Diplôme Universitaire Qualité de Vie au Travail - QVT

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1 Diplôme Universitaire Qualité de Vie au Travail - QVT

2 Responsables de la formation Michel Catlla Enseignant chercheur Sociologie Département de Sociologie Vice-président délégué Culture Université Toulouse Jean Jaurès Contact : michel.catlla@univ-tlse2.fr Jean-Philippe Toutut Consultant : Intervenant Université Toulouse Jean Jaurès Intervenant IEP Toulouse Contact : j.toutut@gmail.com Contact administratif : Véronique Ayala Responsable administrative et financière Tél veronique.ayala@univ-tlse2.fr

3 Contexte Urgence sociale Loi Rebsamen (2015) : obligation de négocier annuellement la qualité de vie au travail Plan national santé au travail ( ) : l axe stratégique n 2 porte sur l amélioration de la qualité de vie au travail Haute autorité de santé (depuis 2014) : obligation de mettre en place une démarche d amélioration de la qualité de vie au travail Absence de formation universitaire Aucune université n offre de formation spécifique et centrée sur la question de la QVT Le public constitué de professionnels est directement confronté à cette urgence et est en demande d une formation adaptée (courte et opérationnelle) Création du D.U. Qualité de Vie au Travail Répondre à une demande Concevoir une formation centrée sur la QVT Structurer un réseau de spécialistes

4 Objectifs de la formation Objectif principal : dispenser des enseignements couvrant tous les champs de la QVT Cadre juridique et dispositifs Analyse organisationnelle Voies de prise en charge individuelle et collective Méthodes de diagnostic Formulation de préconisations Accompagner le changement, etc. Objectifs secondaires : Constituer un réseau d intervenants QVT qualifiés Etablir et pérenniser les relations entre le département de sociologie, les entreprises et les partenaires institutionnels

5 Débouchés de la formation A l issue de la formation, les stagiaires sont en mesure de : Répondre au sein de leur établissement (public ou privé) aux injonctions légales : accords de branche, loi Rebsamen, etc. Piloter en tant que chef de projet QVT différentes opérations : sensibilisation des personnels, pilotage d actions, animation de groupes, etc. Superviser et évaluer les démarches d amélioration de la QVT Niveau de sortie : Diplôme de niveau professionnel : DU QVT de l UT2J Possibilité d une certification de formation privée n

6 Organisation de la formation Candidats : Cette formation est ouverte à tous les professionnels des différents secteurs d activité, aux dirigeants et aux représentants du personnel, ainsi qu à tous les acteurs de la santé, de la qualité et de l organisation du travail Etudiants en formation initiale : niveau master requis Recrutement : Le comité de pilotage examine les candidatures : dossier de candidature (et éventuellement un entretien) Il constitue une promotion composée de stagiaires d origines disciplinaires et professionnelles distinctes pour privilégier les échanges et les retours d expériences Durée : Formation courte (125h) : un semestre Formation concentrée : quelques jeudis et les vendredis

7 Enseignements 125h UE01 : aspects conceptuels de la QVT 35h Évolutions du travail, organisations, gestion des risques, égalité, temps de travail, effets du numérique, etc. UE02 : aspects juridiques de la QVT 25h Droit social spécifique à la QVT, cadres et dispositifs, négociation collectives et pratiques sociales, etc. UE03 : méthodologies d intervention 25h Éléments permettant de dresser un diagnostic, démarche projet, pilotage d une démarche QVT UE04 : études de cas et mises en situation 20h Terrains exposés par les stagiaires, analyse d accords QVT récents, simulations et jeux de rôles UE05 : rapport de compréhension et d application 20h

8 Calendrier prévisionnel de 9h30 à 12h30 et de 14h00 à 17h00 Mars 2017 Jeudi 2 de 14h00-16h00 : ouverture Vendredi 3 Vendredi 10 Vendredi 17 Jeudi 23 Vendredi 24 Jeudi 30 Vendredi 31 Avril 2017 Jeudi 20 Vendredi 21 Jeudi 27 Vendredi 28 Mai 2017 Vendredi 5 Vendredi 12 Jeudi 18 Vendredi 19 Juin 2017 Jeudi 1 er Vendredi 2 Vendredi 9 Vendredi 16 : soutenances et clôture

9 Intervenants Intervenants universitaires (25 heures approx.) Sociologie Psychologie du travail Ergonomie Droit social juriste Qualiticien Intervenants professionnels (50 heures approx.) Consultants Avocats Chefs d entreprise - DRH Directeurs d établissement Médecin du travail Intervenants institutionnels (50 heures approx.) ARACT ARS DIRECCTE Organisations syndicales et patronales Chambres consulaires

10 Principes de fonctionnement Frais d inscription : 1500 euros Inscription au Département de Sociologie de l Université Toulouse Jean Jaurès Paiement par chèque à l ordre de l agent comptable UT2J Possibilité de versements en plusieurs échéances Les frais couvrent 125 heures d enseignements pédagogiques L inscription et le suivi administratif Logistique de formation Supports et documentation Tutoring individuel et collectif Formation non éligible aux dossiers CIF Cause : les formations doivent notamment avoir une durée d existence de 3 ans pour intégrer les catalogues de formations éligibles : procédures RNCP (articles R à R du Code de l Education) Enseignements en présentiel de 9h30 à 12h30 et de 14h00 à 17h00 Enseignements magistraux Travaux pratiques : études de cas, simulations, etc. Discussions collectives et individuelles Secrétariat dédié : Réservation et préparation des salles Préparation des bons de commandes et missions Accueil et orientation des stagiaires Assistance aux intervenants Suivi des inscriptions et conventions le cas échéant, etc.