Sommet de Recrutement. Paris. Du 13 au 15 avril Recruter l excellence pour l Afrique. Summit Sponsors:

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1 Sommet de Recrutement Paris Du 13 au 15 avril 2012 Recruter l excellence pour l Afrique Summit Sponsors:

2 Entreprises Participantes Bienvenue Page 10 Page 11 Page 13 Page 14 Page 14 Page 16 Page 16 Page 18 Page 20 Page 22 Page 24 Page 26 Page 29 Page 30 Au nom de toute l équipe de Global Career Company, j aimerais souhaiter la bienvenue à tous les participants au Sommet de Recrutement Francophone Careers in Africa, Paris. Pendant le Sommet, vous ferez partie d une élite de professionnels Africains scrupuleusement sélectionnés parmi 5000 postulants. Cet événement vous offre l opportunité de rencontrer des décisionnaires d entreprises leaders, à la recherche de talents pour leurs opérations à travers l Afrique. Des entretiens programmés ainsi que des présentations d entreprises auront lieu tout au long de l événement, vous donnant la possibilité d en savoir plus sur les entreprises participantes. Vous aurez également l opportunité de rencontrer les délégués à leurs stands où vous pourrez obtenir des «entretiens spontanés» Je tiens également à remercier les Universités, Ecoles de Commerce, les Clubs Africains, les Ambassades, les Hauts Commissariats et les Ambassadeurs à travers l Europe, qui aident continuellement à la promotion de la marque «Careers in Africa». Nous leur sommes très reconnaissants de leur contribution à notre succès. Ce programme vous offre toutes les informations nécessaires afin de vous faire bénéficier des avantages et opportunités lors du Sommet. Merci de le lire attentivement. L équipe de Global Career Company reste à votre disposition pour répondre à vos questions. Au nom de toute l équipe Global Career Company, je vous souhaite à toutes et à tous beaucoup de réussite dans vos entretiens et je me réjouis d avance du succès de votre carrière. Nos Associations Partenaires Nos Partenaires Média Actualité Analyses Reportages Débats Page 32 Page 33 Rupert Adcock Directeur Global Career Company 2 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

3 A retenir pendant le Sommet Statistiques 1 Soyez préparés Faites vos recherches au préalable sur les entreprises participantes, les postes vacants et préparez des questions pertinentes. 2 Apportez plusieurs copies de votre CV Les entreprises vous demanderont certainement de laisser une copie de votre CV. Assurez-vous qu il soit mis à jour et apportez préalablement une version anglaise et française. 3 À ne pas rater Présentations d entreprises, témoignages d anciens candidats et sessions de formation aux entretiens. 4 Le Sommet: plateforme de networking Echange avec des professionnels de différents secteurs et pays sur des sujets variés (emploi, conjoncture économique et sociale en Afrique ) 5 Cartes de visite N hésitez pas à demander les cartes de visite des délégués que vous rencontrerez au Sommet afin de connaître la suite donnée à votre candidature. 6 Pièce d identité Assurez-vous d apporter une pièce d identité. Une bonne préparation et une connaissance approfondie des besoins des entreprises sont la clé de la réussite. Soyez vous-même. Posez des questions pertinentes. Gardez un esprit positif avant et après chaque entretien car toute expérience est une bonne expérience. Contactez le(s) délégué(s) qui vous a invité en entretien afin d obtenir un retour sur votre candidature. après le Sommet. Pays: Afrique du Nord Algérie 411 Maroc 159 Tunisie 138 Pays: Afrique Centrale Burundi 35 République Démocratique du Congo (DRC) 300 Gabon 250 République du Congo (Brazzaville) 180 Rwanda 40 Pays: Afrique de l Ouest Bénin 130 Burkina Faso 55 Cameroun 708 Guinée 174 Côte d Ivoire 411 Niger 49 Mali 57 Mauritanie 20 Sénégal 300 Togo 60 Années d expérience % % 7+ 30% Secteurs d activité Ingéniérie 10% Finance 10% Sécurité & Environnement 6% Ressources Humaines 7% Informatique 8% Droit 2% Logistique & Chaîne d approvisionnement 7% Conseiller en gestion d entreprise 15% Marketing 10% Ventes 10% Sciences 6% Télécommunications 9% 4 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

4 Matrice des Profils Emploi du Temps Fonction Vendredi 13 Avril Entreprise Afreximbank BGFI Bharti Airtel Engen Foraco G4S GSK Henkel Newcrest Mining Odebrecht Philip Morris Philips Total Vivo Energy Entreprise Afreximbank BGFI Bharti Airtel Engen Foraco G4S GSK Henkel Newcrest Mining Odebrecht Philip Morris Philips Total Vivo Energy Ingéniérie Permis de Travail Afrique francophone Algérie Finance Bénin Ressources Humaines Cameroun Informatique République du Démocrarique du Congo Droit Gabon Logistique et Chaine d approvisionnement Guinée Marketing Côte d Ivoire Mali Télécommunication Maroc Ventes République du Congo Consulting Sénégal Autres Tunisie Heure Activité Lieu Session de formation de candidats : Techniques d entretien et impact personnel 14:00-18:30 Enregistrement Foyer Herald Tribune 2 16:00-16:30 Session d informations pour les Entreprises Herald Tribune 2 17:30-19:30 Ouverture du Sommet: Réception de bienvenue, Networking Le Monde 1 & 2 Samedi 14 Avril Heure Activité Lieu 08:00 Enregistrement Foyer 09:00 Début des entretiens Etages 1 & 2 09:00-10:30 Session de formation de candidats : Techniques d entretien et impact personnel Herald Tribune 1 & 2 09:00-18:00 Ouverture de la salle d exhibition Le Monde 1 & Présentations Herald Tribune Herald Tribune 1 & 2 18:00 Fin de l événement pour la journée - Fermeture de la salle d exhibition Dimanche 15 Avril Heure Activité Lieu 08:00 Enregistrement Foyer 09:00 Début des entretiens Etages 1 & 2 13:00 Fin des entretiens et clôture de l événement Présentations des Entreprises Toutes les présentations auront lieu dans la salle de réunion Herald Tribune 1 & 2. Samedi 14 Avril Heure Entreprise 09:00-10:30 Session de formation de candidats 11:00-12:00 Odebrecht 12:00-13:00 Vivo Energy 13:00-14:00 Airtel 14:00-15:00 Newcrest Mining Philips Oser l Afrique 6 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

5 Entretiens Spontanés Les entreprises participantes rencontreront sur leurs stands les candidats et planifieront des entretiens spontanés lors du Sommet en fonction de leurs besoins. Cette opportunité vous permettra de maximiser vos chances d obtenir des entretiens spontanés avec d autres entreprises. Merci de lire attentivement les informations qui suivent. Procédure: Des jeunes professionnels Africains désireux de participer à la croissance de leur continent Les principaux acteurs économiques qui investissent en Afrique Le Rendez-vous Africain des jeunes talents et grandes entreprises Des centaines d opportunités de carrière offertes durant ces événements uniques Des échanges informels pour développer les réseaux Les candidats désireux d obtenir un entretien sur place auront l opportunité de déposer leurs CVs auprès des représentants d entreprises à leurs stands Vendredi 13 Avril et Samedi 14 Avril. Pour les entreprises qui n ont pas de stand, veuillez déposer vos CVs auprès d un membre de Global Career Company au bureau d accueil dans la salle d exhibition. Les délégués étudieront votre candidature et établiront une liste de candidats qu ils souhaitent voir en entretien. Les noms des candidats retenus seront affichés sur les écrans plasma dans la salle d exhibition et sur les panneaux d affichage à chaque étage réservé aux entretiens. Tous les écrans plasma seront régulièrement mis à jour pendant l événement. Vérifiez-les attentivement pour voir si votre nom apparaît. Si tel est le cas, adressez-vous directement à un membre de l équipe Global Career Company. Floorplan Philips Philip Morris Engen Afreximbank G4S Odebrecht Henkel GSK Foraco BGFIBank Newcrest Mining Garden Vivo Energy Oser l Afrique Club d Affaires Afrique Global Career Company est une société spécialisée dans le recrutement de jeunes cadres Africains. Nous organisons des événements de recrutement uniques, et offrons également des services de Recherche et Sélection, Talent Pool Resourcing, Campagnes de Recrutement et Campagnes Marketing de Recrutement. événements de Recrutement 2012: Lisbonne, Mai Londres, Mai Dakar, Juin Houston, 7-9 Septembre New York, Septembre Lagos, Septembre Johannesburg, 9-11 Novembre Paris, Novembre Nous comptons plus de 350 clients, dont: Vous êtes recruteur, veuillez contacter l équipe commerciale au +44 (0) , ou par à bdteam@globalcc.net 8 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

6 Profils des Entreprises Afreximbank Airtel African Export Import Bank ( La Banque Africaine d Import Export (Afreximbank) est une Institution financière multilatérale créée en 1993 par les gouvernements africains, des investisseurs privés et institutionnels africains ainsi que les institutions financières et les investisseurs privés non africains aux fins de financement et de promotion du commerce intra et extra Africain. La Banque a été créée par l effet combiné d un accord signé par les États membres et les organisations multilatérales, qui confère le statut international à la Banque, ainsi que d une Charte signée par tous les actionnaires, qui régit sa structure organisationnelle et ses opérations. La Banque a pour mission «de stimuler une expansion cohérente, la diversification et le développement du commerce en Afrique tout en fonctionnant comme une institution financière de première classe orientée sur le profit et un centre d excellence en matière de commerce africain». La Banque finance et favorise le commerce intra et extra Africain à travers trois grands domaines comme suit : 1. Crédit (commerce et financement de projet) ; 2. Gestions des risques (les garanties et les assurances de crédit) ; 3. Information sur le commerce et les services financiers. Le modèle de fonctionnement de la Banque est le financement structuré du commerce et les facilités à double recours. À l aide de ce modèle, les principaux produits de la Banque sont : Programme de ligne de crédit ; Programme de syndication ; Programme d achat de créances; Programme de préfinancement des flux financiers futures ; Programme de financement direct; Programme de financement de projet adossé au commerce ; Programme de financement du carbone ; Programme de prêts adossés à des actifs; Programme d achat/d escompte des créances ; Programme spécial de risque ; Programmes pays ; et services bancaires d investissement et services financiers de conseil. La Banque a son siège au Caire, en Égypte depuis 1994 et possède des succursales à Harare, au Zimbabwe (ouvert en novembre 1996) et Abuja, Nigeria (ouvert en janvier 2003). Avec un total de 87 membres du personnel permanent de divers pays africains au 31 Mars 2011, la Banque offre un environnement de travail stimulant et dynamique, un salaire concurrentiel à l échelle internationale libre d impôt et avantages et immunités et privilèges diplomatiques pour le personnel recruté sur le plan international. Penser autrement et offrir plus L accessibilité des coûts, l innovation et l engagement communautaire sont les trois piliers du succès pour Airtel International qui possède et gère les réseaux de communications dans 16 marchés en Afrique. Airtel International fait partie du groupe Bharti et compte plus de 200 millions d abonnés dans le monde. Par ailleurs, depuis son acquisition des branches africaines de Zain en juin 2010, Airtel est devenue la cinquième compagnie de télécommunications dans le monde. En Afrique, Airtel compte plus de 40 millions d abonnés et a pour ambition de dépasser le chiffre de 100 millions d abonnés d ici Elle y parviendra grâce à sa vision de rendre la téléphonie mobile accessible et abordable pour tous à travers le continent même dans les zones les plus reculées et déconnectées du monde. Airtel est une compagnie progressiste qui a révolutionné le fonctionnement des communications à l échelle mondiale en étant pionnière du modèle d externalisation des services et de partenariat avec les principaux fournisseurs de technologie dans le monde, comme IBM et Ericsson. Ces partenariats visent à ce qu Airtel offre continuellement d excellents services à la clientèle pendant que ses réseaux utilisent la technologie de dernière génération. Faire la différence A ce titre, les clients Airtel vivront une expérience internet pour la première fois, avec accès à des services utilisés dans les domaines de l éducation, de la santé ainsi que dans le secteur bancaire. Airtel est une compagnie qui regarde au delà des données et des services vocaux, en s engageant dans l ensemble des services numériques. Les équipes présentes dans nos filiales à travers le continent sont habilitées à penser autrement et à offrir plus dans l un des secteurs mondiaux les plus dynamiques et les plus passionnants qui procurent de réels avantages pour stimuler la croissance économique en Afrique. La culture et les valeurs de notre travail L une des caractéristiques de la culture de notre personnel est une orientation vers un équilibre entre l esprit d entreprise et le professionnalisme. Nos équipes allient la passion et la capacité de prise de risques d un entrepreneur à l équilibre et la procédure d un manageur. A la base de tout ce que nous faisons se trouvent de très fortes valeurs qui nous guident vers les principes fondamentaux de notre organisation. Nos valeurs comprennent : l Esprit d entreprise, le Respect de tous, la Passion pour la performance, l Esprit d équipe et la Construction de partenariats productifs. Aidez-nous à développer Airtel en Afrique. Contactez nous sur: hr.hq@airtel.com. La compagnie pose également les jalons pour le lancement du haut débit sans fil 3G HSPA parce qu elle pense que l accès au contenu devrait être un acquis et pas un privilège. Le haut débit mobile est un catalyseur de croissance et de développement économiques Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

7 BGFIBank 10 ans. 50 sommets Plus de 350 entreprises participantes Une seule candidature pour un continent riche en opportunités Plus de 6500 candidats embauchés 50% des entretiens engendrent une offre d emploi Lisbonne, Mai Opportunités de carrière garanties avec les entreprises qui recrutent pour leurs opérations à travers l Afrique lusophone Londres, Mai et Octobre Notre 10ème année! Le plus grand événement de recrutement dans le monde pour la région Dakar, Juin Notre plateforme unique de recrutement pour les télécoms et les ICT lancé en partenariat avec Informa Houston, 7-9 Septembre Le plus grand événement de recrutement technique pour les Africains en Amérique du Nord New York, Septembre Le plus grand événement de recrutement pour les Africains en Amérique du Nord Lagos, Septembre Le plus grand Sommet de recrutement dans toute l Afrique de l Ouest Johannesburg, 9-11 Novembre Le plus grand sommet de recrutement sur le sol Africain Paris, Novembre Rencontre avec les entreprises qui recrutent pour leurs opérations à travers l Afrique francophone Le Groupe BGFIBank, est né en 1971 d un partenariat entre la Banque de Paris et des Pays-Bas et des investisseurs privés Gabonais. Le siège social de BGFI Holding Corporation SA est basé à Libreville au Gabon. Premier groupe financier privé de la zone CEMAC avec un total bilan de milliards de F.CFA, (2,5 Mds d ), 1240 collaborateurs Le Groupe dispose d un réseau étendu de Banques Commerciales au Gabon, en République du Congo, en Guinée Equatoriale, à Madagascar, en France, au Bénin, en République Démocratique du Congo, au Cameroun et en Côte d Ivoire à Sao Tomé et Principe; d une clientèle composée de grandes entreprises, de particuliers haut de gamme et de PME/PMI performantes. Après des années d un développement constant, le groupe est maintenant présent à travers ses filiales dans 10 pays africains mais également en Europe, avec BGFI International. Par la complémentarité de nos activités commerciales et financières, BGFIBank s impose comme un puissant portail financier. La synergie de nos métiers et l étendue de la gamme des produits et des services offerts nous permettent d apporter les réponses à tous les besoins bancaires et financiers d une clientèle variée. A la poursuite permanente des meilleurs pratiques, BGFIBank vise toujours plus haut pour satisfaire sa clientèle. BGFIBank est la première Banque africaine à avoir obtenu la certification ISO 9001, version 2008 et ISO 14001, véritables gages d expertise et de professionnalisme.. Depuis plusieurs années, BGFIBank affirme sa volonté d entreprise citoyenne. Etre le premier acteur africain à avoir signé le Pacte Mondial des Nations Unis, notre partenariat avec l ONG Américaine Wildlife Conservation Society, l activité de notre Fondation ou encore notre politique de formation sont autant de preuves de notre engagement pour le monde meilleur. Pour avoir plus d informations sur les activités du groupe, vous pouvez vous connecter sur 12 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

8 Engen Engen is an African energy company with a presence in 17 African countries outside South Africa, where it was established. Its core business is the refining of crude oil, the marketing of branded primary refined petroleum products and the provision of convenience services through an extensive retail network. In South Africa, it is the market leader in petroleum products and related businesses with 26% share of market. It is also the biggest in Namibia, and exports products to some 30 countries, mostly in Africa and the Indian Ocean islands. Engen has committed to operating exclusively in Africa. Its EPIC 2016 Vision outlines being a Champion in Africa by 2016, when it intends to lead or be second in every country that it operates. The company s growth in Africa continues, having most recently acquired downstream business in Rwanda and Guinea-Bissau in October Engen will continue to pursue investment opportunities in Africa. Where other oil companies have disinvested, Engen believes in the future of Africa and Africans. Engen success in the countries it operates in is largely due to its deep respect for the diversity of cultures and environments, and concern for the well-being of its employees. Wherever possible, it recruits from the local talent base, and does not employ South African toplevel management in any region, other than of course in South Africa. In order to nurture employees growth, Engen invests extensively in various means to ensure their success including training and mentorship. It also focuses strongly on giving its people the freedom they need to do their work efficiently and effectively. Foraco Foraco International SA, listed on the Toronto Stock Exchange (TSX:FAR) is a world-class mineral drilling company with extensive global experience working for the top companies in the mineral resource sector. With over employees, the company is present on all 5 continents in 23 countries and is the 3rd largest global drilling company in the world operating in two segments: mining and water. Supported by its founding values of integrity, innovation and involvement, Foraco offers a unique combination of global know-how and local expertise. Foraco International SA, listed on the Toronto Stock Exchange (TSX:FAR) is a world-class mineral drilling company with extensive global experience working for the top companies in the mineral resource sector. With over employees, the company is present on all 5 continents in 23 countries and is the 3rd largest global drilling company in the world operating in two segments: mining and water. Supported by its founding values of integrity, innovation and involvement, Foraco offers a unique combination of global know-how and local expertise. 14 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

9 G4S Apporter à l Afrique de la CROISSANCE, du PROGRÈS, de l INVESTISSEMENT et de la SÉCURITÉ. Nous allons en faire autant pour vous. G4S emploie actuellement plus de employés dans plus de 25 pays à travers le continent africain. Les opportunités professionnelles que G4S peut proposer aux recrues potentielles sont infinies. Allant d offres d emploi au niveau opérationnel jusqu à nos rôles de gestion stratégique, nous croyons fermement que, pour être reconnu comme le leader mondial, nous devons toujours nous efforcer d employer les meilleurs candidats. Nous nous engageons à développer votre carrière jusqu aux limites de votre potentiel. Chez G4S Afrique, nous attachons une grande importance à attirer et à retenir les bonnes personnes à tous les niveaux, pour assurer le succès continu de notre organisation. Nous saluons l intérêt que vous portez à G4S Afrique en tant qu employeur et vous encourageons à explorer nos opportunités d emploi actuelles sur GlaxoSmithKline GSK continue a faire d importants investissements afin de développer ses capacités a proposer des médicaments de grande qualité au secteur de la santé dans tous les pays d Afrique du nord. Notre présence s est considérablement élargie en Algérie, établissant notre production ainsi que la distribution de nos Antiinfectieux, nos produits dans le domaine respiratoire et les vaccins. Nous disposons d opportunités d emplois pour des personnes qualifiées de nationalité Algérienne dans les domaines ci-dessous. Nous aimerions rencontrer des candidats potentiels qui seraient intéresses a faire partie de cette nouvelle entreprise dans les domaines suivants: Finance Business Développement Marketing Ventes Vaccins IT Nous disposerons d un stand au sommet de recrutement Careers in Afrique Londres entre le 18 et 20 Mai prochain. Si vous êtes intéresses a nous rencontre, nous vous prions de soumettre votre demande aux organisateurs dans les plus brefs détais. 16 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

10 Henkel Henkel est leader mondial des marques et des technologies de pointe dans trois domaines de compétence : détergents & produits d entretien, les cosmétiques et les Adhésives Technologies. Créé en 1876, Henkel détient des positions mondiales fortes, auprès des consommateurs comme des industriels à travers des marques bien connues comme Persil, Schwarzkopf et Loctite. Basé à Düsseldorf / Allemagne, Henkel emploie environ 50,000 personnes ayant le sens de la créativité, compétentes doté d un esprit entrepreneurial. Henkel a commencé son activité en 1964 dans le Moyen-Orient et l Afrique en Afrique du Sud, une évolution est constatée à partir de cette date. Aujourd hui près de 5,500 salariés travaillent à Henkel dans le Moyen-Orient et l Afrique dans les pays suivants : l Egypte, la Turquie, la Tunisie, l Algérie, la Syrie, la Jordanie, Israël, le Liban, l Arabie Saoudite, GCC ( la Zone du Golfe ), le Kenya et l Afrique du Sud. Marques et Solutions Chaque jour, des millions de clients et des consommateurs renouvellent dans le monde entier leur confiance à travers nos marques et les solutions apportées. Pour les consommateurs dans le monde entier, nos marques sont devenues une partie intégrante de leurs vies quotidiennes. Dans nos marchés, la division détergent et produits d entretien jouissent d une position de leader à l échelle mondiale. Nos produits cosmétiques sont disponibles dans le monde entier. Schwarzkopf & Henkel signifie des produits de marque dans les domaines de colorants capillaires, le soin des cheveux, le soin de la peau, l hygiène bucco-dentaire et des parfums. Schwarzkopf Professionnel est parmi les quatre principaux fournisseurs du monde entier des produits de salon de coiffure. Henkel est le leader sur le marché mondial dans les adhésifs et traitements de surface pour les consommateurs, les artisans et les industriels. Nous offrons une multitude de solutions pour satisfaire les besoins de notre groupe cible - les consommateurs aussi bien que les artisans et les industriels. La culture d entreprise Henkel opère dans différents pays et cultures, notre culture d entreprise, Vision & Valeurs font l union de notre force humaine avec sa diversité et permet d avoir des standards de conduite de notre activité. Innovations - Notre avenir Notre vision à Henkel c est d être un leader mondial à travers nos marques et technologies. Les innovations sont la base pour transformer cette vision en réalité et assurer notre viabilité dans le futur et notre capacité pour s adapter pro activement dans un monde où le changement est constant. Le Développement Durable / CSR à Henkel Le Développement Durable à Henkel et la responsabilité sociétale (CSR) fait partie de notre ADN. En tant qu employeur et à travers nos marques et technologies, nous travaillons pour répondre aux besoins des personnes aujourd hui sans compromettre dans le développement de générations futures. Ce principe s applique à toutes nos opérations et partout dans notre chaîne de valeur. 18 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

11 Newcrest Mining Présentation Vision La quatrième plus grande société aurifère au monde en termes de capitalisation boursière Parmi les 15 plus grandes entreprises cotées à l ASX, avec une capitalisation boursière d environ 30 milliards AUD La plus grande société cotée à la bourse de Port Moresby (PNG) Une main d oeuvre totale de plus de * employés et sous-traitants Une production aurifère annuelle d environ 3 millions d onces (93t) Une gamme d études conceptuelles et de cibles d exploration en Australie, en PNG, à Fiji, en Indonésie et en Côte d Ivoire La vision de Newcrest est d être «Le Mineur de Choix» de toutes les parties prenantes, y compris ses employés sous-traitants, les communautés parmi lesquelles elle exerce ses activités et ses actionnaires. La responsabilité sociale, la sécurité et la durabilité sont les grands piliers de sa vision. 20 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

12 Odebrecht Avec une présence à travers l Amérique Latine, l Europe, le Moyen-Orient, le groupe Odebrecht s engage dans divers segments d activités qui revitalisent les économies et apportent une valeur ajoutée aux clients sur les cinq continents. En tant qu une des plus importantes organisations parmi les plus diversifiées à l échelle mondiale, son objectif est d assurer un développement durable en termes économiques, sociaux et environnemental. L influence d Odebrecht s étend à travers le monde, la diversité et l ampleur de ses services créent des synergies qui distinguent le groupe. L Organisation Odebrecht conte plus de membres de diverses cultures et a atteint un revenu de US$ 32 milliards en Le groupe Odebrecht repose sur une vaste expérience acquise au long de ses 68 ans, dont 30 ans au niveau international. D après ENR (Engineering News- Record), elle est la 15ème plus grande entreprise de construction parmi les 225 compagnies de construction internationales en Odebrecht a aussi été classée quatrième parmi les plus grandes compagnies de construction sur le continent Africain. La compagnie est présente dans plus de 20 pays et a mené plus de 2000 projets d infrastructure contribuant au développement des régions où elle est présente. La Technologie Entrepreneuriale d Odebrecht (TEO) est le fondement du travail de la compagnie. Pour ce qui est de l essence de sa culture, TEO inclus des valeurs clefs comme la confiance aux personnes, la décentralisation des opérations et les réinvestissements productifs des résultats qui guident ses opérations au quotidien. Odebrecht délègue de façon responsable, permettant aux équipes d atteindre leur plus grand potentiel. Le groupe Odebrecht forme des Leaders qui inspirent d autre à travailler avec un esprit de servir, en les encourageant à se développer et devenir ainsi les futurs Leaders. Pour qu Odebrecht continue à prospérer, les Leaders d aujourd hui doivent former ceux de demain. Les Leaders transmettent leur expérience, leurs principes, leur éthique de travail aux plus jeunes membres, de manière à ce que Odebrecht continue à grandir et se développer. Ceci fait de TEO plus qu une simple philosophie. C est une culture vivante, pratiquée chaque jour et transmises aux générations futures de Leaders. 22 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

13 Philip Morris Philip Morris International (PMI), dont les produits sont commercialisés dans environ 180 pays, est la plus grande société de tabac internationale au monde. En 2010, selon les estimations, nous détenions 16,0 % du marché international de la cigarette en dehors des États-Unis et de la Chine. En termes de part de marché et si l on considère les 30 plus grands marchés de l industrie du tabac, nous sommes numéro 1 dans 13 d`entre eux et numéro 2 dans 9. Notre effectif compte près de employés à travers le monde. Les Ressources Humaines constituent un atout majeur de la compagnie. Au sein de l organisation, nos employés sont motivés, jeunes, doués et unis autour d un objectif commun qui est celui de fournir aux fumeurs adultes une qualité exceptionnelle et des produits novateurs. Les domaines que nous considérons comme nos points forts sont nos programmes de développement de carrière, nos salaires et avantages sociaux compétitifs ainsi que notre environnement de travail stimulant. PMI a un portefeuille de marques inégalé dominé par Marlboro, le numéro 1 mondial et L&M, la quatrième marque la plus populaire. Avec Marlboro et L&M, sept des marques de PMI se classent dans les 15 premières marques internationales dans le monde. PMI offre à ses fumeurs adultes une large variété de produits internationaux et locaux. De plus, nous continuons à développer des produits novateurs qui répondent aux exigences, par ailleurs constamment changeantes, des fumeurs adultes. Philip Morris International dispose d une usine de production performante dans la périphérie de Dakar qui regroupe tous les processus de fabrication et de contrôle, de la préparation du tabac à la confection des cigarettes et à leur empaquetage. Une équipe de professionnels qualifiés est la clé de son succès; celle-ci assure ainsi l approvisionnement en matières premières, le stockage, la fabrication, et l exportation vers la plupart des pays de l Afrique de l Ouest et de l Afrique Centrale. L usine fonctionne selon des normes certifiées qui respectent l Environnement, la Sécurité au travail et la Qualité. Nous sommes une compagnie qui encourage et récompense la performance des employés. 24 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

14 Profils des Entreprises Philips Puma Energy Royal Philips Electronics, Pays-Bas, est une entreprise Mission: Améliorer la vie des gens par des Puma Energy joue un rôle moteur dans la Nous opérons au niveau mondial sur l aval de l industrie diversifiée positionnée sur les marchés de la santé innovations significatives transformation de l industrie pétrolière aval et alimente pétrolière, avec une concentration sur les marchés et du bien-être, qui vise à améliorer la vie des gens la croissance dans les économies émergentes. émergents. Nous investissons dans des économies grâce à des solutions et à des produits innovants. Leader mondial dans les domaines de la santé, des produits grand public et de l éclairage, Philips intègre technologie et design pour créer des solutions centrées sur l utilisateur et fondées sur les attentes des consommateurs. Au cœur de sa marque, une promesse : «Du sens et de la simplicité». Vision: Chez Philips, nous nous efforçons de préserver le monde et de le rendre plus durable par l innovation. Notre objectif est d améliorer la vie de 3 milliards de personnes d ici à Nous serons le meilleur employeur pour les gens qui partagent notre passion. Ensemble, nous La Société a une mission claire - fournir des combustibles de haute qualité de façon sûre, rapide et à un prix juste. Puma Energy a grandit rapidement depuis sa création en Aujourd hui son chiffre d affaire s élève à env. 9 milliards d USD. en forte croissance qui dépendent du pétrole pour la plus grande partie de leurs besoins énergétiques. Nous nous développons rapidement dans ces pays, autant par croissance organique qu à travers une stratégie ambitieuse d acquisitions. Nous donnons de grandes responsabilités à nos Philips, dont le siège social se trouve aux Pays-Bas, est présent dans plus de 60 pays et emploie près de personnes à travers le monde. Avec un chiffre d affaires de 25,4 milliards d euros en 2010 Philips est l un des leaders du marché dans les domaines de la cardiologie, des soins de courte durée et des soins à domicile, des solutions d éclairage basse consommation et des nouvelles applications d éclairage, ainsi que des produits grand public destinés au bien-être et au plaisir personnel, avec une première place incontestée dans les secteurs des téléviseurs à écran plat, des produits de rasage et de soins pour hommes, des systèmes de divertissement portables et des soins buccodentaires offrirons une qualité supérieure à nos clients et à nos actionnaires. Attitudes: Avoir l envie de gagner Prendre en charge des projets Faire équipe pour exceller Que vous soyez jeune diplômé ou sur le point de l être, vous réfléchissez probablement à ce que vous allez faire après. Philips vous permet d évoluer dans la direction de votre choix et dispose de structures qui vous aideront tout au long de votre développement. Nos opportunités d évolution continue vous permettent de renforcer vos connaissances et vos compétences à travers des projets spécifiques et des évolutions de La Société gère plus de 3 millions de m3 de capacité de stockage de combustible dans 38 terminaux pétroliers et opère un réseau de près de 1200 stations service. Puma Energy est dirigée depuis la Suisse et emploie plus de 2000 personnes dans 29 pays à travers les cinq continents. Le modèle économique particulier de Puma Energy est très bien adapté aux évolutions de l industrie pétrolière et aux tendances économiques mondiales. Nous fournissons et vendons une large gamme de produits pétroliers à des clients particuliers et professionnels dans 29 pays. Nous possédons un important portefeuille d actifs pétroliers et nous nous approvisionnons directement sur les marchés collaborateurs sur le terrain. Ils comprennent leurs clients et sont les mieux équipés pour développer la marque Puma Energy sur leur territoire. Ils sont adéquatement incités et reçoivent les ressources et l assistance nécessaires. Puma Energy a parcouru un long chemin en seulement 14 années. Nous avons démontré notre capacité à gérer une entreprise en forte croissance. Nous avons montré que nous possédons l expertise pour réussir sur les marchés émergents. Nous avons maintenant la taille et les ressources nécessaires pour étendre notre empreinte géographique. Pour postuler : /puma-energy poste stimulantes. Nous continuerons à favoriser votre mondiaux. évolution personnelle et professionnelle à travers l accès à notre Global Career Center, des outils d information et d évaluation qui vous permettront de définir votre parcours professionnel idéal. Nous vous encourageons également à exploiter pleinement vos relations avec vos collègues. Au sein de cet environnement de travail positif, vous aurez la satisfaction d appartenir à une équipe de professionnels qui améliore la qualité du quotidien en proposant de grandes innovations dans le monde entier. 26 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

15 Total Première entreprise française et cinquième groupe pétrolier intégré coté dans le monde* (*selon le critère de la capitalisation boursière en dollars au 31/12/2010), Total s emploie à répondre aux besoins croissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans ses métiers et ses activités une démarche permanente de développement durable. Total rassemble près de collaborateurs exerçant leur savoir-faire sur toute la chaîne de l industrie pétrolière : exploration, développement et production de pétrole et de gaz naturel, raffinage, distribution, trading et transport maritime de pétrole brut et de produits pétroliers. Total exerce aussi ses activités dans la Chimie de Base (pétrochimie et fertilisants) et dans la Chimie de Spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs et métallisation). Le Groupe est également un leader européen du raffinage et du marketing de produits pétroliers. Il détient des participations dans 24 raffineries et exploite un réseau de stations service principalement implanté en Europe et en Afrique. Outre une solide expérience dans les filières énergétiques du gaz naturel et de l électricité, le Groupe prépare aussi l avenir énergétique en accompagnant la croissance des énergies nouvelles complémentaires notamment dans le solaire et la biomasse. Avec plus de 600 métiers au sein du Groupe, Total propose des métiers d entrée dans tous ses domaines d activités : Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, procédés, maintenance, électricité, instrumentation... Commercial : ventes, marketing Métiers support : contrôle de gestion, finance, informatique, communication, ressources humaines, logistique, achats... R&D : recherche appliquée Le candidat est évalué à travers une série d entretiens individuels avec un consultant extérieur, un recruteur, un gestionnaire de carrière et les hiérarchies concernées. Formations, expériences (stages, V.I.E ) et qualités personnelles sont prises en compte dans le processus de sélection. Motivation, potentiel, goût du travail en équipe, mobilité professionnelle et géographique sont les atouts pour réussir une carrière au sein du Groupe. Recrutement pour 2012 : recrutements stages 30 V.I.E. (150 V.I.E. sont en poste chaque année dans le monde) Contact : Direction des Ressources Humaines Service recrutement ou service stages 2 place Jean Millier PARIS LA DEFENSE Pour postuler : 28 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

16 Vivo Energy Vivo Energy est la nouvelle entreprise panafricaine opérant sous la marque mondialement reconnue Shell Vivo Energy est un des acteurs majeurs de l activité pétrolière aval en Afrique, et détient une expérience vaste dans la commercialisation de produits pétroliers, gaz liquéfié et lubrifiants en B2B, dans l aviation, la marine, et également en direction du grand public à travers ses réseaux de stations service Shell. Notre ambition est d investir dans les principaux marchés africains dans une perspective de croissance durable, tout en continuant à être leader en matière de sécurité et d environnement. Pour nos clients, cela signifie la disponibilité des produits Shell aux standards de qualité très élevés, avec un accent accru sur l expérience client. Pour nos collaborateurs, cela signifie renforcer la culture de la performance avec un leadership Africain, entièrement responsable de la croissance de l activité dans le pays. Nous sommes fiers d être une compagnie centré sur l humain : les hommes et les femmes qui constituent nos équipes sont les moteurs de notre succès, et nous avons constitué un vivier de talents exceptionnels, partant du principe que chacun doit jouer sa partition et réaliser son plein potentiel. Nous croyons que c est ce qui fait de Vivo Energy un lieu de travail formidable: nous n hésitons pas à donner des responsabilités et des opportunités à ceux qui veulent les saisir, et nous encourageons l expression des talents, dans un environnement dynamique et passionnant, à l image de notre continent. Nos opérations Nos activités se déploient au Burkina Faso, au Cap Vert, en Côte d Ivoire, en Guinée, à Madagascar, au Mali, à l île Maurice, au Maroc, au Sénégal, en Afrique du Sud et en Tunisie. Nous avons un sens des responsabilités profond et authentique vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos clients, vis-à-vis des communautés dans lesquelles nous sommes implantés, et vis-à-vis de notre planète. C est ce qui sous-tend notre volonté d être l entreprise d énergie la plus respectée d Afrique, reconnue pour la qualité de des produits, son engagement auprès de ses employés et sa responsabilité citoyenne. 30 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

17 Nos partenaires Nos partenaires Oser l Afrique Club d Affaires Afrique Le Collectif considère, en effet, qu une jeunesse qui Un réseau de plus de 150 membres aux profils 2. Carrières : Nous assurons la veille sur le marché évolue en synergies et possède les «outils» de son diversifiés et complémentaires et plus de 500 de l emploi en Afrique et la mise en relation entre épanouissement s imposera inévitablement, par ses relations sur les réseaux sociaux. candidats et recruteurs : initiatives économiques, politiques ou culturelles comme un acteur de premier plan en Afrique. Officiellement lancé en 2008 et réunissant aujourd hui Aider les entreprises basées en Afrique à recruter des des membres issus de divers Grandes Ecoles, le Club personnes qualifiées qui souhaitent travailler en Afrique. Dans cette perspective, le Forum de la Jeunesse d Affaires Afrique est un réseau initié en 2002 au pour l Afrique, qui s est déroulé le 15 juillet 2010 à l Université Paris Dauphine, a été l acte fondateur de cet élan d engagement. sein de l EM LYON BUSINESS SCHOOL. Soucieux d apporter un contenu pragmatique, le Club d Affaires Afrique a pour vocation d accompagner les personnes Aider les professionnels compétents à faire bénéficier l Afrique et les entreprises de leurs compétences. Le Carnet de la Jeunesse pour l Afrique, publié virtuellement depuis le 1 février 2012 et disponible gratuitement sur notre site internet ( com), constitue une étape supplémentaire destinée à de tous horizons dans leurs projets d affaires relatifs à l Afrique. Nos activités s articulent ses en trois axes : 1. Entreprenariat et investissement : Nous aidons les entrepreneurs à développer leurs activités en Afrique 3. Veille Economique : Nous créons des cadres d échange permettant de partager des informations utiles pour identifier et explorer les possibilités d investissement en Afrique : sensibiliser les jeunes africains sur les défis auxquels ils devront faire face au cours des décennies à venir. et donnons aux investisseurs l occasion de rencontrer des entrepreneurs intéressés par l Afrique : Conférences et évènements de Networking O.S.E.R. signifie en toutes lettres : Ouverture, Solidarité, Exemplarité et Respect. Il s agit des valeurs qui structurent le Collectif et qui guident son action. Pour ce faire, le Carnet entend permettre aux jeunes africains d être connectés entre eux et d être outillés afin d influencer positivement l avenir de l Afrique. Dès lors, le Collectif a proposé quatre idées phares qui structurent le Carnet : Incarner, Se Regrouper, Innover et Rayonner. Le coaching de porteurs de projets L aide à la conception de plans d affaires Le renforcement de plans d affaires existants (marketing et analyse stratégique, analyse financière) Newsletters d analyses sectorielles Bulletins d information Passez à l action et rejoignez-nous! C est une initiative de la jeunesse africaine par la jeunesse africaine et pour la jeunesse africaine. Le Collectif est un réseau associatif composé essentiellement d associations et de jeunes étudiants et cadres africains ou d origine africaine ayant à cœur de s engager en faveur du Continent. Ce sont des dynamiques qui doivent guider l action de chaque jeune africain quelle que soit son initiative. Ce faisant, le Carnet constitue une «feuille de route» pour l action de tous ces jeunes qui, comme nous, sont pleins d ambitions et d espoirs mais en proie à l hésitation et/ou au découragement. L assistance à la levée de fonds (mise en relation avec les investisseurs internes ou externes au club). OSER L AFRIQUE entend ainsi être une plateforme de réflexion et d action destinée à inciter massivement les jeunes à agir ensemble pour l essor et le rayonnement Unie dans la diversité, l Afrique connaîtra un essor sans précédent grâce à l action et la détermination de sa jeunesse. de l Afrique Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris

18 Notes 34 Careers in Africa Sommet de Recrutement, Paris