Fiche formation Conseiller en insertion professionnelle - CIP - N : Mise à jour : 09/01/2017

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1 Impression à partir du site le 15/02/2017. Fiche formation Conseiller en insertion professionnelle - CIP - N : Mise à jour : 09/01/2017 CIP Conseiller en insertion professionnelle - CIP Coachandco 7 rue de Creil Tél : Description et Organisation de la formation Objectif de l'action de formation : - Faire acquérir et/ou développer des compétences directement opérationnelles dans l activité professionnelle ; - Accroître sa connaissance du champ de l insertion dans ses différentes problématiques ; - Permettre aux acteurs de l insertion de faire reconnaître et certifier leurs compétences acquises en situation de travail ; - Asseoir son identité professionnelle. Validation : Titre professionnel de niveau III de conseiller en insertion professionnelle. Programme : L organisation de la formation Un module Tronc commun ouvre sur quatre modules qualifiants donnant lieu à certification de compétences, l'ensemble constitutif du titre de Conseiller en Insertion Professionnel. Module «Tronc commun» Dans un premier temps, situé en début et à la fin de la formation, le module Tronc commun a pour objectif de permettre à tous les stagiaires, acteurs de l insertion d acquérir des compétences et connaissances communes aux 4 CCP du métier de CIP. Ce module s articule autour des activités suivantes : - Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et au contexte - Traiter la dimension administrative liée à l activité - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle - Analyser ses pratiques professionnelles Il a pour but de permettre à tous les stagiaires de s ouvrir à de nouvelles représentations, d interroger leur rapport à l activité professionnelle. Il permet l intégration et la compréhension des différentes séquences de la formation. Ces thèmes sont étudiés lors de ces trois semaines et repris au sein des 4 CCP. Module 1 : Accueillir des personnes en démarche d insertion et analyser la demande pour favoriser la démarche d accompagnement Le Conseiller assure l accueil des publics, dont les caractéristiques varient selon les structures, les aides à analyser leurs besoins, contribue à créer une dynamique d insertion dans la durée. La finalité de ce module consiste à prendre en compte les demandes immédiates pour créer les conditions d une dynamique d insertion dans la durée. Il sera abordé les finalités, les enjeux, les objectifs et modalités de l accueil ; la posture et le rôle du CIP, ses limites aussi. L intervention du conseiller de la prise en compte de la demande à l élaboration d un diagnostic.

2 Les objectifs poursuivis : - Accueillir des personnes en démarche d'insertion - Analyser la demande pour favoriser l'accompagnement - Informer et orienter une personne ou un groupe de personnes sur les ressources en matière d'insertion. - Conduire un entretien pour identifier les besoins et analyser la demande en tenant compte du cadre institutionnel. - Réguler des comportements déstabilisants en situation d'accueil. - Mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes en lien avec l'environnement socio-économique. - Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes. - Traiter la dimension administrative liée à l'activité. - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle. - Analyser et formaliser ses pratiques professionnelles dans l activité. Module 2 : Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale professionnelle La fonction accompagnement est au cœur du travail du Conseiller en Insertion professionnelle. Elle doit permettre la rencontre entre le projet de la personne en recherche d insertion et les besoins du bassin d emploi. Elle se caractérise par un appui personnalisé et contribue à la prise en compte de la personne et à sa reconnaissance en tant qu acteur social. Ainsi la personne est accompagnée dans la construction et la mise en œuvre de son parcours d insertion sociale et professionnelle. Les objectifs poursuivis sont les suivants : - Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle - Conduire un entretien d'accompagnement centré sur la personne. - Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion. - Suivre l'évolution du parcours d'insertion des personnes accompagnées. - Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes. - Traiter la dimension administrative liée à l'activité. - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle. - Analyser ses pratiques professionnelles. Module 3 : Développer et mettre en œuvre des solutions d'insertion avec les employeurs Le conseiller contribue à mettre en place les conditions d'un accompagnement efficace des publics en difficulté d'insertion professionnelle et à mettre en synergie les ressources et les acteurs du bassin d emploi en fonction des besoins. Il identifie les besoins en matière de main d œuvre sur son territoire. Il négocie avec les employeurs pour mettre en adéquation les offres d emploi et les potentialités des publics. Il aide au recrutement et propose des mesures facilitant l intégration des publics et l adaptation au poste de travail de nouveaux salariés. Les objectifs poursuivis sont les suivants: - Développer et mettre en œuvre des relations avec les employeurs en matière d'insertion - Exploiter les données socio-économiques territoriales pour rapprocher l'offre et la demande - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement. - Faciliter l'intégration du salarié dans son environnement professionnel. - Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes. - Traiter la dimension administrative liée à l'activité - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle - Analyser ses pratiques professionnelles. Module 4 : Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champs de l'insertion Le Conseiller en Insertion Professionnelle contribue au montage et à la conduite de projets collectifs et à la réalisation d actions. Son rôle consiste à proposer de nouveaux services répondant aux besoins décelés sur le terrain et les contraintes environnementales avec les potentialités des publics en démarche d insertion.

3 Les objectifs poursuivis sont les suivants - Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion - S'impliquer dans un projet émergeant ou une action répondant à une problématique de territoire, de structure et / ou du public. - Mettre en œuvre le plan d'actions d'un projet collectif d'insertion. - Exercer une veille informationnelle, documentaire, technique et prospective pour adapter ses activités aux publics et aux contextes. - Traiter la dimension administrative liée à l'activité - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle - Analyser les pratiques professionnelles. Accès à la formation Pré-requis : Avoir une expérience professionnelle de 3 ans minimum dont un an confirmé auprès des publics en difficulté d'insertion, ou avoir le BAC ou équivalent, ou suivre une procédure d'admission (présélection sur dossier, épreuves de sélection dont tests et entretien individuel). Conditions d'admission : Public visé : demandeurs d'emploi des départements 60 et limitrophes du 95, salariés en congé individuel de formation, salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou du service, toute personne souhaitant valider ses acquis par module ou sur le titre professionnel conformément à la VAE. Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Contact(s) de la formation : TROCHERIS - Aliette Directeur(rice) Tél : MANZELLE - Sandrine Responsable communication Tél : Fax : Diplômes et habilitations Libellé certification Titre professionnel conseiller(ère) en insertion professionnelle Niveau de sortie III - (Bac+2)

4 Méthodes et outils pédagogiques L alternance au cœur du projet pédagogique Une formation alternée : la formation est fondée sur l alternance, ce qui permet d intégrer les apprentissages et d appréhender un environnement complexe, diversifié et en constante évolution Dans la formation de Conseiller en Insertion Professionnelle, les capacités acquises en centre de formation se transforment sous forme de compétences lors de la mise en actes sur le terrain de la production ; l'entreprise devient le partenaire incontournable pour cette mise en lien et pour la construction de l'identité professionnelle de l'apprenant.

5 Sessions de formation Code session Lieu de formation Date de début Date de fin Durée Dispositif /09/ /05/ CPF - salariés (CPF) Soissons 26/09/ /05/ CPF - salariés (CPF) /03/ /11/ CPF - salariés (CPF) /09/ /05/ CPF - salariés (CPF) Informations à destination des professionnels de la formation Formacode principal : conseil insertion professionnelle ROMEs : K1203 Encadrement technique en insertion professionnelle K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle K2112 Orientation scolaire et professionnelle NSF : 332 Travail social CPF : Liste des codes éligibles au CPF pour tout public COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation) Liste des codes éligibles au CPF pour les salariés CPNE du travail temporaire CPNEF de la branche des organismes de formation CPNEF des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local CPNEF des régies de quartier et de territoire CPNEF de la branche des ateliers et chantiers d'insertion Liste à défaut de convention collective AGEFOS PME Gestion de l offre de formation : Cette fiche a été validée par la DIO (Amiens) Sessions détaillées :

6 Du 26/09/2016 au 16/05/ Chantilly - Durée : 1071 heures Organisme formateur Coachandco - Voir la fiche Organisation de la session Lieu de formation : 7 rue de Creil Durée centre : Durée entreprise : Alternance : non Places disponibles : 539 heures 532 heures oui Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non Financement Dispositifs : CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

7 Du 26/09/2016 au 18/05/ Soissons (02) - Durée : 1008 heures Organisme formateur Coachandco - Voir la fiche Organisation de la session Lieu de formation : 8 rue de Mayenne Soissons Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Rythme : oui Places disponibles : Temps plein Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 518 heures 490 heures non formation entièrement présentielle à date fixe En groupe (non personnalisable) Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : oui Financement Dispositifs : CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

8 Du 27/03/2017 au 17/11/ Chantilly - Durée : 1071 heures Organisme formateur Coachandco - Voir la fiche Organisation de la session Lieu de formation : 7 rue de Creil Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Rythme : non Places disponibles : Temps plein Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : Type de parcours : 539 heures 532 heures oui Type de positionnement : formation entièrement présentielle à date fixe En groupe (non personnalisable) réglementaire Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non Financement Dispositifs : CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation.

9 Du 25/09/2017 au 23/05/ Chantilly - Durée : 1085 heures Organisme formateur Coachandco - Voir la fiche Organisation de la session Lieu de formation : 7 rue de Creil Durée centre : Durée entreprise : Alternance : Effectif : Public(s) : Rythme : 10 non Places disponibles : 560 heures Commentaire durée : Tout public Temps plein oui Modalité d'enseignement : Modalité d'entrée/sortie : 525 heures 32 semaines de formation formation entièrement présentielle à date fixe Attention : Si vous êtes demandeur d'emploi, vous devez obligatoirement vous adresser à un conseiller d'un réseau d'accueil (Pôle emploi, Mission Locale, CAP Emploi...) Moyens d'accès et modalités d'accueil Hébergement : non Restauration : non Accès handicapé : non Financement Dispositifs : CPF - salariés En fonction de votre statut, cette action peut être financée / rémunérée. Renseignez-vous auprès des réseaux d'information et d'orientation. Publics concernés Tout public