SOMMAIRE. N 353 Avril 2015 DEPOSE LE 30/04/2015. Le 9 avril Appel du 1 er mai Interview du mois : Maria Alves Stage Indecosa Kankoihouki

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1 Dispensé de timbrage LONS LE SAUNIER CTC N 353 Avril 2015 DEPOSE LE 30/04/2015 Directeur de Publication : Pascal JEANMOUGIN - Mensuel imprimé par nos soins - Commission Paritaire 0614 S UD UL SYNDICATS- ISSN Prix : 0,15 SOMMAIRE Le 9 avril Appel du 1 er mai Interview du mois : Maria Alves Stage Indecosa Kankoihouki

2 Le 9 avril Quelle belle journée! A l appel de la CGT, FO, FSU, Solidaires, plus de salarié-es, actifs, jeunes et retraité-es, privé-es d emploi, se sont réunis dans les 86 rassemblements et manifestations en Province et à la manifestation nationale à Paris. Plus de manifestant-es ont convergé vers la capitale, dont 200 jurassien-nes venus de Dole, Lons, St Claude en bus ou trains afin de proposer des alternatives aux politiques d austérité. Ambiance joyeuse et revendicative était au rendez-vous! Témoin de la réussite de cette journée, une vieille dame, la Tour Eiffel, a dû fermer ses portes pour la 1re fois depuis le mouvement social de 2010, signe de la prise en compte massive de cette journée de grève partout dans le pays! Les différentes lois «Sécurisation de l emploi» ou «Macron», les cadeaux faits au patronat à travers le pacte de responsabilité et le CICE constituent un ensemble de dispositions qui creusent les inégalités et fragilisent la situation des salariés, tandis qu elles sécurisent les profits des actionnaires!

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4 L INTERVIEW DU MOIS : Maria Alves Le pourquoi? Derrière deux petites avancées, (Prévoyance, qui équivaut environ à 3.68 par mois, et une prime de panier de jour de 2.50 par jour) que L UIMM nous concédait le reste de la Convention Collective n était qu une avalanche de pertes de nos acquis. En voici quelques exemples les plus frappants comme ce qui allait remplacer la prime de panier de nuit, les congés exceptionnels pour événements familiaux, Congés Payés, indemnités Journalières en cas de maladie, exemple : 1/ Le TU : Peux tu te présenter en quelques mots? MA : Je m appelle Maria Alves, membre de la CE Fédérale de la Métallurgie, secrétaire Générale de l USTM CGT Jura (Union des Syndicats des travailleurs de la Métallurgie) et ex Déléguée syndicale chez Naja, j ai été licenciée de cette boite pour inaptitude totale à travailler là-bas. Et puis enfin membre de la CE de l Ud. 2/ Le TU : La Cgt vient de refuser de signer la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie du Jura. Pourquoi? MA : Au début en juillet 2012, nous sommes allés à ces réunions de Toilettage de la C.C. dans l espoir qu elle devienne plus favorable aux salariés. Hors, au fur et à mesure que l A.N.I. a été signé, ainsi que le Pacte de Responsabilité et que la loi Macron a pointé son nez, la contenance de la Convention Collective changeait aussi et pas en bien pour les salariés, malheureusement. Nous ne pouvions pas signer la nouvelle Convention Collective de la métallurgie, et pour qu elle ne puisse pas être mise en place, nous avons dû aussi faire opposition et nous avons pu la faire car dans le Jura les métaux CGT ont 55% de représentativité. La prime de panier de nuit (existant) est considérée comme un élément de salaire, et comme telle elle est soumise à des cotisations sociales et ainsi elle contribue au calcul des indemnités journalières en cas de maladie, au calcul du montant des retraites, ainsi qu au calcul des congés payés, etc. L Indemnité de restauration, (ce que l UIMM veut nous imposer) n étant plus un élément de salaire et n est plus soumise à aucune cotisation elle ne sera payée que les jours où le salarié travaille et bien sûr cette indemnité ne contribue pas au calcul pour des retraites, ni des indemnités journalières en cas de maladie et encore moins au calcul de des congés payés. C est pour cela, que nous USTM nous nous sommes opposés à cet avenant le 18 juillet Les congés pour événements familiaux exceptionnelles : (ce qui existe) deviennent dans la nouvelle Convention Collective, des ABSENCES AUTORISEES pour événements familiaux exceptionnels, ce qui n est pas du tout la même chose juridiquement. EXEMPLE : Le salarié en congés payés perdra le bénéfice de ces jours d ABSENCE pour événements exceptionnels alors que jusqu ici ces jours se cumulaient aux congés payé, car étant des jours de CONGES EXCEPTIONNELS.

5 Congés Payés (ce qui existe) (Période Légale du 01 juin au 31 octobre) en dehors de cette période si l employeur impose des congés payés aux salariés, ces derniers peuvent prétendre à des jours de fractionnement. Dans la nouvelle C. C. ce droit n est plus garanti puisque qu il renvoie à un accord d entreprise pour y déroger, permettant ainsi à l employeur d imposer les congés payés sur toute l année et de lui éviter d octroyer aux salariés les jours de fractionnement accordés par la loi. Indemnités Journalières Il y a d énormes pertes de salaire pour les salariés en arrêt maladie. Exemple d un salarié de niveaux 1, 2 et 3 après un an d ancienneté, celui-ci en arrêt maladie perçoit : Actuellement 45 jours à 100% et 3 mois et demi à 75% de son salaire. Niveau 4 : 3 mois à 100% et 2 mois à 75% - en maladie pro ou accident pro à 85% Niveau 5 : 3 mois à 100% et 3mois à 75% - en maladie pro ou accident pro à 85% Avec la nouvelle convention, le même salarié percevra 45 jours à 100% et 1 mois à 75% au lieu de 3 mois et demi : Donc perte de 2 mois à 75% pour les niveaux 1, 2 et 3, quant au niveau 4 il perdra 2 mois à 100% et 1 mois à 75% Niveau 5 : perte de 2 mois à 100% et 2 mois à 75% Avec la nouvelle convention collective, pour rattraper l indemnisation de l ancienne convention collective l ensemble des salariés devront au moins avoir une ancienneté de 10 à 15 ans, sans compter la perte de l indemnisation à 85% au lieu de 75% qui était prévue en cas de maladie ou accident professionnel/travail. Cet échantillon de la nouvelle Convention Collective que l UIMM et les organisations syndicales CFDT-FO-CFTC-CGC ont signé et ils se justifient en décrivant les pertes d acquis ou droits comme une soi-disante avancée, «la petite prime de jour ou encore la misérable prévoyance». Dans pas mal de boites de la métallurgie, pour les équipes postées 2X8, les salariés bénéficient déjà d une prime exceptionnelle de poste (minimum 1.03 ) et une prime de panier (minimum 3.44 ) 3/Le TU : Quelles sont nos revendications pour améliorer les conditions de travail? MA : Les revendications passent d abord par la confiance que les salariés nous font en votant pour un syndicat qui est là pour lutter à ses côtés pour des revendications claires et précises, et non un syndicat qui se contente d accompagner : Meilleures conditions de travail, avec des postes de travail adaptés au salarié et non le contraire, Des horaires de travail réguliers et non comme l employeur l entend, Au lieu des journées à rallonge, l embauche de chômeurs, Augmentations des salaires, Egalité femme/homme 4/Le TU : Et syndicalement, comment êtes vous structuré et avec quelle activité? MA : De par nos statuts, tout syndicat de la métallurgie du Jura fait partie intégrante de l USTM CGT. Il est libre de participer ou non aux réunions/ag ou Congrès de notre instance à conditions que nos structures nous fassent connaître auprès des nouvelles bases syndicales, pour que nous USTM puissions les inviter aux réunions de notre instance. Chaque syndicat qui participe à notre instance doit s acquitter d une cotisation de 0.50 cts par adhérant et par mois (taux voté au dernier congrès de l USTM).

6 NOS STAGES Formation CHSCT à LONS du 8 au 12 juin 2015 Les enjeux et objectifs visés Connaître et être capable de restituer les orientations en matière de travail, de santé et de prévention et être en capacité d assumer les principales tâches de l élu-e CHSCT. Thèmes abordés Travail, santé, prévention. Fonctionnement, missions. Mise en situation. Liens entre élus du CHSCT et organisation syndicale. Les pré-requis FSG1 très fortement conseillée. ********** Modèle de demande de congé de formation CHSCT Cette formation s adresse aux représentants du personnel, au Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Adressez l original, à votre employeur, 30 jours à l avance. Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l'envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception. Le nombre de jours facturés dépend du nombre de salariés dans l entreprise (5 jours pour les entreprises de plus de 300 salariés et 3 jours pour celles de moins de 300 salariés). Envoyez une copie à l organisateur de la Formation CHSCT (Union Départementale ou Fédération) qui transmettra une copie dans le dossier d émargement au Pôle de la formation syndicale CGT. Nom, prénom Adresse Objet : demande de congé de formation CHSCT Monsieur le Directeur, Monsieur le directeur Société (nom) (Adresse) A..., le... Conformément aux articles L ; L ; L et L du Code du travail, je sollicite de votre part l autorisation de partir en stage de formation nécessaire à l exercice de ma mission en tant que représentant du personnel au Comité d Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail. Ce stage organisé par La formation syndicale CGT organisme agréé, aura lieu du / / 2015 au / / 2015 à _ pendant _ jours. (Préciser les dates de début et de fin de stage, le lieu de la formation et le nombre de jours de formation). Cette demande d absence vaut devis auprès de votre service comptable, vous recevrez une facture à l issue du stage comme suit : FRAIS PEDAGOGIQUES : x _ jours =, FRAIS DE SEJOUR : o en externat : 15,25 euros, soit le coût d un déjeuner ; o ou en internat : 68,61 euros en province ou 83,86 euros en région parisienne ; FRAIS DE TRANSPORT sur la base du tarif seconde classe SNCF, soit :, euros x _ jours =, 0.17 euros x _ kms = _, PRIX TOTAL :, Si besoin, vous voudrez bien envoyer tous les documents de vos services comptables à l adresse suivante : (Préciser l organisateur CGT de la formation ainsi que son adresse) _ Dans l attente d une réponse favorable, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, l expression de mes sentiments distingués. Signature

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8 Quand, Quoi, Où, Qui? Quand? Quoi? Où? Qui? 29 mai Journée d étude Pénibilité Besançon Tous les élu-es du personnel 30 mai Congrès de l Ul d Arbois Poligny Salins Poligny Tous les syndiqué-es du bassin de vie 1 au 3 juin Formation NAO Lons le Saunier Les délégué-es syndicaux 8 et 9 juin Conférence du Comité Régional Manège de Brack à Dole Les membres de la CE 8 au 12 juin Formation CHSCT Lons le Saunier Les membres du Chsct 19 juin Journée d étude sur les RPS Lons le Saunier Tous les syndiqué-es A suivre, pour plus d infos prochainement sur notre site :