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2 Maestria Services Financiers 1. Produits et stratégies de gestion de risques Assurance-vie Assurance invalidité Assurance maladies graves Assurance pour personne clef Assurance pour convention d actionnaires «vie et invalidité» Assurance hypothèque Bon patrimonial Assurance enfant Stratégies financières, fiscales et successorales 2- Produits et stratégies de Placements: Fonds Mutuels Fonds Distincts CPG Produits dispensés Gestion privée RRI, RÉER, CRI, FEER, FRV, CELI Produits fiscalement avantageux Rentes

3 Maestria Planification Financière 1. Volet financier Établissement et analyse de votre bilan financier Établissement d un budget, analyse de vos actifs et passifs 2. Volet retraite Évaluation de la possibilité d une indépendance financière au moment souhaité Projection de votre sécurité financière à la retraite 3. Volet juridique Analyse de documents ou actes légaux et commentaires sur l impact possible sur votre patrimoine financier 4. Volet successoral Établissement de votre bilan successoral Évaluation de l impact de votre décès en fonction de vos volontés testamentaires Évaluation des liquidités successorales en fonction de vos volontés 5. Volet protection du patrimoine (gestions des risques) Évaluation de vos besoins d assurance afin de protéger votre patrimoine 6. Volet placement Analyse de vos portefeuilles de placements et optimisation de ceux-ci en fonction de votre profil d investisseur et de la minimisation des impôts 7. Volet fiscalité Évaluation de la structure fiscale de l entreprise du propriétaire Évaluation des stratégies de fractionnement de revenus afin de minimiser l impôt

4 Évaluation de l efficacité fiscale des produits financiers Maestria Gestion Les mandats en gestion-conseil peuvent être très variés, voici quelques exemples de mandats que nous pouvons effectuer, selon vos besoins spécifiques. Il nous fera plaisir de vous rencontrer dans vos locaux afin de faire l'analyse de vos besoins (cette rencontre est sans frais) : Développement stratégique Élaboration manuel d'employés, politiques & procédures Programme d'équité salariale Élaboration de profils de postes et profils de compétences Évaluation potentiel, développement de compétences et profil psychométrique Démarrage de services ressources humaines Recrutement et développement d'outils de recrutement Diagnostic d'entreprise Élaboration de plan de formation Gestion de la loi 90 Élaboration de programme d'appréciation de rendement Programme d'accueil et d'intégration Gestion de la santé et sécurité au travail (incluant la prévention) Réorganisation d'entreprise Relations de travail et consolidation d équipe Mandat en développement organisationnel Transfert et relève d entreprise *** Nos mandats sont accrédités par Emploi Québec et peuvent être éligibles à des subventions pouvant aller jusqu à 75% des coûts du mandat.

5 Maestria Formation Voici nos programmes de formation : 1. Communicateur efficace 2. Écoute active et feedback de qualité 3. Appréciation du rendement 4. Gestion du RCA (rendement, comportement et assiduité) 5. Contrer le harcèlement au travail 6. Le recrutement dans son ensemble 7. Programme d'accueil et d'intégration 8. Pas de chicane dans ma cabane (résolution de conflits) 9. Le leadership d'action 10. Bâtir des relations efficaces 11. Mobiliser son équipe de travail 12. Responsabilisation et délégation 13. La gestion du temps et des priorités 14. La relève, est-ce que cela me concerne? 15. Êtes-vous un coach inspirant? (Coaching et développement) ***Nos formations peuvent servir à se conformer aux obligations de la loi 90

6 Maestria Avantages Sociaux Stratégie Aider à la mise en place de moyens de communication avec vos employés Aider à la mise en valeur du plan d assurance collective auprès des employés (satisfaire et fidéliser vos employés) Organiser des rencontres trimestrielles pour communiquer l état financier du régime (groupe de plus grande taille) Favoriser la prise de contrôle en cours d année de situations spéciales plutôt que de réagir au renouvellement Proposer des solutions aux situations exceptionnelles Présenter les conditions de renouvellement à la suite des discussions engagées avec votre assureur Mettre en place des solutions pour mieux contrôler vos coûts à court terme et à long terme Proposer des options adaptées aux stratégies RH en place Régimes de retraite (loi sur les Régimes Volontaires d Épargne Retraite- RVER)

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