Population. Eléments de diagnostic

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1 BASSIN D EMPLOI DE LA HAUTE VALLEE DE LA MARNE 2006 : 8,6 % de la population 17,6 % du territoire Eléments de diagnostic Population Evolutions démographiques (en nombre d habitants) Champagne- Ardenne Variation Variation annuelle Var. annuelle (en %) -0,3% 0,0% Due au solde naturel 0,0% +0,3% Due au solde migratoire -0,3% -0,3% Base 100 en 1982 nombre d habitants Champagne-Ardenne Variation annuelle moyenne à l horizon 2020 Haute-Marne -0,8% -0,2% Avec habitants recensés en 2006 (dont à Chaumont), le bassin d emploi de la de la Marne représente 8,6 % de la population régionale. Le nombre d habitants sur ce territoire diminue depuis plusieurs décennies. La perte s élève à 0,3 % en moyenne par an entre 1999 et La décroissance démographique est générée par un solde migratoire déficitaire récurrent. A l horizon 2020, la population du département de la Haute-Marne reculerait plus fortement qu au niveau régional (variation annuelle estimée à -0,8 % contre -0,2 % en Champagne- Ardenne). La population de ce bassin d emploi apparaît plus âgée, avec davantage de personnes de 60 ans et plus (25 %) qu en région (21,4 %). Notons que le bassin compte plus de personnes âgées d au moins 60 ans que de jeunes. La scolarisation des ans affiche sur le bassin un taux de 30,3 %, soit 10,1 points de moins qu en région. 5% Hommes (56 315) 4% 3% Population totale selon l âge en % 1% 0% 100 ans ou plus 95 à 99 ans 90 à 94 ans 85 à 89 ans 80 à 84 ans 75 à 79 ans 70 à 74 ans 65 à 69 ans 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 0 à 4 ans Répartition des habitants par classe d âge en % 1% 2% 3% 4% 5% Moins de 20 ans 23,1% 24,9% De 20 à 39 ans 23,2% 25,8% De 40 à 59 ans 28,7% 27,9% 60 ans et plus 25,0% 21,4% Taux de scolarisation selon l âge en 2006 Femmes (58 343) De 16 à 18 ans 91,1% 90,0% De 19 à 24 ans 30,3% 40,4% Janvier 2010 Définitions : Le solde naturel est la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès. Le solde migratoire est la différence entre le nombre de personnes qui sont entrées sur le territoire et le nombre de personnes qui en sont sorties. Sources : INSEE, recensements de la population 1999, 2006 et Omphale 2005

2 Population active et emploi Le bassin d emploi de la compte, en 2006, actifs de 15 à 64 ans. Parmi eux, plus de neuf sur dix occupent un emploi. Les taux d activité (72,3 %) et d emploi (65,5 %) sont supérieurs aux taux observés régionalement (respectivement 71 % et 62,6 %). Atteignant 39,4 %, le taux d emploi des moins de 25 ans est notamment supérieur de 5,5 points à la moyenne régionale. La pyramide des âges laisse apparaître une population active plus âgée qu au niveau régional. Les 50 ans et plus représentent 24,2 % des actifs contre 22,9 % en région. Entre 1998 et 2007, l augmentation globale de 2,3 % du nombre de salariés s approche de l évolution régionale (+2,8 %), avec toutefois des discontinuités observées sur le bassin. Après un pic en 2002, l emploi salarié décline, enregistrant sur la période une baisse de 6,1 % (-2,1 % pour la Champagne- Ardenne). A partir de 2005, l emploi progresse, passant de à salariés en 2007 (soit +2,1 %). En 2008, sur le seul emploi salarié privé (source Pôle emploi), le bassin connaît une baisse des effectifs de 4,5 % par rapport à l année antérieure (-2,3 % en Champagne-Ardenne). Population active de 15 à 64 ans Hte vallée Poids ,5% Dont actifs occupés ,7% actifs occupés 90,5% 88,2% - Taux d activité et taux d emploi 2006 Hte vallée 65 ans ou plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans Taux d activité 72,3% 71,0% Hommes 76,5% 76,0% Femmes 68,1% 65,9% Moins de 25 ans 49,1% 44,5% Taux d emploi 65,5% 62,6% Hommes 70,8% 68,4% Femmes 59,9% 56,8% Moins de 25 ans 39,4% 33,9% Hommes (28 455) Population active selon l âge en 2006 Femmes (24 260) Définitions : La population active se compose des personnes en emploi (population active occupée) et à la recherche d un emploi. Le taux d activité est le nombre d actifs rapporté à la population totale en âge de travailler (15 à 64 ans). Le taux d emploi est le nombre de personnes en emploi rapporté à la population totale en âge de travailler (15 à 64 ans). 10% % 6% 4% 2% 0% 0% 2% 4% 6% 8% 10% Evolution de l emploi salarié Base 100 en 1998 nombre d emplois salariés Champagne-Ardenne 2 Sources : INSEE, recensement de la population 2006 et estimations d emploi salarié 2007 provisoires

3 Emploi Sur ce bassin, la part de salariés travaillant dans les services (58,3 %) excède la moyenne champardennaise (57,9 %). Le territoire présente également un poids plus important de l industrie (23,1 % contre 20 % sur la région). Comparé à la région, une spécialisation plus importante dans l industrie de biens intermédiaires est constatée. L emploi est par ailleurs davantage présent dans les activités administratives en raison du statut de ville Préfecture de Chaumont. L évolution de l emploi salarié du territoire montre un recul de l industrie. Entre 1998 et 2007, les effectifs salariés industriels ont diminué de 6,7 % (-15,8 % au niveau régional). Le commerce est également en repli sur le bassin, avec 2,9 % de salariés en moins contre une hausse de 5 % sur la région. Les secteurs de la construction et des services ont quant à eux progressé en neuf ans de respectivement 8,1 % et 7,5 % (+21,2 % et +9,6 % en région). Définition : L indice de spécialisation d une branche est le poids de cette branche dans la zone d emploi rapporté au poids de cette branche en région. Estimations d emploi en Hte val. Marne Poids Emploi total ,6% Salariés ,5% Non salariés ,6% Variation emploi total Variation (en %) 2,0% 2,6% - Variation emploi salarié Variation (en %) 2,3% 2,8% - Variation emploi non salarié Variation (en %) -0,1% -0,1% - Evolution de l emploi salarié par secteur d activité Base 100 en Agriculture Industrie Construction Commerce Services Ensemble Spécialisation inférieure à la moyenne régionale Indice de spécialisation Spécialisation supérieure à la moyenne régionale Emploi salarié selon l activité Agriculture sylviculture pêche Ind. agric. alimentaires Ind biens de consommation Agriculture 3,2% 3,3% Ind. automobile Ind biens d'équipt Ind biens intermédiaires Construction 5,5% 6,2% Energie Construction Commerce Industrie 23,1% 20,0% Transports Activités financières Activités immobilières Services aux entreprises Commerce 9,9% 12,6% Services aux particuliers Education santé action sociale Administration Services 58,3% 57,9% 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 3 Sources : INSEE, estimations d emploi salarié 2007 provisoires et recensement de la population 2006

4 Qualification et conditions d emploi Population active occupée de 15 à 64 ans par catégorie socioprofesionnelle Catégorie (en nombre d emplois) Ensemble Agriculteurs exploitants Artisans, commerçants, chefs d entreprise Cadres, professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers ,7% 4,1% 4,7% 4,9% 8,2% 10,3% 19,8% 22,2% 29,4% 28,6% 33,2% 29,9% Population active occupée salariée selon le type de contrat de travail Type de contrat Hte vallée Marne des femmes dans les emplois salariés Ensemble ,0% 100,0% Apprenti, stagiaire 908 2,2% 2,4% Emploi aidé 540 1,3% 1,5% Intérim 893 2,1% 2,3% 64,1% 64,3% 56,0% 56,4% 46,9% 46,9% 46,1% 46,3% 34,7% 35,8% 34,0% 28,8% CDD ,0% 9,6% Emploi pérenne* ,4% 84,2% Tous types Apprenti, stagiaire Emploi aidé Intérim CDD Emploi pérenne * Emploi pérenne : CDI, titulaires de la Fonction Publique Temps de travail de la population active occupée salariée Temps de travail de la Marne Hte vallée Marne Ensemble ,0% 100,0% Hommes Femmes Temps plein 95,1% 69,0% Temps partiel 4,9% 31,0% Temps plein ,9% 82,3% Temps partiel ,1% 17,7% Hommes Femmes 94,1% 69,0% 5,9% 31,0% Caractérisé par un emploi industriel plus important, le bassin de la se distingue par une surreprésentation des ouvriers par rapport à la Champagne-Ardenne (33,2 % contre 29,9 %). La fonction administrative assurée par Chaumont implique également davantage d employés qu en moyenne. La répartition de la population active occupée selon le type de contrat de travail s apparente à celle de la région. La part de femmes dans les emplois salariés est identique entre le bassin et la région (46,9 %). On note cependant une plus forte présence des femmes dans les emplois intérimaires (35,8 %, soit sept points de plus qu en région). 4 Source : INSEE, recensement de la population 2006

5 Marché du travail Les demandeurs d emploi en fin de mois (DEFM) 2 nd trimestre 2009 Taux de chômage 8,4% 9,9% DEFM de cat. A et B dont : Moins de 25 ans Femmes Chômeurs de longue durée DEFM de cat. C d trim Evolution du nombre de DEFM de cat. A et B Base 100 au 2d trim d trim. 2d trim. 2d trim. 2d trim. 2d trim. 2d trim. 2d trim. 2d trim Les demandeurs d emploi selon la catégorie professionnelle 2 nd trimestre 2009 DEFM femmes 25 ans Ensemble ,8% 19,5% Services aux personnes et collectivités ,1% 11,2% Distribution vente ,1% 32,6% Transport logistique ,8% 10,5% Mécanique électricité électronique ,0% 23,6% Services administratifs et commerciaux ,2% 19,3% BTP extraction ,0% Industrie de process ,4% 19,1% Pers. ind hôtellerie ,6% 30,0% Agriculture, pêche ,0% - DEFM de cat. A et B selon le niveau de diplôme (2 nd trimestre 2009) 15,1% 15,9% Niveau VI 58,6% 54,5% Niveau V 16,3% 16,4% 6,6% 7,8% 3,5% 5,3% Niveau IV Niveau III Niveaux I et II 23,6% 22,4% 18,1% 18,9% 17,3% 15,7% Manœuvre, ouvrier spéc. DEFM de cat. A et B selon la qualification (2 nd trimestre 2009) Ouvrier qualifié Employ. non qualifié 31,9% Employ. qualif. 35,9% 4,9% 5,2% 2,4% 3,2% Techn., agt de maitrise Cadre Définitions : DEFM de cat. A et B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi ou ayant exercé une activité réduite courte DEFM de cat. C : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois) Evolution des offres d emploi totales (périodes de juillet à juin) Base 100 période Fin juin 2009, le taux de chômage sur le bassin de la s élève à 8,4 %, soit un taux inférieur à celui de la région (9,9 %). Cet indicateur a progressé de 2,5 points en un an (contre +2,1 points en Champagne- Ardenne). Le bassin compte près de demandeurs d emploi de catégorie A et B au 30 juin ,8 % d entre eux sont des femmes, une proportion supérieure au niveau régional (49,6 %). Plus d un demandeur d emploi sur cinq est inscrit dans les métiers des services aux personnes et aux collectivités. Au nombre de 3 874, le volume d offres déposées sur le bassin entre juillet 2008 et juin 2009 est en baisse de 15,5 % par rapport aux douze mois précédents Source : DRTEFP

6 Formation : Enseignement secondaire COLLEGES : Evolution des effectifs Publics et Privés Premier cycle dont : Effectifs Evolution Hte v. Marne région ,4% -16,2% 6 ème ,3% -15,7% 5 ème ,8% -13,3% 4 ème ,8% -17,8% 3 ème générale ,2% -6,0% UPI/CLIPA ,7% 39,5% SEGPA ,3% -33,2% LYCEES : Evolution des effectifs Publics et Privés Cycle général et technologique dont : Effectifs Evolution Hte v. Marne région ,7% -11,0% Seconde ,4% -14,9% Première ,2% -9,0% Terminale ,1% -8,9% 6 Sources : Rectorat de l'académie de Reims, DRAAF SRFD Champagne-Ardenne, Conseil al Champagne-Ardenne

7 Formation : Enseignement professionnel Effectifs totaux selon la filière et le niveau de formation (année scolaire ) Niveau V (CAP, BEP, MC*) Niveau IV (BacPro, BP, MC*) Niveau III (BTS**, DUT) Ensemble Formation sous statut scolaire Apprentissage Jeunes de moins de 26 ans AFPA Stagiaires PRF *MC : Mention Complémentaire **Sont bien compris ici les effectifs préparant un BTS dans un lycée général et technologique. C est à ce titre que ces lycées apparaissent sur cette carte. 7 Sources : Rectorat de l'académie de Reims, DRAAF, DRASS, AFPA, Conseil al Champagne-Ardenne

8 Formation : Accueil Information Orientation Les principaux acteurs de l accueil, information, orientation sont présentés ici sans que leur champ d intervention ne soit précisé. D autres structures assurent ce type de services aux populations parmi l ensemble de leurs activités, notamment certaines collectivités territoriales. Autres organismes assurant des missions d Accueil Information Orientation : ARIFOR Boutiques de gestion Chambres d agriculture Chambres de commerce et d industrie Chambres de métiers et de l artisanat CIBC ONISEP Sources : ARIFOR, OPEQ 8 OPEQ-CRCI Champagne-Ardenne 10, rue de Chastillon - BP Châlons-en-Champagne cedex

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