Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux

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1 Le Département de la Gironde recrute un MÉDECIN DIRECTEUR ADJOINT DPS, CHEF DU SERVICE PMI PROMOTION DE LA SANTÉ ET MODES D ACCUEIL DU JEUNE ENFANT (H/F) Service PMI Promotion Santé Modes d Accueil du Jeune Enfant DIRECTION DE LA PROMOTION DE LA SANTÉ (DPS) Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité (DGAS) Catégorie A Filière Médico-sociale Cadre d emplois des Médecins Territoriaux Définition du poste Contribue à la définition des orientations stratégiques relevant des compétences de la collectivité dans le domaine de la santé publique. Organise et pilote la mise en œuvre des politiques de la collectivité dans ses domaines de compétence en veillant à leur déclinaison opérationnelle au siège et sur les Territoires, en lien avec le Médecin Directeur de la Promotion de la Santé (DPS), les Directeurs de Territoire et avec les partenaires. Dirige et organise le Service PMI Promotion de la Santé et Modes d'accueil du Jeune Enfant. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Assure l'intérim du Directeur de la Promotion de la Santé. Lieu de travail : Immeuble Solidarité - Bordeaux Mériadeck Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : un curriculum vitae une lettre de motivation le dernier arrêté statutaire pour les lauréats, joindre l attestation de réussite au concours et l attestation d inscription sur liste d aptitude AU PLUS TARD LE 14 MARS 2017 par courriel à : recrutement@gironde.fr en rappelant la référence et l'objet de l'annonce ou par courrier à : Conseil Départemental de la Gironde Direction des Ressources Humaines - SRM 1, Esplanade Charles de Gaulle - CS BORDEAUX cedex Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

2 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire PER00811 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom BERTRAND-SALLES Prénom ISABELLE Matricule Intitulé du poste Médecin Directeur Adjoint DPS, Chef de Service PMI Promotion Santé Modes d'accueil Jeune Enfant Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 01/05/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Manager stratégique en santé publique Management Management Définition du métier Définition du poste Contribue à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de la santé publique. Assiste les élus dans la conception et l'évaluation des politiques de santé publique. Dirige et organise les services et équipements chargés de la prévention et de la promotion de la santé individuelle et collective. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Contribue à la définition des orientations stratégiques relevant des compétences de la collectivité dans le domaine de la santé publique. Organise et pilote la mise en oeuvre des politiques de la collectivité dans ses domaines de compétence en veillant à leur déclinaison opérationnelle au siège et sur les Territoires, en lien avec le Médecin Directeur de la Promotion de la Santé (DPS), les Directeurs de Territoire et avec les partenaires. Dirige et organise le Service PMI Promotion de la Santé et Modes d'accueil du Jeune Enfant. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Assure l'intérim du DPS. Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Médico-sociale Catégorie A Médecins territoriaux Médecin territorial hors classe Rattachement du poste Direction Générale Adjointe : Direction : Service ou autre structure : Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 DGA CHARGEE SOLIDARITE POLE SOLIDARITE VIE SOCIALE DIR. PROMOTION SANTE SCE PMI PROMO SANTE MODE ACC JEUNE ENFT BORDEAUX Médecin Directeur de la Promotion de la Santé Agents encadrés : Oui Nombre : 156 Fonction d encadrement Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques oui Nbre d heure : 35,00

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4 2 - ACTIVITES Activités du métier Apporter assistance et conseil aux élus dans le domaine des politiques de santé publique Description des activités métiers au niveau du poste Assister le DPS pour la conception des stratégies de mise en oeuvre des politiques de santé publique, en collaboration avec le Directeur de Pôle et les élus concernés, en les conseillant sur les enjeux, les évolutions législatives et les risques spécifiques. Répondre aux interventions Assurer le reporting Assurer le reporting pour son domaine d'exercice spécifique ou au titre de la continuité de direction Activités principales Issues du métier Mettre en oeuvre et évaluer les politiques publiques portant sur le domaine de la santé Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement une ou plusieurs entités Proposer les orientations stratégiques dans le domaine de la santé publique en s'appuyant sur l'expertise au sein de la direction Organiser,piloter la déclinaison des politiques de PMI petite enfance en dispositifs opérationnels répondant aux spécificités des Territoires.Garantir le respect des régles déontologiques, du secret professionnel.assurer une veille sur l'innovation d'autres collectivités en matière de santé publique Piloter, animer et gérer hiérarchiquement le Service PMI Promotion de la Santé et Modes d'accueil du Jeune Enfant.Seconder le DPS auprès du siège et du territoire et assurer son intérim. Optimiser le fonctionnement. Organiser la continuité du service Proposer, sous la responsabilité du DPS, les orientations stratégiques en matière de PMI petite enfance. Elaborer, programmer et animer le schéma modes d'accueil du jeune enfant et les documents d'orientation. Contribuer à l'élaboration des Projets de Territoire Représenter le département au sein des différentes instances locales de santé publique et développer les partenariats nécessaires Représenter le département au sein des instances locales de santé publique et développer les partenariats nécessaires particulièrement dans les champs de la santé et des modes d'accueil du jeune enfant Organiser et animer des instances de définition des pratiques, d'appui technique soutenant l'ajustement de la posture professionnelle des professionnels concourant aux politique de PMI en direction de la petite enfance Veiller à la cohérence des actions conduites au sein de la Direction et garantir leur conformité à la législation Autres activités du poste Développer la démarche de promotion de la santé au niveau de la Direction, des Pôles Territoriaux et auprès des acteurs de santé girondins. Favoriser la précocité et la spécificité d'intervention en périnatalité et l'interdisciplinarité. Développer des actions collectives en matière de santé Animer et développer un partenariat dynamique, dans le cadre défini par le DPS et les élus concernés, en veillant à la pertinence et à la cohérence des actions proposées au siège et sur les Territoires Préparer les délibérations pour l'assemblée Départementale et la Commission Permanente et les soumettre à la validation du DPS. Veiller à l'évolution du Système d'information Sociale. Proposer des actions de communication interne et externe Proposer les cadres budgétaires aux arbitrages. Participer aux réunions de prépararation et de suivi budgétaires et garantir le bon déroulement de l'exercice budgétaire. Elaborer et suivre le tableau de bord de la Direction en s'appuyant sur le Système d'information Décisionnel (SID)

5 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Compétences du métier Précisions des compétences métier au niveau du poste Connaissances théoriques (savoirs) issues du métier Connaissance des enjeux, évolutions, cadre juridique des politiques publiques en particulier dans le domaine de la santé Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques dans le champ du social et du médico-social et plus particulièrement dans le domaine de la santé. Bonne connaissance de l'environnement institutionnel pour encadrer les équipes et renforcer le travail en transversalité avec les Pôles et Directions du siège et du territoire et les partenaires Savoirs pratiques (savoir-faire) issus du métier Capacité à identifier, à mobiliser et à développer des partenariats Capacité à planifier les besoins budgétaires et humains et à préparer les arbitrages budgétaires pour répondre de manière pertinente et cohérente aux besoins des Territoires en s'appuyant sur un partenariat interne (Pôles et Directions du siège et des Territoires) et externe (DDCS, ARS, hôpitaux, Education Nationale, Conseil de l'ordre, communes, associations...) riche et diversifié pour aider le Directeur de Pôle à la décision et faciliter les arbitrages dans le cadre défini par la LOM Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique dans le domaine des politiques de santé Autres savoirs issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Connaissance des méthodes d'accompagnement au changement et analyses d'impacts organisationnels pour mobiliser les managers et les équipes sur les objectifs et la conduite du changement Autres connaisances théoriques (savoirs) Autres savoir-faire issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation dans un souci de cohérence et de coordination des actions portées par le siège ou les Territoires Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine pour concevoir des stratégies en matière de santé publique et élaborer, programmer et animer les Schémas, les documents d'orientation et contribuer à l'élaboration des Projets de Territoire Autres savoirs pratiques (savoir-faire) Capacité à représenter la collectivité Capacité à assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité auprès des partenaires institutionnels, associatifs et des collectivités locales pour une vision prospective des actions à proposer et dans un souci de sécurité juridique pour l'institution Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision