RECUEIL DE DONNÉES... POPULATION EMPLOI FORMATION

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1 RECUEIL DE DONNÉES... POPULATION EMPLOI FORMATION RECUEIL DE DONNÉES... POPULATION EMPLOI FORMATION 2005 Zone Territoriale Emploi Formation DIOIS VALLÉE DE LA DRÔME Mission Observatoire Régional Emploi Formation

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3 INTRODUCTION Les auteurs RECUEIL DE DONNÉES POPULATION EMPLOI FORMATION Dossier conçu et réalisé par Angélique HENAUX Sur les conseils de François LONGIN Ce dossier a été conçu et réalisé par le Pôle Rhône-Alpes de l'orientation, en collaboration avec la Région Rhône-Alpes et la Direction Régionale du Travail, de l'emploi et de la Formation Professionnelle, afin de fournir des indicateurs pertinents servant de support à la construction des diagnostics partagés État-Région pour une action territoriale en faveur de l emploi et de la formation. Il rassemble des données émanant de différentes sources (DRTEFP, Education Nationale, INSEE, Région...) qui sont nécessaires pour établir un portrait dynamique du territoire : - l'évolution démographique de la population résidente et active au cours des prochaines années (d'ici à 2020) l'évolution des activités économiques structurantes du territoire et l'évolution des entreprises et de l'emploi les flux de formations et de recrutements une description des liens entre la formation des jeunes et les métiers qu'ils exercent (1) la carte des services d'orientation sur le territoire Avec l'assistance de Boris FRANCOIS Présentation et mise en page de Philippe GUT bfrancois@rhonealpes.fr philhip_gut@hotmail.com Il existe 27 dossiers propres à chaque territoire et un recueil de données Rhône-Alpes présentant les moyennes et tendances régionales. Les 28 dossiers sont téléchargeables sur le site du PRAO dans la rubrique " Plan Régional pour l'emploi " Remerciements aux partenaires ci-dessous en tant que fournisseurs d'informations : D'autres éléments pourront compléter et affiner ce dossier sur certains points précis, notamment : - sur l'offre et la demande d'emploi (source : DRTEFP) - sur les publics en difficulté d'insertion sociale et professionnelle (source : Service Public Emploi Local) - sur les enjeux de développement économique et social (travaux des CDRA). - DRTEFP : Marché du travail, difficulté de recrutement - INSEE : Population, Entreprises, secteurs d'activité et emploi - Pour les flux de formation par domaine de métier : AFPA, DRASS, DRAF, DRDJS, DRTEFP, Education nationale et Région Rhône- Alpes Le présent recueil rassemble les données des Zones d'emploi disponibles et régulièrement mises à jour par l'insee. La Zone d'emploi est un découpage basé sur la réalité des flux entre le lieu de résidence et le lieu de travail. Le découpage des Zones Territoriales Emploi Formation (ZTEF) sert de support à la construction des diagnostics partagés État-Région pour une action territoriale en faveur de l emploi et de la formation. Pour certains territoires, il y a quelques écarts entre ces deux découpages. Néanmoins, les tendances démographiques, économiques et sociales qui se dégagent sur les Zones d'emploi peuvent servir de référence pour les ZTEF correspondantes. (1) Cette description a été réalisée par le PRAO et le Ministère de l'education Nationale. Ce ne sont pas des données territoriales mais nationales. Leur prise en compte permet d'éviter le risque d'une adéquation excessive entre l'offre de formation et l'emploi. 26 3

4 Offre de ZONE d EMPLOI de l INSEE Découpage Cantonal Die Crest Saillans Bourdeaux 4 Chatillon en Diois Luc en La Diois Motte Chalançon 25

5 Offre de Cartographie des structures d'accueil, d'information et d'orientation des Publics Le Pôle Rhône-Alpes de l'orientation élabore un répertoire des services de l'orientation en Rhône Alpes : l'équipe technique du PRAO est accompagnée sur ce projet, par le groupe de travail " Répertoire ", constitué de représentants des réseaux. ZONE TERRITORIALE EMPLOI FORMATION Découpage Cantonal La première étape de ce projet a été d'effectuer un repérage des structures d'accueil, d'information et d'orientation (AIO) membres du PRAO, c'est-à-dire de construire un répertoire des structures : c'est la forme cartographiée de ce répertoire qui vous est présentée ici. Outre les structures AIO, membres du PRAO, la carte présente également les Structures d'insertion par l'activité Economique, ainsi que tous les services emploi, quand ils existent, des communes, des cantons ou des Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI). La zone de référence Le découpage retenu ici est celui de la Zone d'emploi. Il représente le territoire sur lequel une majorité d'individus vit et travaille : on peut donc imaginer qu'en cas de besoin d'information, d'orientation ou de service, c'est en priorité sur ce territoire que seront recherchées les structures d'accueil. Les structures de l Accueil, de l Information et de l Orientation prises en compte dans la cartographie : - AFPA - AGEFOS-PME - ANPE - APEC - ASSEDIC - CAP EMPLOI - CIBC - CIDF - CIO - FONGECIF - MIFE - Missions Locales et PAIO - OPCAREG - SCUIO - Sites de Proximité - Chambre d'agriculture - Chambre de Commerce et d'industrie - Chambre de Métiers et de l'artisanat - Réseau d'information Jeunesse (BIJ-PIJ) L'interprétation Cette cartographie donne une première image des points d'accueil auxquels ont accès les publics en recherche d'information, de formation, d'emploi, d'insertion et d'orientation professionnelle. La localisation des structures ne doit pas être regardée d'un simple point de vue géographique, mais doit être complétée par une évaluation des facilités d'accès : ligne de bus, SNCF, durée des trajets La localisation des structures d'accueil permet d'avoir une première image de l'équilibre des points d'accès du public sur un territoire. Cette cartographie ne précise pas encore le type de services délivrés : elle est amenée a évoluer puisqu'une enquête auprès des réseaux du PRAO est en cours de réalisation. Elle permettra d'élaborer un répertoire et une cartographie des services et s d'orientation (2006). 24 5

6 Ressources Humaines Quels sont les facteurs de variation de la population depuis 30 ans? Population résidente dans la zone entre 1968 et Population résidente Source : INSEE, Recensement de la population de 1999 Solde Naturel : différence entre les naissances et les décès. Si le SN est positif, cela signifie que les naissances sont plus nombreuses que les décès. Solde Migratoire : différence entre les flux des personnes s installant sur le territoire et les personnes partant du territoire. Si le SM est positif, cela signifie que le territoire est attractif et vice-versa. Lecture : la croissance de la population résidente est supérieure à la moyenne régionale ; elle est dûe uniquement au solde migratoire En Rhône-Alpes, le taux de croissance annuel était de 0.6% dans les années 1990 avec un solde naturel de 0.5% et un solde migratoire de 0.1% La population résidente est-elle plutôt jeune ou plutôt âgée au RP de 1999? Répartition par âge de la population résidente de 1999 PROFIL DES JEUNES EN EMPLOI PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE Nombre de jeunes enquêtés actifs en emploi dans cette famille professionnelle : 111 Pourcentage de femmes : 5% Les secteurs d activité où ils travaillent Secteurs d activité % des jeunes en emploi Chantiers de bâtiment et travaux publics 84 Industrie et artisanat de la métallurgie, de la mécanique, de l'électricité, de l'électronique 8 Autres secteurs d activité 8 Total (Base 111 cas) 100 Leur situation professionnelle Salariés du secteur privé CDI CDD (intérim inclus) Agents Etat, collectivités territoriales Contrats aidés, stagiaires de la formation professionnelle* Artisans, indépendants, aides familiaux Total (Base 111 cas) Actifs de cette FAP 66% 18% 0% 1% 15% 100% Moyenne toutes FAP 58% 17% 15% 6% 4% 100% * CES, CEC, CIE, contrat de qualification, contrat d adaptation, contrat d orientation, emploi-jeune Type et niveau de formation initiale Leur profil de formation initiale (Base 111 cas) Offre de Maçons qualifiés Famille professionnelle : FAP N 7 «Métiers du bâtiment et des travaux publics» Domaine de métiers : DM N 2 Tranche d'âge 0 à 19 ans 20 à 39 ans 40 à 59 ans 60 à 74 ans Hommes Femmes Total Poids des tranches d'âges ,5% ,0% ,1% ,0% Enseignement Professionnel ou Technologique : 84% Enseignement Général : 16% Niveau de formation Niveau de formation 1 ou 2 (ingénieur ) 0% 1 ou 2 2% 3 (BTS ) 2% 3 0% 3 non diplômés 2% 3 non diplômés 0% 4 (Bac Pro ) 17% 4 3% 4 non diplômés 2% secondaire général 5 (CAP ) 51% sans baccalauréat 5 non diplômés 10% 11% 75 ans ou plus Total ,4% % Source :INSEE Recensement de la population en 1999 Lecture : La population de la zone est plus âgée que la moyenne régionale. Les moins de 60 ans pèsent 73,6% contre 80% en moyenne Moyenne Régionale : Par rapport à beaucoup d'autre régions, Rhône-Alpes a une population plus jeune mais elle entre dans une phase marquée par le vieillissement, malgré une croissance qui se poursuit. Zoom sur les spécialités les plus fréquentes des diplômés Diplômes Spécialité % Bâtiment: construction & couverture 25 Diplômés de CAP ou BEP Bâtiment: finitions

7 Offre de Perspective Quel sera l impact du vieillissement de la population de 2005 à 2020? Ressources Humaines Les formations alimentent-elles effectivement le besoin des entreprises? Évolution de la population totale entre 2005 et 2020 La fiche profil du maçon qualifié Population totale (1) Population totale D'où viennent les jeunes qui exercent le métier de maçon? De quelles formations sont-ils issus? Territoire Taux d'évolution En 2020 Ratio (2) : 60 ans et +/ moins de 20 ans Diois, Vallée de Drôme ,80% 1,66 Lecture : Le profil de formation des jeunes qui exercent un emploi de maçon est large en terme de niveau (niveau V et IV) et en terme de spécialité (16% des professionnels sont sortis d'enseignement général). L'exemple montre clairement qu'il faut agir dans plusieurs directions pour répondre aux besoins du marché de l'emploi : - pour développer l'attractivité de la formation : communiquer sur la diversité des débouchés de cette formation et améliorer l'image du métier. - pour réduire les difficultés de recrutement : utiliser les différentes possibilités de formation et de professionnalisation. Total régional ,60% 1,14 Source : INSEE, modèle de projection OMPHALE, qui prend en compte les naissances, les décès et les migrations Population totale(1) : elle comprend la population active et la population inactive Lecture : Entre 2000 et 2020, la population totale de la zone augmentera de 13,80%, ce qui est proche de la moyenne régionale ratio(2) : il caractérise la structure par âge de la population totale, plus il est faible, plus la population active est jeune et inversement Lecture : la population est relativement plus âgée (ratio de 1,66) que celle de Rhône-alpes avec un ratio de 1,14. Pour ce territoire, la taille des effectifs ne permet pas de projection de population par âge Evolution de la population régionale entre 2005 et 2020 Evolution Jeunes moins de 25 ans -0,6% -0,4% 0,1% Adultes ans 0,5% 0,2% 0,2% Séniors ans 14,1% 14,0% 10,6% Séniors 75 ans ou plus 14,5% 8,2% 8,5% Effectif total 2,9% 2,6% 2,5% Source : INSEE, modèle de projection OMPHALE, qui prend en compte les naissances, les décès et les migrations Lecture : Entre 2005 et 2010, la part des moins de 25 ans diminuera de 0,6% tandis que la part des plus de 75 ans augmenterat de 14,5%. 7 22

8 Ressources Humaines Quel est le niveau de diplôme des habitants? Tranche d'âges En cours d'études Niveau de diplôme des habitants en fonction de leur âge Niveau primaire ou début de Collège Niveau de diplôme de la population qui a terminé ses études Brevet des Collèges CAP-BEP Bac ou brevet professionnel Bac + 2 Diplôme supérieur 15 à 19 ans 92,1% 4,1% 1,7% 1,7% 0,4% 0% 0% 100% 20 à 24 ans 28,5% 12,4% 7,1% 24,0% 18,7% 7,5% 1,8% 100% 25 à 29 ans 2,7% 14,9% 5,5% 28,3% 20,8% 18,0% 9,8% 100% 30 à 39 ans 0,3% 16,8% 8,0% 37,0% 15,8% 13,8% 8,3% 100% 40 à 59 ans 0% 30,4% 9,1% 27,0% 13,7% 10,6% 9,2% 100% Total LES DEBOUCHES PROFESSIONNELS DES JEUNES PAR PROFIL DE FORMATION INITIALE Niveau & type de formation : Domaine de Spécialité : Diplômés de CAP ou BEP Bâtiment: construction & couverture Nombre d enquêtés : 146 Pourcentage de femmes : 1% Leur situation par rapport à l emploi Actifs ayant un emploi (à son compte ou salarié) Chômeurs Offre de Inactifs, service national Total (146 enquêtés) Sortis avec ce profil 84% 13% 3% 100% Moyenne pour tous les enquêtés 74% 16% 10% 100% 60 ans et + 0% 69,2% 7,6% 9,3% 7,2% 2,9% 3,8% 100% Source : INSEE, Recensement de 1999 Lecture : 2.7% des jeunes de ans sont encore en études, 18% ont un diplôme de niveau Bac+2, 9.8% ont un diplôme de niveau supérieur et 14.9% ont un niveau primaire Moyenne régionale: 5.5% des jeunes de ans sont encore en études, 18 % ont un niveau primaire ou brevet des collèges, 25% ont le niveau CAP BEP 17.7% ont un diplôme de niveau Bac+2 et 15.7% ont un diplôme de niveau supérieur Les scolarisés peuvent-ils étudier sur leur lieu de résidence? Répartition du nombre de scolarisés selon leur lieu de résidence et leur lieu d étude Age en 9 tranches Scolarisés Même commune Lieu d'étude et lieu de résidence Commune différente même Unité Urbaine Autres cas 3 ans ans ans ans à 11 ans à 15 ans à 18 ans à 24 ans ans ou plus Total Source : INSEE, Recensement de population 1999 Lecture : Sur 824 jeunes scolarisés âgés de 19 à 24 ans, 672 le sont dans une unité urbaine différente de celle de leur lieu de résidence. La situation professionnelle de ceux qui ont un emploi * CES, CEC, CIE, contrat de qualification, contrat d adaptation, contrat d orientation, emploi-jeune Les emplois des jeunes sortis avec ce profil de formation initiale Les métiers qu ils exercent Salariés du secteur privé CDD CDI (intérim inclus) Domaine de métiers % Familles professionnelles % Métiers du bâtiment et des travaux publics 70 Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre BTP 25 Maçons qualifiés 23 Plombiers, chauffagistes, couvreurs 11 Autres FAP du Domaine 11 Métiers des transports et de la logistique 11 Diverses FAP du domaine 11 Autres domaines de métiers 19 Autres FAP, autres domaines de métiers 19 Tous domaines de métiers 100 Toutes Familles Professionnelles 100 Les secteurs d activité où ils travaillent Agents Etat, collectivités territoriales Contrats aidés, stagiaires de la formation professionnelle* Artisans, indépendants, Aides familiaux Secteurs d activité % des jeunes actifs ayant un emploi Bâtiment et travaux publics 66 Autres secteurs d activité 34 Tous secteurs d activité 100 Total (123 enquêtés) Sortis avec ce profil 62% 25% 6% 3% 4% 100% Tous les enquêtés actifs 58% 17% 15% 6% 4% 100% 8 21

9 Offre de La population trouve-t-elle du travail sur place? Ressources Humaines Les formations alimentent-elles effectivement le besoin des entreprises? Lieu de travail " des actifs ayant un emploi " et habitant dans la zone en 1999 Cette analyse des liens entre diplômes et métiers est le résultat d'une collaboration de la Direction de l'evaluation et de la Prospective (Education nationale) et du PRAO-OREFRA. Elle est fondée sur l'enquête Emploi de l'insee dont est tiré un échantillon national de jeunes actifs sortis de formation initiale depuis environ cinq ans. L'étude est articulée autour de deux questions clés : Actifs ayant un emploi 1999 Répartition 1999 Ensemble % Travaillent et résident : * dans la même commune ,0% - que sont devenus les diplômés cinq ans après leur entrée dans la vie active? Quel éventail de métiers exercent-ils? Fiche débouché * dans une autre commune de la même unité urbaine 776 5,9% - d'où viennent les jeunes qui exercent le même métier? De quelles formations sont-ils issus? Fiche profil * en dehors de l'unité urbaine ,1% Le maçon qualifié est choisi à titre d'exemple mais vous retrouvez la même analyse pour les autres métiers sur Source : INSEE, Recensement de la population 1999 Lecture : Sur les actifs qui habitent dans la zone d'emploi, 48,0% travaillent dans la commune où ils résident, 5,9% travaillent dans une autre commune de la même unité urbaine et 46,1% travaillent dans une autre unité urbaine. rubrique evolution emploi métier/liaison formation emploi La fiche débouché du maçon qualifié Que sont devenus les diplômés de la maçonnerie cinq ans après leur entrée dans la vie active? Quel éventail de métiers exercent-ils? Lecture : La majorité (70%) des jeunes maçons diplômés exerce un métier du bâtiment gros œuvre ou second œuvre, dans une entreprise du bâtiment (66%) mais aussi, dans les services ou une collectivité. Les principaux autres débouchés sont les métiers du " transport ". 20 9

10 Ressources Humaines Quelle a été l évolution de la population active dans les années 1990? Évolution du nombre d actifs habitant sur le territoire entre 1990 et Evolution de 1990 à 1999 Ensemble Ayant un emploi Chômeurs Ensemble Ayant un emploi Chômeurs Ensemble ,3% 12,5% 12,6% 11,3% 29,1% Dont femmes ,6% 14,4% 20,2% 22,1% 10,4% 15 à 24 ans ,0% 27,7% -27,9% -28,6% -10,6% 25 à 49 ans ,8% 12,1% 15,5% 12,3% 45,2% 50 ans ou plus ,2% 8,8% 25,6% 25,6% 25,8% Source : INSEE, recensement de la population 1999 et 1990 Population active : actifs ayant un emploi et les chômeurs Lecture : En 1990 et 1999 la population active a augmenté de 12,6% pour atteindre actifs en Les actifs occupés ont augmenté de 11% tandis que le nombre de chômeurs augmenté de 29% Moyenne régionale : Le nombre de personnes en emploi a augmenté de 4.6 % ( ), et le nombre de chômeurs de 31,8% L'augmentation de la population en emploi est dûe en plus grande partie aux femmes, la population active de moins de 25 ans a diminué pour cause de démographie et de prolongation des études Quel sera le renouvellement de la population active dans les prochaines années? Ses besoins et son potentiel? 2005 Évolution de la population active Evolution Hommes ,9% -0,6% -1,0% Femmes ,2% 0,5% -0,7% 2020 Quelle adéquation entre les sorties de formations et l'offre du marché du travail? Le repérage des besoins des employeurs (offre du marché du travail) est estimé à partir du taux de tension et du taux de débouché. Taux de débouché : (nombre d'emplois existants/nombre de sortants de formation initiale dont apprentis) Domaines de Métiers Taux de ratio flux débouché d'entrée Métiers de l'agriculture et de l'aménagement 56,84 2,3 Métiers du bâtiment et des travaux publics 163,28 0,6 Métiers de la métallurgie et de la mécanique 16,20 n.s Métiers de l'électricité et de l'électronique 4,53 n.s Métiers de la maintenance 7,73 n.s Métiers de la réparation automobile n.s 0,5 Métiers des industries de procédé : agro-alimentaire, chimie, plasturgie n.s 2,1 Métiers des industries des textiles, de l'habillement et du cuir n.s n.s Métiers de la filière bois et de l'ameublement n.s n.s Métiers de l'imprimerie et de la communication graphique n.s n.s Métiers des tran.sports et de la logistique n.s 0,5 Métiers de bouche n.s 0,4 Métiers de l'hôtellerie et de la restauration 52,23 0,6 Métiers du commerce et de la vente 498,05 n.s Métiers de la gestion administrative 164,39 n.s Métiers de la comptabilité n.s n.s Métiers de l'informatique n.s n.s Métiers de la santé n.s n.s Métiers de l'action sociale n.s 0,5 Métiers de la coiffure et de l'esthétique n.s n.s Métiers de l'enseignement, du sport, de la culture et de la communication n.s 0,4 Métiers du nettoyage et des services aux personnes 789,44 0,3 Tous domaines de métiers 110,47 0,6 sources : DRTEFP, PRAO Taux de débouché 2003 et ratio de flux d entrée 2004 Les tableaux suivants sont à compléter selon les chiffres ci-dessus Principaux domaines de métiers présentant des difficultés de recrutement Domaine de métiers Peu de formés (Taux de débouché supérieur à la moyenne régionale de 61) Offre de Potentialité d'emploi forte (Ratio de flux d'entrée supérieur à la moyenne régionale de 0,6) Total ,4% -0,1% -0,9% Source : INSEE, modèle de projection de population OMPHALE qui prend en compte les mouvements migratoires et les taux d'activité identiques au constat actuel Moyenne régionale : La population active totale augmentera de 1% entre 2005 et 2010, de 0,5% entre 2010 et 2015 et de 0,3 % de 2015 à 2020 Départs potentiels en retraite Principaux domaines de métiers présentant des difficultés de débouché Domaine de métiers Trop de formés (Taux de débouché inférieur à la moyenne régionale de 61) Potentialité d'emploi faible (Ratio de flux d'entrée inférieur à la moyenne régionale de 0,6) Entrées potentielles dans la vie active Source : PRAO d'après modèle OMPHALE, INSEE Départs potentiels en retraite = les actifs agés de 55 à 59 ans en Départs potentiels en retraite = les actifs agés de 55 à 59 ans en Départs potentiels en retraite = les actifs agés de 55 à 59 ans en Entrées potentielles dans la vie active : estimation PRAO, basée sur la structure par âge. 19

11 Offre de Quels sont les flux de formations existants? Quelle répartition entre la formation initiale et la formation continue en 2003? Quels sont les activités structurantes du territoire? Comment ont-elles évolué depuis 13 ans? Évolution du nombre d actifs occupés travaillant sur la zone d emploi de 1990 à 2003 par secteur d activité L offre d emploi Les flux de sorties de formation en 2003 Secteurs d'activité en NAF CROISSANCE FORTE Evolution Evolution Domaines de Métiers Scolaires Apprentis Contrats de qualification Formations continues jeunes Formations continues adultes Toutes formations Métiers de l'agriculture et de l'aménagement Métiers du bâtiment et des travaux publics Métiers de la métallurgie et de la mécanique Métiers de l'électricité et de l'électronique Métiers de la maintenance Métiers de la réparation automobile Métiers des industries de procédé : agro-alimentaire, chimie, plasturgie Métiers des industries des textiles, de l'habillement et du cuir Métiers de la filière bois et de l'ameublement Métiers de l'imprimerie et de la communication graphique Métiers des tran.sports et de la logistique Métiers de bouche Métiers de l'hôtellerie et de la restauration Métiers du commerce et de la vente Métiers de la gestion administrative Métiers de la comptabilité Métiers de l'informatique Métiers de la santé Métiers de l'action sociale Métiers de la coiffure et de l'esthétique Métiers de l'enseignement, du sport, de la culture et de la communication Métiers du nettoyage et des services aux personnes Tous Domaines de Métiers Sources : AFPA, DRAF, DRASS, DRTEFP, Education Nationale et Région Rhône-Alpes Lecture : sur les 31 formés pour les métiers de l agriculture et de l aménagement, 26 sont issus de la formation initiale (scolaires+apprentis) Ets hospitaliers, coiffure et assistance aux personnes % 18% Services publics administratifs % 18% Commerce et magasins alimentaires ou spécialisés % 5% Chantiers de bâtiment et travaux publics % 24% Industrie agro-alimentaire % 21% Ets d'enseignement et de recherche % -1% Agences d'intérim, cabinets conseil, expertscomptables % 48% Transports, entrepôts, logistique % 27% Industrie et artisanat de la métallurgie, de la mécanique, de l'électricité, de l'électronique % -18% Centres d'activités culturelles ou sportives % 0% Indus., laboratoires de chimie, pharmacie % 94% Industrie des matières plastiques % 72% Centrales de production électrique, traitement des déchets % -10% Imprimerie, édition, journaux % -8% Agences de services informatiques % -44% CROISSANCE MODEREE Hôtels, restaurants, services touristiques % -4% BAISSE MODEREE Scieries, fabriques de meubles,de papier-carton % -19% Garages de vente et rép. autos, camions, motos % -10% BAISSE FORTE Agriculture, gestion de la forêt et des espaces verts % -9% Agences de banques, assurances et immobilier % 3% Industrie et artisanat du textile, de l'habillement, du cuir % -26% Tous secteurs % 8% Sources : INSEE, Recensements de population 1990 et 1999, Estimations d'emploi du PRAO au 01/01/2003 d'après les statistiques UNEDIC, Enquête Emploi, INSEE et SIRENE 18 11

12 L offre d emploi Quelle est la part des PME dans le territoire? Répartition des établissements selon leur taille et leur secteur d activité au 01/01/2004 Secteurs d'activité en NES 16 Industries agricoles et alimentaires Industries des biens de consommations Industries automobiles Industries des biens d'équipements Industries des biens intermédiaires Energies Construction Commerce Transports Activités immobilières Services aux entreprises Services aux particuliers Education, santé, action sociale Total établissements Source : INSEE, répertoire SIRENE Nombre d'établissements Répartition par taille d'établissement 0 salarié 1à 9 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés ou plus 97 39% 52% 5% 4% 55 58% 27% 13% 2% 0 0% 0% 0% 0% 26 35% 57% 8% 0% 76 47% 32% 18% 3% 10 70% 20% 10% 0% % 47% 4% 0% % 44% 3% 1% 45 38% 42% 18% 2% 23 70% 30% 0% 0% % 29% 5% 0% % 35% 1% 0% % 16% 1% 0% % 36% 4% 1% Lecture : Dans la zone d'emploi, 97 industries agricoles et alimentaires (y compris les boulangers) sont actives dont 39% sans salarié. Quels sont les métiers en difficulté de recrutement? Selon la définition de la DRTEFP, les métiers en difficulté de recrutement s'identifient via le ratio de flux d'entrée (offre d'emplois enregistrées/demandes d'emplois enregistrées). Un métier est dit en tension (en difficulté de recrutement) quand la demande d'emploi est particulièrement faible par rapport aux offres d'emploi. Associé à l'indice de chômage, ce ratio met en évidence qu'un métier " en tension " peut être lié à un manque de main d'œuvre disponible, les demandeurs d'emplois, ou au contraire à un surplus de main d'œuvre. Domaines de Métiers indice en % de chômage ratio flux d'entrée Métiers de l'agriculture et de l'aménagement 5,33 2,3 Métiers du bâtiment et des travaux publics 6,45 0,6 Métiers de la métallurgie et de la mécanique 10,05 n.s Métiers de l'électricité et de l'électronique 10,40 n.s Métiers de la maintenance 9,14 n.s Métiers de la réparation automobile 5,86 0,5 Métiers des industries de procédé : agro-alimentaire, chimie, plasturgie 6,49 2,1 Métiers des industries des textiles, de l'habillement et du cuir 9,96 n.s Métiers de la filière bois et de l'ameublement 6,51 n.s Métiers de l'imprimerie et de la communication graphique 5,63 n.s Métiers des tran.sports et de la logistique 10,40 0,5 Métiers de bouche 4,48 0,4 Métiers de l'hôtellerie et de la restauration 11,63 0,6 Métiers du commerce et de la vente 12,25 n.s Métiers de la gestion administrative 9,17 n.s Métiers de la comptabilité 2,28 n.s Métiers de l'informatique 21,37 n.s Métiers de la santé 2,01 n.s Métiers de l'action sociale 9,98 0,5 Métiers de la coiffure et de l'esthétique 8,12 n.s Métiers de l'enseignement, du sport, de la culture et de la communication 11,35 0,4 Métiers du nettoyage et des services aux personnes 5,84 0,3 Sources: DRTEFP, PRAO L indice de chômage et le ratio du flux d entrée en 2004 La demande d emploi Tous domaines de métiers 8,04 0,6 Les tableaux suivants sont à compléter selon les chiffres ci-dessus Principaux domaines de métiers présentant des difficultés de recrutement et très peu de demandeurs d'emplois disponibles sur le marché du travail Domaines de métiers Potentialité d emplois forte (Ratio flux d entrée supérieur à la moyenne régionale de 0.6) Peu de demandeurs (indice de chômage inférieur à la moyenne régionale de 8,9%) Principaux domaines de métiers présentant des difficultés de recrutement avec des demandeurs d'emplois disponibles sur le marché du travail Domaines de métiers Potentialité d emplois forte (Ratio flux d entrée supérieur à la moyenne régionale de 0.6) Surplus de demandeurs (indice de chômage supérieur à la moyenne régionale de 8,9%) 12 17

13 L offre d emploi Quels sont les métiers structurants du territoire? Dans quels secteurs sont les créations d entreprises? L offre d emploi Comment ont-ils évolué depuis 13 ans? Évolution du nombre d actifs occupés travaillant sur la zone d emploi Domaines de Métiers Evolution Evolution Métiers de la gestion administrative % 16% Métiers du nettoyage et des services aux personnes % 15% Métiers du bâtiment et des travaux publics % 19% Métiers de l'enseignement, du sport, de la culture et de la communication % 2% Métiers du commerce et de la vente % 6% Métiers de la santé % 17% Métiers des transports et de la logistique % 18% Métiers des industries de procédé : agro-alimentaire, chimie, plasturgie de 1990 à 2003 par Domaine de Métiers CROISSANCE FORTE % 25% Métiers de la métallurgie et de la mécanique % -6% Métiers de l'action sociale % 38% Métiers de bouche % 15% Métiers de la maintenance % 21% Métiers de la coiffure et de l'esthétique % -4% Métiers de l'électricité et de l'électronique % 3% Secteurs d'activité en NES 16 Industries agricoles et alimentaires Industries des biens de consommations Industries automobiles Industries des biens d'équipements Industries des biens intermédiaires Construction Services aux particuliers Education, santé, action sociale Source : répertoire SIRENE Nombre de créations d établissements en 2004 par secteur d activité Energies Commerce Transports Activités immobilières Services aux entreprises Total établissements Ensemble Créations pures Réactivations Reprises n.s. n.s. n.s. n.s. 1 1 n.s. n.s. 3 3 n.s. n.s. 1 1 n.s. n.s n.s n.s Créations pures : Création d un établissement économiquement actif jusqu à alors inexistant. Réactivations : se dit pour une entreprise qui reprend son activité après une cessation. Reprises : se dit d une entreprise reprenant l activité, totalement ou partiellement, d un ou plusieurs établissements économiques d une autre entreprise. Lecture : Au cours de l'année 2004, 9 industries agricoles se sont créées, parmi elles, 3 sont de "vraies créations", 4 sont des réactivations et 2 sont des reprises Métiers de l'imprimerie et de la communication graphique % -8% Métiers de l'informatique % 79% Métiers de la comptabilité % 59% STABILITE Métiers de l'hôtellerie et de la restauration % -4% BAISSE MODEREE Métiers de la réparation automobile % -10% Métiers de la filière bois et de l'ameublement % -14% BAISSE FORTE Métiers de l'agriculture et de l'aménagement % -10% Métiers des industries des textiles, de l'habillement et du cuir % -13% Tous domaines de métiers % 8% Sources : INSEE, Recensements de population 1990 et 1999, PRAO, Estimations d'emploi au 01/01/

14 Comment se répartissent les métiers par secteur? Répartition de la population active travaillant sur la Zone d'emploi en fonction du métier et du secteur d'activité employeur L offre d emploi Agriculture, gestion de la forêt et des espaces verts Chantiers de bâtiment et travaux publics Centrales de production électrique, traitement des déchets Industrie agroalimentaire Indus., laboratoires de chimie, pharmacie Industrie et artisanat de la métallurgie, de la mécanique, de l'électricité, de l'électronique Industrie et artisanat du textile, de l'habillement, du cuir Scieries, fabriques de meubles,de papier-carton Imprimerie, édition, journaux Industrie des matières plastiques Commerce et magasins alimentaires ou spécialisés Garages de vente et rép. autos, camions, motos Agences de banques, assurances et immobilier Hôtels, restaurants, services touristiques Transports, entrepôts, logistique Agences d'intérim, cabinets conseil, expertscomptables Agences de services informatiques Ets d'enseignement et de recherche Ets hospitaliers, coiffure et assistance aux personnes Centres d'activités culturelles ou sportives Services publics administratifs Tous secteurs Métiers de l'agriculture et de l'aménagement Métiers du bâtiment et des travaux publics Métiers de la métallurgie et de la mécanique Métiers de l'électricité et de l'électronique Métiers de la maintenance Métiers de la réparation automobile Métiers des industries de procédé : agro-alimentaire, chimie, plasturgie Métiers des industries des textiles, de l'habillement et du cuir Métiers de la filière bois et de l'ameublement Métiers de l'imprimerie et de la communication graphique Métiers des transports et de la logistique Métiers de bouche Métiers de l'hôtellerie et de la restauration Métiers du commerce et de la vente Métiers de la gestion administrative Métiers de la comptabilité Métiers de l'informatique Métiers de la santé Métiers de l'action sociale Métiers de la coiffure et de l'esthétique Métiers de l'enseignement, du sport, de la culture et de la communication Métiers du nettoyage et des services aux personnes Tous domaines de métiers Source: PRAO, estimations d'emploi par métier et secteur d'activité 14 15