Promotion de l emploi chez les travailleurs âgés et les personnes handicapées

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Martial Lavergne
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1 1 Promotion de l emploi chez les travailleurs âgés et les personnes handicapées ANASE, ministère japonais de la Santé, du Travail et du Bien-être et AMSEP 9 novembre 2016

2 2 Croissance inclusive et incitations à travailler Le programme du Canada en matière de croissance économique et d innovation dépend de la population active À moins de surmonter les obstacles relatifs à l intégration de la population active, nous freinerons notre économie Nous devons appuyer l adaptabilité des travailleurs afin de nous assurer que ceux qui perdent leur emploi en raison d innovation ne sont pas laissés pour compte Nous devons également nous assurer que les politiques gouvernementales ne créent pas de contre-incitations au travail

3 3 Potentiel inexploité Accroissement de la demande dans certains secteurs et régions Le Canada doit exploiter tous les talents disponibles et s assurer que les compétences correspondent aux besoins de l employeur Le gouvernement du Canada a donné la priorité aux peuples autochtones et aux jeunes Les travailleurs âgés et les personnes handicapées sont également des ressources importantes nous devons mieux développer et exploiter les compétences et les connaissances au sein de ces groupes

4 4 Une approche coopérative En vertu du partage des pouvoirs du Canada, le gouvernement du Canada verse des fonds aux provinces et aux territoires pour les programmes relatifs au marché du travail au moyen de transferts Les programmes relatifs au marché du travail sont conçus et mis en œuvre par les provinces et les territoires en vue de répondre aux besoins des régions Le modèle coopératif est fructueux : les efforts déployés sont fondés sur les instruments de collaboration mis à notre disposition et mieux harmonisés

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6 Travailleurs âgés Les travailleurs âgés (entre 55 et 64 ans) représentent désormais une plus grande proportion de la population active que les jeunes âgés de 15 à 24 ans (âge auquel les Canadiens

6 6 Travailleurs âgés Les travailleurs âgés (entre 55 et 64 ans) représentent désormais une plus grande proportion de la population active que les jeunes âgés de 15 à 24 ans (âge auquel les Canadiens intègrent généralement le marché du travail) Priorité commune : profiter pleinement de leur expérience, de leurs connaissances et de leur capacité à continuer à travailler, même après l âge de 65 ans

7 Taux d activité 7 Hausse de la participation à la population active 75 Travailleurs âgés (entre 55 à 64 ans) Males 60,7 61,0 63,1 65,3 66,0 66,7 66,2 67,0 66,8 67,3 68,0 68,1 68,6 69,4 69,7 70,7 Females 41,4 41,8 43,8 48,0 48,9 49,4 51,3 53,4 54,3 56,1 56,5 57,1 58,3 59,4 59,2 59,0

8 Facteurs relatifs à la participation des travailleurs âgés Amélioration de la santé et de l espérance de vie Niveaux de scolarité supérieurs Entrée tardive sur le marché du travail en raison des

8 8 Facteurs relatifs à la participation des travailleurs âgés Amélioration de la santé et de l espérance de vie Niveaux de scolarité supérieurs Entrée tardive sur le marché du travail en raison des années passées aux études Interactions sociales continues souhaitées Motifs financiers Le taux d activité s est accru, passant de 51 % à 65 % de 2000 à 2015 Chez les femmes âgées, le taux d activité a augmenté de 17,6 points de pourcentage Chez les hommes âgés, le taux d activité a augmenté de 10 points de pourcentage

9 9 Élimination des obstacles à l emploi Disparité entre l expérience ou les compétences et les emplois offerts Contre-incitations financières Perceptions de l employeur ou modalités de travail Discrimination + Mesures de soutien à l emploi, formation pour des emplois à forte demande, expérience de travail + Modifications à la Sécurité de la vieillesse et au Régime de pensions du Canada + Incitations à l embauche pour les employeurs, projets visant à recruter et à fidéliser les employés + Retraite obligatoire interdite, sensibilisation

10 10 Approche fructueuse Objectif de l employeur Problème : Des travailleurs de longue date sont maintenant au chômage en raison du déclin dans les secteurs traditionnels de la foresterie et des produits du bois Approche : S appuyer sur les compétences existantes et les besoins particuliers des employeurs pour offrir de la formation, qui sera complétée en grande partie dans des installations de menuiserie afin de familiariser les participants aux outils, aux machines et aux processus d exploitation nécessaires pour travailler dans la nouvelle industrie; et offrir de l aide pour la recherche d emploi, l utilisation de l informatique et la prise de décision Effet : De nombreux participants se sont trouvé un emploi chez des employeurs locaux

11 11 Image :

12 12 Personnes handicapées Le Groupe de travail fédéral concernant les personnes handicapées a mené à une série de consultations publiques exhaustives «Donner un sens à notre citoyenneté canadienne: la volonté d'intégrer les personnes handicapées» L accent sur le rôle des employeurs a été renforcé Groupe de travail spécial sur les possibilités d emploi des personnes handicapées; Forum canadien des employeurs sur l incapacité tenu en Engagement du gouvernement sur l adoption d une loi sur les personnes handicapées

13 Adultes handicapés Environ 10 % de la population âgée entre 15 et 64 ans : limitée dans ses activités quotidiennes en raison d une condition à long terme ou d un problème de

13 13 Adultes handicapés Environ 10 % de la population âgée entre 15 et 64 ans : limitée dans ses activités quotidiennes en raison d une condition à long terme ou d un problème de santé 66 % ont une incapacité légère ou modérée Bien au-delà de la moitié possèdent un diplôme d études postsecondaires et bon nombre d entre eux travaillent ou peuvent travailler

14 Les résultats sur le marché du travail sont inférieurs 80 70 60 50 40 30 20 Personnes

14 14 Les résultats sur le marché du travail sont inférieurs Personnes handicapées Personnes n'ayant aucun handicap 10 0 Taux de participation Taux d'emploi Taux de chômage

15 davantage de personnes handicapées pourraient potentiellement travailler 632 600 204 700 32 300 Ayant un emploi Futurs chercheurs d emploi Travailleurs au chômage Travailleurs potentiels 1

15 15 davantage de personnes handicapées pourraient potentiellement travailler Ayant un emploi Futurs chercheurs d emploi Travailleurs au chômage Travailleurs potentiels Autres travailleurs potentiels Retraités Ayant une incapacité les empêchant entièrement de travailler Autre (n'ayant jamais travaillé) Travailleurs non potentiels

16 16 Élimination des obstacles à l emploi Manque d expérience ou de compétences relatives au lieu de travail Les employeurs ne savent pas comment tendre la main aux personnes handicapées Accès au lieu de travail Discrimination + Mesures de soutien préalables à l emploi, formation pour des emplois à forte demande, expérience de travail concrète, incitations à l embauche pour les employeurs + Option sur le Guichet-Emplois afin de pouvoir s identifier comme un employeur favorable à l embauche de personnes handicapées + Information sur les modifications à apporter au lieu de travail et appui pour leur mise en place + Législation, sensibilisation

17 Approche fructueuse Emploi concurrentiel Problème : Concurrence acharnée dans la recherche d employés qualifiés et non qualifiés dans le secteur de la restauration Approche : Embauche de personnes

17 17 Approche fructueuse Emploi concurrentiel Problème : Concurrence acharnée dans la recherche d employés qualifiés et non qualifiés dans le secteur de la restauration Approche : Embauche de personnes handicapées pour pourvoir des postes intéressants et bien payés et prestation de programmes d études et de formation continue (137 employés : gestion, production, logistique, personnel de première ligne); sans accepter de subvention Effet : Taux de roulement du personnel de 35 %, contre une moyenne de 75 % dans l industrie; taux d absentéisme nul (pour 35 travailleurs en 2011)

18 18 Avantages de la participation au marché du travail des travailleurs âgés et des personnes handicapées Pour la société Pour le gouvernement Pour les entreprises Pour les individus Soutenir la croissance économique Encourager l engagement civique Accroître les recettes fiscales Réduire les pressions exercées sur les finances publiques (p. ex., les soins de santé, les pensions) Pourvoir les postes vacants Pallier à la pénurie de compétences Conserver la main-d'œuvre qualifiée Appuyer les activités de mentorat et le transfert des connaissances Promouvoir le mieux-être Appuyer l inclusion sociale Combler ses besoins financiers Préparer une retraite stable

19 19 Inclusion et traitement égal «Nous avons le devoir d aider à éliminer les obstacles systémiques qui persistent dans notre société, et nous travaillerons avec les provinces, les territoires et les autres instances pour nous assurer que tous les Canadiens bénéficient de l égalité des chances.» Déclaration du premier ministre à l occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, le 3 décembre 2015

20 20 Merci Ramona McDowell

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