I. R. E. F MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX

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1 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F MÉCANIQUE, TRAVAIL DES MÉTAUX Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION

2 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Marion HILLAU, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

3 Conception, méthodologie : Marie-Béatrice ROCHARD, directrice de l O.R.F.E. Réalisation et synthèse: Marion HILLAU, chargée d études ORFE Bases de données, cartographie, maquettage : Claude CHOUILLET, chargée de mission Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL, Délégué général du GIP ALFA CENTRE

4 SOMMAIRE Synthèse...p 1 Mouvement de main d'œuvre..p 2 Marché du travail p 8 Formation p 17 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

5 Sur le Site rubrique FORMATION EMPLOI ORFE Les IREF "Zones d'emploi" INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi

6 Les tendances dans le domaine travail des métaux - mécanique Chiffres clés Mouvements de main d œuvre recrutements en 26 dont 12 % de femmes sorties en 26 dont 12 % de femmes Demandes d emploi demandeurs d emploi en 26 o Part des femmes : 17,9 % o Part jeunes moins de 25 ans : 23,5 % -47 demandeurs d emploi entre 25 et 26 Durée moyenne du chômage en 26 : 1 mois Inscrits en formation 6 31 inscrits en formation en inscrits en formation entre 24 et 25 Eléments de compréhension Fermeture de Matra Automobile à Romorentin en 24 Création d un Pôle Automobile en 25 en région Centre. Il a pour vocation le développement et la pérennité des entreprises régionales. Il rassemble les fournisseurs de rang 1, 2 et plus, qu ils soient équipementiers ou fournisseurs de biens d équipement (outillage, machines spéciales ) ou de services. Mais aussi les institutions, prescripteurs, structures de recherche et écoles impliqués dans la filière. Concurrence encore accrue des pays de l Europe de l Est et de l Asie Hausse du prix des matières premières (acier) et de l énergie (pétrole) Emprise croissante exercée par les donneurs d ordre (sous-traitance). L emploi du domaine «Travail des métaux mécanique» diminue depuis 21. Entre 24 et 26 prés de emplois ont été supprimés. L impact fort des variations conjoncturelles de l économie sur les besoins des entreprises en personnel qualifié de la métallurgie donne un profil particulier au marché du travail. En effet, en période de haute conjoncture, les entreprises créent des emplois et peuvent rencontrer des difficultés de recrutements, tandis qu elles licencient sur ces mêmes emplois en période de conjoncture moins favorable. Ces variations sont amplifiées par une activité de sous-traitance prépondérante dans l industrie du travail des métaux en région qui déclenche des réactions en chaîne. Ainsi, entre 1999 et 21, près de 3 emplois sont crées : les recrutements effectués dans les métiers de la métallurgie et de la mécanique sont supérieurs aux départs. En revanche, entre 22 et 26, le nombre de recrutements devient inférieur aux départs. Des emplois sont supprimés. En 26, l écart entre les recrutements et les départs est de -76. Entre 21 et 23, les demandeurs d emploi ont augmenté en moyenne de 14,3 % par an. Cette tendance s inverse en 24. En région Centre, les emplois de la fonderie et de l emboutissage sont particulièrement nombreux*. Ce sont en effet, les ouvriers qualifiés, notamment du formage, qui subissent les aléas de la conjoncture économique. En revanche, les emplois d ouvriers non qualifiés ont tendance à diminuer fortement et présentent de faibles taux de tension. A l image de l implantation des industries en région Centre, l offre de formation de la filière métallurgie et mécanique couvre l ensemble du territoire. 6 % des 6 31 inscrits en formation à la rentrée 25 sont concentrés dans les zones urbaines d Orléans, Tours, Blois, Bourges et Chartres. La tendance à la baisse des effectifs en formation en 24 se confirme en 25 (-435).L évolution des effectifs en formation se fait essentiellement à l insu des CAP-BEP et au profit des Baccalauréats professionnels. Malgré l importance de l offre de formation de la filière, les jeunes qui vont se former hors région sont plus nombreux que les inscrits qui résident à l extérieur (solde : ). *MINEFI-DIGITIP-SIMAP Atlas de l innovation dans la métallurgie et position de la France, Nodal Consultants, novembre 24 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

7 LES MOUVEMENTS DE MAIN D'ŒUVRE Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 2

8 LES MOUVEMENTS DE MAIN D ŒUVRE Des suppressions d emploi depuis 21 Entre 24 et 26, le nombre d emploi de la métallurgie et de la mécanique 1 a diminué. Les recrutements ont été inferieurs aux départs et emplois ont été supprimés. Entre 1999 et 21, les recrutements effectués dans ces métiers étaient supérieurs aux départs. Près de 3 emplois ont été crées. Depuis, le nombre de recrutements devient inférieur aux départs. Des emplois sont supprimés. En 26, l écart entre les recrutements et les départs est de -76. Des métiers transversaux aux secteurs industriels 2 Les deux principaux secteurs qui emploient des professionnels de la métallurgie et de la mécanique sont les «industries des équipements mécaniques» et la «métallurgie et transformation des métaux» 3. En 26, le premier supprime des emplois, tandis que le second en crée. L effet démultiplicateur de la répartition des emplois dans les secteurs d activité industriels Les secteurs industriels semblent pratiquer une gestion identique de la main d œuvre. Ainsi, les conséquences des variations conjoncturelles sur les emplois sont amplifiées par leur dispersion dans les secteurs industriels. Entre 1999 et 21, tous les secteurs industriels créaient des emplois de la métallurgie et la mécanique. En revanche, entre 22 et 26, ils en suppriment tous : les départs sont supérieurs aux recrutements. En 26, seules les entreprises de la métallurgie créent ce type d emplois (solde récrutements-départs : +379). Moins de recrutements en CDI Depuis 21, les recrutements en CDD et surtout en CDI diminuent. En 26, recrutements ont eu lieu. La part des recrutements en CDD, sur l ensemble des recrutements, reste plus élevée pour les femmes et les jeunes : respectivement 67,8 % et 76,5 %. Plus de départs en retraite En 26, départs ont eu lieu. Les démissions représentent 21 % (954) des départs. Elles deviennent la deuxième cause de sorties, avant les licenciements (888) et après les fins de CDD (1 635). Les femmes (2 %) sont proportionnellement plus touchées que les hommes (16 %) par les licenciements. Les départs en retraite ont augmenté depuis 21. En 26, 642 personnes sont concernées. Cela explique, en partie, que les départs soient plus nombreux que les recrutements dans la tranche d âge des personnes âgées de «plus de 5 ans». 1 Le domaine «travail des métaux mécanique» est composé de sept familles professionnelles 2 Industrie des équipements mécanique, Métallurgie et transformation des métaux, Industrie automobile, Industrie des équipements de foyer, Industries des équipements électriques et électroniques, Industrie des composants électriques et électroniques, Chimie-Caoutchouc-plastiques. 3 Cahier domaine «Travail des métaux mécanique», ORFE, p.6 Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 3

9 Entrées - Sorties des salariés du domaine Mécanique, travail des métaux Entrées - Sorties des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées - Sorties Hommes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et Entrées Sorties Entrées Sorties Pyramides des âges des entrées - sorties Plus de 6 ans Entrées - Sorties Femmes des établissements de 1 salariés et plus entre 24 et 26 Entre 5 et 59 ans 5 4 Entre 25 et 49 ans 3 2 Moins de 25 ans Entrées hommes Sorties hommes Entrées femmes Sorties femmes Entrées Sorties Source : EMMO-DMMO (DRTEFP) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 4

10 Types d'entrées des salariés du domaine Mécanique, travail des métaux Types d'entrées des salariés Recrutement CDI % Types d'entrées Transfert d'entrée Entrée inconnue Recrutement CDD,CNE % 58,3 % 6,3 % 59,1 % Entrées % 4 % 1, % 5,6 % 8,3 % Taux de précarité des salariés Homme 57,1 % 59,3 % 56,7 % Femme 68,2 % 66,6 % 67,8 % 2 % % 31,7 % 34,1 % 32,6 % Recrutement CDD,CNE Transfert d'entrée Recrutement CDI Taux de précarité par sexe et tranche d'âge en 26 Homme Femme Ensemble Moins de 25 ans 74,6 % 93,4 % 76,5 % Entre 25 et 49 ans 42,2 % 53,4 % 43,7 % Entre 5 et 59 ans 39,8 % 27,3 % 38,6 % Taux de précarité : entrées en CDD / ensemble des entrées I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 5

11 Types de sorties des salariés du domaine Mécanique, travail des métaux Types de sorties des salariés Démission Licenciement % Types de sorties Autre sortie Transfert de sortie % 35,6 % 42,2 % 35,9 % Retraite Fin de CDD,CNE Sorties % 4 % 17,1 % 2,9 % 2,7 % 12,8 % 5,8 % 3,3 % 14,1 % 5,8 % 3,7 % 22,8 % 16,1 % 19,5 % 2 % 18,9 % 19,8 % 21, % Sorties des salariés du domaine par sexe en 26 % % 4 % 35 % 3 % 25 % 2 % 15 % 1 % 5 % % 42 % 42 % Femme Homme 21 % 2 % 22 % 16 % 11 % 12 % 2 % 3 % 6 % 3 % Démission Licenciement Autre sortie Transfert de sortie Retraite Fin de CDD,CNE Fin de CDD,CNE Retraite Transfert de sortie Autre sortie Licenciement Démission I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 6

12 Les entrées - sorties du domaine Mécanique, travail des métaux par secteur d'activité en 26 Entrées % (1) % femme Sorties % (1) % femme E2 - Industries des équipements mécaniques ,8 9, ,5 8,9 F5 - Métallurgie et transformation des métaux ,8 12, ,5 1,8 D - Industrie automobile 293 7,7 9, ,3 19,5 J1 - Commerce et réparation automobile 32 8, 6, ,8 8,7 C4 - Industries des équipements du foyer 158 4,2 26,2 23 4,5 27,5 E1 - Construction navale, aéronautique et ferroviaire 15 3,9 22, ,6 18,5 N2 - Conseils et assistance 245 5,4 2,9 F4 - Chimie, caoutchouc, plastiques 27 4,6 6,3 Autres secteurs Ensemble des secteurs ,6 12, , 12, 497 1,9 17, , 12, Grille de lecture : Sur recrutements de personnes dans le domaine Mécanique, travail des métaux, (soit 35,8 %) ont eu lieu dans une entreprise du secteur "Métallurgie et transformation des métaux". 12,7 % de ces recrutements ont concerné des femmes. La même année, 979 personnes exerçant un emploi dans ce même domaine sont sortis de ce secteur d'activité. Le secteur a créé 379 emplois en 26. (1) : répartition des entrées ou sorties par secteurs d'activité Source : EMMO-DMMO (DRTEFP)

13 LE MARCHÉ DU TRAVAIL Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 8

14 LE MARCHE DU TRAVAIL : la diminution des demandeurs d emploi se poursuit La croissance économique semble avoir un impact direct sur le marché du travail. Ces dix dernières années, le contexte macro-économique a été le même en région, en France et dans la Zone Euros. Il se caractérise par une période de croissance soutenue entre 1996 et a marqué le début de la récession, jusqu en 24, qui marque une reprise conjoncturelle. Ces trois périodes sont dissociées dans l évolution de la demande d emploi des métiers de la métallurgie et de la mécanique entre 1999 et 26 : - De 1999 à 21, le nombre de demandeurs d emploi a diminué de -22,9 %, - De 21 à 24, il a augmenté de +14,3 % en moyenne par an, - De 24 à 26, il diminue à nouveau. Représentant 71,4 % de la demande d emploi, c est essentiellement le chômage de courte durée qui donne la tendance de l évolution globale. Un comportement différencié des femmes entre 21 et 26 Au cours de cette période, les demandes d emploi des femmes ont eu tendance à diminuer, contrairement à celles des hommes qui suivent la conjoncture économique. Une période de récession économique débute en 21. Sachant que les femmes sont proportionnellement plus touchées que les hommes par les licenciements économiques, on peut poser l hypothèse que leur recherche d emploi s est portée sur d autres types de métier. A partir de 24, la tendance à la baisse des demandes d emploi concerne les femmes comme les hommes. En 26, les femmes représentent 17,9 % de la demande d emploi des métiers de la métallurgie et de la mécanique. Notons que 39 % d entre elles ne sont titulaires d aucun diplôme (niveau VI et Vbis) contre 23,7 % des hommes. Ce qui peut expliquer en partie que la durée moyenne de chômage des femmes soit plus longue que celle des hommes (13 mois contre 1). Augmentation structurelle du chômage des seniors Entre 21 et 24, ce sont principalement les jeunes qui sont entrés au chômage avec une augmentation moyenne de +18,2 % par an. Sur la même période, les demandeurs d emploi de ans augmentaient de +13,9 % par an et les seniors de +1,5 %. Depuis 24, l évolution de la demande d emploi s est inversée. Si la diminution du chômage profite aux jeunes autant qu aux ans, les demandes d emploi des seniors diminuent plus faiblement. Augmentation structurelle du chômage des titulaires de niveaux V de formation Les variations de la demande d emploi sont relativement comparables quel que soit le niveau de diplôme des demandeurs d emploi. En 26, la diminution du chômage profite à tous les niveaux de diplôme, excepté aux titulaires d un niveau IV. En fin d année, 26,4 % des demandeurs d emploi n ont pas de diplômes (niveaux VI et Vbis), 56, % sont titulaires d un niveau V de formation, 12,3 % d un niveau IV et 5,3 % d un niveau supérieur. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 9

15 68,2 % des demandeurs d emploi sortis du chômage au cours de l année L impact fort des variations conjoncturelles de l économie sur les besoins des entreprises en personnel qualifié de la métallurgie donne un profil particulier au marché du travail. En effet, l analyse des mouvements de main d œuvre a permis de montrer qu en période de haute conjoncture, les entreprises créent des emplois du domaine et peuvent rencontrer des difficultés de recrutements, tandis qu elles peuvent licencier sur ces mêmes emplois en période de conjoncture moins favorable 1. Cette variabilité implique des flux élevés sur le marché du travail. Le cumul des demandes d emplois du domaine de l année 26 2 s élève à Au 31 décembre 26, 69,5 % des demandes présentes 12 mois auparavant ou entrées dans l'année sont sorties des fichiers de l'anpe. Sur le marché du travail, trois offres d emplois du domaine ont été déposées pour quatre demandes d emploi. Toutefois, des métiers et des qualifications se caractérisent sur ce marché du travail par : Des taux de tension élevés. Les professions d ouvriers qualifiés travaillant par formage 4 et par enlèvement de métal sont en tension, avec la rencontre sur le marché du travail de quatre offres d emploi pour trois demandes. Ce qui peut expliquer que 68 % à 74 % d entre eux sont sortis du chômage au cours de l année : une majorité de chômeurs masculins à la recherche d un emploi d ouvrier qualifié de la mécanique et titulaires d un niveau V de formation Parmi les demandeurs d un emploi de la métallurgie en région Centre : - 82, % sont des hommes, - 61,4 % ont entre 25 et 49 ans, - 55,8 % sont titulaires d un niveau V de formation, - 71,4 % des demandeurs d emploi sont inscrits à l ANPE depuis moins d un an (durée moyenne du chômage de 1 mois), - 28, % recherchent un emploi d ouvriers qualifiés de la mécanique et 19,4 % d ouvriers non qualifiés dans la métallurgie, - L absence de difficultés de recrutement. Les emplois d ouvriers non qualifiés de la métallurgie et ceux de la mécanique représentent 47,9 % des demandes d emploi cumulés en % à 7 % des demandeurs sont sortis du chômage dans les 12 mois suivant leur inscription 3. Les taux de tension, qui équivalent à deux offres d emploi pour cinq demandes, confirment l absence de difficultés de recrutement. 1 L utilisation d un modèle de projection des emplois au niveau régional établit par l ORFE a permis d arriver à la même estimation de variabilité des créations - suppressions d emplois dans le domaine du Travail des métaux- mécanique. C. Chouillet et MB. Rochard, Une estimation des besoins en formation en région Centre à l horizon 21 Outil pour une réflexion prospective, ORFE, 26 2 Cumul des demandes d emploi enregistrées par l ANPE au cours des 12 mois de l année Taux découlement annuel en % : volume des demandeurs d emploi qui sont sortis au cours de l année, rapporté à celui des demandeurs qui étaient initialement inscrits et/ou qui ont été enregistrés au cours de la période. 4 Cabinet Rexecode, Etude prospective à 5 ans (25-21) sur l emploi dans les entreprises de l UIMM dans la région Centre, UIMM Centre, mai 26, p Taux d écoulement les plus élevés du domaine (moyenne domaine : 67 %) Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 1

16 Evolution des demandes d'emploi du domaine Mécanique, travail des métaux Femmes Hommes Ensemble ,18 % 79,82 % ,77 % 79,23 % ,46 % 79,54 % ,97 % 83,3 % ,19 % 83,81 % ,79 % 83,21 % ,4 % 83,6 % ,86 % 82,14 % Femmes Hommes , 12, 1, 8, 6, 4, 2,, Base 1 en 1999 par sexe Evolution des demandes d'emploi selon la durée de chômage Structure par durée de chômage en Hommes Femmes Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Moins d'un an Un à deux ans Plus de deux ans Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 11

17 Evolution des demandes d'emploi par tranche d'âge Structure par tranche d'âge en 26 Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 3 Hommes 3 5 Femmes Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 12

18 Niveau de formation des demandeurs d'emploi à fin 26 du domaine Mécanique, travail des métaux Répartition par niveau de formation pour chaque tranche d'âge et sexe Moins de 25 ansmoins de 25 ans 25 à 49 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus 5 ans et plus Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes niveau VI 7,7 % 5,7 % 13,9 % 18,3 % 38,3 % 6,7 % niveau Vbis 9,8 % 1,3 % 7,6 % 17, % 5,1 % 9,8 % niveau V 59,6 % 47,1 % 59,2 % 53,6 % 48,8 % 24,6 % niveau IV 16,4 % 28,7 % 13,2 % 7,2 % 5,6 % 3,3 % niveau III et plus 6,4 % 8, % 6, % 3,9 % 2,1 % 1,6 % Tous niveaux Répartition par sexe pour chaque niveau de formation Hommes Femmes Ensemble niveau VI 75,22 % 24,78 % 678 niveau Vbis 7,62 % 29,38 % 354 niveau V 84,83 % 15,17 % niveau IV 86,67 % 13,33 % 48 niveau III et plus 86,47 % 13,53 % 27 ensemble Niveau de formation des demandeurs d'emploi par tranche d'âge Evolution des demandes d'emploi par niveau de formation niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plu non precisé Moins de 25 ans 25 à 49 ans 5 ans et plus Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus non precisé I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 13

19 Les demandeurs d'emploi du domaine Mécanique, travail des métaux par zone d'emploi Demandeurs d'emploi en 26 et évolution absolue 25/ Bourges Vierzon St Amand Aubigny Chartres Dreux Châteaudun Nogent Châteauroux Argenton Issoudun La Châtre Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

20 Durée moyenne de chômage, tension sur le marché du travail, indice de fluidité à fin 26 Moyenne du domaine à fin 26 = selon le sexe Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Hommes Femmes Tranche d'âge Nb de chômeurs Durée moyenne de chômage Moins de 25 ans à 49 ans ans et plus Niveau de formati Nb de chômeurs 1 mois Durée moyenne de chômage niveau VI niveau Vbis niveau V niveau IV niveau III et plus 26 6 Familles professionnelles Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage D Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de D1 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal D2 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal D3 Ouvriers non qualifiés de la mécanique D4 Ouvriers qualifiés de la mécanique D6 Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques Département Nombre de chômeurs Durée moyenne de chômage Cher Eure-et-Loir Indre Indre-et-Loire 62 7 Loiret Loir-et-Cher Familles professionnelles Nombre d'offres enregistrées Nombre de demandes enregistrées Taux de tension Nombre de demandes satisfaites Indice de fluidité Taux d'écoulement (%) Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage d ,47 34,22 68,3 Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ,19 45,3 68,8 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal ,16 351,3 74,3 Ouvriers non qualifiés de la mécanique ,43 493,2 69,7 Ouvriers qualifiés de la mécanique ,92 366,33 66,6 Techniciens, agents de maîtrise des industries mécaniques , 222,36 7,3 Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) Mécanique, travail des métaux , ,26 69,5 Taux de tension Indice de fluidité Taux d'écoulement offres d'emploi enregistrées / demandes d'emploi enregistrées. demandes d'emploi satisfaites / demandes d'emploi enregistrées. Complément à 1 du ratio qui rapporte les demandes d'emploi de l'année N aux demandes d'emploi année N-1 additionnées aux demandes enregistrées de l'année N I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 15

21 Evolution des taux de tension, taux d'écoulement et des demandes enregistrées du domaine Mécanique, travail des métaux Note de lecture : en 26, on dénombre 8 45 demandes d'emploi enregistrées. Le taux de tension (rapport entre offres enregistrées et demandes enregistrées) atteint le pourcentage de 78 %. Parmi les demandeurs d'emplois inscrits pendant l'année 26, 7 % sont sortis du chômage (taux d'écoulement) Taux d'écoulement domaine Taux de Tension domaine Demandes enregistrées domaine Source : ANPE - DRTEFP (Marché du travail) I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 16

22 LA FORMATION Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 17

23 LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET TECHNOLOGIQUE Forte baisse des effectifs Avec 6 31 inscrits en formation, la filière du travail des métaux et de la mécanique représente 9,6 % des inscrits en formation de la région Centre. La baisse des effectifs est continue entre 21 et 25 ( ). La rentrée 25 compte 435 inscrits de moins que la rentrée 24. Des fermetures de section de niveau V de formation La diminution des effectifs inscrits dans les formations professionnelles et technologiques de la métallurgie et de la mécanique provient d une forte baisse des inscrits en CAP-BEP de l ordre de 118 élèves entre 21 et 25 (fermetures de sections). Une évolution des effectifs au profit du niveau IV La diminution des effectifs de CAP-BEP s est accompagnée d une baisse des effectifs inscrits dans une formation de niveau Bac+2. Seuls les effectifs au niveau IV sont stables. De fait, les niveaux de formation des inscrits dans la filière se sont élevés au profit du niveau IV. En 25, 35,4 % d entre eux sont inscrits dans une formation de niveau V (contre 43,6 % en 21), 43, % au niveau IV (contre 35,1 en 21) et 21,3 % au niveau III (contre 21,5 %). Une prépondérance des effectifs scolaires de l Education nationale En 25, les élèves sous statut scolaire par voie d apprentissage représentent 12,9 % des inscrits dans la filière. Les élèves de DUT couvrent 9,4 % des effectifs. Une répartition des inscrits dans l ensemble des zones d emploi L offre régionale de formation structure la répartition des inscrits dans la filière de formation métallurgie ou mécanique. Ils sont présents dans 21 zones d emploi sur les 23 que compte la région. 4, % d entre eux sont concentrés dans les zones d Orléans et Tours et 2,4 % dans les zones de Blois, Bourges et Chartres. L offre de formation de la filière est surreprésentée dans l offre de formation locale des zones de Vierzon, Saint Amand, Orléans et Châteaudun. Plus de jeunes qui sortent se former hors région que d inscrits provenant de l extérieur de la région A la rentrée scolaire 25, jeunes résidents de la région Centre suivent une formation de la métallurgie ou de la mécanique. Ce nombre est supérieur à celui des inscrits dans la filière en région (6 31). Le solde négatif (-2 514) correspond à la différence entre les entrées (2 151) et les sorties (4 665). Les personnes proviennent de vingt et une régions différentes. Les deux régions les plus représentées sont limitrophes : l Ile de France (18,4 % des personnes venant de l extérieur) et les Pays de la Loire (9,6 %). 77,7 % des inscrits en formation de la filière sont des scolaires de l Education nationale (soit élèves). Parmi eux, 4,3 % sont inscrits en CAP-BEP, 24,5 % préparent un Bac professionnel, 21,2 % un Bac technologique et 14 % un BTS. Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 18

24 Evolution des inscrits en formation par niveau et sexe dans le domaine : Mécanique, travail des métaux Evolution par niveau de formation Les inscrits en formation par niveau CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Ensemble CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Evolution des garçons par niveau de formation Evolution des filles par niveau de formation CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés CAP/BEP Bac Pro/BP Bac techno/bt BTS/DUT et assimilés Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 19

25 Les formations professionnelles et technologiques du domaine : Mécanique, travail des métaux Evolution des inscrits en formation Répartition des niveaux de diplôme : comparaison domaine - Région Centre 12, 45, 4, 35, 3, 25, 2, 15, 1, 5,, 44,1 35,4 26,5 21,6 18,8 16,8 16,5 2,2 cap/bep bac pro/bp bac techno/bt bts/dut et assimilés Domaine par diplôme Tous domaines 1, 8, 6, 4, 2,, Evolution du domaine Effectifs par dispositif et niveau de diplôme Evolution des effectifs par dispositif de formation 6 Apprentis Autres Ministères - scolaire / Etudiant Education Nationale - scolaire BTS/DUT et assimilés Bac techno/bt Bac Pro/BP CAP/BEP Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS Apprentis Education Nationale - scolaire Autres Ministères - scolaire / Etudiant Contrat Qualif ou prof. I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 14

26 Les inscrits en formation du domaine professionnel Mécanique, travail des métaux dans les zones d'emploi en 25 Zone d'emploi Effectifs formés Répartition par zones d'emploi des inscrits en formation par zone 2411 Bourges Vierzon Saint-amand-montrond 27 25, 2421 Chartres Dreux 18 2, 2423 Châteaudun Nogent-le-rotrou , 2431 Châteauroux Argenton-sur-creuse Issoudun 5 1, 2441 Tours Amboise 217 5, 2443 Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis 264, Tours Orléans Chartres Blois Bourges Châteauroux Montargis Dreux Vendôme Vierzon Amboise Nogent-le-rotrou Gien Chinon Pithiviers Châteaudun Saint-amand-montrond Issoudun Argenton-sur-creuse Romorantin Loches La Châtre Aubigny 2463 Pithiviers 82 Répartition des inscrits du domaine dans les zones d'emploi 2464 Gien 121 Répartition des inscrits touts domaines confondus dans les zones d'emploi Formés en région centre 6 31 Grille de lecture : La zone de Vierzon concentre 7 % des inscrits en formation de la filière "Mécanique, travail des métaux" de la région Centre (2 % des inscrits toutes filières confondues) Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 21

27 Résidants dans chaque zone en formation dans le domaine Mécanique, travail des métaux quel que soit le lieu de la formation en 25 Résidents en région Centre Effectifs* Amboise 273 Argenton-sur-Creuse 138 Aubigny 14 Blois 689 Bourges 62 Chartres 676 Châteaudun 162 Châteauroux 349 Chinon 181 Dreux 399 Gien 256 Issoudun 74 La Châtre 63 Loches 119 Montargis 371 Nogent-le-Rotrou 119 Orléans 1 52 Pithiviers 223 Romorantin 214 Saint-Amand-Montrond 112 Tours 1 36 Vendôme 218 Vierzon 323 Ensemble formés résidents Centre Résidents hors région centre Effectifs Alsace 33 Aquitaine 138 Auvergne 97 Basse-Normandie 88 Bourgogne 127 Bretagne 122 Champagne-Ardenne 61 Corse 1 Franche-Comté 41 Haute-Normandie 87 Ile-de-France 397 Languedoc-Roussillion 57 Limousin 39 Lorraine 67 Midi-Pyrénées 78 Nord-Pas-de-Calais 86 Pays-de-la-Loire 27 Picardie 62 Poitou-Charentes 134 Provence-Alpes-Côtes d'azur 87 Rhône-Alpes 142 Ensemble formés résidents hors Centre * Les jeunes résidants en région Centre et suivant une formation hors région qui n'est pas sous tutelle de l'éducation nationale ne sont pas comptabilisés. Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 22

28 Evolution par zones d'emploi des inscrits en formation du domaine professionnel : Mécanique, travail des métaux Zones d'emploi Evolution 21/ Bourges Vierzon Saint-amand-montrond Chartres Dreux Châteaudun Nogent-le-rotrou Châteauroux Argenton-sur-creuse Issoudun Tours Amboise Loches Chinon Blois Vendôme Romorantin Orléans Montargis Pithiviers Gien Région centre Source : Rectorat (DEP) - DRAF - Conseil Régional - DRDJS - DRASS I. R. E. F Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi 23

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