À vous d imaginer les plans d avenir de vos clients

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1 À vous d imaginer les plans d avenir de vos clients Votre partenariat épargne salariale Retraite I Prévoyance I Santé I Épargne I Dépendance epargne.humanis.com

2 Optimisez le capital de vos entreprises clientes avec un dispositif d épargne salariale Capital financier Beaucoup plus économique qu une prime annuelle, les sommes versées par une entreprise au titre d un intéressement ou d un abondement sur un plan d épargne salariale sont exonérées de cotisations patronales (hors forfait social), et déductibles du bénéfice imposable. Capital humain Perçus comme un véritable avantage par les salariés, intéressement, participation, plans d épargne salariale et abondement sont de véritables outils de fidélisation et de motivation des talents de l entreprise. Le chef d entreprise : bénéficie du dispositif au même titre que ses salariés ; maîtrise son budget, en ajustant chaque année le montant de son abondement, voire en le suspendant selon les circonstances ; choisit librement le type de versement qui déclenchera l abondement ; allège son passif social en encourageant par l abondement le transfert sur le PERCO de jours de repos non pris (avec ou sans CET). L abondement : pierre angulaire de l épargne salariale Grâce à l abondement, aide complémentaire de l entreprise, l employeur augmente la capacité d épargne de ses collaborateurs tout en profitant des meilleures conditions fiscales et sociales possibles pour son entreprise. Vous êtes employeur : Faites le calcul! Prime ou abondement? Votre enveloppe est de brut par salarié Vous augmentez de près de 70 % l efficacité de votre action. Pour rappel, votre enveloppe d abondement est également déductible de votre bénéfice imposable. Prime classique Abondement PEE Enveloppe entreprise par salarié Charges sociales patronales / Forfait social 333 (50 % montant brut de la prime) 167 (20 % montant brut de l abondement) Montant brut attribué au salarié Charges sociales salariales Impôt sur le revenu (abattement 10 % inclus) 140 (21 % montant brut de la prime) 66 (hypothèse tranche 14 %) 67 (CSG / CRDS à 8 %) Néant Montant net attribué au salarié

3 Découvrez un formidable outil de gestion de patrimoine pour les chefs d entreprise Grâce à l épargne salariale, vos clients chefs d entreprise et leurs salariés sont gagnants sur tous les plans : une épargne personnelle multipliée jusqu à 300 % grâce à l abondement (max 24 % du PASS (1) PEE-PERCO) ; une exonération d impôt sur le revenu des sommes issues de l abondement ou de l intéressement placées sur le plan ; un accès aux marchés via les supports financiers proposés (monétaire, obligations, actions). Exemple d un dispositif PEE Intéressement (Max 50 % du PASS (1) ) Versements volontaires (Max 25 % des revenus) Intéressement employeur 500 (2) Versements volontaires épargnant 500 (2) Abondement facultatif Jusqu à 300% des versements (Limite 8 % du PASS (1) ) Application chiffrée Avec un abondement de 300 % = 3000 (2) Exonérés de cotisations sociales et déductibles du bénéfice imposable pour l entreprise Exonérés de cotisations sociales et d impôt sur le revenu pour le bénéficiaire FCPE défensif FCPE prudent FCPE équilibré FCPE dynamique 4000 (2) d épargne à placer librement sur les supports de son choix (1) PASS : Plafond Annuel de le Sécurité Sociale. Le plafond annuel de l abondement est de 8 % du PASS pour le PEE et de 16 % pour le PERCO, soit 24 % du PASS pour un dispositif PEE-PERCO. (2) Hors forfait social pour l entreprise et hors CSG-CRDS applicable aux montants de l intéressement et de l abondement versés au bénéficiaire (8 %). Souplesse et simplicité de mise en place Nous vous proposons le choix entre offres packagées et offre sur-mesure avec l accès à toutes nos gammes de supports financiers. Avec votre entreprise cliente, vous choisissez le pack qui lui convient le mieux, en fonction de sa taille et de ses attentes. Le chef d entreprise est libre de déterminer le type de versement (participation, intéressement, abondement, versement volontaires, épargne temps), le taux et le montant de l abondement et les supports d investissement, en fonction de ses besoins.

4 Disposez d une offre financière large et reconnue Fonds purs ou diversifiés, des plus sécurisés aux plus dynamiques, vous proposez librement à vos clients l offre qui correspond à leurs attentes avec entre autres : une gamme de FCPE en gestion classique ; une gamme de FCPE en gestion ISR et labellisée CIES (Comité Intersyndicale de l Épargne Salariale). L ISR est un placement qui vise à concilier performance économique et impact social et environnemental en finançant les entreprises et les entités publiques qui contribuent au développement durable quel que soit leur secteur d activité. Définition du Forum pour l Investissement Socialement Responsable Couple risque / rendement Monétaire Court terme Obligations Profil Prudent Diversifié Moyen terme Profil Équilibré Diversifié Solidaire Actions zone euro Long terme Profil Dynamique Actions européennes Une gestion financière récompensée Humanis Gestion d Actifs, société de gestion financière du groupe Humanis, privilégie une approche socialement responsable et reçoit depuis plusieurs années le label Novethic sur les trois classes d actifs. Horizon d investissement Nous avons développé une expertise reconnue en gestion financière sur les grandes classes d actifs, soit en ligne à ligne, soit en multi-gestion Humanis Gestion d Actifs est également arrivée au 1 er rang des Compagnies d Assurances des Trophées 2014 du Revenu dans la catégorie meilleure gamme de fonds diversifiés sur 3 ans. 2 types de gestion pour les plans PEE et PERCO Une gestion libre Chaque épargnant fait son propre choix entre les différents FCPE, selon son objectif d épargne et sa sensibilité au risque. PERCO Une gestion pilotée L épargne est automatiquement répartie entre les différents FCPE. La performance financière est ainsi optimisée en fonction de l âge de l épargnant et l épargne est progressivement sécurisée à l approche de sa retraite.

5 Souscrivez et gérez en toute autonomie vos contrats Quelle que soit la taille de votre structure, bénéficiez d un partenariat pérenne et solide, optimisé par des outils de gestion dédiés. Vous disposez d un portail en ligne entièrement dédié à votre activité épargne salariale. Accédez directement à : Votre documentation commerciale Offres produits Fiches et performances des fonds Informations techniques, juridiques et fiscales Vos outils de suivi commercial Documents et fichiers de versements Modèles d accords et d avenants Actualisation mensuelle des données de vos entreprises clientes Vos outils de calcul et de diagnostic Simulateur d efficacité sociale et fiscale Comparateurs de fonds Votre interface de souscription en ligne Paramétrage de vos offres commerciales Edition de votre documentation contractuelle Dépôt électronique à la DIRECCTE automatisé Et pour vos clients, garantissez des services à valeur-ajoutée Un centre de relation client certifié ISO 9001 Des espaces sécurisés épargnants et entreprises Une application Smartphone transactionnelle Une gamme de 5 simulateurs épargnants Une alerte Valeur Liquidative

6 Profitez de la proximité de nos conseillers Contactez-nous Quels que soient la taille, l effectif, la structure juridique et l activité de vos entreprises clientes, vous serez en mesure de mettre en place les dispositifs d épargne salariale qui répondent le mieux à leurs objectifs: professions libérales, artisans, commerçants, TPE, PME et grandes entreprises. Pour vous aider à répondre aux attentes fortes et variées de votre clientèle, nous vous assurons : une présence en région ; les méthodes de diagnostic ; les conseils et les clés de compréhension ; l accès à tous nos outils et services ; un accompagnement marketing ; une assistance juridique et fiscale. Région Île-de-France / Centre Éric Castagne eric.castagne@humanis.com Région Grand Ouest et Sud-Ouest Éric Fouassier eric.fouassier@humanis.com Région Sud-Est Didier Judas didier.judas@humanis.com Région Nord et Nord-Est Christophe Wentzel christophe.wentzel@r2e.fr JUR /16 - Direction communication et développement durable - Fotolia, Shutterstock, Istockphoto. Humanis, acteur de référence de la protection sociale Chiffres clés Humanis, votre partenaire Épargne salariale et retraite Spécialiste des métiers de la retraite, Humanis conjugue son rôle d intervenant majeur de la retraite complémentaire à une expertise reconnue en retraite supplémentaire et épargne salariale. Grâce à une présence régionale forte, ses experts accompagnent les entreprises de toutes tailles dans la mise en place de solutions d épargne efficaces et adaptées. Présent dans tous les domaines de la négociation collective, Humanis vous offre la solidité d un groupe national de protection sociale, gage de sécurité pour vos contrats, alliée à un conseil de proximité et une relation client basée sur la confiance et l engagement. 10 millions de personnes protégées 1 er acteur paritaire en épargne salariale épargnants 4,6 milliards d euros d encours en épargne salariale epargne.humanis.com Inter Expansion - Fongepar Membre du groupe Humanis Entreprise d investissement agréée en date du 23/12/2013 sous le CIB n Y Société anonyme à conseil d administration au capital de RCS : Paris N TVA intracommunautaire : FR Code APE : 6430Z N ORIAS : Siège social : 141 rue Paul Vaillant-Couturier Malakoff