Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Montauban

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1 Edition septembre 2016 Synthèse territoriale Emploi Formation Zone d emploi Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (vs LRMP). L orientation présentielle et logistique se renforce Sur ce territoire, à la fois urbain et rural, en forte croissance démographique, l emploi est davantage tourné vers les activités logistiques, l industrie et l agriculture. Les évolutions récentes indiquent un renforcement de l orientation présentielle et logistique de l économie locale. La structure de l emploi reste largement dominée par les qualifications d ouvriers et d employés. Mais l élévation des exigences en niveau de formation va de plus en plus contraindre l accès au marché du travail pour un grand nombre d actifs non qualifiés. La taille importante de l offre d enseignement professionnel local contribue à la diminution des décrochages scolaires, qui restent néanmoins plus fréquents sur le territoire. Dynamiques socio-démographiques Croissance démographique soutenue Territoire du bassin de la Garonne, la zone d emploi de est à la fois urbaine et rurale. Sa densité de population (67 hab./km 2 vs 77) est assez faible et sa population, avec près de habitants, importante. Une partie (18% vs 22%) est localisée en zone de revitalisation rurale et les quartiers prioritaires de la politique de la ville en concentrent plus de 5% (vs 3%). C est une des six plus importantes zones de la région. Le rythme de sa croissance démographique reste soutenu, passant de +1.3% par an (vs +1.3%) entre 1999 et 2007 à +1.1% (vs +0.9%) entre 2007 et L attractivité du territoire et l influence de la métropole toulousaine favorisent l installation de nouveaux résidents : le solde migratoire dépasse celui constaté en moyenne régionale (+0,9% par an vs +0.7%) et explique l essentiel de l accroissement de population. La part des jeunes de moins de 15 ans est une des plus élevées de la région et augmente fortement (+8% vs +5%). Conditions de vie modestes La structure de la population locale est marquée par la part élevée des personnes de bas niveau de formation : 55% de la population (vs 47%) ayant entre 15 et 59 ans est de niveau V ou moins. Le revenu disponible médian est relativement faible (1 516 vs ) et les situations de pauvreté aussi fréquentes qu en moyenne régionale : 17% de la population locale est en dessous du seuil de pauvreté. Part des populations de niveau baccalauréat ou plus Inférieur à 45% Entre 45% et 49.9 % (moyenne nationale) Entre 49.9% (moy. nationale) et 53.2% (moy. régionale) Supérieur à 53.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP population de 20 à 59 ans - traitement Atout Métiers Atout Métiers Un métier, une formation, un emploi Le Capitole - 64 rue Alcyone Tél :

2 Population des communes de la zone d emploi de Dynamiques économiques et d emploi Industries, activités logistiques et agriculture Le parc d établissements compte plus de entreprises sans salariés et près de unités employeuses. L appareil productif est davantage porté par des TPE (25 % des salariés vs 23%) et des PME, entre 10 et 50 salariés, qui contrôlent près de 33% (vs 29%) des salariés locaux. La structure sectorielle de l emploi est très diversifiée. La part des emplois relevant des activités d échanges et de logistique (13% vs 12%), dont le commerce de gros, est l une des plus élevées en région. L agriculture, bien qu en difficulté, concerne encore plus de 7% (vs 4%) de l emploi local. L économie résidentielle est davantage développée : les secteurs du commerce de détail (16% vs 13%), de la santé humaine et action sociale (15% vs 13%) ou de la construction (10% vs 9%), sont plus présents. Enfin, le secteur industriel (18% vs 16%) offre une palette d activités assez diversifiée : agro-alimentaire, production d énergie nucléaire travail du bois, fabrication de produits minéraux, mécanique industrielle, produits et structures métalliques, matériel électrique, matériel agricole sont des activités plus spécifiquement représentées. Evolution de l emploi salarié entre 2009 et 2014 Secteur privé non agricole Inf. à 0.6% (moyenne nationale) Entre 0.6% (moy. nationale) et 2.0% (moy. régionale) Sup. à 2.0% (moyenne régionale) Source : URSSAF - salariés au 31/12 - traitement Atout Métiers 2

3 Maintien de l industrie, économie présentielle et logistique en hausse Entre 2009 et 2014, le nombre d entreprises est resté stable et celui des salariés a continué d augmenter (+ 2.7% vs +2%). Les activités de transport et logistique sont en hausse (+7% vs +2%), à l exception du commerce de gros (-3%). L industrie manufacturière (- 4% vs + 2%) perd des emplois mais les secteurs de la production d énergie (+12% vs +4%), avec la centrale nucléaire de Golfech, et des services aux entreprises (+13% vs +6%), dont l intérim, en créent de nombreux. Les secteurs de l économie présentielle sont en croissance (gestion de l eau et des déchets, banque-assurance, activités sanitaires et sociales) ou s avèrent moins impactés qu au plan régional (commerce de détail, construction). On notera le développement remarquable de l emploi dans le secteur de l hôtellerie-restauration (+17% vs +5%) pour partie lié à l économie touristique : c est la plus forte hausse de la région après celle de Toulouse. Salariés par secteur d activité Secteur d'activité* Salariés en 2014 évolution entre 2009 et 2014 région Industries manufacturères 13,7% 14,2% 13,7% -3,7% -2,2% 1,9% Autres activités industrielles 4,2% 4,2% 2,3% 13,0% 13,4% 4,9% Construction 9,6% 9,9% 8,6% -6,4% -6,0% -10,3% Commerce 22,0% 21,8% 18,2% -1,1% -0,9% -0,4% Transports et entreposage 7,4% 7,7% 7,0% 6,7% 5,8% 1,7% Hébergement et restauration 4,7% 4,6% 5,5% 16,7% 16,6% 5,1% Banque, assurance, immobilier 3,5% 3,4% 4,3% -3,0% -1,8% -0,4% Santé, social, formation (hors FP) 17,2% 16,7% 15,4% 6,9% 6,7% 5,8% Divers services aux entreprises (hors FP) 13,4% 13,2% 19,8% 12,6% 13,5% 6,2% Divers services aux personnes 4,3% 4,3% 5,1% -2,0% -2,3% 5,6% Total général ,7% 3,0% 2,0% Source : Urssaf - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers (*) Regroupements à partir de la NA 21 région Principaux employeurs de la zone Raison sociale Commune Activité Effectif CENTRE HOSPITALIER DE MONTAUBAN Activités hospitalières ELECTRICITE DE FRANCE Golfech Production d'électricité 819 CLINIQUE DU PONT DE CHAUME Activités hospitalières 530 SERVICE DE MAINTIEN A DOMICILE 82 Action sociale sans hébergement 427 BISCUITS POULT Fabrication de biscuits 350 CTRE HOSP INTERCOM CASTELSARRASIN Moissac Activités hospitalières 321 AUCHAN FRANCE Hypermarchés 296 ITM LOGISTIQUE ALIMENTAIRE INT Bressols Entreposage et stockage non frigo. 294 GIE AGORA Programmation informatique 282 CAUSSADE SEMENCES Caussade Commerce de gros (interentreprises) 273 SOCIETE AUDIS Hypermarchés 267 SA SODIBAG Hypermarchés 238 APIM Lavit Hébergement pour hand. et malades mentaux 230 PRO A PRO DISTRIBUTION SUD Commerce de gros interentreprises) alimentaire 228 VILLEROY ET BOCH Valence Fabrication d'appareils sanitaires en céramique 222 Source : INSEE - CLAP hors adm publique générale et étab. d enseignement primaire ou secondaire - traitement Atout Métiers 3

4 Métiers et marché du travail Forte proportion d employés et d ouvriers Les qualifications de base caractérisent la structure d emploi de la zone : les employés (des services, du commerce) et les ouvriers (industrie, BTP, artisanat, logistique) sont en forte proportion (54% vs 47%). Entre 2007 et 2012, la diminution des emplois d ouvriers non qualifiés (-8% vs -7%) ou d agriculteurs exploitants (-21% vs -14%) est très marquée. L emploi des cadres, intermédiaires ou supérieurs, s accroit mais bien en deçà de la tendance régionale. Celui des ouvriers qualifiés reste stable (+0.2% vs -3%). En revanche, les postes d employés (+4% vs +3%) et d artisanscommerçants-chefs d entreprise (+14% vs +11%) ont crû plus nettement. Au total, la structure des qualifications se tertiarise mais s élève peu. Nombreux actifs en emploi sans qualification Le recours aux emplois à durée limitée est assez fréquent notamment pour des domaines professionnels très représentés localement : agriculture (35% vs 25%), transport-logistique (14% vs 12%) ou industrie de process (22% vs 13%). Le recours au temps partiel est limité (20% vs 21%). Bien qu ils soient en diminution importante (-12% vs -13%), les emplois occupés par des actifs non qualifiés restent particulièrement nombreux (20% vs 17%) notamment dans les domaines de l agriculture (46% vs 35%), du bâtiment (29% vs 27%) ou du transport-logistique (31% vs 26%). Part des salariés à temps partiel Principaux projets de recrutement par métier en 2016 Recrutements saisonniers dpt 82 région Viticulteurs, arboriculteurs salariés Agriculteurs salariés Maraîchers, horticulteurs salariés ONQ de l'emballage et manutentionnaires Professionnels de l'anim socioculturelle TOTAL Recrutements non saisonniers dpt 82 région Agents d'entretien de locaux (yc ATSEM) Aides, apprentis de cuisine Aides à domicile ONQ de l'emballage et manutentionnaires Aides-soignants (yc AMP ) TOTAL Source : Pôle emploi enquête BMO traitement Atout Métiers Part des salariés à temps partiel par zone d emploi inférieur à 20.0% de 20.0% à 22.4% de 22.5% à 25.0% supérieur à 25.0% Moyenne régionale 20.7% Moyenne nationale 17.5% Source : INSEE - RP 2012 Traitement Atout Métiers Source : INSEE - RP 2012 au lieu de travail - Traitement Atout Métiers Emplois par catégorie socio-professionnelle Catégorie socio-professionnelle Répartition de l'emploi en 2012 Evolution de l'emploi entre 2007 et 2012 Région Région Agriculteurs exploitants 4,7% 4,9% 2,9% -20,8% -21,6% -13,7% Artisans, Commerçants, Chefs d'ent. 8,5% 8,9% 8,2% 13,8% 15,0% 10,6% Cadres Prof. intel. sup. 10,3% 10,1% 15,6% 11,1% 11,2% 13,3% Prof. Intermédiaires 23,0% 22,9% 25,9% 4,8% 5,4% 7,9% Employés 30,8% 30,6% 28,7% 4,3% 5,0% 2,7% Ouvriers qualifiés 12,9% 12,9% 11,1% 0,2% 0,2% -2,7% Ouvriers non qualifiés 9,8% 9,7% 7,6% -8,1% -8,5% -7,4% Emploi total ,7% 3,4% 4,1% Source : INSEE - RP au lmieu de travail - exploitation complémentaire - traitement Atout Métiers (*) regroupements à partir de la NA 21 4

5 Métiers et marché du travail Zone d emploi Davantage de recrutements saisonniers En 2015, plus de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone. 14% (vs 12%) sont des CDI et 32% (vs 20%) des contrats de plus d un mois. Les difficultés de recrutement exprimées par les employeurs sont assez faibles (26% vs 30%). Le caractère saisonnier des recrutements est plus marqué localement (69% vs 52%), notamment dans l agriculture (98% vs 90%) ou le transportlogistique (69% vs 56%). Part record de chômeurs sans qualification Le taux de chômage est de 11.9% (vs 12%) et la part des chômeurs de longue durée moindre qu au niveau régional (43% vs 44%). Les difficultés d emploi apparaissent ainsi globalement moins fortes sur la zone. En revanche, elles pourraient s accroitre pour les demandeurs d emploi sans qualification. Leur proportion atteint ici son record régional (25% vs 18%). Taux de chômage Inf. à 10.0% (moyenne nationale) Entre 10.0% ( moy. nationale) et 12.0% (moy. régionale) Sup. à 12.0% (moyenne régionale) Source : INSEE - taux de chômage localisé au 31/12/ Traitement Atout Métiers Dynamiques d éducation et de formation Des difficultés scolaires plus fortes Sur le territoire plus de jeunes sont sortis de l école sans diplôme, soit 30% des jeunes en vie active (vs 26%), une proportion en diminution, mais qui reste plus forte qu en moyenne régionale. Les sorties de l école se font plus précocement : le taux de scolarisation des ans est de 95% (vs 96%). Les taux de réussite au CAP (79% vs 85%), et au baccalauréat (85,9% vs 88,6%), un des plus faibles en région, indiquent que de fortes difficultés scolaires persistent. En revanche, le taux de retard scolaire en fin de collège est équivalent à celui constaté au niveau régional. Offre d enseignement professionnel très développée En valeur relative la taille de l offre d enseignement professionnel dépasse celle constatée au niveau régional : 10 places pour 100 jeunes (vs 8%). Le secteur public, l apprentissage et l enseignement agricole y sont plus particulièrement développés. Les formations de niveau IV sont davantage présentes. Elles concernent 49% (vs 40%) des effectifs inscrits en première année de formation professionnelle initiale. Les formations de niveau V sont en proportion plus importante (58% vs 52%) au sein de l offre d apprentissage. L offre de spécialités est très large et sa structure est semblable à celle constatée au niveau régional, à l exception du domaine échange-gestion (28% vs 22%), celui des formations aux métiers du transport et du commerce, plus développé qu ailleurs en région. Formation continue qualifiante et professionnalisante L offre de formation propose places aux demandeurs d emploi en Son dimensionnement est proche de celui constaté en moyenne régionale : 6 places pour 100 demandeurs d emploi (vs 7%). Les formations qualifiantes et professionnalisantes (81% des capacités d accueil vs 68%) sont très représentées. Elles sont davantage orientées sur les niveaux III ou plus (23% vs 19%). La finalité certifiante concerne 63% des places offertes (vs 72%). Taux de jeunes actifs sans diplôme Inf. à 25.1% (moyenne nationale) Entre 25.1% (moy. nationale) et 26.2% (moy. régionale) Sup. à 26.2% (moyenne régionale) Source : INSEE - RP 2012 Population de 15 à 24 ans non scolariée Traitement Atout Métiers 5

6 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales sont téléchargeables sur le site pour les 13 zones d emploi suivantes : Albi (81) Auch (32) Cahors (46) Carcassonne (11) Foix - Pamiers (09) Lozère (48) (81) Montpellier (34) Nîmes (30) Perpignan (66) Rodez (12) Tarbes - Lourdes (65) Toulouse (31) Elles ont été élaborées à partir des cahiers statistiques territoriaux disponibles pour les 33 zones d emploi de la région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. OBSERVER, ANALYSER Production Atout Métiers Directeur de la publication : Pascal Binelli Responsable de la publication : Laurent Lacour Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques territoriales en collaboration avec CarifOref Midi-Pyrénées Date de publication : septembre 2016 Contact :