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1 D é p a r t e m e n t s o c i a l Caté gorie sociale Institut CAR DIJN APPELS A CANDIDATURES La Haute Ecole Charleroi-Europe, département Institut Cardijn, et la Haute Ecole de Namur, département social, recrutent dans le cadre du nouveau master en «Ingénierie et action sociales» Professeurs pour les cours suivants : - Philosophie et éthique : Action sociale et management (20h) - Production de savoirs en travail social (30h) - Méthodologie et gestion de projets (52h) - Modèles du management humain dans le secteur non marchand (42h) - Financement de projets sociaux (20h) - Travail de fin d études et questions méthodologiques de recherche (32h) Requis : Expérience professionnelle, de formation, de consultance ou de recherche : expertise probante de 5 ans minimum, en relation avec la matière à enseigner Contrats à durée déterminée (1 an, renouvelable) Lieux de travail : Institut Cardijn, rue de l Hocaille, 10 à Louvain-La-Neuve ET Département social, rue de l arsenal, 10 à Namur Pour toute information complémentaire : Voir Date limite d introduction des candidatures : mercredi 12 novembre 2008

2 Dans le cadre du Master en «Ingénierie et action sociales», co-organisé par la Haute Ecole Charleroi-Europe, département Institut Cardijn, et la Haute Ecole de Namur, département social, Appel à candidatures pour les cours inscrits au programme du 2 ème semestre de la 1 ère année d études (début février 2009 à fin juin 2009) Ouverture de la 1 ère année d études en septembre 2008 à l Institut Cardijn à Louvain- La-Neuve et en septembre 2009 au département social de la Haute Ecole de Namur. Pour plus d informations sur le programme : voir le site ou le site Profils recherchés Pour chacun des cours : Expérience professionnelle, de formation, de consultance ou de recherche ; Expertise probante de 5 ans minimum, en relation avec la matière à enseigner ; Philosophie et éthique : Action sociale et management (20h) - Etude des enjeux à l interface du management et de l action sociale. Convergences, tiraillement et dérives. Clarification des valeurs. - Rapport aux concepts philosophiques, éthiques et politiques susceptibles de fonder les choix sociaux et professionnels d un responsable de projet ou d institution: justice sociale, solidarité, égalité des chances, responsabilisation Cconnaissance approfondie de questions philosophiques et éthiques en lien direct avec l action sociale et le management. Expériences de recherche ou d accompagnement de questionnements philosophiques et éthiques. Participation à des échanges interdisciplinaires sur ces questions. Titre universitaire : orientation philosophie ou sciences humaines Production de savoirs en travail social (30h) - Analyse des rapports au savoir des différents acteurs du non-marchand. Analyse des statuts et usages des différents savoirs dans le champ social : savoirs des experts, des professionnels, des usagers. - Finalités, apports, limites et enjeux de différents types de démarche : recherche scientifique, méthodes participatives, recherche-action, exploitation des écrits professionnels - Analyse des difficultés et possibilités de production de savoirs au départ de pratiques sociales. Les conditions de production de savoirs avec les usagers. Les possibilités de croisement des savoirs. La question de la transmission des savoirs, de l utilisation des productions. Expertise de la démarche de recherche scientifique, en particulier expertise de situations de production de savoirs en lien avec l action sociale et les postures de management. Participation à différents types de démarche de recherche dans le champ social Titre universitaire : orientation sociologie, sciences sociales, travail social

3 Méthodologie et gestion de projets (52h) - Analyse de la pertinence d une approche par projet et des valeurs en jeu - Méthodologie du projet : clarification et formulation des objectifs (en lien avec des indicateurs de situation, de diagnostic institutionnel, techniques de créativité, ) ; recherche de moyens ; planification - L évaluation : enjeux et questions méthodologiques Expérience de gestion de projets dans le secteur non marchand Titre universitaire : orientation sociologie, sciences sociales, travail social Modèles du management humain dans le secteur non marchand (42h) - Modèles et styles de management humain. - Spécificités du management dans le non-marchand en termes de finalités, d organisation hiérarchique, de répartition des tâches, de politique d information, de critères de performance, de gestion du temps, - Modèles de gestion du personnel : stratégies, politiques et techniques y afférentes. - Questions éthiques, repères déontologiques liés à la gestion du personnel et de l institution. Expérience dans le management humain du secteur non-marchand. Titre universitaire : orientation management, gestion, sociologie, sciences sociales Financement de projets sociaux (20h) - Les divers principes, sources et modes de financement : par projet, appels d offres, subsides, aide à l emploi, activités autorisées aux allocataires sociaux, - Comment activer les sources les plus adaptées à son action? - Repères en matière d évaluation et de justificatifs du bon usage des financements. Expérience dans le secteur non-marchand. Titre universitaire : orientation juridique, économique, sciences sociales Travail de fin d études et questions méthodologiques de recherche (32h) Fonctions : 1. Elaboration des documents pédagogiques relatifs au TFE et mise au point des modalités de réalisation et d évaluation. 2. Organisation de 2 ou 3 ateliers de recherche : - Objectifs, caractéristiques, outils de base des diverses méthodes de recherche. - Ressources pertinentes exploitables dans les recherches à mener et pour le TFE. Expertise en méthodes de recherche ; recherche appliquée Pratique dans le suivi de mémoires/tfe Titre universitaire : pédagogie ou sciences sociales

4 Cadre pédagogique proposé Les méthodes pédagogiques actives et l interdisciplinarité seront une priorité dans le processus d apprentissage Travail des formateurs en équipe et/ou co-titulariat Collaborations entre les formateurs s appuyant sur la construction d un référentiel de compétences et d acquis d apprentissage Mise au point de modalités d évaluation multi-référentielle Construction d activités transversales et interdisciplinaires Lieux de travail : En septembre 2008 : Institut Cardijn, rue de l Hocaille, 10 à Louvain-La-Neuve Si renouvellement du contrat : En septembre 2009 : Département social, rue de l arsenal, 10 à Namur Charge de travail : La charge de travail reprise en regard de chaque cours ou activité constitue une proportion de 480 heures-année représentant une charge temps plein. Elle recouvre les heures de prestations de cours, le suivi des travaux ou recherches menés par les étudiants dans le cadre du cours et le temps de conception et préparation collective de cours, parties de cours ou séminaires entre les formateurs. Sont par ailleurs considérées comme des activités liées à la charge d enseignement : les préparations de cours, les corrections, les examens, les interrogations, les jurys et délibérations, la participation aux réunions pédagogiques, l évaluation des TFE. Horaires des prestations de cours: Les jeudis après-midi/soir et vendredis entre le 1 février 2009 et le 30 juin Contrat : Contrat à durée déterminée d un an renouvelable Barème de Maître Assistant (barème 501) Prise en compte d une ancienneté de 8 ans maximum N.B : - Si le candidat ne dispose pas de titre de licence/master, barème de Maitre de Formation Pratique (barème 346) - Pour les candidats, membres du personnel appartenant au cadre organique de l HENAM ou de la HECE : le contrat sera examiné en fonction du statut actuel.

5 Dépôt des candidatures Toute candidature doit comporter l identification précise du cours auquel le candidat postule. Les candidatures, avec lettre de motivation et CV, sont à envoyer par courrier postal à Béatrice DERROITTE, Directrice adjointe de la catégorie sociale de la HECE, Institut Cardijn, 10 rue de l Hocaille, 1348 Louvain-La-Neuve ou à Marylène PIERRET, Directrice du département social, HENAM, département social, 10 rue de l arsenal, 5000 Namur pour le mercredi 12 novembre 2008 au plus tard. Sélection Après une première sélection des candidatures reçues, les candidats retenus pour l entretien oral en seront informés par courrier à partir du 26 novembre Il leur sera spécifié la date et l heure prévues. Les commissions de sélection se réuniront pour les entretiens oraux dans la semaine du 8 décembre L appel à candidatures pour les autres cours et activités inscrits au programme de la 2 ème année d études (septembre 2009) sera lancé en février 2008.

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