AINF à PREVENTICA Maroc 19 mars «Projets d investissement, anticipation et bonne intégration des dimensions Sécurité et Santé au Travail

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "AINF à PREVENTICA Maroc 19 mars «Projets d investissement, anticipation et bonne intégration des dimensions Sécurité et Santé au Travail"

Transcription

1 AINF à PREVENTICA Maroc 19 mars 2015 «Projets d investissement, anticipation et bonne intégration des dimensions Sécurité et Santé au Travail Association AINF à Preventica Maroc mars

2 «Projets d investissement, anticipation, et bonne intégration des dimensions Sécurité et Santé au Travail Jacques BOUVET Président d honneur AINF Président Cercle E & S Laurence THERY Directrice Générale CESTP - ARACT Anne-Marie DE VAIVRE VP IAS - CLUB SUP AINF conceptrice de DOSS-AINF Association AINF à Preventica Maroc mars

3 PROJETS INVESTISSEMENTS. ANTICIPATION? INTEGRATION des DIMENSIONS SANTE SECURITÉ QUALITE de VIE au TRAVAIL Association AINF à Preventica Maroc mars

4 Conduite de projets d investissement Intégration des dimensions sécurité, RH, santé au travail 19/03/2015 Association AINF Laurence THERY

5 Le réseau ANACT - ARACTs 19/03/2015 5

6 Qu est ce qu un projet d investissement? Nature des projets de transformation Investissement matériel Implantations nouvelles machines, évolution du process de fabrication Investissement bâtiment Transformation/création d espaces de travail, déménagement, Investissement Système d info Implantation de TIC, changement de logiciels, nouveau SI Investissement organisationnel Changement d organisation, nouvelles méthodes de travail, restructuration Innovation de rupture : R&D, nouveau positionnement

7 Enjeux de la prise en compte du travail dans les projet d investissement: Accompagner la TPE & PME-PMI, le territoire, dans son projet d investissement, de transformation, pour une amélioration conjointe de La performance économique Engagement et conditions de travail des salariés

8 CESTP ARACT avec Association AINF à Preventica Vidéos Maroc mars 2015

9 CESTP ARACT avec Association AINF à Preventica Vidéos Maroc mars 2015

10 Projet de transformation Multidimensionnel : Economique Technique Humain Au cœur du processus, il y a le TRAVAIL Organisationnel Social

11 TPE/PME : projets tirés par la dimension technique L organisation et les conditions de travail restent des variables d ajustement : Seulement 18 % des entreprises affichent un objectif d amélioration de l organisation du travail, mais 75 % constatent in fine que l investissement a eu un effet sur celle-ci. 52 % rencontrent des difficultés en matière d organisation et d adaptation des salariés aux nouveaux postes (2è difficulté principale) Et pourtant, 85% des investissements ont des incidences sur l organisation, la formation, les compétence La participation des salariés futurs utilisateurs ne va pas toujours de soi 1/3 des investissements conduits sans équipe projet si équipe projet : 45 % impliquent les utilisateurs COPPI (M), CHEVALLET (R) - ''La conduite de projet d'investissements en PME/PMI picardes : diagnostic et perspectives'', EDITIONS DE L'ANACT, 05/2005, 69 pages (collection Etudes et documents)

12 Les projets ont toujours des impacts organisationnels! Évolution de l organisation du travail => 51% Les procédures et pratiques de travail, Les horaires de travail. Évolutions du contenu des emplois => 28% Polyvalence et/ou spécialisation du personnel, Métiers et compétences. Évolutions de la structure des emplois => 21% Organigramme fonctionnel, Création et/ou redéfinition de postes de travail.

13 Une approche des projets toujours insuffisante en termes organisationnels et humains Le travail et son organisation sont (trop souvent ) considérés comme des variables d ajustement «L organisation du travail et la gestion du personnel (ne) sont (que) de «la mise en musique» après l implantation de l outil technique» Verbatim d entreprise

14 ** «Un choix d investissement ne concerne que la direction» Verbatim d entreprise

15 Une approche projet partielle donc en risque! Déficit d approche globale, Déficit d anticipation Déficit de prise en compte de l activité de travail Hypercentralisation du projet. 19/03/

16 Ingénierie générale Conception des situations Vie quotidienne de l organisation Terrain spécifique des situations de travail F. Daniellou

17 Chacun n a qu une part des connaissances nécessaires à la prévention Sécurité réglée Sécurité gérée F. Daniellou

18 Aléas du réel Stratégie Règles de métier Anticipation du prévisible Expériences terrain Modèles généraux, experts

19 Prendre en compte le travail réel! Aléas du réel Stratégie Règles de métier Anticipation du prévisible Expériences terrain Modèles généraux, experts

20 Projets de conception et d investissement? Situations où les marges de manœuvre sont les plus importantes pour améliorer durablement la performance de l entreprise et les conditions de travail

21 Ergonomie de correction / Ergonomie de conception

22 Des impacts positifs pour l humain! d un point de vue humain : un outil de GRH valorisation des connaissances et savoir-faire des salariés conception des systèmes de travail tirée par l usage, par l activité de travail future possible des salariés d un point de vue social (re)positionnement des acteurs du quotidien amélioration du climat social

23 Des impacts positifs pour la compétitivité et l innovation Nouveaux leviers de compétitivité pour le client : La qualité du livrable (produit, service apporté)

24 Projet : une efficacité multidimensionnelle

25 Effets de l absence de CPI SANTÉ SALARIÉS DES CONDITIONS DU TRAVAIL DÉGRADÉES Accidents du travail TMS et coûts des TMS Perte de sens, démotivation Mécontentement Charge mentale, stress RPS Absentéisme SANTÉ ENTREPRISE UNE EFFICACITÉ PRODUCTIVE DÉGRADÉE Défaut qualité Baisse de productivité Perte de compétences Délais non respectés Coûts d entretien majorés Perte de clients

26 Le paradoxe de la conception Midler 1996 «Au début du projet, on peut tout faire mais on ne sait rien, alors qu à la fin. on sait tout, mais on ne peut plus rien faire».

27 La dynamique de la situation d un projet Capacité d action sur le projet Niveau de connaissance sur le projet Temps

28 Que faire? Analyser les situations anciennes (dysfonctionnements..) Simuler les situations futures (appropriation ) F. Daniellou

29 Analyser les situations «anciennes» Variabilités, incidents, régulations mises en place par les travailleurs Incidents de production, qualité Caractéristiques de la population de travailleurs Accidents, atteintes à la santé, nuisances (document unique?) Compétences acquises par les travailleurs F. Daniellou

30 Simuler le travail futur pour (re)concevoir un process industriel Une situation de travail projetée et à concevoir

31 Simuler le travail futur pour (re)concevoir un process industriel

32 Reconcevoir un process industriel Ex. de supports de simulation utilisés Simuler avec une maquette volumétrique «comment garder la dynamique créer pendant le projet?» «maintenant on refait des maquettes et des plans avec les salariés».

33 Reconcevoir un process industriel Ex. de supports de simulation utilisés Un chef d entreprise : «on est allé beaucoup plus loin que prévu, en trouvant des solutions d organisations, et de stratégies pour les années à venir»

34 Reconcevoir un process industriel Ex. de supports de simulation utilisés Repenser l organisation du travail en discutant des circulations, de la passation des consignes, des façons de faire de chacun «On croyait connaître les flux, en fait non. J ai remarqué une appropriation très rapide de la maquette par les opérateurs». «on a pu clore des réflexions qui duraient depuis longtemps»

35 Reconcevoir un process industriel Ex. de supports de simulation utilisés Plan d implantation 3D

36 Reconcevoir un process industriel Ex. de supports de simulation utilisés Simulation 3D dynamique Simulation 3 D dynamique

37 Reconcevoir un process industriel Ex. de supports de simulation utilisés Simuler avec une plateforme de réalité virtuelle

38 Bien concevoir, pour ne pas décevoir MERCI DE VOTRE ATTENTION 19 rue Victor Hugo BP Amiens Cedex 1 Tél : Mél :

39 Place aux questions! Association AINF à Preventica Maroc mars

40 Merci à vous tous! A partir du 23 mars : retrouvez les vidéos des conférences AINF sur le site : Association AINF à Preventica Maroc mars

«PME et RSE : pour une approche positive et motivante du volet social et conditions - qualité de vie au travail»

«PME et RSE : pour une approche positive et motivante du volet social et conditions - qualité de vie au travail» AINF à PREVENTICA Maroc 29 mars 2016 «PME et RSE : pour une approche positive et motivante du volet social et conditions - qualité de vie au travail» Aé 1 «PME et RSE : pour une approche positive et motivante

Plus en détail

Responsabilité durable et Santé au Travail

Responsabilité durable et Santé au Travail Responsabilité durable et Santé au Travail CYCLE DE CONFERENCES-ÉCHANGES À l initiative du CLUB SUP AINF depuis début 2011 Cycle «Responsabilité durable et Santé au Travail» 33 e conférence TELECOM Lille

Plus en détail

Responsabilité durable et Santé au Travail

Responsabilité durable et Santé au Travail Responsabilité durable et Santé au Travail CYCLE DE CONFERENCES-ÉCHANGES À l initiative du CLUB SUP AINF depuis début 2011 CLUB SUP AINF - décembre 2016 1 43 e conférence du cycle Responsabilité Durable

Plus en détail

«Cobotique, robotique et nouveaux défis de sécurité et de relation homme-machine»

«Cobotique, robotique et nouveaux défis de sécurité et de relation homme-machine» «Cobotique, robotique et nouveaux défis de sécurité et de relation homme-machine» Paris, 9 novembre 2016 - Association AINF - novembre 2016 1 Cobotique, robotique et nouveaux défis de sécurité et de relation

Plus en détail

Comment les déterminants peuvent devenir aggravants pour la survenance des TMS : Les bonnes pratiques pour chacun d eux

Comment les déterminants peuvent devenir aggravants pour la survenance des TMS : Les bonnes pratiques pour chacun d eux CLUB TMS CARSAT - LR Montpellier le, 29 Septembre 2016 Comment les déterminants peuvent devenir aggravants pour la survenance des TMS : Les bonnes pratiques pour chacun d eux Jean-Pierre ZANA INRS Ergonome,

Plus en détail

violences anxiété conflits mal-être ... AU TRAVAIL Et si on parlait des Risques Psycho-Sociaux (RPS) changements Stress professionnel

violences anxiété conflits mal-être ... AU TRAVAIL Et si on parlait des Risques Psycho-Sociaux (RPS) changements Stress professionnel Et si on parlait des Risques Psycho-Sociaux (RPS) GUIDE PRATIQUE POUR LES EMPLOYEURS violences changements Stress professionnel anxiété mal-être conflits... AU TRAVAIL Brochure réalisée par le Service

Plus en détail

La démarche Prévention

La démarche Prévention des troubles musculosquelettiques ( TMS ) dans les établissements de santé et du médico-social Une démarche par étapes pour prévenir les TMS Une démarche par étapes pour prévenir les TMS Mobiliser, agir

Plus en détail

L'USINE DU FUTUR. La modernisation industrielle d'une PME / PMI. Toulouse, octobre 2014

L'USINE DU FUTUR. La modernisation industrielle d'une PME / PMI. Toulouse, octobre 2014 L'USINE DU FUTUR La modernisation industrielle d'une PME / PMI Toulouse, octobre 2014 A propos de Pyramis Consulting! Entreprise créée en 1991! 3 implantations : Toulouse Bordeaux Brive Midi-Pyrénées Aquitaine

Plus en détail

«Secteur de la Chimie :

«Secteur de la Chimie : 13 octobre 2015 - PREVENTICA Lyon «Secteur de la Chimie : Quelle anticipation, quelle approche globale Risques?» Cercle Entreprises et Santé à PREVENTICA Lyon - Octobre 2015 1 Secteur de la chimie en France

Plus en détail

Le métier de Psychologue du Travail - Ergonome

Le métier de Psychologue du Travail - Ergonome Projet Professionnel Licence 1 de Psychologie Le métier de Psychologue du Travail - Ergonome Pauline MONSELLATO De la licence au Master Licence de Psychologie Master 1 Dynamiques sociales, Travail et Organisation

Plus en détail

DÉVELOPPER VOTRE PENSÉE ERGONOMIQUE

DÉVELOPPER VOTRE PENSÉE ERGONOMIQUE DÉVELOPPER VOTRE PENSÉE ERGONOMIQUE POUR UNE ENTREPRISE EN SANTÉ Par Pascaline Eloy Ergothérapeute, ergonome Introduction C est trop tard maintenant Mieux aurait valu prévenir que guérir Définir la pensée

Plus en détail

Matinée Santé et Conditions de Travail

Matinée Santé et Conditions de Travail Matinée Santé et Conditions de Travail CONCEPTION DES POSTES ET DES SITUATIONS DE TRAVAIL Frédérique BEDIER / Fabrice ISART Jeudi 03 juin 2010 / 9h00-12h00 Intentions des matinées ARVISE ARVISE - Mission

Plus en détail

L absentéisme dans la fonction publique territoriale

L absentéisme dans la fonction publique territoriale L absentéisme dans la fonction publique territoriale 1 Qu est-ce que l absentéisme? L absentéisme se caractérise par des absences au travail, pouvant être répétitives ou prolongées, d un ou plusieurs agents,

Plus en détail

APPEL À MANIFESTATION D INTÉRÊT «USINE DU FUTUR»

APPEL À MANIFESTATION D INTÉRÊT «USINE DU FUTUR» APPEL À MANIFESTATION D INTÉRÊT «USINE DU FUTUR» Contexte et objectifs En 2015, l industrie française ne représente plus que 10% du PIB français, en décroissance continue depuis plusieurs décennies. Elle

Plus en détail

Qualité de vie au travail, un levier de compétitivité

Qualité de vie au travail, un levier de compétitivité Qualité de vie au travail, un levier de compétitivité 1 2 Au programme Pourquoi la QVT? La QVT, c est quoi? Quelle démarche QVT dans les entreprises? Questions/ réponses 3 Le réseau ANACT- ARACT Un réseau

Plus en détail

La prévention des risques professionnels :

La prévention des risques professionnels : Le point sur La prévention des risques professionnels : du document unique d évaluation (DUE) au projet d établissement Depuis 1991, il existe une obligation légale pour l employeur d évaluer les risques

Plus en détail

Un outil support de simulation: la table interactive

Un outil support de simulation: la table interactive Un outil support de simulation: la table interactive 1- Démarche de l outil de simulation sur table interactive L outil doit faciliter l échange entre acteurs du projet et doit permettre, par itérations,

Plus en détail

Ergonomie et Prévention

Ergonomie et Prévention COMITE SANTE SECURITE du GESIM 05/04/2012 Les contraintes physiques marquées Ergonomie et Prévention Démarche ergonomique en prévention des M.P et des facteurs de pénibilité Julia STOLL Ergonome Performance

Plus en détail

D.E D.S.E.S.S.,.S., CCPE CCPE

D.E D.S.E.S.S.,.S., CCPE CCPE L'ergonomie à la Grande Bibliothèque, l'importance de comprendre le travail pour un aménagement sain et fonctionnel Patrick Vincent, ergonome certifié Présenté par : Patrick Vincent D.E.S.S., CCPE Ergonome

Plus en détail

Solutions ergonomiques pour la performance globale & durable de votre entreprise

Solutions ergonomiques pour la performance globale & durable de votre entreprise Solutions ergonomiques pour la performance globale & durable de votre entreprise Notre vision Du monde sportif au monde du travail, les frontières sont proches. Ce sont des systèmes complexes et dynamiques,

Plus en détail

Travailler ensemble pour concilier santé, performance & rentabilité dans la conception des équipements et des systèmes de production

Travailler ensemble pour concilier santé, performance & rentabilité dans la conception des équipements et des systèmes de production ERGO EQUIP IAA Travailler ensemble pour concilier santé, performance & rentabilité dans la conception des équipements et des systèmes de production 1 1 Concilier santé & productivité dans l investissement

Plus en détail

L interopérabilité des ITS Enjeu de compétivité du transport de marchandises

L interopérabilité des ITS Enjeu de compétivité du transport de marchandises Enjeu de compétivité du transport de marchandises Anna Melsen (i-fret) NOS PARTENAIRES : Le transport de marchandises 1/ Le secteur d activité du fret: Transport mais pas que: logistique/organisation,

Plus en détail

RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET SANTE AU TRAVAIL

RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET SANTE AU TRAVAIL RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET SANTE AU TRAVAIL Le 23 mars Comment faire face aux dernières exigences réglementaires et déployer des dispositifs de prévention efficaces Paris - 22, 23 et 24 mars DUREE : 3 jours

Plus en détail

Aménagement des cuisines : concevoir un travail durable

Aménagement des cuisines : concevoir un travail durable CNFPT 18 septembre 2013 La prise en compte du développement durable en restauration collective Aménagement des cuisines : concevoir un travail durable Laurent VAN BELLEGHEM Ergonome consultant 06 23 48

Plus en détail

Une histoire ancienne Prévention des lombalgies en France : état des lieux

Une histoire ancienne Prévention des lombalgies en France : état des lieux Une histoire ancienne Prévention des lombalgies en France : état des lieux Prévention des lombalgies chez les soignants : du constat à l action! Journées de formation SOHF-ANMTEPH HUG-Genève 15 et 16 septembre

Plus en détail

AGIR SUR LE RISQUE PSYCHOSOCIAL

AGIR SUR LE RISQUE PSYCHOSOCIAL Bordeaux Lille Lyon Marseille Metz Nantes Paris Toulouse SECAFI Changement.Travail.Santé 55, boulevard de l Embouchure BP 72081 31019 Toulouse Cedex 2 Tel : 05 62 72 36 00 POURQUOI UNE APPROCHE SYSTEMIQUE?

Plus en détail

La prévention des risques psychosociaux (RPS)

La prévention des risques psychosociaux (RPS) La prévention des risques psychosociaux (RPS) 1 Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) «Risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d emploi, les facteurs organisationnels

Plus en détail

LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL LA SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Présenté par: Nom: Intervenants SAT-CIUSSS Capitale Nationale OBJECTIFS DE LA PRÉSENTATION 1. Vous sensibiliser à l importance grandissante des problèmes de santé psychologique

Plus en détail

La Qualité de vie au travail: une voie pour innover

La Qualité de vie au travail: une voie pour innover La Qualité de vie au travail: une voie pour innover Association Nationales des Directeurs de Mission Locale Journées professionnelles de formation - 16 mai 2017 Etat des lieux «brut» Renforcer la coordination

Plus en détail

L ERGONOMIE:QUELQUES DEFINITIONS...

L ERGONOMIE:QUELQUES DEFINITIONS... L ERGONOMIE:QUELQUES DEFINITIONS... ETYMOLOGIE (du Grec): Ergon:Travail Nomos: Loi naturelle A. WISNER : L ergonomie est l ensemble des connaissances scientifiques relatives à l homme et nécessaires pour

Plus en détail

Prévention de la pénibilité. Comment préparer son accord ou son plan d action?

Prévention de la pénibilité. Comment préparer son accord ou son plan d action? Prévention de la pénibilité Comment préparer son accord ou son plan d action? 3 points clés : Pour appréhender la pénibilité à partir des textes (loi et décrets) : Clarifier au préalable la posture de

Plus en détail

LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Quels effets sur la santé? Comment le travail peut-il construire la santé?

LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Quels effets sur la santé? Comment le travail peut-il construire la santé? LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Quels effets sur la santé? Comment le travail peut-il construire la santé? Plan de la présentation Présentation de l Aract Martinique Institut Territorial du Travail Qu entend-on

Plus en détail

Entreprises Responsables en Ile de France. Lundi 5 octobre 2015

Entreprises Responsables en Ile de France. Lundi 5 octobre 2015 Entreprises Responsables en Ile de France Lundi 5 octobre 2015 Un dispositif proposé par avec le soutien de la CCI Essonne et de l ADEME Ile de France Entreprises responsables en Ile de France Objectifs

Plus en détail

La Gestion des Âges dans l entreprise: l La question des seniors. mercredi 20 février 2013, Bretteville-sur-odon

La Gestion des Âges dans l entreprise: l La question des seniors. mercredi 20 février 2013, Bretteville-sur-odon La Gestion des Âges dans l entreprise: l La question des seniors mercredi 20 février 2013, Bretteville-sur-odon 1 L ANACT et L ARACT de Basse-Normandie L ANACT - Créée en 1973 et basée à LYON - Établissement

Plus en détail

PRATIQUE INTRODUCTION

PRATIQUE INTRODUCTION innovation sociale en rhône-alpes FICHE n 25 PRATIQUE Comment anticiper l allongement des carrières et prévenir l usure professionnelle? INTRODUCTION L allongement de la vie professionnelle est devenue

Plus en détail

Le Congrès/Salon Préventica, Santé et Sécurité au travail : l événement en région pour les acteurs de la prévention des risques

Le Congrès/Salon Préventica, Santé et Sécurité au travail : l événement en région pour les acteurs de la prévention des risques Communiqué de presse Septembre 2016 Le Congrès/Salon Préventica, Santé et Sécurité au travail : l événement en région pour les acteurs de la prévention des risques La 31 ème édition du Congrès/Salon de

Plus en détail

«En quoi l organisation du travail a t elle un impact sur la santé?»

«En quoi l organisation du travail a t elle un impact sur la santé?» «En quoi l organisation du travail a t elle un impact sur la santé?» V. TASSY, Médecin Inspecteur / DIRECCTE G. LAIR, Psychologue du Travail / Service Prévention Carsat Colloque ARS : «la santé,un enjeu

Plus en détail

3PR "Performance, Parcours Professionnels, Reconnaissance"

3PR Performance, Parcours Professionnels, Reconnaissance 3PR "Performance, Parcours Professionnels, Reconnaissance" L'émergence du projet L'appel à projets, initié en 2008 par la Direction Générale de la Compétitivité, de l'industrie et des Services (DGCIS)

Plus en détail

Prévenir les risques psychosociaux : une opportunité pour l entreprise et les salariés de valoriser le travail

Prévenir les risques psychosociaux : une opportunité pour l entreprise et les salariés de valoriser le travail Prévenir les risques psychosociaux : une opportunité pour l entreprise et les salariés de valoriser le travail FORUM Alsace Santé au Travail 67 20 octobre 2009 Philippe DOUILLET, Agence Nationale pour

Plus en détail

parce que agir en amont est toujours plus efficace et plus économique, parce que

parce que agir en amont est toujours plus efficace et plus économique, parce que parce que agir en amont est toujours plus efficace et plus économique, parce que concevoir une situation de travail, c est adapter au mieux le projet à l usage futur qui en sera fait Méthodes et outils

Plus en détail

RÉALISATION D UN DIAGNOSTIC RPS PAR

RÉALISATION D UN DIAGNOSTIC RPS PAR 52èmes Journées Santé Travail du CISME Comment décliner les missions des SSTI? 20-21 octobre 2015 Grand Hôtel - PARIS RÉALISATION D UN DIAGNOSTIC RPS PAR UNE ÉQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE Dr S. MATHIEU Médecin

Plus en détail

La pénibilité : un objet social mobilisateur pour la prévention dans les collectivités?

La pénibilité : un objet social mobilisateur pour la prévention dans les collectivités? La pénibilité : un objet social mobilisateur pour la prévention dans les collectivités? 9 ème journée santé et sécurité au travail CIG petite couronne Le 9 octobre 2012 Ludovic BUGAND (l.bugand@anact.fr)

Plus en détail

Accompagnement opérationnel, Conseil, Formation sur mesure. Management des organisations (QHSE / RSE) Experte en Prévention des Risques Professionnels

Accompagnement opérationnel, Conseil, Formation sur mesure. Management des organisations (QHSE / RSE) Experte en Prévention des Risques Professionnels Accompagnement opérationnel, Conseil, Formation sur mesure Management des organisations (QHSE / RSE) Experte en Prévention des Risques Professionnels 06 81 40 99 27 ou 0 971 514 995 contact@slrconseil.fr

Plus en détail

1. STRATÉGIE ET PROJETS STRATÉGIQUES

1. STRATÉGIE ET PROJETS STRATÉGIQUES . STRATÉGIE ET PROJETS STRATÉGIQUES L entreprise ne dispose pas de stratégie organisée. L entreprise dispose d une stratégie informelle, intuitive. L entreprise dispose d une stratégie explicite avec des

Plus en détail

Les points clés pour réussir un projet CLST

Les points clés pour réussir un projet CLST 9 mars 2017 CFIA - Rennes Les points clés pour réussir un projet CLST Eric DEPRES Sébastien CONAN Thierry PALKA Yannick QUELEN Pierre-Yves LE GALL SYNUTRA THEBAULT Ingénierie CARSAT Bretagne 1 1 Contexte

Plus en détail

La Qualité de Vie au Travail

La Qualité de Vie au Travail La Qualité de Vie au Travail De quoi parle-t-on? Réunion Institut 4.10 Dijon, le 10/03/17 Intervention de Céline Roussel et Sabrina Boudailler Aract Bourgogne-Franche-Comté 1 Présentation de l Aract La

Plus en détail

Prévenir la pénibilité et agir sur l usure

Prévenir la pénibilité et agir sur l usure Prévenir la pénibilité et agir sur l usure Pistes et plans d action : Une démarche en mode projet La finalité du plan d action est d agir sur différents axes : suppression ou diminution des contraintes

Plus en détail

Prévenir les risques psychosociaux. Pau 27 avril 2016

Prévenir les risques psychosociaux. Pau 27 avril 2016 Prévenir les risques psychosociaux Pau 27 avril 2016 2 Elise Fosset Chargée de mission Didier Encontre Psychologue du travail Isabelle Minaberry Ingénieur Conseil 3 L ARACT Aquitaine Association loi 1901

Plus en détail

CQP Plasturgie Responsable d équipe. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification

CQP Plasturgie Responsable d équipe. Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification CQP Plasturgie Responsable d équipe Référentiels d activités et de compétences Référentiel de certification Designation du métier ou des composantes du métier en lien avec le CQP Le titulaire du CQP Plasturgie

Plus en détail

Agir en prévention des. Troubles. MusculoSquelettiques

Agir en prévention des. Troubles. MusculoSquelettiques Agir en prévention des Troubles MusculoSquelettiques Sommaire Que sont les TMS? Quelles origines? Quelles sont les conséquences? Que peut-on faire? Que sont les TMS? Que sont les TMS? Les TMS recouvrent

Plus en détail

Evaluation de la démarche de prévention des TMS

Evaluation de la démarche de prévention des TMS Cet outil d évaluation a pour objectif d aider l entreprise à apprécier la progression de sa démarche TMS et à identifier des pistes d amélioration. L évaluation du processus est réalisée grâce à l étude

Plus en détail

Management et espaces de discussion sur le travail

Management et espaces de discussion sur le travail Et si on parlait du travail? Toulon, Matinale du 24 juin 2016 Comité Départementale de Prévention des RPS Management et espaces de discussion sur le travail Patrick CONJARD Et si on parlait du travail?

Plus en détail

professionnels : La Santé au Travail, une priorité pour tous la prévention des risques un enjeu majeur, vos priorités sont axées sur la performance

professionnels : La Santé au Travail, une priorité pour tous la prévention des risques un enjeu majeur, vos priorités sont axées sur la performance : un enjeu majeur, une priorité pour tous Responsables de TPE et PME, vos priorités sont axées sur la performance de votre entreprise. Etes-vous sûrs de tout mettre en œuvre pour la garantir? L optimisation

Plus en détail

Quels sont les enjeux des Ressources Humaines?

Quels sont les enjeux des Ressources Humaines? Quels sont les enjeux des Ressources Humaines? Journée «Ressources Humaines et Service Social du Travail» Etsup, 3 février 2012 Plan de la présentation - Introduction : des pratiques de GRH - diverses

Plus en détail

Conseil et intervention au service de la performance globale des organisations Partenaire de votre entreprise, au service de son développement.

Conseil et intervention au service de la performance globale des organisations Partenaire de votre entreprise, au service de son développement. Présentation de la société Code Naf 7022Z SIRET 43476354600026 MB2 conseil, des connaissances pour l'action... des projets pour les hommes Conseil et intervention au service de la performance globale des

Plus en détail

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL Petit-déjeuner du 23 Nov. 2016 Conférence de Christina Klein 1 La qualité de vie au travail Imaginez 2 La Q V T? Une perception Se sentir bien? - niveau individuel - niveau

Plus en détail

THÉMATIQUE 4 : Les outils régionaux d accompagnement des entreprises

THÉMATIQUE 4 : Les outils régionaux d accompagnement des entreprises THÉMATIQUE 4 : Les outils régionaux d accompagnement des entreprises THÉMATIQUE 4 : Les outils régionaux d accompagnement des entreprises 4 15h 15 > 16h : Accompagnement des entreprises régionales: les

Plus en détail

Appel à projet FACT n «Innovations organisationnelles et managériales»

Appel à projet FACT n «Innovations organisationnelles et managériales» Appel à projet FACT n 2017-01 «Innovations organisationnelles et managériales» Date de communication : 21 février 2017 Date limite de dépôt des dossiers : 21 avril 2017 Le dossier de demande d aide, téléchargeable

Plus en détail

L intervention d un consultant

L intervention d un consultant L APPORT DE L ERGONOMIE EN PREVENTION L intervention d un consultant 5 octobre 2016 Déroulé - Témoignage de Mr Marc BURBAN, PDG, ARMOR PLATS CUISINES : Présentation de l entreprise, exposé du projet -

Plus en détail

OPTIMOO CONSEIL EN INDUSTRIALISATION AUTOMATISATION ROBOTISATION. Ingénieriee Projets Support Méthodes Générales

OPTIMOO CONSEIL EN INDUSTRIALISATION AUTOMATISATION ROBOTISATION. Ingénieriee Projets Support Méthodes Générales OPTI IMOO Ingénieriee Projets Support Méthodes Générales Ingénierie Projets AUDIT CONSEIL ANALYSE Une idée Un projet Une réalisation ACCOMPAGNEMENT Une décision ASSISTANCE AUDIT - CONSEIL ANALYSE Assistance

Plus en détail

Ergonomie Introduction. Concepts et définitions

Ergonomie Introduction. Concepts et définitions Ergonomie Introduction Concepts et définitions Présentation Xavier RETAUX Master ergonomie (Paris 8) Cofondateur Consultant Administrateur du GEDER Deux entrepreneurs-salariés au sein de Coopilote A

Plus en détail

Association gérée par les partenaires sociaux. et soutenue par :

Association gérée par les partenaires sociaux. et soutenue par : Association gérée par les partenaires sociaux et soutenue par : Tour de table Présentation succincte Où en êtes-vous en ce qui concerne les RPS? Quelles sont vos attentes pour ce matin? Qu est-ce qui vous

Plus en détail

Relation entre bien-être au travail et performance de l organisation: bilan des connaissances

Relation entre bien-être au travail et performance de l organisation: bilan des connaissances Relation entre bien-être au travail et performance de l organisation: bilan des connaissances Professeur Nathalie Delobbe Est-il rentable d investir dans le bien-être de ses employés? En Belgique, la législation

Plus en détail

19 octobre 2017 Conférence Egalité professionnelle. Télétravail, tiers-lieux, temps de travail : mais comment on s'organise?

19 octobre 2017 Conférence Egalité professionnelle. Télétravail, tiers-lieux, temps de travail : mais comment on s'organise? 19 octobre 2017 Conférence Egalité professionnelle Télétravail, tiers-lieux, temps de travail : mais comment on s'organise? Les premiers enjeux énoncés (Action Collective Aract) Pour les salariés : Permettre

Plus en détail

séminaire des Présidents de CHSCT ERDF et GRDF

séminaire des Présidents de CHSCT ERDF et GRDF séminaire des Présidents de CHSCT ERDF et GRDF l impact humain des projets chez Orange 19 Mai 2015 DRH OF/Direction de l'environnement du Travail - Marie Leclerc le contexte de l entreprise un ensemble

Plus en détail

L événement de référence en France SANTÉ/SÉCURITÉ QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

L événement de référence en France SANTÉ/SÉCURITÉ QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL INFOS PRATIQUES (détails sur rubrique Infos Pratiques) Le Congrès-Salon Préventica Lille 2016 va permettre à la Région Nord-Picardie de rassembler tous ses acteurs économiques autour de la maîtrise globale

Plus en détail

Généralités sur l esprit de. l Excellence Opérationnelle ou

Généralités sur l esprit de. l Excellence Opérationnelle ou Jean-Paul Tappert / IMCEO consultant senior et son équipe vous présente les Généralités sur l esprit de l Excellence Opérationnelle ou L esprit Lean (comparatif entre organisation traditionnelle et organisation

Plus en détail

Étude prospective des besoins en emplois et en compétences dans les secteurs de la mécanique, machines et équipements Synthèse-avril 2016

Étude prospective des besoins en emplois et en compétences dans les secteurs de la mécanique, machines et équipements Synthèse-avril 2016 Étude prospective des besoins en emplois et en compétences dans les secteurs de la mécanique, machines et équipements Synthèse-avril 2016 Synthèse avril2016 Contexte Premier employeur industriel de France

Plus en détail

Qualité de vie au travail dans la filière alimentaire : Une dynamique nationale accompagnée par le réseau Anact - Aract

Qualité de vie au travail dans la filière alimentaire : Une dynamique nationale accompagnée par le réseau Anact - Aract Santé et Performance dans l Agro Alimentaire Lyon 29 novembre 2016 Qualité de vie au travail dans la filière alimentaire : Une dynamique nationale accompagnée par le réseau Anact - Aract Une dynamique

Plus en détail

Feuille de route sur les bâtiments et îlots à énergie positive et bilan carbone minimum

Feuille de route sur les bâtiments et îlots à énergie positive et bilan carbone minimum Feuille de route sur les bâtiments et îlots à énergie positive et bilan carbone minimum François MOISAN Directeur exécutif Stratégie, Recherche, International ADEME Fonds démonstrateur de recherche et

Plus en détail

CONFÉRENCE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

CONFÉRENCE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL CONFÉRENCE Vecteur Psy et Catéis Antenne parisienne : 8 Impasse Druinot 75012 Paris Tél : 09.86.21.04.69 Siège social : 27 Bld Charles Moretti 13014 Marseille accueil@vecteurpsy.fr www.vecteurpsy.fr accueil@cateis.fr

Plus en détail

Entrez. dans l industrie. du futur

Entrez. dans l industrie. du futur Entrez dans l industrie du futur L Alliance réunit les organisations professionnelles majeures de l Industrie, des partenaires académiques et technologiques 2 Plan Industrie du futur : Plan de réindustrialisassion

Plus en détail

Nos hypothèses de travail!

Nos hypothèses de travail! Nos hypothèses de travail! Les pratiques actuelles de management ne permettent pas toujours d outiller les salariés ni de mettre à leur disposition les ressources nécessaires pour faire face aux exigences

Plus en détail

La Qualité de Vie au Travail (QVT)

La Qualité de Vie au Travail (QVT) La Qualité de Vie au Travail (QVT) 9 février 2017 Une définition de la QVT La Qualité de Vie au Travail Définition donnée dans l Accord National Interprofessionnel de juin 2013 Sentiment de bien-être au

Plus en détail

L organisation du travail et la conduite du changement

L organisation du travail et la conduite du changement L organisation du travail et la conduite du changement L organisation du travail Décomposition du travail en activités (différenciation) et réaménagement de ces activités (intégration) par l intermédiaire

Plus en détail

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL. ou QUALITE DE VIE, tout simplement? Serge GARRIGUES Ergonome conseil

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL. ou QUALITE DE VIE, tout simplement? Serge GARRIGUES Ergonome conseil QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ou QUALITE DE VIE, tout simplement? Serge GARRIGUES Ergonome conseil 1 UNE DEMARCHE QVT: RISQUE OU OPPORTUNITE? Un risque si l on se limite à: diffuser de vagues principes traitant

Plus en détail

Convention GPEC DIRECT-UIMM 2010/2011

Convention GPEC DIRECT-UIMM 2010/2011 Convention GPEC DIRECT-UIMM 2010/2011 Convention DIRECT-UIMM 2010/2011 Généralités Accompagnement de 15 entreprises de la métallurgie, 10 entreprises pour le Sud Franche-Comté et 5 entreprises pour le

Plus en détail

Évaluer Proposer Concrétiser. Faire progresser la qualité de vie au travail

Évaluer Proposer Concrétiser. Faire progresser la qualité de vie au travail Évaluer Proposer Concrétiser Faire progresser la qualité de vie au travail Experts en prévention des risques liés au travail, nous vous aidons à évaluer vos enjeux de santé, de sécurité, d organisation,

Plus en détail

Favoriser la santé au travail en contribuant à la performance globale des PME

Favoriser la santé au travail en contribuant à la performance globale des PME Favoriser la santé au travail en contribuant à la performance globale des PME Un travail intéressant est motivant!!! Sans implication de l équipe de direction, ça n avance pas!!! L excès de prescriptions

Plus en détail

Synthèse de l atelier 3 : «Des facteurs de changements aux composantes du futur» 29/11/2012

Synthèse de l atelier 3 : «Des facteurs de changements aux composantes du futur» 29/11/2012 Synthèse de l atelier 3 : «Des facteurs de changements aux composantes du futur» 29/11/2012 Dans le cadre du premier atelier du 28/08/12, les participants avaient été appelés à se prononcer sur la question

Plus en détail

La qualité de vie au travail : la démarche ANACT-ARACT. Salon Préventica octobre 2015 Béatrice Baudo

La qualité de vie au travail : la démarche ANACT-ARACT. Salon Préventica octobre 2015 Béatrice Baudo La qualité de vie au travail : la démarche ANACT-ARACT Salon Préventica octobre 2015 Béatrice Baudo 1- La Qualité de vie au travail, c est quoi? Contexte : les transformations du travail Une réponse aux

Plus en détail

RPS ET RESTRUCTURATIONS Quelques éléments généraux

RPS ET RESTRUCTURATIONS Quelques éléments généraux RPS ET RESTRUCTURATIONS Quelques éléments généraux Comté Départemental de Prévention des Risques Psycho-Sociaux Unité Territoriale des Alpes-Maritimes de la DIRECCTE PACA Petit déjeuner du 8 juin 2012

Plus en détail

Performance sociale. Concepts et enjeux. Commission Paritaire Santé 23 mai 2014

Performance sociale. Concepts et enjeux. Commission Paritaire Santé 23 mai 2014 1 Performance sociale Concepts et enjeux Commission Paritaire Santé 23 mai 2014 La RSE à la Sécurité sociale 2 La RSE est un instrument au service du Développement Durable. Plan cadre développement durable

Plus en détail

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL:

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL: QUALITE DE VIE AU TRAVAIL: Le management de proximité, levier d action de la qualité de vie au travail FORMETIS Claudine Uriéta-Latourès SOMMAIRE Définition de la QVT, Historique de la QVT, Les facteurs

Plus en détail

REFORME DE LA SANTE AU TRAVAIL. Réussir ou échouer?

REFORME DE LA SANTE AU TRAVAIL. Réussir ou échouer? REFORME DE LA SANTE AU TRAVAIL Réussir ou échouer? CISME Le 17 Octobre 2007 La structure Les membres fondateurs Association créée le 13/09/2005 par les SIST : AIN, LOIRE, ISERE, RHONE, SAONE et LOIRE,

Plus en détail

La Qualité de Vie au Travail Un autre regard sur le travail, une autre approche de la prévention

La Qualité de Vie au Travail Un autre regard sur le travail, une autre approche de la prévention La Qualité de Vie au Travail Un autre regard sur le travail, une autre approche de la prévention Préventica Lyon, le 24 septembre 2013 Intervenant : Didier BISSON www.aravis.aract.fr N 1 Aravis appartient

Plus en détail

LE CTDEC DEVIENT LE CETIM-CTDEC

LE CTDEC DEVIENT LE CETIM-CTDEC CONCEVOIR TRANSFORMER ACCOMPAGNER ACCOMPAGNER VOTRE PROGRÈS PROXIMITÉ DOSSIER DE PRESSE 2015 LE CTDEC DEVIENT LE CETIM-CTDEC INNOVER IMAGINER AVENIR FORMER SOMMAIRE UNE ALLIANCE SOUTENUE PAR LA PROFESSION

Plus en détail

NOS OFFRES DE SERVICES

NOS OFFRES DE SERVICES K1 Tlse C.A d E NOS OFFRES DE SERVICES AUTOUR DU CONSEIL NOS OFFRES DE SERVICES ACCOMPAGNEMENT DU DIRIGEANT OPTIMISATION DE LA REMUNERATION DU DIRIGEANT Salaires ou dividendes CSG, CRDS, Impôts sur les

Plus en détail

Les Robots, c est le moment!

Les Robots, c est le moment! 1 LYON, Institut des Ressources Industrielles 07/12/2016 Les Robots, c est le moment! Des solutions rentables et accompagnées au plan national et régional - ROBOT Start PME : Contenu & RETEX 3 ans d accompagnement

Plus en détail

La gestion des Ressources Humaines et le développement de l entreprise.

La gestion des Ressources Humaines et le développement de l entreprise. La gestion des Ressources Humaines et le développement de l entreprise. 1 Présentation de votre intervenant. Philippe CAQUET Diplômé d études supérieures en Ressources Humaines, Ancien DRH de grandes entreprises

Plus en détail

Risques opérationnels et risques environnementaux

Risques opérationnels et risques environnementaux Risques opérationnels et risques environnementaux François Daniellou Membre du Comité de la Prévention et de la Précaution (Ministère de l Écologie ) Evolution du nombre de catastrophes technologiques

Plus en détail

Guide pour la prévention des risques psychosociaux d une branche professionnelle par Anthropie

Guide pour la prévention des risques psychosociaux d une branche professionnelle par Anthropie www.anthropie.net Guide pour la prévention des risques psychosociaux d une branche professionnelle par Anthropie Cet article fait état d une de nos récentes interventions. L objectif fixé était d accompagner

Plus en détail

L ARACT FAIT PARLER LE TRAVAIL 20 ANS le w w w. a r a c t c o m

L ARACT FAIT PARLER LE TRAVAIL 20 ANS le w w w. a r a c t c o m L ARACT FAIT PARLER LE TRAVAIL 20 ANS le 5 10 2011 w w w. a r a c t 2 0 1 1. c o m invitation forum ARACT Lorraine : une mobilisation des partenaires sociaux À l occasion de ses 20 ans, l Aract fait parler

Plus en détail

Le BIM. Pôle BTP octobre 2016

Le BIM. Pôle BTP octobre 2016 Le BIM Pôle BTP 57 07 octobre 2016 Sommaire 1. Présentation du pôle Fibres Energivie 2. Les enjeux du BIM et de la transition numérique de la construction 3. Qu est ce que le BIM 4. A qui profite le BIM

Plus en détail

Ecole Nationale de l'aviation Civile

Ecole Nationale de l'aviation Civile ACHIL - Aeronautical Computer Human Interaction Ecole Nationale de l'aviation Civile ACHIL - Aeronautical Computer Human Interaction Page 1 of 5 Programme transverse Aeronautical Computer Human Interaction

Plus en détail

POURSUIVRE ET RENFORCER LA POLITIQUE DE FILIÈRES OBJECTIFS

POURSUIVRE ET RENFORCER LA POLITIQUE DE FILIÈRES OBJECTIFS DISPOSITIF COMMUN POURSUIVRE ET RENFORCER LA POLITIQUE DE FILIÈRES Inciter les entreprises à se regrouper autour de stratégies partagées et d objectifs communs Créer un environnement ou un écosystème favorable

Plus en détail

Fonction Publique Territoriale PREVENTION DES TMS Mercredi 18 mai 2011

Fonction Publique Territoriale PREVENTION DES TMS Mercredi 18 mai 2011 Fonction Publique Territoriale PREVENTION DES TMS Mercredi 18 mai 2011 CONSEIL GENERAL CHARENTE MARITIME PREVENTION des T.M.S. dans les COLLEGES 3000 agents dans la collectivité 4 Pôles, 15 Directions

Plus en détail

Certificat de Qualification Professionnelle. CQP Responsable de secteur/atelier du secteur alimentaire

Certificat de Qualification Professionnelle. CQP Responsable de secteur/atelier du secteur alimentaire Certificat de Qualification Professionnelle CQP Responsable de secteur/atelier du secteur alimentaire 1 Les différentes relations fonctionnelles Les ressources Service qualité Service maintenance Service

Plus en détail

Programme Usine du Futur en Nouvelle-Aquitaine

Programme Usine du Futur en Nouvelle-Aquitaine Programme Usine du Futur en Nouvelle-Aquitaine AG FIBA 24 novembre 2016 Un processus : de la reprise de l investissement à l usine numérique Investissement insuffisant (technologie, organisation, formation,

Plus en détail

Equipe Ergonomie. Diplôme Universitaire d Ergonomie de Bordeaux-INP

Equipe Ergonomie. Diplôme Universitaire d Ergonomie de Bordeaux-INP Equipe Ergonomie Diplôme Universitaire d Ergonomie de Bordeaux-INP Approche ergonomique des situations de travail RESPONSABLE PÉDAGOGIQUE Bernard DUGUÉ RENSEIGNEMENTS Secrétariat de l Equipe Ergonomie

Plus en détail