Full Professor in Epidemiology and Public Health, Head of the Institute of Social and Preventive Medicine

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1 The Faculty of Biology and Medicine (FBM) and the University Hospital Centre (CHUV), both in Lausanne (Switzerland) invite applications for the position of Full Professor in Epidemiology and Public Health, Head of the Institute of Social and Preventive Medicine Starting date : August 1 st, 2017 or to be agreed The Institute of Social and Preventive Medicine (IUMSP) is active in public health at the local, national and international levels, employing over 180 staff. Since its establishment in 1970, the IUMSP has evolved into a highly reputed provider of research, expert services and education in public health. This appointment will further enhance research, services and education in the three main areas of research at the Institute, i.e., epidemiology and prevention of non communicable diseases, health services research, and quantitative methods in health sciences. Further description of the activities of the IUMSP can be found on its website ( The chair is expected to: Provide scientific leadership and deliver top quality research outputs contributing to innovation in public health Deliver cutting-edge teaching Provide expert advice and other services to public health practitioners Lead the management of the Institute Requirements: MD and/or PhD, or other equivalent research experience in public health Track record in provision of academic leadership in research both by own work and through the stimulation of colleagues working in other research fields Track record of effective team working and collaborative development, including international links and evidence of effective engagement Track record of publications meeting standards of academic excellence Willingness to take on a significant role in the CHUV and the FBM Basic knowledge of French The job description as well as a description of the Institute are available on the Web at the address «Postes académiques». For further information, please contact Prof. F. Paccaud (Fred.Paccaud@chuv.ch), Head of Service. The applications, in English, will include the motivation letter, the curriculum vitae, the list of publications with a copy of the five most relevant ones, a brief description of the research program and of teaching experience and a copy of diplomas. They should be sent by April 1 st, 2016 as a single pdf file to Seeking to promote an equitable representation of women and men among their staff, the University and the Lausanne University Hospital encourage applications from women.

2 CAHIER DES CHARGES Guide d utilisation 1. Actualisation Etabli le : Par : Remplace la version du : Motif d actualisation : Mise au concours du poste 2. Identification du poste Unité de gestion / Département : DUMSC Unité de base / Service : IUMSP Unité fonctionnelle : Intitulé du poste dans l entité : Professeur ordinaire, directeur de l'iumsp N emploi-type : Libellé : Médecin-chef de service Chaîne : Niveau : 3. Mission générale du poste (description succincte) 1. Fournir et coordonner une formation prégrade, postgrade et doctorale en épidémiologie et santé publique à la FBM et au CHUV, en collaboration avec l'unité des formations en santé publique (ufsp) 2. Susciter la recherche et le développement en santé publique dans les domaines d'activités de l'iumsp Superviser et participer aux activités d'évaluation, d'expertise et de services auprès du CHUV, du Service de la santé publique vaudois et d'autres institutions de santé publique locales, suisses et internationales Assumer la responsabilité des contacts avec le CHUV, la FBM, les autres organisations locales, nationales et internationale actives en santé publique ou dans les domaines connexes de la santé publique 5. Assumer la responsabilité de la gestion des ressources de l'iumsp. 4. Conduite : ETP directement subordonné-s Cf. Organigramme Non Oui : 120 EPT, environ 180 personnes 5. Mode de remplacement prévu, en cas d absence du titulaire Non Oui : L'un des chefs de Division ou d'unité Edition : Service du personnel Etat de Vaud Janvier

3 Cahier des charges 6. Missions et activités 1. Fournir et coordonner une formation prégrade, postgrade et doctorale en épidémiologie et santé publique à la FBM et au CHUV, en collaboration avec l'unité des formations en santé publique (ufsp) % Fournir et coordonner un enseignement prégrade, postgrade et continu selon les plans de la FBM Participer et coordonner la participation des cadres de l'iumsp aux directions et jurys de thèse de thèse MD, PhD et MD-PhD, ainsi qu'aux programmes doctoraux. Coordonner les activités de formation avec l'ecole romande de santé publique (ERSP) et la Swiss School of Public Health (SSPH+) Directives du Décanat de la Faculté de biologie et de médecine : Les professeur-e-s ordinaires et associé-e-s rattaché-e-s à la Section des sciences cliniques prennent part à l enseignement pré-gradué de la Faculté selon les besoins du Service, de l Ecole de médecine et de l Ecole de biologie. Elles/ils participent jusqu à concurrence de 50 heures effectives par an à l enseignement structuré (cours ex cathedra, enseignement en petits groupes, etc.) et à la direction de travaux de maîtrise. Elles/ils peuvent être amenée-s à participer à des tâches d organisation de l enseignement. Elles/ils peuvent être sollicité-e-s par l Ecole doctorale pour la direction de thèses, la participation à des comités/jurys de thèse ainsi qu à des programmes doctoraux. Elles/ils contribuent à la formation post-graduée. Processus d évaluation qualité de l enseignement : L enseignant-e fait l objet d un processus d évaluation individuelle au moins une fois lors d un mandat de six ans, reposant sur plusieurs critères : - compétences pédagogiques ; - adéquation des objectifs et du programme d enseignement avec les objectifs fixés par les Ecoles (pour l enseignement pré-gradué en médecine : avec le «Swiss Catalogue of Learning Objectives for Undergraduate Medical Training») ; - qualité des supports de cours/supports d apprentissage («textbooks», articles) ; - satisfaction des étudiants et autres participants aux cours. 2. Susciter la recherche et le développement en santé publique dans les domaines d'activités de l'iumsp % Susciter, voire participer, à la recherche en épidémiologie et prévention des maladies non transmissibles (surtout maladies cardiométaboliques et cancer), dans le cadre des activités de la Division des maladies chroniques, Susciter, voire participer, à la recherche sur la qualité des soins, dans le cadre des activités de l'unité d'évaluation de soins. Susciter, voire participer, à la recherche sur la prise en charge des personnes âgées, dans le cadre des activités de l'unité des services de santé. Susciter, voire participer directement, à la recherche sur les méthodes quantitatives appliquées à la médecine et à la santé publique, dans le cadre des activités de l'unité de biostatistique et des méthodes quantitatives (dbmq).. Susciter et coordonner les reflexions sur l'évolution future des thèmes de recherche de l'iumsp 3. Superviser et participer aux activités d'évaluation, d'expertise et de services auprès du CHUV, du Service de la santé publique vaudois et d'autres institutions de santé publique locales, suisses et internationales % Superviser, susciter, voire participer directement, aux mandats d'évaluation et d'expertise, dans le cadre des activités du Centre d'évaluation et d'expertise en santé publique, Edition : Service du personnel Etat de Vaud Janvier

4 Cahier des charges 4. Assumer la responsabilité des contacts avec le CHUV, la FBM, les autres organisations locales, nationales et internationale actives en santé publique ou dans les domaines connexes de la santé publique % 5. Assumer la responsabilité de la gestion des ressources de l'iumsp. % Assumer la responsabilité de la gestion du budget ordinaire de l'iumsp et de son financement, en collaboration avec l'unité de gestion (ug) Assumer la responsabilité de la gestion des budgets extraordinaires de l'iumsp et de leurs financement, en collaboration avec l'unité de gestion (ug) Assumer la responsabilité de la gestion des budgets extraordinaire du CEESAN et leurs financements, en collaboration avec l'unité de gestion (ug) Contribuer à la recherche de fonds pour financer la recherche et l'expertise en santé publique, en collaboration avec l'unité de gestion (ug) 7. Eventuelles responsabilités particulières attribuées au titulaire 8. Exigences requises 8.1. Formation de base Titre Médecin spécialiste en santé publique 8.2. Formation complémentaire Titre PhD dans l'un des seteurs de la santé publique ou expérience jugée équivalente 8.3. Expérience professionnelle Edition : Service du personnel Etat de Vaud Janvier

5 Cahier des charges Domaine Nbre d années Gestion d'une institution de santé publique 3 à 5 ans ans Gestion d'une institution universitaire 3 à 5 ans ans 8.4. Connaissances et capacités particulières Domaine Expérience dans l'enseignement universitaire 9. Astreintes particulières (travail de nuit, service de piquet, etc.) 10. Signatures L autorité d engagement. Date : Nom et prénom : Signature : L autorité fonctionnelle. Date : Nom et prénom : Signature : Le/la titulaire atteste avoir pris connaissance du présent cahier des charges. Date : Nom et prénom : Signature : Edition : Service du personnel Etat de Vaud Janvier

6 CAHIER DES CHARGES Le CAHIER DES CHARGES permet de définir le contenu du poste au travers de : la mission générale du poste ; la conduite ; le mode de remplacement prévu ; les missions et activités ; les tâches particulières attribuées au titulaire ; la formation requise ; l expérience souhaitée ; les connaissances et capacités particulières ; les astreintes particulières. Les responsabilités attribuées à un poste sont permanentes. Sur délégation de l autorité d engagement, il appartient au/à la responsable direct-e de s assurer : qu un cahier des charges du poste existe ; qu il décrive le poste tel qu il est dans la réalité ; qu il soit modifié et adapté en fonction de l évolution du poste et des changements dans l organisation de l entité. Par sa signature, l autorité d engagement valide la raison d être du poste au regard des missions de l entité, ainsi que le contenu, les exigences et attentes qui en découlent. Le/la titulaire, par sa signature, atteste avoir pris connaissance du contenu du poste pour lequel il/elle a été recruté-e ou dans lequel il/elle est engagé-e. Il/elle s engage ainsi à assurer les missions décrites et peut être amené-e à effectuer d autres tâches, en principe ponctuellement, selon les besoins du service et les demandes de ses supérieurs. Toute modification du cahier des charges doit être soumise à l approbation de l autorité d engagement. Saisie et impression des informations Le document est protégé contre les modifications, à l exception des champs de formulaire Pour se déplacer d un champ à l autre, utiliser les flèches du clavier ou la souris Pour la saisie d une date, respecter le format jj.mm.aa Tous les champs comportent une aide ou une remarque accessible par la touche clavier F1 Chaque mission du poste inscrite à la rubrique 3 se reporte automatiquement dans le champ de la rubrique 6 approprié dès lors que vous poursuivez la saisie dans le champ suivant avec les touches ou Sélection pour l impression complète du formulaire (excepté cette page) : Retour vers la page 1 Edition : Service du personnel Etat de Vaud Janvier