Association ISATIS Association pour l Intégration, le Soutien, l Accompagnement au Travail et l Insertion Sociale

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1 Association ISATIS Association pour l Intégration, le Soutien, l Accompagnement au Travail et l Insertion Sociale Direction Territoriale Var/Corse Centre d Affaires Europe Tour Arlatan 50 Voie Aurélienne SAINT RAPHAEL

2 L INSERTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP PSYCHIQUE INTERVENTION DU 26 NOVEMBRE 2015 LA GARDE Emmanuelle TAIX Psychologue Eva DELARCHE Déléguée à l insertion ClaudineMENARDDirectrice Adjointe ISATIS Var

3 Programme d intervention ISATIS Première partie : I. Présentation de l Association, II. Handicap psychique / Handicap mental III. Le handicap psychique, de qui parle-t-on, de quoi parle-t-on? IV. Les principales répercussions sur l insertion professionnelle et la problématique d insertion Deuxième partie : I. Les principaux critères d évaluation II. Les 6 Prestations Ponctuelles Spécifiques III. La Prestation d Appui Conseil pour le maintien en emploi IV. Plusieurs mesures possibles V. Exemples de situations

4 Association ISATIS

5 I. Présentation de l Association : 51 établissements et services sur 30 sites, 9 départements personnes en situation de handicap psychique suivies 280 salariés Nos missions Favoriser l intégration sociale et professionnelle des personnes souffrant d un handicap psychique Apporter des réponses adaptées à leurs besoins Notre champ d actions Pôle Médico-social : Foyer d Accueil Médicalisé (FAM), Foyer de Vie, Service d accompagnement médico-social des adultes handicapés (SAMSAH) Etablissement et Service Aide par le Travail (ESAT), Foyer d hébergement, Foyer éclaté Groupe d Entraide Mutuelle (GEM) Pôle socioprofessionnel : Service de Prestations Ponctuelles Spécifiques (PPS), Service d Appui et de Conseil aux Entreprises et aux Salariés (SACES)

6 Distinction entre le handicap psychique et le handicap mental HANDICAP PSYCHIQUE HANDICAP MENTAL Apparaît à l adolescence ou à l âge adulte Apparaît à la naissance ou durant la scolarité Peu d impact sur l efficience intellectuelle Efficience intellectuelle réduite Soins médicamenteux et/ou psychothérapeutiques Pas ou peu médicalisé Troubles évolutifs Grande stabilité générale

7 HANDICAP PSYCHIQUE, de quoi parle-t-on?. Handicap psychique Est considéré comme handicap «toute limitation ou restriction de participation à la vie en société, subie dans son environnement par une personne en raison d une altération substantielle durable ou définitive d une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles ( ) ou troublesdelasantéinvalidants.»(loidu11février2005)

8 Handicap psychique, de qui parle-t-on? C est avant toute chose : Une personne Un collègue de travail, un subordonné, un ami Une histoire qui lie la personne à l entreprise C est aussi Une compétence, des qualités professionnelles Une personne impliquée dans la vie de l entreprise

9 Handicap psychique, de qui parle-t-on? C est également Une personne qui vit avec une maladie Une personne qui subit les conséquences de cette maladie Une personne qui est en souffrance Une personne qui est vulnérable

10 HANDICAP PSYCHIQUE, de quoi parle-t-on?. Maladies psychiques : Les psychoses et en particulier la schizophrénie Les troubles névrotiques graves Les troubles obsessionnels Le trouble bipolaire Les troubles graves de la personnalité

11 HANDICAP PSYCHIQUE, de quoi parle-t-on?. Souffrance psychique : - Difficultés à se projeter dans l avenir, à faire appel à ses relations sociales et son entourage - Solitude affective et relationnelle, repli sur soi, baisse de l estime de soi

12 HANDICAP PSYCHIQUE, de quoi parle-t-on?. Le handicap psychique se définit par la présence d une maladie psychique venant altérer plusieurs domaines (pensée, sentiments, estime de soi ) Il est déterminé par l intensité, la durée, et la chronicité des symptômes Entrainant des besoins de soins plus ou moins importants

13 Le Handicap psychique: MANIFESTATIONS ET REPERCUSSIONS SOCIALES ET PROFESSIONNELLES Une grande fatigabilité Un repli sur soi Une perte de motivation et d esprit d initiative Des difficultés de gestion des affects et des émotions Une certaine lenteur Des difficultés de mémorisation Des difficultés de compréhension Un manque d attention et de concentration Une confusion, difficulté à aller au bout d un raisonnement Des difficultés d apprentissage

14 La problématique d insertion Les troubles peuvent entraver et limiter la participation dans l entreprise et le collectif professionnel Les situations font souvent l objet de conflits importants entre : Le travailleur et l entreprise Le travailleur et ses collègues Le travailleur et ses supérieurs hiérarchiques Les médecins de prévention et les responsables R H

15 Evolution possible vers Une mise à l écart progressive Arrêts maladie longue durée Mise en invalidité Dans tous les cas on relève une grande souffrance chez le salarié et l environnement professionnel Certaines expériences peuvent être traumatisantes et marquent les esprits surtout lorsque la situation n est pas encadrée

16 Nécessité d un accompagnement spécifique La présence d un tiers, la notion de médiation est préconisée Un travail sur les représentations devra alors s élaborer pour le salarié pour l environnement professionnel La problématique d insertion s entend ici comme un processus d adaptation réciproque à trouver, à inventer entre le salarié et le milieu de travail

17 PRINCIPAUX CRITERES pour l évaluation des déficiences et incapacités En complément du diagnostic clinique, l évaluation s appuie sur un guide barème pour déterminer un taux d incapacité : Troubles de la volition Troubles de la pensée Troubles de la perception Troubles de la communication Troubles du comportement

18 PRINCIPAUX CRITERES pour l évaluation des déficiences et incapacités Troubles de l humeur Troubles de la conscience et de la vigilance Troubles intellectuels Troubles de la vie émotionnelle et affective Expression somatique des troubles psychiatriques

19 Interviennent ensuite des CRITERES SECONDAIRES : Le retentissement relationnel sur la vie sociale et affective Les hospitalisations L âge du patient et l ancienneté de la maladie L importance et la tolérance du traitement Les relations avec le milieu professionnel

20 6 PRESTATIONS SPECIFIQUES PONCTUELLES PPS nombre de MOIS Nombre d'heures par presta prestation 1 Appui au diagnostic approfondi 3 15 prestation 2 Appui à l élaboration du projet professionnel 9 30 prestation 3 Appui à la validation du projet professionnel prestation 4 Appui à l intégration en entreprise ou en formation prestation 5 Suivi dans l emploi Par an 5 prestation 6 Appui-conseil pour le maintien dans l emploi 6 30 les prestations peuvent être renouvelées

21 PPS 6 Prestation d Appui conseil pour le maintien dans l emploi 6 MOIS et 30H maximum et renouvelable Financeur : AGEFIPH et FIPHFP Prescripteurs : SAMETH et entreprises publiques et privées Équipe composée d un binôme Psychologue clinicienne et Déléguée à l insertion PUBLIC Personne handicapée psychique reconnue Travailleur Handicapé par la MDPH - soit déclarée inapte ou en risque d inaptitude - soit en arrêt de travail avec reprise adaptée à leur handicap - soit en situation de handicap aggravé / évolution du contexte professionnel OBJECTIF : Eviter la désinsertion professionnelle d un salarié en difficulté en raison de son handicap MOYENS : - Entretien individuel / Visite sur site - Evaluation socioprofessionnelle et psychosociale approfondie - Recommandations et propositions pour la mise en œuvre d un plan d action - Recueil de données auprès des acteurs des domaines, médical, social et professionnel - Sensibilisation de l employeur, de l équipe de travail, d un tuteur en entreprise 21

22 Plusieurs mesures possibles L aménagement des horaires de travail et du poste Le temps de travail L organisation et les conditions du travail Un accompagnement par l encadrement Le tutorat Le télétravail Les aides à la compensation du handicap

23 S.A.C.E.S. VAR Service d Appui / Conseil aux Entreprises et aux Salariés Formation Sensibilisation aux spécificités des troubles psychiques. Information/prévention sur les troubles psychiques, les situations à risque et la souffrance psychique au travail. Formation des tuteurs désignés dans l entreprise. Bilan d évaluation des capacités professionnelles court(1 mois, jusqu à 22 h) Evaluation d une situation professionnelle fragilisée du fait de difficultés passagères ou durables du salarié. Diagnostic rapide de situation pour identifier : la problématique en cause, l intérêt et le besoin d un appui spécifique. Bilan d évaluation des capacités professionnelles long (3 mois, jusqu à 45 h) Evaluation socioprofessionnelle et psychosociale approfondie. Recommandations et propositions pour la mise en œuvre d un plan d action. Soutien Médico-Psychologique (6 mois renouvelable, jusqu à 24 h) Etayage psychologique individuel et régulier proposé à la suite d un bilan évaluation, pour favoriser l intégration ou le maintien en emploi Accompagnement en milieu de travail pour intégration ou maintien dans l emploi (6 mois renouvelable, jusqu à 140 h) Accompagnement simplifié ou intensif psychologique et professionnel du salarié proposé à la suite d un bilan d évaluation des capacités pour soutenir l agent dans son environnement de travail (reclassement ou aménagement de poste) et valoriser ses compétences au sein de l équipe.

24 Merci de votre attention