évaluer et suivre ses performances ESG? Avec quels outils? Ethicity-Groupe Greenflex pour AGRION Le 7 décembre 2012
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- Zoé Bourgeois
- il y a 8 ans
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1 Reporting extrafinancier : comment évaluer et suivre ses performances ESG? Avec quels outils? Ethicity-Groupe Greenflex pour AGRION Le 7 décembre 2012 Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
2 S o c i é t é d e S e r v i c e s e n D é ve l o p p e m e n t D u ra b l e C h i f f r e s C l e f s 2011 SAS au capital de Fonds Propres : + de 4 M CA 2011 : 50 M Budget 2012 : 70 M Parc géré : 145 M unités + de 350 clients Contribution du consulting : 1/3 L é q u i p e Une équipe de 50 collaborateurs au service de nos clients : Consultants développement durable, ingénieurs du financement, consultants carbone, experts techniques, ingénieurs informatiques, équipe relation client, chefs de produits Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
3 3 pôles dédiés à la réduction et l innovation DD E n e r g y C o n s u l t i n g ROI-S Pilotage avec BeeGreen Outils de suivi et de pilotage T e c h n o l o g y TCO 2 Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
4 Consulting : Ethicity PACK 225 : LA solution aux nouvelles réglementations! Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
5 SOMMAIRE Contexte Enjeux du reporting RSE Les grandes tendances et bonnes pratiques de reporting Conclusions Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
6 1. CONTEXTE Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
7 Contexte Entre reporting et rating : Des sollicitations de plus en plus nombreuses Quel positionnement pour l entreprise? Quel temps investi? Quelles optimisations possibles? INDICES REFERENTIELS ANALYSTES EXTRA-FI CLASSEMENTS DONNEES Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
8 2. LES ENJEUX DU REPORTING RSE Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
9 Les enjeux du reporting Prioriser les enjeux stratégiques et actions associées Organiser son reporting Fiabiliser la donnée Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
10 Les enjeux du reporting Prioriser les enjeux stratégiques et actions associées La fonction 1 ère du reporting est de piloter la performance de l entreprise sur ses enjeux propres : il faut définir la matérialité des enjeux RSE pour l entreprise, et les indicateurs en conséquence La plupart des indicateurs environnementaux et sociaux que Total publie, sur une base obligatoire ou volontaire, portent sur des enjeux hautement matériels (c.a.d. ils sont significatifs à la fois pour Total et nos parties prenantes), et il sont inclus dans le processus annuel de reporting de l entreprise. Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
11 Les enjeux du reporting Organiser son reporting Nommer un chef d orchestre : centraliser les sollicitations, animer les process de collecte, consolider les données, valider les messages Intégrer l ensemble des équipes : Les directions opérationnelles Incentiver le comex 86% des entreprises ont fixé des objectifs de RSE à leurs managers. De manière quasi systématique (77%) le respect de ces objectifs est alors assorti de l attribution d une prime ou bonus.* En 2011, 21 entreprises du CAC 40 ont indexé une part de la rémunération variable de leurs dirigeants et/ou managers sur des critères extra-financiers, contre 17 en 2009 et 12 en 2008** *Etude sur l organisation et les outils de pilotage de la RSE dans les entreprises non françaises de l EUROSTOXX50 Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel **5ÈME BAROMETRE ANNUEL CAPITALCOM 2012 SUR LA RSE
12 Les enjeux du reporting Fiabiliser la donnée : pérenniser la remontée d informations Définir un protocole de reporting clair : Contourner les difficultés de définition à l international : ex: définition du contrat à durée indéterminée Définir un outil de collecte unique de l ensemble des données extrafinancières de l entreprise : Éviter la multiplication des formations, des protocoles, les erreurs de consolidations 82% des entreprises ont un outil de remontée des données RSE. 55%, des entreprises du panel ont mis en place un système spécifique et dédié à la remontée des indicateurs RSE. 63% des entreprises du CAC40 ont choisi de mettre en place un système spécifique réunissant l ensemble des indicateurs RSE utilisés. * *Etude sur l organisation et les outils de pilotage de la RSE dans les entreprises non françaises de l EUROSTOXX50 Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
13 Les enjeux du reporting Fiabiliser la donnée : Faire vérifier ses données par un tiers L évolution de la règlementation Article 225 Grenelle 2 Deux obligations : -Publier un Bilan social et environnemental -Faire vérifier par un tiers Echéances pour l obligation de vérification par un tiers indépendant : - Entreprises cotées : A partir de l exercice clos après du 31/12/ Entreprise non cotées : A partir de l exercice clos après le 31/12/2016 Tendance : une volonté de transparence grâce à une plus grande fiabilité des ressources 100% des entreprises interrogées déclarent réaliser un audit du reporting RSE, qu il soit interne, externe et souvent les deux. 73% d entre elles procèdent à un double contrôle, interne et externe. Les entreprises du CAC40 effectuent un contrôle de leur reporting à 87%, qu il soit interne ou externe. Mais, seules 13% d entre elles effectuent un double contrôle.* *Etude sur l organisation et les outils de pilotage de la RSE dans les entreprises non françaises de l EUROSTOXX50 Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
14 3. LES GRANDES TENDANCES ET BONNES PRATIQUES DU REPORTING Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
15 Grandes tendances Le long chemin vers une harmonisation des référentiels RSE La communication extra-financière doit se doter de référentiels partagée et incontestables comme pour la communication financière (IFRS, USGAAP ) GRI et ISO : quels ponts? Projet du Ceres et Institut Tellus : aboutir à une norme encadrant les pratiques de notation extra-financière d ici mi thématiques : principes et processus de notation, indicateurs utilisés Le GRI et l OCDE harmonisent leurs standards de reporting RSE : GRI Sustainability Reporting Framework : comment et avec quels indicateurs mesurer la performance développement durable de l entreprise OECD Guidelines for Multinational Enterprises : comment auditer ces affirmations Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
16 Grandes tendances Le développement du rapport intégré Impahla, PME sud africaine textile fournisseur de Puma L IIRC (International Integrated Reporting Council) est une coalition mondiale de régulateurs, d investisseurs, de sociétés, et d ONG. Vision : la communication sur la création de valeur dans l entreprise devrait être la prochaine évolution du reporting. L'IIRC développe un cadre global ainsi qu un guide pour le rapport Intégré. Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
17 Grandes tendances Communiquer sur le reporting extra-financier à l échelle locale Près de trois quart des entreprises (73%) ont choisi d appliquer sa politique selon un cadre décliné globalement mais adaptable localement en fonction des spécificités des pays dans lesquels elles sont implantées. Renault permet de consulter les principales données environnementales par lieu L Oréal Brésil produit sa propre déclinaison de sa politique RSE Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
18 Grandes tendances Adapter la communication extra-financière à chaque public Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
19 Grandes tendances Adapter la communication extra-financière à chaque public Carrefour consacre un site web sur sa politique RSE à destination du grand public Reporting (rapport/site web) spécifique aux analystes Orange publie un magazine dédié à la RSE à destination des clients Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
20 Grandes tendances Favoriser la transparence Transparence sur la réalisation ou non des objectifs 1/4 des entreprises du CAC 40 ose communiquer sur des objectifs RSE... non atteints* Entre 1 et 3 objectifs non atteints par société 50% de ces objectifs sont environnementaux 6% des objectifs manqués relèvent du social Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel *4ÈME BAROMETRE ANNUEL CAPITALCOM 2011 SUR LA RSE
21 Grandes tendances Favoriser la transparence Transparence sur les indicateurs et leur positionnement par rapport au secteur RDD 2010 Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
22 Grandes tendances Impliquer les Parties prenantes en amont Définition de la matérialité Plus du tiers des entreprises (36%) travaille en partenariat avec les parties prenantes à l élaboration du choix des indicateurs de RSE : pour prendre la mesure des enjeux correspondant le mieux à l entreprise. * Forme de la consultation des parties prenantes externes* Choix des indicateurs de reporting RSE* Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
23 Grandes tendances Impliquer les Parties prenantes en aval Pour évaluer les politiques RSE des entreprises Web 2.0 Shell organise des chats internet Schneider publie un questionnaire de satisfaction / attente des lecteurs sur le reporting DD SAP publie un diagramme interactif Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
24 CONCLUSION Une communication extra-financière évolutive et innovante qui cherche des moyens d intéresser ses publics mais qui doit encore asseoir sa légitimité au côté de la communication financière Le développement durable est de plus en plus stratégique au sein des entreprises Déjà/que 1/4 des Directeurs DD ont intégré le top management - CODIR, COMEX La gouvernance se renforce Le nombre d indicateurs vérifiés à un niveau raisonnable augmente Déjà/que 14 comités extra-financiers en 2011 Déjà/que : 7 entreprises font vérifier des données à un niveau raisonnable La RSE prend le rythme de la communication financière Déjà/ que ¼ du CAC 40 communique sur des informations extra-financières lors de la présentation des résultats financiers annuels ou semestriels Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel *5ÈME BAROMETRE ANNUEL CAPITALCOM 2012 SUR LA RSE
25 > Pierre GIRAUD Directeur associé 16, boulevard Montmartre Paris Tél : Merci Ethicity - Groupe Greenflex - Document Confidentiel
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