Armel Cusin- Gogat conseil.fr

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1 Armel Cusin- Gogat conseil.fr Terre & Ciel 2012 Terre & Ciel - SARL au capital social de RCS Nantes p. 1 3 impasse des Tourmalines Nantes Siège social : 5 rue de Coetquelfen Nantes

2 Notre : créer les du changement Etat 2 Ce que demandent nos clients : Faire passer un système d'un état 1 à un état 2 Suite à un nouveau besoin une opportunité un changement externe une insa?sfac?on un problème... un dysfonc?onnement Etat 1 Exemples récents Renforcer un Comité de Direc?on Faire monter en puissance des managers Développer la coopéra?on et l'engagement dans une équipe Faire adhérer à un projet de changement Préparer une transi?on Accompagner une fusion, une acquisi?on Traiter une situa?on de crise Mieux maîtriser nos projets p. 2

3 Notre : créer les du changement Ce que nous leur apportons : un appui pour faire progresser le système vers l'autonomie Co- construire un disposi?f adapté, pérenne, porté par les acteurs internes MeQre les acteurs au cœur du disposi?f par des courtes et ciblées Coaching individuel des leaders Accompagnement collec?f des équipes Forma?on / ac?on Management Performance collec?ve Changement Projet Co- développement Montée en culture (ateliers, conférences) Forum ouvert Déploiement de méthodes projet Accompagner l'appropria?on Tout en remerant le plaisir au cœur de la performance Leaders Directeurs Managers Equipiers Autres Parties Prenantes Mots clé : intelligence de performance durable p. 3

4 Nos principaux champs Changement Conscience Complexité p. 4

5 Notre Notre mission : développer durablement la performance des entreprises et des organisations 5 ans d'activité 100 missions réalisées 600 managers formés / accompagnés Structures de 5 à 3000 personnes MANAGEMENT & ORGANISATION Coaching individuel Coaching d'équipe Accompagnement opérationnel Formation MANAGEMENT DE PROJETS Management de projets Coaching De projet p. 5

6 La co- : par l'exemple Demande : organiser un séminaire pour renforcer l'adhésion au changement (120 personnes) Démarche : Rencontrer les leaders pour comprendre et formuler les enjeux Recueillir la percep?on des managers sur les changements en cours Définir un contenu : Un temps " expression des percep?ons du changement " => 10 groupes Un apport " culture du changement " Un temps " le changement en ac?on " : 10 ateliers / témoignages Un temps " échange autour des enjeux de demain " Impliquer les acteurs dans la construc?on du séminaire Iden?fier et former des animateurs d'atelier Préparer les témoins Préparer les leaders Animer le séminaire Par?ciper au bilan Réalisé d'abord par les managers avec leurs équipes Puis par les managers et les leaders Résultats : un succès majeur pour notre client, des prises de consciences, des changements concrets constatés par les managers, une dynamique qui s'amplifie après le séminaire p. 6

7 Références récentes Secteur public : exemples Pour une Direc?on d'un Conseil Général : anima?on de séminaires de cohésion managériale (quelle vision, quelles valeurs transmeqre par notre mode d'anima?on d'équipe ) Pour une Direc?on d'un Conseil Régional : coaching d'un manager (redonner du souffle à mon équipe) Pour la DSI d'une communauté urbaine : coaching de managers Pour une en?té de développement et d'aménagement du territoire : coaching de l'équipe " aménagement " en charge des opéra?ons immobilières Pour une en?té de promo?on du développement des entreprises à l'interna?onal : accompagnement pour le développement de la culture projet Secteur privé : exemples Pour un groupe agroalimentaire (3000 pers), concep?on et déploiement d'une mode projet groupe (350 acteurs concernés) Pour un Tour Opérateur interna?onal (600 pers.), accompagnement pour une montée en puissance des 4 lignes de management (100 managers) coaching de Directeurs Régionaux Pour une Direc?on d'une banque na?onale : accompagnement du changement (montée en culture des managers, réalisa?on d'un séminaire de 120 personnes) Pour la Direc?on Informa?que d'un groupe agroalimentaire (réorganisa?on) : accompagnement du changement, coaching d'un manager, accompagnement des équipes Pour une PME éditeur de logiciel : accompagnement pour la montée en puissance du Comité de Direc?on Pour une PME design industriel : séminaire puis ateliers sur " comment mieux vivre le changement? " p. 7

8 Nos intervenants Nos sommes issus du monde de l'entreprise et des Expériences et compétences managériales, organisa?on, management de projets et conduite du changement Nous sommes Coach & Team Ecole de Vincent Lenhardt (pionner du coaching en France) Nous sommes en management de projet Cer?fica?on PMP du Project Management Ins?tute Nous intégrons notamment les références théoriques De l'école Coach & Team De l'analyse Transac?onnelle De l'école de Palo Alto (approche systémique) De la CNV (communica?on non violente) Nous adoptons une approche globale Nous intégrons systéma?quement les dimensions individuelles (les personnes), collec?ves (les équipes) et organisa?onnelles (la structure). CeQe approche globale permet de traiter les sujets dans toute leur complexité, et d'augmenter le niveau de résultat. Nous souscrivons au code de déontologie de la Société Française de Coaching (SF Coach) et nous promouvons un haut niveau d'éthique Nous sommes engagés dans un processus de supervision de nos p. 8

9 Nous vous remercions de votre et restons à votre écoute p. 9

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