Programme d accès à l emploi pour les jeunes

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1 Prgramme d accès à l empli pur les jeunes Présentatin à l intentin des emplyeurs Divisin de l empli et de la frmatin Ministère de la Frmatin et des Cllèges et Universités 1

2 Dnner un aperçu du Prgramme d accès à l empli pur les jeunes pur encurager la participatin des emplyeurs. La présentatin traitera l infrmatin suivante : descriptin et bjectifs du prgramme descriptin des quatre vlets du prgramme renseignements sur le jumelage travailleur-empli et les incitatifs de placement financement : incitatifs aux emplyeurs et mesures de sutien aux clients Objectifs admissibilité d un particulier u d un emplyeur ainsi que pertinence de leur participatin Divisin de l empli et de la frmatin cmment faire une demande 2

3 Descriptin du Prgramme d accès à l empli pur les jeunes Le Prgramme d accès à l empli pur les jeunes a été cnçu pur remplir l engagement cntinu du guvernement d aider les jeunes à truver et à garder un empli. Il vise à cmbler les lacunes des prgrammes d empli pur les jeunes qui ne snt ni en empli, ni sclarisés, ni en frmatin, et qui fnt face à des bstacles à l empli. Sn but est d aider les jeunes à btenir un empli à lng terme et enrichissant. Divisin de l empli et de la frmatin 3

4 Objectifs du Prgramme d accès à l empli pur les jeunes Offrir aux participants : des services d évaluatin et de dévelppement de carrière qui enrichirnt leur cnnaissance des chix de carrière et du marché de l empli et leur permettrnt de mieux se cnnaître; des ccasins de dévelpper des cmpétences amélirant leur emplyabilité; de la frmatin et de l expérience de travail pur accrître leur préparatin à l empli; du sutien dans leur transitin vers le marché du travail u vers de la frmatin u des études supplémentaires, pendant et après le prgramme. Divisin de l empli et de la frmatin 4

5 Admissibilité d un particulier et pertinence de sa participatin Les particuliers : Il peut s agir de jeunes : Il peut s agir de jeunes : divent être âgés de 15 à 29 ans au mment de leur inscriptin (les particuliers de 15 à 18 ans divent être dispensées légalement de fréquenter l écle secndaire cnfrmément à une entente fficielle) divent résider en Ontari; divent avir le drit de travailler au Canada; divent être sans empli; ne divent pas suivre de frmatin ni mener d études à plein temps. faisant partie d un grupe racialisé immigrants récemment arrivés au pays lesbiennes gais bisexuels transgenres bispirituels allsexuels autchtnes ayant un handicap ayant des prblèmes de santé mentale vivant dans la pauvreté ayant de l expérience sur le marché du travail ayant un faible niveau de sclarité ayant un faible niveau de littératie suffrant d un manque de mtivatin ayant des démêlés avec la justice Divisin de l empli et de la frmatin 5

6 Admissibilité des emplyeurs Les emplyeurs divent : avir l autrisatin d expliter une entreprise en Ontari; respecter la Li sur la santé et la sécurité au travail et la Li de 2000 sur les nrmes d empli; suscrire l assurance de la Cmmissin de la sécurité prfessinnelle et de l assurance cntre les accidents du travail u une assurance privée cntre les accidents du travail; avir une assurance respnsabilité civile générale adéquate; respecter les lis et règlements fédéraux et prvinciaux relatifs aux drits de la persnne et au travail ainsi que tutes autres nrmes pertinentes; ffrir les stages de travail en Ontari. Divisin de l empli et de la frmatin 6

7 Admissibilité des emplyeurs Un emplyeur ne peut pas : être un ministère ni un rganisme du guvernement fédéral u prvincial, ni une administratin municipale; être un furnisseur de services du Prgramme d accès à l empli pur les jeunes; recevir des fnds guvernementaux d une autre surce (fédérale, prvinciale u municipale) pur le même stage de travail; utiliser des services de stage pur remplacer du persnnel actif u du persnnel mis à pied; ffrir un stage à un membre de sa famille immédiate (parent, cnjint u cnjinte, frère, sœur u enfant). Divisin de l empli et de la frmatin 7

8 Pertinence de la participatin des emplyeurs Les furnisseurs de services divent pririser les emplyeurs qui démntrent leur respect des exigences suivantes : l emplyeur ffre un stage de travail cnvenable à temps plein u partiel, qui crrespnd à l bjectif du participant; l emplyeur ffre des pssibilités de frmatin en curs d empli; l emplyeur assume une partie des cûts assciés à la frmatin liée à l empli u aux salaires; il a été établi que l emplyeur entretient des liens frts avec les écles u les centres cmmunautaires; Divisin de l empli et de la frmatin 8

9 Pertinence de la participatin des emplyeurs Pertinence de la participatin (suite) l emplyeur a déjà furni des services de stage de travail qui nt ffert de bnnes perspectives d empli aux participants; une frte crissance de l empli est prévue dans cette industrie u ce secteur de la régin, u l entreprise a maintenu une présence stable dans la régin; l emplyeur manifeste l intentin d embaucher le participant à la fin du stage. Divisin de l empli et de la frmatin 9

10 Cmpsantes du Prgramme d accès à l empli pur les jeunes 1. Planificatin et crdinatin des services à la clientèle (bligatire) Inscriptin et aiguillage, évaluatin du participant, plan de services d empli persnnalisé, gestin des cas, mentrat 2. Services préalables à l empli (bligatire) Les participants reçivent une allcatin du furnisseur de services (fixée au salaire minimum en vigueur) pur suivre au mins 60 heures d ateliers u d activités à curt terme qui les préparent au marché du travail. 3. Jumelage travailleur-empli, placements et incitatifs (bligatire) 4. Sutien à l éducatin et à la transitin de l écle au travail (facultatif) Au mment du départ et après le départ du prgramme, les participants se vient ffrir diverses mesures de sutien et activités afin de les aider à réussir leur transitin depuis le prgramme vers le marché du travail u vers une frmatin cmplémentaire. Divisin de l empli et de la frmatin 10

11 Jumelage travailleur-empli et incitatifs de placement Tus les participants au prgramme divent suivre un stage de travail (durée maximale de 26 semaines) après les 60 heures requises de services préalables à l empli. On demande aux emplyeurs : d ffrir aux participants une frmatin u une expérience de travail qui les aidera à atteindre leurs bjectifs de carrière; d emplyer les participants pendant leur stage de travail en les inscrivant sur la feuille de paye de leur entreprise d ffrir au participant une rientatin et une supervisin adéquates; de frmuler aux participants des cmmentaires sur leurs prgrès et leur rendement au travail et d effectuer les évaluatins pertinentes; de respecter l Entente de stage avec incitatif à la frmatin négciée avec le furnisseur de services; de respecter les drits de la persnne, les lis sur l empli et le travail ainsi que les autres règlements et nrmes applicables. Les furnisseurs de services devrnt: travailler en étrite cllabratin avec l emplyeur pur faire état des besins cntinus et déterminer si des mesures de sutien supplémentaires snt nécessaires; ffrir aux participants une frmatin cntinue et particulière au pste de travail ainsi qu un sutien cnstant aux emplyeurs pur garantir la réussite. Divisin de l empli et de la frmatin 11

12 Fnds de sutien Les fnds de sutien peuvent être cnsacrés en partie aux incitatifs de placement pur les emplyeurs et au sutien à l empli et à la frmatin des particuliers. Seuls les participants inscrits nt drit à ces fnds. L accès à ce sutien n est pas déterminé en fnctin des niveaux de revenu. Divisin de l empli et de la frmatin 12

13 Déterminer le financement Des incitatifs de placement pur les emplyeurs snt fferts pur cmpenser les cûts entraînés par la baisse tempraire de prductivité et les besins accrus en supervisin, de même que d autres dépenses ccasinnées par le stage. Les mntants de financement et les calendriers des paiements snt négciés avec le furnisseur de services en fnctin du niveau de cmpétences, de la cmplexité du travail et de la durée de la frmatin à dnner en curs d empli. Les mntants des incitatifs peuvent varier d un stage à l autre. Un sutien au placement est ffert pur aider les participants à surmnter les bstacles auxquels ils peuvent se heurter dans le cadre de leur stage de travail. Ce sutien peut servir à payer les vêtements de travail, l équipement, les frais de garde d enfants en cas d urgence et les frais de transprt. Le mntant maximal de sutien est de $ par participant. Un sutien à la frmatin u à l améliratin des cmpétences est ffert pur la frmatin liée à l empli (stage de travail). Les emplyeurs divent déterminer les besins en frmatin de chaque participant pur l aider à réussir sn stage de travail. La frmatin dit être dnnée par un furnisseur tiers. Divisin de l empli et de la frmatin 13

14 cmment faire une demande Le Prgramme d accès à l empli pur les jeunes sera ffert dans 136 pints de service à l échelle de l Ontari. Une liste des pints de service du Prgramme se truve sur le site Web d Empli Ontari (http://www.tcu.gv.n.ca/fre/emplymentntari/yuthjbcnnectin/index.html). Les emplyeurs snt encuragés à cmmuniquer avec un furnisseur de services de leur cmmunauté pur btenir une première évaluatin de leur admissibilité. Les ptins de placement, y cmpris la frmatin, le financement et le sutien, sernt négciées et discutées avec le furnisseur de services du Prgramme. Les emplyeurs devrnt remplir un frmulaire d inscriptin de l emplyeur ainsi qu une entente de stage avec incitatif à la frmatin du Prgramme d accès à l empli pur les jeunes. La persnne chargée du dssier dans le cadre du Prgramme effectuera une visite sur place avant le début du stage. Divisin de l empli et de la frmatin 14

15 Ressurces Pur en savir plus sur le Prgramme d accès à l empli pur les jeunes, veuillez cnsulter le site uthjbcnnectin/index.html. Pur cnsulter l aperçu du Prgramme d accès à l empli pur les jeunes : html. Divisin de l empli et de la frmatin 15

16 Des questins? 16

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