Montpellier. Synthèse territoriale Emploi Formation. La zone métropole de la région. Population jeune et toujours en croissance

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1 Synthèse territoriale Emploi Formation Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Zone d emploi Juillet 2013 La zone métropole de la région La dynamique de croissance démographique et économique de la zone de se poursuit. La population plutôt jeune est en augmentation toujours soutenue. Le tissu de PME est assez dense et l emploi croît sensiblement malgré la crise. Les fonctions métropolitaines de la zone se renforcent encore et la part des emplois de cadres, intermédiaires ou supérieurs, augmente. Le niveau de chômage est cependant élevé. Le degré d exigence de l économie locale, en termes de savoir-faire professionnels de haut niveau, et l orientation généraliste du système éducatif, mettent en exergue les besoins en professionnalisation des jeunes, comme des adultes, au niveau supérieur. Dynamiques socio-démographiques Population jeune et toujours en croissance La zone d emploi de totalise plus de habitants. Sur la dernière décennie, le rythme de sa croissance démographique reste soutenu mais a diminué (+15%, versus LR 14%). L âge moyen de la population est relativement jeune. Aussi, la contribution du bilan naturel à l accroissement démographique est la plus forte de la région. Néanmoins, c est principalement l attractivité du territoire qui explique cet accroissement. L apport migratoire est majoritairement le fait d actifs en emploi (42% des nouveaux résidents) et, particularité locale, d étudiants (près d un quart des nouveaux résidents). Revenus des ménages parmi les plus élevés de la région Le revenu des ménages locaux est un des plus élevés de la région : (versus LR ). La proportion des foyers fiscaux non imposables est relativement faible. Les situations de précarité sociale sont également moins présentes, même si, compte tenu du niveau d urbanisation de la zone, la part des populations vivant en zones urbaines sensibles est importante (6% versus LR 5%). Précarité sociale par zone d emploi en 2011 Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève 0% 5% 10% 15% 20% 25% source : POSS LR - Taux de population couverte par un minimum social 1

2 Dynamiques économiques et d emploi Zone d emploi Importance des PME de plus de 50 salariés Le parc d établissements compte plus de entreprises sans salariés et plus de unités ayant au moins un salarié. L économie et l emploi sont ici davantage dominés par les PME : les entreprises de 50 salariés ou plus contrôlent plus de 53% de l emploi salarié local (versus LR 46%). Depuis le début de la crise économique, le parc d établissements a continué de croître fortement (+7% versus LR +3%). Sur cette période, la croissance du nombre de salariés est la plus forte de la région et confirme la remarquable dynamique d emploi constatée sur la dernière décennie. Renforcement de la vocation métropolitaine A côté de l économie résidentielle qui draine la majorité de l emploi (19% dans le commerce, 11% dans la santé et action sociale, 8% dans la construction,...), la structure locale de l emploi se singularise par une présence plus marquée des activités de services à forte valeur ajoutée pour les entreprises : le secteur activités spécialisées scientifiques et techniques concentre 10% des salariés locaux (versus LR 7%), le secteur information communication 5% (versus LR 2%), le secteur des activités financières et d assurance 4% (versus LR 3%). Malgré la crise, ces activités, typiques des grandes métropoles régionales, continuent de se développer et de créer des emplois à un rythme élevé. Avec en son sein la capitale régionale, l emploi de la zone se polarise davantage sur les centres de décision Part des salariés par zone d emploi dans les établissements de 50 salariés et plus Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% publics (administrations locales, sécurité sociale), les grandes infrastructures d enseignement et de recherche (Universités, laboratoires et instituts) : l emploi public est ainsi très développé sur la zone et atteint près du tiers de l emploi local (versus LR 30%). L industrie, avec près de salariés, est peu représentée dans la structure de l emploi (9% versus LR 12%). source : INSEE - CLAP au 01/01/2011 Secteur d'activités ZE Salariés au 31/12/2011 Evolution entre 2007 et 2011 Dpt 34 ZE Dpt 34 Agriculture, sylviculture et pêche ns ns ns ns ns ns Industries manufacturières, ind. extractives et autres 8,5% 9,4% 11,7% -3,6% -1,9% -4,8% Construction 8,3% 9,0% 10,0% -6,7% -8,3% -7,6% Commerce, transport, hébergement et restauration 31,9% 33,5% 34,6% 5,2% 3,8% 2,0% Information et communication 4,6% 3,4% 2,3% 2,8% 0,4% -2,7% Activités financières et d'assurance 3,6% 3,4% 3,1% 5,8% 3,8% 4,0% Activités immobilières 1,9% 1,8% 1,6% -1,6% -5,1% -8,9% Activités de service administratif et de soutien 19,8% 17,8% 15,1% 0,7% 0,1% -2,6% Enseignement, santé et action sociale (hors FP) 15,1% 15,3% 15,5% 9,4% 8,9% 6,7% Autres activités de services 6,5% 6,1% 6,0% 11,9% 8,7% 4,9% Total général ,2% 2,0% 0,0% Source : URSSAF - traitement Atout Métiers LR 2

3 Métiers et marché du travail Zone d emploi Forte prédominance des cadres et des professions intermédiaires Traditionnellement, les emplois à qualifications intermédiaires ou supérieures caractérisent l économie de la zone : les cadres et professions intermédiaires sont en proportion record et représentent 48% de l emploi local (versus LR 38%), et, sur la dernière décennie, leur nombre s accroît très fortement. Ces emplois sont d une grande diversité professionnelle : gestion-administration, fonction publique et professions juridiques, commerce, santé action sociale et culturelle, enseignement, banques et assurances, études et recherches, informatique, communication Les professions non salariées sont peu représentées à l exception de l artisanat industriel, des professions juridiques et des formateurs. Tensions sur des métiers de cadres et d employés En 2012, plus de recrutements ont été effectués par les entreprises de la zone : seuls 16% d entre eux (versus LR 13%) sont pour des CDI. Les employeurs expriment souvent des difficultés lors des recrutements : plus de 44% des intentions d embauches sont jugés difficiles (versus LR 39%). C est un des taux les plus élevés de la région. Ces difficultés sont importantes pour certains métiers de cadres (santé et action sociale, études et -Agde-Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève Part des recrutements jugés difficiles par zone de Pôle emploi en % 10% 20% 30% 40% 50% recherches, formation, communication) mais aussi pour des métiers d employés (commerce, services aux particuliers). La part importante des séniors sur les domaines études et recherches, santé- action sociale, professions juridiques, enseignement-formation devrait entraîner des besoins de renouvellement de main d œuvre. source : Pôle emploi - BMO Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif* CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE Activités hospitalières CAISSE REG.CREDIT AGRIC. MUTUEL MIDI Lattes Autres intermédiations monétaires 2680 PRESENCE VERTE SERVICES Aide à domicile 1670 SANOFI-AVENTIS RECHERCHE ET DEVLPT Recherche-développement sciences physiques et naturelles 1160 SNCF Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 1150 TRANSPORTS AGGLO. DE MONTPELLIER Transports urbains et suburbains de voyageurs 1100 ADMR PAYS HERAULTAIS Aide à domicile 1000 DELL Commerce de gros d'ordinateurs, équip. informatique périph. logiciels 970 INSTITUT DU CANCER DE MONTPELLIER Activités hospitalières 900 IBM FRANCE Conseil en systèmes et logiciels informatiques 844 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/03/2013 3

4 Métiers et marché du travail Zone d emploi Taux de chômage par zone d emploi Agde-Pézenas Clermont-l'Hérault-Lodève 0% 5% 10% 15% 20% source : INSEE au 30/09/2012 Taux de chômage élevé Avec un taux de 13.4%, la zone de connaît un niveau de chômage élevé, comparable à celui constaté en région (13.8%). La part des chômeurs de longue durée, identique à celle de la région (38%) témoigne des difficultés d accès à l emploi. Au regard de la jeunesse de la population locale, la part des jeunes actifs dans la demande d emploi apparaît relativement faible. L absence de niveau de formation concerne relativement peu de demandeurs d emploi (15% versus LR 17%) sauf pour les métiers du bâtiment, de l électricité-électronique et les services aux particuliers où ils sont localement davantage représentés. Dynamiques d éducation et de formation Moins de sorties précoces de l école Les sorties de l école se font moins précocement : le taux de scolarisation des ans est élevé (95.3% versus LR 94.7%). On dénombre néanmoins plus de 7500 jeunes sortis de l école sans diplôme, soit près de 28% des jeunes actifs (versus LR 31%). Les difficultés scolaires apparaissent davantage à la fin du second degré : les taux de retard scolaire en terminale sont élevés. La réussite aux examens est meilleure qu en moyenne régionale, sauf pour les BTS. Formation professionnelle initiale peu développée mais diversifiée L offre locale d enseignement propose une faible place à l enseignement professionnel : 28% des effectifs du second degré sont inscrits en voie professionnelle (versus LR 34%). Au regard du nombre de jeunes, la taille de l offre de formation professionnelle initiale atteint un niveau inférieur à celui constaté au niveau régional. Les formations de niveau III et plus sont en proportion très importante, dans la voie scolaire comme en apprentissage : 43% des effectifs en première année de formation professionnelle initiale (versus LR 28%). La palette de spécialités proposée est très large. Les spécialités commerce-distribution, sanitaire-social, électricité-électronique, aide à la personne, hôtellerie-restauration, communication, animation culturelle et sportive sont plus particulièrement développées. Formation des demandeurs d emploi axée sur le niveau IV et plus La taille de l offre de formation des demandeurs d emploi est comparable à celle de l ensemble régional : 7.4 places pour 100 demandeurs d emplois sont proposées (versus LR 7.5). Les formations professionnalisantes sont plus représentées. Cette offre est davantage orientée sur les formations de niveau IV et III : 44% des capacités de formation (versus LR 37%). L offre de spécialités est large et le nombre de places de formation préparant aux métiers du transport-logistique, de la gestionadministration, de l animation culturelle et sportive est relativement conséquent. Dimensionnement de la formation professionnelle initiale au regard de la population de 15 à 24 ans en 2012 Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% source : Atout Métiers LR - Base carto 4

5 Zone d emploi Le territoire 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Aude Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation Porte de Toulouse - Aude Castelnaudary Nombre d'habitants socio - démographie Economie - emploi Marché du travail Education et formation Densité 16 Evolution Jeunes (moins de 15 ans) 17 3 Niveaux IV et + de formation Revenu moyen des ménages Minima sociaux Evolution Evolution (secteur privé) 17 2 Emploi agricole Salariés dans l'industrie Emploi public 3 16 Cadres et professions intermédiaires Ouvriers non qualifiés 2 1 Emplois non salariés Salariés CDD - intérim Salariés séniors Taux de chômage 17 2 Chômage des jeunes Chômeurs de longue durée 1 3 Chômeurs non diplômés 2 1 Recrutements saisonniers 17 3 Recrutements jugés difficiles Jeunes en vie active sans diplôme Taux de scolarisation des ans 18 2 Réussite au baccalauréat 18 Taille de l'offre de FP initiale 2 3 Taille de l'offre de FP continue 2 3 (*) Classement par ordre décroissant : du plus fort au plus faible 6

7 Zone d emploi Hérault Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire - Le Vigan Agde - Pézenas Clermont-l'Hér. - Lodève

8 Les synthèses territoriales Zone d emploi Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Clermont-l Hérault - Lodève - Le Vigan Porte d Avignon - Gard Les synthèses territoriales sont une publication Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Conception : Bruno Berenguel, Azeddine Bouslimani Rédacteurs : Bruno Berenguel, Jennifer Wendling Traitement statistique et cartographie : Jennifer Mercier Relecture : Pascaline Blandin, Véronique Munsch, Patricia Reeb, Alain Sillard PAO : Véronique Munsch Contact :