Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine

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1 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine Edition 2

2 REGION LORRAINE Superficie: Population: Densité: Nombre de communes: PIB: km² (,3% du territoire français) hab. (3,6% de la population française) 99,8 hab./km² (6% des communes de France) millions d (2,9% du PIB national) Préfet de Région Lorraine: Président du Conseil Régional: Nacer MEDDAH Jean-Pierre MASSERET Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

3 SOMMAIRE - LES INDICATEURS page PREAMBULE 3 PRIORITES DE LA PROFESSION SYNTHESE : DES ETUDES A L EMPLOI chiffres clés - schéma 5 SYNTHESE : DES ETUDES A L EMPLOI - tableau 6 L ACTIVITE DANS LE BTP. L activité du BTP 7 2. L activité des entreprises du Bâtiment 8 3. La construction de logements 9. La construction de bâtiments non résidentiels 5. La construction BBC 6. L activité des entreprises des travaux publics dans la région 2 7. L activité des entreprises des travaux publics dans la région et hors de la région 3 ENTREPRISES DU BTP 8. Le tissu des entreprises du BTP 9. Le tissu des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics 5. Créations et défaillances dans le BTP 6. Les qualifications et appellations des entreprises 7 ARTISANS ET CHEFS D ENTREPRISE 2. Les artisans et chefs d entreprise 8 SALARIES DU BTP 3. L évolution des effectifs salariés 9. La répartition des effectifs salariés par métier 2 5. Les femmes salariées 2 6. La pyramide des âges des salariés La qualification des ouvriers Le flux d entrants salariés 2 9. Les salariés handicapés Les salariés transfrontaliers Les difficultés de recrutement La formation continue La formation continue aux économies d énergie 29 INTERIMAIRES 2. Les missions d intérim 3 DEMANDEURS D EMPLOI 25. Les demandes d emploi La formation des demandeurs d emploi 32 JEUNES 27. La démographie La formation initiale : effectifs en formation La formation initiale : les entrées La formation initiale : remplissage des capacités La formation initiale : résultats aux examens L enseignement supérieur : effectifs en formation La formation en alternance Le besoin de renouvellement de jeunes ouvriers 35. Les jeunes diplômés sur le marché du travail 36. La place des jeunes et des qualifiés 2 RELATION EMPLOI-FORMATION 37. Le besoin en formation initiale Les actions à envisager en formation continue 6 PRESENTATION DES QUALIFICATIONS 7 SIGLES UTILISES 8 COMPOSITION DU COMITE TECHNIQUE 9 NOTES Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

4 PREAMBULE Je vous propose de découvrir cette 3 ème édition du Tableau de Bord Prospectif Emploi et Formation du BTP en Lorraine qui s inscrit dans le cadre des publications annuelles de l Observatoire de l Emploi et de la Formation. Comme les années précédentes, ce Tableau de Bord, s appuie sur la méthodologie du CCCA-BTP. Il a été préparé par les acteurs régionaux du BTP. Il exprime la volonté de la Profession de se doter d instruments de suivi de l activité du BTP et permettre ainsi la bonne adéquation Emploi-Formation au regard des grandes priorités du secteur. C est un outil indispensable dans un contexte économique difficile, au moment où les établissements de formation sont confrontés à une forte diminution des effectifs d élèves, d apprentis et les entreprises à la baisse des effectifs salariés. Dans ce contexte, il est important d adapter l offre de formation (par apprentissage, par voie scolaire, en formation continue et celle de demandeurs d emploi) au regard de la situation actuelle et à venir afin de répondre aux besoins exprimés par les entreprises à tous niveaux. Dans cette situation, il serait nécessaire de développer des partenariats et la mutualisation entre les acteurs de la formation professionnelle afin de mieux utiliser les ressources disponibles (hébergement, plateaux techniques ) sur l ensemble du territoire. Je vous souhaite une bonne lecture et une bonne utilisation de ce Tableau de Bord. Et bien évidemment, je remercie tous ceux qui ont participé aux travaux d élaboration de cet outil et notamment la FFB Lorraine qui en a assuré la coordination. Pour la CPREF Jean-Paul SCHMIDLIN Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 3

5 PRIORITES DE LA PROFESSION ACCORD DE BRANCHE DU 3 JUILLET 2 RELATIF A LA FORMATION PROFESSIONNELLE DANS LES BRANCHES DU BATIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS qui renforce l individualisation de la formation, améliore la relation entre le jeune en formation professionnelle et l entreprise, favorise l intégration par la professionnalisation et mobilise les financements professionnels et publics. ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 25 AMELIORANT LE STATUT DES APPRENTIS qui augmente de façon significative les minima nationaux des rémunérations des apprentis, fait bénéficier les apprentis de tous les avantages du BTP (congés payés ), renforce les formations en matière de prévention-sécurité et vise à obtenir à terme la gratuité des repas, du transport et d hébergement pour les apprentis lorsqu ils sont en CFA. ACCORD DE BRANCHE DU 3 SEPTEMBRE 25 POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L APPRENTISSAGE mettant en œuvre une politique commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis : Développer les filières de niveau bac +2 à ingénieur, Consolider l offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de recrutement, en veillant à la qualité du tutorat en entreprise. ACCORD DE BRANCHE DU 6 SEPTEMBRE 26 RELATIF À L'APPRENTISSAGE ET AU CCCA-BTP qui vise à: Parfaire la politique du développement de l apprentissage des organisations d'employeurs et de salariés représentatives au niveau national du BTP, Actualiser les missions du CCCA-BTP, en stabilisant sa ressource principale, Mettre en cohérence son fonctionnement et son organisation territoriale avec la régionalisation de l'apprentissage. RENOVATION DE LA FILIERE PROFESSIONNELLE conduit à la généralisation du Bac Professionnel 3 ans et à la rénovation du BEP afin de donner à tous les jeunes un socle commun de connaissance, assurer à tous les élèves un diplôme de niveau V au minimum et faciliter les passerelles entre les parcours. Deux choix s offrent aux jeunes : Baccalauréat professionnel en 3 ans, CAP en 2 ans et BP en 2 ans. ACCORD DE BRANCHE DU SEPTEMBRE 29 RELATIF A LA DIVERSITE ET A L EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES visant à promouvoir les métiers du BTP auprès des femmes, augmenter la proportion de femmes dans les entreprises et garantir l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. LOI DU 2 NOVEMBRE 29 RELATIVE A L ORIENTATION ET A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE qui vise à: Conserver le Droit Individuel à la Formation (DIF) acquis, malgré un changement d employeur, Bénéficier du Congé Individuel de Formation (CIF), aux formations organisées en dehors du temps de travail, Bénéficier d un bilan d étape professionnel (renouvelable tous les cinq ans) afin de permettre d évaluer les capacités professionnelles et les compétences, Créer un fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels, afin de faire bénéficier de la formation professionnelle, Réformer la gestion des fonds de la formation professionnelle, et notamment les organismes collecteurs paritaires agréés. ACCORD DE BRANCHE DU 23 DECEMBRE 29 EN FAVEUR DE L EMPLOI DES SALARIES AGES visant à maintenir le taux d emploi des salariés de 5 ans et plus à 7,2% de l effectif BTP et à augmenter de % le nombre de salariés de 55ans et plus. ACCORD DE BRANCHE DU 29 JUIN 2 RELATIF A LA CREATION D UN OPCA DE LA CONSTRUCTION prévoyant le regroupement des trois OPCA de la Construction afin de renforcer l efficacité du service rendu aux salariés et aux entreprises. CONTRAT DE PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS PROFESSIONNELLES (CPRDFP) qui vise à: Renforcer la nécessaire coordination régionale des politiques de formation professionnelle entre l Etat et le Conseil Régional autour d objectifs communs, Donner un caractère prescriptif du CPRDFP, sur la base de conventions annuelles d application non seulement pour les trois signataires que sont l Etat, le Ministère de l Education Nationale, le Conseil Régional, mais aussi pour les membres du Comité de Coordination Régionale de l Emploi et de la Formation Professionnelle (CCREFP), Elaborer un document stratégique engageant des actions et leurs financements, Prendre en compte les différents documents d orientation des branches professionnelles. LOI DU 5 MARS 2 RELATIVE A LA FORMATION PROFESSIONNELLE, A L EMPLOI ET A LA DEMOCRATIE SOCIALE Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

6 SYNTHESE CHIFFRES CLES - SCHEMA 72 M d HT chiffre d affaires 35 établissements du BTP 52 artisans et chefs d entreprise salariés du BTP 3 intérimaires 5 8 jeunes en formation initiale (niv. V et IV) 83 en formation supérieure 638 demandeurs d emploi dans le BTP dont 298 ayant bénéficié d une formation Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 5

7 SYNTHESE TABLEAU RECAPITULATIF 72 M d HT de chiffre d affaires du BTP Un chiffre d affaires pour le BTP en baisse par rapport à l année précédente. 35 établissements du BTP dont 8 35 sans salarié Le tissu d entreprises demeure solide et structuré. Dans le Bâtiment, 2% de ces entreprises ont entre et salariés. Dans les Travaux Publics, 6% des entreprises ont plus de salariés. A noter, une augmentation du nombre des entreprises sans salarié salariés 3 intérimaires L emploi salarié enregistre une baisse de 3% par rapport à l année précédente. L âge moyen des salariés se situe dans la moyenne nationale (39,7 ans). La part des moins de 25 ans a diminué et est de 9,8% en 23 contre,3% en 28. Un pourcentage des qualifiés (67%) au même niveau que la moyenne nationale (66%). Une baisse des entrants ère fois (3 277). Un maintien du niveau des travailleurs intérimaires ( 3) en 23. Formation professionnelle Initiale (5 788) : une chute du nombre des jeunes formés aux spécialités du BTP. L apprentissage représente actuellement une part légèrement plus importante (52%) que celle de la voie scolaire. Enseignement supérieur ( 83) : une progression des effectifs des jeunes en formation de niveau III, II et I. Alternance (2) : après une montée en puissance des contrats de professionnalisation en 26, ils enregistrent à nouveau une baisse en 23. Continue ( 8) : une légère hausse du nombre de salariés qui ont suivi une formation en 23. Demandeurs d emploi ( 298) : augmentation du nombre de personnes formées. Relation emploi-formation L appareil de formation apparaît globalement bien dimensionné pour satisfaire le besoin annuel d environ 8 jeunes issus d une formation BTP. Ce constat d ensemble est cependant à nuancer au regard de situation très contrastée selon les métiers. 6 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

8 ACTIVITE. L activité du BTP 72 Millions d en 23 Tendance 25 : Production du Bâtiment et des Travaux Publics dans la région (en euros courants HT) Source: estimation FFB et FNTP BTP - production en Millions d HT 23 3/2 Bâtiment Travaux Publics 58 Le chiffre d affaires en volume s obtient en corrigeant les euros courants de l évolution des prix. L évolution est mesurée par l indice qui ramène ce chiffre d affaires en euros constants. Base en 2. Total 72-8% Evolution du chiffre d'affaires du Bâtiment en volume en Lorraine Batiment BTP Evolution du chiffre d'affaires des TP en volume en Lorraine Travaux Publics BTP L activité du BTP en baisse En 23, contrairement aux deux dernières années, l activité du BTP en Lorraine a marqué une baisse. Pour l instant, la situation économique morose ne permettra pas au secteur de sortir de la crise. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 7

9 ACTIVITE 2. L activité des entreprises du Bâtiment Millions d en 23 Tendance 25 : Chiffre d affaires réalisé par les entreprises du Bâtiment (en euros HT) Source: estimation FFB Le chiffre d affaires en volume s obtient en corrigeant les euros courants de l évolution des prix. L évolution est mesurée par l indice qui ramène ce chiffre d affaires en euros constants. Base en 2. Evolution du chiffre d'affaires en volume en Lorraine Production en Millions d courants HT /22 % Production Bâtiment Logements neufs Logements neufs Autres bâtiments neufs Amélioration-entretien % 25% 7% Autres bâtiments neufs TOTAL % Amélioration -entretien L activité du Bâtiment replonge en 23 Comme attendu, l activité des entreprises du Bâtiment en 23 a connu un nouveau repli. Grâce aux différents dispositifs relatifs à la rénovation, seule la partie amélioration-entretien a pu maintenir le même chiffre d affaires que l année dernière. 8 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

10 ACTIVITE 3. La construction de logements en 23 Nombre de logements mis en chantier Source: Sit@del2 et Sitadel, DREAL Lorraine Logements /2 Individuels Collectifs Total % Evolution de la construction de logements Les mises en chantier en baisse L année 23 enregistre une nouvelle baisse de 5% des constructions neuves (contre -9% au niveau national). En 23, l activité du bâtiment neuf connait des chutes des autorisations de grande ampleur (-22%) et les statistiques de l année 2 ne sont pas optimistes. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 9

11 ACTIVITE. La construction de bâtiments non résidentiels m² en 23 Surfaces en m² (SHON) mises en chantier Source: et Sitadel, DREAL Lorraine Bâtiments non résidentiels /2 Hébergement hôtelier Bureaux Commerce Artisanat Bâtiment industriel Exploitation agric/forest Entrepôt Total service public Total % Evolution de la construction non résidentielle en milliers de m² Une hausse d activité En 23, l activité des bâtiments non-résidentiels connait une hausse des mises en chantier (+22%). Malheureusement, l année 2 n offre pas de perspectives d une reprise durable. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

12 ACTIVITE 5. La construction BBC 7 97 dans le neuf et 885 dans la rénovation Nombre de logements avec labels construction BBC (depuis le début de la certification jusqu à novembre 2) Source labels BBC: CEQUAMI, CERQUAL, CERTIVEA, PROMOTELEC Labels BBC dans la construction neuve en Lorraine Logements individuels Logements individuels groupés Logements collectifs Tertiaire - opérations Tertiaire - m² Demandés Demandés Accordés Accordés Labels BBC dans la rénovation en Lorraine Logements individuels Logements individuels groupés Logements collectifs Tertiaire - opérations Tertiaire - m² Demandés Demandés Accordés 88 Accordés Une poursuite de l augmentation de labellisation En Lorraine, nous enregistrons une nouvelle augmentation des demandes de label dans la construction neuve mais également des certifications accordées. Malheureusement, le label rénovation dans les logements individuels reste mal connu et rarement demandé par les propriétaires qui réalisent des travaux. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

13 ACTIVITE 6. L activité des entreprises de Travaux Publics 58 Millions d en 23 Tendance 25 : Chiffre d affaires réalisé dans les Travaux Publics dans la région Source: Estimation FNTP Evolution du chiffre d'affaires en volume en Lorraine Production en Millions d /2 Ouvrages d art 62 8 Terrassements Le chiffre d affaires en volume s obtient en corrigeant les euros courants de l évolution des prix. L évolution est mesurée par l indice qui ramène ce chiffre d affaires en euros constants. Base en 2. Fondations spéciales Travaux souterrains 2 7 Travaux maritimes 5 Travaux routiers Voies ferrées 6 8 Réseaux électriques 9 5 Assainissement, canalisation Travaux de génie agricole 3 2 Total % Entreprises Ayant leur siège dans la région Ayant leur siège hors de la région En Millions d Une chute d activité L activité des Travaux Publics en Lorraine a enregistré une baisse importante (-3%). Compte tenu de la baisse des financements publics cette situation risque de s aggraver dans les années à venir. 2 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

14 ACTIVITE 7. L activité des entreprises de Travaux Publics 962 Millions d en 23 Tendance 25 : Montant des travaux réalisés dans les Travaux Publics par les entreprises ayant leur siège en Lorraine Source: Estimation FNTP Entreprises En Millions d 3/2 Travaux réalisés dans la région 93 Travaux réalisés hors de la région 3 % Production TP La clientèle des TP % Etat 7% 53% 28% Collectivités locales % 2% 52% Grandes Entreprises Publiques Travaux neufs Travaux d'amélioration entretien Concessions et contrats de partenariat Secteur privé Un rebond d activité trompeur Les entreprises de Travaux Publics ayant leur siège en Lorraine ont enregistré une augmentation de leur chiffre d affaires (+8%). Mais cette hausse a été possible grâce aux travaux réalisés hors de la région. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 3

15 ENTREPRISES DU BTP 8. Le tissu des entreprises du BTP 35 en 22 3% du tissu national Nombre d établissements du BTP Source: INSEE, CIPBTP Est, CIBTP Moselle, CCPBTP SCOP, CNETP Taille Gros Œuvre Second Œuvre Travaux Publics Total Établissements % salariés GO % salariés SO % salariés TP salarié salariés ,2%,7% 9,6% -9 salariés ,% 7,7% 6,2% 2-9 salariés ,7% 22,5%,6% 5-99 salariés ,% 6,7% 9,2% + de salariés ,3% 8,% 6,% Total ,%,%,% Répartition des entreprises par taille et effectif 6,% 57,9% 5,%,% 3,2% 3,8% 3,% 2,%,%,%,%,6%,5% 2,6% 2,% salarié - salariés -2 salariés 2-5 salariés 5- salariés 7,%,6%,2% 22,6% + de salariés Entreprises Effectifs Les entreprises ayant au moins un salarié en baisse Comme l an passé, une nouvelle augmentation du nombre d entreprises n ayant pas de salarié (+6%) et une baisse de celles employant au moins un salarié (-%). Ce phénomène menace l équilibre du tissu d entreprises en Lorraine. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

16 ENTREPRISES DU BTP 9. L évolution du tissu des entreprises du BTP Bâtiment : en 22 Travaux Publics : 668 en 22 Nombre d établissements du Bâtiment et des Travaux Publics ayant au moins salarié Source: INSEE, CIPBTP Est, CIBTP Moselle, CCPBTP SCOP, CNETP Effectifs salariés du Bâtiment Effectifs salariés des Travaux Publics 6% 23% 9% 8% % - salariés -2 salariés 2-5 salariés 5- salariés 58% % % 7% 5% + de salariés Indice de l évolution du nombre d entreprises du Bâtiment Indice de l évolution du nombre d entreprises de TP Les évolutions du tissu d entreprises Une nouvelle chute du nombre d entreprises du Bâtiment en 23. La même situation concerne les entreprises de Travaux Publics, mais cette baisse est moins importante. La crise économique impacte fortement le tissu lorrain d entreprises du BTP. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 5

17 ENTREPRISES DU BTP. Les créations et défaillances dans le BTP 2 97 créations en 23 soit 8% de la Lorraine 57 défaillances en 23 soit 26% de la Lorraine Création (apparition d une unité légale exploitante n ayant pas de prédécesseur) Défaillance (ouverture d une procédure de redressement judiciaire) Source: INSEE Société Entreprise individuelle Autoentrepreneur /2 Créations * 3 73* 2 682* * Défaillances Evolution des créations et des défaillances en Lorraine * Auto-entrepreneurs compris Créations Défaillances Une baisse des créations d entreprise 6 Pour la première fois depuis l existence du statut d auto-entrepreneur, les créations d entreprise sont en baisse. A noter une augmentation du nombre d entreprises individuelles, signe d essoufflement du statut d auto-entrepreneur. Les défaillances d entreprise sont au même niveau qu en 22 ce qui confirme que la situation financière des entreprises continue de se dégrader. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

18 ENTREPRISES DU BTP. Les qualifications et appellations des entreprises 535 entreprises Qualit EnR 52 entreprises Qualibat Nombre d entreprises avec appellation Qualit EnR en Lorraine, en novembre 2 Nombre d entreprises avec qualification Qualibat en Lorraine, en novembre 2 Source: Qualibat Lorraine, Qualit EnR Répartition du nombre d entreprises avec appellation Qualit EnR Qualibois Qualisol QualiPV QualiPAC Lorraine /3 Nombre d'entreprises % Qualibois Qualisol QualiPV QualiPAC Appareil bois indépendant (module Air) et appareil bois raccordé au réseau hydraulique (module Eau) Chauffe-eau solaire et système solaire combiné (Club Qualisol Combi) Générateur photovoltaïque Pompe à chaleur Qualit EnR intervient pour la promotion de la qualité des prestations des professionnels et gère des dispositifs de qualité, des règlements afférents aux appellations Qualit EnR pour l installation de systèmes énergies renouvelables chez les particuliers. Qualifications Qualibat en Lorraine Meurthe-et- Moselle Meuse Moselle Vosges Lorraine /3 Nombre d'entreprises % Qualibat est une association qui a pour mission d apporter aux donneurs d ordre, maîtres d ouvrage et prescripteurs, des éléments d appréciation sur les activités, les compétences professionnelles et les capacités des entreprises exerçant une activité dans le domaine de la construction. La nomenclature QUALIBAT répertorie 6 métiers ou activités du bâtiment dans 7 familles fonctionnelles de travaux. L'attribution d'une qualification ou d'une certification implique une évaluation des capacités techniques, humaines et financières des entreprises. Un rebond du nombre des appellations et des qualifications La nouvelle législation relative aux travaux de rénovation énergétique réalisés par une entreprise «RGE» a largement participé à la promotion des qualifications et des appellations. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 7

19 ARTISANS ET CHEFS D ENTREPRISE 2. Les artisans et chefs d entreprise 52 en 2 soit 3 % du niveau national Nombre d artisans et de chefs d entreprise non salariés dans le BTP Source: INSEE, recensement de la population 2 Répartition par âge et diplôme* des artisans et chefs d entreprise * Dans une spécialité de formation du BTP ou non > = 6 ans 55 à 59 ans 5% % 5 à 5 ans 5 à 9 ans 5% 9% Aucun diplôme CAP, BEP à ans 6% BAC, BP 35 à 39 ans 5% Bac+2 3 à 3 ans 9% Diplôme supérieur 25 à 29 ans 7% < 25 ans 3% Age et nombre d artisans et chefs d entreprise selon activité Nombre Age moyen >=5 ans Maçon % Carreleur % Menuisier 3 2 3% Charpentier 2 26% Couvreur % Plombier % Chauffagiste % Peintre 33 37% Plâtrier 539 7% Métallier % Electricien 82 35% Canalisateur 8 5% Monteur de réseau 2 7 5% Constructeur de route % Terrassier % Travaux Publics % Génie Civil % Total 52 3% Prévoir des actions liées à la transmission des savoirs 8 L âge moyen des artisans et des chefs d entreprise reste stable par rapport à l année précédente. Comme l année dernière, la part d artisans et de chefs d entreprise ayant 5 ans et plus représente un tiers de cette population. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

20 SALARIES DU BTP 3. L évolution des effectifs salariés en 23 soit 3% du BTP national Nombre de salariés du BTP (hors apprentis) Source: UCF-CIBTP au 5 mars Evolution des effectifs salariés en Lorraine Catégorie /2 Ouvriers ETAM IAC BTP /2 Bâtiment Travaux Publics Total % Total % Evolution par catégorie professionnelle en % % 9% 8% 7% 6% 5% % 3% 2% % % 5% 6% 7% 8% 7% 8% 8% 8% 8% 9% 9% 9% 9% % 8% 79% 77% 76% 75% 73% 72% 72% 7% 7% 69% 69% 69% 68% % 5% 6% 6% 8% 9% 2% 2% 2% 2% 22% 22% 22% 22% IAC Ouvrier ETAM Les effectifs en baisse En 23, les effectifs du BTP évoluent dans le même sens que l activité du secteur (-3%). Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 9

21 SALARIES DU BTP. La répartition des effectifs salariés par métier 67,6% en 23 3,2% au niveau national Pourcentage des métiers de la production du BTP (hors apprentis) Source: UCF-CIBTP au 5 mars Groupes métiers de production % des effectifs par métier 23 3/2 Maçon 8,9% Carreleur,2% 95 Menuisier 5,9% 2 38 Charpentier,2% 88 Couvreur 3,6% 37 Plombier,% 53 Chauffagiste 3,9% 575 Peintre,8% 897 Plâtrier 2,3% 93 Métallier 2,5% 986 Electricien,% 67 Monteur de réseau,7% 688 Conducteur d'engins,2% 663 Mécanicien d'engins,% 55 Canalisateur,7% 262 Constructeur d'ouvrages d'art,6% 226 Constructeur de route,5% 22 Ouvrier VRD 3,% 372 Terrassier,2% 9 Divers (conducteurs VL-PL, ) 6,% 6 2 Total 67,6% ,% Fonction technique et encadrement % des effectifs par métier 23 3/2 Chef de chantier,3% 72 Conducteur de travaux 3,% 369 Dessinateur métreur,% 5 Études et topographie,2% 7 Technicien,8% 93 Ingénieur,% 38 Divers,9% 33 Total 5,7% ,6% Autres fonctions Technique et encadrement Production Autres fonctions % des effectifs par métier 23 3/2 Administratif,2% Commercial 2,% 786 Divers,5% 22 Total 6,7% ,6% % 8% 6% % 2% % Evolution des groupes d activité 22% 2% 23% 5% 6% 6% 7% 7% % % % 3% 5% 5% 5% 6% 68% 68% 66% 72% 69% 69% 68% 67% Les effectifs de production en baisse continue 2 En 23, la production, les fonctions administratives et commerciales connaissent une baisse des effectifs. Seules les fonctions techniques et d encadrement maintiennent le même niveau que l année précédente. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

22 SALARIES DU BTP 5. Les femmes salariées 39 en 23 3% de l emploi féminin du BTP national Nombre de femmes dans le BTP (hors apprentis) Source: UCF-CIBTP au 5 mars Groupes métiers de production /2 Fonction technique et encadrement de chantier /2 Gros-œuvre 8 8 Second-œuvre Travaux Publics Divers production 2 27 Total % Autres fonctions /2 Administratif Commercial Divers 86 8 Total % Chef de chantier 7 6 Conducteur de travaux Dessinateur métreur 5 55 Géomètre topographe 6 7 Technicien 6 25 Ingénieur 58 5 Divers technique 32 3 Total % /2 Ouvriers ETAM IAC Total Proportion de femmes dans les effectifs 7,2% 8,5% 9,5%,7%,8%,9%,% Pyramide des âges femmes en 23 6 ans et plus De 55 à 59 ans De 5 à 5 ans De 5 à 9 ans De à ans De 35 à 39 ans De 3 à 3 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans Une nouvelle baisse des effectifs féminins Les effectifs féminins suivent également la même tendance que l ensemble des salariés (-3%). Seule la fonction technique et d encadrement connait une hausse spectaculaire de 2%. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 2

23 SALARIES DU BTP 6. La pyramide des âges des salariés 39,7 ans en 23 et 9,8% < 25 ans (39, en France ans et,2%< 25 ans) Age moyen des salariés et proportion de moins de 25 ans (hors apprentis) Source: UCF-CIBTP au 5 mars Age moyen ans,3% < 25 ans > = 6 ans 98 > = 6 ans < 25 ans < 25 ans Groupes métiers de production Age moyen % < 25 ans 3/2 Fonction technique et encadrement Age moyen % < 25 ans 3/2 Maçon 38, 2,% Carreleur 37,5,% Menuisier 38,5,3% Charpentier 36,7 7,8% Couvreur 37,5 3,8% Plombier 36,6 8,% Chauffagiste 36, 7,5% Peintre 39,9,6% Plâtrier 37,,5% Métallier,,2% Electricien 37,3 3,7% Monteur de réseau 38,8 9,2% Conducteur d'engins,9 6,9% Mécanicien d'engins, 2,3% Canalisateur 36,5 5,6% Constructeur d'ouvrages d'art,5 5,3% Constructeur de route,2 8,5% Ouvrier VRD 38,7,6% Terrassier 38,8 6,% Total 38,6 2,% Chef de chantier, 2,9% Conducteur de travaux,6,7% Dessinateur métreur 37,6 7,8% Géomètre topographe 35, 7,% Technicien, 6,% Ingénieur 37,9 6,8% Total,,9% Autres fonctions Age moyen % < 25 ans 3/2 Administratif 2,8,7% Commercial,6 3,8% Total 2,7,7% Un nouveau vieillissement des salariés L âge moyen des salariés a légèrement augmenté et la part des jeunes dans la pyramide des âges a diminué de 2%. Il serait nécessaire de suivre attentivement cet indicateur afin de préserver l équilibre de la pyramide des âges en Lorraine. 22 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

24 SALARIES DU BTP 7. La qualification des ouvriers 67% de qualifiés et très qualifiés en 23 66% en France Répartition des ouvriers par qualification (classification) et âge selon les conventions collectives du BTP Source: UCF-CIBTP au 5 mars Peu qualifiés (9 2) coefficients conventions collectives Bat (5-7) TP (-) Qualifiés (2 66) coefficients conventions collectives Bat (85-2) TP (25-) Très qualifiés (6 5) coefficients conventions collectives Bat (23-27) TP (65-8) > = 6 ans < 25 ans 65 > = 6 ans < 25 ans > = 6 ans < 25 ans Groupes métiers de production % Peu qualifiés % Qualifiés % Très qualifiés % Qualifiés et Très qualifiés 3/2 Maçon 32% 3% 25% 65% Carreleur 3% 39% 27% 66% Menuisier 35% 5% 2% 65% Charpentier 3% 5% 9% 69% Couvreur 36% 3% 2% 6% Plombier 29% 5% 26% 7% Chauffagiste 3% 5% 25% 7% Peintre 32% % 27% 68% Plâtrier 37% 35% 28% 63% Métallier 25% 6% 29% 75% Electricien 3% 5% 2% 69% Monteur de réseau 9% 5% 27% 8% Conducteur d'engins 9% 58% 23% 8% Mécanicien d'engins 22% 8% 3% 78% Canalisateur 7% 69% % 83% Constructeur d'ouvrages d'art % 5% 35% 86% Constructeur de route 22% 7% 7% 78% Ouvrier VRD 33% 8% 9% 67% Terrassier 68% 26% 6% 32% Total 33% 5% 22% 67% Un maintien de la qualification des salariés La qualification des salariés en Lorraine reste au même niveau qu en 22 et la part des salariés peu qualifiés continue à diminuer. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 23

25 SALARIES DU BTP 8. Le flux d entrants salariés entrants pour la première fois en 22 2,9% du BTP national Salariés entrant pour la première fois dans le secteur (hors apprentissage) Source: UCF-CIBTP au 5 mars 7 89 recrutements dans le secteur BTP entrants pour la ère fois (6%) 2 39 Ouvriers 928 ETAM & IAC 25 ans et + : 88 - de 25 ans : 69 Groupes métiers de production - 25 ans +25 ans Total Fonction technique et encadrement - 25 ans +25 ans Total Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Électricien Monteur de réseau Conducteur d engins Mécanicien d engins 6 8 Canalisateur Constructeur d ouvrages d art 2 6 Constructeur de routes Ouvrier VRD 53 5 Terrassier 6 5 Divers (conducteurs VL-PL, ) Total Chef de chantier Conducteur de travaux 2 6 Dessinateur métreur 9 22 Géomètre topographe 2 2 Technicien Ingénieur Divers technique 3 3 Total Autres fonctions - 25 ans +25 ans Total Administratif Commercial Divers Total Les effectifs entrant en chute Dans sa globalité, en 23 le flux des recrutements a connu une baisse par rapport à l année précédente (-%). Cependant, les recrutements des salariés de moins de 25 ans dans les fonctions techniques et d encadrement ont été plus importants (+6%). 2 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

26 SALARIES DU BTP 9. Les salariés handicapés 58 en 2 soit 5,7% des travailleurs handicapés en Lorraine Travailleurs handicapés dans les entreprises du BTP Source: DIRECCTE Travailleurs handicapés du BTP Année Obligation d'emploi attendue Nombre de travailleurs handicapés EETP* Part employée dans l'emploi total ,% ,2% ,3% ,7% ,% * Emplois en équivalent temps plein Nombre de travailleurs handicapés tous secteurs confondus en Lorraine Les entreprises emploient plus de salariés reconnus travailleurs handicapés Au niveau lorrain, le nombre de salariés reconnus travailleurs handicapés a augmenté au sein des entreprises. La part de ces salariés a également progressé dans le secteur du BTP. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 25

27 SALARIES DU BTP 2. Les salariés transfrontaliers 8 97 en 2 soit 8% en Lorraine Nombre de transfrontaliers lorrains entrant dans le secteur du BTP dans la Grande Région Source : Observatoire Interrégional du marché de l Emploi Travailleurs transfrontaliers lorrains du BTP dans la Grande Région Secteur Luxembourg Allemagne Belgique Total Tous secteurs Construction * 8 97 La Grande Région: Lorraine, Luxembourg, Rhénanie-Palatinat, Sarre, Wallonie (Communauté Germanophone et province du Luxembourg) * Données 27 Evolution du nombre de travailleurs transfrontaliers en Lorraine (tous secteurs confondus) L emploi transfrontalier toujours en hausse A la mi 2, la Grande Région compte au total hommes et femmes qui travaillent quotidiennement dans une région voisine. 55% des frontaliers sont originaires de Lorraine et près des trois quarts travaillent au Luxembourg. En 22, le seuil de transfrontaliers originaires de Lorraine a été dépassé pour la deuxième fois. Le secteur du BTP en Lorraine a connu une légère progression (5%) des salariés travaillant dans les régions frontalières. 26 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

28 SALARIES DU BTP 2. Les difficultés de recrutement 6% en 2 32% dans l industrie Evolution des recrutements déclarés difficiles Pourcentage des recrutements déclarés difficiles Source: Pôle Emploi, Enquête Besoins en Main d œuvre 2 (prévisions d embauche en 2),% 8,% 6,%,% 2,%,% 73,3% 77,% 58,2% 56,6% 7,7% 67,6% 6,% 59,8% 56,5% 53,3% Groupe métiers Recrut. déclarés Recrut. déclarés avec difficultés % Recrut. avec difficultés 2/23 Ouvriers qualifiés Maçonnerie % Menuiserie % Charpentiers % Couvreurs % Plomberie-chauffage % Peinture-Finitions % Électricité % Conduite d engins 3 59 % Travaux Publics 23 33% Ouvriers non qualifiés Gros oeuvre % Second oeuvre % Travaux Publics % Total Ouvriers % Techniciens et encadrement Techniciens du BTP % Chefs de chantier (non cadres) % Ingénieurs du BTP % Total Technicien et encadrement % Total % Les difficultés de recrutement en baisse En 2, le nombre de projets de recrutement déclarés difficiles a baissé de 2 points. A noter une progression des difficultés de recrutement dans les métiers de la maçonnerie, de l électricité et de la peinture. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 27

29 SALARIES DU BTP 22. La formation continue 8 stagiaires en 23 soit 3,5 % au niveau national Nombre de stagiaires comptabilisés à partir des dossiers de stages suivis par les salariés des entreprises Source: Constructys Lorraine Evolution du nombre de stagiaires Entreprises de salariés et plus stagiaires / 23 heures par stage en moyenne Entreprises de moins de salariés 2 93 stagiaires / 3 heures par stage en moyenne Répartition par domaine de formation Technique du BTP 35 Sécurité 7 Organisation production 79 Etudes, métré, dessin Informatique 32 Gestion management 726 Commercial 27 Administratif 572 Tuteur 25 Formation générale 2 Langues 32 Technique du BTP Maçonnerie, carrelage 35 Menuiserie, charpente bois, couverture 69 Plomberie, chauffage 79 Peinture, revêtement, plâtrerie 2 Métallerie 3 Electricité 535 Conduite d engins et mécanique 2 Travaux Publics 35 Divers 295 Total 35 Divers 78 Total 8 Une légère hausse du nombre des formations continues En 23, le nombre de salariés ayant effectué un stage en formation continue a augmenté de % contre % au niveau national. Le nombre de stages liés aux techniques du BTP reste stable. A noter une hausse des formations relatives à l organisation de production. 28 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

30 SALARIES DU BTP 23. La formation continue aux économies d énergie 2 29 stagiaires formés,2% des stagiaires au niveau national Nombre de stagiaires bénéficiaires d une formation FEEBAT en Lorraine depuis l année 28 Source: Cellule opérationnelle FEEBAT NB sessions NB stagiaires * er semestre ** Données provisoires Total ** * 2 29** Nombre de stagiaires par module entre 28 et 22 Le dispositif national de formation FEEBat a été lancé début 28 en faveur des entreprises et artisans du secteur. Une formation unique a été proposée pour accompagner les entreprises et artisans du Bâtiment dans la mise en œuvre des économies d énergie. C est une étape vers la reconnaissance des compétences de l entreprise sur la rénovation énergétique globale des bâtiments. % 3% % 9% 3% 37% 5% Module Module Tertiaire Module 2 Module 3 Module 3 Tertiaire Module Module 5 Module Module tertiaire Module 2 Module 3 Module 3 tertiaire Module Module 5 Identifier les éléments clés d une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments existants. Elaborer et proposer des offres des travaux d amélioration énergétique adaptées aux petits et moyens bâtiments tertiaires. Maîtriser les logiciels pour mettre en œuvre une offre globale d amélioration énergétique des bâtiments existants. Connaître, maîtriser et mettre en œuvre les technologies performantes d amélioration énergétique des bâtiments. Mise en œuvre des solutions d amélioration énergétique des bâtiments tertiaires. Exploiter les résultats de l évaluation thermique pour porter l offre globale d amélioration énergétique des bâtiments résidentiels et s organiser pour commercialiser et réaliser les travaux d amélioration énergétique des bâtiments. Gérer les interfaces d un chantier en résidentiel basse consommation RT 22 et mettre en œuvre des bâtiments en résidentiel basse consommation RT 22. Un maintien du nombre de formations FEEBAT Il y a une véritable prise de conscience des entreprises pour se former aux modules FEEBAT et surtout à ceux qui ouvrent l accès à la mention «RGE». A ce jour, les modules liés à l offre globale ne représentent qu une petite partie des formations. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 29

31 INTERIMAIRES 2. Les missions d intérim 3 intérimaires en 23 Emplois intérimaires en équivalent temps plein (EETP) Source: MES-DARES, exploitation des fichiers UNEDIC des déclarations mensuelles des agences d intérim Intérim /2 Emplois intérimaires en EETP moyen annuel % EETP/Ouvriers du BTP (hors apprentis) ,% 8,6% 3,%,9%,% 5,9% 5,9% - Intérim BTP en Lorraine Part de l intérim de la construction dans l économie régionale 25% 27% 8% Industrie Tertiaire Construction Le niveau d intérim se maintient L activité intérimaire en Lorraine reste au même niveau qu en 22. L intérim représente un bon moyen d ajustement des effectifs lorsque l activité demeure très incertaine. 3 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

32 DEMANDEURS D EMPLOI 25. Les demandes d emploi 638 demandeurs d emploi en 23 soit une augmentation de 9% Demandeurs d emploi en fin de mois dans un métier du BTP, catégorie A Source: DIRECCTE Lorraine Métiers de production demandés en catégorie A T 23 3/2 Maçon Carreleur 8 Menuisier 37 Charpentier Couvreur 587 Plombier-Chauffagiste 8 Peintre 2 85 Plâtrier 86 Métallier 26 Electricien 26 Monteur de réseau 5 Conducteur d'engins 99 Canalisateur 6 Constructeur d'ouvrages d'art 29 Constructeur de routes 29 Divers 23 Total % Métiers d encadrement demandés en catégorie A T 23 3/2 Conduite de travaux du BTP 28 Dessin BTP 2 Direction de chantier du BTP 29 Ingénierie et études du BTP 27 Mesures topographiques 63 Métré de la construction 8 Total 5 +% Catégorie A : demandeurs T 28 Evolution du nombre des demandeurs d emploi catégorie A T T 2 9 T T T 23 T 2 Demandeurs d emploi catégorie A, B, C par âge 3% 5% 6% % 2% 57% 2% 6% 8% -25 ans 25 à 9 ans 5 ans et + Demandeurs d emploi catégorie A, B, C par niveau de formation NIV. VI NIV. V BIS NIV. V NIV. IV NIV. III NIV. I/II d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, sans emploi. Catégorie B : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois). Catégorie C : demandeurs d emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d emploi, ayant exercé une activité réduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois). Un nouveau rebond du nombre des demandeurs d emploi en Lorraine Une nouvelle augmentation de 9% du nombre des demandeurs d emploi a été notée en 23. Presque tous les métiers sont concernés. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 3

33 DEMANDEURS D EMPLOI 26. La formation des demandeurs d emploi 298 demandeurs d emploi en formation en 23 Nombre de demandeurs d emploi sortant d une formation (h minimum ou donnant un diplôme/titre professionnel ) du BTP dispensée par l AFPA Lorraine et les Greta en Lorraine Source: AFPA Lorraine et Greta en Lorraine Demandeurs d'emploi en formation par niveau de formation 5% % 8% Demandeurs d'emploi en formation par âge 67% 33% Formations diplômantes ou certifiantes: 26 stagiaires (les Greta) 3 stagiaires (l AFPA) Niv V Niv IV Niv III Moins de 25 ans 25 ans et plus Moins de 25 ans 25 ans et plus Groupe spécialités Niv V Niv IV Niv III Niv V Niv IV Niv III Total Maçonnerie Carrelage Menuiserie Charpentier 8 22 Couverture Chauffage/Plomberie Peinture Plâtrerie Électricité Monteur de réseau 2 26 Conduite et mécanique Canalisateur 2 26 Constructeur de route Divers Production Encadrement de chantier du BTP 2 9 Etudes Eco-construction Total Une nouvelle hausse du nombre des demandeurs d emploi en formation La Lorraine enregistre une augmentation du nombre des formations pour les demandeurs d emploi en 23. A noter, un accroissement des formations du niveau IV. L intérêt des demandeurs d emploi se porte pour les formations liées aux installations thermiques et électriques. 32 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

34 JEUNES 27. La démographie jeunes en 23 6% de la population lorraine Nombre de jeunes de 5 à 9 ans en Lorraine Source: Insee Projection des Populations régionales de 25 à 23 - Scénario central Répartition des jeunes lorrains de 5 à 9 ans par sexe 9% 5% Garçons Filles 67 9 filles 7 88 garçons Evolution de la population en Lorraine et évolution des jeunes -9 ans Total population -9 ans Une nouvelle perte démographique de la population «jeunes» en Lorraine La Lorraine a noté une baisse de la population des jeunes de 2% par rapport à l année précédente. Cette baisse concerne la population féminine et masculine de la même manière. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 33

35 JEUNES 28. La formation initiale : effectif en formation jeunes à la rentrée 3,% du niveau national 23/2 Effectif en formation dans les lycées et CFA préparant aux diplômes du BTP par la voie scolaire ou l apprentissage Source: Rectorat, CCCA-BTP Groupes spécialités CAP MC BP BAC Total BTN BTS TH PRO 23/2 Evolution Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Électricien Monteur de réseau 9 9 Conducteur d engins 2 2 Mécanicien d engins Canalisateur 3 3 Encadrement de chantier Etudes Géomètre topographe 3 9 Toutes spécialités Evolution Evolution des effectifs en formation initiale /3 3/ /5 5/6 6/7 7/8 8/9 9/ / /2 2/3 3/ Apprentissage Voie scolaire Une baisse des effectifs en formation initiale Les effectifs ont chuté de 3% par rapport à l année précédente. Seules les formations très qualifiantes (les BTS, les MC et les BP) notent une augmentation du nombre de jeunes. 3 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

36 JEUNES 29. La formation initiale : les entrées 86 en 23/2 3,3% du niveau national Effectifs en ère année de formation dans les lycées et CFA pour les CAP et BAC PRO en 3 ans préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics Source: CCCA-BTP 22/23 23/2 Groupes de spécialités VS APP VS APP Total CAP BAC PRO CAP BAC PRO CAP BAC PRO CAP BAC PRO Total Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Electricien Conducteur d'engins Mécanicien d'engins Canalisateur 2 2 Encadrement de chantier Etudes Géomètre topographe Total Evolution des entrées en formation initiale /3 3/ /5 5/6 6/7 7/8 8/9 9/ / /2 2/3 3/ Contrat d'apprentissage Voie scolaire Un maintien des effectifs en ère année de formation Une stabilisation des effectifs dans les entrées en formation par rapport à l an passé. La voie par apprentissage enregistre une baisse pour les niveaux V et IV contrairement à la voie scolaire qui est en légère progression des effectifs. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 35

37 JEUNES 3. La formation initiale : remplissage des capacités 8% en Taux de remplissage des capacités d accueil en ère année dans les lycées et CFA, pour les diplômes de niveau V et IV du BTP Source: Rectorat, CCCA-BTP Taux de remplissage des sections par métier 2% % 8% 6% % 2% % 8% Taux de remplissage par métier Taux de remplissage global Groupes spécialités de production Niveau V Niveau IV Taux de remplissage Effectifs Capacités Effectifs Capacités Niveau V+IV Maçon % Carreleur % Menuisier % Charpentier % Couvreur % Plombier % Chauffagiste % Peintre % Plâtrier % Métallier % Électricien % Conducteur d engins 37 93% Mécanicien d engins % Canalisateur 2 2 % Chef d équipe % Total % Un taux de remplissage à surveiller La perte d effectifs a réduit de façon sensible le taux de remplissage. En 3 ans, nous enregistrons une baisse de 7 points du taux de remplissage des sections. 36 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

38 JEUNES 3. La formation initiale : résultats aux examens 8 % en 22/23 8 % en France Taux de réussite aux examens dans les lycées et CFA préparant un diplôme du BTP par la voie scolaire ou l apprentissage Source: Rectorat, CCCA-BTP Groupes spécialités CAP MC BP BAC PRO BTN BTS BCP TH Total 3/2 Maçon 86, % 5, % 5, % 75,6 % 77,5 % Carreleur 88,9 % 2, % 78, % Menuisier 82, % 5, % 76,2 %, % 85,7 % 8, % Charpentier 8,5 % 7,% 68, % 79, % Couvreur 82,8 % 83,3 % 82,9 % Plombier 89,6 % 63,6 % 86, % Chauffagiste 82, % 96,3 % 85,7 % 69,9 % 79,5 % 9,6 % 78, % Peintre 8,2 %, % 9,7 % 6, % 8, % Plâtrier 85,7 % 87,5 % 85,9 % Métallier 76,9 % 8, % 77, % Électricien 78,2 %, % 66,7 % 65, % 79,2 % 75, % 73,8 % Conducteur d engins 9,9 %, % Mécanicien d engins, % 87, % 25,% 72,3 % Encadrement de chantier, % 83,6 %, % 89,3 % Etudes 7, % 7,5 % 77,8 % 79, % Géomètre topographe 69,6 % 92,2 % 85, % Toutes spécialités 83,7 % 92,9 % 6,9 % 72, % 85,7 % 82,7 % 75,%, % 79,7 % /9 Evolution du taux de réussite aux examens en Lorraine 9, % 7, % 76, % 8, % 7, % 68,3 % 6, % 5, %, % 3, % 2, %, %, % 83,7% 73,% 8,3% Niveau V Niveau IV Niveau III Une nouvelle augmentation du taux de réussite aux examens La Lorraine enregistre une hausse de réussite aux examens et atteint le même score que la moyenne nationale. Tous les niveaux sont concernés. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 37

39 JEUNES 32. L enseignement supérieur dans le BTP 83 jeunes à la rentrée 2/25 Effectifs en formation dans l enseignement supérieur (niveau III, II et I) préparant aux diplômes du BTP par la voie scolaire ou l apprentissage Source: Estimation FFB Lorraine Diplôme Formation Effectifs Bâtiment 58 Etudes et économie de la construction 7 Fluides, énergies, environnements option B 69 Fluides, énergies, environnements option D 25 BTS Géomètre topographe 9 Domotique 5 Systèmes constructifs bois et habitat 6 Travaux publics 9 Enveloppe du bâtiment : façades étanchéité 28 Maintenance et après-vente des engins de travaux publics 3 TH Responsable de chantier du bâtiment 36 CLASSE PREPA Grandes Ecoles ATS Génie Civil 3 DUT Génie civil 238 Génie Thermique et Energie LICENCE Sciences pour l'ingénieur spécialité génie civil 8 Sciences Génie Civil et management en Europe 2 Bâtiment et Construction: Maintenance et Réhabilitation 25 Travaux Publics: Techniques Routières 35 Protection de l Environnement: Eau, ressource et infrastructures 23 LICENCE PRO Intelligence Technique et Energétique du Bâtiment 8 Développement Durable et Energie Renouvelable 25 Construction bois : réalisation, conduite de travaux 2 Construction bois : conception, structures 2 Gestion des Ressources Energétiques et Energies Nouvelles 2 MASTER Sciences pour l'ingénieur spécialité génie civil 8 MASTER 2 Architecture Bois Construction 3 Construction et Hautes Etudes des Structures Bois Construction, Environnement et Management 5 Structure, Matériaux et Energétique du Bâtiment 36 Ingénieur en Efficience Energétique CNAM 9 INGENIEUR Ingénieur ENSTIB 6 Ingénieur ESITC 26 Toutes spécialités 83 Répartition des effectifs par niveau Les effectifs en légère hausse 5% 33% 6% Niveau I Niveau II Niveau III En 2, le nombre de jeunes dans l enseignement supérieur dans le BTP a encore augmenté par rapport à l année dernière. 38 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

40 JEUNES 33. La formation en alternance 77 jeunes sur 2 au total en 23 Soit 2% de contrats au niveau national Nombre de jeunes embauchés dans le cadre de contrats de professionnalisation Source: Constructys Lorraine Evolution des contrats en alternance Entreprises de salariés et plus 5 stagiaires / 535 heures par stage en moyenne Entreprises de moins de salariés 59 stagiaires / 622 heures par stage en moyenne Répartition des contrats par domaine de formation Technique BTP 52 Technique BTP Maçonnerie, carrelage 32 Sécurité - prévention 3 Menuiserie, Charpente bois, couverture 2 Organisation production Plomberie, chauffage 8 Etudes, métré, dessin Peinture, revêtement, plâtrerie 3 Informatique Gestion Management 2 Métallerie 2 Electricité 6 Commercial 5 Conduite d engins et mécanique Administratif Divers Total 2 Travaux Publics Divers 6 Total 52 Une nouvelle baisse des contrats de professionnalisation La Lorraine enregistre une chute de 7% des contrats de professionnalisation contre -7% au niveau national. Les difficultés économiques des entreprises et le manque de visibilité ne permettent pas aux chefs d entreprise de s engager sur ce type de formation. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 39

41 JEUNES 3. Le besoin de renouvellement en jeunes ouvriers 83 par an dont 59 qualifiés ou très qualifiés Besoin annuel de renouvellement dans le BTP à l horizon 28 basé sur : une activité économique impactée par la crise avec une reprise dans le Bâtiment prévue à partir de l année 25 ce qui apportera une certaine stabilité et une baisse continue de l activité dans les Travaux Publics dans un premier temps, une baisse du nombre de jeunes dans l emploi et à partir de l année 25 un renforcement du poids des jeunes et des qualifiés dans l emploi. Nombre de jeunes de moins de 25 ans nécessaire chaque année pour satisfaire les besoins théoriques de renouvellement à l horizon 25 dans les 8 métiers de production du BTP Source: Estimation entreprises du BTP, calcul CCCA-BTP Méthodologie : scénario prospectif établi au 2 ème trimestre 23, en concertation avec un échantillon d entreprises du secteur, prenant en compte les tendances annuelles envisagées pour le bâtiment et les travaux publics. Ces données sont traduites en besoin d emploi annuel par métier, dans une perspective de renouvellement de la main d œuvre qualifiée. Groupes métiers de production Le recrutement actuel (entrants pour la ère fois) Le besoin annuel de renouvellement du BTP en jeunes Le besoin annuel de renouvellement du BTP en jeunes qualifiés Qualifiés Très qualifiés Maçon de 298 à Carreleur de 36 à Menuisier de 67 à Charpentier de 3 à Couvreur de 38 à Plombier de 3 à Chauffagiste de 5 à Peintre de 88 à Plâtrier de à Métallier de 8 à Électricien de 56 à Monteur de réseau de 27 à Conducteur d engins de 76 à Mécanicien d engins de 6 à Canalisateur de à Constructeur d'ouvrages d'art de 8 à Constructeur de route de à 2 7 2* Ouvrier VRD de 97 à Total de 6 à dont total métiers bâtiment de 356 à *Chef d équipe Un besoin annuel de renouvellement de 8 jeunes dont 8% de qualifiés Les recrutements actuels sont en diminution mais sur les cinq prochaines années la Profession aura un besoin plus accru de renouvellement de la main d œuvre. C est pourquoi il est nécessaire de maintenir le taux de formation à un niveau relativement élevé. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

42 JEUNES 35. Les jeunes diplômés sur le marché du travail 2 38 à 2 37 par an dont 536 à 89 diplômés Sorties potentielles: sorties avec un fonctionnement théorique optimal de l appareil de formation (remplissage des capacités d accueil et 8% de réussite à l examen au minimum). Nombre de jeunes sur le marché du travail après une formation diplômante (ou titre homologué) de niveau V et IV sortant annuellement de formation initiale, de l alternance ou de formation de demandeurs d emploi (AFPA et Greta) Source: Estimation CCCA-BTP, Rectorat et AFPA Groupes métiers de production Total sortants dont diplômés niveau V dont diplômés niveau IV Actuel Potentiel Actuel Potentiel Actuel Potentiel Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Plâtrier Métallier Électricien Monteur de réseau Conducteur d engins Mécanicien d engins Canalisateur Constructeur d'ouvrages d'art Ouvrier VRD Chef d équipe TP Total Le dispositif de formation est globalement adapté L appareil de formation est relativement bien dimensionné. La baisse des entrants dans les formations dans le secteur du BTP n a pas encore eu de répercussions sur le nombre de sortants (le niveau global se maintient par rapport à la précédente étude). A noter une légère baisse des sortants dans le niveau V et une augmentation des sortants dans le niveau IV. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

43 JEUNES 36. La place des jeunes et des qualifiés Besoin de renouvellement en jeunes qualifiés et très qualifiés : 59 Sorties potentielles de jeunes diplômés vers la vie active : 89 Peu de jeunes, mais importante qualification Constructeur Ouvrages d art Monteur de réseau La place des jeunes et des qualifiés & la couverture des besoins de renouvellement dans 8 métiers de production Scénario optimisant les possibilités de l appareil de formation professionnelle (formation initiale, alternance, demandeurs d emplois). Légende Le besoin est couvert Besoin Diplômés Besoin Diplômés Le besoin n est pas couvert Mécanicien d engins Conducteur d engins 2 Importance des jeunes et de la qualification Électricien Chauffagiste Métallier Peintre Canalisateur Plombier Menuisier Ouvrier VRD Constructeur de routes Maçon Charpentier Carreleur Plâtrier Couvreur Peu de jeunes et faible qualification 3 Importance des jeunes mais faible qualification Au plan régional l appareil de formation apparaît globalement bien dimensionné. Néanmoins, des besoins restent à pourvoir dans les métiers déficitaires en jeunes ou pour qui la formation initiale est absente (constructeur de routes, ouvrier VRD, constructeur d ouvrages d art, monteur de réseau mais aussi pour les couvreurs). A noter que le dispositif de la formation continue couvre les besoins des entreprises des Travaux Publics. 2 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

44 RELATION EMPLOI-FORMATION 37. Le besoin en formation initiale L appareil de formation apparaît globalement bien dimensionné pour satisfaire le besoin annuel d environ 8 jeunes issus d une formation BTP. Ce constat d ensemble est cependant à nuancer au regard d une situation très contrastée selon les métiers. Définitions note méthodologique Cette synthèse par métier s appuie sur différents indicateurs précédemment présentés dans ce document. Sur l exemple de la maçonnerie, des renvois permettent de retrouver ces indicateurs dans les pages précédentes. Maçon Des maçons plutôt jeunes et assez qualifiés (). Des besoins de renouvellement considérables (2) 393 jeunes par an - face à un appareil de formation légèrement sousdimensionné, avec un potentiel de (3) 366 sortants de formations diplômantes et ce, grâce au rôle tenu par l alternance. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à () 82%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de (5) 298 à 72 embauches avec de difficultés de recrutement de (6) 6% sur un marché du travail qui comprend notamment (7) 36 jeunes formés et (8) 2 9 demandeurs d emploi, (9) 8 ayant bénéficié d une formation qualifiante. () Indicateur 36 : place des jeunes et des qualifiés (2) Indicateur 3 : besoin annuel de renouvellement en jeunes ouvriers (3) Indicateur 35 : sorties potentielles de jeunes sur le marché du travail () Indicateur 3 : taux de remplissage des capacités d accueil (5) Indicateur 32 : recrutement actuel (6) Indicateur 2 : les difficultés de recrutement (7) Indicateur 35 : sorties actuelles de jeunes sur le marché du travail (8) Indicateur 25 : demandes d emploi (9) Indicateur 26 : formation des demandeurs d emploi Synthèse par métiers Maçon Des maçons plutôt jeunes et assez qualifiés. Des besoins de renouvellement considérables 393 jeunes par an - face à un appareil de formation légèrement sous dimensionné, avec un potentiel de 366 sortants de formations diplômantes et ce, grâce au rôle tenu par l alternance. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 82%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 298 à 72 embauches avec de difficultés de recrutement de 6% sur un marché du travail qui comprend notamment 36 jeunes formés et 2 9 demandeurs d emploi, 8 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Carreleur Des carreleurs plutôt jeunes et peu qualifiés. Des besoins de renouvellement 39 jeunes par an - face à un appareil de formation avec un potentiel de 83 sortants de formations diplômantes. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 75%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 36 à 77 embauches sur un marché du travail qui comprend notamment 8 jeunes formés et 392 demandeurs d emploi, 7 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Menuisier Des menuisiers peu jeunes et assez qualifiés. Des besoins de renouvellement - jeunes par an couverts par les sortants potentiels de l appareil de formation 2 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 89%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 67 à 262 embauches avec des difficultés de recrutement (79%) sur un marché du travail qui comprend notamment 77 jeunes formés et 263 demandeurs d emploi, 87 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Charpentier Des charpentiers jeunes et assez qualifiés. Des besoins de renouvellement - 5 jeunes par an largement couverts par les sortants potentiels de formations diplômantes - 5 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 87%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 3 à 63 embauches avec des difficultés de recrutement de 9% sur un marché du travail qui comprend notamment 88 jeunes formés et demandeurs d emploi, 5 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 3

45 RELATION EMPLOI-FORMATION 37. Le besoin en formation initiale - suite Couvreur Des couvreurs plutôt jeunes et peu qualifiés. Des besoins de renouvellement réels - 5 jeunes par an face à un appareil de formation sous dimensionné - 89 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 7%. De plus, sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 38 à 27 embauches avec des difficultés de recrutement de 78% sur un marché du travail qui comprend notamment 85 jeunes formés et 53 demandeurs d emploi, ayant bénéficié d une formation qualifiante. Chauffagiste Des chauffagistes jeunes et plutôt qualifiés. Des besoins de renouvellement considérables 57 jeunes par an plus importants qu il n y paraît si l on prend en compte de fortes sollicitations extérieures au BTP. Et ce, face à un appareil de formation avec un potentiel de 37 sortants de formations diplômantes. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 86%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 5 à 232 embauches avec des difficultés de recrutement certaines (62% en commun avec les plombiers) sur un marché du travail qui comprend notamment 3 jeunes formés et 9 demandeurs d emploi (en commun avec les plombiers), 77 ayant bénéficié d une formation qualifiante (en commun avec les plombiers). Plombier Des plombiers jeunes et plutôt qualifiés. Des besoins de renouvellement - 5 jeunes par an largement couverts par les sortants potentiels de l appareil de formation - 5 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 63%. Par contre, sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 3 à 77 embauches avec des difficultés de recrutement certaines (62% en commun avec les chauffagistes) sur un marché du travail qui comprend notamment 87 jeunes formés et 9 demandeurs d emploi (en commun avec les chauffagistes), 77 ayant bénéficié d une formation qualifiante (en commun avec les chauffagistes). Peintre Des peintres assez qualifiés mais avec une proportion faible de jeunes. Des besoins de renouvellement significatifs - 2 jeunes par an - couverts par les sortants potentiels de formations diplômantes 278 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 9%. De plus, sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 88 à 3 embauches avec des difficultés de recrutement (69%) sur un marché du travail qui comprend notamment 22 jeunes formés et un réservoir de demandeurs d emploi très important 2 6 personnes, 28 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Plâtrier Des plâtriers plutôt jeunes et peu qualifiés. Des besoins de renouvellement moyens - 3 jeunes par an bien couverts par les sortants potentiels de formations diplômantes 5 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 76%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de à 26 embauches avec des difficultés de recrutement modérées sur un marché du travail qui comprend notamment 2 jeunes formés et 87 demandeurs d emploi, 9 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Métallier Des métalliers qualifiés mais peu jeunes. Des besoins de renouvellement à prendre en considération - jeunes par an - largement couverts par les sortants potentiels de l appareil de formation - 98 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 8%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 8 à 7 embauches sur un marché du travail qui comprend notamment 73 jeunes formés et 26 demandeurs d emploi. Electricien Des électriciens jeunes et plutôt qualifiés. Des besoins de renouvellement importants - 9 jeunes par an non couverts par les sortants potentiels de l appareil de formation - 2 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 69%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 56 à 333 embauches avec des difficultés de recrutement modérées (62%) sur un marché du travail qui comprend notamment 7 jeunes formés et 55 demandeurs d emploi, 57 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Monteur de réseau Des monteurs de réseau très qualifiés mais peu de jeunes. Des besoins de renouvellement faibles 32 jeunes par an non couverts par les sortants potentiels de l appareil de formation - 5 jeunes par an. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 27 à 58 embauches avec des difficultés de recrutement sur un marché du travail qui comprend notamment 5 jeunes formés et très peu de demandeurs d emploi (89 personnes), 32 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

46 RELATION EMPLOI-FORMATION 37. Le besoin en formation initiale - suite Conducteur d engins Des conducteurs d engins qualifiés avec une faible proportion de jeunes. Des besoins de renouvellement 68 jeunes par an satisfaits par les 85 sortants potentiels de formations diplômantes. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 93%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 76 à 5 embauches avec des difficultés de recrutement (5%) sur un marché du travail qui comprend notamment 83 jeunes formés et de 93 demandeurs d emploi, 59 ayant bénéficié d une formation (en commun avec les mécaniciens d engins). Mécanicien d engins Des mécaniciens d engins très qualifiés mais peu jeunes. Des besoins de renouvellement 2 jeunes par an satisfaits par les 68 sortants potentiels de formations diplômantes. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à 9%. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 6 à 3 embauches sur un marché du travail qui comprend notamment 6 jeunes. Canalisateur Des canalisateurs assez qualifiés et plutôt jeunes. Des besoins de renouvellement faibles 7 jeunes par an - couverts par les sortants potentiels de l appareil de formation 22 jeunes par an. A noter que le taux de remplissage des sections en formation initiale s élève à %. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de à 3 embauches sur un marché du travail qui comprend notamment 22 jeunes formés et très peu de demandeurs d emploi (6 personnes), 25 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Constructeur d ouvrages d art Des constructeurs d ouvrages d art très qualifiés et peu jeunes. Des besoins de renouvellement faibles 9 jeunes par an. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 8 à 3 embauches sur un marché du travail qui comprend notamment jeunes formés et 76 demandeurs d emploi. Constructeur de routes Des constructeurs de route peu qualifiés et peu jeunes. Des besoins de renouvellement faibles 7 jeunes par an non couverts par les sortants potentiels de l appareil de formation. En revanche, sur les 5 dernières années le recrutement a varié de à 2 embauches sur un marché du travail qui comprend notamment 232 demandeurs d emploi, 8 ayant bénéficié d une formation qualifiante. Ouvrier VRD Des ouvriers peu qualifiés avec une faible proportion de jeunes. Des besoins de renouvellement considérables 87 jeunes par an, face à un appareil de formation avec un potentiel de 8 sortants de formations diplômantes. Sur les 5 dernières années le recrutement a varié de 97 à 8 embauches avec de difficultés de recrutement de 39% (pour les ouvriers qualifiés) sur un marché du travail qui comprend notamment 8 jeunes formés. Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 5

47 RELATION EMPLOI-FORMATION 38. Les actions à envisager en formation continue Méthodologie : Ces actions en formation continue sont le reflet des réponses, en concertation avec un échantillon d entreprises du secteur, à la question suivante : «Pour quels salariés et dans quels domaines convient-il d envisager des formations ou des perfectionnements répondant à la demande actuelle et à venir des entreprises?» COMPAGNONS Maçon Carreleur Menuisier Charpentier Couvreur Plombier Chauffagiste Peintre Métallier Électricien Conducteur d engins Développer les formations techniques ouvrières : coffrage bardage ferraillage, le coffrage en banche métallique, le dallage béton, CACES grue. Dans le cadre de formation de sécurité: brevet de secouriste, sécurité - intervention sur bâti ancien Se perfectionner dans les nouveaux produits : bétons, nouveaux processus, initiation à la résistance des matériaux. Etanchéité à l'air, information sur RT 22 et RBR 22. Formations concernant les nouveaux produits, les nouvelles normes. Formations SEL (système d'étanchéité liquide) à prévoir. Formations pour s adapter aux différents ouvrages, les produits à mettre en œuvre et leurs modes opératoires (stages spécifiques vernis/laque). Formations techniques sur les économies d'énergie et évolutions des normes. Se perfectionner dans les technologies nouvelles : CAO, DAO. Formation isolation. Développer les notions liées à la sécurité : CACES. Formation sur les nouveaux produits, RT22, conception, MOB. Formations spécifiques pour couvertures industrielles, bardage, membranes synthétiques, désamiantage. Actualiser les connaissances techniques : DTU, normes, réglementation. Formation sur les nouveaux produits. Suivre les évolutions techniques (énergies renouvelables ), réglementaires (performance énergétique), normatives (DTU), environnementales (gaz à effet de serre) et d hygiène. Formation de mise à niveau des dépannages de chaudières. Gérer les déchets en respectant la réglementation relative à l environnement. Développer les formations techniques «isolations thermiques et peintures intérieures», formations «façadiers», nouvelles techniques d'application mécaniques (intérieur et extérieur). Former à la lecture de plan, au traçage et à la soudure. Développer les formations sur les normes électriques et sécurité (incendie et sécurité sur les chantiers), «domotique - outil informatique». Prévoir les formations concernant les nouvelles technologies d'énergie. Développer les formations de pilote de centrale d'enrobage, conducteur de finisseur, ouvrier d'enrobé. Mécanicien d engins Perfectionnement en informatique spécifique «mécanicien». Canalisateur Constructeur d ouvrages d art Ouvrier VRD ENCADREMENT Formations spécialisées (enrobés, maçonnerie TP, assainissement AEP). Aspects techniques, économies de chantier, lecture de plans. Organiser, dans le respect de la sécurité : les manutentions, le blindage, l élingage. Maîtriser les techniques d utilisation de béton désactivé, de pose de pavés. Formation de fontanier, ouvrier régleur enrobé. Formations de perfectionnement. Développer les formations pour accéder au niveau chef d'équipe, les formations de gestion de petits chantiers, le bilan de chantier, les matériaux HQE, les normes d encadrement de chantier, de prévention sécurité manutention. Prévoir les formations sur les nouvelles réglementations accessibilité PMR pour les ERP, les évolutions réglementaires et les modalités du code des marchés publics. Prévoir les formations: management et RH, manager et motiver les jeunes, actualité sociale et fiscale, contrôle interne et qualité. 6 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

48 PRESENTATION DES QUALIFICATIONS Dans ce document trois populations sont distinguées, en fonction du niveau de qualification : Population Peu Qualifiée, Population Qualifiée, Population Très Qualifiée. Ces trois populations correspondent au regroupement des niveaux d emploi de la classification du Bâtiment et de la classification des Travaux Publics, opéré par la UCF-CIBTP. Les niveaux d emploi sont définis à partir de critères classant sans priorité ni hiérarchie : contenu de l activité pour le Bâtiment ou responsabilité dans l organisation du travail pour les Travaux Publics, autonomie et initiative, technicité, formation, adaptation et expérience. Les dispositions relatives à l accueil des titulaires de diplômes professionnels en usage dans la branche permettent de situer les niveaux de formation par rapport aux niveaux d emploi de la classification, regroupés ici en 3 populations : - la population Peu Qualifiée accueille les non diplômés qu ils soient formés ou non, - la population Qualifiée à laquelle sont destinés les diplômés de niveau V accueille pendant une période probatoire les diplômés de niveau IV, - la population Très Qualifiée à laquelle sont destinés les diplômés de niveau IV après avoir été accueillis durant une période probatoire parmi la population Qualifiée. BATIMENT POPULATION Peu Qualifiée Qualifiée Très Qualifiée CLASSIFICATION Niveau I Ouvriers d exécution Position Coefficient 5 Position 2 Coefficient 7 Niveau II Ouvriers professionnels Coefficient 85 Niveau III Compagnons professionnels Position Coefficient 2 Niveau III Position 2 Coefficient 23 Niveau IV Maîtres-ouvriers ou Chefs d'équipe Position Coefficient 25 Position 2 Coefficient 27 ACCUEIL DES DIPLOMES CAP, BEP BP, BT, Bac Techno, Bac Pro PERIODE PROBATOIRE ET RECLASSEMENT Après 9 mois maximum, reconnaissance à ce niveau OU classement à un niveau supérieur Après 8 mois maximum, classement à un niveau ou position supérieure TRAVAUX PUBLICS POPULATION Peu Qualifiée Qualifiée Très Qualifiée CLASSIFICATION Niveau I Ouvriers d exécution Position Coefficient Position 2 Coefficient Niveau II Ouvriers professionnels Position Coefficient 25 Position 2 Coefficient Niveau III Ouvriers compagnons et chefs d'équipe Position Coefficient 5 Position 2 Coefficient 65 Niveau IV Maîtres-ouvriers ou Chefs d'équipe Coefficient 8 ACCUEIL DES DIPLOMES CAP, BEP BP, BT, Bac Techno, Bac Pro PERIODE PROBATOIRE ET RECLASSEMENT Après 6 mois maximum, reconnaissance à ce niveau OU reclassement à un niveau supérieur Après 8 mois maximum, classement à un niveau ou position supérieure ou en ETAM (Bac Pro uniquement) Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 7

49 SIGLES UTILISES ADEME Agence de l Environnement et de la Maîtrise de l Energie AFPA Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes BBC Bâtiment Baisse Consommation CAPEB Confédération de l Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment CCCA-BTP Comité de Concertation de l Apprentissage dans le BTP CCPBTP SCOP - Caisse de Conges Payés des SCOP BTP (Société Coopérative Ouvrière de Production) CIPBTP Caisse de Congés Intempéries BTP CEQUAMI - Certification Qualité en Maisons Individuelles CERQUAL - Certification des Logements Neufs CERTIVEA - La certification HQE tout type de bâtiments non-résidentiels publics et privés CFA Centre de Formation d Apprentis CNETP Caisse Nationale des Entrepreneurs des Travaux Publics CONSTRUCTYS LORRAINE - OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de la Construction CPREF Commission Paritaire Régionale de l Emploi et de la Formation de Lorraine DARES - Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques DREAL Direction Régionale de l Environnement, de l Aménagement et du Logement EETP - Emplois en équivalent temps plein ERP Etablissements recevant du public ETAM Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise FEEBAT Formation aux économies d énergie des entreprises et artisans du bâtiment FFB Fédération Française du Bâtiment FNTP Fédération Nationale des Travaux Publics GRETA - Groupement d'établissements publics locaux d'enseignement IAC Ingénieurs et Assimilés Cadres INSEE Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques LQE Lorraine Qualité Environnement OREFQ - Observatoire Régional de l Emploi et de la Formation QUALIBAT - Organisme de Qualification et de Certification des Entreprises de Construction QUALIT ENR - Association Française pour la Qualité d Installation des Systèmes à Energie Renouvelable PMR Personnes à mobilité réduite PROMOTELEC Association pour promouvoir les usages durables de l électricité dans le bâtiment résidentiel et petit tertiaire RGE Reconnu Grenelle Environnement RIM Répertoire Informatique des Métiers SITADEL/SIT@DEL Statistiques sur les permis de construire logements et locaux SHON - Surface hors œuvre nette UCF-CIBTP Union des Caisses de France du réseau Congés Intempéries BTP 8 Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2

50 COMPOSITION DU COMITE TECHNIQUE CCCA-BTP Jacques VUTHAN William SALZE FFB Lorraine Philippe GRANGE Aleksandra KUKLA FRTP Lorraine Olivier DEFRETIN CAPEB Lorraine Djamilla SEBANE Fédération Est des SCOP du BTP Jonathan SALMON Constructys Lorraine Vincent FOURNIER CONSEIL REGIONAL Lorraine Benoit SIAT DREAL Lorraine Dominique ESTIENNE AFPA Lorraine Guy CHAUMONT Réseau des Greta Lorraine Olivier JACQUOT OREFQ Lorraine Angélique PEPIN Nous remercions également les organismes suivants pour la mise à disposition de données: RECTORAT NANCY-METZ POLE EMPLOI Lorraine DIRECCTE Lorraine ********** Produit et réalisé par l Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine, dans le cadre de l OREF BTP Contact: FFB Lorraine Aleksandra KUKLA 62, rue de Metz CS Nancy Cedex Tél Fax contact@lorraine.ffbatiment.fr Observatoire de l Emploi et de la Formation dans le BTP en Lorraine décembre 2 9