en effet d'une hausse prudente dans un marché très dynamique.», indique Bérangère Bertolotti, manager référent Informatique et Télécoms chez Expectra. Les projets sont nombreux dans le secteur, tirés par une forte évolution des technologies. A commencer par le royaume du mobile et des smart phones, véritable révolution entraînant une activité débordante dans les réseaux et le développement des fameuses applications. Autres vecteurs de croissance, le cloud computing qui se répand très rapidement dans les entreprises mais également les télécoms. Les évolutions salariales varient fortement selon les domaines. Ainsi la demande de missions dans le Conseil fait un bond de 37% et les rémunérations évoluent positivement. Le domaine entame enfin un redémarrage salutaire, après des années de crise particulièrement éprouvante. Pour exemple, le consultant fonctionnel voit sa gratification s'améliorer de 2,4%. «Certes la hausse n'est pas prodigieuse, mais reste largement supérieure à la moyenne. Les banques et l'industrie poursuivent leurs projets d'intégration dans les ERP et recherchent des profils pointus à double compétence technique et fonctionnelle», note Bérangère Bertolotti. Bien entendu, les développeurs en «nouvelles» technologies (java, J2E,.Net...) restent des profils prisés et récompensés (+3,8%). Mais ce sont les ingénieurs Réseaux qui récoltent les fruits de la hausse avec +8,3%! Les plus fortes dynamiques salaires + 6,3 % INGÉNIEUR SYSTÈME + 8,3 % INGÉNIEUR RÉSEAU + 3,8 % INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT Les plus fortes demandes sur T vs T % Consultant fonctionnel +15 % + 11 % Analyste fonctionnel Les secteurs qui payent le plus sur la filière Services (Ingénieur réseau, Ingénieur système, ) Biens de consommation (Ingénieur développement) INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT 4

7 Des primes conséquentes pour fidéliser les jeunes potentiels* La reprise dans le secteur, amorcée depuis un an déjà, se reflète assez clairement dans les évolutions de rémunération des professionnels concernés. 50% des informaticiens et spécialistes télécoms sondés ont ainsi bénéficié d'une augmentation, majoritairement comprise entre 2 et 10%, voire même supérieure à 10% pour 15,1% d'entre eux. Les ingénieurs franciliens ont massivement profité de l'embellie (60,19%). En revanche, les entreprises se sont montrées plus réservées sur l'attribution de rémunérations variables qui n'ont concerné que 43,7% des ingénieurs informatique et télécoms. Les heureux bénéficiaires ont cependant empoché des primes comprises entre 6 et 15% de leur rémunération brute, soit un montant assez élevé. Les plus fortes primes (supérieures à 20%) ont été attribuées pour moitié à des jeunes de 1 à 3 ans d'expérience : développeurs nouvelles technologies, jeunes chefs de projet et consultants fonctionnels sont ainsi fidélisés dans un contexte de turn over important. Un contexte qui incite les ingénieurs à l'optimisme : 24,3% des professionnels interrogés envisagent un avenir fructueux avec une augmentation conséquente dont ils comptent bénéficier à l'occasion d'un changement de poste. Pour ceux qui n'envisagent pas d'augmentation sensible de leur rémunération, ils comptent compenser cette carence par une demande de formation (25,3%) ou de télétravail (10,3%). Votre salaire a-t-il été augmenté en 2011? (par niveau d expérience professionnelle) OUI NON Moins d'un an 1,94% 1 à 3 ans 11,65% 3 à 5 ans 26,21% 5 à 10 ans 28,16% OUI 50% NON 50% Moins d'un an 14,56% 1 à 3 ans 17,48% 3 à 5 ans 11,65% 5 à 10 ans 28,16% Plus de 10 ans 32,04% Plus de 10 ans 36,89% Les motifs d'augmentation de salaire Changement de poste 18,1% Dépassement de vos objectifs 26,2% Fidélisation d un collaborateur clé 23,5% Part du variable (intéressement, participation, avantage en nature, bonus, primes...) dans votre rémunération globale 27,7% 31,1% 31,1% 0% < 5% 6 > 15% 6 > 20% > 21% 5,3% 4,9% *Résultats tirés de l'enquête 5

8 Informatique & Télécoms Architecte SI Âge : 34 ans Expérience : 5 ans Il conçoit et fait évoluer les systèmes d'information en permanence et apporte des innovations technologiques, en matière de matériel, systèmes d'exploitation, logiciels et réseaux. Expérience de 5 à 10 ans dans le domaine des architectures logicielles acquise en cabinet de conseil, en SSII, chez un éditeur ou au sein d une DSI chez un grand client utilisateur ; Maîtrise de l'architecture J2EE ; Maîtrise de framework spring, hibernate, swing, struts ; Maîtrise des langages JAVA, JSP, HTML, XSL, Ajax, SQL, PL/SQL ; Une croissance moyenne de salaire d'environ 4% par an ; Rhône-Alpes est la première région où il fait bon vivre avec un salaire 3% audessus du médian national ; Le commerce paye le mieux avec un salaire supérieur de 3,5% à celui des Services ; Maîtrise des domaines fonctionnels : défense, sécurité et monétique ; Trilingue anglais espagnol PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Nord Nord-Ouest BTP Commerce Services Architecte technique Âge : 38 ans Expérience : 9 ans Il définit l'architecture technique du système d'information et garantit la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques (réseaux, middleware, matériels, systèmes d'exploitation, bases de données, applicatifs...) et de leur évolution, pour en garantir la compétitivité. Expérience de 5 à 10 ans dans l'architecture technique ; Maîtrise des nouvelles technologies : J2EE, MySQL, XML/XSLT ; Maîtrise des frameworks Hibernate / JPA, JSF, Spring, Struts ; Maîtrise des middlewares (Tuxedo, Tibco, Corba, MQ-Series, Webmethod) ; Maîtrise des applications Websphere, Log4j, Junit et Subversion ; En moyenne, le salaire d'un architecte technique évolue de 3% par an ; Les meilleures rémunérations en IDF (+7% par rapport au Sud-Ouest et +19% par rapport à Rhône-Alpes) ; C'est le Commerce qui paye le mieux avec 18,5% de plus que dans les Biens d'équipement ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Sud-Ouest Nord-Ouest Rhône-Alpes Commerce Services Biens d équipement

9 Chef de projet technique MOE Âge : 39 ans Expérience : 12 ans Il anime une équipe technique au quotidien, suit l'avancement des projets, de la satisfaction des clients selon les spécifications établies par ou pour le maître d'ouvrage, sur les plans de la qualité, des performances, des coûts et des délais. Expérience de 3 à 5 ans en tant que chef de projet technique dans des environnements applicatifs (portail, ecm, web, internet, intranet, décisionnel, mobilité) ; Maîtrise des techniques de méthodologies, idéalement UML et les outils de pilotage de projet ; Maîtrise des environnements Java/Microsoft.NET/PHP et des SGBD. Une réelle progression de salaire après 5 ans d'expérience (30% contre 9% les premières années) ; L'IDF est devant la province avec 7% d'écart sur le médian avec Nord-Ouest, la première région où il fait bon vivre ; Seulement 2% d'écart entre les Services et les Biens de consommation ; Certification PMP (Project Management Professionnal) ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Nord-Ouest Sud-Ouest Nord-Est Biens d équipement Biens de consommation Services Consultant fonctionnel Âge : 38 ans Expérience : 9 ans Il analyse les besoins des utilisateurs et les formalise avant de proposer les solutions les mieux adaptées. Il participe à la mise en œuvre et supervise le paramétrage et le déploiement. Il accompagne également les activités de formation et de support. Expérience de 5 ans en tant que consultant fonctionnel ; Expérience significative dans la mise en œuvre des solutions industrielles (Maximo, Primavera, Osisoft, Teamcenter, Catia, CC&B, Ventyx) ; Maîtrise de la gestion de projet (AMOA, PMO, SI ou ERP) ; Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Outlook, Internet Explorer, Ms Project, Power Point, SharePoint) ; La progression de salaire s'accélère après 5 ans d'expérience (27% contre 10% les première années) ; Avec un salaire 8% au-dessus du médian national, Sud-Ouest se classe en première position des régions qui offrent les meilleures rémunérations ; Les rémunérations sont très variables d'un secteur à l'autre (17% d'écart entre les Biens d'équipement et le Commerce) ; Evolution de 2,4% sur les salaires à l'embauche en Maîtrise de la méthode de conception UML ; Maîtrise d'une seconde langue PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Sud-Ouest Rhône-Alpes PACA Biens d équipement Services Commerce

10 Informatique & Télécoms Analyste programmeur Âge : 34 ans Expérience : 8 ans Il assure la programmation de projets, les opérations de documentation et de test, participe à la maintenance et au développement des applications et apporte un support technique aux utilisateurs. Expérience de 2 à 3 ans en tant qu'analyste programmeur ; Maîtrise des langages.net, C# et ASP.net, SQL, VB/VBA et du développement objet ; Maîtrise de l'environnement de développement PcSoft (WinDev, WinDev Mobile, WebDev) ; Maîtrise des technologies Smartphone ; Une évolution progressive du salaire de l'ordre de 4% par an ; Les salaires de la région Nord-Est sont les plus proches de ceux d'idf (4% d'écart) ; L'Agroalimentaire paye le mieux avec un salaire supérieur de 5% à celui des Services ; Maîtrise de langage de programmation Cobol ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Nord-Est PACA Rhône-Alpes Agroalimentaire Commerce Services Ingénieur développement Âge : 33 ans Expérience : 6 ans Il réalise des développements, définit l'architecture matérielle et logicielle, choisit les normes de programmation, optimise les performances en matière de qualité, de sécurité, de coût, de délais de réalisation, met en œuvre et maintient l'application. Expérience dans le développement d'application avec Windev Maîtrise des langages C/C++, Java et SQL ; Maîtrise des SGBD (Oracle, DB2, mysql, PostgreSQL) et d un serveur d application (JBoss, Glassfish) ; Maîtrise de la programmation sous les environnements Unix/linux, Windows & MacOS X ; Maitrise des technologies PHP Objet / Ajax / CSS ; En début de carrière, le salaire progresse le plus vite (12% contre 9% après 5 ans d'expérience) ; Les rémunérations sur Rhône-Alpes sont 6,5% au-dessus du médian national ; Peu de disparités entre les secteurs, 3% d'écart entre l'agroalimentaire et le BTP ; Evolution de 3,8% sur les salaires à l'embauche en Expérience de 3 ans en installation d application en environnement web ; Expérience de 2 ans en développement mobile PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Sud-Ouest PACA Agroalimentaire Biens de consommation BTP

11 Analyste d'exploitation Âge : 39 ans Expérience : 14 ans Il installe et met en production un système d'exploitation, optimise et automatise l'exploitation des applications nouvelles et participe à la conception et à l'élaboration des procédures. Expérience de 2 à 3 ans en tant qu analyste d exploitation sur Unix/Windows ; Maîtrise des ordonnanceurs ($Universe, Control M, Vtom, TWS) ; Maîtrise d'un outil de supervision (Tivoli, HP Openview, Patrol, NSM, Nagios) ; Maîtrise des SGBD (Oracle, SQLServer, DB2). C'est sur les 5 premières années que le salaire évolue le plus rapidement (12% contre 6% après 5 ans) ; Les rémunérations en PACA sont proches de celles de l'idf contrairement aux autres régions (8% d'écart entre l'idf et Rhône-Alpes) ; Des salaires semblables par rapport aux différents secteurs (2% d'écart entre la Banque/Assurance et Services) ; Maîtrise du langage JAVA et du système UNIX ; Connaissance du domaine de l'assurance PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Sud-Ouest Rhône-Alpes Banque/Assurance Biens d équipement Services Administrateur Âge : 28 ans Expérience : 3 ans Il est chargé de gérer un système informatique que ce soit au niveau de sa sécurité, de son fonctionnement, de son exploitation ou de son évolution. Expérience de 2 à 5 ans dans l'administration réseaux et systèmes ; Maîtrise des applications Citrix ; Une évolution progressive du salaire de l'ordre de 2% par an ; La région Rhônes Alpes se classe en première position des régions où il fait bon vivre (6% d'écart avec IDF) ; Les Biens d'équipement payent 14% de plus que dans le secteur du BTP ; Certification microsoft ; Maîtrise de l'environnement GNU/Linux/Unix PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Sud-Ouest PACA Biens d équipement Commerce BTP

12 Informatique & Télécoms Administrateur base de données Âge : 35 ans Expérience : 6 ans Il installe et configure la ou les bases, vérifie l intégrité, la disponibilité et la cohérence des données utilisées et optimise l'usage des bases de données pour le développement et l'exploitation. Expérience de 2 à 3 ans en administration de bases de données sur des environnements Windows et/ou UNIX (AIX LINUX) ; Maîtrise des bases de données : Oracle (versions 9i, 10g, 11g), SQL Server, Access ; Une réelle progression de salaire après 5 ans d'expérience (33% contre 11% les premières années) ; Rhônes Alpes est la région qui paye le mieux avec 7% de moins qu'en IDF ; Dans les Services, un administrateur base de données gagne en moyenne 7% de plus que dans le Transport/logistique ; Maîtrise des outils BusinessObjects ; Maîtrise de la méthodologie ITIL (Information Technology Infrastructure Library pour «Bibliothèque pour l'infrastructure des technologies de l'information») PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes PACA Sud-Ouest Services Commerce Transport/logistique Ingénieur réseau Âge : 34 ans Expérience : 6 ans Il contrôle les performances, la sécurité, la disponibilité des ressources, les conditions d'exploitation, de maintenance et d'accès du réseau, définit les configurations et contrôle la mise en oeuvre des solutions logicielles et matérielles. Expérience d'au moins 2 ans dans l'exploitation et l'intégration de solutions réseaux et sécurité ; Maîtrise des environnements LAN-WAN (CISCO, HP, VLAN, Spanning-Tree, Routage OSPF, BGP, MPLS), Téléphonie IP CISCO (IPBX, Gateway, centres d'appels, messageries), Firewall/VPN (CISCO, Checkpoint, Juniper, ARKOON, Fortinet), WLAN (CISCO, Aruba) ; Une croissance moyenne de salaire de l'ordre de 4% par an ; Les rémunérations sur la région parisienne sont 7,5% plus élevées qu'en PACA, première région la plus rémunératrice ; Le secteur des Services offre 14,5% de plus que dans les Biens d'équipement ; Evolution de 8,3% sur les salaires à l'embauche en Expertise CISCO type CCNA (Cisco Certified Network Associate) ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Rhône-Alpes Sud-Ouest Services Commerce Biens d équipement

13 Ingénieur sécurité Âge : 32 ans Expérience : 5 ans Il assure la conduite et la surveillance des équipements informatiques, en vue de la mise en oeuvre des traitements appropriés informatisés, dans le respect des dispositions et des procédures en vigueur dans l'entreprise. Expérience de 5 à 10 ans dans la sécurité des systèmes d'information ; Maîtrise des sytèmes (Unix/Linux/Windows), de la sécurité des architectures, des équipement de sécurité (Firewall, IDS/IPS, Proxies, VPN), des réseaux (LAN/ WAN, TCP/IP, routage, VLAN, DNS) ; Certification reconnue dans l'industrie de la sécurité de l'information (CISSP, CISA ou CISM) ; Une évolution progressive du salaire de l'ordre de 5% par an ; PACA, la première région où il fait bon vivre, offre 5,5% de plus par rapport au médian national ; Le secteur du BTP paye 7% de plus que dans le Transport/logistique ; Evolution de 2,1% sur les salaires à l'embauche en Expérience d'au moins 5 ans dans la sécurité des systèmes embarqués idéalement dans le secteur de la monétique ; Certification en sécurité (CISSP) PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Rhône-Alpes Nord-Ouest BTP Services Transport/logistique Ingénieur système Âge : 38 ans Expérience : 9 ans Il crée, met en application et coordonne l ensemble des systèmes informatiques d une entreprise, adapte les anciens systèmes, gère les moyens informatiques, assure la surveillance du réseau, identifie et résout les problèmes des utilisateurs. Expertise en administration systèmes et réseaux (outils d'administration et architectures réseaux), en composants réseaux (Commutateurs 3Com, HP, Cisco, routeurs Cisco) et dans les technologies (TCP/IP, Ethernet, InfiniBand, FireWall, VPN, IPSec, Vlan, Spanning-tree) ; La progression de salaire s'accelère après 5 ans d'expérience (16% contre 10% sur les premières années) ; La région Rhône-Alpes offre des rémunérations comparables à celles d'idf, seulement 1% d'écart ; Ecart de 8,5% entre les rémunérations dans les Services et les Biens d'équipement ; Evolution de 6,3% sur les salaires à l'embauche en Certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library pour «Bibliothèque pour l'infrastructure des technologies de l'information») ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Nord-Ouest PACA Services Commerce Biens d équipement

14 Informatique & Télécoms Responsable informatique Âge : 35 ans Expérience : 2 ans Il gère le flux des traitements dans l'ordinateur central selon des priorités, répond aux besoins des différents services sur des problèmes informatiques et gère le parc informatique et bureautique. Expérience de 5 ans dans une fonction d'encadrement en informatique ; Maitrise des langages de développement (C, Windev) et des outils de gestion de projet ; Maîtrise de l'administration des systèmes (Windows, Linux) et des réseaux, de la maintenance de BDD (Oracle, Mysql et Sqlserver) ; Maîtrise d'un ERP (Genacod, Volta Finance, Navision) ; Une évolution progressive du salaire de 4% en moyenne par an ; La région Rhône-Alpes est la région qui paye le mieux après IDF avec seulement 1% d'écart ; Le secteur du Commerce paye 16% de plus que les Services ; Certification PMP (Project Management Professionnal) ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Sud-Ouest PACA Commerce Biens d équipement Services

15

16 Ingénierie & Industries La reprise, enfin! «Après deux années de crise sévère sur les évolutions de salaire à l embauche (-2,5% en 2009 et 3% en 2010), le secteur reprend des couleurs avec +3,3% cette année», se réjouit Nathalie Sylvestre, manager référent Ingénierie et Industries chez Expectra. L'embellie s'avère quasi générale et touche de nombreux domaines du secteur, en particulier les méthodes, les achats et la logistique, qui enregistrent des hausses de la demande comprises entre +40% et +50%! Les activités d'exploitation et de maintenance ainsi que la R&D affichent certes des niveaux plus modestes mais en belle évolution. Après les années difficiles dont l'acheteur était devenu stratégique, la reprise lui reste favorable (+6,7%). «Le redémarrage de la production implique l'augmentation des flux et la maîtrise des coûts sur la supply chain. Or la conjoncture est particulièrement incertaine avec la fluctuation actuelle des prix des matières premières. L'acheteur reste donc un poste stratégique pour l'entreprise», explique Nathalie Sylvestre qui note également que nombre de PME mettent en place cette nouvelle fonction. Le redémarrage de la production impose une surveillance étroite dont les ingénieurs méthodes, process et qualité profitent nettement. Les salaires à l embauche tirent leurs épingles du jeu avec une hausse respective de +3.6% pour les ingénieurs méthodes, de +3.1% pour les ingénieurs process et de + de 8.5% pour les ingénieurs qualité. Quant à la R&D, elle affiche de fortes évolutions avec une croissance des offres de mission de recrutement 13.3% et s accompagne de plus values de salaire pour les profils recherchés, notamment les ingénieurs d'étude (+5.4%), les projeteurs pour la conception et la réalisation de projets (+5.8%) mais également les chefs de projet (+9.3%). Seule ombre au tableau, «le BTP reste beaucoup plus modéré que les autres filières avec une offre de missions stable (+5%) qui dénote la prudence du secteur», prévient Nathalie Sylvestre. Une prudence qui laisse indifférents les ingénieurs BTP (+9%) et les conducteurs de travaux (+4,4%). Les plus fortes dynamiques salaires + 9 % Ingénieur BTP + 9,3 % Chef de projet + 8,5 % Responsable qualité Les plus fortes demandes sur T vs T % Ingénieur qualité +36 % + 34 % Chef de projet Les secteurs qui payent le plus sur la filière Biens d'équipements (Chef de projet ) Bâtiment (Ingénieur BTP, Responsable qualité) Acheteur 14

17 Des salaires en hausse* Le panorama des évolutions de rémunérations dans l'industrie démontre la forte reprise qui s'opère actuellement : 54,5% des professionnels de la filière interviewés ont vu leur salaire augmenté cette année. Certes, pour la moitié d'entre eux (52,1%), cette hausse était supérieure à 2% mais n'a pas dépassé les 5%. Un montant néanmoins dépassé par près d'un quart des cadres de la filière. Ce sont les provinciaux qui ont été les principaux bénéficiaires de cette embellie (65,83%). Ces évolutions salariales accompagnent souvent des évolutions de postes (24,4%), qui s'effectuent fréquemment dans le cadre d'une redistribution des rôles dans le nouveau contexte de reprise de la production. C'est également pour les seniors (plus de 10 ans d'expérience) le moment d'opérer un rattrapage après de longues années de stabilité. Cependant, les managers du secteur ont le sentiment que leur valeur n'est pas fondamentale pour leur employeur : seuls 6,9% des professionnels sondés considèrent que leur fidélisation en tant que collaborateur clé constitue une bonne raison de solliciter une augmentation. L'attribution des parts variables a suivi la même tendance : 55% des managers de l'industrie ont perçu des primes pour un tiers inférieures à 5%, et un tiers entre 6 et 15%. Environ deux tiers des primes les plus importantes ont été attribuées en Ile de France, alors que les managers de province se contentent de primes inférieures à 5% de la rémunération brute. L'optimisme reste cependant mesuré parmi les cadres de l'industrie et de l'ingénierie : seuls 17,3% des personnes interrogées envisagent une forte augmentation l'an prochain et 57,7% une hausse très modérée. Votre salaire a-t-il été augmenté en 2011? (par niveau d expérience professionnelle) OUI NON Moins d'un an 0,00% 1 à 3 ans 10,00% 3 à 5 ans 20,83% 5 à 10 ans 29,17% OUI 54,5% NON 45,5% Moins d'un an 15,00% 1 à 3 ans 11,00% 3 à 5 ans 9,00% 5 à 10 ans 24,00% Plus de 10 ans 38,33% Plus de 10 ans 41,00% Les motifs d'augmentation de salaire Changement de poste 24,4% Dépassement de vos objectifs 21,8% Fidélisation d un collaborateur clé 16,0% Part du variable (intéressement, participation, avantage en nature, bonus, primes...) dans votre rémunération globale 33,2% 34,1% 23,6% 0% < 5% 6 > 15% 6 > 20% > 21% 5,9% 3,2% *Résultats tirés de l'enquête 15

18 Ingénierie & Industries Acheteur Âge : 32 ans Expérience : 7 ans Il établit et applique la politique d'achat en respectant les impératifs de qualité, coûts, délais et services. Il prospecte des fournisseurs potentiels et joue le rôle d'interface entre les fournisseurs et les services internes utilisateurs. Diplomé d'une école de commerce international avec une spécialisation achat ou double diplôme technique (mécanique, électrotechnique) et achat ; Expérience d'au moins 3 ans dans les achats ; En moyenne, l'acheteur a une progression de salaire de 27% au cours de sa carrière. En région parisenne, une rémunération 40% plus élevée pour un senior par rapport à un débutant contre 26% en province ; PACA est la région qui paye le mieux avec un médian 6% en dessus de celui de l'idf. Des salaires régionaux semblables, à peine 2% d'écart entre les régions ; Le secteur du Transport/logistique est le plus rémunérateur avec un salaire 6% supérieur au médian. Des disparités entre les secteurs : 8% d'écart entre le Transport/logistique et le commerce (troisième secteur qui paye le mieux) ; Evolution de 6,7% sur les salaires à l'embauche en Maitrise du logiciel SAP ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Rhône-Alpes Nord-Est Transport/logistique Services Commerce Ingénieur logistique Âge : 29 ans Expérience : 4 ans Il gère l'approvisionnement des matières et outillages nécessaires à la production, gère les stocks minimaux de pièces nécessaires, s'assure des délais de livraison et organise le transport des matières premières et des produits finis. Expérience de 2 à 3 ans dans le secteur automobile ; Maîtrise des techniques et outils de gestion de la chaîne logistique : Plan Industriel et Commercial (PIC), Plan Directeur de Production (PDP), Approvisionnement, Calcul des Besoins Nets (CBN), Ordonnancement lancement, gestion des stocks ; Maîtrise d'un outil de simulation de flux (Arena ou Witness) et des méthodes de type Kanban, 5S, TPM, AMDEC ou analyse de la valeur ; Maîtrise du pack office et des bases de données ; Le salaire d'un ingénieur logistique évolue en moyenne de 3% par an ; Des hétérogénéités entre les régions : Rhône-Alpes, Sud-Ouest et Nord-Est sont les 3 régions qui payent le mieux avec respectivement un salaire 8%, 13,5% et 15% en dessous de celui de IDF ; Dans les Services, le salaire est 2% au-dessus du médian et classe ce secteur en première position suivi par les Biens de consommation et les Biens d'équipement ; Evolution de 4,9% sur les salaires à l'embauche en Expérience dans le secteur automobile ; Multilingue PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Sud-Ouest Nord-Est Services Biens de consommation Biens d équipement

19 Responsable des achats Âge : 34 ans Expérience : 4 ans Il négocie et conclut les achats de tout produit ou service nécessaires à la production de l'entreprise et à son bon fonctionnement, aux meilleures conditions de qualité, de prix et de délais. Les compétences les plus recherchées en 2011 Expérience d'au moins 5 ans dans l'industrie en environnement international ; Expérience d'au moins 2 ans en management d'équipe ; Maîtrise du pack office et d'un ERP (Sage, Movex) ; Bilingue anglais ; Déplacements internationaux. Une évolution moyenne de salaire de 2% par an ; Largement en tête, l'idf a un salaire médian 14,5% au-dessus de celui de Sud- Ouest, la première région où il fait bon vivre. Peu d'écart entre les régions, 3% entre Sud-ouest et le Nord-Ouest (la troisième du classement) ; Le secteur du BTP paye 4% de plus que celui des Services (troisième secteur le plus rémunérateur) ; Trilingue anglais allemand ; Diplôme d'ingénieur avec une formation complémentaire en achat : Mastère spécialisé en achats internationaux (MAI) ou Master 2 spécialisé en management stratégique des achats (DESMA) PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Sud-Ouest Rhône-Alpes Nord-Ouest BTP Biens de consommation Services Responsable logistique Âge : 36 ans Expérience : 6 ans Il définit la politique logistique-transport, négocie les coûts et les conditions de transport, affrète les moyens de transport et optimise les prix et la qualité des services. Expérience d'au moins 5 ans en logistique en milieu industriel ou dans la grande distribution ; Expérience dans la gestion de processus logistique et dans l'encadrement d'équipe ; Maîtrise du Lean Manufacturing et de la gestion des flux grande série (FIFO, MRP, Kanban...) ; Maîtrise d'outils de gestion informatique (SAP, GPAO, SAGE) ; C'est en début de carrière que le salaire progresse le plus vite (22% sur les 5 premières années) ; Avec un salaire 3% au-dessus du médian, le Sud-Ouest paye le mieux devant Rhône-Alpes et PACA ; Des disparités entre les secteurs, 9% d'écart entre le Transport/logistique et les Services respectivement le premier et le troisième secteur qui payent le mieux ; Trilingue anglais allemand ; Maîtrise de SAP (module logistique) et du logiciel de gestion SAGE PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Sud-Ouest Rhône-Alpes PACA Transport/logistique Biens d équipement Services

20 Ingénierie & Industries Architecte BTP Âge : 32 ans Expérience : 4 ans Il détermine les possibilités techniques les plus adaptées à la construction et au site en tenant compte des contraintes imposées par le client, le plan d'urbanisme et l'environnement, et assure la direction de l'exécution des travaux. Diplôme d'architecte DPLG ; Expérience d'au moins 5 ans en gestion de projets ; Maîtrise des outils informatiques et des outils spécifiques (Autocad, Photoshop, 3D Studio, SketchUp, Artlantis, Archicad, Allplan). C'est sur les 5 premières années que le salaire évolue le plus vite (21% contre 14% entre un senior et un confirmé) ; Seulement 2% d'écart entre les salaires parisiens et ceux de PACA (première région où il fait bon vivre). Par contre, une différence de 8% entre PACA et Nord-Ouest (troisième du classement) ; Double cursus architecte ingénieur ; Maîtrise d'un logiciel d'architecture PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Rhône-Alpes Nord-Ouest LE SECTEUR QUI PAiE LE MIEUX BTP Chef d'équipe BTP Âge : 34 ans Expérience : 3 ans Il est en charge d'encadrer une équipe, la motive, organise son fonctionnement, évalue les opportunités et garantit la sécurité, la qualité et la productivité afin de respecter des objectifs. Expérience de 3 à 7 ans en qualité de chef d'équipe BTP ; Expérience des chantiers ferroviaires ; Maîtrise de la topographie, la lecture de plans et l'ordonnancement ; Titulaire du CACES (certificat d'aptitude à la conduite en sécurité) et des habilitations de sécurité. Une progression de salaire de 18% entre un junior et un confirmé et une évolution de 11% après 5 ans d'expérience ; PACA est la première du classement régional avec un salaire 12% en dessous de celui d'idf. Une grande disparité entre les régions puisque la rémunération de Nord-Ouest (en troisième position) est 11% en dessous de PACA ; Permis PL ou SPL ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Nord Nord-Ouest LE SECTEUR QUI PAie LE MIEUX BTP

21 Conducteur de travaux Âge : 38 ans Expérience : 14 ans Il analyse le dossier, participe au choix des méthodes, effectue les démarches administratives, prévoit les besoins en main-d'œuvre, surveille les factures, établit le planning, contrôle l'exécution des travaux et anime les réunions de chantier. Formation supérieure en bâtiment ou en génie civil ; Expérience d'au moins 3 ans dans la conduite de travaux TCE ; Maîtrise d'autocad et du pack office. Une évolution progressive du salaire de l'ordre de 4% par an ; La rémunération d'idf est 9% au-dessus de celle de PACA. Des salaires en région similaires, à peine 2% d'écart entre PACA et Nord-Ouest respectivement la première et la troisième région qui payent le mieux ; Un conducteur de travaux gagne 7% de plus dans les Services que dans le BTP ; Evolution de 4,4% sur les salaires à l'embauche en Maîtrise d'autocad et de MS Project ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Rhône-Alpes Nord Ouest LES 2 SECTEURS QUI PAYENT LE MIEUX Services BTP Géomètre topographe Âge : 30 ans Expérience : 8 ans Il détermine la forme de la Terre, mesure les données servant à définir les dimensions, la position, la forme et le périmètre de toute partie de la surface terrestre et étudie l'environnement naturel et social des projets d'exploitation. Expérience d'au moins 2 ans sur un poste de géomètre ; Maîtrise de logiciels spécialisés (Autocad, Mensura, Covadis) ; Maîtrise des appareils de mesure topographique type GPS mode RTK (Real Time Kinetic) et post-traitement, théodolite, distancemètre. Le salaire d'un géomètre topographe évolue principalement sur les 5 premières années (11% contre 3% après 5 ans) ; Sur Rhône-Alpes, la rémunération est comparable à celle de la région parisienne (0,5% d'écart). En revanche, en région, une différence de 9% entre Rhône-Alpes et PACA respectivement première et troisième région où il fait bon vivre ; Maîtrise des systèmes de positionnement et des réseaux d infrastructures ; Maîtrise du logiciel Autocad ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Sud-Ouest PACA LE SECTEUR QUI PAie LE MIEUX BTP

22 Ingénierie & Industries Ingénieur BTP Âge : 29 ans Expérience : 4 ans Il planifie, contrôle et organise, à partir d'un dossier technique, les différents outils et moyens permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Formation d'ingénieur en bâtiment/travaux publics (ESTP, CHEBAP, INSA) ; Expérience de 5 à 10 ans comme ingénieur travaux acquise sur le gros œuvre ; Spécialisé dans les opérations type ligne, réseaux et/ou ferroviaires ; Une progression de salaire significative après 5 ans d'expérience (17% contre 4% les premières années) ; Avec une rémunération 7% en dessous de celle d'idf, Rhône-Alpes se classe un première position des régions où il fait bon vivre devant Sud-Ouest et Nord-Ouest ; Dans les Services, le salaire est 6% plus élévé que dans le BTP ; Evolution de 9% sur les salaires à l'embauche en Expérience sur un chantier de tramway ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes Sud-Ouest Nord-Ouest LES 2 SECTEURS QUI PAYENT LE MIEUX Services BTP Projeteur BTP Âge : 42 ans Expérience : 12 ans Il réalise et coordonne l'ensemble de la conception d'un ouvrage. Il peut être amené à diriger, coordonner et contrôler le travail d'une équipe, mais également à effectuer un travail de suivi de chantier. Formation supérieure en génie civil, électrique ou climatique ; Expérience d'au moins 3 ans en tant que projeteur VRD (Voirie et Réseaux Divers) en bureau d'études ou en entreprise de travaux publics ; Expertise dans le secteur d'activité du chauffage et sanitaire ; Maîtrise des logiciels Autocad, Climawin, Mensura. C'est sur les 5 premières années que le salaire du projeteur BTP évolue le plus rapidement (25% contre 8% après 5 ans) ; En région, c'est Rhône-Alpes qui offre les meilleures rémunérations (écart de - 4% par rapport à IDF) ; Maîtrise d'autocad ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes PACA Sud-Ouest LE SECTEUR QUI PAie LE MIEUX BTP

23 Ingénieur méthodes Âge : 31 ans Expérience : 6 ans Il perfectionne les processus de fabrication des produits, améliore les méthodes de travail, l'organisation des postes et la fiabilité des équipements et optimise les coûts afin d'accroître la productivité. Diplôme d'ingénieur généraliste (ENSAM, ENSTIB, ESB) ou spécialisé en mécanique ou industriel ; Expérience d'au moins 3 ans dans l'industrie aéronautique ; Maîtrise des outils et méthodes d'optimisation des process en production (méthodes des temps standards (MTS), chrono, hoshin, kaizen...) et les méthodes de résolution de problèmes ; Maîtrise des logiciels de CAO (Autocad, Pro engineer, Visio) et GPAO ; Une réelle augmentation du salaire après 5 ans d'expérience (+27% entre un confirmé et un senior) ; Rhône-Alpes est la région où il fait bon vivre avec un salaire 5% au-dessus du médian national et 9% au-dessus de celui de Sud-Ouest (troisième du classement) ; 9% d'écart entre le secteur du Biens d'équipement et du Biens de consommation respectivement le premier et le troisième secteur qui paye le mieux ; Evolution de 3,6% sur les salaires à l'embauche en Maîtrise des logiciels de planification (types Microsoft Project, Primavera) ; Compétence conception 3D (maîtrise d'autocad) ; Maîtrise de Spirit et Baan ; Ingénieur process Âge : 31 ans Expérience : 4 ans Il détermine les moyens de production, participe à la conception des nouveaux produits, à leur industrialisation, vérifie si les moyens de production respectent la qualité et propose les améliorations nécessaires. Formation d'ingénieur en génie industriel, mécanique ou chimie ; Expérience d'au moins 3 ans en milieu industriel ; Expérience dans l'optimisation d'un process de fabrication au sein d'un groupe international ; Expertise du Lean Manufacturing (ValueStreamMapping, 5S, TPM) ; Une nette évolution de salaire après 5 ans d'expérience (39% contre 15% les premières années) ; La rémunération médiane d'idf est clairement supérieure à celle de province (21% entre l'idf et PACA, la région qui paye le mieux) ; 16% de plus dans les Services par rapport au secteur du Biens d'équipement ; Evolution de 3,1% sur les salaires à l'embauche en Maîtrise d'une seconde langue (espagnol, portugais, russe, allemand) ; PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province Rhône-Alpes PACA Sud-Ouest Biens d équipement Services Biens de consommation PAR TRANCHE D EXPÉRIENCE Median Mini Maxi Médian IDF Médian province PACA Nord-Ouest Sud-Ouest Services Agroalimentaire Biens d équipement