L emploi des seniors. En Franche-Comté. DRTEFP de Franche-Comté

Transcription

1 L emploi des seniors En Franche-Comté 1

2 35 % de la population franc-comtoise a 50 ans et plus Répartition de la population totale en Franche-Comté Evolution de la population totale de Franche-Comté % % 7% 65% Nombre d'habitants moins de 50 ans 50 à 54 ans Années 55 à 64 ans 65 ans et plus moins de 50 ans 50 à 64 ans 65 ans et plus Source : INSEE, Estimations localisées de population

3 Un taux d activité à soutenir Taux d'activité des plus de 50 ans Taux d'activité ans, en % Taux d'activité ans, en % Total : Taux d'activité ans, en % Année de recensement de la population 3

4 Un taux d emploi des ans très faible % Ile-de-France Alsace Midi-Pyrénées Poitou-Charentes Basse-Normandie Aquitaine Auvergne Champagne-Ardenne Limousin Pays de la Loire Rhône-Alpes Provence-Alpes-Côte d'azur Lorraine Corse Languedoc-Roussillon Haute-Normandie Bourgogne Centre Picardie Franche-Comté Nord - Pas-de-Calais Bretagne 46,0 41,8 39,9 39,9 39,6 38,9 38,7 38,3 37,7 37,5 37,0 36,3 35,9 35,4 35,0 35,0 34,6 34,2 33,3 32,6 32,3 30,3 Source : Eurostat. Année 2005 France : 37,8 % - Union européenne des 27 pays : 42,2 % - Objectif 2010 : 50 % 4

5 Répartition des actifs parmi les salariés 10% parmi les dirigeants d'entreprises artisanales % de 55 ans et plus % moins de 55 ans 18% 90% % de 55 ans et plus % moins de 55 ans Source INSEE DADS % Source INSEE SIRENE Obs artisanat 2005 parmi les dirigeants d'entreprises non artisanales 28% % de 55 ans et plus % moins de 55 ans 72% Source MEDEF Fichier Coface

6 Répartition des actifs Répartition des recrutements de salariés âgés de 50 ans et plus en 2005 dans les grands établissements de Franche-Comté Agriculture Industrie Construction Tertiaire marchand Autre Source DRTEFP DMMO Etablissments de 50 sal et plus Année

7 Peu de seniors en emploi, beaucoup en chômage de longue durée Répartition des actifs en emploi (source : INSEE, RecensEment de la populat ion de 1999) Répartition des chômeurs (source : DRTEFP - ANPE - DEFM fin Décembre 2006) 10% 6% - 50 ans 50 à 54 ans 13% 8% 84% 55 à 64 ans 79% Demandeurs d'emploi franc-comtois âgés de 50 ans et plus (source : DRTEFP - ANPE fin Décembre 2006) - 50 ans 50 à 54 ans 55 à 64 ans 28% 49% moins d'1 an 1 an à 2 ans 2 ans et + 23% 7

8 Plan national d action concerté pour l emploi des seniors Une inscription dans la durée : plan prévu de 2006 à 2010 Un objectif ambitieux : Taux d activité des ans à 50% en 2010 A la hauteur de l Union européenne Objectif inscrit dans la stratégie de Lisbonne 9

9 Faire évoluer les représentations socioculturelles Informer le grand public sur les atouts du senior Sensibiliser les entreprises à la gestion des âges Mutualiser les bonnes pratiques en matière d emploi des seniors seniors.gouv.fr Campagne de communication Assises régionales le 22 Mars

10 Favoriser le maintien dans l emploi Anticiper la gestion des emplois et des compétences Motiver les salariés en milieu de carrière Reconnaître et développer leurs compétences Améliorer leurs conditions de travail Travailler avec les partenaires sociaux (COPIRE, cf accord compétences) Renforcer l accompagnement des PME Plans d action GPEC territoriaux ou d entreprise Encouragement à la formation, à la VAE et au développement d entretiens de deuxième partie de vie. Professionnaliser le management de proximité Aménagement des postes de travail notamment pour prévenir les inaptitudes 11

11 Aménager les fins de carrières Valorisation des seniors à travers le tutorat Enrichir leurs pratiques professionnelles Permettre au salarié de rester en activité audelà de 50 ans Réduction des mises en pré-retraites Modifier le consensus social sur les licenciements Poursuivre et développer le dialogue social interprofessionnel, de branche, territorial et d entreprise sur ce sujet Faciliter la reconversion professionnelle vers d autres secteurs d activité en sécurisant les parcours (offre de service SPE) Travailler sur la transmission d entreprise pour éviter la perte d activité économique. Rééquilibrer la pyramide des âges pour favoriser le transfert d expériences 12

12 Favoriser le retour à l emploi Veiller à l égalité des chances tout au long de la vie Donner une nouvelle chance aux seniors demandeurs d emploi Offre de services du SPE dans toutes ses composantes et en lien avec les collectivités (conseil général, conseil régional) Contrats aidés, aides à l embauche et à la création, reprise d entreprise. Travailler sur le niveau de qualification des demandeurs d emploi Associer les structures d insertion par l activité économique de plus en plus sollicitées pour ce public Pouvoir adapter les dispositifs aux spécificités locales 13

13 Enjeu du Service public de l emploi Permettre la mise en cohérence des différents acteurs intervenant sur ce sujet Favoriser l élaboration de nouveaux compromis Renforcer l offre de services, adaptable territorialement, avec l ensemble des partenaires de l insertion, de l emploi, du travail et du développement économique Privilégier l anticipation pour faciliter adaptation, reconversion, et retour à l emploi Traduire ces enjeux dans la contractualisation et le financement territorial du nouvel opérateur 14