MISSION RÉGIONALE POUR L INSERTION ET L EMPLOI Á CHARLEROI

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Arlette Gervais
il y a 7 ans
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1 MISSION RÉGIONALE POUR L INSERTION ET L EMPLOI Á CHARLEROI Recrutez LE candidat qui vous convient avec la MIREC! Julien Rosaviani Coordinateur MIREC

2 Recruter = Processus lent et coûteux L ampleur de ces coûts dépendra : de la perte de productivité du travailleur concerné des coûts de formation investis pour lui des coûts RH des coûts liés au processus de sélection Bien recruter est donc primordial pour toute entreprise qu elle soit grande, moyenne ou petite

3 L objet de la MIREC Depuis 23 ans, initier, participer et coordonner toute action qui favorise l intégration professionnelle de demandeurs d emploi fragilisés, c est-à-dire principalement ceux : présentant une durée d inactivité professionnelle conséquente (2 ans dans les 3 années qui précédent) n étant pas détenteur d un certificat de l enseignement secondaire supérieur

4 Sa mission : Accompagner ces demandeurs d emploi (habitant la région de Charleroi) dans leur recherche active et soutenir les entreprises de la région dans leur recrutement. Demandeurs d emploi MIREC Entreprises 50% 50%

5 La MIREC en 2013 et en quelques chiffres c est : 1 territoire composé de 14 communes :

6 La MIREC en 2013 et en quelques chiffres : 51 travailleurs de terrain 1561 demandeurs d emploi accompagnés 1034 personnes mises à l emploi 1893 entreprises avec lesquelles nous avons collaboré 627 entreprises dans lesquelles un ou plusieurs contrats de travail ont pu être signés par notre intermédiaire

7 16 équipes spécialisées en fonction d 1 : SECTEUR Public Spécifique Accueil décentralisé Vente : 178 entr. Handicap : 54 entr. Marchienne : 135 entr. Transports : 114 entr. PNOE : 112 entr. Courcelles : 81 entr. Industrie et logistique : 146 entr. Jeunes : 51 entr. Fleurus : 108 entr. Services aux personnes : 129 entr. Flandre : 53 entr. Thuin : 62 entr. Bâtiment : 210 entr. Châtelet : 58 entr. Tertiaire : 352 entr. Farciennes : 70 entr. Et composées de jobcoach et prospecteurs

8 Notre offre de services auprès des entreprises = 8 points : 1. Mieux vous connaître pour mieux vous répondre : en analysant votre demande, le poste à pourvoir, le profil recherché, la culture au sein de votre entreprise 2. Diffuser votre offre d emploi dans les plus brefs délais via plusieurs canaux 3. Vous aider dans votre recrutement et votre sélection en recevant les CV, en organisant des séances d informations, en menant les premiers entretiens.

9 4. Proposer des séquences d ajustement ou de formation (individuelles ou collectives) par rapport aux compétences visées. Ces séquences d ajustement sont très utiles afin de travailler des éléments tels que le savoir-être ou la sensibilisation à des notions comme la sécurité et l hygiène, Stage formatif Stage de découverte Stage d évaluation des compétences

10 a) Stage formatif Objectif : combler un ou des manques particuliers au niveau des compétences techniques. Durée : 1 à 3 semaines en fonction de la multiplicité des compétences à acquérir afin de favoriser l embauche. Public visé : les candidats avec expérience et/ou formation pour lesquels le référent Mirec a établi un besoin de formation en entreprise pour l une ou l autre compétence professionnelle en vue d obtenir rapidement un emploi Avantages pour le stagiaire : faire valoir ses capacités techniques et professionnelles tant en termes de connaissance qu en termes d applications pratiques faire valoir ses compétences sociales nécessaires à l exécution du métier choisi auto-évaluer ses capacités en situation réelle de travail et vérifier l adéquation entre sa demande, son choix et la réalité du terrain compléter ses compétences techniques pour accéder à un emploi visé et développer son autonomie dans les tâches exécutées se familiariser avec de nouvelles techniques et/ou matériel non encore utilisés développer dextérité et rapidité

11 a) Stage formatif Avantages pour l entreprise : vérifier et évaluer les compétences techniques et professionnelles (en ce compris les compétences sociales comme le comportement et les attitudes au travail) et l expérience du candidat. transmettre au stagiaire les renseignements utiles et les méthodes de travail pour les nouvelles techniques et/ou matériel utilisés permettre au stagiaire d'évoluer en créant des situations d'apprentissage

12 b) Stage de découverte Objectif : découvrir un milieu professionnel et plus particulièrement un métier avec ses exigences et ses réalités. Il devra permettre une orientation professionnelle plus objective (ou une clarification du projet professionnel). Durée : 1 à 5 jours en fonction de la multiplicité des tâches à découvrir Avantages pour le stagiaire : faire valoir ses capacités techniques et professionnelles tant en termes de connaissance qu en termes d applications pratiques (méthode de travail, dextérité, rapidité) faire valoir ses compétences sociales nécessaires à l exécution du métier choisi (ponctualité, langage, présentation, savoir-être ) auto-évaluer ses capacités en situation réelle de travail et vérifier l adéquation entre sa demande, son choix et la réalité du terrai

13 c) Stage d évaluation des compétences Objectif : exercer et de tester les compétences d un stagiaire au-delà de la découverte d un milieu, d un métier Durée : 1 jour à 2 semaines en fonction de la multiplicité des compétences à vérifier Public visé : Les candidats avec expérience pour lesquels le référent Mirec a un doute au niveau de l une ou l autre compétence professionnelle Les candidats avec expérience pour lesquels eux-mêmes ont un doute au niveau de l une ou l autre compétence professionnelle Les candidats ayant eu une formation mais n ayant aucune expérience professionnelle

14 c) Stage d évaluation des compétences Avantages pour le stagiaire : faire valoir ses capacités techniques et professionnelles tant en termes de connaissance qu en termes d applications pratiques (méthode de travail, dextérité, rapidité) faire valoir ses compétences sociales nécessaires à l exécution du métier choisi (ponctualité, langage, présentation, savoir-être ) auto-évaluer ses capacités en situation réelle de travail et vérifier l adéquation entre sa demande, son choix et la réalité du terrain Avantages pour l entreprise : permet de vérifier et d évaluer les compétences techniques et professionnelles (en ce compris les compétences sociales comme le comportement et les attitudes au travail) ainsi que l expérience du candidat en situation réelle de travail

15 Notre offre de services auprès des entreprises = 8 points : 5. Dispenser des informations claires concernant les aides à l embauche. Les prospecteurs de la MIREC se tiennent constamment au fait des différentes aides à l embauche disponibles dans le cadre de tt engagement. 6. Assurer un suivi dans l emploi. Moyennant accord de l employeur et du travailleur, nous nous engageons pendant une durée de 6 mois après l engagement à faire en sorte que les premiers mois, qui sont cruciaux, se passent dans les meilleures conditions possibles. 7. Ne pas se limiter à un one shot et se positionner en tant que partenaire de votre entreprise pour répondre à vos besoins ultérieurs en termes de recrutement, d informations diverses,,, 8. La gratuité de nos services

MIREC asbl Merci 41/2 ème ét. Rue de Trazegnies 6031 Monceau-Sur-Sambre Tél.: 071/208 220 Fax: 071/300 823 E-mail : contact@mirec.

16 MIREC asbl Merci 41/2 ème ét. Rue de Trazegnies 6031 Monceau-Sur-Sambre Tél.: 071/ Fax: 071/ contact@mirec.net Site web : Avec le soutien du Fonds social européen L UE et les Autorités publiques investissent dans votre avenir

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