Devenir Formateur en Sauvetage Secourisme du Travail

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1 Ergonomie et Formation Devenir Formateur en Sauvetage Secourisme du Travail La formation est assurée par des formateurs certifiés par l'inrs Au terme de la formation sera délivré un certificat justifiant de la formation pour chaque Formateur SST validé, selon la grille de certification des compétences du FSST INRS, ainsi qu'une attestation de fin de formation, délivrée par le dispensateur. Prérequis Le stagiaire doit : posséder le certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) en cours de validité, la photocopie recto-verso du certificat devra être joint au bulletin d inscription. avoir suivi avec succès l de l INRS (Acquérir les bases en prévention des risques professionnels). Cette formation gratuite se suit en ligne sur le site de l INRS où il suffit de s inscrire pour avoir les codes d accès : Objectifs La formation est structurée en 2 domaines de compétences : La capacité à accompagner l entreprise dans son projet de formation SST (en particulier en développant la démarche de prévention des risques professionnels abordée). Des capacités pédagogiques et techniques à transmettre à des salariés les compétences du SST Méthodes et outils Stage à dominante action. Le stage alterne exposés théoriques, études de cas issus de l expérience professionnelle des participants, expérimentation de méthodes et outils, échanges sur les pratiques menées en situation réelle, en intersession, et s appuie sur un plan d actions personnalisé. Une clé USB contenant les supports pédagogiques et la documentation utile est remise aux participants.

2 Durée de la formation : 8 jours (4j +4j) Un travail intersession sera demandé Validation : un test d aptitude pédagogique est mis en place à la fin de la seconde semaine de stage. S il est favorable, il entraîne la délivrance du certificat de formateur SST, valable 36 mois. Le maintien et l actualisation des compétences (MAC) de formateur SST INRS est obligatoire : 3 jours tous les 36 mois.

3 Ergonomie et Formation OBJECTIFS ET PROGRAMME DE LA FORMATION PREMIER MODULE : Concevoir et organiser une action de formation en sauvetage secourisme du travail qui respecte les exigences des documents de référence INRS Etre capable d appréhender le contexte de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail d'une entreprise afin d'y intégrer une action de formation en sauvetage secourisme du travail Etre capable de construire une réponse pédagogique adaptée qui respecte les exigences des documents de référence (référentiel technique, référentiel de compétence) et les conditions d apprentissage d un adulte en formation Intersession : - s'approprier les documents de références et le séquençage de la formation, - préparer des supports pédagogiques adaptés au contexte de l entreprise DEUXIEME MODULE : Animer et évaluer une action de formation en sauvetage secourisme du travail respectant les documents de références et les conditions d apprentissage d un public d adultes en formation Etre capable de mettre en œuvre un déroulé pédagogique pour animer une action de formation en Sauvetage Secourisme du Travail Etre capable d évaluer une action de formation en Sauvetage Secourisme du Travail Etre capable d enregistrer une session de formation. sur les outils et/ou systèmes de gestions prévus par le réseau prévention. La formation est assurée par un formateur certifié INRS

4 Ergonomie et Formation PROGRAMME DU PREMIER MODULE Concevoir et organiser une action de formation en SST 28 heures de face à face pédagogique Jour 1 9H00 12H30 Ouverture de la formation Présentation du formateur des stagiaires et recueil de leurs attentes. Les objectifs, les modalités pratiques, le programme de la formation. Le contrat pédagogique. Le dispositif de formation SST : Le référentiel de compétences du formateur SST : rôle et compétences Guide des données techniques 14H00 17H30. Des savoirs aux compétences du référentiel Le référentiel de compétences du SST : rôle, savoirs associés et compétences Jour 2 Le référentiel de compétences du SST Rappel des notions de bases en prévention. Identifier les enjeux de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail. La démarche de prévention d une entreprise comme réponse Justifier la place du SST en rapport avec les enjeux et la démarche de prévention Le projet de formation SST Méthodologie de projet de formation Le plan d intervention Le carrefour des techniques

5 Jour 3 Les concepts fondamentaux de la pédagogie de l adulte Le triangle pédagogique : Les processus : apprendre, former, la didactique Les méthodes pédagogiques, techniques Les objectifs Les outils pédagogiques Mise en application de la séquence pédagogique : Construire un déroulé pédagogique Du déroulé à l animation de séquence Jour 4 Elaborer et mettre en place un cas concret Le projet de formation SST Accompagner l entreprise dans une démarche de prévention Les fondamentaux de la communication Les outils de communication Convaincre les décideurs Bilan et évaluation du 1er module.

6 Ergonomie et Formation PROGRAMME DU DEUXIEME MODULE Animer et évaluer une action de formation 28 heures de face à face pédagogique Jour 5 Ouverture du deuxième module, le programme. Présentation du travail réalisé en intersession : Le retour en entreprise La structuration de la progression pédagogique - la construction d'outils. Epreuve certificative 1 Elaborer un chemin pédagogique de la formation SST Construction d une fiche de séquence de formation Mise en application Jour 6 La préparation et l animation de séquences en lien avec le référentiel de compétences de la formation SST Jour 7 8H30 17H00 La préparation et l animation de séquences en lien avec le référentiel de compétences de la formation SST (suite) Jour 8 Préparation de l épreuve certificative 2 Epreuve certificative 2 L organisation administrative de la formation et l outil de gestion national FORPREV Formations et équivalences Bilan.