Avant-propos. Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région Réunion.

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1 2016

2 Avant-propos Ce rapport présente les résultats de la vague 2016 de l'enquête "Besoins en main-d'œuvre" (BMO) pour la région. Le champ de cette vague est le même que celui de l enquête 2015, soit d une part les établissements relevant du secteur privé et, d autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions ) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères, Police, Justice ) et entreprises publiques (Banque de France ). Cette définition correspond au total à établissements pour la région (extraits du répertoire SIRENE), dont ont été interrogés cette année. Près de établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. 2

3 3 Sommaire Les principaux résultats en 2016 I - Les établissements qui envisagent de recruter II - Les projets de recrutement III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement IV - Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi Annexe technique : base de sondage, retours et redressement

4 Les principaux résultats en

5 Les résultats clés de l'enquête BMO 2016 Hausse de la propension à recruter parmi les employeurs et du nombre de projets de recrutement 28,0 % des établissements réunionnais envisagent au moins un projet de recrutement, contre 26,9% en 2015 La hausse de la propension à recruter concerne essentiellement les secteurs du commerce (+5 points), de la construction (+3,7 points). Les autres secteurs connaissent soit une baisse de la part d établissements potentiellement recruteurs (-11,5 points pour l industrie manufacturière) soit une stabilité. Les employeurs réunionnais envisagent recrutements en 2016, soit une hausse de 16,1% (3 636 projets de plus) Les services totalisent plus des deux tiers des projets de recrutements Les services représentent 67,7% des besoins en main d œuvre de la région ; le nombre de projets progresse fortement rapport à 2015 (+22,5%). Les secteurs du commerce et de la construction voient aussi leurs nombres de projets de recrutements augmenter (+16,2% et +14,1%). Au contraire, les secteurs de l agriculture (-7%) et de l industrie manufacturière (-30,7%) voit leurs nombres de projets de recrutement diminuer en 2016 Stabilité des difficultés d embauche et hausse des emplois saisonniers La part des projets jugés difficiles est stable par rapport à 2015, à 24,3% Ce ratio baisse fortement dans le secteur de l industrie manufacturière (-15,7 points) et s établit à 37,7% La part des projets à caractère saisonniers est en forte hausse de 17,9% à 25,8% ; cette hausse est particulièrement marquée dans le secteur de l industrie manufacturière (+24,9 points) et dans le secteur de la construction (+17,8 points). 5

6 La répartition géographique des besoins en main-d œuvre (principaux pôles de recrutement) REUNION NORD projets, dont : REUNION OUEST projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Professionnels de l'animation socioculturelle : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Jardiniers salariés, paysagistes : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 357 REUNION EST projets, dont : - Jardiniers salariés, paysagistes : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : 307 REUNION SUD projets, dont : - Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Jardiniers salariés, paysagistes : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : 232 6

7 7 Les principaux résultats par Département Département Ensemble des projets de recrutement Nombre de projets saisonniers Nombre de projets difficiles % de projets saisonniers % de projets difficiles REUNION EST ,9 19,2 REUNION NORD ,6 30,5 REUNION OUEST ,5 23,1 REUNION SUD ,1 22,3 TOTAL REGION ,8 24,3

8 8 Les profils recherchés dans la région Nombre total de projets de recrutement : Présentation limitée aux métiers rassemblant plus de 1% du total des embauches envisagées Ouvriers du BTP : Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment : Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) : Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) : Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction : Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction : Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage : 277 Techniciens : 372 2% 13% 6% 32% Ouvriers de l'industrie : % 17% 5% 6% Autres métiers : Jardiniers salariés, paysagistes : Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles : Conducteurs routiers et grands routiers : Maraîchers, horticulteurs salariés : Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires : 288 Encadrement : Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) : 504 Vente, tourisme et services : Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) : Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine : Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture : Employés de libre-service : Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) : Aides à domicile et aides ménagères : Attachés commerciaux (en entreprise) : Caissiers (y compris pompistes ) : Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets : Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés : 271 Social et médico-social : Fonctions administratives : Secrétaires bureautiques et assimilés : Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) : Professionnels de l'animation socioculturelle : Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs : Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) : Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) : Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices : Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) : 292

9 9 Les métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Ensemble des projets de recrutement % de projets difficiles % de projets saisonniers Guide de lecture : En rouge : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne de la région. En vert : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne de la région. Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% 9,3% Jardiniers salariés, paysagistes ,9% 24,5% Professionnels de l'animation socioculturelle ,4% 48,8% Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 995 1,0% 5,3% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,4% 39,0% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,3% 16,1% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% 15,6% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,0% 19,8% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 618 9,3% 5,5% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,2% 44,6% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 504 6,6% 39,1% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 464 6,5% 19,4% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 459 3,5% 4,8% Employés de libre-service 457 7,4% 51,5% Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) ,9% 28,7% Ensemble des 200 métiers ,3% 25,8%

10 10 Les principaux résultats : évolutions

11 11 I - Les établissements qui envisagent de recruter

12 12 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé (en %) salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal.

13 13 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé Agriculture Industrie agroalimentaire Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Matériel de transport Autres industries manufacturières Indust. extractives, énergie & gestion des déchets Construction Commerce & réparation automobile Commerce de gros Commerce de détail Transports et entreposage Hébergement et restauration Information et communication Activités financières et d'assurance Activités immobilières Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Administration publique, enseignement Santé humaine et action sociale Autres activités de services (5,1) 21.2 (42,8) (9,9) (9,0) (en %) (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

14 14 Proportion d établissements déclarant des projets de recrutement, selon le bassin d emploi >22% 20 % à 22 % 18 % à 20 % 16 % à 18 % <16% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

15 II - Les projets de recrutement selon le type d'établissements recruteurs et selon le bassin d'emploi 15

16 16 Nombre de projets de recrutement Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal.

17 17 Nombre de projets de recrutement, selon le secteur d activité détaillé (Les parenthèses signalent les résultats portant sur un nombre de réponses inférieur à 30)

18 18 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé (en %) salarié 1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19 sal. 20 à 49 sal. 50 à 99 sal. 100 à 199 sal. plus de 200 sal.

19 19 Proportion de projets de recrutement jugés difficiles, selon le bassin d emploi >50% 40 % à 50 % 30 % à 40 % 25 % à 30 % <25% Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région.

20 20 Proportion de projets de recrutement principalement liés à une activité saisonnière Selon la taille des établissements Selon le secteur d activité agrégé

21 Proportion d embauches principalement liées à une activité saisonnière, selon le bassin d emploi > 65 % 55 % à 65 % 45 % à 55 % 35 % à 45 % < 35 % Les intervalles retenus pour la cartographie des bassins d'emploi ont été définis au niveau national. Certaines catégories de couleur peuvent ne pas être représentées sur la carte de cette région. 21

22 III - Les métiers faisant l'objet de projets de recrutement 22

23 23 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Projets de recrutement permanents Projets de recrutement saisonniers Ensemble des projets pour 2016 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Jardiniers salariés, paysagistes Professionnels de l'animation socioculturelle Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Secrétaires bureautiques et assimilés Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) Employés de libre-service Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres )

24 24 Les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles Nombre de projets jugés difficiles Ensemble des projets de recrutement % de projets jugés difficiles Professionnels de l'animation socioculturelle ,4% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,3% Jardiniers salariés, paysagistes ,9% Maraîchers, horticulteurs salariés ,0% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,9% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,1% Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) ,0% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,3% Secrétaires bureautiques et assimilés ,7% Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment ,4% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,2% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,0%

25 Les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Maraîchers, horticulteurs salariés ,0% Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture ,2% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,1% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires ,3% Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles ,9% Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés ,2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,3% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,0% Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction ,7% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% Les 10 métiers où sont signalées les plus faibles difficultés de recrutement (1) Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1% du nombre total de projets de recrutement en 2016 Effectifs à recruter (1) % de projets jugés difficiles Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 995 1,0% Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 275 1,2% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 459 3,5% Aides à domicile et aides ménagères 391 4,6% Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 464 6,5% Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 504 6,6% Employés de libre-service 457 7,4% Caissiers (y compris pompistes ) 325 7,9% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,6% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 618 9,3% 25

26 26 Nombre de projets de recrutement et proportion de cas jugés difficiles, par grande famille de métiers Nombre de projets de recrutement Proportion de cas difficiles

27 27 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la hausse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2016/2015 Professionnels de l'animation socioculturelle Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture Assistantes maternelles Employés de maison et personnels de ménage Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) Électriciens du bâtiment (ouvriers qualifiés) Employés de libre-service Secrétaires bureautiques et assimilés Professionnels de l'orientation Conducteurs d'engins du BTP et d'engins de levage Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction Conducteurs de transport en commun sur route

28 28 Les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations à la baisse (en nombre de projets de recrutement) Var. abs. 2016/2015 Jardiniers salariés, paysagistes Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents sécurité et surveillance, enquêteurs privés & assimilés Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Caissiers (y compris pompistes ) Ouvriers qualifiés travaux publics, béton et extraction Educateurs spécialisés (y compris EJE) Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Techniciens, agents maîtrise maintenance et environnement Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Employés de la banque et des assurances Professionnels action sociale Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualif Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes

29 IV Les projets de recrutement détaillés par bassin d emploi 29

30 30 Synthèse des résultats par bassin d'emploi Etablissements recruteurs (en %) Nombre de projets de recrutement dont difficiles (en %) dont saisonniers (en %) REUNION EST REUNION NORD REUNION OUEST REUNION SUD REGION Le nombre de projets de recrutement envisagés les années précédentes a été recalculé sur la base des contours des bassins d'emploi définis en Certains chiffres peuvent donc présenter quelques différences avec ceux proposés dans la publication 2015.

31 31 Les 10 métiers les plus recherchés par bassin d'emploi REUNION EST Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 516 Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) 479 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 307 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 188 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 154 Maraîchers, horticulteurs salariés 123 Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment (peintres ) 102 Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture ) 98 Secrétaires bureautiques et assimilés 96 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 96 REUNION OUEST Nombre de projets de recrutement Jardiniers salariés, paysagistes 574 Professionnels de l'animation socioculturelle 370 Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment 337 Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 295 Artistes (musique, danse, spectacles, y.c. professeurs) 273 Maçons, plâtriers, carreleurs (ouvriers qualifiés) 226 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 219 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 218 Ouvriers non qualifiés travaux publics, béton et extraction 210 Attachés commerciaux (en entreprise) 195 REUNION NORD Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 599 Professionnels de l'animation socioculturelle 475 Jardiniers salariés, paysagistes 373 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 357 Employés de libre-service 208 Ouvriers non qualifiés emballage et manutention 188 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 187 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 174 Secrétaires bureautiques et assimilés 172 Aides à domicile et aides ménagères 166 REUNION SUD Nombre de projets de recrutement Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle 846 Jardiniers salariés, paysagistes 706 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 309 Vendeurs habillement, articles luxe, sport, loisirs, culture 257 Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 255 Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets 247 Agents administratifs divers (saisie, enquêtes ) 245 Surveillants étab. scolaires, AVS et aides éducateurs 232 Secrétaires bureautiques et assimilés 230

32 Annexe technique : base de sondage, retours et redressement 32

33 33 Fiche technique de l'enquête BMO 2016 Enquête par questionnaires, réalisée entre octobre et décembre La population mère est constituée : des établissements relevant du secteur privé, des établissements de 0 salarié ayant émis une DUE au cours des 12 derniers mois, de ceux du secteur agricole, de ceux du secteur public relevant des collectivités territoriales, des établissements publics administratifs, soit établissements. L enquête s est appuyée sur trois échantillons de taille différente : La majorité des questionnaires a été adressée par voie postale : établissements appartiennent à cet échantillon questionnaires postaux ont été retournés et sont exploitables auxquels s ajoutent 475 via la plateforme internet mise à disposition pour cette enquête, soit un taux de retour de 27,9%. De plus une partie des questionnaires a été adressée par voie électronique aux établissements ayant acceptés, lors d'un premier mailing, d être interrogés par mail : établissements appartiennent à cet échantillon. 458 questionnaires «web» ont été retournés et sont exploitables, soit un taux de retour de 34,4 %. A cet échantillon sont venus s'ajouter 481 questionnaires obtenus par interrogation téléphonique (CATI). L échantillon total enquêté comprend donc questionnaires exploitables. Les résultats présentés dans ce rapport sont relatifs à l ensemble des trois échantillons. Il s agit de résultats redressés, représentatifs des établissements de la région. Le redressement des résultats repose sur une procédure respectant séparément les distributions marginales des quatre variables de stratification : la taille des établissements (8 tranches), le secteur d activité (24 au niveau sous-section de la NAF), le bassin d emploi (4 dans la région ), l appartenance ou non au secteur public

34 34 Bilan des phases de terrain Population Echantillon total, dont : Echantillon postal Echantillon Web Nombre de contacts téléphoniques Retours totaux, dont : Retours postaux Retours web (envoi mail) Retours web (envoi papier) Questionnaires obtenus par téléphone Taux de retour total, dont : 26,4% 29,7% 32,0% 29,6% 27,7% 29,7% 27,8% Taux de retour postal 26,6% 28,0% 31,4% 29,2% 27,2% 28,5% 27,9% Taux de retour Web ,8% 43,5% 34,4% Taux de retour téléphonique 25,0% 57,0% 38,9% 32,8% 31,3% 33,1% 23,1%

35 Population des établissements par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

36 36 Population des établissements par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0401 REUNION OUEST REUNION SUD REUNION EST REUNION NORD Total

37 Questionnaires retournés par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture AC Industrie agroalimentaire CB Textile, habillement, cuir, chaussure CC Travail du bois, papier et imprimerie CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques CH Métallurgie et produits métalliques CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et CL Matériel de transport CM Autres industries manufacturières DE Industries extractives, énergie & gestion des déche FZ Construction GA Commerce & réparation automobile GB Commerce de gros GC Commerce de détail HZ Transports et entreposage IZ Hébergement et restauration JZ Information et communication KZ Activités financières et d'assurance LZ Activités immobilières MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien OP Administration publique, enseignement QZ Santé humaine et action sociale RU Autres activités de services Total

38 Questionnaires retournés par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0401 REUNION OUEST REUNION SUD REUNION EST REUNION NORD Total

39 Taux de retour par taille et secteur d'activité Effectif salarié Secteur Intitulé du secteur >200 Total AB Agriculture 24,2% 22,9% 32,3% 26,9% 30,0% 33,3% 0,0% 100,0% 24,2% AC Industrie agroalimentaire 28,4% 22,6% 28,6% 30,3% 40,4% 58,3% 66,7% 100,0% 29,4% CB Textile, habillement, cuir, chaussure 11,1% 22,7% 50,0% 25,0% 100,0% n.s. n.s. n.s. 23,7% CC Travail du bois, papier et imprimerie 23,5% 20,0% 45,8% 27,3% 41,7% 100,0% n.s. n.s. 27,2% CE Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage 0,0% 23,8% 33,3% 33,3% 50,0% n.s. 100,0% n.s. 30,6% CG Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 23,8% 22,0% 29,4% 33,3% 35,7% n.s. 50,0% n.s. 27,3% CH Métallurgie et produits métalliques 23,8% 24,4% 27,1% 37,9% 47,1% 100,0% n.s. n.s. 29,1% CK Equip. électrique, électronique, info. & machines et 0,0% 21,6% 36,4% 38,5% 33,3% 100,0% n.s. n.s. 28,2% CL Matériel de transport 25,0% 37,5% 50,0% 50,0% n.s. n.s. n.s. n.s. 38,5% CM Autres industries manufacturières 21,2% 21,5% 31,7% 40,7% 42,9% 100,0% n.s. n.s. 25,7% DE Industries extractives, énergie & gestion des déche 43,3% 47,9% 34,5% 31,8% 47,1% 70,0% 55,6% 100,0% 45,0% FZ Construction 24,9% 22,5% 28,9% 28,5% 35,0% 42,1% 100,0% 100,0% 25,6% GA Commerce & réparation automobile 24,8% 21,7% 26,7% 37,3% 45,0% 55,6% 66,7% n.s. 26,8% GB Commerce de gros 17,4% 17,6% 28,7% 37,1% 41,5% 50,0% 100,0% 100,0% 25,4% GC Commerce de détail 21,4% 19,8% 28,5% 26,4% 38,3% 40,0% 58,3% 71,4% 23,4% HZ Transports et entreposage 35,1% 25,4% 31,6% 48,6% 62,3% 70,4% 61,5% 83,3% 37,7% IZ Hébergement et restauration 23,2% 17,5% 27,1% 27,0% 35,7% 40,0% 100,0% 100,0% 22,8% JZ Information et communication 23,7% 24,5% 31,1% 26,7% 38,5% 42,9% 25,0% 100,0% 27,1% KZ Activités financières et d'assurance 19,4% 26,5% 29,3% 30,6% 30,8% 50,0% 66,7% 75,0% 26,8% LZ Activités immobilières 22,6% 21,2% 26,7% 28,6% 45,5% 40,0% 75,0% n.s. 23,9% MN Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 21,2% 23,5% 25,5% 30,4% 36,0% 45,7% 60,0% 57,1% 25,1% OP Administration publique, enseignement 30,0% 33,9% 50,9% 50,0% 61,8% 64,6% 77,8% 72,5% 50,1% QZ Santé humaine et action sociale 21,0% 20,1% 25,4% 28,5% 35,6% 43,3% 53,8% 64,0% 25,0% RU Autres activités de services 25,7% 24,0% 32,7% 31,9% 40,3% 55,6% 75,0% 100,0% 27,3% Total 23,8% 22,6% 29,9% 33,8% 46,9% 52,5% 62,6% 72,7% 27,8% 39

40 Taux de retour par taille et bassin d'emploi Code BE Intitulé du Bassin d'emploi >200 Total 0401 REUNION OUEST 21,3% 21,8% 31,6% 34,5% 51,6% 50,0% 69,0% 75,0% 27,9% 0402 REUNION SUD 24,2% 21,7% 30,2% 33,8% 46,0% 46,9% 63,6% 70,4% 27,0% 0403 REUNION EST 27,1% 28,0% 32,3% 38,4% 65,0% 64,3% 57,1% 70,0% 32,1% 0404 REUNION NORD 23,5% 21,4% 27,2% 31,5% 35,2% 55,2% 59,7% 73,8% 26,6% Total 23,8% 22,6% 29,9% 33,8% 46,9% 52,5% 62,6% 72,7% 27,8% 40

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