Sondage sur l emploi et les salaires du design interactif en France. Édition 2013

Transcription

1 Sondage sur l emploi et les salaires du design interactif en France Édition

2 Méthodologie *designers interactifs* a mené un sondage sur la période étendue de septembre à décembre Il a recueilli 927 réponses. Son objectif était, à travers un formulaire simple et rapide à compléter, de fournir un panorama global de la profession en termes démographiques (âge, etc.), de niveau d expérience, de métier et de salaire. Le formulaire, hébergé en ligne, a été rendu accessible par le site de l association, sur lequel l étude a été relayée plusieurs fois, et par , à travers sa newsletter mensuelle. 2

3 Les points clés L'activité demeure fortement centralisée dans la capitale, mais elle continue de se développer en région. A ce titre, les écarts de salaire sont relativement importants, de l'ordre de 23 % entre la capitale et les régions. Pour les professionnels exerçant à l'international, cet écart se creuse encore. La féminisation de la profession se contracte à 33 % pour 2012, après plusieurs années de hausse. Les métiers sont toujours exercés par des professionnels jeunes : les parts cumulées des ans représentent plus de la moitié (55 %) de la profession. Le niveau d'études reste élevé, 52 % sont titulaires au moins d'un Bac +4, dont 32 % d'un Bac +5. 3

4 Les points clés L année 2012, suit la tendance inverse de l année 2011 concernant la proportion de designers freelances versus designers en agence. Ils ne sont plus que 27 % à exercer de manière indépendante, contre 52 % en agence. 19 % sont designers intégrés. Les expertises les plus représentées restent liées aux métiers du web : webdesigner, directeur artistique interactif et chef de projet. 42 % des designers interactifs ont une expérience supérieure à 5 ans. 4

5 Indicateurs globaux sur la profession Introduction La série de repères qui suit o ffre un panorama global de la profession du design interactif. Elle s étend des informations socio-démographiques aux conditions d exercice des métiers et permet de composer une photographie comparée, lorsque les données le permettaient, sur 3 années. 5

6 Répartition géographique Paris Région International % 38 % 55 % 34 % 6 % 60 % 5 % % 55 % 37 % 6 % 57 % 45 % 5 % 50 % 6

7 Répartition homme / femme Homme Femme % 36 % 65 % 64 % 33 % % 27 % 29 % 73 % 71 % 7

8 Répartition par âge Moins de 21 ans ans ans ans ans ans ans + de 50 ans 1 % 3 % 2 % 6 % 12 % 21 % 23 % 32 % 0 % 8 % 16 % 24 % 32 % 40 % 8

9 Niveau d études Bac 4 % Bac % Bac % Bac % Bac % Au-delà de Bac +5 2 % 0 % 8 % 16 % 24 % 32 % 40 % 9

10 Les formations les plus citées École d art 16 % École d ingénieur École de commerce 3 % 2 % École de design 18 % École de nouvelles technologies 30 % Université 20 % Autre 11 % 0 % 6 % 12 % 18 % 24 % 30 % 10

11 Les formations les plus citées Gobelins 80 L École Multimédia Paris 8 Ingemedia IESA Hetic EFFICOM Strate Collège Autres

12 Les modes d exercice des designers interactifs En agence Intégré En freelance Secteur public % 18 % 39 % 1 % 20 % 47 % 19 % 2 % 41 % 31 % 52 % % 25 % 18 % 20 % 55 % 37 % 45 % 12

13 Les expertises principales Architecte de l information / ux designer Autre Chef de projet Développeur front-office Développeur web Designer / développeur Flash Designer d interaction Designer de services D.A. interactif Directeur de création interactive Ergonome des interfaces Motion designer Webdesigner Webmaster 7 % 6 % 4 % 3 % 4 % 1 % 2 % 3 % 2 % 3 % 10 % 10 % 20 % 25 % 0 % 6,00 % 12,00 % 18,00 % 24,00 % 30,00 % 13

14 Niveau d expérience Moins de 6 mois 5 % 1 à 2 ans 23 % 3 à 5 ans 29 % 5 à 10 ans 26 % Plus de 10 ans 16 % 0 % 6 % 12 % 18 % 24 % 30 % 14

15 Indicateurs généraux sur les salaires brut annuel brut tous profils confondus : brut annuel brut en agence : brut annuel brut chez l annonceur : brut annuel brut dans le secteur public : brut annuel Paris : brut annuel en région : brut annuel à l international : brut annuel femme : brut annuel homme :

16 s par métier Introduction En lien avec le référentiel des métiers de l association, mis à jour régulièrement, chaque expertise a fait l objet d un rapport statistique qui balaye l ensemble des questions proposées dans le sondage. Cette segmentation par expertise permet de mesurer plus finement les disparités qui s a ffirment selon qu une expertise est très spécialisée ou plus généraliste. Ces disparités ne se lisent pas exclusivement à travers la grille des salaires mais à travers l ensemble des conditions d exercice. 16

17 Architecte de l information / ux designer Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 17

18 Chef de projet Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 18

19 Développeur front-o ffice Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 19

20 Développeur web Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 20

21 Designer d interaction Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 21

22 Développeur Flash Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 22

23 Directeur artistique interactif Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 23

24 Directeur de création interactive Salarié s annuels bruts et prix j/h hors taxe 24

25 Ergonome des interfaces Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 25

26 Motion designer Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 26

27 Webdesigner Junior Senior s annuels bruts et prix j/h hors taxe 27