Les nouveaux défis de la santé au travail

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1 ÉCOLE CENTRALE PARIS Choisissez l excellence Executive Education Les nouveaux défis de la santé au travail une dynamique au service de la prévention EXECUTIVE CERTIFICATE 16 journées en I 1

2 Toute la richesse de Sciences Po dans la formation continue SCIENCES PO C EST : quatre missions : formation initiale et continue, recherche, documentation et édition un MPA, un diplôme de grade master en cinq ans, une préparation aux concours administratifs, une école doctorale étudiants dont 40% qui viennent de plus de 130 pays maîtres de conférence français et étrangers, professionnels évoluant dans le secteur privé ou issus des administrations publiques, françaises et européennes et des organisations internationales 50 professeurs étrangers invités 200 professeurs chercheurs permanents 17 langues étrangères enseignées 830 salariés anciens élèves Des programmes innovants En réponse aux besoins des entreprises et des administrations, la direction de la Formation continue de Sciences Po propose des programmes, sur mesure, courts ou diplômants, destinés à développer les compétences professionnelles de chacun. Lieux d innovation et de production intellectuelle par excellence, les onze centres de recherche de Sciences Po, ses trois chaires, son école doctorale enrichissent l offre pédagogique. Ils permettent aux enseignements de formation continue de bénéficier directement des dernières avancées de la recherche dans cinq grandes disciplines : l économie, la science politique, la sociologie, l histoire et le droit. Une pédagogie orientée vers l action Le projet éducatif de Sciences Po repose sur le travail en équipe, la prise de responsabilités et le développement des aptitudes à l expression publique. Dans la continuité des enseignements dispensés aux étudiants en formation initiale, les programmes des formations favorisent ainsi le débat intellectuel et la capacité à affronter les difficultés. Sciences Po et la santé La Chaire Santé Afin de favoriser une approche transversale et pluridisciplinaire des questions de santé, Sciences Po a créé en 2006, une Chaire Santé avec cinq objectifs : diversifier les cursus de formation initiale, développer la formation continue, stimuler la recherche, contribuer aux débats et construire des partenariats. Des formations professionnelles en santé pour tous les publics La Direction de la Formation continue développe depuis plus de 20 ans des formations pour permettre aux acteurs de la santé, dans toute leur diversité (professionnels de santé, cadres médicaux et de gestion des administrations, des industries pharmaceutiques et des établissements de soins), de mieux comprendre les multiples défis auquel est confronté aujourd hui le secteur de la santé et de se doter de méthodes et d outils de pilotage médico-économiques. A SCIENCES PO LA FORMATION CONTINUE C EST : 14 Executive masters stagiaires cadres et dirigeants 200 séminaires courts (1 à 6 jours) pour plus de entreprises et associations 120 formations sur-mesure pour plus de 80 entreprises et organismes des secteurs privé et public L offre de formation est organisée autour de quatre axes principaux : économie et gestion de la santé droit et santé management et métiers de la santé politiques de santé et de protection sociale Trois Executive masters sur les questions de santé Gestion et politiques de santé Politiques gérontologiques et gestion des EHPAD Gestion et politiques du handicap Un Executive Certificate Stratégie et management hospitalier 1 I

3 Centrale Paris Executive Education Management & Technologie Un espace privilégié pour cadres et dirigeants amenés à manager en environnement technologique complexe Formations courtes : plus de 130 formations courtes à la carte, indépendantes ou à combiner en cycle. Formations sur-mesure : conception et animation de programmes spécifiques. Formations certifiantes et diplômantes : formations longues compatibles avec une activité professionnelle et sanctionnées par un certificat. Des mastères spécialisés part time. L'expertise et l'innovation pédagogique Une expertise dans la transmission des connaissances et l'échange des compétences qui associe les pédagogies innovantes aux méthodes classiques : communautés de pratiques, plateformes collaboratives, coaching, études de cas, jeux de rôles, mise en situation, méthode LEGO SERIOUS PLAY etc. Un appui sur les forces de l Ecole Centrale Paris et un réseau d experts et de praticiens mobilisé Des partenaires entreprises ayant acquis une grande maturité dans leur domaine Des Centraliens en activité riches d expériences variées et de haut niveau Des équipes Recherche - Action Des partenaires référents Des affiliés à l ECPEE ; un réseau d intervenants impliqués dans les cursus et les projets de l Ecole Centrale Paris. L Ecole Centrale Paris et la santé A sa fondation, l Ecole Centrale Paris définit les ingénieurs centraliens comme «des médecins des usines et des fabriques». Aujourd hui, l enjeu santé et biotechnologies est un des six enjeux à relever pour l ingénieur Centralien du XXI e siècle. Un engagement fort en santé Il s appuie sur un réseau de partenaires dans la recherche et l enseignement supérieur, dont l Ecole Centrale Paris a été le plus souvent à l initiative, et sur un réseau propre à la santé, initié par les professions médicales. Un ensemble de mastères spécialisés en santé Ces mastères constituent quatre bases d une ingénierie de la santé : l organisation, le management et la technologie de projets les technologies de l information et de la communication la gestion des risques et la sécurité Une triple reconnaissance santé/entreprise/etat Les organisations professionnelles partenaires de l Ecole Centrale Paris étudient la validation de ces formations pour les professions médicales. Les mastères spécialisés sont agréés par la Conférence des Grandes Ecoles et bénéficient, avec les autres mastères spécialisés de l Ecole Centrale Paris, d une forte image auprès des entreprises. L Ecole Centrale Paris est évaluée comme grand établissement d enseignement supérieur sous tutelle de l Education nationale. L équipe Des intervenants expérimentés, occupant l ensemble des professions médicales et de santé, de la gestion et de l ingénierie, très conscients de la transition organisationnelle dans laquelle est engagée la santé. Un corps professoral assurant la cohérence pédagogique de l ensemble composé de 3 médecins et 6 ingénieurs, dont trois ont une fonction de gestion de la santé. Un comité pédagogique constitué de représentants de l Ecole Centrale Paris et de ses partenaires professionnels en santé : l Association nationale pour la Formation continue du personnel Médical des Hôpitaux en Administration et gestion (AFMHA) et la Fédération des Spécialités Médicales (FSM). > Pour en savoir plus : I 2

4 Les nouveaux défis de la santé Une dynamique au service de la prévention La santé au travail est à la fois une responsabilité de l employeur et une priorité de santé publique. Les transformations du système productif, l évolution des formes d emploi et des conditions de travail, le développement de risques professionnels d une nature et d une ampleur nouvelles, le vieillissement de la population active, constituent autant de défis pour un dispositif de santé au travail qui doit adapter ses ressources, ses méthodes, son organisation et ses modes de fonctionnement à un environnement en pleine mutation. D une logique de moyens à une logique de résultat, de l exercice individuel de la médecine du travail à une pratique collective de la prévention sanitaire en milieu de travail, c est une véritable mutation qui est en cours et à laquelle, aux côtés des médecins du travail, de nombreux acteurs sont appelés à participer. La rencontre de différents corps professionnels dans un cadre de formation commun destiné à développer de nouvelles approches en santé au travail doit contribuer de façon importante à impulser cette nouvelle dynamique, indispensable pour renforcer l efficacité des services et du dispositif de santé au travail dans son ensemble. C est dans cet objectif que Sciences Po, dispensant des enseignements en sciences sociales, et l Ecole Centrale Paris, formant des ingénieurs de haut niveau, ont réuni leur expertise pour la troisième année consécutive afin de proposer un cycle de formation innovant. Ce cycle de formation favorisera l émergence d équipes interprofessionnelles par le développement d une culture commune fédérative, équipes en mesure de former des chaînes à haute valeur ajoutée, et à participer efficacement aux changements dans l organisation de la santé et du travail. Cette formation vous permettra :. d approfondir ou d actualiser des connaissances fondamentales en droit social, sociologie des organisations, ergonomie, médecine, organisation et économie de la santé, management, technologies, etc., qui caractérisent le champ professionnel pluridisciplinaire de la santé au travail,. de mesurer les enjeux et les mécanismes des réformes en cours pour replacer votre action dans un contexte plus global,. d enrichir votre compréhension des questions sanitaires et environnementales, de gestion et d évaluation des risques en milieu professionnel,. de disposer de méthodes et d outils afin de développer une politique de prévention des risques dans une démarche pluridisciplinaire associant les différents acteurs de la santé au travail. Participants Ce cycle certifiant proposé conjointement par l Ecole Centrale Paris et Sciences Po, s adresse :. aux membres des corps professionnels concourant à la santé au travail : > médecins du travail, médecins de santé publique, médecins généralistes et autres professionnels de santé, > ingénieurs et techniciens concevant l organisation du travail, en particulier les ingénieurs hygiène, sécurité et environnement,. aux responsables des services de santé au travail, et plus généralement aux gestionnaires de services de santé intéressant les entreprises et les autres employeurs,. aux dirigeants concernés par les questions de santé au travail dans les administrations de l Etat, les organisations professionnelles et les institutions de la protection sociale,. aux dirigeants d entreprise désireux d innover dans le champ de la santé au travail. Le recrutement de la promotion prendra en compte cette diversité de profils. 3 I

5 au travail Méthodologie Elle sera fondée sur une pédagogie active comportant des apports conceptuels et des outils méthodologiques, illustrés par des études de cas pratiques ; la mise en situation professionnelle sera vivement encouragée. Des analyses d experts viendront nourrir l étude théorique et pratique et permettront une mise en œuvre directement opérationnelle. L effectif sera volontairement limité à 25 participants afin de :. laisser une large place aux questions et aux échanges avec les intervenants et entre les participants eux-mêmes.. permettre l organisation des séances de mise en pratique. Documentation et accès numérique Les supports documentaires seront composés de :. un document de référence remis à chaque participant en début de cycle, comprenant notamment une bibliographie,. des supports de présentation remis au cours des séminaires. Les participants bénéficieront d une carte personnelle d accès à la bibliothèque de Sciences Po. lls disposeront également d un accès par voie numérique à un espace de travail partagé par la promotion. Responsables pédagogiques et intervenants Conditions de participation et validation de la formation Le candidat devra adresser avec sa demande d inscription son CV, accompagné d une lettre de motivation décrivant son projet professionnel et les bénéfices attendus de la formation dans le cadre de sa démarche. Si le jury d admission le juge nécessaire, il pourra être sollicité pour un entretien afin de préciser ses motivations. La réponse aura lieu dans un délai d un mois après réception du dossier de demande d inscription ; les demandes seront possibles jusqu au 23 septembre Ce programme est placé sous la conduite conjointe de Claire Aubin, inspectrice générale des affaires sociales, co-auteur du rapport Bilan de la réforme de la médecine du travail en octobre 2007 et de Michel Daigne, professeur d ingénierie de la santé à l Ecole Centrale Paris. Ils sont accompagnés dans la conception et la réalisation du programme d intervenants externes : experts, médecins du travail, techniciens, ingénieurs, enseignants et chercheurs. Le programme prévisionnel des séminaires décrit ci-après est susceptible de modifications en fonction de l actualité et de l agenda de quelques intervenants. Ce cycle est un cursus de formation validé par un certificat spécifique Sciences Po - Ecole Centrale Paris attestant que le participant a suivi ce parcours avec succès. Ce programme s inscrit également dans la démarche de développement professionnel continu promu par la Fédération des Spécialités Médicales. Outre l assiduité aux séminaires, le participant devra s associer à un travail d équipe en sousgroupe portant sur un thème de santé au travail arrêté en début de cycle et donnant lieu à :. la rédaction d un document de synthèse collectif de vingt pages,. la présentation des conclusions de ce travail par chaque sous-groupe, lors d une soutenance à la fin du cycle, devant un jury composé des responsables pédagogiques du cycle, de représentants des deux institutions et de personnalités qualifiées. I 4

6 1 er séminaire Le cadre d organisation de la santé au travail en France OBJECTIFS : connaître l architecture du système français de santé au travail, appréhender sa spécificité et comprendre l environnement technologique dans lequel il évolue. 24 octobre 2011 Le cadre institutionnel et son évolution (Sciences Po) La genèse de la médecine du travail : approche historique du modèle français et de son évolution Le paysage de la santé au travail en France : institutions, acteurs et moyens Crise(s) et remise(s) en cause du modèle français de médecine du travail L'approche européenne et son impact sur le système français De la médecine du travail à la santé au travail : une mutation La tarification des risques Le rôle et l intervention des organismes de sécurité sociale dans le dispositif de santé au travail Claire Aubin, inspectrice générale des affaires sociales. Pierre-Louis Bras, inspecteur général des affaires sociales, ancien directeur de la Sécurité sociale. Stéphane Seiller, directeur de la prévention et des risques professionnels de la Caisse nationale d assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS). 25 octobre 2011 Les ressources méthodologiques de l organisation, du management et de la technologie de la santé (Ecole Centrale Paris Executive Education) Initiation à l ingénierie de la santé > L ingénierie de la santé et l ingénierie industrielle > L organisation de la santé en systèmes, réseaux et ensembles > L ingénierie interprofessionnelle Médecine du travail et politique de santé Michel Daigne, professeur d ingénierie de la santé de l Ecole Centrale Paris. D r Ange Mezzadri, médecin du travail, vice-président de l'association française des techniciens et ingénieurs de sécurité et des médecins du travail (AFTIM). 5 I

7 2 ème séminaire Défis et perspectives en matière de santé au travail : les enjeux du changement OBJECTIFS : comprendre les défis auxquels est confronté le système de santé au travail, connaître les termes actuels du débat politique et social, intégrer la nécessité et les voies de transformation, devenir acteur du changement. 21 novembre 2011 Comprendre les défis et la dynamique des réformes (Sciences Po) Evolutions démographiques, transformation des modèles de production : quels enjeux pour la santé au travail? Les voies d adaptation : les débats sur la crise du modèle français, réflexions, rapports, dynamiques de réforme et positions des acteurs Jean-Denis Combrexelle, directeur de la Direction Générale du Travail (DGT). Serge Volkoff, statisticien et ergonome, directeur du Creapt (Centre de recherches sur l âge et les populations au travail), directeur de recherche au Cee (Centre d études de l emploi). Un représentant des personnels des services de santé au travail. Un représentant des salariés. Un représentant des employeurs. 22 novembre 2011 Devenir acteur du changement (Ecole Centrale Paris Executive Education) La prise de responsabilités dans les organisations de santé et la conduite de projets L innovation de services et technologique dans les établissements et les entreprises D r Arnaud Dellinger, praticien hospitalier, président de CME, diplômé d un mastère spécialisé en santé de l Ecole Centrale Paris. Olivier Haxaire, chargé de l innovation de services et technologique dans le pôle de compétitivité Advancity (santé urbaine). Premier atelier des travaux des participants : choix des thèmes et constitution des sous-groupes Claire Aubin, Michel Daigne, Isabelle Gourio, Ange Mezzadri. I 6

8 3 ème séminaire Prévention, gestion des risques et responsabilités dans l entreprise OBJECTIFS : mettre en œuvre dans les entreprises et services de santé au travail la nouvelle approche préventive ; satisfaire aux obligations réglementaires, se fixer des objectifs et les évaluer. 12 décembre 2011 Prévention des risques et responsabilités (Sciences Po) L employeur face à son obligation de sécurité de résultat Les responsabilités pénales, civiles et contractuelles de/dans l entreprise La prévention des risques professionnels : obligation générale de sécurité, principes généraux de la prévention et outils La médecine du travail entre surveillance médicale et action en milieu de travail Approche préventive des risques professionnels : un exemple d entreprise M e Matthieu Babin, docteur en droit, avocat, cabinet Capstan. 13 décembre 2011 Gestion des risques, méthodologie (Ecole Centrale Paris Executive Education) Les expériences et méthodes de management des risques dans les établissements de santé La sécurité, la santé au travail et l élaboration du document unique dans les entreprises Patrick Benjamin, responsable Sécurité du travail, AREVA, président du GEPI. D r Vincent Leroux, médecin de santé publique, professeur à l Ecole Centrale Paris. 7 I

9 4 ème séminaire De la médecine du travail à la santé au travail OBJECTIFS : construire et faire fonctionner une équipe pluridisciplinaire de santé au travail. 9 janvier 2012 Nouvelle démarche, compétences, rôles, responsabilités des acteurs (Sciences Po) La démarche générale et l approche pluridisciplinaire : l exemple de l ACMS La mise en œuvre de cette approche, les problèmes posés, l organisation qu elle suppose Changements des institutions et des pratiques de prévention à l épreuve du réel Claire Aubin, inspectrice générale des affaires sociales. Jean-Marc Decerle, direction de la Coordination Pluridisciplinaire de l ACMS. Bernard Gaïsset, directeur de l ACMS. D r Nicolas Sandret, médecin inspecteur du travail (MIRT) d Ile de France. 10 janvier 2012 Nouvelle démarche professionnelle, bâtir un projet commun, évaluer ses pratiques, se former, innover (Ecole Centrale Paris Executive Education) Le développement professionnel continu des praticiens médicaux et la constitution de conseils nationaux professionnels La nouvelle dynamique d organisation de la médecine du travail La conception et la validation de protocoles de coopération interprofessionnels D r Sophie Benhaïm, présidente de l Association française des techniciens et ingénieurs de sécurité et des médecins du travail (AFTIM). P r Jean-François Caillard, PU-PH, chef du service de Médecine du travail et des maladies professionnelles au CHU de Rouen. Michel Daigne, professeur d ingénierie de la santé de l Ecole Centrale Paris. D r Ange Mezzadri, médecin du travail, vice-président de l'association française des techniciens et ingénieurs de sécurité et des médecins du travail (AFTIM). Deuxième atelier des travaux des participants et bilan des quatre premiers séminaires Claire Aubin, Michel Daigne, Isabelle Gourio, Ange Mezzadri. I 8

10 5 ème séminaire Management des risques liés au processus physique de production OBJECTIFS : disposer de repères généraux quant aux risques physiques, chimiques, biologiques ; savoir les identifier et en limiter l impact sur la santé au travail ; mettre en œuvre une politique de prévention de ces risques. 6 février 2012 Les risques physiques, chimiques et biologiques dans l entreprise (Ecole Centrale Paris Executive Education) Le management des risques dans les entreprises Les risques industriels La traçabilité des expositions professionnelles Marc Buissou, professeur au LGI de l Ecole Centrale Paris et chercheur à EDF R&D. Daniel Lejeune, inspecteur général des affaires sociales. 7 février 2012 La mise en œuvre d une politique de prévention de ces risques dans l entreprise (Sciences Po) Les différents risques et leur évolution, le développement des expositions à effet différé, conséquences pour le suivi et la prévention Le cas de l amiante et les enseignements à en tirer Repérage, évaluation, limitation des risques (ergonomie, substitution de produits, etc.) Organisation du suivi médical individuel en fonction des risques encourus, reconstitution des expositions professionnelles antérieures Expériences d entreprise Eric Cattaruzza, responsable de formation, CRAMIF, Service Prévention. Jean Le Garrec, ancien ministre, député, président de la mission d information parlementaire sur l amiante. Dominique Vacher, Health & Safety Coordinator EDF Group, secrétaire du Groupe d'echange des Préventeurs Interentreprises (GEPI). 9 I

11 6 ème séminaire Les nouveaux défis liés aux risques psychosociaux et au vieillissement au travail (Sciences Po) OBJECTIFS : prévenir et traiter la souffrance au travail, évaluer l usure et le vieillissement précoce au travail, permettre le maintien en activité des «seniors» et des salariés menacés d inaptitude. 19 mars 2012 Le développement des risques dits psychosociaux en milieu professionnel Données générales, analyse des causes et conséquences Stress et harcèlement moral : concepts et approches d un point de vue juridique, médical, économique ; l accord interprofessionnel sur le stress au travail Méthodes, outils, expériences pour identifier, évaluer et traiter de la souffrance au travail Illustration par un cas d entreprise D r Philippe Havette, médecin du travail, PSA. D r Patrick Légeron, médecin psychiatre, co-auteur avec Philippe Nasse (magistrat honoraire) du Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail (2008). Un psychologue clinicien. Un représentant de l ANACT. 20 mars 2012 L emploi des seniors : politiques publiques et pratiques d entreprises, situation en France et à l étranger Perspectives démographiques, analyse des taux d emploi en France et en Europe Gérer les âges dans l entreprise : contribution des services de santé au travail à l évolution des conditions et de l organisation du travail et à une politique de gestion des ressources humaines adaptée à une main d œuvre vieillissante Illustration par des exemples de politique en entreprise : groupe international et PME Alain Parant, chercheur démographe, Institut National d Etudes Démographiques (INED). Des représentants d entreprise. Troisième atelier des travaux des participants : avancée des travaux, rappels méthodologiques, bilan des cinquième et sixième séminaires Claire Aubin, Michel Daigne, Isabelle Gourio, Ange Mezzadri. I 10

12 7 ème séminaire Quelles solutions opérationnelles en réponse aux défis de la santé au travail? (Ecole Centrale Paris Executive Education) OBJECTIFS : développer des approches et des outils adaptés pour prévenir. 14 mai 2012 L approche de la qualité en santé et dans les entreprises Processus relationnels et de communication en santé au travail Le projet de services de santé au travail (conduite méthodologique, modèle économique et contractualisation juridique) Mireille Julien, Altesia. Christian Nguyen Duy Mat, directeur de service de santé au travail, administrateur du Cisme. Diana Sakho, directrice des opérations au service de santé au travail CMIE. 15 mai 2012 Maîtrises d ouvrage et d œuvre des technologies d information et de communication Le dossier médical en santé publique et santé au travail, l ontologie médicale La mutation en économie numérique des infrastructures de la santé au travail Jean Charlet, professeur à l Ecole Centrale Paris. Patrice Cristofini, ancien Président de l AFTIM, expert des technologies d information et de communication en santé. 11 I

13 8 ème séminaire Santé au travail et territoire OBJECTIFS : élaborer et piloter une stratégie de santé au travail en intégrant la dimension territoriale et le rôle des différents acteurs. 18 juin 2012 Elaborer une stratégie en santé au travail dans un territoire (Sciences Po et Ecole Centrale Paris Executive Education) Déclinaison d une stratégie nationale de santé au travail au niveau du territoire et de l entreprise, l articulation des objectifs à ces différents niveaux : propositions et expériences Développer un pôle de santé au travail dans le cadre de la nouvelle gouvernance territoriale de la santé P r Paul Frimat, professeur de médecine du travail à l Université Lille 2, CHRU Lille, Institut de santé au travail de nord de la France. D r Karinne Legrand-Cattan, médecin du travail au pôle Santé Travail de Lille. D r François Bourdillon, praticien hospitalier, président de la Société Française de Santé Publique. Un responsable de collectivité territoriale. 19 juin 2012 Synthèse de la formation et présentation des travaux des participants (Sciences Po et Ecole Centrale Paris Executive Education) Soutenance des travaux des équipes pluridisciplinaires constituées au sein de la promotion Conférence de clôture Synthèse et évaluation finale de l «Executive certificate» Membres de jury : Claire Aubin, Michel Daigne, Isabelle Gourio, Ange Mezzadri et des personnalités qualifiées. I 12

14 Fiche de pré-inscription Valant inscription définitive après acceptation du dossier du candidat FORMATION Titre du séminaire choisi :... Les nouveaux défis de la santé au travail, une dynamique au service de la prévention Date(s) :... Session :... Code :... 11IPS19 Prix : Comment avez-vous connu cette formation? DRH Web Courrier Presse Autre :... ENTREPRISE OU ORGANISME DU PARTICIPANT N de Siret (à remplir impérativement) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Privé Public Associatif N TVA intracommunautaire :... Raison sociale :... Adresse :... Code Postal :... Ville :... Pays :... Téléphone :... Site Internet : Fax :... Code APE/NAF : _ _ _ _ Effectif de l établissement :... ETABLISSEMENT À FACTURER (si différent) : Raison sociale :... Adresse :... Code Postal :... Ville :... Pays :... PARTICIPANT Mme Mlle M. Nom :... Prénom :... Adresse de convocation (si différente de l établissement) :... Code Postal :... Ville :... Pays :... Téléphone :... (obligatoire) :... Fax :... Fonction :... Service :... RESPONSABLE FORMATION Mme Mlle M. Nom :... Prénom :... Fonction :... Service :... Adresse :... Code Postal :... Ville :... Pays :... Téléphone : Fax :... PERSONNE CHARGEE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L INSCRIPTION (si différente) : Mme Mlle M. Nom :... Prénom :... Fonction :... Service : Téléphone :... CACHET DE L ENTREPRISE SIGNATURE Nom :... Prénom :... Fonction :... Date :... Signature

15 Les Mastères Spécialisés de l Ecole Centrale Paris Parmi les Executive masters de Sciences Po > Gestion des Risques et de la sécurité des établissements et réseaux de Santé «Pour l analyse du risque et de l incertain dans la santé et la protection sociale» Public : praticiens médicaux, ingénieurs et gestionnaires 5 jours / mois sur 18 mois Responsables : Vincent Leroux et Alain Desroches > Management et Technologie des établissements et réseaux de Santé «Pour l organisation, le management et la technologie de projets en santé» Public : praticiens médicaux, promoteurs de nouvelles organisations de santé 3 jours / mois sur 24 mois Responsables : Michel Daigne et Jean Paul Tetard > Ingénierie de la Connaissance et de l information des organisations de Santé «Pour la maîtrise d ouvrage et d œuvre des technologies d information et de communication en santé» Public : praticiens médicaux et des ingénieurs travaillant sur les systèmes de connaissance en imbrication avec les nouvelles organisations médicales de la santé 3 jours / mois sur 24 mois Responsables : Jean Charlet, Emmanuel Briquet et Claude Henri Tonneau > Qualité et Sécurité des Systèmes d information en Santé et e-santé (Executive Certificate) «S'approprier et mettre en oeuvre dans les organisations de Santé, les méthodes et outils de gestion de la qualité et des risques en matière de technologies du système d information» Public : toute personne intéressée par le management hospitalier, la sécurité informatique et des systèmes d information en Santé. 16 jours de formation Responsables : M. Vincent Leroux, et Paul de Kervasdoué > Gestion et politiques de santé «Une approche pluridisciplinaire des questions de santé» Public : professionnels de santé et responsables médicaux et administratifs 2 jours/mois pendant 2 ans Direction : Didier Tabuteau, directeur de la Chaire Santé de Sciences Po > Politiques gérontologiques et gestion des EHPAD «Comprendre les enjeux et les mécanismes du secteur avec des intervenants professionnels, acteurs majeurs de la gérontologie» Public : directeurs d EHPAD et responsables privés et publics du secteur social et médico-social 2 jours/mois pendant 2 ans Direction : Luc Broussy, directeur du Mensuel des maisons de retraite > Gestion et politiques du handicap «Appréhender les enjeux actuels des politiques du handicap dans le cadre des politiques sociales en évolution» Public : cadres du secteur public et privé chargés de l action en faveur des personnes handicapées 2 jours/mois pendant 2 ans Direction : Maryvonne Lyazid, adjointe au directeur général de la Fondation des caisses d épargne pour la solidarité et Marc Maudinet, directeur du CTNERHI > Ressources humaines «Analyser, comprendre et anticiper les enjeux de la fonction RH» Public : responsables des ressources humaines et managers désireux de se former aux dimensions humaines de leur métier 2 jours/mois pendant 18 mois Direction : Sandra Enlart, directrice d Entreprise&Personnel > Trajectoires Dirigeants «Réflexion, inflexion, anticipation» Public : cadres de niveau supérieur ou très confirmé justifiant d une expérience professionnelle d au moins 10 ans 2 à 4 jours/mois pendant 12 mois Direction : Richard Descoings, directeur de l Institut d Etudes Politiques de Paris Contact : Contact : I 14

16 Réunions d information sur le programme de 8h30 à 10h30 Les 29 mars, 8 juin, 16 septembre 2011 dans les locaux de Sciences Po, 28, rue des Saints-Pères, Paris. Pour tout renseignement et participation : Tél. : +33 (0) > informations pratiques ORGANISATION Durée : Executive Certificate de 16 jours Dates : 24 et 25 octobre, 21 et 22 novembre, 12 et 13 décembre et 10 janvier, 6 et 7 février, 19 et 20 mars, 14 et 15 mai, 18 et 19 juin 2012 Horaires : 9h30-18h le premier jour et 9h-17h30 le deuxième jour. Prix : par participant pour le cycle complet, déjeuner du premier jour compris (déjeuner libre le deuxième jour), documentation incluse. Lieu : Paris : Sciences Po - Paris 7 ème et Ecole Centrale Paris - Adresse exacte communiquée dans la lettre de convocation adressée aux participants. PRE-INSCRIPTION Pour toute demande d inscription, merci de renvoyer la fiche de pré-inscription jointe accompagnée d un CV et d une lettre de motivation à Sciences Po, Direction de la Formation continue, 28, rue des Saints-Pères, Paris ou à l Ecole Centrale Paris, Grande Voie des Vignes, Châtenay-Malabry. Une fois l inscription du participant validée par le jury d admission, la fiche de pré-inscription vaudra inscription définitive. Un règlement de 30% du montant de la formation sera demandé. Cette formation est éligible aux différents dispositifs du plan de formation ou du DIF. COORDINATION > Centrale Paris Executive Education Christelle Grouas - Chargée d Affaires Santé & Développement Durable sante@cf.ecp.fr Tél. +33 (0) > Sciences Po Isabelle Gourio - Chargée de mission isabelle.gourio@sciences-po.fr Tél (0) Joanna Bilquez - Assistante de formation joanna.bilquez@sciences-po.fr Tél (0) Crédit photo : Getty images - Fotolia - Stéphanie Lacombe Sciences Po Direction de la Formation continue 28, rue des Saints-Pères, Paris Tél. +33 (0) I Fax : +33 (0) dfc@sciences-po.fr I Centrale Paris Executive Education Grande Voie des Vignes, Châtenay Malabry Cedex Tél. +33 (0) I Fax : +33 (0) info@cf.ecp.fr I